Eesti Kutseõppeasutust e Kvateediauhind 2012+ EKKA_2013
Jan 02, 2016
Eesti Kutseõppeasutuste Kvateediauhind 2012+
EKKA_2013
Suur vaade
• Konkursi üldskeem• 33/33/33 printsiip
Miks?
• Tagasiside osalevatelt, loobunud ja koolidelt, kes pole kunagi osalenud
• Tagasiside assessoritelt• Tagasiside ekspertidelt, kes nõustasid
nii koole, aga ka assessoreid
Organisatsioonide olulisimad väljatoodud
põhjused• Ajamahukas• Keeruline koostada• Esimest korda osalejatel raske kokku
viia põhjus-tagajärg seoseid
Assessorite olulisimad väljatoodud põhjused
• Ajamahukas• (Ristviidetega) ebamugav hinnata• Loov lähenemine andmete
kogumisse ja töötlemisse
ALTERNATIIVSED VALIKUD
• Peer-review ehk organisatsioon-organisatsioonilt õppimine, konkreetsed etteantud valdkonnad.
• CAF ehk Common Assessment Framework• Toetav mentorlus, juhtimise töötoad- nn
esimese 30% koolide valmisolek
• Teisalt soov sissetöötatud mõistete ja loogikaga jätkata
HEAD TRADITSIOONI TULEB HOIDA
• EKKA põhiloogika ehk konkurss kutseõppeasutustele
• Fookuses organisatsioon tervikuna
PÜSIB MUUTUMATU KOOLILE
• Vabatahtlik• Oma ajaline panus• Organisatsioon tervikuna• Põhjus-tagajärg seosed • Nelja aasta andmed• Protsess algab aasta alguses
PÜSIB MUUTUMATU ASSESSORILE
• Valdkonna ekspert• Vabatahtlik• Oma ajaline panus• Varasem kogemus• Vaade haridusevaldkonnast,
ettevõtluse võtmes• Meeskonnas• Hindamise alused
HEA VANA LOOGIKA
Eesti Kutseõppeasutuste Kvaliteedijuhtimise auhinnakonkursi väljakuulutamine
Osalemiskutsed koolidele Assessorite konkursi
väljakuulutamine
HEA VANA LOOGIKA
• Koolitused osalevatele organisatsioonidele
(taotlusdokumentatsiooni koostamine)• Assessorite koolitus• Osalevate organisatsioonide hindamised,
külastused • Žürii otsus, osalejate tunnustamine
UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE
• Võimalus kasutada konkursil osalemise taotlusvormi ka organisatsiooni (kohustuslikuks) sisehindamiseks
• Ajasäästlikum• Põhjus-tagajärg otsese seosega
UUS
• Iga teema põhjus- tagajärg ühel lehel ehk
VÕIMALDAJAD TULEMUSED
Kirjeldav Faktid, lisada oma organisatsiooni
andmed
Joonised, skeemid isegenereeruvad
UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE
• Iga alakriteeriumi puhul on konkreetsed teemad- küsimused ette antud, millele vastamine on kõikidele konkursi osalejatele kohustuslik
UUS OSALEVALE ORGANISATSIOONILE
Iga kohustusliku näitaja juures kasutab vorm etteantud arvutuskäiku (vajalik sisestada vaid oma organisatsiooni andmed)
Aastate trendid (tulemused) ning visuaalsed joonised/graafikud tekivad ise
LISAKS
• Iga alakriteeriumi juures võimalik täiendada omapoolsete võimaldajate-tulemustega
HINDAJATELE
• Osalejatelt sama põhiinfo• Selge(ma)d põhjus-tagajärg seosed• Lisaks joonistuvad välja kooli eripärad• Kogutud andmed sama metoodika
aluse st võrreldavus
KOKKUVÕTVALT
• Tugevam põhjus-tagajärg seos• Konkureerivatel organisatsioonidel
vaja välja tuua SAMAD näitajad• Statistiliselt usaldusväärsem• Visuaalselt hoomatavam• Taotluse koostamine lihtsam• Hindamine aegasäästvam
ASSESSORID
• Avalik konkurss, min 80% varasema hindamiskogemusega (sh sisehindamine)
• Kuni 3 assessormeeskonda, 3-liikmelised• Individuaalsed lepingud (sh punktid
konfidentsiaalsus, tööde vastavus esitatud kvaliteedinõuetele)
• Sõidu- ja majutuskulude hüvitamine vastavalt lepingule
• Assessormeeskonna esindaja osalemine žürii koosolekul
STATUUT JA LISAD
• Konkursi statuut, kus kirjas põhimõisted, tingimused, tähtajad, konkursi toimumise kord
• Abimaterjal-juhis osalevale organisatsioonile (kuidas ja mida täita)
STATUUT JA LISAD
• Abimaterjal-juhis assessorile (töökord, hindamine)
PARIMATE PRAKTIKATE KOGUM
• Parimate praktikate kogum/brožüür• Igal teema tutvustuseks üks artikkel• Lisaks ekspertide kommentaarid • Elektrooniline ja paberkandjal• Valmimisaeg I poolaasta 2012
AJARAAMISTIK2012-2013
• Märts 2012 konkursi lansseerimine ehk täna siin
• September II - oktoober 2012: regionaalsed teavitusüritused koolides
AJAKAVA- KOOLITUSED
• Detsember 2012 - jaanuar 2013 osalevate koolide koolitus (2 päevane teooria+ näited)
• Jaanuar 2013 koolide meeskondade nõustamine kohapeal eksperdi poolt (kuni 2 päeva iga kool).
• Innove poolt osalejate tehniline ja sisuline nõustamine (jooksvalt kogu protsessi jooksul)
• Veebruar 2013 assessorite koolitus (2 päevane teooria+ näited)
KONKURSI AJAKAVA
• Koolide taotluste esitamise tähtaeg: 31.01.2013
• Organisatsioonikülastused st hindamised koolides kuni 31.03.2013
• Konsensuskoosolekud aprill 2013• Žürii koosolek aprill II pool 2013• Hindamistulemuste avalikustamine mai
2013
Žürii
• HTMi esindajad, tööandjate esindaja, Innove
• Žürii saab enne koosolekut koolide raportid ja assessorite tagasiside raportid
• Assessorid tutvustavad žüriile tulemusi• Oluline on ka assessorite poolne hinnang
(tulemuste tutvustamine, hinnangute põhjendamine)
Aitäh kuulamast! Küsimused?
Eleri-Riin Piirat
SA Innove
699 85 39
www.innove.ee/kvaliteet