Drittes change-management-camp

Wir messen was Sinn macht

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Change Mgmt und Social Media

1

Prof. Dr. Urs E. Gattiker wird in diesem Beitrag seine Erfahrungen zu

diesen Fragen diskutieren:

- Warum ist “Being Social” einfacher als man denkt?

- Welche Fehler sollten wir nicht machen?

- Bringt mir Xing / LinkedIn was ich brauche?

- C-Level und Social Media im Stresstest?

Was wir richtig messen,

können wir managen

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1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

2. Welches sind meine Herausforderungen?

(Recruiting, Marketing, Change Management)

3. Kleines aber feines Monitoring / Intel

(weniger is oftmals mehr)

Drei Kernthemen für heute

Überblick --- Datenen – Fakten - Kopschmerzen

3

4

1997 2% der Weltpopulation Online

2014 39% ca. 2 Milliarden Menschen

2014

4 Milliarden haben aber keinen Zugang

zum Internet

Zugang haben:

32% in Entwicklungsländern

78% in OECD Ländern

19% in Afrika

Internet wächst immer noch

5

Telefonieren =

2008-02 23.5 Min.

2010-08 28.5 Min

2014-12 17.1 Min

2015 macht dies

17.1 Min Telefon

48.9 Min für Apps

66.0 Min täglich am Smartphone für CH Nutzer

http://www.forummobil.ch/domains/forummobil_ch/data/free_docs/Forum_Mobil_Mobilfunk_gfs.pdf

Marketing, Social

Media und Change

2010 war es noch 35 Min

6

Wissen Forschung 2015

Mitarbeiter welche Social

Media öfters nutzen, sind

bei der Arbeit weniger produktiv.

Diese Mitarbeiter verzeichnen ebenfalls grösseres Stress

empfinden und sind weniger Happy.

Siehe: http://mem.to/t/g/55YrdR19

Marketing, Social

Media und Change

1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

2. Welches sind meine Herausforderungen?

(Recruiting, Marketing, Change Management)

3. Kleines aber feines Monitoring / Intel

(weniger is oftmals mehr)

Drei Kernthemen für heute

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1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

.

Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1

Drei Kernthemen für heute

8

• Wo hat HRM Einfluss

in meinem Betrieb?

| DrKPI fragt

stimmt das?

9

• Was sagt das Gesetz?

Verstehe ich mein

Metier?

HRM als digitaler Agent

| DrKPI fragt

stimmt das?

10

Verstehe ich mein

Metier?

KMU => HRM als digitaler Agent?

• Wo hat HRM Einfluss

in meinem Betrieb?

• Was sagt das Gesetz?

| DrKPI fragt

stimmt das?

11

• Was sagt das Gesetz?

Verstehe ich mein

Metier?

HRM als digitaler Agent

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Verstehe ich mein

Metier?

Suchmaschinen

| DrKPI fragt

richtig gemacht?

Wenn Kunde schon

Marke verwendet bei

der Suche nach Infos,

warum dann noch

Google für Werbung

bezahlen?

Verstehe ich mein

Metier?

Google Ads

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1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

.

Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1

Drei Kernthemen für heute

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1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

2. Welches sind meine Herausforderungen?

(Recruiting, Marketing, Change Management)

Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1

Drei Kernthemen für heute

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LinkedIn Garantie 10 Bewerber

Xing .... viele aus DE

https://www.swisscom.ch/de/about/jobs/offene-stellen.html

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Verstehe ich mein

Metier?

Recruiting ABER JA

http://blog.DrKPI.com/?p=1691

1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

2. Welches sind meine Herausforderungen?

(Recruiting, Marketing, Change Management)

3. Kleines aber feines Monitoring / Intel

Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1

Drei Kernthemen für heute

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2015 Studie

Xing / LinkedIn Gruppe / News

3. Marketing, Social

Media und Change

Wie weiss ich das SM eine

Rolle spielt beim Recruiting?

BRINGT eMail an Freunde, ODER

1 Kategorie für Jobs auf dem Blog

MEHR als Xing / LinkedIn / Viadeo ?

URL shortener gebraucht

1. Anzahl Downloads / Views

2. Clicks / Downloads Via Twitter, Xing News

3. Fragen im Corporate

Blog, auf Facebook

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Verstehe ich mein

Metier?

Recruiting

| DrKPI fragt

stimmt das?

• Reicht das?

3 Kernthemen für heute – WAS NUN

1. Was ist unser Ziel = > Resultat?

2. Welche KPIs wollen wir nutzen?

3. Welches sind die Schlüsselfaktoren?

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| DrKPI meint:

3 Kernthemen für heute – WAS NUN

1. Was ist unser Ziel = > Resultat?

Verkauf, Recruiting, Kosten?

2. Welche KPIs wollen wir nutzen?

Qualifizierte Bewerber via Xing

Neukunden und / oder „Repeat Sales“

3. Welches sind die Schlüsselfaktoren?

Was hilft uns mehr Bewerber zu erhalten?

Welche Gruppe akzeptiert Angebot auf Stelle

eher? Xing Bewerber oder solche über privates Netzwerk?

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| DrKPI meint:

• Wie messe ich den

Erfolg?

• Was sind die Schlüssel-

faktoren und die KPIs?

• Anhand der Zahlen

Entscheidungen treffen

1. Schuster bleib bei deinen Leisten

Wissen ist gefragt – „Factoids“ sind out

2. Welches sind meine Herausforderungen?

(Recruiting, Marketing, Change Management)

3. Kleines aber feines Monitoring / Intel

Lesen: http://blog.DrKPI.de/ messen-was-sinn-macht-1

Drei Kernthemen für heute

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Wir messen was Sinn macht

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ENDE

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