Dolgozó mami 2.0 - Otthonlét, munkajog, visszatérés, új utak

Repka gnes: Dolgoz mami 2.0 - Otthonlt, munkajog, visszatrs, j utak www.dolgozomami.hu

Scribd 2

rta: Repka [gnes

Szerzi mag{nkiad{s 2014.

ISBN 978-963-08-9324-4

Bortterv: Juh{sz G{bor Tam{s, www.cantinart.hu

Repka [gnes: Dolgoz mami 2.0 - Otthonlt, munkajog, visszatrs, j utak, 2014.

Minden jog fenntartva! Tilos jelen elektronikus knyv egszt vagy b{rmely rszt sokszorostani, inform{cis rendszerben

t{rolni, b{rmely form{ban, eszkzzel vagy mdon a szerzvel trtnt elzetes r{sos meg{llapod{s nlkl kzlni. Az elzetes

r{sos meg{llapod{s nlkli kzls, haszn{lat, {tdolgoz{s, vagy feltlts dja 20.000 Ft + [FA / m{solt oldal. M{r m{solt

oldalnak minsl, ha az {tvtel a teljes oldal tartalom 20%-{n{l nagyobb mrtkben tartalmazza a nem engedlyezetten {tvett

s kzlt, haszn{lt, {tdolgozott, vagy feltlttt szveget. Az {tvtellel, kzlssel, haszn{lattal, {tdolgoz{ssal, feltltssel a

felhaszn{l kifejezetten elfogadja ezen ktbr meg{llapod{st!

A szerz a knyv ssze{llt{sakor a pontos inform{cik s a szakmailag helyes tartalom el{llt{s{ra trekedett. Ugyanakkor a

kzlt inform{cik esetleges flrertsrt, vagy az azokbl trtn tves kvetkeztetsek levon{s{rt nem v{llal felelssget!


Scribd 3

Tartalomjegyzk

I. AZ OTTHONLT IDSZAKA 6

1. Szlsi szabads{g, fizets nlkli szabads{g 7

2. Kapcsolattart{s az otthonlt alatt 9

3. Meddig maradsz otthon? 13

4. Kpzs az otthonlt alatt 21

II. VISSZATRS A MUNK[BA 23

5. Felkszls a visszatrsre 24

5.1. Gyermekfelgyelet 25

5.2. Ruhat{r 36

5.3. H{torsz{g 38

6. Jogi tudnivalk a visszatrs elksztsvel kapcsolatban 43

6.1. Felmond{si vdelem 43

6.2. Fizets nlkli szabads{g megszntetse 44

6.3. Szabads{gnapok az otthon tlttt id alatt 47

6.4. Ptszabads{gok 48

6.5. A tged megillet szabads{gnapok kisz{mt{sa 51

6.6. Szabads{gok kiad{sa 54

7. Visszatrni, de hova s hogyan? 56

7.1. Visszatrs a kor{bbi munkakrbe 56

7.2. Bremels 56

7.3. M{sik munkakrben val tov{bbfoglalkoztat{s 59

7.4. Munk{ltat felmond{s 61

7.5. A kzs megegyezsrl 69

8. Munkavgzs a visszatrs ut{n speci{lis korl{toz{sok 74

9. Rszmunkaid 3 ves kor eltt 76

10. Tov{bbi lehetsgek 77

10.1. Idben kszlj, s tervezz! 77

10.2. Munk{ltati felmond{s ut{ni expressz anyagi segtsg 78

10.3. Ketteske, h{rmaska 79

10.4. V{randsan visszatrni 79

10.5. M{sod{ll{s GYED/GYES alatt 81

10.6. Ha te szntetnd meg a jogviszonyt 84

11. Vita a munk{ltatddal 85

11.1. Jogellenes megszntets 85

11.2. Egyb elr{sok figyelmen kvl hagy{sa 86

11.3. Ne rohanj azonnal brs{gra! 86

11.4. Kls segtsg krse 87


Scribd 4

11.5. Munkagyi felgyelsg 88

11.6. Munkagyi brs{g 89

11.7. Diszkrimin{ci 91

12. jra munk{ban tippek s tan{csok az els hetekre, hnapokra 94

Mellkletek 101


Scribd 5

Elsz

Az els knyvem megr{sa ut{na azzal vicceldtem, hogy ahogyan a m{sodik bab{val m{r

sokkal knnyebb hiszen az anyuka tudja, mire sz{mtson, van m{r rutinja, nem fl annyira

a mindennapi tennivalktl, hiszen egyszer m{r sikeresen vgigcsin{lta ugyanezt

ugyangy remlhetleg a m{sodik knyv m{r knnyebben fog megszletni. Rszen igazam

volt. A szok{sos technikai jelleg krk tartalom ssze{llt{sa, form{z{s, ISBN sz{m,

szerkeszts, idzetek m{r rutinszeren mentek. Maga a tma a szvgyem, gy

lelkesedsbl, ambcibl sem volt hi{ny. Azt is tudtam, sokan v{rj{tok, sokat szeretntek

m{r olvasni, gy szerettem volna mihamarabb kihozni. [m az az ignyem, hogy mg tbbet,

mg jobban, mg hasznosabban nos, ezzel most is meg kellett kzdenem.

Bszkn adom {t neked a m{sodszlttemet. Az els harc a munk{ltatval akkor v{rhat,

ha kisbab{t v{rsz - errl szl az els knyvem. A m{sodik akkor s itt kezddik csak

igaz{n a komoly kzdelem ha vissza szeretnl trni a munka vil{g{ba. Kzdelem nem csak

a munk{ltatddal, hanem nmagaddal, a lelkiismereteddel, s sokszor sajnos a csal{ddal, a

t{rsadalommal, az eltletekkel. Ebben szerettem volna segt kezet, t{mogat{st nyjtani

mindenkinek, aki dolgoz mamiv{ v{lik. Ak{r anyagi knyszerbl, ak{r szakma ir{nti

szeretetbl, ak{r egy vvel a szls ut{n, ak{r t vvel ut{na.

A blogomon olvasott tbb ezer trtnet, a szemlyes tan{csad{sok tapasztalatai, sok-sok

olvasm vlemnye, trtnete, kzdelme, sikere, bszkesge ezt srtettem bele ebbe a

knyvbe.

Biztos vagyok benne, mindennek te is haszn{t fogod venni! J olvas{st!


Scribd 6

I. AZ OTTHONLT IDSZAKA

rdekes vagy ink{bb sajn{latos mdon az otthon tlttt vekrl munkajogi s karrier

szempontbl nagyon kevs sz esik a ni port{lokon, pedig a szoptat{s, bfiztets s

dackorszak mellett errl is rendszeresen kne rni, s a bar{tnkkel, csal{dtagokkal, m{s

anyuk{kkal is beszlgetni. Az ugyanis, hogy mivel tltd ezeket az veket, mennyire

maradsz kapcsolatban a munk{ltatddal, mennyire tervezed meg ezt a nh{ny vet elre,

van-e B terved, ha az eredeti terv nem jtt be, nagyban befoly{solja, hogy sikeresen tudsz-e

visszatrni a munkaerpiacra, vagy tbb hnap - rosszabb esetben tbb v {ll{skeress s

anyagi nehzsg v{r r{d. ppen ezrt n ezzel kezdem a knyvemet, s krlek, hogy

figyelmesen olvasd vgig ezeket a rszeket is!

Image courtesy of taoty / FreeDigitalPhotos.net


Scribd 7

1. Szlsi szabadsg, fizets nlkli szabadsg

Ak{r nemrg szltl, ak{r tbb ve vagy m{r otthon, gy vlem, a legtiszt{bb az, ha az erre

az idszakra vonatkoz jogi alapfogalmakkal kezdjk, mert sz{mtalanszor l{ttam m{r,

mekkora kavarod{s van a fejekben ezzel kapcsolatban. GYES-en, vagy, GYED-en vagyok,

fizets nlkli szabin vagyok, gyermekgondoz{si szabin vagyok te is hallottad m{r ezeket

ugye? Noa, tegyk akkor tiszt{ba a dolgokat.

Legksbb a szls napj{tl szlsi szabads{gon vagy (ha elbb ignyled, arra is van

lehetsged, legfeljebb ngy ht a szls v{rhat idpontja eltt), ha jogviszonyban szltl,

vagy az ignyls pillanat{ban abban volt{l. A szlsi szabads{g teh{t egy jogi fogalom, egy

idszakot jelent, amit otthon tltesz a bab{ddal a szls ut{n vagy kicsivel eltte s ut{na. A

szlsi szabads{g egybefgg 24 ht, erre minden munkav{llal jogosult, az is, aki

rkbefogad{si sz{ndkkal nevelsbe vette a bab{t. A 2014. m{rcius elsejei

trvnymdost{s szerint ebbl 2 hetet kteles vagy ignybe venni. Ha a kisbab{dat

koraszlttek {pol{s{ra fenntartott intzetben gondozz{k, a szlsi szabads{g fel nem

haszn{lt rszt a szlst kvet egy v elteltig veheted ignybe, miut{n a bab{dat

kihozhattad az intzetbl.1

Ha lej{rt a 24 ht, akkor, ha tov{bbra is otthon szeretnl maradni, fizets nlkli szabads{got

kell ignyelned a munk{ltatdtl. Fizets nlkli szabads{g a gyermek harmadik letvnek

betltsig j{r a gyermek gondoz{sa clj{bl, ezt a munk{ltatdnak a te krsednek

megfelel idpontban kell majd kiadnia, s az erre vonatkoz ignyedet a jelenlegi

szab{lyoz{s szerint legal{bb tizent nappal a fizets nlkli szabads{g megkezdse eltt

r{sban kell bejelentened. 2A gyakorlatban ez azt szokta jelenteni, hogy a szlsi szabads{g

lej{rta eltt kapsz egy nyomtatv{nyt a munk{ltatdtl, vagy a knyvelst-brsz{mfejtst

vgz klss cgtl, ezt kell kitltve visszakldened. Ha te mg 2012. jlius 1-je eltt ez

esetleg elmaradt volna, ne aggdj, j nh{ny cg nem figyel erre, de ettl fggetlenl te

biztos, hogy fizets nlkli szabads{gon van. Az, hogy meddig, az a te dntsed, mivel az

ignylse is trvnyben foglalt jogod, ennek lemond{sa, megszntetse is {lltson b{rmit is

a munk{ltatd! (A fizets nlkli szabads{g megszntetsvel a 6.2. fejezetben foglalkozunk

majd.)

A gyermeked szemlyes gondoz{sa rdekben a 3. szletsnapig tart idszakon tl -

fizets nlkli szabads{g j{r a gyermeked tizedik letvnek betltsig, a GYES

folyst{s{nak tartama alatt.3 Ha teh{t a gyermeked tartsan beteg, vagy fogyatkos, otthon

maradhatsz tov{bb is, csak jra ignyelned kell a munk{ltatdtl a 3. letv ut{ni idszakra

1 2012. vi I. tv. 127. (1) (4)

2 2012. vi I. tv. 128. , 133. (1)

3 2012. vi I. tv. 130.


Scribd 8

a fizets nlkli szabads{got! Ezt termszetesen gy idztsd, hogy mg a 3 ves korig j{r

szabads{g lej{rta eltt kzld a cggel, gy tudj{k, nem kell veled mg sz{molniuk, nem

szeretnl mg visszajnni.

Azok a rvidtsek, amiket fent emltettem - a GYED, GYES, vagy a TGY[S -, nem

munkajogi fogalmak, hanem a pnzbeli ell{t{sok nevei, aminek a folyst{s{t krheted az

otthonlt alatt, ha megfelelsz a jogosults{gi feltteleknek (TGY[S, GYED), illetve a

harmadik, a GYES egy csal{dt{mogat{si ell{t{s. Ezeknek bizony semmi kze a

munkajoghoz! A zavart sokakn{l az okozza, hogy ezek idben egybe esnek, azaz a szlsi

szabads{g alatt folystj{k a TGY[S-t, majd amikor a fizets nlkli szabads{got ignyled,

azzal egy idben a GYED folyst{st is krned kell. De nem GYED-en, GYES-en vagy, hanem

szlsi szabads{gon, s fizets nlkli szabads{gon s mellesleg ezen idszakok alatt

valamelyik ell{t{st, t{mogat{st ignyeltl, s azt folystj{k neked.


Scribd 9

2. Kapcsolattarts az otthonlt alatt

Sokszor kapok a blogon olyan krdst, ahol az anyuka gy kezdi: Kt ve szltem, azta a

cgnl sok minden megv{ltozott, azt se tudom, kinek, hol jelezzem, hogy szeretnk jra

dolgozni. Nos, ide nem szabadna eljutnia senkinek ha csak egy kicsit is l benned a v{gy,

hogy visszamenj a kor{bbi munk{ltatdhoz, nem szabad elhanyagolni a kapcsolataidat. De

ha tudod, hogy nem szeretnl, vagy nem tudsz visszamenni, akkor is kell majd valaki, akit

felkeresel a 3. v vgn, akivel egyeztetsz a tov{bbiakrl. A legtbb anyuka ott rontja el,

hogy a szlssel teljesen leszakad cgrl, s vekig nem jelentkezik. Azt{n csod{lkozik, ha a

visszatrskor senki nem {ll szba vele, azt sem tudj{k, ki , s nem is fzi semmilyen sz{l a

cghez m{r

Pedig sz{mtalan j alkalom van, amikor kapcsolatba lphetsz a fnkkel, kollg{kkal,

brsz{mfejtvel. A leggyakoribb, hogy a baba szletse ut{n vagy fotkat kld az jdonslt

anyuka, vagy bemegy l{togatba a kicsivel nh{ny hnap mlva. A fotkat krbe lehet

kldeni e-mailben, legal{bb a szkebb munkat{rsi krben, s vannak cgek, ahol a falijs{gra

is kiteszik. Ha a szemlyes l{togat{s mellett dntesz, rdemes egy nyugodtabb napszakot

v{lasztani, elre egyeztetni, hogy msz, s ha meg tudod oldani, legyen veled ott apuka is,

hogy ha gzervel nyomja a bbi a msort, legyen, aki foglalkozik vele (esetleg

hallt{vols{gon kvlre viszi ), mikzben te a ktelez krket futod a fnkkel,

Image courtesy of Ambro / FreeDigitalPhotos.net


Scribd 10

kollg{kkal. Persze te s a pici leszel a f tma, de ne hagyd ennyiben, krdezz te is a cg

letben fontos esemnyekrl, projektekrl, esetleg azokrl a feladatokrl, amiket {tadt{l.

Van-e valami jdons{g, mi van a kor{bbi gyfeleiddel, hogy megy a termels, vannak-e j

megrendelsek b{rmi szba jhet, amivel mutatod, rdekel tov{bbra is a munk{d, a

munk{ltatd!

Folyamatosan tartottam a kapcsolatot a cggel, szinte 2-3 havonta leveles besz{mol, vagy bementnk

a gyerkccel l{togatba. mindig beszltam, hogy bemegynk, bemehetnk-e randalrozni .

Nekem csak pozitv tapasztalatom volt. Mindkt gyerekkel j{rtam be nh{ny havonta l{togatba,

meghvtak a kar{csonyi bulira, a cg 10 ves vfordulja alkalm{bl szervezett nnepsgre, s

mindktszer a cgem keresett meg aj{nlattal, hogy menjek vissza. Els gyermekemmel otthonltemkor

mg az is megtrtnt, hogy mikor elszr megkerestek, nekem mg tl korai volt, ezt meg is mondtam,

s megv{rtak: fl vvel ksbb vgl arra a pozcira vettek fel.

Vannak cgek fleg a nagyobb, kln HR szervezettel rendelkez multicgek ahol a

kismam{kkal val kapcsolattart{sra kln kijellt ember van. Vele mindenkppen maradj

folyamatos kapcsolatban, mert tudja a legtbb inform{cit a mindenkori ignyekrl, mikor,

hova keresnek embert, hogy lehetne visszatrni a munk{ba.

A GYED ideje alatt is folyamatos volt a kapcsolattart{s a munkahellyel, mind form{lis, mind

inform{lis viszonylatban. A cges "kismama-felelsnktl" rendszeresen kaptam meghvkat cges

rendezvnyekre, s mindig kaptam t{jkoztat{st is a benti esemnyekrl. Mint utbb kiderlt, vezette

a kismam{k GYED- nek lej{r{si idejt, de mivel n 4 hnappal hamarabb mentem vissza, gy m{r

jval kor{bban jeleztem ezt fel. T{jkoztatott a formai teendkrl, s idvel felvettem a kapcsolatot a

HR-rel, s a vezetmmel is a munkakrbe visszatrsrl.

Ha van cges js{g, vagy cges hrlevl, krd meg a fnkdet mg a szls eltt, hogy ezt

tov{bbra is kldjk neked, szvesen olvasn{d, hogy kpben maradj a cges trtnsek,

esemnyek, jdons{gok tern. Hasonlkppen prb{lj meg rszt venni a cges

rendezvnyeken a csal{di napon, a sportnapon s a kar{csonyi nnepsgen sokszor az

otthon lv anyuk{kat is szeretettel v{rj{k. Ezek a ktetlen, j hangulat alkalmak nagyon


Scribd 11

fontosak, ha a dntshozkkal szeretnl beszlni, vagy csak inform{cikat gyjteni, s

gondoskodni arrl, hogy ne felejtsenek el .

Cges rendezvnyekre folyamatosan hvtak, ami kb. 3-4 havonta volt. rltem, hogy kztudatban

voltam s sz{mon tartottak.

Ha b{rmi v{ltoz{s van a cgnl, prb{lj meg inform{cit szerezni rla lehet ez egy

tulajdonosv{lt{s, egy j fnk, egy szervezeti {talakt{s, egy kor{bban cgen bell lv

tevkenysg kiszervezse, v{llalkoznak val kiad{sa, j kollg{k a te kor{bbi terleteden.

Lehet, hogy ezek a v{ltoz{sok fellrj{k az eddigi terveidet, erre j lenne idben kszlni,

hogy ne rjen hidegzuhanyknt, hogy m{r nincs is meg az oszt{lyod, ahol kor{bban

dolgozt{l. Ne kerlj abba a helyzetbe, hogy amikor szeretnd felvenni a kapcsolatot a cggel,

m{r senki nincs ott a fnkd, a HR-es, a brsz{mfejt s a kzvetlen kollg{id kzl,

akikhez fordulhatn{l. A cgnl lv anyuk{k {ltal{ban j inform{ciforr{sok, tartsd velk a

kapcsolatot rendszeresen!

A helyzet nagyon sokat v{ltozott az otthon tlttt 2 v alatt. A teljes szervezeti felpts megv{ltozott,

a leptsek miatt a kor{bbi kollg{im 90% m{r nem is dolgozik a cgnl. Azonban az j fnk nagyon

v{rt vissza, mivel munkaerhi{nnyal kzdttek, a leptsek miatt.

Kezdetben rendszeresen e-mail-eket kldtem, nha volt visszajelzs. Minden cges rendezvnyre

elmentem (gyereknap, Kismama tal{lkozk, oktat{s visszatrknek), regisztr{ltam a facebookra s

bejelltem a rgi fnkt, kollg{kat. Rgi kollg{kkal folyamatos szemlyes s telefonos

kapcsolattart{s. A vlemnyem az, hogy hi{ba a segtksz kollg{k, inform{cit kapok tlk, de

igaz{bl a fnkk, vezetk sz{mtanak.

Kollganimmel tartom a kapcsolatot s k segtettek, hogy vissza tudjak menni. Szltak, hogy

reseds van a helyemen.

Ha sajnos olyan munk{ltatt fogt{l ki, aki egy{ltal{n nem akar az otthonlted alatt

kapcsolatban maradni veled, st, kifejezetten visszautastja az idkznknti

prb{lkoz{saidat, nem hv vissza, nem kommunik{l veled, akkor nem sokat tehetsz. A

jpofiz{s elmarad, de ekkor se tnj el teljesen, a cges v{ltoz{sokrl prb{lj meg az ott

dolgoz kollgan-kmeiden keresztl tov{bbra is inform{cikat szerezni. Az is sokat

elmond egy v{llalatrl, hogy hogyan kezelte eltted a tbbi visszatr anyuk{t, ha m{r


Scribd 12

hallott{l kt-h{rom rmtrtnetet, nagyj{bl tudod, mire sz{mts, mivel fognak n{lad

prb{lkozni! Minderre okosan, taktikusan fel lehet kszlni, hogy az adott jogi helyzetbl a

legjobban gyere ki!

A cgnl tulajdonosv{lt{s volt, az j tulajdonosnak eszbe se jutott mg a kapcsolatot felvenni. Nem

tudom, pontosan milyen jogok illetnek meg. Kzs megegyezs helyett munk{ltati felmond{sban

bzom, s persze a vgkielgtsben...

Kiz{rlag adminisztratv gyekben tartottuk a kapcsolatot (t{ppnzes papr, fizets nlkli szabads{g

ignyls stb.)

A HR-rl folyamatosan tartottam a kapcsolatot a kolleganmmel, mert a picik rvn (2 ht van a kt

gyermek kztt, de 6 hnap ut{n visszatrt) rendszeresen tal{lkoztunk. A hivatalos jelzst is neki

kldtem, amikor elrkezett a visszatrsem napja. A fnkmmel is prb{ltam volna, de egy{ltal{n

nem reag{lt a leveleimre s remek kifog{sokat tal{lt, mirt nem tud v{laszolni. (pl. nem kapta meg a

levelem, elhagyta stb.) A meg{llapod{s korrekt volt a cggel, de ez csak a HR-nek volt ksznhet, a

fnkm nem szvesen ment bele.

Tbbszr prb{lkoztam, de szba sem {lltak velem. Sem a rgi fnkm, sem a kollg{im. Mint utlag

kiderlt, utast{sba adt{k nekik, hogy nem beszlhetnek velem. A mai napig nem rtem, mire volt j ez

a magatart{s. Ha nem akartak visszavenni, azt szpen is lehetett volna kzlni

Ha tetszett ez a kis rszlet, itt tudod megrendelni a saj{t, nvre szl

pld{nyodat:

http://dolgozomami.hu/dolgozo-mami-2-0

Dolgozó mami 2.0 - Otthonlét, munkajog, visszatérés, új utak

Documents