٬·Δओͳ՝ʢΈʣ ՝ ʢ Έ ʣΛղ Δʹʜ ? 海外におけるビジネスの重要性がますます高まる中で、多くの人材を海外に 派遣する企業が増えています。 その一方で、「海外進出規模の拡大に伴って煩雑化する海外派遣者の管理 業務に様々な課題を抱えている」といったお客様からの声を聞く機会が増えて きています。 マーサーでは、このような課題を抱えたお客様をサポートさせて頂くために、「海外 派遣者の情報管理・給与計算アウトソーシング・サービス」を開始しました。 ʢ1ʣւ֎ݣͷใཧ 国内勤務者用の人事システムでは海外派遣者特有の情報を管理することができない。 海外派遣者の情報は数多くの「Excelファイル」や「紙の帳票」で管理されていて、情報を 正確かつタイムリーに把握することができない(一元管理ができていない)。 海外派遣者 特有の情報とは? 家族情報/赴任形態/出国日・帰国日/パスポート情報/ 一時帰国等の福利厚生制度の利用状況 ʢ2ʣւ֎ݣͷಛघͳڅ༩ܭ 現在多くの企業で採用されている「購買力補償方式*」をベースとした海外派遣者の給与 計算プロセスは(国内勤務者の一般的な給与計算とは異なり)大変特殊であるために 専用の計算システムがなく、複雑で煩雑な計算処理をExcelを駆使しながら実施している。 実務担当者によって長年引き継がれたExcelファイルの内部構造がブラックボックス化 していて、正しい計算ができているか不安。 体系的な運用マニュアルが整備されておらず、オペレーションが 属人化してしいる。 「購買力補償方式」をベースとした海外派遣者の給与計算には 専門的な知識が求められるため、担当者の育成や引き継ぎに 労力がかかる。 ւ֎ݣͷ ใཧɾ څ༩ܭ ΞτιʔγϯάɾαʔϏε お問い合わせ先 マーサー ジャパン株式会社 シニア コンサルタント 古山 啓 E-mail: [email protected] マーサーについて マーサーは世界40カ国以上、約180都市に おいて、組織人事、福利厚生、退職金・年金、資産 運用分野で25,000社以上のクライアントに サービスを提供するグローバル・コンサルティング・ ファームです。世界各地に在籍する20,000名 以上のスタッフがクライアントの皆様のパートナー として多様な課題に取り組み、最適なソリューション を総合的に提供しています。 日本においては、30余年の豊富な実績とグロー バル・ネットワークを活かし、あらゆる業 種 の 企業・公共団体に対するサービス提供を行って います。組織変革、人事制度構築、福利厚生・ 退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、 グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データ サービス、年金数理、資産運用など、「人・組織」 を基盤とした幅広いコンサルティング・サービス を提供しています。 マーサーは、ニューヨーク、シカゴ、ロンドン証券 取引所に上場している、マーシュ・アンド・マクレナン・ カンパニーズ(証券コード:MMC)グループの 一員です。 * 海外派遣先でも本国の購買力を補償する海外 派遣者給与の決定方法です。