Seite: 1 Eine vergleichende Analyse von 3.600 Stellenanzeigen bei den Internet-Stellenmärkten: Monster.de Jobpilot.de Jobscout24.de Jobware.de StepStone.de Stellenanzeigen.de Mit freundlicher Unterstützung von und Prof. Dr. Christoph Beck Fachhochschule Koblenz Fachbereich Betriebswirtschaft Koblenz, Januar 2006
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Eine vergleichende Analyse von 3.600 Stellenanzeigen bei denuserpage.fu-berlin.de/~jobsuche/pdf/FH-Koblenz.Job... · Consultant Personalsachbearbeiter Konstrukteur Assistent Softwareentwickler
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Eine vergleichende Analyse von 3.600 Stellenanzeigen bei den
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INHALTSVERZEICHNIS
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
1. ZIELSETZUNG 07
2. UNTERSUCHUNGSDESIGN / VORGEHENSWEISE 07
3. UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE 09
3.1 Unternehmensklassifikation 09
3.2 Verteilung auf Postleitzahlen-Gebiete 11
3.3 Berufsfelder bei den Jobbörsen 13
3.4 Zielgruppen bei den Jobbörsen 17
3.5 Matching-Qualität 22
4. KONTAKT 25
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ABBILDUNGSVERZEICHNIS Seite Abbildung 1:
Welche Unternehmen schalten wo? 10
Abbildung 2:
Verteilung der Unternehmensklassen bei den Jobbörsen 10
Abbildung 3:
Verteilung der Anzeigen auf PLZ-Gebiete 12
Abbildung 4:
Verteilung der Stellenanzeigen bei den Jobbörsen auf die PLZ-Gebiete 12
Abbildung 5:
Anteil der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14
Abbildung 6:
Verteilung der Berufsfelder bei den Jobbörsen 14
Abbildung 7:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobware 15
Abbildung 8:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobscout24 15
Abbildung 9:
Verteilung der Berufsfelder bei Jobpilot 15
Abbildung 10:
Verteilung der Berufsfelder bei Monster 16
Abbildung 11:
Verteilung der Berufsfelder bei StepStone 16
Abbildung 12:
Verteilung der Berufsfelder bei Stellenanzeigen.de 16
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Abbildung 13:
Anteil der Zielgruppen bei den Jobbörsen 18
Abbildung 14:
Verteilung ausgewählter Zielgruppen bei den Jobbörsen 19
Abbildung 15:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobware 19
Abbildung 16:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobscout24 20
Abbildung 17:
Verteilung der Zielgruppen bei Jobpilot 20
Abbildung 18:
Verteilung der Zielgruppen bei Monster 20
Abbildung 19:
Verteilung der Zielgruppen bei StepStone 21
Abbildung 20:
Verteilung der Zielgruppen bei Stellenanzeigen.de 21
Abbildung 21:
Matching-Qualität der „Schnellsuche“ bei den Jobbörsen 23
Abbildung 22:
Passgenauigkeit je Tätigkeitsbild 23
Abbildung 23:
Durchschnittliche Matching-Qualität im Vergleich der Jobbörsen 24
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Über die Sponsoren Optimieren Sie Ihre Bewerberprozesse mit der idealen Kombination aus E-Recruiting - Software und Suchmaschine. WCC Smart Search & Match ist eine high-end Software-Firma mit Sitz in Utrecht, NL und Palo Alto, USA. WCCs Kernkompetenz liegt im Bereich der Matching Technologien. Die server-basierte Suchmaschine ELISE findet Ergebnisse, die vorgegebenen Kriterien am besten entsprechen und sortiert diese nach Relevanz. Ausserdem betrachten die meisten Suchverfahren z.B. die Personalsuche nur aus der Sicht des Arbeitgebers, ELISE ermittelt dagegen auch die Bewertung des Bewerbers. milch & zucker, The Marketing & Software Company mit Sitz in Bad Nauheim/Hamburg, kombiniert Personalmarketing und E-Recruiting zu einer effektiven Gesamtlösung. Kernstück hierbei ist die BeeSite® - Recruiting Edition. Sie vereinigt die imagegerechte Präsentation eines Unternehmens im Internet, mit der optimalen Gestaltung von Posting- und Bewerberprozessen. Die BeeSite® arbeitet seit 2006 mit der Matching Technologie von WCC „ELISE“, um den Anforderungen des modernen Bewerbermanagements noch besser gerecht zu werden. Erfahren Sie mehr unter www.milchundzucker.de und www.wcc-group.com Über die Studie Die vorgelegte Kurz-Studie wurde unabhängig, im Rahmen der wissenschaftlichen Forschungen am Fachbereich Betriebswirtschaft an der Fachhochschule Koblenz durchgeführt. Es bestand keinerlei Auftrag seitens der Sponsoren und der untersuchten Jobbörsen, so dass diese auch keinen direkten oder indirekten Einfluß auf das Untersuchungsdesign, die Erhebung selbst und die Ergebnisse nehmen konnten.
Unternehmen außerhalb des DAX klassifiziert. Anschließend wurden das
Postleitzahlengebiet der Stellenausschreibung, das entsprechende
Berufsfeld sowie die in der Stellenausschreibung angesprochenen
Zielgruppen festgehalten.
� In einem zweiten Schritt wurde die Matching-Qualität der „Schnellsuche“
bei den einzelnen Jobbörsen1 analysiert. Hierzu wurden jeweils 15
verschiedene Tätigkeitsbilder bei der „Schnellsuche“ eingegeben und die
Ergebnisse hinsichtlich der Passgenauigkeit überprüft. Die Passgenauigkeit
wurde mit 1 bewertet, wenn die ausgeschriebene Stelle mit dem
eingegebenen Tätigkeitsbild zu 100% übereinstimmte. Gab es
Abweichungen bspw. dahingehend, dass auf die Eingabe
Praktikantenstellen, Ausschreibungen für Diplomarbeiten etc. angezeigt
wurden, so wurde die Passgenauigkeit als kleiner 1 bewertet. Die
Tätigkeitsbilder im Einzelnen waren:
Tätigkeitsbilder
Geschäftsführer
Controller
Projektleiter
Teamleiter
Consultant
Personalsachbearbeiter
Konstrukteur
Assistent
Softwareentwickler
Jurist
Sales Manager
1 Stellenanzeigen.de wurde hierbei aus dem Grunde nicht berücksichtigt, da diese Jobbörse über diese Funktionalität (ohne eine weitere Einschränkung bei der Recherche vorzunehmen) nicht verfügt.
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Sekretärin
Einkäufer
Administrator
Bilanzbuchhalter
� Die Untersuchung wurde im Zeitraum vom 29.November 2005 bis zum
06.Dezember 2005 durchgeführt.
3. UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
3.1 Unternehmensklassifikation Welche Unternehmen schalten bei welcher Jobbörse ihre Stellenanzeigen? Bei der
zufällig ausgewählten Stichprobe von 600 Stellanzeigen lag der Anteil der DAX-
Unternehmen mit 24,67% bei Jobware am Höchsten, gefolgt von StepStone mit
einem Anteil von 16,33%. Bei den Unternehmen außerhalb der „DAX-Familie“ war
der Anteil bei Monster mit 66,83% am Größten, gefolgt von Jobware mit 65,33%
und Jobpilot mit 63,5%. Die meisten Stellenanzeigen von Zeitarbeitsunternehmen
waren bei der Jobbörse StepStone (13,67%) zu verzeichnen, gefolgt von Jobpilot
mit einem Anteil von 13,33%. Die größten Unterschiede gab es bei den
Stellenanzeigen von Personalberatungen. So wurden bei den 600 Stellanzeigen
bei Jobscout24 weit mehr als 2/3 (=70,83%) aller Anzeigen von
Personalberatungen geschaltet. Bei Stellenanzeigen.de waren es fast die Hälfte
aller Anzeigen (= 47,83%).
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Abbildung 1: Welche Unternehmen schalten wo?
Unternehmen Monster Jobpilot Jobscout24 Jobware StepStone Stellanzeigen.de
DAX-
Unternehmen 8,50% 13,67% 3,00% 24,67% 16,33% 0,33%
„Nicht“-DAX-
Unternehmen 66,83% 63,50% 23,50% 65,33% 36,83% 48,50%
Zeitarbeits-
unternehmen 11,00% 13,33% 2,67% 5,00% 13,67% 3,33%