СОДЕРЖАНИЕedu21.cap.ru/home/3704/admin/doki/skani dokov/koldog/koldog).pdfСОДЕРЖАНИЕ: i. Общие положения ii. Гарантии при заключении,

СОДЕРЖАНИЕ:

I. Общие положенияII. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договораIII. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации

работниковIV. Рабочее время и время отдыхаV. Оплата и нормирование трудаVI. Социальные гарантии и льготыVII. Охрана труда и здоровьяVIII. Гарантии профсоюзной деятельностиIX. Обязательства профсоюзного комитетаX. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон коллективного договора.

ПРИМЕНЯЕМЫ СОКРАЩЕНИЯ:

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального Закона от 28.02.2008 № 13-ФЗТД – Трудовой договорКД – Коллективный договорКОАП РФ – Кодекс Российской Федерации об административных нарушенияхФЗ РФ о профсоюзах – Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. С дополнениями и изменениямиДОУ – муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 27 «Рябинка» города Новочебоксарска Чувашской РеспубликиПрофсоюз – Профсоюз работников народного образования и науки РФПрофком – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МБДОУ «Детский сад № 27 «Рябинка» города Новочебоксарска Чувашской Республикигл. – главач. – частьст. – статьяп. – пункт пп. – подпункт

I. Общие положения

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – КД) заключен между работодателем иработниками в лице из представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым актом,регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольномобразовательном учреждении «Детский сад № 27 «Рябинка» города НовочебоксарскаЧувашской Республики (далее – ДОУ).

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их

правах и гарантиях деятельности»;Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в Российской

Федерации»;Закон ЧР «О социальном партнерстве» от 30 марта 2006 г. № 7 (в редакции от 05.06.2013

г. № 28);Действующее Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении

Министерства образования и науки Российской Федерации;Действующие Республиканское и соответствующее муниципальное отраслевые

соглашения по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовыхгарантий работников образования.

1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательствработников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональныхинтересов работников образовательной организации и установлению дополнительныхсоциально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ дляработников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению струдовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,соглашениями.

Сторонами КД являются:- работодатель в лице его представителя – заведующего ДОУ Балуковой Валентины

Николаевны.- работники ДОУ, являющиеся членами Профсоюза, в лице своего уполномоченного

представителя – председателя первичной профсоюзной организации ДОУ – Ивановой ЛарисыНиколаевны:

- работники, не являющиеся членами Профсоюза (ст.30 ТК РФ), могут уполномочитьпервичную профсоюзную организацию ДОУ представлять их интересы во взаимоотношенияхс работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственносвязанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзнойорганизацией (при условии уплаты 1% заработной платы ежемесячно в пользу Профсоюза);

1.3.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения напринципах социального партнерства, сотрудничества. Уважения взаимных интересов и всоответствии с законодательством РФ и ЧР.

1.4. Коллективный договор распространяется на всех членов коллектива, в том числезаключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.4.1. Дополнительные гарантии, изложенные в п.п. 4.19. 1, 4.19.2., 4.19.3.распространяются на работников, чьи интересы представляет Профсоюз.

1.5. Коллективный договор заключен на 3 года и вступает в силу со дня подписанияего сторонами (ст.43 ТК РФ).

1.5.1. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договоравсех работников образовательной организации в течение 3 дней после его подписания.

1.5.2. Стороны по договоренности имеют право продлить действие КД на срок не болеетрех лет (ст.43 ТК РФ.)

1.5.3. Профком обязуется разъяснять работникам ДОУ положения КД, содействоватьего реализации.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименованияучреждения, расторжения договора с заведующим ДОУ, реорганизации учреждения в формепреобразования (ст.43 ТК РФ).

1.6.1. При реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение) ДОУ КДсохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации (ст.43 ТК РФ).

1.6.2. При смене формы собственности ДОУ КД сохраняет свое действие в течениетрех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из сторон имеет правонаправить другой стороне предложения о заключении нового КД или о продлении егодействия.

1.6.3. При смене формы собственности образовательной организации КД сохраняетсвое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключениинового КД или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется впорядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в Коллективный договор.

1.6.4. При ликвидации ДОУ КД сохраняет свое действие в течение всего срокапроведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

1.7. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ) и оформляться в виде приложения к КД.

1.7.1. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могутухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации иположениями прежнего Коллективного договора

1.8. Ни одна из сторон в течение срока действия Коллективного договора не вправепрекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.9. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаютсясторонами. При разногласии сторон по отдельным положениям проекта КД в течение трехмесяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать КД всогласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ст. 40 ТКРФ). Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективныхпереговоров (ст. 40. ТК РФ).

1.10. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляетсясторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами потруду.

1.10.1. При осуществлении сторонами контроля за выполнением КД онипредоставляют друг другу необходимую информацию не позднее одного месяца со дняполучения соответствующего запроса (ст.51,54,55 ТК РФ).

1.10.2. Ежегодно в мае и декабре стороны информируют работников на общемсобрании о ходе выполнения КД.

1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормытрудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются посогласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполненияусловий коллективного договора.

1.15. Неотъемлемой частью КД являются Приложения к нему, указанные в тексте.

II. Гарантии при заключении, изменении и расторжении Трудового договора

2. Стороны договорились, что:2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не

обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшатьположение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двухэкземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземплярпод роспись передать работнику в день заключения.

2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомитьработников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательнойорганизации, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а такжеознакомить работников под роспись с принимаемыми впоследствии локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК РФ.При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения

положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящимколлективным договором.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носитпостоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать тольков случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшуюквалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию насоответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытаниепри приеме на работу не устанавливается.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключениядополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частьюзаключенного между работником и работодателем трудового договора.

2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числеперевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторонтрудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и ч.3 ст. 72.2 и ст. 74 ТКРФ.

Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,предусмотренных ч. 3 ст. 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного согласияработника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времениработника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

2.2.7. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации вписьменной форме не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующихмероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжениитрудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовыхувольнениях работников – также соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым является увольнение 10 % от общего числа работников в течение 30 дней.2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении

штатов работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кромеперечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификациипреимущественное право на оставление на работе имеют работники:

- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, в том числе досрочной);- проработавшие в организации свыше 10 лет;- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с

педагогической деятельностью;- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно

после окончания образовательной организации высшего или среднего профессиональногообразования и имеющие трудовой стаж менее одного года.

2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации,сокращением численности или штата работников организации, право на время для поискаработы (2 часа в неделю) с сохранением среднего заработка.

2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе работодателя может бытьпроизведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.11. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его порезультатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствиенедостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменногосогласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность илинижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоянияздоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

2.2.12. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организацииопределять формы профессионального обучения по программам профессиональнойподготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительногопрофессионального образования по программам повышения квалификации и программампрофессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимыхпрофессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развитияобразовательной организации.

2.2.13. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональноеобразование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года(подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.14. В случае направления работника для профессионального обучения илидополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работникнаправляется в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных длялиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,подтверждающими фактически произведенные расходы.

2.2.15. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан: a) возмещать работнику расходы по проезду:-оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, оплату

проезда из одного населенного пункта в другой (если работник командирован в несколькоорганизаций, расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов (билетов),подтверждающих эти расходы;

-оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров натранспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездахпостельных принадлежностей;

-оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно к станции,пристани, аэропорту и

-от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта,при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

-оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте командировки вцелях выполнения служебного поручения при наличии документов (билетов),подтверждающих эти расходы.

Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду воздушнымтранспортом по электронному билету командированный работник должен представить котчету: маршрутную квитанцию электронного билета; оригиналы посадочных талонов;кассовый чек, который выдается при приобретении электронного билета за наличный расчет.

б) возмещать работнику расходы на проживание:

-расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаютсякомандированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется бесплатноежилое помещение) в соответствии с документами, подтверждающими фактическипроизведенные расходы.

В случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по наймужилого помещения, подтвержденные соответствующими документами.

в) возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне местапостоянного жительства (суточные), за каждый день нахождения в командировке, включаявыходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе завремя вынужденной остановки в пути.

При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий транспортногосообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневновозвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из местакомандирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решаетсяруководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортногосообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работникуусловий для отдыха, и отражается в приказах о направлении в служебную командировку.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда изкомандировки решается по договоренности с работодателем и может отражаться в приказе онаправлении в служебную командировку.

Норма суточных устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке вследующих размерах:

100 рублей – по Чувашской Республике; 500 рублей – за пределы Чувашской Республики; 700 рублей – при направлении в г. Москву и г. Санкт-Петербург.2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с

получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числеработникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, инаправленным на обучение работодателем.

2.2.17. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение попрограммам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации илидополнительного профессионального образования по программам повышения квалификациии программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрестидругую профессию.

2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структурыобразовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется осуществлятьконтроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальныминормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении, изменении ирасторжении трудовых договоров с работниками.

III.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

3. Стороны договорились, что:3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

определять формы профессионального обучения по программам профессиональнойподготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительногопрофессионального образования по программам повышения квалификации и программампрофессиональной переподготовки педагогических работников, перечень необходимых

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развитияобразовательной организации.

3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональноеобразование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (пп. 2п. 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании вРоссийской Федерации», ст. 196 и 197 ТК РФ).

3.3. В случае направления работника для профессионального обучения илидополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работникнаправляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать емукомандировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) впорядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки всоответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу сполучением образования в порядке, предусмотренном гл. 26 ТК РФ, в том числе работникам,уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным наобучение работодателем.

3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение попрограммам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации илидополнительного профессионального образования по программам повышения квалификациии программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрестидругую профессию.

3.6. С учетом писем Министерства образования и науки Российской Федерации иПрофсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа2010 г. № 03-52/46 и от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 о разъяснениях по применениюПорядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальныхобразовательных учреждений, утвержденного приказом Министерством образования и наукиРоссийской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209, стороны договорились:

3.6.1.Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационнойкатегории на один год:

1) педагогическим работникам, у которых истек срок действия квалификационнойкатегории в периоды:

- временной нетрудоспособности продолжительностью три и более месяца,- нахождения в отпуске по беременности и родам;- нахождения в отпуске, предусмотренном ст. 335 ТК РФ;2) педагогическим работникам, возобновившим педагогическую работу в

трехмесячный срок после ее прекращения в связи с ликвидацией образовательногоучреждения, если в этот период истек срок действия квалификационной категории.

3.6.2. Сохранять уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационнойкатегории педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию осталось менее года,на срок до выхода на пенсию.

3.6.3. Применять особые формы аттестации педагогических работников, имевшихквалификационную категорию и претендующих на ту же самую квалификационнуюкатегорию:-признанных в аттестационный период победителями и лауреатами всероссийских иреспубликанских профессиональных конкурсов,- имеющих ученую степень,-подготовивших в аттестационный период победителей и призеров всероссийских,международных конкурсов, соревнований, проводимых в соответствии с нормативнымиактами федеральных органов исполнительной власти,-получивших в аттестационный период денежное поощрение в соответствии с УказомПрезидента Российской Федерации от 28 января 2010 г. N 117 "О денежном поощрениилучших учителей", Указом Президента Чувашской Республики от 05 октября 2005 г. № 101«О дополнительных мерах по поддержке и развитию инновационного, творческого и

духовного потенциала системы образования в Чувашской Республике», Указом от 29сентября 2011 года N 84 «О внесении изменений в Указ Президента Чувашской Республики от5 октября 2005 г. N 101».

Стороны признают особой формой аттестации — принятие решения аттестационнойкомиссией на основе экспертной оценки деятельности аттестуемого педагогическогоработника, изложенной в карте результативности педагогической деятельностипедагогического работника.

3.7. Стороны обязуются содействовать и оказывать методическую помощь припроведении конкурсов педагогического мастерства «Воспитатель года», иные конкурсыпрофессионального мастерства.

3.8. Молодой специалист имеет право на наставника.

IV.Рабочее время и время отдыха

4. Стороны договорились, что в вопросах рабочего времени и времени отдыхадействуют следующие положения:

4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядокустановления учебной нагрузки педагогических работников регулируются нормами приказовМинобрнауки России от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогическихработников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,оговариваемой в трудовом договоре", от 11.05.2016 г.№ 536 «Об утверждении Особенностейрежима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,осуществляющих образовательную деятельность», определяется настоящим Коллективнымдоговором, Правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ (ст.91 ТК РФ) (см.Приложение № 1), графиком сменности (см. Приложение № 2), расписанием занятий, годовымкалендарным учебным графиком, иными локальными нормативными актами, утвержденнымиработодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них УставомДОУ.

4.2. Для руководителя ДОУ (заведующего) и его заместителей по АХЧ, УВР, похозяйственной части (завхозов) устанавливается ненормированный рабочий день (ст.116 ТКРФ) (см. Приложение № 4).

4.3. Для работников из числа административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организацииустанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не можетпревышать 40 часов в неделю.

4.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников сучетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часовпедагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки,оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнегопредела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченнымПравительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.

4.4.1 Установленный объем преподавательской работы, а также его последующиеизменения оговариваются в трудовом договоре с педагогическим работником, какобязательное условие трудового договора.

4.4.2. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объемапреподавательской работы, педагогическим работникам по сравнению с объемом,оговоренным в трудовом договоре, допускается с письменного согласия работника.

4.4.3. Выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы собучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,проводимых в целях реализации образовательных программ в образовательной организации,включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивныхсоревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельностипроизводится в рамках не нормируемой части педагогической работы.

Учет затрат рабочего времени на выполнение указанных видов работ проводится наосновании графиков, планов, расписаний, утвержденных работодателем в установленномпорядке с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

За выполнение указанных видов работ работникам производится выплатастимулирующего характера за качество выполняемых работ.

Если названные в настоящем пункте коллективного договора виды работ производятсяв выходной или нерабочий праздничный день, то компенсировать эту работу следует поправилам ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст.103 ТК РФ).4.6. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время

допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии струдовым законодательством.

4.6.1. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам всоответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия работника и выборногооргана первичной профсоюзной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенныхчастью третьей статьи 113 ТК РФ.

4.6.2. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работникив возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ ииными федеральными законами.

4.6.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждогоработника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязанобеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

4.6.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанногосверхурочно (ст.152 ТК РФ).

4.7. Неполное время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделяустанавливаются в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

- по соглашению между работником и работодателем;- по просьбе беременной женщины. Одного из родителей (опекуна, попечителя,

законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида ввозрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи всоответствии с медицинским заключением.

4.8. Сокращенную продолжительность рабочего времени для работников в возрасте до18 лет, инвалидов, учащихся устанавливать в соответствии с законодательством (ст.92 ТКРФ).

4.9. Для работников ДОУ предоставляется отдых в соответствии со ст.107 ТК РФ.4.9.1. В ДОУ введена пятидневная рабочая неделя с двумя общими выходными днями:

субботой и воскресеньем (ст.111 ТК РФ).4.9.2. Обслуживающему персоналу, работающему в режиме гибкого рабочего времени,

предоставляется дополнительный выходной день, согласно графику работы. Порядоквведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннеготрудового распорядка (ст.104 ТК РФ)

4.9.3. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха иприема пищи (ст.108 ТК РФ):

- работникам ДОУ из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала продолжительностью 30 минут, который врабочее время не включается и определяется правилами внутреннего трудового распорядка;

- педагогам (воспитателям) выполняющим свои обязанности непрерывно в течениерабочего времени, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищиобеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.

4.10. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42часов (ст.110 ТК РФ).

4.11. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются (ст.112 ТКРФ):

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;- 7 января - Рождество Христово- 23 февраля - День Защитников Отечества- 8 март - Международный женский день- 1 мая - Праздник весны и труда- 9 мая - День Победы- 12 июня – День России- 4 ноября - День народного единства 4.11.1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день

переносится на следующий после праздничного рабочий день. Наличие в календарном месяценерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платыработникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст.112. ТК РФ).

4.11.2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственнопредшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст.95 ТК РФ).

4.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников кработе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия вслучае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнениякоторых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенныхч. 3 ст. 113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится по письменному распоряжению работодателя.

4.12.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем вдвойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочийпраздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа внерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате неподлежит (ст.153 ТК РФ).

4.13. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов вдень. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовыхобязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Втечение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуне должна превышать половины месячной нормы, установленной для соответствующейкатегории работников (ст.284 ТК РФ).

4.14. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается дляработников, принятых специально для работы в ночное время (сторожа) (ст.96 ТК РФ). Поусловиям труда продолжительность работы в ночное время уравнивать с продолжительностьюработы в дневное время (ч.3 с.96 ТК РФ).

4.15. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотреннойдолжностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменномураспоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и ссоблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.

4.15.1. Во время проведения ремонтных работ и закрытии ДОУ на этот периодпедагогический и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственныхработ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охранаучреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени по основной работе.

4.15.2. На летний период во время нахождения работников в ежегодных оплачиваемыхотпусках, в виду производственной необходимости, изменения в воспитательно-образовательном процессе, изменения количества групп и числа воспитанников без согласияработника допускается временное перемещение и привлечение его к выполнению трудовыхобязанностей отсутствующего работника. При этом работник освобождается от выполнениясвоих постоянных трудовых обязанностей на время замещения.

4.16. Предоставление ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусковосуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборнымпрофсоюзным органом учреждения не позднее, чем за две недели до наступлениякалендарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения иблагоприятных условий для отдыха работников с сохранением места работы (должности) исреднего заработка (ст.114 ТК РФ) продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ)работникам ДОУ и 42 календарных дней – педагогическим кадрам (ст. 334 ТК РФ,Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основныхудлиненных оплачиваемых отпусках").

4.16.1.Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с согласияработника и выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.16.2. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шестимесяцев непрерывной работы в ДОУ, за второй и последующий годы работы – в любое времярабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По соглашениюсторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шестимесяцев (ст. 122 ТК РФ).

4.16.3. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первыйгод работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, егопродолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности иоплачиваться в полном размере.

4.16.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпускапроизводится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

4.16.5. При наличии у работника заболевания и путевки на санаторно-курортноелечение этого заболевания отпуск предоставляется вне графика, в дни, совпадающие слечением.

4.16.6. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпускаполностью или частично на другой год работодателем, а также отзыв из отпуска допускаетсятолько в соответствии с действующим законодательством и с согласия работника и выборногопрофсоюзного органа.

4.16.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспеченияработой, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника можетбыть заменена денежной компенсацией (ст. 126. ТК РФ).

4.17. Работникам, уходящим в отпуск, выдачу отпускных производить не позднее, чемза 3 дня до начала отпуска. Если оплата отпускных была произведена несвоевременно, тонаступление отпуска переносится на другой срок (следующий после получения отпускных)(ст.124 ТК РФ).

4.18. Работодатель обязуется:4.18.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ) (см. Приложение № 4).4.18.2. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с

вредными условиями труда (ст.116, 117 ТК РФ) (см. Приложение № 3). 4.18.3. Предоставлять работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с

сохранением заработной платы в следующих случаях (ст. 116 ТК РФ):

1) за достижение высоких результатов в труде – 1 – 3 дня,2) за выполнение дополнительной работы в интересах учреждения, не входящей в круг

прямых обязанностей – 1 – 3 дня,3) для проводов детей в армию – 1 день, 4) в связи с переездом на новое место жительства – 1 день,5) в случае свадьбы работника (детей работника) – 1 день,6) на похороны близких родственников – 3 дня,7) при отсутствии в течение 11 месяцев (с июля предшествующего по май текущего

года) дней нетрудоспособности – 3 дня,8) одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими возраста

18 лет – 4 дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).9) в дни юбилейных дат – 25, 50, 55 лет – 1 день.4.18.4. Работодатель обязуется предоставлять по семейным и другим уважительным

причинам отпуск без сохранения заработной платы работнику по его письменному заявлению(ст. 128 ТК РФ):

1) работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году,2) работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году,3) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в

возрасте до 18 лет, одиноким матерям (отцам) – 14 календарных дней в удобное для них время(ст. 263 ТК РФ),

4) родителям, имеющим детей младшего школьного возраста (1-4 класс) – 1 сентября –1 день,

5) педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывнойпреподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до 1 года (ст. 335 ТКРФ), в соответствии с Положением о порядке и условиях предоставления педагогическимработникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года,являющемуся Приложением к территориальному отраслевому соглашению по решениюсоциально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работниковобразования города Новочебоксарска Чувашской Республики на 2012-2014 годы.

6) работнику для лечения либо ухода за больным членом семьи в случае болезни, ноневозможности оформить лист временной нетрудоспособности – до 3 дней.

7) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутреннихдел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотическихсредств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органовуголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузииили увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либовследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14календарных дней в году;

8) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкихродственников, переездом на новое место жительства - до 5 календарных дней;

4.18.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам пописьменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,продолжительностью которого определяется по соглашению между работником иработодателем.

4.18.6. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемыхотпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом неограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основногоили ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпускане включаются (ст. 120 ТК РФ).

4.18.7. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпускадополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемымотпуском (ст. 120 ТК РФ).

4.19. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

4.19.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросамрабочего времени и времени отдыха работников.

4.19.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (согласование) припринятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени ивремени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТКРФ.

4.19.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.

V. Оплата и нормирование труда5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год,

исходя из объема лимитов бюджетного финансирования и средств, поступающих отприносящей доход деятельности.

5.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чемкаждые полмесяца в денежной форме.

Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 числа каждого месяца. 5.2. Заработная плата работнику выплачивается через систему сберегательной карты

(ст. 136 ТК РФ).5.3. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с

указанием:- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за

нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведенных удержаний;- общей денежной суммы, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации и являться приложением к коллективномудоговору (см. Приложение № 9) .

5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством ивключает в себя:

- ставки заработной платы, оклады (должностные оклады); - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных и

тяжелых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и привыполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплатыкомпенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классноеруководство, проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);

- выплаты стимулирующего характера.5.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в

размере 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплатызаработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весьпериод до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

5.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившемуработу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученныйим заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановленияим исполнения трудовых обязанностей.

5.8. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором,осуществляется при наличии следующих оснований:

- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решенияаттестационной комиссией;

- при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы вобразовательной организации (выслуга лет);

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного званияуполномоченным органом;

- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дняпринятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдачедиплома;

5.9. Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч. медалями,почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами) выплачиваетсяежемесячная надбавка (доплата) в размере 15% ставки заработной платы (должностногооклада).

5.10. Компетенцию образовательной организации по установлению работникамсистемы оплаты труда, в том числе выплат стимулирующего характера реализовывать черезлокальные Положения об оплате труда, Порядку распределения стимулирующей части фондаоплаты труда, Премирования, установление критериев и показателей эффективностидеятельности, являющиеся приложениями к настоящему коллективному договору

5.11. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказаниематериальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах(положениях) образовательной организации.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочеговремени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимального размераоплаты труда.

Месячная оплата труда работников не ниже размера минимального размера оплатытруда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудовогодоговора, в том числе при неполном рабочем времени, трудового договора, заключенного наусловиях совместительства.

Оплата работы в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в том числе оплатасверхурочной работы, работы по совмещению профессий (должностей), работы в выходные инерабочие праздничные дни и т. п., в заработной плате работника при доведении ее доминимального размера оплаты труда не учитываются.

5.12. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временемпедагогических и других работников образовательной организации, за ними сохраняетсязаработная плата в установленном порядке.

5.13. Штаты организации формируются с учетом установленной предельнойнаполняемости групп. За фактическое превышение количества воспитанников в группеустанавливаются соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоныобслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК РФ).Минимальные размеры доплат устанавливаются приложением № ___ к коллективномудоговору.

5.14. За педагогическими работниками, привлекаемыми в период не совпадающий с ихотпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, в пределах установленного им доначала каникул объема учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотреннаятарификацией. В случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этойработе сверх указанного времени им производится оплата за фактически отработанное время.

5.15. Заработная плата выплачивается непосредственно в образовательной организациилибо перечисляется с согласия работника на указанный им счет в банке. Изменение банка,через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявленияработников не допускается.

5.16. Работа уборщиков служебных помещений, дворников и других работников,оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади. Сверх нормы считаетсядополнительной работой, осуществляемой по правилам ст.60.2 Трудового кодекса Российской

Федерации, если производится в рамках рабочего времени по основной работе, или поправилам ст.60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если производится в свободноеот основной работы время.

Поскольку в соответствии со ст. 160 ТК РФ не были проведены мероприятия посовершенствованию труда уборщиков служебных помещений, расчет оплаты труда дляуборщиков служебных помещений осуществляется исходя из 500 кв.м. на 1 штатную единицу- нормы убираемой площади, действующей на день отмены типовых штатов. Уборка сверх500 кв.м. оплачивается как дополнительная работа, исходя из ст.ст.60.1 или 60.2 Трудовогокодекса Российской Федерации.

VI.Социальные гарантии и льготы

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.6.2. Работодатель обязуется:6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлятьобязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.

6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы вПенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхованияРФ.

6.2.3 Производить оплату труда педагогическим работникам с учетом имеющейсяквалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другимнаименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,предусмотренных в Приложении № 12 к настоящему коллективному договору, а также вдругих случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности);

6.2.3. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлениижилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.2.4. Проводить медицинское обслуживание работников образования за счетбюджетных средств, в том числе профилактических прививок.

6.2.5. В целях решения задач по улучшению материального благополучия работниковДОУ взаимодействовать с отраслевыми некоммерческими организациями Кредитныйпотребительский кооператив «Учительский» и Негосударственный пенсионный фонд«Образование и наука», проводить разъяснительную работу.

6.3. Работодатель совместно с профкомом ходатайствует о представлении дляработников ДОУ, имеющих детей дошкольного возраста, льготный режим получения путевокв детский сад.

При организации отдыха детей в каникулярный период по согласованию с профкомомходатайствовать о выделении путевок для детей сотрудников ДОУ в загородныеоздоровительные лагеря.

6.4. Члены Профсоюза имеют право на:-бесплатную юридическую помощь по вопросам трудового, пенсионного, жилищного

законодательства;- бесплатное представление интересов в судебном заседании;

- первоочередное приобретение путевок в ДОЛ, ДО, санатории

6.5. Стороны совместно: Организуют и проводят культурно-просветительскую работу, физкультурно-

оздоровительную работу с работниками организаций и членами их семей. В этих целяхпередается в бесплатное пользование профсоюзной организации находящиеся на балансе ДОУпомещения, необходимые для ведения культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с работниками. Предусматривают средства для ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

VII.Охрана труда и здоровья

7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда,внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственныйтравматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение поохране труда (Приложение №7).

7.1. Работодатель обязуется:7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении

образовательного процесса.7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий

по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопаснымприемам работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источниковфинансирования в размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226ТК РФ).

7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) напредупредительные меры по улучшению условий и охраны труда, предупреждениюпроизводственного травматизма в соответствии с приказом Министерства труда и социальнойзащиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.

7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда работниковобразовательных организаций не реже 1 раза в три года.

7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации поохране труда к началу учебного года.

7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и другихобязательных материалов на рабочих местах.

7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ ипрофессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органомпервичной профсоюзной организацией.

7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по специальной оценкеусловий труда на рабочих местах.

7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ,иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативныетребования охраны труда в соответствии с Приложением № 3 коллективного договора.

7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другимисредствами индивидуальной защиты (СИЗ) (Приложение № 8). Обеспечивать приобретение,хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ч. III ст.221 ТКРФ).

7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и периодическихмедицинских осмотров работников с сохранением за ними места работы (должности) исреднего заработка.

7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим впомещениях.

7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве всоответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций поохране труда.

7.1.15. Совместно с профкомом обеспечить в учреждении создание комиссии по охране труда из равного количества представителей работодателя и профсоюзного комитета и условий для их общественной работы; проводить трех-ступенчатый административно - общественный контроль; проводить каждый первый вторникмесяца - «День охраны труда», смотры-конкурсы по охране труда; участвовать в конкурсе название «Лучший уполномоченный по охране труда».

7.1.15.1. За выполнение работы в интересах коллектива уполномоченному по охране труда предоставлять ежегодно дополнительный оплачиваемый за счет средств фондаоплаты труда отпуск в количестве трех дней (ст. 116 ТК РФ; ст.25 ФЗ РФ о профсоюзах)

7.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам трудапрофсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) поохране труда в проведении контроля состояния охраны труда в образовательнойорганизации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасныеусловия труда принимать меры к их устранению.

7.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизнии здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, емупредоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо производитсяоплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

7.3. Работники обязуются:7.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными

нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.7.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,

оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охранетруда, проверку знаний требований охраны труда.

7.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу ипериодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры всоответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

7.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.7.3.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо

руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации,угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем напроизводстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе опроявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

7.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения нарабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также принеобеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты доустранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

7.5. Работодатель обязуется один раз в полгода информировать коллектив учрежденияо расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листков,лечение и отдых.

7.6. Работодатель информирует работников об условиях и охране труда на рабочихместах, о существующем риске повреждения здоровья, полагающихся им компенсациях исредств индивидуальной защиты, а также о мерах по защите от воздействия вредных илиопасных производственных факторов.

7.7. Работодатель обязан предоставлять органам профсоюзного контроля засоблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы,необходимые для осуществления ими своих полномочий.

7.8. Работодатель обязуется участвовать на паритетных началах совместно спрофкомом в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и

охране труда, обязательств, установленных настоящим коллективным договором, изменениемусловий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

VIII.Гарантии профсоюзной деятельности8. Профсоюзная организация действует на основании Устава отраслевого профсоюза,

Положения о первичной профсоюзной организации и в соответствии с законодательством РФ (Конституцией РФ ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ).

8.1. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации,выборных органов первичной профсоюзной организации в соответствии с Трудовымкодексом РФ, ФЗ РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,другими законодательными актами и настоящим коллективным договором работодательобязуется:

8.2. Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством (гл. 58 ТК РФ,ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другиезаконодательные акты).

8.2.1. Неукоснительно соблюдать право работников на объединение, включая правосоздания профессиональных союзов для защиты своих интересов, вступать в них, заниматьсяпрофсоюзной деятельностью, избираться и быть избранным в профактив.

8.2.2. Не допускать ограничения гарантированных законом социально- трудовых ииных прав и свобод, принуждения, увольнения или иную форму воздействия в отношениилюбого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.2.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по п. 2, 3 и п. 5 ст. 81ТК РФ, а также проводить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия)выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82, 373ТК РФ)

8.2.4. Строго соблюдать положения законодательства РФ, касающиесядисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, увольнения по инициативе работодателя работников, входящих в состав выбранного профсоюзного органа и неосвобожденных от основной работы (ст. 374,376 ТК РФ, ст. 25-27 Ф'З «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).

8.2.5. Обеспечить предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящимколлективным договором (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.2.6. Председатель, его заместители могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядкаувольнения и только с предварительного согласия соответствующего вышестоящеговыборного профсоюзного органа (ст. 373, 374, 376 ТК РФ).

Увольнение председателя и заместителя председателя профкома и течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается, помимо общего порядка увольнения (ст. 373 ТК РФ) также только с предварительного согласия соответствующеговышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК РФ).

8.3. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное бесплатноеперечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов иззаработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачейзаработной платы.

8.4. В случае, если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборныйорган первичной профсоюзной организации представлять его законные интересы вовзаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменномузаявлению работника ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организацииденежных средств из заработной платы работника в размере 1% (ч. 6 ст. 377 ТК РФ).

8.5. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзнойорганизации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», иными федеральными законами, настоящим коллективным договоромработодатель обязуется:

8.5.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работниковобразовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством инастоящим коллективным договором;

8.5.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством и настоящимколлективным договором (гл. 58 ТК РФ);

8.5.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении рабочих мест, накоторых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и представленныхзаконодательством прав (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»);

8.5.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзнойорганизации помещения как для постоянной работы выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, атакже предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работниковместе;

8.5.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации вбесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортныесредства, средства связи и оргтехники;

8.5.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,множительной техники, необходимой для деятельности выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, а также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт,отопление, освещение, уборку и охрану помещения, выделенного выборному органупервичной профсоюзной организации;

8.5.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания,помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха,культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты иххозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК);

8.5.8. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной организациидля осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономиизаработной платы, внебюджетного фонда.

8.6. Признавать профсоюзный комитет единственным представителем трудящихся припро ведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного договора.

8.7. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзнойорганизации осуществляется посредством:

- учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации в порядке, установленном ст. 372 и 373 ТК РФ;

- согласования (письменного), при принятии решений руководителем образовательнойорганизации по вопросам, предусмотренным п. 7.5. настоящего коллективного договора, свыборным органом первичной профсоюзной организации после проведения взаимныхконсультаций.

8.8. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организациипроизводится:- установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулированиятруда в организации (ст. 144 ТК РФ);

- принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ);- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);- установление режима работы (ст. 100 ТК РФ);- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);- установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

- принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отменыобразовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим идругим основаниям (ст. 100 ТК РФ);

- принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени приугрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);

- утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);- определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального

образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);- формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (ст. 82 ТК

РФ);- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы

профессиональной этики педагогических работников;- изменение условий труда (ст. 74 ТК РФ). 8.9. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной

организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимисячленами профсоюза, по следующим основаниям:

- сокращение численности или штата работников организации (ст. 81, 82, 373 ТКРФ);

- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работевследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатамиаттестации (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей,если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81, 82, 373 ТК РФ);- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющейобразовательную деятельность (п. 1 ст. 336 ТК РФ);- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

8.10. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организациипроизводится:

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- представление к присвоению почетных званий (ст. 191 ТК РФ);- представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (ст. 191 ТК

РФ);- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и

иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);- установление размеров повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);- распределение учебной нагрузки (ст. 100 ТК РФ);- утверждение расписания занятий (ст. 100 ТК РФ);- установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (ст. 135, 144 ТК

РФ); - распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной

платы (ст. 135, 144 ТК РФ);8.11. С предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной

организации производится:- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора в отношении

работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзнойорганизации (ст. 192, 193 ТК РФ);

- временный перевод работников, являющихся членами выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, на другую работу в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 72.2.ТК РФ;

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной профсоюзнойорганизации, участвующего в разрешении коллективного трудового спора (ч. 2 ст. 405 ТКРФ).

8.12. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органапроизводится увольнение председателя (заместителя председателя) выборного органапервичной профсоюзной организации в период осуществления своих полномочий и в течение2-х лет после его окончания по следующим основаниям (ст. 374, 376 ТК РФ):

- сокращение численности или штата работников организации (п.т 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие

недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст.81 ТК РФ);

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации освобождаются от

работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемыхпрофсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранениемсреднего заработка (ч. 3 ст. 374 ТК РФ).

8.14. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие вколлективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласиявыборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарномувзысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, заисключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за которыйв соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы(ч.3 ст. 39 ТК РФ).

8.15. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются всостав комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогическихработников, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

8.l6. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка председателяпервичной организации или его заместителей на 1 рабочий день в месяц: - для выполнения профсоюзных обязанностей и общественной работы в интересахколлектива;

- для участия в работе семинаров, совещаний и других мероприятий; - для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых

профсоюзом; - для участия в работе его выборных органов (заседания профкома, его комиссий); - для участия в краткосрочной профсоюзной учебе; - для участия в урегулировании трудовых споров; - для участия в собраниях (конференциях) работников учреждения. 8.17. Стороны договорились установить и оплачивать за счет средств фонда

оплаты труда дополнительные отпуска, предоставляемые сверх установленных законодательством за выполнение общественной работы в интересах коллектива (ст. 116 ТК РФ, ст. 25, 26, 27 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантияхдеятельности»):

- председателю первичной организации - 5 дней, - заместителю председателя профкома - 3 дня, - уполномоченному по соцстраху - 3 дня, - уполномоченному по охране труда - 3 дня. 8.18. Освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка на

срок до трех месяцев в течение года работников предприятия, участвующих в коллективных переговорах и подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, атакже специалистов, приглашенных для участия в этой работе (ст. 39 ТКРФ).

8.18.1. Предоставлять дополнительный оплачиваемый за счет средств фонда оплаты труда отпуск в количестве 3-ех дней неосвобожденным от работы сотрудникам ДОУ,участвующим в составлении проекта Коллективного договора

IX.Обязательства профсоюзного комитета9. Профсоюзный комитет обязуется: 9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-

трудовым вопросам в соответствии со ст.11 Федерального закона «О профессиональныхсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» ист. 29, 30 ТК РФ.

9.1.1. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, неявляющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять ихинтересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счетпрофсоюзной организации.

9.1.2. Быть полномочными представителями Профсоюза при ведении коллективныхпереговоров и заключении коллективного договора и соглашений от имени работников, атакже при урегулировании трудовых и иных социальных отношений, предусмотренныхзаконодательством РФ, участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовыхспоров (ст. 384, 387, 391,399, 400 ТК РФ, ст. 11, 14 ФЗ о профсоюзах), соблюдениязаконодательства о труде.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителямитрудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжекработников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установленииквалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по

трудовым спорам и в суде.9.6. Осуществлять контроль за своевременностью предоставления работникам

отпусков и их оплаты.9.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических

работников образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствиязанимаемой должности.

9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации насоответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационнойкомиссии образовательной организации.

9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счетпервичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.

9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности выборныхпрофсоюзных органов.

9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами профсоюза иих детьми. 9.12. Организовывать учебу профсоюзного актива.

9.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.

9.14. Контролировать своевременность представления работодателем достоверныхсведений о заработке и страховых взносах работников в пенсионный фонд.

9.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях длительнойболезни, рождения ребенка, бракосочетании, смерти ближайших родственников, присерьёзных материальных затруднениях.

9.16. Заслушивать сообщения руководителя образовательного учреждения о выполнении обязательств по коллективному договору, соглашений по охране труда, реализаций социальных гарантий и льгот работникам учреждения. Требоватьоперативного устранения выявленных недостатков.

9.17. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о на- рушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов отруде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мердисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

9.18. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза о их правах ильготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональныхинтересов членов профсоюза.

9.19. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам КД,соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органомпервичной профсоюзной организации (ст. 8,371,372 ТК РФ).

9.20. Представлять в ,установленные сроки свое мотивированное мнение прирасторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами профсоюза

(ст. 373 ТК РФ). 9.21. Обращаться в Государственную инспекцию труда с предложением о

при влечении к ответственности должностных лиц за нарушение трудового законодательства,условий коллективного договора, соглашений.

9.22. Ежегодно принимать участие в смотре - конкурсе состояния охраны труда. 9.23. Осуществлять систематическое поощрение молодежного профсоюзного актива,

ведущего эффективную общественную работу. 9.24. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.9.25. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам

работников образовательной организации.

X.Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора.

10. Стороны договорились: 10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего

коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников обих выполнении.

10.2. Работодатель в течение семи дней со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательногоучреждения.

10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечениянадлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одногомесяца со дня получения соответствующего запроса (ст. 51, 54 ТК РФ).

10.6. Информировать работников о ходе выполнения коллективного договора. 10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных

коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность впорядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст. 5.29, 5.27, 5.31 КОАП РФ).

10.8. Затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, оплату услуг специалистов, экспертов производить за счет работодателя.

10.9. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергавшемуся административному наказанию за аналогичное административноеправонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного до трех лет (ст. 5.27 КОАП РФ).

10.10. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнутьтрудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности,если он нарушает трудовое законодательство, не выполняет обязательств по коллективномудоговору (ст. 195 ТК, часть вторая п. 2 ст. 30 Федерального закона о профсоюзах).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании трудового коллектива МБДОУ «Детский сад № 27 «Рябинка» «_18_»__июня __2018 года (Протокол № 3)

От работодателя: От работников:

Заведующий МБДОУ «Детский сад №27 Председатель первичной профсоюз- «Рябинка» города Новочебоксарска ной организации МБДОУ «Детский Чувашской Республики сад № 27 «Рябинка»

города Новочебоксарска Чувашской Республики

________________________________ _____________________________ В.Н.Балукова Л.Н. Иванова

М.П.

«_18_»___июня___2018 года «_18_»___июня___2018 года

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны всоответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другимифедеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальныйнормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральнымизаконами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности иответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые кработникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовыхотношений у данного работодателя.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданиюусловий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охранытруда.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,

определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективнымдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную

разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристикдолжностей работников образования1;

представитель работодателя - руководитель организации или уполномоченные им лицав соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовымиактами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местногосамоуправления, уставом и локальными нормативными актами общеобразовательногоучреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работниковобщеобразовательного учреждения, наделенный в установленном трудовымзаконодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения всоциальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения собщеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее втрудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятиялокальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением кколлективному договору (ст. 190 ТК РФ).

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников 2.1. Порядок приема на работу:

1 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и

служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования»

2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора оработе в данном образовательном учреждении.

2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не

могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы илиусловий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться посоглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий еевыполнения.

2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может бытьпредусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствияпоручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервыепоступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дняокончания образовательного учреждения;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по

согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,

коллективным договором.2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя

учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителяструктурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается сторонамив двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - уработника.

2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом требований,предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».

2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляетработодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на

военную службу;- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при

поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.- справку об отсутствии судимости преступления против жизни и здоровья, свободы,

чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности,против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, атакже против общественной безопасности, за умышленные тяжкие и особо тяжкиепреступления;

Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны такжепредоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствиипротивопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст.213 ТК РФ).

2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимопредусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РоссийскойФедерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

2.1.9. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем (ч. 4ст. 65 ТК РФ).

2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнегосовместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящимидолжностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Обобразовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов (отделений) немогут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствоватьусловиям заключенного трудового договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись втрехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работникаработодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считаетсязаключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателяили его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дняфактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки накаждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данногоработодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовлениябланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжеки вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.

2.1.15. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку овыполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодательобязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационныетребования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если всоответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ поопределенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставлениекомпенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязанознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, инымилокальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностьюработника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Гарантии при приеме на работу:2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК

РФ).2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление

прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости отпола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств,

не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,предусмотренных федеральным законом.

2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам помотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашеннымв письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одногомесяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу: 2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе

перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заисключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об измененииопределенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме иоформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующимоснованиям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функцииработника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных илитехнологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условиятрудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативеработодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

К числу таких причин могут относиться:реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,

преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение

количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебнымпрограммам и др.).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, атакже о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязануведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовойфункции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (еслиструктурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы утого же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1,72.2 ТК РФ).

2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательногоучреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись втрудовой книжке работника.

2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок доодного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временноотсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этогоработника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он непотребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временномхарактере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того жеработодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускаетсятолько с письменного согласия работника.

2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другуюработу.

2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинскимзаключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (недопускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.

2.4. Прекращение трудового договора:2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством. 2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон

трудового договора (ст. 78 ТК РФ).2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79

ТК РФ).О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник

должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня доувольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудовогодоговора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течениеопределенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этомработодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 календарных дней), еслииной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного сроканачинается на следующий день после получения работодателем заявления работника обувольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можетбыть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (пособственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление вобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаяхустановленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условийколлективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязанрасторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право влюбое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на егоместо не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФи иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратитьработу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не былрасторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договорапродолжается.

2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеетправо расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя вписьменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаяхсокращения численности или штата работников учреждения допускается, если невозможноперевести работника с его согласия на другую работу.

Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников, по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:

- реорганизация учреждения;- исключение из штатного расписания некоторых должностей;- сокращение численности работников;- уменьшение количества классов-комплектов, групп;- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного плана, учебных

программ и т.п.2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может

повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников,осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки в течениеучебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, неможет быть расторгнут до конца учебного года.

2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть прекращенза совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы.

Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, котороенарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовойфункции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческоедостоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).

Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательнойдеятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный проступок (по месту работыили в быту).

Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи сисполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы приусловии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193ТК РФ.

Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по местуработы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника недопускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТКРФ).

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральнымизаконами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическимработником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательногоучреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическими (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя (ст. 84.1ТК РФ).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен бытьознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать емунадлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний деньработы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за нимв соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы(должность).

2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работникуего трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с нимокончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договорадолжна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иногофедерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТКРФ или иного федерального закона.

2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работникрасписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей кним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на

условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям

охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом

максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлениемеженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных идополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охранытруда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов ивступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора исоглашений через своих представителей, а также на информацию о выполненииколлективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включаяправо на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовыхобязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, инымифедеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренныхфедеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательногоучреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные

трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц,находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым

законодательством;3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном

состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные

ресурсы работодателя;3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников; 3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенцииработника.

Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания,учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса вучреждении;

3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чегоработодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательныхучреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательныхучреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки иповышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию вдобровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненныйоплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемыев зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии сфедеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными нормативнымиправовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательногоучреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, уважая человеческое достоинство,

честь и репутацию воспитанников; 3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного

учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формахметодической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время воспитательно-образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими); 3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности; 3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенциипедагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах

полномочий, предусмотренных уставом учреждения;3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение

коллективных договоров;3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правилвнутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности впорядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными

правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективногодоговора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным

нормативным требованиям охраны труда; 3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической

документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовыхобязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в

сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор впорядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативнымиактами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением имитрудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовыхобязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которыеустановлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативнымиправовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательныхпредварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовойдеятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинскихосмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскимзаключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на времяпрохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей безпрохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случаемедицинских противопоказаний;

3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование иреализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного

учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются мерыдисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности впорядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб,причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправногоповедения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или инымифедеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущербдругой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральнымизаконами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этогодоговора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не можетбыть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ илииными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, втом числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другуюработу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органапо рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда овосстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причиныувольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере нениже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центральногобанка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки,начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическогорасчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышенколлективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указаннойденежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущербв полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующеерешение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника срешением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет правообратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямойдействительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника неподлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновенияущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайнейнеобходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности пообеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность впределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ илииными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собойосвобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотреннойТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:изменять по своему усмотрению расписание занятий;отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между

ними;3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях

образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать

(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства ипсихотропные вещества;

хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

днями (суббота, воскресенье).4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и

других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовымзаконодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работниковобразовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с

учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правиламивнутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективнымдоговором учреждения.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращеннаяпродолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности педагогическим работникам с учетом особенностей ихтруда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации(ст. 333 ТК РФ).

4.1.4. Режим работы руководителя образовательного учреждения, определяется всоответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспеченияруководства деятельностью образовательного учреждения и устанавливается в следующемпорядке: __количество часов в неделю – 40, пятичасовая рабочая неделя с двумя выходнымиднями.

4.1.5. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующихнерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

4.1.6. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемойработником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работникапродолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральнымизаконами.

Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждогоработника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух днейподряд и 120 часов в год.

4.1.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.8. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графикамисменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).

Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников:воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог. музыкальный руководитель,инструктор по физкультуре.

4.1.9. При составлении графиков работы педагогических и других работниковперерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, недопускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации.

4.1.10. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренныхлокальными актами учреждения, коллективным договором):

отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия вмероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;

созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественнымделам.

4.1.11. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю заобразовательным процессом и в других случаях не допускается:

присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя работодателя;входить в группу после начала занятия, за исключением представителя работодателя;делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время

проведения занятий и в присутствии воспитанников.4.2. Время отдыха:

4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен отисполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению(ст. 106 ТК РФ).

Видами времени отдыха являются:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.4.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с

отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренныхнормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно втечение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникамучреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе своспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00по 12-30.

4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с

письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, пописьменному приказу (распоряжению) работодателя.

4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем вдвойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной илинерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыхаоплате не подлежит.

4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами поего письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемыхвыходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либоразделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходногодня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262ТК РФ).

4.2.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются:а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных

дней;в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска 4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется ежегодный основной

удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.4.2.8. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через

каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпусксроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяютсяучредителем и уставом образовательного учреждения.

4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графикомотпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года впорядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чемза две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и инымифедеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию вудобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени егонепрерывной работы у данного работодателя.

4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен надругой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных

обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение отработы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальныминормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемыйотпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должнабыть не менее 14 календарных дней.

4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут бытьзаменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарныхдней, или любое количество дней из этой части.

4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за всенеиспользованные отпуска.

4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного

оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпускапозднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлениюработника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.2.15. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течениедвух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам ввозрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда.

4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин

и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по

его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработнойплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником иработодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставитьотпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, инымифедеральными законами или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющимтрудовые обязанности, следующие виды поощрений:объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой,представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могутбыть представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТКРФ).

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение илиненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовыхобязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в

соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых

обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ):а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение

всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случаеотсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течениерабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территорииорганизации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник долженвыполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим взаконную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труданарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собойтяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомосоздавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающимденежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия кнему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморальногопроступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собойнарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущербимуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательногоучреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжестьсовершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, прикоторых он был совершен.

6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать отработника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанноеобъяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТКРФ).

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применениядисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работникомобразовательного учреждения норм профессионального поведения или уставаобразовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе вписьменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могутбыть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимостизащиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дняобнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, атакже времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзнойорганизации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со днясовершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственнойдеятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Вуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только однодисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взысканияобъявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считаявремени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться суказанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник небудет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющимдисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеетправо снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником вгосударственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательномучреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятсяработодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальныхнормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными вних изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись суказанием даты ознакомления.

Ознакомленына общем собрании работниковМБДОУ «Детский сад №27 «Рябинка»Протокол №_3_от «_18_» _июня_ 2018 г.

- творческий подход к выполнению функциональных обязанностей согласнодолжностной инструкции;

- соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядкаУчреждения, четкое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений,приказов;

- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;- активное участие в общественной жизни учреждения;- отсутствие случаев травматизма воспитанников;- плановая работа по укреплению здоровья воспитанников;- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и др.

2.3.1. педагогическим работникам – за высокие достижения в труде, выполнениедополнительных работ, активное участие и большой вклад в разработку, и реализациюпроектов, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочихмероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности Учреждения, качественное иоперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовыхпоручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на улучшениевоспитательно-образовательного процесса, активное участие в общественной жизниУчреждения и города; высокую результативность педагогического процесса; участие ипобеды в профессиональных конкурсах; подготовка воспитанников к участию винтеллектуальных, творческих и спортивных конкурсах; наличие достижений воспитанниковв интеллектуальных, творческих и спортивных конкурсах; планомерную работу поповышению имиджа детского сада;

2.3.2. учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу – за высокуюорганизацию обеспечения санитарного состояния помещений, высокий уровень обслуживаниявоспитанников, высокую организацию сохранности материальных ценностей, активноеучастие в общественной жизни Учреждения и города;

2.3.3. административно-хозяйственному персоналу – за большой объем работ,привлечение дополнительных источников финансирования деятельности Учреждения,организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализациипроектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализациюпроектов и за экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасностии пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органамипроверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов

2.4. При определении размера и вида поощрения учитываются следующиепоказатели:

- проявление творчества, инициативы;- хорошие показатели в организации работы по оздоровлению воспитанников;- выполнение особо важной для Учреждения работы;- активное участие в методических или общественных мероприятиях;

- руководство методическими объединениями (городскими, кустовыми); - подготовка призеров международных, российских, республиканских, городских, научно-практических конференций и иных интеллектуальных и творческих конкурсов.

- подготовка призеров из числа воспитанников в конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами (в городе, районе, республике, стране);- победа или получение призовых мест работниками учреждения в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятиях, организуемых как в Учреждении, так и за его пределами (в городе, республике, стране);- бережное отношение к имуществу Учреждения.

2.5. При установлении размера премии по показателю «снижение заболеваемости»учитываются следующие показатели.

2.5.1. Для воспитателей и младших воспитателей, работающих на группах:- общее количество дней, пропущенных по болезни воспитанниками группы, не

превышает 15 дней (количество случаев заболеваемости не более - 3);- повторные больничные с интервалом в 1-2 дня не засчитываются, считаются одним

случаем заболеваемости и относятся на счет халатного отношения со стороны работниковмедицинского учреждения, выписавших, недолеченного работника;

- не учитываются пропуски воспитанников в связи с хроническими заболеваниями,заболеваниями гриппом во время эпидемии, пропуски по причине инфекционных болезней,переносимых воздушно-капельным путем (ветряная оспа, краснуха, скарлатина и др.),полученных не по вине работников Учреждения;

- не учитываются справки о болезни воспитанника во время нахождения надомашнем режиме, в отпуске.

2.5.2. Для заведующего:- если наблюдается общее снижение заболеваемости воспитанников (по случаям) по

сравнению с предыдущим месяцем (годом);- наблюдается снижение заболеваемости воспитанников (по детодням) по сравнению

с предыдущим месяцем (годом).2.5.3. Для всех остальных категорий работников:- если наблюдается общее снижение заболеваемости воспитанников дошкольных

групп, (по случаям и детодням), по сравнению с предыдущим месяцем (годом).2.6. При установлении размера процента премии по показателю «выполнение плана

по детодням» учитываются следующие показатели.2.6.1. Для воспитателей и младших воспитателей:- средней группы – при соблюдении нормативной посещаемости воспитанников на

85% ;- старшей и подготовительной к школе групп – при соблюдении нормативной

посещаемости воспитанников на 90% - среднемесячная посещаемость.

3. Размер премий3.1. Премирование работников Учреждения осуществляется при наличии свободных

денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование безущерба для основной деятельности Учреждения.

3.2. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется длякаждого работника заведующим Учреждения и не лимитируется.

3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальнымиразмерами не ограничивается.

3.5. Выплаты премиального характера устанавливаются в абсолютном значении.

4. Порядок премирования4.1. Премирование работников производится на основании приказа заведующего

учреждением. 4.2. Премирование работников Учреждения проводится по итогам работы за месяц, за

год в целом при условии экономии фонда оплаты труда.4.3. Премии начисляются работникам по результатам работы, в соответствии с

личным вкладом каждого работника.4.4. Работникам, проработавшим неполный год, премии выплачиваются

пропорционально отработанному времени.4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения

ими должностных обязанностей, совершения нарушений премия не устанавливается илиуменьшается ее размер. Лишение работника премии полностью или частично производится наосновании приказа заведующего учреждением с обязательным указанием причин лишенияили уменьшения размера премии.

4.6. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполненияработы, поручения, проекта в целом или его этапа.

4.7. Премии к юбилеям работы в учреждении, ко дню рождения, в связи с уходом напенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

4.8. Выплата премий не производится в случаях:- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей,

предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;- невыполнения производственных и технологических инструкций, Положений,

требований по охране труда и технике безопасности;- нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и

распоряжениями администрации или договорными обязательствами Учреждения;- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего

трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;- невыполнения приказов, указаний и поручений администрации Учреждения;- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей,

упущения и искажения отчетности; - совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в

качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.4.9. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в

котором имело место нарушение.4.10. Предложения о виде и размере премирования вносит заведующий

Учреждением, он же согласовывает его с профсоюзным комитетом Учреждения.

5. Заключительные Положения.5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе

средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временнойнетрудоспособности и т.д.

5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплатепремий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда.

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА 2018 г.

Руководитель образовательной организации и профсоюзныйкомитет заключили настоящее соглашение о том, что в течение

2018 г. администрация обязуется выполнить следующиемероприятия по улучшению условий и охраны труда:

№№п/п

Содержа-ниемеропри-ятий

(работ)

Едини-ца

учета

Коли-честв

о

Стои-мость

работ втыс.руб

Выпол-

нениямеро-прият

ий

Отвественные за

выполнение

мероприятий

Кол-воработников,

которымулучшаются

условия труда

Кол-во работников,высвобождаемых с

тяжелых физическихработ

всего в т.ч.женщин

всего в т.ч.женщин

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 111 Обеспечение

работниковспецодеждой:

-халаты; - перчатки; - фартуки

Шт.

15

80015

6000240004500

АХЧ

2 Разработатьинструкции по

ОТ

Шт. Помере

необходимост

Спец.поОТ

3 Провестигигиенич.обуч.с

отр

Ч. 105 8000 Зав.

4 Провестиобучение ипроверку

знаний по ОТ- обучение- проверка

знаний

Ч.Ч.

4162

3500Зав.

Спец. поОТ

5 Организоватьмедосмотры

за счетработодателя

Ч. 162 167300 2 разав год

Заведующий

6 Обеспечить Шт. 162 АХЧ

ремонт, стиркуи сушку

спецодежды

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 117 Провести

поверку манометров и приборов учета

Шт. 8 8000 АХЧ

8 Испытаниезащитных

средств

Шт. 28 АХЧ

9 Выполнениеработ по

проведениюпроф.испытани

й измеренийэлектроустанов

ок

Шт. 8 20000 АХЧ

10 Приобретениеоборудования

для пищеблока: - разделочные столы в 1,4 корпус;- кух.предметы;- кастрюли, сковороды, подносы для выпечки;- холодильник в3 корпус;- протирочная машина в 3 корпус;- мясорубка во 2 корпус

Шт.

3

1

1

1

1500013000

23000

35000

37000

32000

АХЧ 10 10

11 Заменасветильников в

ДОУ

Шт. 20 14000 АХЧ 7 7

12 Установкадоводчиков наметаллические

двери (впрачечных,эл.щ

итовых) в 4корпусах

Шт. 8 25000 АХЧ

13 Ремонт теневыхнавесов (веранд)на территории в

4 корпусах

Шт. 8 140000 АХЧ

14 Ремонт и заменакровли крыши в

корпусе №2,3

250000 АХЧ

15 Ежегодная профилактическа

16000 АХЧ

я чистка вентиляционногооборудования в корпусах №1,3

16 Приобретениепередвижной

кварцевойустановки в 1,2,4

корпус

Шт. 3 15000 АХЧ

должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников наусловиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств,поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения города Новочебоксарскаформируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядкебюджетному учреждению города Новочебоксарска из республиканского бюджета ЧувашскойРеспублики, бюджета города Новочебоксарска и средств, поступающих от приносящей доходдеятельности.

В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения экономияфонда оплаты труда должна быть направлена на повышение заработной платы работников,отраженных в указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "Омероприятиях по реализации государственной социальной политики".

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующейчастей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:

ФОТоу =ФОТб +ФОТст +Вк ,где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих илипрофессиональных стандартов;б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;в) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ;г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;е) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации изаконодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений;з) мнения представительного органа работников учреждения;и) настоящего Положения.

1.7. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации инормативными правовыми актами Чувашской Республики, нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления города Новочебоксарска Чувашской Республики,содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работниковсамостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материальногостимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ,коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характерак окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются в соответствии с Положениемруководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований кпрофессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы дляосуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и

объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путемумножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента посоответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующихквалификационных уровней устанавливаются в соответствии с абзацем седьмым пункта 1.1настоящего Положения руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГрассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных вштатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатноерасписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиямпрофессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложноститрудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующейдолжности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

1.13. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственнооказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенныхуставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственныеруководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условиядля оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставомучреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий иоборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения,занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работникиучреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечениядеятельности учреждения. II. Порядоки условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала2.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников установлена приказом Министерстваобразования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "Опродолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставкузаработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузкипедагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован в

Министерстве юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г., регистрационныйN 36204).

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок)определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующемобразовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением техслучаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок),определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников вразделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего

профессионального образования или высшего образования и не содержат специальныхтребований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованиюпредъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога,педагога-психолога.

Работникам, получившим документ об образовании и о квалификации,подтверждающий получение высшего образования, размеры окладов (ставок)устанавливаются как лицам, имеющим высшее образование, а педагогическим работникам,получившим документ об образовании и о квалификации, подтверждающий получениесреднего профессионального образования, - как лицам, имеющим среднее профессиональноеобразование.

Наличие у работников диплома бакалавра, специалиста, магистра является основаниемдля установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшееобразование.

Окончание трех полных курсов образовательных организаций высшего образования, атакже учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право наустановление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднеепрофессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившимконсерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработыинститутов культуры, пединститутов (университетов), работающим в общеобразовательныхучреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшеемузыкальное образование. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин,окончившим музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы педучилищ(педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях,размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим среднеепрофессиональное музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (втом числе в начальных классах) учреждений, осуществляющих образовательную деятельностьпо адаптированным основным общеобразовательным программам, размеры окладов (ставок)как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении документа об образовании и о квалификации, подтверждающегополучение высшего образования по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика,олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика испециальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившимдиплом государственного образца о высшем образовании.

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленныхквалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом ивыполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности,по рекомендации аттестационной комиссии учреждения назначаются руководителемучреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальнуюподготовку и стаж работы.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогическихработников и работников учебно-вспомогательного персонала дошкольных образовательныхучреждений, общеобразовательных учреждений, учреждений дополнительного образованияустанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работниковобразования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей работников образования" (зарегистрирован в Министерстве юстиции РоссийскойФедерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

Профессиональныеквалификационные группыдолжностей

Квалификационные уровни Рекомендуемыйминимальный

размер оклада(ставки),рублей

1 2 3Профессиональнаяквалификационная группадолжностей работниковучебно-вспомогательногоперсонала первого уровня

3960

Профессиональнаяквалификационная Группа должностейработников учебно-вспомогательногоперсонала второго уровня

1 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4409

2 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883

Профессиональнаяквалификационная группа должностейпедагогическихработников

1 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4994при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4519

2 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4994при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4519

3 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4994при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4519

при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиквалифицированных рабочих (служащих)

4202

4 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 5481при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

5046

Профессиональнаяквалификационная группадолжностейруководителейструктурныхподразделений

1 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 53722 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 58993 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 6467

Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим образованиемустанавливаются в размере 3960 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуетсяустанавливать на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, можетприменяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируютсянормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующихкоэффициентов:коэффициент за выслугу лет;коэффициент за квалификационную категорию;персональный коэффициент;коэффициент за сложность.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада(ставки) работника на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерамокладов (ставок) приведены в пунктах 2.5-2.8 настоящего Положения.

2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения взависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки, содня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или содня представления документа о стаже.

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учрежденийобразования, не являющимся молодыми специалистами:от 2 до 5 лет - 0,10;от 5 до 10 лет - 0,15;от 10 до 20 лет - 0,25;свыше 20 лет - 0,30.

Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учрежденийобразования, являющимся молодыми специалистами, до наступления стажа работы три года -0,50. Рекомендуемый размер коэффициента за выслугу лет работникам учрежденийобразования, являющимся молодыми специалистами, имеющим диплом бакалавра(специалиста, магистра) с отличием или диплом о среднем профессиональном образовании сотличием, до наступления стажа работы три года - 0,75.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работниковза установленную учебную нагрузку при тарификации. Применениекоэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада(ставки).

К молодым специалистам в целях реализации настоящего Положения относятсявыпускники профессиональных образовательных организаций, образовательных организацийвысшего образования очной, очно-заочной (вечерней) и заочной форм обучения в возрасте до35 лет, принятые на работу в учреждения в течение трех лет со дня выдачи документов осоответствующем образовании и (или) квалификации. Право молодого специалиста наполучение размера оклада (ставки) с учетом установленного коэффициента действует втечение трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

В указанный период не включается срок, в течение которого молодой специалист былпризван на военную службу или направлен на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу, направлен на обучение, повышение квалификации или стажировку с отрывом отработы, находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Право молодого специалиста на получение размера оклада (ставки) с учетомустановленного коэффициента утрачивается в следующих случаях:расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодогоспециалиста по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РоссийскойФедерации.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникамучреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основеповышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельностисо дня вынесения решения аттестационной комиссией.Рекомендуемые размеры коэффициента:0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда

педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентномотношении к размеру оклада (ставки).

2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала,руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональныйкоэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ задополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия,собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенноймотивацией и др.), проверку письменных работ, классное руководство, за предметные,цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинетпрофориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебнымимастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работыпо физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам,конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу вкомиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы работы собучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей кпраздничным выступлениям, а также за работу в учреждениях, имеющих статус лицея,гимназии (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языкаи литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям,преподавателям, воспитателям за работу в учреждениях с углубленным изучениеминостранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практическойработе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ,проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий сдетьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми ииные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:

Профессиональныеквалификационные группыдолжностей

Квалификационные уровни Размерыкоэффициентов кокладам (ставкам)

1 2 3Профессиональнаяквалификационная группадолжностей работников учебно-вспомогательного персоналапервого уровня

до 0,02

Профессиональнаяквалификационная группадолжностей работников учебно-вспомогательного персоналавторого уровня

1 квалификационный уровень до 0,052 квалификационный уровень до 0,10

Профессиональнаяквалификационная группадолжностей педагогическихработников

1 квалификационный уровень до 0,122 квалификационный уровень до 0,153 квалификационный уровень до 0,184 квалификационный уровень до 0,20

Профессиональнаяквалификационная группадолжностей руководителейструктурных подразделений

1 квалификационный уровень до 0,202 квалификационный уровень до 0,223 квалификационный уровень до 0,25

Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимаетсяруководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональныйкоэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленнуюпри тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кразмеру оклада (ставки).

2.8. Коэффициент за сложность устанавливается с целью более полного учета приоплате труда сложности труда работников.Рекомендуемый размер коэффициента за сложность:педагогическим работникам общеобразовательных учреждений - 0,35;педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений - 0,35;педагогическим работникам профессиональных образовательных учреждений иобразовательных учреждений высшего образования - 0,35;педагогическим работникам учреждений дополнительного образования - 0,25;педагогическим работникам центров психолого-педагогической, медицинской и социальнойпомощи - 0,25.

Коэффициент за сложность применяется при оплате труда педагогических работниковза установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за сложность не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении кразмеру оклада (ставки).

2.9. Оплата труда педагогических работников учреждений за установленную притарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя изустановленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) заработу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат покоэффициенту за выслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию икоэффициенту за сложность.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленнуюпри тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) осуществляется следующимобразом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 6.2настоящего Положения;с полученным размером оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициенту завыслугу лет, коэффициенту за квалификационную категорию и коэффициенту за сложность;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад(ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки (педагогической работы),установленной при тарификации.

2.10. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.11. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персоналавыплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренныеразделом VII настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда работников учреждений, занимающих должностислужащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения)

3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений,занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе IIнастоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группамдолжностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован вМинистерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональныеквалификационные группыдолжностей

Квалификационные уровни Рекомендуемыйминимальныйразмер оклада(ставки),рублей

1 2 3Профессиональнаяквалификационная группадолжностей служащихпервого уровня

1 квалификационный уровень 3960

Профессиональнаяквалификационная группадолжностей служащихвторого уровня

1 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4409

2 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4409

3 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4409

4 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 4883при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4409

5 квалификационный уровень:при наличии высшего образования 5372при наличии среднего профессиональногообразования по программам подготовкиспециалистов среднего звена

4850

Профессиональнаяквалификационная группадолжностей служащихтретьего уровня

1 квалификационный уровень:при наличии высшего образования исреднего профессионального образованияпо программам подготовки специалистовсреднего звена

4409

2 квалификационный уровень 48503 квалификационный уровень 53214 квалификационный уровень 63915 квалификационный уровень 6532

Минимальный размер оклада (ставки) работников со средним общим образованиемсоставляет 3960 рублей.

Оплата труда работников, занимающих должности служащих, производится исходя изустановленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) заработу в учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключениемработников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаетсякоэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающимдолжности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящегоПоложения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иныхорганизациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:от 1 года до 3 лет - до 0,05;от 3 до 5 лет - до 0,15;свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должностислужащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренныеразделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваютсяпремии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIIнастоящего Положения.

IV. Условия оплаты труда работников учреждений, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений,осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаютсяпо профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Министерстве юстицииРоссийской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):

Профессиональныеквалификационныегруппы

Квалификационныеуровни

Квалификационные разряды всоответствии с Единымтарифно-квалификационнымсправочником работ ипрофессий рабочих, выпуск I,раздел "Профессии рабочих,общие для всех отраслейнародного хозяйства"

Рекомендуемыйминимальныйразмер оклада(ставки), рублей

1 2 3 4Профессиональнаяквалификационнаягруппа профессийрабочих первогоуровня

1квалификационныйуровень

1 квалификационный разряд 30372 квалификационный разряд 33413 квалификационный разряд 3670

2квалификационныйуровень

4039

Профессиональнаяквалификационнаягруппа профессийрабочих второгоуровня

1квалификационныйуровень

4 квалификационный разряд 42235 квалификационный разряд 4487

2квалификационныйуровень

6 квалификационный разряд 47527 квалификационный разряд 5015

3квалификационный

8 квалификационный разряд 5321

уровень

Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) сучетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях,указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих,может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):коэффициент за стаж работы;коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада(ставки) рабочих на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерамокладов (ставок) приведены в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего Положения.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимостиот общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:от 1 года до 3 лет - до 0,05;от 3 лет до 5 лет - до 0,15;свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особоответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочимучреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочникомработ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и которыепривлечены для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся(детей, воспитанников).Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителемучреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) иответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии,предусмотренные разделом VII настоящего Положения.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей, главныхбухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовымдоговором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления иособенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-30процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений накалендарный год осуществляется ежегодно распоряжением Администрации городаНовочебоксарска, заместителей руководителей - приказами руководителей учреждений.

5.2. Администрация города Новочебоксарска устанавливает руководителямучреждений, находящихся в их ведении, выплаты стимулирующего характера.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются порешению Администрации города Новочебоксарска с учетом достижения показателеймуниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иныхпоказателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.

Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующиевыплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения, с учетом абзаца пятогонастоящего пункта настоящего Положения.

Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам доплаты инадбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ порезультатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельностиработников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 7.3 настоящего Положения,руководителям учреждений, заместителям руководителя не устанавливаются.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям,устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIнастоящего Положения.

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платыруководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается вкратности от 1 до 7.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителейруководителей, учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений(без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) устанавливается вкратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений,формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается закалендарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работниковучреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платысоответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработнуюплату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителейруководителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целяхосуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления среднейзаработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячнойзаработной плате руководителей, их заместителей учреждений в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами даннойинформации осуществляются в порядке, установленном администрацией городаНовочебоксарска Чувашской Республики.

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения администрациягорода Новочебоксарска Чувашской Республики должна исходить из необходимостиобеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случаевыполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы егоруководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

5.5. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовомдоговоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем

государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудовогодоговора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

VI. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационногохарактера

6.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплаткомпенсационного характера:

а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. При этом установленные работнику учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вреднымии (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведенияспециальной оценки условий труда на рабочих местах;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполненииработ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии состатьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.2. Рекомендуемые размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда:

N п/п Перечень лиц, работающих в образовательныхучреждениях

Размеры повышения оклада(ставки), размеры надбавок,доплат от оклада (ставки)

1 2 31. Педагогический и другой персонал

образовательных учреждений:1.1. за работу в учреждениях (отделениях, классах,

группах), осуществляющих образовательнуюдеятельность по адаптированным основнымобщеобразовательным программам

педагогический персонал -повышение на 20%прочий персонал - повышение на15%

1.2. за работу в образовательных учрежденияхсанаторного типа (классах, группах) для детей,нуждающихся в длительном лечении

педагогический персонал -повышение на 20%прочий персонал - повышение на15%

1.3. за работу в образовательных учреждениях (классах,группах) для детей, инфицированных туберкулезом

доплата от оклада (ставки) вразмере 25%

1.4. за индивидуальное обучение на дому детей,больных хроническими заболеваниями (приналичии соответствующего заключениямедицинской организации), - устанавливаетсятолько педагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на20%

1.5. за индивидуальное и групповое обучение детей,находящихся на длительном лечении в детскихбольницах (клиниках) и детских отделенияхбольниц для взрослых, - устанавливается толькопедагогическим работникам

повышение окладов (ставок) на20%

1.6. за работу в центрах психолого-педагогической,медицинской и социальной помощи, психолого-медико-педагогических комиссиях, логопедическихпунктах - устанавливается только специалистам,непосредственно занятым работой с детьми

повышение окладов (ставок) на20%

1.7. за работу в детских оздоровительно-образовательных лагерях - устанавливается лицам,работающим в указанных учреждениях

доплата от оклада (ставки) вразмере 15%

2. За работу на тяжелых работах, работах с вреднымии (или) опасными и иными особыми условиямитруда:учителям химии и лаборантам кабинетов химии заработу с использованием химических реактивов, атакже с их применением

доплата от оклада (ставки) вразмере до 12%

работникам:за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов,кондитерских и паромасляных печей и другихаппаратов для жарения и выпечки;за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса,рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;за работы, связанные с мойкой посуды, тары итехнологического оборудования вручную сприменением кислот, щелочей и другиххимических веществ

доплата от оклада в размере до12%

хлораторщикам за работы по хлорированию воды,приготовлению дезинфицирующих растворов, атакже с их применением

доплата от оклада в размере до12%

аппаратчикам химической водоочистки за работу сдезинфицирующими средствами

доплата от оклада в размере до12%

газооператорам за обслуживание средствизмерений, элементов систем контроля иуправления (автоматических устройств ирегуляторов, устройств технологической защиты,блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках),котельных топливоподачи, а также за ремонтустройств автоматики, чистку котлов в холодномсостоянии, уборку полов, площадок в котельных,обслуживание теплосетевых бойлерных установокв котельных

доплата от оклада в размере до12%

рабочим по комплексному обслуживанию иремонту зданий за ремонт и очисткувентиляционных систем

доплата от оклада в размере до12%

рабочим по уходу за животными (чистка, мойка иуборка навоза)

доплата от оклада в размере до12%

грузчикам за погрузочно-разгрузочные работы,производимые вручную

доплата от оклада в размере до12%

газосварщикам за газосварочные, газорезочные иэлектросварочные работы

доплата от оклада в размере до12%

машинистам по стирке белья вручную,использующим моющие и дезинфицирующиесредства

доплата от оклада в размере до12%

педагогическим и другим работникам заобеспечение и проведение занятий в закрытыхплавательных бассейнах

доплата от оклада (ставки) вразмере до 12%

3. Уборщики помещений, помощники воспитателей,младшие воспитатели, использующиедезинфицирующие средства, а также занятыеуборкой общественных туалетов, работающие вобразовательных учреждениях

повышение окладов на 10%

4. Работники учреждений, занятые в сфереобразования и науки:за работу в выходной и нерабочий праздничныйдень

оплата труда осуществляется всоответствии со статьей 153Трудового кодекса РоссийскойФедерации

за работу в ночное время оплата труда осуществляется всоответствии со статьей 154Трудового кодекса РоссийскойФедерации

за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных

оплата труда осуществляется всоответствии со статьей 149Трудового кодекса РоссийскойФедерации

6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иныминормативными правовыми актами Чувашской Республики.

6.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характераконкретизируются в трудовых договорах работников.

VII. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характераустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей икритериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.

В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;выплаты за качество выполняемых работ;премиальные выплаты по итогам работы.

7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникамучреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента ибольшим разнообразием развивающих программ, в том числе за работу с детьми из социальнонеблагополучных семей, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

особый режим работы;непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,

государственных программ Российской Федерации, государственных программ ЧувашскойРеспублики и муниципальных программ развития образования;организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджаучреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказомруководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении,так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата заинтенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты инадбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работвыплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных показателей и критериев оценкиэффективности труда работников учреждения. Показатели и критерии оценки эффективноститруда работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезедолжностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной

организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех илибольшинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями,нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образованияРоссийской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образованияРоссийской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации","Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации",значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-техническогообразования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образованияСССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги всреднем специальном образовании", "Почетный работник сферы образования РоссийскойФедерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетныйработник сферы воспитания детей и молодежи Российской Федерации", - надбавка до25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяютсялокальными нормативными актами учреждений);

лицам, работающим в общеобразовательных учреждениях, в оклады которых невключены размеры надбавок за ученые степени, которые действовали до 1 сентября 2013 г., иимеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов кокладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденногофонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальныминормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышениеоклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются отвеличины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученуюстепень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условиисоответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работникаболее одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетныезвания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право наполучение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основаниядля установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется пооснованию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

7.4. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качествовыполняемых работ руководителю учреждения принимается администрацией городаНовочебоксарска Чувашской Республики, другим работникам - руководителем учреждения посогласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (илииным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогамработы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры иусловия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаютсяадминистрацией города Новочебоксарска Чувашской Республики.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах кокладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и вабсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

VII.I. Другие вопросы оплаты труда

7.1.1. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказанаматериальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размерыустанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения и руководителюучреждения в случае смерти близких родственников, в случаях, вызванных чрезвычайнымиобстоятельствами (пожар, кража, необходимость в платном лечении или приобретении

дорогостоящих лекарств при хронических заболеваниях (по представлении подтверждающихдокументов)), и в иных случаях, установленных локальным нормативным актом учреждения.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерахпринимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.Материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании распоряженияадминистрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.

7.1.2. Из средств фонда оплаты труда педагогическим работникам, являющимсямолодыми специалистами, принятым на работу с 1 сентября 2016 г., однократновыплачивается единовременное денежное пособие в размере 10 окладов (ставок) (далее -единовременное денежное пособие).

Решение о предоставлении единовременного денежного пособия принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления педагогического работника,являющегося молодым специалистом.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться сзаявлением о предоставлении единовременного денежного пособия по истечении одного годаи не позднее трех лет со дня заключения им трудового договора с учреждением.

Единовременное денежное пособие предоставляется педагогическому работнику,являющемуся молодым специалистом, при условии осуществления им трудовой деятельностипо основному месту работы в данном учреждении в течение трех лет с учетом периода,отработанного до получения единовременного денежного пособия.

Педагогический работник, являющийся молодым специалистом, обязан возвратитьчасть единовременного денежного пособия, рассчитанную с даты прекращения трудовогодоговора пропорционально неотработанному периоду, в случае прекращения трудовогодоговора до истечения трехлетнего срока (за исключением случаев прекращения трудовогодоговора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1 и 2части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5-7 части первой статьи 83 Трудового кодексаРоссийской Федерации) в течение 20 рабочих дней с даты его прекращения.

VIII. Гарантии по оплате труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством РоссийскойФедерации.

В случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающаяоплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждениясоответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложениек Положению об оплате труда

работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 27 «Рябинка» городаНовочебоксарска Чувашской Республики

П Е Р Е Ч Е Н Ьдолжностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя

муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 27 «Рябинка» города Новочебоксарска Чувашской Республики

Музыкальный руководительВоспитательПедагог-психологИнструктор-методистСтарший воспитательУчитель-дефектологУчитель-логопед (логопед)Инструктор по физической культуре

представления материалов по самоанализу деятельности сотрудников детского садаразрабатываются комиссией по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда. 1.6. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты трудасотрудникам детского сада назначается приказом заведующего детским садом. 1.7. Решение о назначении, размере и периодичности выплат стимулирующегохарактера сотрудникам принимается комиссией по распределению стимулирующей частифонда оплаты труда. 1.8 Заведующий детским садом утверждает показатели качества работы сотрудниковдля установления размера выплат стимулирующего характера. 1.9. Выплаты стимулирующего характера сотрудникам детского сада осуществляютсяв соответствии с приказом заведующего на основании протокола решения комиссии пораспределению выплат стимулирующего характера. 1.10. Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образованияи стимулировать повышение профессионального уровня работников и мотивации надостижение высоких результатов.1.12. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всемкатегориям работников детского сада.1.13. Работникам детского сада могут быть установлены следующие виды выплатстимулирующего характера: по результатам работы за квартал, единовременные премии.Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера. Порядок назначения,работы, распределения выплат стимулирующего характера.Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера избирается Общимсобранием трудового коллектива из членов трудового коллектива сроком на 1 год. Комиссиясостоит не менее, чем из 5 (пяти) человек. Заведующий детским садом членом комиссии неявляется.2.2.Педагогические работники учреждения самостоятельно формируют оценочный листрезультатов своей деятельности по состоянию на 1 квартал. Стимулирующие выплаты работникам осуществляется по балльной системе с учетомутвержденных критериев и показателей. Каждому критерию присваивается определенноемаксимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов для педагогов - 15.Оценочный лист педагогического работника включает в себя:– оценочный лист с критериями и баллами;- документы, свидетельствующие об участии в мероприятиях различного уровня педагогов ивоспитанников (копии грамот, дипломов, свидетельств, скриншоты и т.д.).2.3.Рабочая группа:- рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников;- принимает решения о соответствии деятельности работника; требованиям к установлениюразмера стимулирующей выплаты- обеспечивает объективность и прозрачность принимаемых решений;- осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга; профессиональной деятельностиработников только в части соблюдения установленных критериев;- принимает решение о не начислении (снижении) работнику стимулирующих выплат.Рабочая группа принимает решение при условии присутствия не менее половины членовкомиссии 2.4. Члены комиссии по распределению выплат стимулирующего характера на основаниивсех поступивших материалов подсчитывает количество баллов. Предусмотренные каждымкритерием оценки баллы суммируются. Стоимость 1 балла рассчитывается следующим образом:Стоимость 1 балла = Фонд экономии зарплаты/сумма всех балловВыплаты стимулирующего характера начисляются работникам пропорционально количествунабранных работником баллов.

2.5. Заседание комиссии и рабочей группы происходит открыто. Заседаниепротоколируется секретарем избираемым из числа членов комиссии.

Решение принимается по каждому работнику путем открытого голосования. Результатыголосования заносятся в протокол, подписываемый членами комиссии.

2.6. В протоколе комиссии отражается принятое решение о размере начисления выплатстимулирующего характера по каждому педагогическому работнику детского сада.

2.7. Заседания комиссии созываются ее председателем и проводятся до начислениявыплат стимулирующего характера. Заседание комиссии после начисления выплат (ихперечисления) сотрудникам не допускается. 2.8. Комиссия имеет право не засчитывать баллы по определенному критерию в случаях подтверждения фактов их не достижения (наличие жалоб, служебных записок и.т.д.). 2.9. На основании заключения комиссии, заведующий детским садом принимает решениео назначении выплат стимулирующего характера по каждому работнику, снижениюконкретному работнику выплат стимулирующего характера или их не начислении. Решениезаведующего детским садом реализуется посредством издания приказа.

2.10. Не производится назначение выплат стимулирующего характера следующимкатегориям сотрудников:- не проработавшим отчетный период для назначения выплат стимулирующего характера;- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде (до 50% при получениизамечания, до 100% при получении выговора).

2.11. Расчет размеров выплат стимулирующего характера производится по результатамотчетных периодов, что позволяет учитывать динамику достижений. Накопление первичныхданных для расчета показателей ведется в процессе мониторинга профессиональнойдеятельности каждого сотрудника в рамках контроля по утвержденным критериям ипоказателям результатов самоанализа.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателейоценки эффективности и результативности деятельности работников. Размеры премиальныхвыплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке), так и вабсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.

2.13. Работники дошкольного учреждения имеют право присутствовать на заседаниикомиссии и давать необходимые пояснения.

3. Критерии оценки результативностипрофессиональной деятельности работников детского сада

3.1. Критерии результативности профессиональной деятельности работников иколичество баллов по каждому критерию устанавливаются детским садом самостоятельно.Перечень критериев может быть дополнен по предложению педагогического совета,профсоюзного комитета не чаще 1 раза в год.

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ВОСПИТАТЕЛЯ (1 младшая группа)Оценка выполнения показателей результативности и эффективности работы воспитателя ___________________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда за_________________ 20____г.

№ Показатель стимулирования Утверждено Выполнено Оценка педагога

Оценка комиссии

1. Посещаемость в группе ясельные группы: более 65% - 2 балла,более 60% - 1 балл

2 балла

2 Работа педагога, направленная на укрепление имиджа ДОУ

2.1 - предоставление информации об интересных мероприятиях из жизни группы в электронном виде для сайта детского сада - 0,5 балла- своевременная смена информации в родительском уголке – 0,5 балла- интеграция с родителями с помощью ИОС (странички групп в социальных сетях) – 0,5 балла

1,5 балла

3 Участие в профессиональных педагогических конкурсах

3.1 Участие педагогов в муниципальных конкурсах – 1 балл

3 балла

3.2 Участие педагогов в региональных, всероссийских, международных конкурсах – 2 балла

4. Публикации в печати:а) публикации в печати (издания ) - 2 баллаб) публикации в электронных журналах - 1 баллв) публикации на педагогических порталах: (ns.portal, maam, pedolimp, pedkopilka) - 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

5. Изготовление пособий и работа с родителями5.1 Изготовление пособий и дидактического материала по

сенсорному развитию.1 балл

6. Участие педагога в работе творческой группы 1 балл7. Участие с проектом, презентацией на

консультациях, - педагогических советах, семинарах - 0,5 балл- проведение открытых мероприятий (занятия, мастер-класс и т.п.) - 1 балл- нетрадиционные формы работы с родителями на уровне ДОУ - 0,5 балл

2 балла

8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей – 0,5 баллаОтсутствие травм и несчастных случаев – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 баллов

Сотрудник ____________________________ ( ________________________) «_____»______________________2018

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)

«_____»_______________________ 2018г

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ВОСПИТАТЕЛЯ Оценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

воспитателя______________________________на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда за________20 г.

№ Показатель стимулирования Утверждено Выполнено Оценкапедагога

Оценкакомисси

и1. Посещаемость в группе :

Более 70% – 1 баллБолее 75% – 1,5 баллаБолее 80% – 2 балла

2 балла

2. Работа педагога, направленная на укреплениеимиджа ДОУ

2.1 - предоставление информации об интересныхмероприятиях из жизни группы в электронном виде

для сайта детского сада - 0,5 балла- своевременное обновление информации в

родительском уголке - 0,5 балла-интеграция с родителями с помощью ИОС

(странички групп в социальных сетях) - 0,5 балла

1,5 балла

3. Участие в профессиональных педагогическихконкурсах

3.13.2

-в муниципальных - 1 балл- в республиканских, международных,

межрегиональных - 2 балла

3 балла

4. Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) - 2 балла

б) публикации в электронных журналах - 1 баллв) публикации на педагогических порталах:

(ns.portal, maam, pedolimp, pedkopilka) - 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

5. Участие воспитанников в олимпиадах, конкурсах.5.15.2

-участие воспитанников (кроме библиотеки, музея,музыкальных и спортивных мероприятиях) - 0,5

балла -получение призовых мест – 1 балл

1,5 балла

6. Работа педагога в работе творческой группе 1 балл7. - Участие с личным проектом, презентацией на

консультациях, педагогических советах, семинарах,проведение открытых мероприятий (занятия,мастер-класс и т.п.) на уровне ДОУ – 1 балл

- Нетрадиционные формы работы с родителями –0,5 балла

1,5 балла

8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороныродителей – 0,5 балла

отсутствие травм и несчастных случаев – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 бал.

Сотрудник ____________________________ ( ________________________)«_____»______________________2018

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)«_____»_______________________ 2018г

Рабочая группа :

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ УЧИТЕЛЯ – ЛОГОПЕДА№ Показатель стимулирования Утверждено выполнено Оценка

педагога

Оценкакомисси

и1. Работа педагога, направленная на укрепление имиджа

ДОУ- предоставление информации об интересных

мероприятиях в электронном виде на сайт детского сада; -0,5 балла

-своевременное обновление информации в уголке логопедаили групп – 0,5 балла

- интеграция с родителями с помощью ИОС (информацияна странички групп в социальных сетях)– 0,5 балла

1,5 балла

2. Участие в работе - ПППк- 1 балл

- в творческой группе-1 балл

2 балла

3. Участие в профессиональных конкурсах3.1 - участие в муниципальных педагогических конкурсах -

1 балл3 балла

3.2 - участие в региональных, всероссийских, международныхпедагогических конкурсах – 2 балла

4. Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) – 2 балла

б) публикации в электронных журналах -1 баллв) публикации на педагогических порталах: (ns.portal,

maam, pedolimp, pedkopilka) – 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

5. Изготовление логопедических дидактических материалов 1 балл

6. Участие с проектом, - презентацией на консультациях, педагогических советах,семинарах, проведение открытых мероприятий (занятия,

мастер-класс и т.п.) - 1 балл нетрадиционные формы работы с родителями на уровне

ДОУ. – 1 балл

2 балла

7 Консультации для детей и родителей города: 2- 0,5 балла ;4- 0,5 балла

1 балл

8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей – 0,5 балла

Отсутствие травм и несчастных случаев – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 балловОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы учителя

логопеда_____________________. на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза__________________2018 г.

Сотрудник ____________________________ ( ________________________)«_____»______________________2018

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)«_____»_______________________ 2018г

Рабочая группа :

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ПЕДАГОГА - ПСИХОЛОГА№ Показатель стимулирования Утверждено выполнено Оценка

педагога

Оценкакомисси

и1. Работа педагога, направленная на укрепление имиджа

ДОУ- предоставление информации об интересных

мероприятиях в электронном виде на сайт детского сада; -0,5 балла

-своевременное обновление информации в уголкепсихолога или групп – 0,5 балла

- интеграция с родителями с помощью ИОС (информацияна странички групп в социальных сетях) – 0,5 балла

1,5 балла

2. Участие в работе ПППк 2 балла3. Участие в профессиональных конкурсах3.1 - участие в муниципальных педагогических конкурсах -

1 балл3 балла

3.2 - участие в региональных, всероссийских, международныхпедагогических конкурсах – 2 балла

4. Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) – 2 балла

б) публикации в электронных журналах -1 баллв) публикации на педагогических порталах: (ns.portal,

maam, pedolimp, pedkopilka) – 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

5. Изготовление дидактических материалов 1 балл

6. Участие с проектом, - презентацией на консультациях, педагогических советах,семинарах, проведение открытых мероприятий (занятия,

мастер-класс и т.п.) - 1 балл нетрадиционные формы работы с родителями на уровне

ДОУ – 1 балл

2 балла

7. Консультации детей города: 2- 0,5 балла ; 4- 0,5 балла 1 балл

8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей – 0,5 балла

Отсутствие травм и несчастных случаев – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 балловОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы педагога-

психолога________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза__________________2018 г.

«_____»_________________2018г. Ознакомлен(а) сотрудник

«____»__________________2018г._______________________/___________________

Рабочая группа :

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы музыкальногоруководителя_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда

за_____________20____г. № Показатель стимулирования Утверждено Выполнено Оценка

педагогОценкакомис.

1 Работа педагога, направленная на укрепление имиджаДОУ

1.1 - предоставление информации об интересныхмероприятиях из жизни группы в электронном виде для

сайта детского сада - 0,5 балла- своевременное обновление информации в

информационном уголке муз. руководителя - 0,5 балла- своевременное обновление информации в

информационном уголке в группах - 0,5 балла

1,5 балла

2. Участие в профессиональных педагогических конкурсах 2.1 -в муниципальных - 1 балл

- в республиканских, международных, межрегиональных –1,5 балла

2,5 балла2.2

3. Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) - 2 балла

б) публикации в электронных журналах - 1 баллв) публикации на педагогических порталах: ( ns.portal,

maam, pedolimp, pedkopilka) - 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

4. Участие воспитанников в конкурсах4.1 -участие воспитанников – 1 балл

-получение призовых мест – 2 балла3 балла

4.25. Организация дополнительных услуг (кружковая работа) 1 балл6. Участие с личным докладом, проектом, презентацией на

консультациях, педагогических советах, семинарах,проведение открытых мероприятий (занятия, мастер-класс

и т.п.), на уровне ДОУ – 1 балл Нетрадиционные формы работы с родителями – 1 балл

2 балла

7. Работа педагога в творческой группе 0,5 балла

8. Отсутствие обоснованных жалоб со стороныродителей - 0,5 бала

Отсутствие травматизма – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 баллов

Сотрудник ____________________________ ( ________________________)«_____»______________________2017

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)

«_____»_______________________ 2018гРабочая группа :

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы старшего

воспитателя____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда за __________________2018 г

№ Показатель стимулирования Утверждено Выполнено Оценкапедагога

Оценкакомиси

и

1. Положительная динамика количества педагогическихработников, принявших участие в различных конкурсах

1 балл

2. Обеспечение соблюдения работниками МБДОУ прав и свободвоспитанников, норм по охране их жизни и здоровья во времяобразовательного процесса, выполнения правил охраны труда

и пожарной безопасности, (отсутствие жалоб от родителей,работников ДОУ))

1 балл

3. Работа педагога, направленная на укрепление имиджа ДОУ

3.1 - Пополнение сайта детского сада (размещение информации об интересных мероприятиях изжизни групп на сайт детского сада), ( не менее 4 новостей); -

1,5 балла- своевременное обновление информации на информационных

стендах детского сада – 0,5 балла

2 балла

3.2 Участие в профессиональных конкурсах-в муниципальных; - 1 балл

-в республиканских, в межрег-ных, международных – 2 балла

3 балла

3.3 Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) -2 балла

б) публикации в электронных журналах -1 баллв) публикации на педагогических порталах: (ns.portal, maam,

pedolimp, pedkopilka) – 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

4. Участие педагога в работе творческой группы 1 балл

5. Участие с личным проектом, презентацией на семинарах,метод объединениях; проведение открытых мероприятий

(занятия, мастер-классы, проекты, тренинги)- на уровне города -1 балл

- на уровне республики – 2 балла

2 балла

6. Обеспечение сотрудничества МБДОУ с семьей (семьи группыриска, совет профилактики, характеристики) – 0,5 баллаОбеспечение сотрудничества с социумом (СОШ, ГИББД,

библиотека, музей) – 0,5 баллаОбеспечение работы МБДОУ без долгов по родительской

плате- 0,5 балла

1,5 балла

Максимальное количество баллов 15 бал.

Сотрудник ____________________________ ( ________________________)«_____»______________________2017

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)

«_____»_______________________ 2018гРабочая группа :

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы инструктора по физической

культуре_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20__г.

№ Показатель стимулирования Утверждено Выполнено Оценкапедагог

Оценкакомис.

1. Работа педагога, направленная на укрепление имиджаДОУ

1.1

1.2

1.3

- предоставление информации об интересныхмероприятиях из жизни группы в электронном виде на

сайт детского сада – 0,5 балла-своевременное обновление информации в

информационном уголке физ. инструктора - 0,5 балласвоевременное обновление информации в

информационном уголке в группах - 0,5 балла

1,5 балла

2. Участие в профессиональных педагогических конкурсах 2.1 -в муниципальных – 1 балл

- в республиканских, международных – 2 балла3 балла

2.2

3. Публикациив печати:а) публикации в печати (издания) - 2 балла

б) публикации в электронных журналах - 1 баллв) публикации на педагогических порталах(ns.portal,

maam, pedolimp, pedkopilka) - 0,5 балла (свидетельства и сертификаты прикладываются)

3,5 балла

4. Участие воспитанников на олимпиадах, конкурсах,соревнованиях

4.1 -участие воспитанников - 1 балл-получение призовых мест - 2 балла

3 балла4.2

5. - Участие с проектом, презентацией на консультациях,педагогических советах, семинарах, проведение

открытых мероприятий – 1 балл-Нетрадиционные формы работы с родителями - 1 балл

2 балла

6. Работа педагога в творческой группе 1 балл

8. Отсутствие обоснованных жалоб родителей - 0,5 баллаОтсутствие травматизма – 0,5 балла

1 балл

Максимальное количество баллов 15 баллов

Сотрудник ____________________________ ( ________________________)

«_____»______________________2018

Ознакомлен(а) сотрудник ________________ ( _____________________________)

«_____»_______________________ 2018г

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ делопроизводителяОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

делопроизводителя_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты.

1 балл

2. Отсутствие замечаний по ведению и хранениюдокументации ЕГИССО

1 балл

3. Отсутствие замечаний по ведению, учету ихранению текущей документации.

1 балл

4. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

5 Отсутствие обоснованных жалоб от администрациии

родителей воспитанников

1 балл

Максимальное количество баллов 5 балов

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ специалиста по кадрамОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы специалист по

кадрам_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты.

1 балл

2. Участие в установлении и поддержании прямыхсвязей с заведениями ПФР, службой занятости,

контактов с предприятиями аналогичногопрофиля.

1 балл

3. Отсутствие замечаний по ведению, учету ихранению текущей документации.

1 балл

4. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

5 Отсутствие обоснованных жалоб от администрациии сотрудников учреждения

1 балл

Максимальное количество баллов 5 балов

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ специалиста по охране трудаОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы специалист по охране

труда_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты.

1 балл

2. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

3. Отсутствие замечаний по ведению, учету ихранению текущей документации.

1 балл

4. Отсутствие травм и несчастных случаев средисотрудников учреждения

1 балл

5 Отсутствие травм и несчастных случаев средивоспитанников учреждения

1 балл

Максимальное количество баллов 5 балов

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МЛАДШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы младшего

воспитателя_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оцен-капедагога

Оцен-ка ко-

миссии

1. Отсутствие замечаний за санитарное состояниепомещений

1 балл

2. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

3. Участие в осуществлении воспитательно-образовательного процесса в группе

1 балл

4. Отсутствие обоснованных жалоб родителей по поводу конфликтных ситуаций

1 балл

5. Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 5 баллов

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ КАСТЕЛЯНШИОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

кастелянши_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оц-како

миссии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной з

1 балл

2. Отсутствие замечаний по условиям хранениямягкого инвентаря, обмундирования

1 балл

3. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ КЛАДОВЩИКАОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

кладовщика_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты.

1 балл

2. Отсутствие замечаний по условиям храненияпродуктов питания

1 балл

3. Отсутствие замечаний по учету и хранениютоварно-материальных ценностей, ведение

отчетной документации по их движению

1 балл

4. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МЛАДШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ(УБОРЩИКА СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ)

Оценка выполнения показателей результативности и эффективности работы младшего воспитателя(уборщика служебных помещений)_____________________ на выплату стимулирующей части фонда

оплаты труда за_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты.

1 балл

2. Отсутствие замечаний по санитарно-техническомусостоянию помещений

1 балл

3. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ МАШИНИСТА ПО СТИРКЕ БЕЛЬЯОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы машиниста по стирке

белья_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомиси

и

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Отсутствие замечаний на несоблюдение графикастирки

1 балл

3. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения, соблюдение технологии.

1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ПОВАРАОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

повара_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил.

1 балл

2. Отсутствие замечаний по условиям приготовленияпищи, соблюдение технологии

1 балл

3. Отсутствие обоснованных жалоб на качествоприготовленных блюд

1 балл

4. Участие в общественной жизни на уровне города,дошкольного учреждения

1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ КУХОННОГО РАБОТНИКАОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы кухонного

работника_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Отсутствие замечаний по несоблюдению графикауборки и столового оборудования

1 балл

3.Участие в общественной жизни на уровне города,

дошкольного учреждения1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ ДВОРНИКАОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

дворника_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оце-капедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Отсутствие замечаний по санитарному состояниютерритории.

1 балл

3. Отсутствие обоснованных жалоб 1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ СТОРОЖАОценка выполнения показателей результативности и эффективности работы

сторожа_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты трудаза_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оценкапедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Сохранность имущества и соблюдение режимаантитеррористической безопасности

1 балл

3. Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа( в помещении и на территории)

1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТрабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Оценка выполнения показателей результативности и эффективности работы рабочего по комплексномуобслуживанию и ремонту зданий

_____________________ на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда за_____________20____г.

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оце-капедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Сохранность в надлежащем виде материальногоимущества

1 балл

3. Отсутствие обоснованных жалоб 1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

№ Показатель стимулирования Утверж-дено

Выполнено Оце-капедагог

а

Оценкакомисс

ии

1. Высокий уровень выполнения правил и нормохраны труда, техники безопасности и

противопожарной защиты, санитарных правил

1 балл

2. Сохранность в надлежащем виде материальногоимущества

1 балл

3. Отсутствие обоснованных жалоб 1 балл

4 Соблюдение режима экономии энергоресурсов иводоснабжения 1 балл

Максимальное количество баллов 4 балла

Старший воспитатель;воспитатель

Воспитатель; старший воспитатель

Руководитель физвоспитания Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ)

Учитель музыкиобщеобразовательногоучреждения либо структурногоподразделения образовательногоучреждения, реализующегообщеобразовательнуюпрограмму; преподавательмузыкальной дисциплиныобразовательного учреждениясреднего профессиональногообразования либо структурногоподразделения образовательногоучреждения, реализующегообразовательную программусреднего профессиональногообразования

Преподаватель детской музыкальнойшколы (школы искусств, культуры);музыкальный руководитель; концертмейстер.

Старший тренер-преподаватель;тренер-преподаватель

Учитель физкультуры (физвоспитания);преподаватель физкультуры (физвоспитания);инструктор по физкультуре

Учитель физкультуры(физвоспитания); преподавательфизкультуры (физвоспитания);инструктор по физкультуре

Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель

Учитель-дефектолог, учительлогопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог; учитель(независимо от преподаваемого предмета либов начальных классах) в специальных(коррекционных) классах для детейс ограниченными возможностями здоровья;воспитатель, педагог дополнительногообразования, старший педагогдополнительного образования (при совпадениипрофиля кружка, направления дополнительнойработы профилю работы по основнойдолжности)

Основание: Республиканское отраслевое соглашение по решению социально-экономических проблем и обеспечению правовых гарантий работников образования ЧувашскойРеспублики на период с 01 сентября 2013 г. по 31 августа 2016 № 180 от 01.09.2013 г.