EĞİTİMDE DEĞİŞİM
EĞİTİMDE DEĞİŞİM
HERŞEY DEĞİŞİYOR…
HERŞEY DEĞİŞİYOR…
İçinde yaşadığımız çağ değişimin en fazla ve en hızlı gerçekleştiği bir çağdır.
Ekonomide,sosyal alanda,kültürel
yaşamda,siyasal ve toplumsal düzende ve teknolojik yapıda çok yeni gelişmeler yaşanmaktadır.
Kültürler,toplumlar ve ülkeler arasındaki sınırlar kalkmakta,eskiye göre yoğun ve daha hızlı bir etkileşim yaşanmaktadır.
EĞİTİM DE DEĞİŞİYOR
Mevcut okul sisteminin örgütsel yapısı hala sanayiye dayalı toplumların oluşması sonucu ortaya çıkan bilgi ve beceri ihtiyacını karşılayan bir işlev görmektedir.
Oysa ekonomik işleyişlerle Yeni toplum düzeni ile karşı
karşıyayız.
Eğitime duyulan taleplerin çeşitleri de hızla artmaktadır.
Geleneksel eğitim sistemi yoğun şekilde bilgi sunmaya ve bilgi yüklemeye dayalı idi.
Çağımızın eğitim sisteminde bilginin kazandırılması değil
bilgiye ulaşma yollarının öğretilmesi
önem kazanmaktadır.
Bir başka ifade ile öğretme değil,öğrenmeyi öğrenme ön plana geçmektedir.
Ağırlıklı olarak önceki kuşakların yaptıklarını aktaran değil,yeni bir şeyler yapabilme yeteneği olan insanların yetiştirilmesini sağlayan bir eğitim anlayışı önem kazanmaktadır.
Bilgisayarın her alanda yaygınlaştığı bir dönemde bireylerin bilgisayarı bilmesi ve kullanması yapılan
işlerin niteliğini de değiştirmektedir.
EĞİTİMİN YENİDEN YAPILANMASI VE DEĞİŞİMİN YARARLARI
Değişim kurumu dağınıklıktan kurtarır,heyecan yaratır.
Kurumda çalışan elemanların ilgilerinin ve dikkatlerinin çekilmesini sağlar.
Değişim bir çok açıdan yeni fırsatlar yaratabilir. Çalışanların mesleki açıdan gelişmeleri için güdüleyici olabilir.
Değişim sürecinde kurumda yeni gruplar oluşabilir.Bu da kuruma
canlılık kazandırır.
Değişim sonucu rutinleşmiş uygulamalar için yeniden gözden geçirme fırsatı doğar.
Değişim çalışanların iş tatminini yükseltir,verimli ve mutlu
olmalarını sağlar.
DEĞİŞİM İÇİN ÖNERİLER
Klasik yönetim TKY yönetim
YÖNETİCİ ÖĞRENCİLER
ÖĞRETMENLER ÖĞRETMENLER
ÖĞRENCİLER YÖNETİCİ
Değişimin başarılı olabilmesi için eğitim mevcut sistemimizin incelenmesi gerekmektedir.
Değişim ve sistem öğretmenler tarafından yeterince tartışılmalı
tüm öğretmenlerin bu sistemi ortaya koyarken bilgi ve birikimlerinden yararlanılmalıdır.
Değişimin amacının ne olduğu açık bir şekilde ortaya konmalıdır.
Değişim dönüşümü gerçekleştirmek için kararlar katılımla alınmalı.
Değişimin uygulanabilmesi için gerekli eğitim kadrosunun olup olmadığı belirlenmelidir.
1953 - 2012
1953 - 2011
1953 - 2011
1953 - 2011
1953 - 2012
1953 - 2011
1953 - 2011
1953 - 2012
1953 - 2011
Hedeflenen Beceriler
O dönem çocuklarımıza kazandırılması hedeflenen beceriler ile
günümüzde kazandırılması hedeflenen beceriler arasındaki
farklar nelerdir?
21.Yüzyıl Becerileri
Çocuklarımıza, bireysel öğrenmelerini gerçekleştirirken teknolojiden bir
araç olarak nasıl yararlanabileceklerini öğretmeliyiz.
Materyal
Kullanıcı (Öğrenci)
Kullandırıcı (Öğretmen)
Teknoloji İle Rehberlik
1997 Okullara BT Sınıfları
2008 Okul Internet bağlantıları
E-İçerik Geliştirme E-okul
Her Okula Bir Bilgisayar
Her Okula Bir Bilgisayar
Laboratuvarı
e Öğrenme Teknoloji Destekli Sınıflar
21. Yüzyıl Eğitimine Geçiş
BT
Yat
ırım
ı
Tarih
e-Öğrenme
Nasıl Bir Eğitim / Okul ?
Sürekli
• Mekan ve Zaman Bağımsız
Nitelikli
• Tüm öğrenme kanallarını destekleyen
Uyarlanabilir
• Bireye göre özelleştirilebilir
Değişime uyum sağlamış ve görsel-işitsel araçlarla donatılmış eğitim ortamlarına sahip,
öğrencilerin sürekli değişen ihtiyaçlarını karşılayan kurum olmaya yönelik düzenlemeler yapmalıyız.
Bu süreçte, öğrencinin kendisini ifade etmesi, bilgi ile yüklenen nesne konumundan, bilgiyi kullanan ve üreten
özne konumuna çıkarılması esas alınmalıdır.
Eğitim liderleri/yöneticileri, okulun değişen dünyaya ayak uydurmasını sağlamalıdırlar.
1- Öncelikle inan (dır) mak,
2- Desteklemek ve yönlendirmek,
3- Teşvik etmek,
4- Dış etmenleri değerlendirmek.
Neler Yapabiliriz?
Sonuç
Başarılı bir öğretmen, iyi bir öğrenci olmalıdır.
Başarılı bir yönetici, iyi bir öğretmen olmalıdır.
Başarılı bir yönetici, iyi bir öğrenci olmalıdır.
“21. Yüzyılda okumamış (cahil) olarak okuyup yazamayanları değil; öğrenmeyen, öğrenemeyen ve
yeniden öğrenmeyenleri adlandıracağız.”
Alvin Toffler
Teşekkür Ederim…