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EDITAL 01- ADMS
Com alteraes feitas pelo edital 03 ADMS
Concurso Pblico para cargos administrativos e
tcnicos de nvel mdio e superior do quadro efetivo
da Autarquia Educacional do Vale do So Francisco.
O Presidente da AEVSF AUTARQUIA EDUCACIONAL DO VALE DO SO
FRANCISCO, mantenedora da FACAPE FACULDADE DE CINCIAS APLICADAS E
SOCIAIS DE PETROLINA, no uso de suas atribuies legais e com base no
disposto no Decreto n 230 de 28/10/2011 do prefeito do municpio de
Petrolina e no art. 37 da Constituio Federal de 1988, torna pblica
a realizao de concurso pblico de provas para provimento de 23
(vinte e trs) vagas dos seguintes cargos de nvel mdio: 12 (doze)
vagas para o cargo de Auxiliar Administrativo e 03 (trs) vagas para
o cargo Tcnico Manuteno em Informtica; e para os seguintes cargos
de nvel superior: 02 (duas) vagas para o cargo Administrador, 01
(uma) vaga para o cargo Bibliotecrio, 01 (uma) vaga para o cargo
Contador, 02 (duas) vagas para o cargo Programador, e 02 (duas)
vagas para o cargo de Secretrio Geral, todos do quadro efetivo de
pessoal, e para a formao de cadastro de reserva, de acordo com o
disposto neste edital.
AVISOS IMPORTANTES
LEIA atentamente o Edital antes de fazer sua inscrio para se
informar de todas as normas que regem o concurso.
NO leve para o local de realizao das provas TELEFONE CELULAR
e/ou demais
aparelhos eletrnicos. No ser permitida a entrada no prdio de
realizao das provas com esses aparelhos, sob pena da imediata
eliminao do candidato.
No esquea de levar no dia da prova um documento de identificao
com foto, assim
como seu Carto de Inscrio e caneta esferogrfica de tinta azul ou
preta com tubo transparente.
Providencie com antecedncia todos os documentos exigidos neste
edital para o
cumprimento de todas as fases do concurso. Fique atento ao
Cronograma de Atividades constante neste edital para no perder
os
prazos, sobretudo datas e horrios de provas e resultados. Aps
sua inscrio, aguarde o prazo para imprimir seu Carto de
Inscrio.
de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento de
todas as informaes referentes ao presente concurso. As alteraes dos
editais e de datas se ocorrer, os resultados e quaisquer outras
informaes, sero publicadas no site da FACAPE, www.facape.br.
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1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES 1.1 O Concurso Pblico ser regido
pelo presente Edital e realizado em duas ou mais
etapas conforme previstas neste Edital, de acordo com as
exigncias para cada cargo.
1.2 A primeira etapa para todos os cargos ser realizada atravs
de provas objetivas de
carter eliminatrio e classificatrio, composta de questes de
mltipla escolha, de acordo
com o contedo programtico indicado neste Edital.
1.3 A segunda etapa para todos os cargos ter carter eliminatrio
e classificatrio e ser
composta por uma dissertao acerca de um tema proposto no caderno
de prova, devendo
o candidato desenvolver um texto de 20 a 30 linhas.
1.4 A terceira etapa para o cargo de Tcnico Manuteno em
Informtica e para o cargo
de Programador ser uma prova prtica de carter eliminatrio.
1.5 Antes de iniciar a inscrio, o candidato dever ler este
manual para tomar
conhecimento das normas que regem o presente concurso e observar
rigorosamente o
calendrio de eventos constante neste Edital. A inobservncia das
normas estabelecidas
neste Edital implica na eliminao do candidato.
1.6 A jornada de trabalho para todos os cargos ser de 30 horas
semanais e o regime
jurdico dos referidos cargos estatutrio, obedecendo ao disposto
na Lei Municipal n
301/1991.
1.7 ATENO! NO ser permitida a entrada de candidatos NO PRDIO
de
realizao das provas com telefone celular (mesmo que desligado ou
sem bateria), MP
3 ou similares, mquinas calculadoras ou similares, agendas
eletrnicas, livros, anotaes,
impressos, computadores, como tambm outros aparelhos eletrnicos
como BIP, walkman,
gravador, mquina fotogrfica, dentre outros. O CANDIDATO QUE FOR
FLAGRADO COM
QUALQUER DESTES APARELHOS SER IMEDIATAMENTE ELIMINADO DO
CONCURSO.
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2. DAS INFORMAES GERAIS
2.1 Perodo para inscrio: 20/01/2012 a 23/02/2012
2.2 Valor da inscrio: R$ 100,00 (cem reais) para os cargos de
nvel superior
R$ 65,00 (sessenta e cinco reais) para os cargos de nvel
mdio
2.3 Condies para inscrio:
a) Ser brasileiro nato, naturalizado ou, no caso de
nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade
entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos
direitos polticos, nos termos do pargrafo primeiro do artigo 12 da
Constituio Federal;
b) Ter idade igual ou superior a 18 (dezoito) anos, na data de
posse; c) Ser eleitor e estar quite com as obrigaes eleitorais; d)
Estar quite com as obrigaes militares, no caso de candidato do sexo
masculino; e) Ter nvel de escolaridade e formao compatvel com a
exigncia para o cargo.
2.4 A escolaridade mnima e rea do conhecimento exigida para os
cargos, o nmero total
de vagas e a remunerao so os dispostos na tabela abaixo:
N de vagas, remunerao base, escolaridade
Cargo
Remunerao
base
Vagas Ampla
Concorrncia
Vagas para
pessoas com
deficincia
Escolaridade e rea
do conhecimento
Auxiliar Administrativo R$ 799,91 11 01 Mdio completo
Tcnico Manuteno em
Informtica
R$ 1.162,50 03 --- Curso tcnico
completo na rea de
informtica ou curso
superior completo na
rea de informtica.
Administrador R$ 2.121,67 02 --- Superior completo
Bacharel em
Administrao
Bibliotecrio R$ 2.121,67 01 --- Superior completo -
Bacharel em
Biblioteconomia
Contador R$ 2.121,67 01 --- Superior completo
Bacharel em Cincia
Contbeis
Programador R$ 1.838,37 02 --- Superior completo na
rea de informtica
Secretrio geral R$ 2.121,67 02 --- Superior completo
Bacharel em
Secretariado Executivo
Total de vagas 22 01
2.5 Ao salrio base descrito na tabela do item anterior, podero
ser acrescidas as vantagens
legalmente previstas, para cada cargo.
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2.6 A escolaridade exigida para cada cargo dever ser comprovada
em entidade
reconhecida pelo MEC.
2.7 Para os cargos de Administrador, Contador, Bibliotecrio ser
exigido respectivo registro
no rgo de classe no ato da posse.
3. DA PRIMEIRA ETAPA PARA TODOS OS CARGOS
3.1 A primeira etapa para todos os cargos ter carter
classificatrio e eliminatrio e ser
constituda de uma PROVA OBJETIVA com 50 (cinquenta) questes do
tipo mltipla escolha,
cada uma com 5 (cinco) alternativas indicadas pelas letras de
'A' a 'E' das quais somente
uma corresponder resposta certa para a questo, devendo o
candidato marcar na FOLHA
DE RESPOSTA, com caneta esferogrfica azul ou preta, a letra
correspondente
alternativa que julgar correta.
3.2 As questes das provas objetivas sero entregues em um nico
Caderno de Provas e
versaro sobre as disciplinas relacionadas nas tabelas abaixo, de
acordo com o respectivo
cargo, cujos contedos esto descritos nos anexos deste
Edital.
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Auxiliar Administrativo
D1 Portugus 10 20 D2 Direito Administrativo 10 20 D3 Direito
Constitucional 10 20 D4 Matemtica 10 20 D5 Informtica 10 20
total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Tcnico Manuteno
em Informtica
D1 Portugus 10 20 D2 Manuteno de computadores
40 80
total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Administrador
D1 Portugus 10 20 D2 Administrao e Finanas Pblicas
10 20
D3 Controladoria 10 20 D4 Gesto de Pessoas 10 20 D5 Direito
Constitucional e Administrativo
10 20
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5
total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Bibliotecrio
D1 Portugus 10 20 D2 Conhecimentos especficos
30 60
D3 Informtica 10 20 total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Contador
D1 Portugus 10 20 D2 Contabilidade 10 20 D3 Controladoria 10 20
D4 Administrao e Finanas Pblicas
10 20
D5 Direito Constitucional e Administrativo
10 20
total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Programador
D1 Portugus 10 20 D2 Programao de computadores
40 80
total 50 100
Cargo Disciplinas N de questes
Pontuao Mxima
Secretrio geral
D1 Portugus 10 20 D2 Conhecimentos Especficos
30 60
D4 Informtica 10 20 total 50 100
3.3 Os argumentos para atribuio da pontuao total obtida pelo
candidato na prova
objetiva obedecero frmula a seguir: PT = 2 x (n de questes
certas em cada
disciplina).
3.4 No concorrer classificao o candidato que obtiver um nmero de
acertos inferior a
50% do nmero total de questes da 1 etapa, ou obtiver pontuao 0
(zero) na prova de
qualquer uma das disciplinas.
3.5 Na hiptese de igualdade de nota na prova objetiva, para fins
de classificao,
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sero adotados sucessivamente os seguintes critrios de
desempate:
a) Ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, na
forma do disposto no pargrafo nico do art. 27 da Lei n.
10.741/2003 (Estatuto do
Idoso).
b) Persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato que
obtiver o maior
nmero de pontos sucessivamente nas disciplinas D1, D2, D3 etc,
de suas
respectivas provas.
c) Persistindo, ainda, o empate, o desempate beneficiar o
candidato de maior idade.
3.6 As provas objetivas (1 etapa) e a redao (2 etapa) sero
realizadas de acordo com o
seguinte cronograma:
- Local: FACAPE Faculdade de Cincias Sociais e Aplicadas de
Petrolina. A FACAPE poder definir outros locais para aplicao da
prova objetiva o que, se ocorrer, ser divulgado no site da FACAPE e
no Carto de Inscrio do candidato. - Data da prova objetiva e redao
para todos os cargos: 04 de maro de 2012 - Horrios: 7h: Abertura
dos portes; 8h: Fechamento dos portes; 8h 15min: Incio das provas;
09h 15min: Hora a partir da qual o candidato poder ausentar-se
temporariamente da sala de aula acompanhado por fiscal; 11h 15min:
Hora a partir da qual o candidato poder ausentar-se definitivamente
do local de provas levando o caderno de provas; 12h 45 min:
Encerramento das provas (objetiva e redao)
3.7 Os horrios referidos no item anterior podero sofrer ajustes
a critrio da comisso
organizadora, quando for necessrio fazer adequaes para melhor
desenvolver os
trabalhos de aplicao das provas.
3.8 terminantemente proibida a entrada de candidatos NO PRDIO de
realizao das
provas que descumpram o disposto no item 1.7 deste Edital.
4. DA 2 ETAPA PARA TODOS OS CARGOS
4.1 A segunda etapa para todos os cargos ter carter
classificatrio e eliminatrio, ser
composta por uma dissertao acerca de um tema proposto no caderno
de prova, devendo
o candidato desenvolver um texto de 20 a 30 linhas.
4.2 Somente sero considerados para efeitos de classificao para a
2 etapa os
candidatos que obtiverem na 1 etapa prova objetiva nota igual ou
superior a 50% da
pontuao total da prova em suas respectivas reas de concorrncia.
Assim, somente sero
corrigidas as dissertaes (prova subjetiva - 2 etapa) dos
candidatos nessa condio.
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4.3 A prova subjetiva ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) e para sua correo
sero levados em considerao os aspectos gramaticais, a coeso e
coerncia do texto
produzido.
4.4 No concorrer classificao na segunda etapa o candidato que
obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos em sua produo textual,
sendo portanto
desclassificado do concurso.
4.5 A redao ser manuscrita pelos candidatos em folha padronizada
na qual no
constar qualquer identificao nominal dos candidatos,
identificando-os apenas por uma
sequncia numrica. A folha padronizada de redao no poder ser
assinada pelos
candidatos nem poder conter qualquer outro elemento ou sinal que
possibilite sua
identificao.
4.6 No haver recurso quanto ao resultado atribudo para as
redaes.
4.7 A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada nota
da 2 etapa redao,
obtendo-se a classificao final dos candidatos, exceto para os
cargos que tero 3 etapa
Tcnico Manuteno em Informtica e Programador.
5. DA 3 ETAPA PARA O CARGO DE TCNICO MANUTENO EM INFORMTICA
5.1 A terceira etapa para o cargo de Tcnico Manuteno em
Informtica ser uma
prova prtica de carter eliminatrio, da qual somente podero
participar os
candidatos que comprovarem preencher a escolaridade e rea do
conhecimento
exigidos para o cargo, devendo comprovar antes da realizao da
terceira etapa, de
acordo com calendrio a ser divulgado pela comisso.
5.2 Constar de resoluo de problemas propostos pela comisso
avaliadora igualmente
a todos os candidatos e ter durao de 4 (quatro) horas.
5.3 Ser disponibilizado um computador para cada candidato para o
desenvolvimento da
prova prtica.
5.4 A prova prtica poder ser realizada em apenas um ou em mais
de um local
previamente definido pela comisso avaliadora.
5.5 A data, local, horrio e demais informaes referente prova
prtica sero divulgados
por ocasio da convocao dos candidatos.
5.6 Somente sero considerados para efeitos de classificao para a
3 etapa os
candidatos que obtiverem a pontuao mnima exigida nas etapas
anteriores.
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5.7 A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) de acordo com a
complexidade das atividades propostas.
5.8 No concorrer classificao na terceira etapa o candidato que
obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos, sendo portanto
desclassificado do concurso.
5.9 A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada s
notas da 2 etapa
redao e da 3 etapa prova prtica, obtendo-se a classificao final
dos candidatos.
5.10 Aps a concluso da prova prtica ser divulgada a classificao
final dos candidatos
que ser estabelecida pela ordem decrescente da respectiva
pontuao final obtida.
6. DA 3 ETAPA PARA O CARGO DE PROGRAMADOR
6.1 A terceira etapa para o cargo de Programador ser uma prova
prtica de carter
eliminatrio, da qual somente podero participar os candidatos que
comprovarem
preencher a escolaridade e rea do conhecimento exigidos para o
cargo, devendo
comprovar antes da realizao da terceira etapa, de acordo com
calendrio a ser
divulgado pela comisso.
6.2 Constar do desenvolvimento de um programa e proposto pela
comisso avaliadora
igualmente a todos os candidatos e ter durao de 4 (quatro)
horas.
6.3 Ser disponibilizado um computador para cada candidato para o
desenvolvimento da
prova prtica com Sistema Operacional Windows XP instalado.
6.4 A prova prtica poder ser realizada em apenas um ou em mais
de um local
previamente definido pela comisso avaliadora.
6.5 A data, local, horrio e demais informaes referente prova
prtica sero divulgados
por ocasio da convocao dos candidatos.
6.6 Somente sero considerados para efeitos de classificao para a
3 etapa os
candidatos que obtiverem a pontuao mnima exigida nas etapas
anteriores.
6.7 A prova prtica ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100
(cem) de acordo com a
complexidade das atividades propostas.
6.8 No concorrer classificao na terceira etapa o candidato que
obtiver uma
pontuao inferior a 50 (cinquenta) pontos, sendo portanto
desclassificado do concurso.
6.9 A nota obtida na 1 etapa - prova objetiva, ser somada s
notas da 2 etapa
redao e da 3 etapa prova prtica, obtendo-se a classificao final
dos candidatos.
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6.10 Aps a concluso da prova prtica ser divulgada a classificao
final dos candidatos
que ser estabelecida pela ordem decrescente da respectiva
pontuao final.
7. DAS VAGAS PARA DEFICIENTES FSICOS
7.1 Das vagas estabelecidas neste Edital para o cargo de
Auxiliar Administrativo esto sendo destinadas 3%, com
arredondamentos, que sero destinadas a pessoas com deficincia
compatvel com o cargo, em obedincia ao disposto no art. 97, inciso
VI, alnea a da Constituio Estadual de Pernambuco. 7.2 Para
concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever:
a) No ato da inscrio declarar-se portador de deficincia e
descrever as condies especiais que necessitar no ato de realizao da
prova.
b) Encaminhar o Laudo Mdico emitido nos ltimos doze meses
atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia
classificao correspondente do Cdigo Internacional de Doena CID,
observando o prazo previsto no calendrio de evento de seu
respectivo cargo. Os Laudos devero se encaminhados para a FACAPE,
situada no Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, aos Cuidados da
Comisso do Concurso.
c) Os Laudos Mdicos sero submetidos a uma percia realizada por
junta mdica do municpio. O candidato que tiver seu laudo mdico
rejeitado no poder concorrer como portador de deficincia.
7.3 A inobservncia ao disposto neste captulo acarretar a perda
do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal
condio e o no atendimento s condies especiais necessrias, alm da
migrao do candidato para a ampla concorrncia. 7.4 No havendo
demanda de candidatos, a reserva de vagas de que trata este item
sero ocupadas pelos candidatos da ampla concorrncia, observando-se
rigorosamente a ordem de classificao. 7.5 Sero consideradas
deficincias somente aquelas conceituadas na medicina especializada,
de acordo com os padres mundialmente estabelecidos, e que se
enquadrem nas categorias descritas no art. 4 do Decreto Federal n
3.298/99. 7.6 O candidato portador de deficincia participar deste
concurso em igualdade de condies aos demais candidatos, no que se
referem ao contedo das provas, critrios de aprovao, data, horrio de
incio, local de aplicao e nota mnima exigida. 7.7 Os candidatos que
apresentarem requerimento nos termos deste Edital submeter-se-o,
quando convocados, avaliao de equipe multiprofissional que ter a
deciso terminativa sobre: a) a qualificao do candidato como
deficiente ou no e b) o grau de deficincia, capacitante ou no para
o exerccio do cargo. 7.8 As solicitaes de condies especiais sero
atendidas obedecendo a critrios de viabilidade e de razoabilidade.
7.9 Se a qualquer tempo for constatado que o candidato no preenche
os requisitos que o
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classificam como candidato com deficincia, ou sendo sua
deficincia considerada incompatvel com o cargo pretendido, ser
desclassificado e eliminado do concurso. 7.10 No haver,
inicialmente, destinao de vagas para os demais cargos em razo do
quantitativo de vagas existentes.
7.11 Quando da divulgao dos resultados do concurso sero
publicadas duas listas contendo a primeira, a classificao de todos
os candidatos, inclusive, a dos portadores de deficincia, e a
segunda, somente a classificao destes ltimos.
8. DAS INSCRIES
O manual do candidato estar disponvel no site www.facape.br.
Consulte-o SEMPRE para esclarecimentos.
8.1 VIA INTERNET: O candidato far sua inscrio via internet,
atravs do endereo
eletrnico www.facape.br, a partir das 20 h do dia 20 de janeiro
de 2012 at s 20 h do dia
23 de fevereiro de 2012.
8.2 Ao acessar o programa, o candidato ser orientado,
detalhadamente, sobre todos os
passos que devero ser seguidos rigorosamente. Ao concluir a
digitao dos dados ser
impresso boleto bancrio referente taxa de inscrio a ser pago na
Tesouraria da
AEVSF/FACAPE ou na rede bancria at a data de vencimento indicada
no referido boleto.
Somente aps o pagamento do boleto bancrio ser considerado
concludo o processo de
inscrio.
8.3 Em nenhuma hiptese haver devoluo dos valores pagos para
inscrio.
8.4 As informaes prestadas no formulrio eletrnico de inscrio so
de inteira
responsabilidade do candidato, no cabendo reclamaes quanto
digitao de dados
incorretos ou incompletos.
8.5 Para efetuar a inscrio, indispensvel o nmero de Cadastro de
Pessoa
Fsica (CPF).
8.6 Antes de efetuar a inscrio, o candidato deve se certificar
que preenche todos os
requisitos exigidos para a investidura no cargo pretendido.
8.7 A inscrio no Concurso Pblico implica, desde logo, o
conhecimento e tcita
aceitao pelo candidato de todas as condies estabelecidas no
presente Edital.
8.8 A AEVSF/ FACAPE no se responsabilizar por inscries no
recebidas por
motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao e/ou outros fatores que
impossibilitem a
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transferncia de dados.
8.9 A AEVSF/ FACAPE disponibilizar para os candidatos que assim
desejarem,
terminais de computadores para a efetivao da inscrio.
9. DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
9.1 Somente haver iseno do pagamento da taxa de inscrio para os
candidatos nas
condies previstas na Lei Municipal n 1.741, de 18 de novembro de
2005 e, tomando-se
por base os critrios adotados no mbito do Poder Executivo
Federal, ser concedida
iseno do pagamento da taxa de inscrio apenas para o candidato
que estiver inscrito no
Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal -
Cadnico, de que trata o
Decreto n. 6.135, de 26/6/2007 e for membro de famlia de baixa
renda.
9.2 Para solicitar a iseno do pagamento da taxa de inscrio
primeiramente o candidato
dever cumprir todos os procedimentos descritos da inscritos nos
itens 8.1 e 8.2 deste
Edital. Ao imprimir o boleto bancrio, dever anex-lo ao
requerimento de iseno da taxa de
inscrio, no qual dever preencher todos os dados e juntar os
demais documentos que
forem solicitados. O requerimento dever ser encaminhado para a
FACAPE, situada no
Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, aos Cuidados da Comisso
do Concurso,
observando rigorosamente os prazos previstos neste edital.
9.3 No sero analisados os pedidos de iseno sem indicao do nmero
do NIS e,
ainda, aqueles que no contenham informaes suficientes para a
correta identificao do
candidato na base de dados do rgo Gestor do Cadnico.
9.4 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pela comisso
organizadora do
concurso aps as devidas consultas ao gestor do Cadnico para
verificar a veracidade das
informaes prestadas pelo candidato.
9.5 A relao dos pedidos de iseno deferidos e indeferidos ser
divulgada de acordo
com os prazos previstos neste Edital para cada cargo, no endereo
eletrnico
www.facape.br.
9.6 O interessado que tiver seu pedido de iseno indeferido dever
observar os prazos
previstos neste Edital para contestar. Aps essa data no sero
aceitos pedidos de reviso.
Havendo contestao, a comisso responder individualmente ou por
meio de publicao no
site www.facape.br.
9.7 Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos
devero acessar o
site www.facape.br, imprimir seu boleto bancrio e efetuar o
pagamento para concluir sua
inscrio.
9.8 O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e
que no efetuar o
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pagamento da taxa de inscrio na forma e nos prazos estabelecidos
neste Edital estar
automaticamente excludo do concurso.
9.9 Sob nenhuma hiptese haver concesso de iseno da taxa de
inscrio ao
candidato que:
a) Omitir informao e /ou torn-las inverdicas.
b) Fraudar e /ou falsificar documentao.
c) No observar a forma, os prazos e os horrios estabelecidos
deste edital.
d) Apresentar seu requerimento de iseno j tendo efetuado o
pagamento da
taxa de inscrio.
9.10 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de
inteira
responsabilidade do candidato, podendo responder na forma da lei
pela falsidade das
informaes.
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10. DO CALENDRIO DE EVENTOS
CALENDRIO DE EVENTOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO E SUPERIOR DA
FACAPE
(sujeito a alteraes) OBSERVAR SEMPRE O HORRIO LOCAL DE
PETROLINA
DATA HORA EVENTO
20/01/2012 20 h Incio do perodo de inscries. Nos terminais
fixos: nos dias teis, das 9 h s 12 h, das 15 h s 18 h e das 19 h s
21 h. Internet: a partir das 8 h pelo site www.facape.br.
27/01/2012 das 8 s 12 e das 15 s 18
h
Prazo final para solicitao de iseno da taxa de inscrio. Local:
Sala de concursos da FACAPE.
31/01/2012 18 h Divulgao dos candidatos que tiveram pedido de
iseno da taxa deferido ou indeferido.
06/02/2012 das 8 s 12 e das 15 s 18
h
Prazo para contestao do indeferimento do pedido de iseno da taxa
de inscrio.
10/02/2012 18 h Divulgao da lista final dos candidatos que
tiveram pedido de iseno de taxa deferido ou indeferido.
23/02/2012 20 h Encerramento das inscries.
24/02/2012 das 8 s 12 h e das 15 s
20 h
Data limite para entrega dos Laudos Mdicos dos candidatos
deficientes fsicos e para que os candidatos que necessitem de
atendimento diferenciado (por motivo de doena ou amamentao etc.),
protocolem requerimento solicitando atendimento especial. Local:
Sala de concursos da FACAPE.
24/02/2012 Prazo mximo para pagamento da taxa de inscrio. Horrio
de atendimento bancrio ou at 20 h na tesouraria da FACAPE.
01/03/2012 a partir das 20 h
Liberao dos cartes de inscrio (somente pela internet:
www.facape.br)
04/03/2012 das 8 s 12 h 45 min
Realizao das provas objetivas - 1 etapa e redao 2 etapa.
Abertura dos portes 7 h. fechamento dos portes 8 h. (OBSERVAR
SEMPRE O HORRIO LOCAL DE PETROLINA)
04/03/2012 15 h Divulgao do gabarito preliminar e das provas
objetivas (pela internet: www.facape.br). Incio do prazo de 72
horas para interposio de recursos quanto s provas e gabarito
preliminar.
07/03/2012 18 h Encerramento do prazo para interposio de
recursos das provas objetivas.
12/03/2012 21:00 h Divulgao do resultado dos recursos e do
gabarito definitivo das provas objetivas.
12/03/2012 21:00 h Divulgao do resultado final da 1 etapa -
provas objetivas.
19/03/2012 21:00 h Divulgao do resultado final: 1 etapa + 2
etapa.
A PARTIR DE 19/03/2012
Previso para realizao da 3 etapa para os cargos de Tcnico
Manuteno em Informtica e Programador.
A PARTIR DE 19/03/2012
Previso para divulgao do resultado final para os cargos de
Tcnico Manuteno em Informtica e Programador.
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11. DOS RECURSOS
11.1 O candidato que desejar interpor recurso quanto s provas
objetivas e gabaritos
preliminares, poder faz-lo observando os prazos estabelecidos
neste edital.
11.2 Os recursos podero ser apresentados pessoalmente, por via
postal ou por e-mail,
observando-se modelo constante no anexo deste edital sendo um
recurso para cada
questo recorrida. Devero ser endereados presidncia da comisso do
concurso no
Campus Universitrio, s/n, Vila Eduardo, Petrolina-PE, ou por
e-mail a ser informado quando
da divulgao do resultado preliminar.
11.3 Os recursos inconsistentes, em instrumento diferente do
exigido e/ou sem atender s
demais especificaes ou ainda interpostos fora do prazo sero
indeferidos.
11.4 No haver recurso quanto ao resultado atribudo para as
redaes ou para a prova
prtica dos cargos de Tcnico Manuteno em Informtica e
Programador.
11.5 O recurso interposto ser analisado e respondido
exclusivamente pela Comisso do
concurso e publicado o resultado no site da FACAPE
(www.facape.br).
11.6 Se, da anlise do recurso, resultar anulao de questo(es), a
pontuao
correspondente (s) questo(es) ser(o) atribuda(s) a todos os
candidatos,
independentemente de terem recorrido.
11.7 Se houver alterao do gabarito oficial divulgado, por fora
de impugnaes, a(s)
prova(s) ser(o) corrigida(s) de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
12. DAS DISPOSIES FINAIS
12.1 Os candidatos devero se apresentar no local da prova com
antecedncia de 1(uma)
hora, a fim de conferir o local e a sala designados no CARTO DE
INSCRIO.
12.2 Os candidatos devero estar munidos de documento de
identificao pessoal oficial
com foto (original ou cpia autenticada), do Carto de Inscrio e
de caneta esferogrfica
azul ou preta com tubo transparente, podendo ainda portar lpis e
borracha.
12.3 Por medidas de segurana, a critrio da comisso organizadora,
poder haver
filmagem e fotografia individual dos candidatos em sala de aula
de modo que se possa ter
mais uma forma de fazer sua identificao.
12.4 As fotografias e filmagens individuais dos candidatos no
sero usadas para fins
publicitrios e serviro para compor os arquivos de identificao
dos candidatos. Todos os
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candidatos ficam cientes da obrigatoriedade de serem submetidos
filmagem e fotografia de
segurana e que a recusa implicar em sua eliminao do
concurso.
12.5 No ser permitida a realizao da prova pelo candidato que no
apresentar qualquer
documento oficial de identificao com foto.
12.6 So considerados documentos de identidade: Carteiras e/ou
Cdulas de Identidade
expedidas pelas Secretarias de Segurana Pblicas, pelas Foras
Armadas, pelo Ministrio
das Relaes Exteriores e pela Polcia Militar; Cdula de Identidade
para Estrangeiros;
Cdulas de Identidade fornecidas por rgos ou Conselhos de Classe
que, por Lei Federal,
valem como documento de identidade como, por exemplo, as
Carteiras do CREA, OAB,
CRC, CRM etc.; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem
como Carteira Nacional de
Habilitao (com fotografia na forma da Lei n 9.503/1997).
12.7 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitirem, com
clareza, a identificao do Candidato e devero conter,
obrigatoriamente, filiao, fotografia,
data de nascimento e rgo expedidor.
12.8 No haver indicao de bibliografia nem segunda chamada ou
repetio de prova.
12.9 No ser permitida, durante a realizao das provas, comunicao
entre os
candidatos nem a utilizao ou porte de mquinas calculadoras ou
similares, agendas
eletrnicas, livros, anotaes, impressos, computadores, como tambm
o uso de aparelhos
eletrnicos (BIP, telefone celular mesmo eu desligado ou sem
bateria , walkman,
gravador, MP 3 ou similar, dentre outros). As provas sero
realizadas sem consulta a
qualquer material. O uso de aparelhos eletrnicos ou material de
consulta fica condicionado
ao estabelecido por ato especfico pela comisso organizadora.
12.10 O candidato somente poder sair temporariamente da sala de
aula onde est
realizando a prova uma hora aps o incio das provas e acompanhado
de fiscal designado
pela comisso organizadora.
12.11 Acarretar a imediata eliminao do candidato do concurso,
sem prejuzo das
sanes penais cabveis a burla ou tentativa de burla a qualquer
das normas para a
realizao das provas definidas neste edital ou em outros
comunicados relativos ao presente
concurso, bem como o tratamento incorreto ou descorts a qualquer
pessoa envolvida na
aplicao das provas ou o no atendimento s solicitaes feitas pelos
fiscais de sala que
visem resguardar a segurana e a lisura do concurso.
12.12 O candidato que ultrapassar o tempo limite estabelecido
para a prova ser
automaticamente eliminado do concurso.
12.13 O candidato que necessitar de atendimento especial para a
realizao das provas
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(por motivo de doena ou necessidade de amamentar etc), dever
encaminhar requerimento
indicando as condies de que necessita para a realizao das
provas, observando o prazo
estabelecido neste edital. A candidata que necessitar amamentar
durante a realizao da
prova, dever levar acompanhante, o qual ficar em sala reservada
para esta finalidade, e
ser responsvel pela guarda da criana. No ser concedida compensao
de tempo para
a realizao das provas. Os requerimentos devero ser entregues na
sala de concursos da
FACAPE.
12.14 de exclusiva responsabilidade do candidato tomar
conhecimento das datas, locais,
horrios e procedimentos pertinentes ao Concurso Pblico objeto
deste Edital e de suas
alteraes posteriores.
12.15 O candidato ser responsvel pelo preenchimento, exatido e
atualizao, junto
a AEVASF/FACAPE, dos dados constantes na sua Ficha de Inscrio,
durante a
realizao do concurso e, aps a homologao do resultado final, por
manter
atualizado seu endereo residencial bem como o contato telefnico
perante o departamento
de pessoal da FACAPE.
12.16 Os candidatos que estiverem classificados acima do nmero
de vagas, passam a
compor cadastro de reserva, que ser aproveitado conforme a
necessidade e convenincia
da autarquia, observando-se o prazo de validade do concurso.
12.17 A verificao, em qualquer poca, de declarao ou de
apresentao de documentos
falsos ou a prtica de atos dolosos pelo candidato, importar na
anulao de sua
inscrio e de todos os atos dela decorrentes, sem prejuzo de
outros procedimentos
legais.
12.18 As disposies deste Edital podero ser alteradas ou
complementadas atravs da
publicao de Edital correspondente, sendo de inteira
responsabilidade do candidato o seu
acompanhamento.
12.19 Aps a publicao da classificao final, o resultado do
concurso ser homologado
por ato do Presidente da Autarquia Educacional do Vale do So
Francisco com publicao
nos meios oficiais que o municpio dispe.
12.20 Todos os documentos relacionados ao concurso apresentados
pelos candidatos ou
gerados pela administrao, tais como registros fotogrfico ou
audiovisual, provas, cartes
de respostas, fichas de inscries, comprovantes dos critrios de
desempate dentre outros,
permanecero arquivados pelo prazo mnimo de 10 (dez) anos, em
funo do prazo
decadencial para desfazimento dos atos administrativos
correlatos.
12.21 A validade do Concurso Pblico objeto deste Edital ser de
02 (dois) anos,
contados a partir da publicao da homologao do resultado final,
podendo, a critrio da
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autarquia, ser prorrogado uma vez por igual perodo.
12.22 Quando da convocao dos candidatos para posse ser emitido
ato especfico com
todas as normas a serem observadas pelos candidatos
convocados.
12.23 Os casos omissos e as dvidas que surgirem na interpretao
deste Edital sero
apreciados e resolvidos pela Comisso do Concurso Pblico.
Petrolina/PE, 19 de janeiro de 2012.
Prof. Me. RINALDO REMIGIO MENDES Presidente da AEVSF
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ANEXO I CONTEDO PROGRAMTICO
Portugus (PARA TODOS OS CARGOS) Leitura, compreenso e anlise de
textos literrios e/ou informativos, verbais e no-verbais:
quadrinhos, tiras, outdoors, propagandas, anncios e outros;
Mecanismos de produo de sentido nos textos: polissemia, ironia,
comparao, ambiguidade, citao, inferncia, pressuposto/subentendido,
coeso, coerncia, intertextualidade e intencionalidade;
Funcionalidade e caractersticas dos gneros textuais
oficiais/comerciais: ofcio, memorando, correio eletrnico, carta
comercial, aviso e relatrio; Fenmenos semntico-pragmticos:
sinonmia, antonmia, paronmia, homonmia, polissemia; Pontuao e
Acentuao grfica; Sistema ortogrfico vigente no Brasil e Novo Acordo
Ortogrfico da Lngua Portuguesa; Aspectos da Morfologia e da Sintaxe
da Lngua Portuguesa; A funo das palavras "que" e "se"; Estrutura do
pargrafo argumentativo. Direito Administrativo (PARA OS CARGOS DE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO, ADMINISTRADOR, CONTADOR) Organizao
Administrativa. Administrao Direta. Administrao Indireta. Entidades
Polticas e Administrativas: classificao (estatais, e paraestatais).
Princpios Bsicos da Administrao Pblica. Poderes Administrativos:
hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. Atos
Administrativos: conceitos, atributos e elementos. Atos
Administrativos vinculados e atos administrativos discricionrios.
Invalidao dos atos administrativos: revogao e anulao. Processo de
Licitao: conceitos, princpios, finalidades, modalidades, tipos (Lei
n 8.666/93). Dispensa e inexigibilidade de licitao: conceitos e
hipteses. Contratos administrativos: conceitos, princpios, aspectos
gerais, clusulas necessrias, formalizao, execuo, alteraes, dissoluo
e extino. Regime Jurdico dos Servidores (Lei n. 8.112/90; Lei
municipal 301/1991). Prego (Lei n. 10.520/2002). Improbidade
Administrativa (Lei n 8.429/92). Direito Constitucional (PARA OS
CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO, ADMINISTRADOR, CONTADOR)
Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos
e deveres individuais e coletivos, direitos sociais, nacionalidade
e direitos polticos. Administrao Pblica: disposies gerais, dos
servidores pblicos. Poder Legislativo: Congresso Nacional,
fiscalizao contbil, financeira e oramentria. Educao, cultura e
desporto. Matemtica (PARA O CARGO DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO)
Raciocnio lgico. Resoluo de problemas envolvendo nmeros inteiros e
racionais. Mltiplos e Divisores: mdc e mmc. Equao do 1 grau:
sistema de equaes do 1 grau, problemas do 1 grau. Nmeros
proporcionais: razo, proporo, grandezas direta e inversamente
proporcionais, diviso proporcional, regra de trs simples e
composta; Porcentagem: clculo de porcentagem, taxa de inflao, taxa
real e taxa aparente; Juros Simples: taxas proporcionais e
equivalentes, clculo de juros simples; Juros Compostos: clculo de
juros compostos, taxa nominal, taxa efetiva, taxas equivalentes.
Sistema de medidas: unidades de comprimento, unidades de
capacidade, unidades de massa, unidades de superfcie, unidades de
volume, unidades de tempo.
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Informtica (PARA OS CARGOS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO,
BIBLIOTECRIO, SECRETRIO GERAL) Conceito e exemplos de hardware e
software. Sistemas Operacionais: Windows e Linux.
Processadores de texto: Word e BrOffice.org Writer. Planilhas
eletrnicas: Excel e
BrOffice.org Calc. Conceitos e utilizao de temas relacionados
internet: redes sociais,
blog, e-mail, intranet, Protocolos Web. Navegador Internet.
Manuteno de computadores (PARA O CARGO TCNICO MANUTENO EM
INFORMTICA) Conhecimentos avanados dos sistemas operacionais
Windows 200x e GNU/Linux; Softwares Antivirus; Aplicativos para
Backup; Protocolos de redes; Configurao de hardware (servidores,
estaes de trabalho e impressoras); Tcnicas de deteco e soluo de
problemas de hardware e software; Eletricidade bsica; Tipos de
materiais eletrnicos; Tipos de hardware (vdeo, CPU, perifricos).
Controladoria (PARA OS CARGOS DE ADMINISTRADOR E CONTADOR) ANLISE
DE PROJETOS: Estudo de mercado. Anlise e projees de demanda e
oferta. Tendncias de preos. Dimensionamento e localizao.
Economicidade e escala de produo. Tecnologia. Padro de concorrncia.
Previses de receitas e custos. Depreciao, Amortizao e Exausto;
Avaliao e Mensurao de Ativos e Passivos em Entidades do Setor
Pblico. Projeo de lucros e perdas. Ponto de nivelamento.
Investimentos fixos. Projeo de capital de giro. Cronograma
financeiro. Esquema de financiamento dos investimentos. Projeo de
fluxo de caixa. Critrios de avaliao de investimentos. Taxas de
desconto e fator de risco. Contabilidade de Custos: Sistemas de
custos, terminologia aplicada Contabilidade de Custos. Classificao
de custos; custos diretos, indiretos, fixos e variveis. Distino
entre custos e despesas. Anlise de custos e benefcios sociais.
Conceitos bsicos de contabilidade e matemtica financeira.
Capitalizao simples e composta, valor presente e taxa interna de
retorno, equivalncia de fluxo de caixa, precificao e avaliao de
ativos financeiros, modelagem de estrutura a termo de taxa de
juros, duration, noes de administrao de risco de mercado (VaR) e de
derivativos. Anlise de projetos estruturados (Project Finance):
anlise de viabilidade do projeto, arranjos de garantia, estrutura
jurdica e plano de financiamento. POLTICAS PBLICAS: Processo de
Formulao e Desenvolvimento de Polticas: construo de agendas,
formulao de polticas, implementao de polticas. As Polticas pblicas
no Estado brasileiro contemporneo. Descentralizao e democracia.
Participao, atores sociais e controle social. Gesto local,
cidadania e equidade social. Planejamento e Avaliao nas Polticas
Pblicas - Conceitos bsicos de planejamento. Aspectos
administrativos, tcnicos, econmicos e financeiros. Formulao de
programas e projetos: diagnstico, rvore de problemas, rvore de
objetivos, matriz de planejamento, objetivos, metas e impactos.
Avaliao de programas e projetos. Tipos de Avaliao. Anlise
custo-benefcio e anlise custo-efetividade. ORAMENTO PBLICO:
conceito, princpios oramentrios e caractersticas do oramento
tradicional, do oramento de base zero, do oramento de desempenho e
do oramento-programa. Oramento segundo a Constituio de 1988: Plano
Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias e Financeiras LDO e
Lei Oramentria Anual LOA. Metodologia de planejamento das aes de
governo no PPA: Diretrizes Estratgicas, Macro Objetivos, Programa,
Ao. Modelos de Gesto. Etapas do processo oramentrio. Classificao e
conceituao da receita oramentria brasileira. Classificao
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e conceituao da despesa oramentria brasileira. Classificao
econmica da Receita e da Despesa pblica. Conceito e estgios da
Receita e da Despesa pblica. Execuo da receita e da despesa
oramentria. Administrao e Finanas Pblicas (PARA OS CARGOS DE
ADMINISTRADOR E CONTADOR) ADMINISTRAO PBLICA: Estado, Conceito e
evoluo do Estado moderno. Conceitos fundamentais do Direito Pblico
e o funcionamento do Estado. Estado, governo e aparelho de Estado.
Estado unitrio e Estado federativo. Relaes entre esferas de governo
e regime federativo. Formas de administrao pblica: Patrimonialista,
burocrtica, gerencial. Evoluo da Administrao Pblica no Brasil:
reformas Administrativas: dimenses estruturais, principais
caractersticas. Sistemas de governo. Governabilidade e governana.
Intermediao de interesses (clientelismo, corporativismo e
neocorporativismo). Excelncia nos servios pblicos. Gesto por
resultados na produo de servios pblicos. Gesto de Redes
Organizacionais. Mudanas institucionais: conselhos, organizaes
sociais, organizao social de interesse pblico (OSCIP), agncia
reguladora, agncia executiva. Accountability. Demonstraes Contbeis.
Consolidao das Demonstraes Contbeis. Controle Interno. Plano de
Contas Aplicado ao Setor Pblico: conceito, diretrizes, sistema
contbil, registro contbil, composio do patrimnio pblico, conta
contbil, estrutura bsica. Balanos financeiro, patrimonial,
oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei
4.320/64. FINANAS PBLICAS: Conceitos bsicos Teoria das Finanas
Pblicas: As falhas de mercado. Objetivos da poltica fiscal. Viso
clssica das funes do Estado, evoluo das funes do Governo. Finanas
Pblicas no Brasil: de 1970 fase de estabilizao. A Dinmica da Dvida
Pblica e o caso Brasileiro. Dficit e dvida pblica. A condio de
equilbrio da relao dvida pblica/PIB. Federalismo fiscal. O Sistema
Federativo e o Fenmeno da descentralizao. Fundamentos tericos.
Evoluo de receita disponvel. Controle de endividamento. A Economia
do Ajuste Fiscal: a teoria do ciclo poltico. Impasse distributivo e
paralisia fiscal. O Estado Regulador. Bens pblicos, semi-pblicos ou
meritrios e privados. Instrumentos e recursos da economia pblica
(poltica fiscal, regulatria, cambial e monetria). Classificao das
Receitas e Despesas Pblicas segundo finalidade, natureza e agente.
Hipteses tericas do crescimento das despesas pblicas. O timo das
dimenses do Governo. O financiamento dos gastos pblicos - tributao
e eqidade. Incidncia tributria. Os princpios tericos da tributao:
tipos de impostos; progressividade, regressividade e neutralidade.
Estrutura e dimenso do setor pblico brasileiro. Equilbrio
oramentrio. Conceitos de dficit pblico, financiamento do dficit.
Economia da Dvida Pblica. Privatizao: experincia brasileira e
internacional. RESPONSABILIDADE FISCAL: Lei Complementar n 101, de
04 de maio de 2000 (Lei de Responsabilidade Fiscal - LRF):
principais conceitos, integrao entre o Planejamento e o Oramento
Pblico, transferncias e destinaes de recursos pblicos,
endividamento pblico, gesto patrimonial, medidas de transparncia e
controle da gesto pblica. Estrutura programtica adotada a partir da
Portaria 42/1999. Manual Tcnico de Demonstrativos Fiscais -
Portaria n 577/08 da Secretaria do Tesouro Nacional - STN: elaborao
do Relatrio de Gesto Fiscal; Elaborao do Relatrio Resumido da
Execuo Oramentria; Elaborao do Anexo de Metas Fiscais e de Riscos
Fiscais. Resultado Nominal, Resultado Primrio, Receita Corrente
Lquida, Alienao de Bens, Operaes de Crdito. Limites para despesas
de pessoal. Limites para dvida. Regra de ouro. Mecanismos de
transparncia fiscal. Lei Federal n 10.028/2000.
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Gesto de Pessoas (PARA O CARGO DE ADMINISTRADOR) GESTO DE
PESSOAS: Teorias da motivao. Motivao e recompensas intrnsecas e
extrnsecas. Motivao e contrato psicolgico. Comportamento grupal e
intergrupal. Processo de desenvolvimento de grupos. Administrao de
conflitos. Liderana e poder. Teorias da liderana. Gesto de equipes.
Gesto participativa. Desenvolvimento Organizacional. Mapeamento e
anlise de processos organizacionais. Indicadores de Desempenho.
Qualidade de Vida no trabalho. Clima organizacional. Cultura
organizacional. Gesto Estratgica de Pessoas. Conceito e tipologia
de competncias. Gesto de Pessoas por Competncias. Competncia como
elo entre indivduo e organizao. Modelo Integrado de Gesto por
Competncias. Identificao e priorizao de competncias importantes
para o negcio. Mapeamento de perfis profissionais por competncias.
Possibilidades e limites da gesto de pessoas no setor pblico. Gesto
do desempenho. COMUNICAO NA GESTO PBLICA: Comunicao na gesto
pblica, Comunicao interpessoal. Barreiras comunicao, Comunicao
formal e informal na organizao. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: Educao
Corporativa: conceitos, princpios, prticas e tendncias. Gesto do
Conhecimento. O trabalhador do conhecimento. Aprendizagem
individual e aprendizagem organizacional. Estratgias para estimular
a gesto do autodesenvolvimento e a aprendizagem organizacional.
Tecnologia de informao e comunicao aplicadas aprendizagem. Educao
Continuada e Educao a distncia. tica profissional do Administrador.
Contabilidade (PARA O CARGO DE CONTADOR) CONTABILIDADE GERAL:
Conceito, objeto, objetivo, campos de aplicao, finalidade e usurios
da contabilidade. Postulados, princpios fundamentais e convenes
contbeis. Princpios e normas contbeis brasileiras emanadas pelo CFC
Conselho Federal de Contabilidade. Patrimnio: conceito contbil e
componente patrimoniais; aspectos do patrimnio; ativo, passivo e
situao patrimonial lquida; origens e aplicaes de recursos;
patrimnio lquido; conceitos de capital e diferena entre capital e
patrimnio; fatos contbeis e suas variaes; forma e critrios de
avaliao e evidenciao do patrimnio. Escriturao: conceito,
classificao, funes, funcionamento e teoria das contas contbeis;
conceito e composio do plano de contas; livros de escriturao;
mtodos de escriturao; frmulas de escriturao, componentes e formas
de apurao do resultado. Contingncias: tipos, provises e reservas.
Regimes de Caixa e de Competncia. Demonstraes Contbeis e
Financeiras - conceitos, finalidades, estruturas, elaborao e
divulgao de acordo com a Lei 6404/76 e demais alteraes; mtodos e
procedimentos de anlises; principais aplicaes da anlise das
Demonstraes Contbeis: Anlise de liquidez: anlise do fluxo de caixa,
anlise do ciclo operacional e anlise do ciclo financeiro.
Indicadores. Anlise da estrutura de capital e da solvncia.
Indicadores e medidas de solvncia. Anlise horizontal e vertical.
Inventrios: conceitos, finalidade, tipos e critrios para elaborao.
Comit de Pronunciamentos Contbeis CPC. Ganhos ou Perdas de Capital:
conceito, alienao de bem do ativo imobilizado, alienao de
investimentos avaliados pelo mtodo de custo e pelo mtodo de
equivalncia patrimonial, clculo e contabilizao. Concentrao e Extino
de Sociedades: aspectos legais, incorporao, fuso, ciso, transformao
dissoluo, liquidao e extino. Contabilizao. Consolidao de
Demonstraes Contbeis: objetivo, obrigatoriedade, conceitos, tcnicas
de consolidao, gerao dos demonstrativos consolidados. tica
profissional do Contador. CONTABILIDADE PBLICA: Contabilidade
Aplicada ao Setor Pblico: Princpios fundamentais de contabilidade
sob a perspectiva do setor pblico (aprovados pelo Conselho Federal
de Contabilidade, Resoluo CFC 1.111/2007). Normas Brasileiras de
Contabilidade Aplicadas ao Setor Pblico - NBC TSP
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16.1 a 16.10, do Conselho Federal de Contabilidade: Conceituao,
Objeto e Campo de Aplicao; Patrimnio e Sistemas Contbeis;
Planejamento e seus Instrumentos sob o Enfoque Contbil; Transaes no
Setor Pblico; Registro Contbil, Demonstraes Contbeis; Consolidao
das Demonstraes Contbeis; Balanos financeiro, patrimonial,
oramentrio e demonstrativo das variaes, de acordo com a Lei
4.320/64. Conceituao, classificao e estgios da receita e despesa
pblicas. Dvida ativa. Regime de adiantamento (suprimento de fundo).
Restos a pagar. Despesas de exerccios anteriores. Dvida pblica.
Crditos adicionais. Descentralizao de crditos. Lei 4.320/64.
Decreto 93.872/86. Lei Complementar 101/2000 (Lei de
Responsabilidade Fiscal). AUDITORIA: Normas brasileiras e
internacionais para o exerccio da auditoria interna: independncia,
competncia profissional, mbito do trabalho, execuo do trabalho e
administrao do rgo de auditoria interna. Auditoria no setor pblico
federal: finalidades e objetivos; abrangncia de atuao; formas e
tipos; normas relativas execuo dos trabalhos; normas relativas
opinio do auditor; relatrios e pareceres de auditoria;
operacionalidade. Objetivos, tcnicas, procedimentos e planejamento
dos trabalhos de auditoria; programas de auditoria; papis de
trabalho; testes de auditoria; amostragens estatsticas em
auditoria; eventos ou transaes subsequentes; reviso analtica;
entrevista; conferncia de clculo; confirmao; interpretao das
informaes; observao; procedimentos de auditoria em reas especficas
das demonstraes contbeis. Conhecimentos especficos (PARA O CARGO DE
BIBLIOTECRIO) Fundamentos scio-culturais da Biblioteconomia e da
Cincia da informao: Biblioteca e sociedade, Informao, tecnologia e
cultura, Livro, leitores, leitura, A formao profissional do
bibliotecrio. Formao e manuteno de acervos (o ciclo da informao):
desenvolvimento de colees, organizao de memria documentria,
comunicao tcnica cientfica. Representao documentria: anlise
documentria, representao documentria, linguagem documentaria,
normalizao e formatos bibliogrficos. Administrao de sistemas de
documentao e de informao: Sistemas e fontes de informao, avaliao de
sistemas de informao, gesto e uso de bases digitalizadas. tica
profissional. Programao de computadores (PARA O CARGO DE
PROGRAMADOR) Ambiente de programao: Eclipse. Linguagem de programao
: Java. Framework: a. Struts, b. DWR (Direct Web Remoting). Banco
de Dados: Firebird. Linguagem de Administrao de Banco de Dados: SQL
(DDL, DML, QL). Recursos para programao Web: a. HTML (HyperText
Markup Language), b. JSP (JavaServer Pages), c. JavaScript, d. CSS
(Cascading Style Sheets). Gerador de Relatrio : IReport.
Conhecimentos Especficos (PARA O CARGO DE SECRETRIO GERAL) Origem e
evoluo do profissional de Secretariado. Histrico e legislao da
Profisso de secretariado no Brasil. Redao Oficial. tica
Profissional. Cdigo de tica do Profissional de Secretariado.
Agenda. Administrao do tempo. Preparao e organizao de reunies e
viagens. Comunicao e Relaes Interpessoais nas organizaes. Perfil
Secretarial. Moderna Administrao. Processo Administrativo. Funes
administrativas. As Organizaes. Nveis Organizacionais. Motivao e
Liderana nas Organizaes. Habilidades tcnicas, humanas e
conceituais. empreendedorismo. Gesto de Documentao. Gesto de
arquivos: impressos e eletrnicos. Atendimento Telefnico.
Cerimonial. Etiqueta pessoal e profissional.
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ANEXO II DESCRIO SINTTICA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS
Auxiliar Administrativo Executar ou auxiliar na execuo das
tarefas rotineiras de apoio administrativo s chefias em questes
tcnico administrativas que envolvem diferentes graus de
complexidade e que apresentem relativa margem de autonomia,
envolvendo em algumas situaes coordenao e superviso, bem como
auxiliar os dirigentes municipais em atividades de planejamento,
organizao, coordenao e controle de tarefas burocrticas concernentes
administrao da Autarquia. Executar outras atividades
correlatas.
Tcnico Manuteno em Informtica
Manuteno preventiva e corretiva de equipamentos de informtica;
Identificao das arquiteturas de rede e anlise dos meios fsicos,
dispositivos e padres de comunicao. Avalio da necessidade de
substituio ou mesmo atualizao tecnolgica dos componentes de redes.
Instalao, configurao e desinstalao de programas bsicos, utilitrios
e aplicativos. Realizao de procedimentos de recuperao de dados.
Administrador
Executar atividades especializadas que envolvam a aplicao de
conhecimentos e de tcnicas inerentes Administrao, tais como: gesto
de recursos humanos; estruturao organizacional; planejamento,
oramento e controle; gesto e avaliao de desempenho; negociao e
relacionamento com o pblico; estruturao e racionalizao de
processos; comercializao e marketing; logstica e suprimentos.
Bibliotecrio Organizar, dirigir e executar servios de seleo,
classificao, registros, guarda e conservao de documentos, livros,
mapas e publicaes pertencentes ao acervo bibliogrfico.
Disponibilizar informaes, gerenciar centros de documentao, de
informao e correlatos, alm de sistemas de informao. Tratar
tecnicamente e desenvolver recursos informacionais, disseminar
informao com o objetivo de facilitar o acesso e gerao de
conhecimento. Desenvolver estudos e pesquisas, promover difuso
cultural, desenvolver aes educativas. Assessorar nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
Contador Planejar, coordenar e executar os trabalhos de anlise,
registro e percias contbeis,
estabelecendo princpios, normas e procedimentos, obedecendo s
determinaes de
controle externo, para permitir a administrao dos recursos
patrimoniais e financeiros da
Prefeitura. Executar outras atividades correlatas.
Programador Desenvolver e executar programas e sistemas de
informtica.
Secretrio geral
Desenvolver atividades relacionadas elaborao de relatrios,
organizao de cerimoniais e eventos, assessoria da direo, controle
de documentos oficiais e correspondncias, coordenao de equipes e
atividades, atendimento ao pblico, assessoramento nas atividades de
ensino, pesquisa e extenso.
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ANEXO III - REQUERIMENTO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO Comisso do
Concurso
Nome do candidato:_________________________________________
Endereo:_________________________________________________
_________________________________________________________
N telefone:_______________________________________________
e-mail: ___________________________________________________
N de Inscrio: ____________________________________________
Protocolo
____/____/____
Assinatura
Como candidato ao concurso pblico para
_______________________________________,
venho requerer, nos termos do Edital, iseno do pagamento da taxa
de inscrio., para
tanto, anexo os seguintes documentos e informaes:
N do NIS _________________________ Documentos: ( ) Comprovante
de inscrio no concurso (boleto bancrio) ( ) Cpia de RG e CPF ( )
Cpia do carto de Bolsa Famlia ( ) Cpia de conta de energia em caso
de estar amparado pela Lei 12212/2010 ( ) Comprovante do BPC
Benefcio de Prestao Continuada da Assistncia Social. Nestes termos
Pede deferimento
Petrolina, _________ de _________________ de 2012.
_______________________________________________
Assinatura do Candidato
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ANEXO IV - FORMULRIO DE RECURSO
Nome do candidato:_________________________________________
Endereo:_________________________________________________
_________________________________________________________
N telefone:_______________________________________________
e-mail: ___________________________________________________
N de Inscrio: ____________________________________________
N da questo recorrida: _____________________________________
Protocolo
____/____/____
Assinatura
Como candidato ao concurso pblico para
_______________________________________,
venho requerer, nos termos do Edital,
_________________________________________,
da questo n _________ da prova __________________________,
conforme as razes
que passo a expor:
PROVA: N DA QUESTO:
ARGUMENTAO Citar o que o candidato requer: alterao do gabarito,
anulao da questo. Com toda a argumentao lgica para embasar o
requerimento, inclusive, fontes bibliogrficas. Se for o caso,
juntar cpias de livros, textos, jornais etc, para reforar a
argumentao.
Petrolina, _______ de ______________ de 2012.
________________________________________________ Assinatura do
Candidato
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ANEXO V - REQUERIMENTO REGIME ESPECIAL
(MODELO)
Ilmo Sr. Presidente da Comisso do concurso, eu
______________________________ ,
_____________________, documento de identidade n _____________,
rgo expedidor
_____, residente
_________________________________________________________, n
_________, bairro ___________________________, cidade
_______________________,
telefone n ______________________________, inscrito no concurso
pblico para o cargo
de _________________________________, com o Nmero de Inscrio
________________________, venho requerer as seguintes condies
especiais para a
realizao de minhas provas: (citar os motivos: deficincia fsica,
amamentao, gravidez,
problema de sade etc, e descrever as necessidades. No caso de
necessidade de
amamentao levar acompanhante para a criana).
Petrolina, ______ de _________________________ de 2012.
_______________________________________________
Assinatura do Candidato