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@labotendenciasJuan Freire @jfreireAntoni Gutiérrez-Rubí @antonigrRicard Espelt @ricardespelt
Manifiestocrowd. El perfil profesional del siglo XXIGuión de la sesión
Antoni Gutiérrez-Rubí •Presentación de LABO / Proyecto•Las claves para entender el nuevo perfil personal / profesional
Juan Freire •Las nuevas formas de aprendizaje (el Knowmad/ PLE/PLN/MOOC/…)
Ricard Espelt•Coworking / Crowdworking
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Es un proyecto profesional desarrollado porJuan Freire y Antoni Gutiérrez-Rubí,
que ofrece servicios de asesoramiento, análisis y formación acerca de las nuevas tendencias y los
cambios que estas pueden suponer para empresas, organizaciones y modelos de negocio
www.laboratoriodetendencias.com
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32 Tendencias de cambio(2010)
Juan Freire y Antoni Gutiérrez-Rubí
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manifiestocrowd(2012)
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Productos Servicios Comunidades
Vender Ofrezco / Vendo
Animar
Clientes Usuarios Fans / Seguidores
$ Reputación Empoderar
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leer
explicar pensar
LinealTextual
Izquierda – DerechaArriba - Abajo
GlobalVisualConectadaMoldeable
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Competencias
Identidades
Relaciones
Conocimientos
Rastros
Redes
Creatividad
Credibilidad
Reputación
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Knowmad¿Perfil profesional
del siglo XXI?
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El camino para la empresa del s. XXI
• Explorar• Disrumpir• Moldear• Empoderar• Cooperar…
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Cambio del modelo de aprendizaje
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Escuelas Estandarización
Uniformidad
Parametrización
Aprendizaje invisibleEntornos informales, caóticos,
sociales,…
Edupunk
Educación expandida
Aprendizaje accidental
Modelos flexibles, no formales
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Entornos de Aprendizaje Personal
Establecer las propias metas de aprendizaje
Gestionar el aprendizaje (contenidos y procesos)
Comunicarse con otros durante el proceso de
aprendizaje
PLE
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PLN Personal Learning Network
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MOOC
Massive Open Online Courses
Agregación de contenidos
Remezcla de contenidos
Re-propositivo
Intercambio
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http://www.academicroom.com/
http://www.crypt4you.com/
http://change.mooc.ca/
http://www.cdlprojects.com/cmc11blog/
http://connect.downes.ca/
Más ejemplos en: http://en.wikipedia.org/wiki/Massive_open_online_course
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Coworking / Crowdworking
Ecosistemas para la innovación
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Cambio del modelo de trabajo
Densidad | Interdisciplinariedad | Movilidad
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Colectivo
Comunidad
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Cooperación
Coloquio
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Compenetración
Comunicación
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Actividad profesional
Actividad social
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Interacción
Flujos
Ideas
Oportunidades
Co-working
+
+
+
=
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personas
+
espacios
=
ideas
•Tecnólogos•Empresas•Inversionista •Hackers•Emprendedores•Singulares•Abiertos•Conectados•Digitales•Sostenibles•Multiuso•Recursos•Aprendizaje - investigación•Innovación - empresarial•Negocio
El ecosistema coworking / crodworking
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Lynda Gratton
Nos encontramos en un ante un
nuevo paradigma, donde la
necesidad profesional para
inventar la propia ocupación es una
realidad. Debe encontrar en una
ello una recompensa emocional.
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Pasaporte de habilidades para un Knowmad
1. No está limitado a una edad determinada.
2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado.
3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos.
4. Altamente inventiv@, intuitiv@, capaz de producir ideas.
5. Capaz de crear sentido socialmente construido.
6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente.
7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones , etc.
8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.
9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías
digitales.
Fuente @EPigmalion
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Pasaporte de habilidades para un Knowmad
10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.
11. Aprende a compartir (sin límites geográficos).
12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos.
13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información.
14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información.
15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas.
16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales.
17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).
18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
19. No teme el fracaso.
Fuente @EPigmalion