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JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
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GESTIN EDUCATIVA INTEGRAL DE
CALIDAD
2013
EJE: PENSAMIENTO SISTMICO ESTRATGICO
Pto. Bolvar El Oro - Ecuador
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL 2013- 2017
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GESTIN EDUCATIVA INTEGRAL DE
CALIDAD
2013
EJE: PENSAMIENTO SISTMICO ESTRATGICO
Pto. Bolvar El Oro - Ecuador
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL 2013- 2017
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UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARA MATOVELLE
PROVINCIA: CANTN: PARROQUIA:
El ORO MACHALA PUERTO BOLVAR
DIRECCIN: TELEFONOS:
GONZALO CORDOVA Y GNL. PAEZ 07-929-727
SOSTENIMIENTO: RGIMEN: COMUNIDAD RELIGIOSA:
PARTICULAR RELIGIOSO COSTA HNAS OBLATAS
NIVEL ACADMICO ZONA N: DISTRITO N. CIRCUITO
EDUCACIN INICIAL II; EDUCACIN
GENERAL BSICA; B.G.U
7 UTE 1
JORNADA HORARIO DE
TRABAJO:
LOCAL:
MATUTINA 07H00 A 14H30 PROPIO
DIRECTIVOS RESPONSABLES:
Hna Noem Largo Ing. Edwin
Echeverra
Lcdo. Jaime Martnez Lcda. Tatiana Vilela
RECTORA VICERRECTOR COORDINADOR DE
TALENTO HUMANO
COORDINADORA
DE CONSEJERA
ESTUDIANTIL
TIEMPO PREVISTO PARA LA EJECUCIN FINANCIAMIENTO
F. I.: ABRIL 2013 F. T: ABRIL 2017 COGESTION
INSTITUCIONAL
TIPOS DE
BACHILLERATO
GENERAL UNIFICADO
ESPECIALIZACIONES CIENCIAS GENERALES
REPRESENTANTE
LEGAL
Hna. Noem Largo Ochoa.- Rectora
PLANTA DOCENTE Contratados
DURACIN: 2013 2017
NOMBRE DEL
PROYECTO
PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL DE LA UNIDAD
EDUCATIVA PARTICULAR JULIO MARA MATOVELLE
PUERTO BOLIVAR EL ORO
2013 2017
DATOS INFORMATIVOS
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El Proyecto Educativo Institucional (PEI) de nuestra Institucin
Julio Mara
Matovelle, es un instrumento de planeamiento estratgico escolar
que ayuda a
trazar una ruta de gestin de manera ms apropiada, para responder
al reto
planteado por el actual sistema educativo y los desafos que este
propone en la
bsqueda de una verdadera transformacin social.
El presente proyecto es importante porque responde a las
caractersticas
especficas de nuestra Institucin Educativa, a las expectativas,
necesidades y
urgencias educativas de nuestra localidad; teniendo en cuenta la
realidad socio-
econmica y cultural de nuestro medio; las caractersticas
particulares de nuestros
educandos y los roles que deben cumplir los padres, docentes y
estudiantes en el
proceso de aprendizaje.
Todas las especificaciones y expresiones contenidas en el
presente documento,
han sido el resultado de consensos, acuerdos y compromisos de
quienes hacemos
la comunidad educativa Matovellana, en tal virtud los mismos
seremos ejecutores y
evaluadores permanentes de lo que aqu se ha descrito y
propuesto; ese es el
compromiso que como educadores tomamos para beneficio de toda la
sociedad a
quienes brindamos calidad educativa.
El documento est en plena concordancia con las especificaciones,
acuerdos,
reglamentos y leyes que para el efecto emite el Ministerio de
Educacin, as como
los lineamientos emitidos por CONFEDEC, y las polticas
establecidas por la
Comunidad Oblata, a quienes nos debemos como institucin
educativa.
El proceso general de elaboracin de PROYECTO EDUCATIVO
INSTITUCIONAL,
acogiendo las sugerencias y modelo establecido por CONFEDEC (Gua
para la
construccin participativa del Proyecto Educativo Institucional),
consiste en el
desarrollo de los siguientes componentes generales: 1.-
Identidad del Centro
Educativo. 2.- Autoevaluacin. 3.- Propuesta de mejoramiento. 4.-
Evaluacin y
monitoreo. 5.- Anexos.
INTRODUCCIN
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Es necesario destacar que la construccin del presente proyecto
es un esfuerzo
mancomunado de quienes creemos en el cambio educativo con un
verdadero
liderazgo social, y se alinea dentro de lo que determina la ley,
procurando mantener
la identidad que siempre ha caracterizado a la comunidad oblata
y las instituciones
que sirven a este ideal.
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TEMARIO PGINA
PORTADA .....1
DATOS GENERALES. 3
INTRODUCCIN.......4
NDICE.....6
IDENTIDAD INSTITUCIONAL......7
VISIN... 10
MISIN...10
IDEARIO MATOVELLANO......11
AUTOEVALUACIN
INSTITUCIONAL....... 28
PLANES DE MEJORA.......54
EVALUACIN Y
MONITOREO......57
ANEXOS:
MANUAL DE CONVIVENCIA...... 64
MALLA CURRICULAR......137
PROGRAMA DE INNOVACIN
CURRICULAR.....144
PROGRAMA DE PARTICIPACIN
ESTUDIANTIL..158
PROPUESTA DE EVALUACIN DE LOS
APRENDIZAJE....172
PROPUESTA DE VALORACIN DEL
COMPORTAMIENTO..183
PROPUESTA INSTITUCIONAL PARA ADAPTACIONES
CURRICULARES....186
INDICE
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La Congregacin de Religiosas Oblatas nace el 8 de abril de 1892,
por inspiracin
providencial que tuvo su fundador, el insigne cuencano y sabio
sacerdote el Padre
Julio Mara Matovelle. La proyeccin y carcter de esta Congregacin
ha sido el
enorme compromiso con la educacin y formacin cristiana de las
generaciones
que se educan en sus instituciones. Ya han cumplido 118 aos de
existencia y su
labor ardua y tesonera evidencia varias casas en Ecuador,
Colombia, Venezuela,
Mxico, e Italia.
En Puerto Bolvar, Provincia de El Oro, 8 de abril del ao 1963 la
Congregacin
de Religiosas Oblatas de los Corazones Santsimos de Jess y de
Mara, llega a
este bello y prometedor rincn de la patria para la creacin de
una escuela para
nios, ya en ese entonces, las religiosas estaban establecidas en
la Provincia de
El Oro.
En la lista de emprendedores para esta gran obra consta la Sra.
Esther Mora,
mujer virtuosa y atenta con la comunidad. Doa ngela de Glvez
meritsima
dama y Doa Carmen Cedillo de Glvez, mujer inteligente y dinmica
que junto a
las mencionadas obtuvieron del Sr. Encalada la donacin de un
terreno en donde
estaba una edificacin en condiciones hbiles para el trabajo de
enseanza. El
Director Provincial de Educacin de esa poca el profesor Luis
Poveda Orellana,
maestro distinguido, firm la autorizacin legal para el
funcionamiento de esta
escuela segn acuerdo Ministerial No.022 del 30 de abril de 1963
y comenz a
laborar el 2 de mayo del mencionado ao.
Posteriormente ante la solicitud de los Padres de Familia
gestion la creacin del
Colegio Catlico Particular Mixto Julio Mara Matovelle, Madre
Pilar Barahona
IDENTIDAD INSTITUCIONAL
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el mismo que fue concebido segn Resolucin Ministerial # 3098 el
30 de
diciembre de 1983, por dificultades internas no entr a funcionar
inmediatamente.
Madre Carmen Ordez impulsora de la educacin de la niez en esta
ciudad,
con gran experiencia educativa y de gran trayectoria volvi a
gestionar el 4 de
diciembre de 1996 ante la Direccin de Educacin el funcionamiento
del
mencionado Colegio y su peticin fue atendida con la requerida
autorizacin para
abrir las puertas a la juventud orense a partir del ao escolar
1997-1998 y que
justamente el 10 de mayo de 1997 inici el ao lectivo 1997-1998
con 53
estudiantes, ahora cuenta con Bachillerato en Ciencias.
Madre Carmen Ordez Ordez fue su Primera Rectora y Fundadora
nombrada por Madre Alicia Loza, Superiora Provincial y la
Primera Vice-rectora la
Licenciada Mara Elena Burneo, nombrada por el Consejo de la
Provincia Julio
Mara Matovelle, en el transcurso del tiempo adems ha sido su
Rectora la Madre
Ana Luca Cabrera, Hna. Lucy Ramrez y en la actualidad se
desempea como
Rectora la Hna. Noem Largo Ochoa. .
En este establecimiento se educan nios y jvenes bajo los
principios del padre
Julio Mara Matovelle, se tiene por propsito formar personas
trabajadoras,
responsables, honestas, justas con espritu de servicio y
propulsores de nuevos
sueos.
La UEJMM ofrece una educacin de calidad y calidez afectiva a
todos los
sectores de la poblacin; en este sentido nos involucramos en
mejorar la
educacin en nuestra institucin siendo motivadores, orientadores,
facilitadores,
emprendedores y sobre todo mediadores del proceso enseanza
aprendizaje
transformndole al estudiante en un ser autnomo; todo este
proceso basado en
la pedagoga Matovellana, y en la gestin de calidad al servicio
de los tres niveles
educativos como son: Educacin Inicial, Educacin General Bsica y
Bachillerato
en Ciencias Generales y hasta el ao lectivo 2012-2013 con
Bachillerato Tcnico.
Parte de la identidad institucional lo constituye su modelo
educativo GESTIN
HUMANA Y EDUCATIVA INTEGRAL DE CALIDAD, con la Filosofa en
la
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prctica de Valores, como son: El Amor, El Respeto, el Esfuerzo,
la
Responsabilidad, la Espiritualidad, la Humildad, la Honestidad,
la Solidaridad, la
Justicia y Libertad.
Hoy contamos con nuestro Modelo Educativo, de Gestin Humana y
Educativa
Integral de Calidad y Calidez afectiva, que tiene como
caractersticas principales:
Cuatro ejes, 1. Pensamiento Sistmico Estratgico, 2. Mejoramiento
Continuo del
Talento Humano, 3. Evaluacin y Rendicin Social de Cuentas y 4.
Aprendizaje
Organizacional y Operativo, seis programas: 1. Procesos
administrativos,
2.Emprendimiento e innovacin, 3. Talentos Humanos, 4. Ciencia y
tecnologa, 5.
Bienestar social y 6. Relaciones con el Entorno y 35
estrategias, los que se
caracterizan por ser contextualizados y holsticos, dnde se
integran los
elementos culturales propios de la educacin para la diversidad,
el pluralismo, la
libertad, la democracia y el desarrollo sustentable, dentro de
una comunidad de
aprendizaje corporativa.
Es compromiso y reto de la Unidad Educativa Particular Julio
Mara Matovelle de
Puerto Bolvar, cantn Machala, provincia de El Oro, cumplir con
nuestro eslogan
grande y noble, como es la Formacin integral de calidad y para
la vida,
siguiendo los principios de Julio Mara Matovelle de Formar en el
amor y la
verdad, haciendo pequeo algo tan extraordinario como es preparar
lideres
integrales que sean insignia de sabidura, que practiquen valores
y que sean
personas humanas que proyecten un gran aporte a la sociedad.
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La Unidad Educativa Particular Julio Mara Matovelle, de la
Congregacin de
Religiosas Oblatas, proyecta su trabajo en el desarrollo y
liderazgo educativo,
comprometidos con el servicio a la comunidad, atendiendo a la
necesidad e
inters de los estudiantes, formando seres humanos creativos,
crticos,
responsables, autnomos, perseverantes; mediante el desarrollo de
innovaciones
curriculares, con la participacin de docentes de acuerdo al
perfil acadmico, que
respondan plenamente a los desafos del mundo contemporneo.
La Unidad Educativa Particular Julio Mara Matovelle de Puerto
Bolvar, es una
Institucin Catlica que trabaja en bien de la educacin de los
sectores de la
provincia de El Oro, acompaando a sus estudiantes en los
procesos de
interaprendizaje, para formar personas creativas, crticas,
responsables,
autnomas, perseverantes con alto espritu humanista, cimentados
en el
Evangelio, mediante el desarrollo de innovaciones curriculares,
con el aporte de
personal docente calificado y comprometido al mejoramiento
continuo, brindando
una educacin de calidad de acuerdo a las exigencias de la
sociedad actual
dentro del marco legal ecuatoriano.
VISIN
MISIN
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La entrega desinteresada hacia los ms necesitados donde la
educacin es
un apostolado, mediante el reconocimiento de la tarea educativa
es dar
luz al entendimiento y buena direccin a la voluntad valindose de
la ciencia
para llevar a las almas a Dios y de la virtud para hacer un
medio del cultivo
del conocimiento Julio Mara Matovelle.
El IDEARIO de la Unidad Educativa Particular JULIO MARIA
MATOVELLE
es constituirse en un centro de aprendizaje para la Provincia de
El Oro, con
elevadas expectativas sobre la actuacin del ESTUDIANTADO,
diseado
para facilitar experiencias estimulantes de aprendizaje e
interacciones
sociales armoniosas, en el cual cada individuo tiene la
oportunidad de
desarrollar todo su potencial en un proyecto de vida como un
ideal del Padre
Matovelle.
Gestin Humana y Educativa Integral de Calidad y calidez
afectiva, iluminado
por un liderazgo integral cristiano compartido.
Nuestra Unidad Educativa es una Institucin Catlica federada a
la
COFEDEC; que la Iglesia a travs de la Congregacin de Hermanas
Oblatas
ofrece a la sociedad, para promover la formacin integral de sus
estudiantes,
considerando que la visin del mundo y del ser humano est
inspirada en el
Evangelio.
En el pensamiento del Padre Julio Mara Matovelle, Educar y
Formar en el
amor y la verdad, motiva el desarrollo integral de la persona,
cultivando todas
sus dimensiones, es facilitar al nio, nia y adolescente, la
prctica de los
valores que lo humanizan y personalizan, priorizando amor,
honestidad,
solidaridad, libertad, esfuerzo, respeto, espiritualidad,
responsabilidad,
IDEARIO MATOVELLANO
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humildad, democracia, identidad de gnero, equidad, igualdad y
eliminacin
de toda forma discriminatoria.
Formar jvenes valerosos, inteligentes, llenos de virtud y
ciencia, cristianos
convencidos y honrados ciudadanos. con valores, conocedores de
sus
deberes y derechos; con capacidad de descubrir el bien y la
verdad; que
tomen decisiones, acciones como una permanente conquista de s
mismo,
como sujeto y autor de su propia historia.
Educador Matovellano, signo del amor de Cristo entre los hombres
y muy
particularmente entre sus destinatarios, dispuesto al
mejoramiento profesional
continuo que mira al ser humano como una persona libre,
original, en
situacin perfectible; investido de dignidad, responsabilidad,
destino, fe y
esperanza; en interaccin con la naturaleza, con los dems hombres
y con
Dios mismo.
Ofrece a las familias de la Provincia de El Oro, un Modelo
Educativo y
Pedaggico Emprendedor, que armoniza fe, cultura y vida, segn
el
pensamiento del Padre Fundador de la Congregacin, ste subraya
los
valores de abnegacin y apertura a los dems; presenta la cultura
como un
medio de comunin basados en el dialogo social y cultural como
un
compromiso de servicio.
Potencializar el trabajo en equipo como Filosofa institucional,
con una nueva
cultura educativa en base de proyectos viables y
productivos.
Formar talentos humanos en las diferentes dimensiones de la
persona que
aspira lograr:
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Dimensin afectiva.
Que sea capaz de asumir y expresar cario y ternura, que pueda
dar y recibir
amor, que genere relaciones amistosas en la institucin, asumir y
valorar la
familia como mbito habitual de crecimiento y maduracin, en
contacto con la
naturaleza, con los dems y con Dios.
Dimensin Cognitiva.
Formamos un educando inteligente, que cultive el pensamiento
lgico, crtico
y creativo, con capacidad de sntesis y de reflexin, prctica de
valores,
hbitos de labor intelectual as como las competencias que le
permitan asumir
la enseanza-aprendizaje como expresin efectiva en el mbito de
las
ciencias, el arte, la tcnica y la investigacin.
Dimensin Praxitiva
Un educando que valore y respete su cuerpo y el de los dems, su
desarrollo
fsico, sus posibilidades de expresin corporal y su salud; los
cultive a travs
de hbitos de vida y del cuidado del ambiente natural en el que
se
desenvuelve.
Que adquiera y aplique el conocimiento, la aceptacin y la
valoracin del
crecimiento de las capacidades y limitaciones, tanto en s como
en los dems,
sin discriminarse ni discriminar a nadie.
PERFILES
PERFIL DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA MATOVELLANA
La Comunidad Educativa debe ser capaz de:
Mantener y respetar la mstica del Evangelio y del Padre Julio
Mara
Matovelle.
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Construir sabia y prudentemente el ecumenismo de tal forma que
todos
seamos uno en Cristo Jess.
Brindar una educacin planificada y coordinada capaz de afrontar
los
cambios mundiales y la transformacin social.
Ser capaz de afrontar el sistema sociocultural y la cultura
adveniente.
Desempearse dentro de la tecnologa de acuerdo a la realidad
actual.
Responsabilidad en la planificacin del estilo de gestin
Educativa
Matovellana.
Saber ser, emprendedora, solidaria y humanstica.
Trabajar en equipo para socializar y coordinar acciones
pastorales y
pedaggicas tendientes a fortalecer el proyecto Matovellano
dentro del
contexto eclesial, diocesano y parroquial.
A construir consensos en espritu orante y fraterno.
PERFIL DEL EDUCADOR/A MATOVELLANO
El maestro catlico es la base y la clave del estilo pedaggico
institucional. Slo
a travs del maestro es posible asegurar la eficiencia educadora
de la escuela
catlica, es decir, la calidad e identidad de la tarea
formativa
(Marco Lalaleo Naranjo, 2013)
El educador Matovellano como principal agente del proceso
educativo debe
responder los retos que le plantea el momento histrico, necesita
empoderarse de
los rasgos que caracterizaron a Matovelle entre ellos:
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1. Vive una espiritualidad que lleva a seguir a Cristo,
descubrindole en las
realidades de hoy.
2. Hace suyo el carisma institucional y trata de encarnar en su
vida profesional
el ideal de la educacin catlica.
3. Ser formador de la inteligencia para la bsqueda de la
verdad.
4. Ser educador del intelecto en principios morales, apegado a
la verdad y
creatividad.
5. Educador actualizado pedaggicamente con principios
fundamentales de
cada una de las asignaturas bajo su responsabilidad.
6. Apoya todas las innovaciones y propuestas de cambio que
permitan mejorar
la calidad educativa y la promocin de autnticos desempeos.
7. Educador de la razn y la fe integral.
8. Formador del corazn para la vivencia del amor.
9. Educador con sentido y pertenencia de Iglesia.
10. Educador en valores del Reino de Dios, haciendo posible una
convivencia
social ms justa, fraterna, pacfica, solidaria y responsable.
11. Abnegado y sacrificado
12. Educador en el amor oblativo.
13. Educador en la espiritualidad Eucarstica y Mariana.
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14. Educador con una opcin preferencial a los que ms lo
necesitan. (pobre
y marginado).
15. Educar para un fin liberador y trascendente.
16. Ejemplo de buenas costumbres, mostrndose prudente y ecunime
en
sus actuaciones.
17. Relacionarse adecuadamente con todos los miembros de la
comunidad
educativa formada por: autoridades, compaeros, estudiantes y
padres de
familia.
18. Comprometido con la comunidad educativa en el estudio,
asimilacin y
divulgacin del PEI-Evangelizador.
Adems debe ser alguien que sabe cmo vivir el presente, superar
el
individualismo, estar acorde a los signos de los tiempos, que
prepare discpulos
para la vida y no para la prueba.
Entre las principales cualidades que destaca al Educador
Matovellano son:
SABER
Se necesita docentes que sean profesionales de la educacin y
enmarcados en
una capacitacin continua que les permita obtener las siguientes
caractersticas:
Competente para:
- Manejar una Gestin Educativa flexible y abierta.
- Generar procesos de enseanza aprendizaje.
- Generar una nueva Cultura Educativa y de paz, reconociendo
la
biodiversidad tnica.
- Tomar decisiones y administrar los procesos de la Gestin.
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- Trabajar en equipo.
- Aplicar procesos de innovacin.
- Integrar la vida escolar, comunitaria y eclesial.
- Permeable a procesos de evaluacin de su desempeo y medicin
de
logros.
- Empoderado de los objetivos de la Institucin y la
Provincia.
Serenidad
Ser amigo
Tener empata.
PERFIL DEL ESTUDIANTE
Los estudiantes que pertenecen a una Institucin
Oblata-Matovellana deben
practicar el declogo de valores institucionales como: 1.- Amor,
2.- honestidad,
3.- solidaridad, 4.- libertad, 5.- esfuerzo, 6.- respeto, 7.-
espiritualidad, 8.-
responsabilidad, 9.- humildad, 10.- justicia, con la capacidad
de ser feliz y hacer
felices a los dems; deber el estudiante oblato adquirir una
formacin religiosa,
social, fsica, cientfica, moral y espiritual que les
permita:
1. Vivir cristianamente siendo testigos de Cristo en la fe, la
esperanza y la
caridad, anunciando la verdad y denunciando con valenta el error
y la
corrupcin, con sentido proftico y a imitacin de la Virgen
Mara.
2. Vivenciar los valores evanglicos y la espiritualidad
Matovellana: amor y
sacrificio.
3. Sentirse parte integrante de la Iglesia domstica y Universal,
ser lder
misionero, segn el sentir de Matovella de amor y sacrificio.
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4. Llevar a la prctica todos los conocimientos recibidos en su
centro de
formacin y ser un ente productivo para satisfacer sus propias
necesidades
y la de los dems sin perder jams su dignidad de persona
humana,
creando un ambiente de seguridad para el desenvolvimiento de
sus
positivas acciones.
5. Manifiestar en todas sus actitudes que la inteligencia,
facultades,
capacidades, belleza fsica, aptitudes, etc. son regalos de Dios,
junto con la
riqueza de la vida y que est en la obligacin de aprovecharlas en
beneficio
de sus semejantes.
6. Llevar en su vivencia el mensaje de amor y felicidad, de paz
y de justicia,
de respeto a s mismo, a sus semejantes y a la naturaleza creada
por Dios
para el beneficio de todos.
7. Ejercer su derecho constitucional y del Cdigo de la Niez y
Adolescencia,
de participar en la defensa y exigibilidad de sus deberes y
derechos y
construir democracia participando activamente en los procesos de
su vida
estudiantil, barrial y ciudadana.
8. Llevar a la prctica los conocimientos y formacin Matovellana
para ser un
ente proactivo en la sociedad en que se desenvuelve.
9. Emprender proyectos de desarrollo personal, social, econmico
y
empresarial.
10. Asumir el estudio, el trabajo, la futura profesin como
proceso de auto-
realizacin y desarrollo integral con excelencia y calidad.
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PERFIL DEL PADRE DE FAMILIA Y/O REPRESENTANTES LEGALES
Puesto que los Padres/madres han dado la vida a los hijos, estn
obligados a la
educacin de la prole y, por tanto, ellos son los primeros y
principales educadores.
Los padres deben formar un ambiente familiar animado por el
amor, por la piedad
hacia Dios que favorezca la educacin integral, personal y social
de los hijos.
(Gravisimun educaciones No. 3)
Despus de todas las consideraciones realizadas, vale puntualizar
que el perfil de
los padres y madres de familia de una comunidad educativa
Oblata-Matovellana
son:
1. Evangelizar a sus hijos por medio de la vivencia de la fe,
por la palabra y
ejemplo de vida, dndole a Dios el lugar preferencial en la
familia.
2. Ejemplo de respeto a sus semejantes e institucin, valorando
los esfuerzos
por su formacin en la prctica de valores, y del carisma
institucional,
sanas costumbres, virtudes sociales, cvicas y morales, como
cristiano
comprometido.
3. Respetuoso de los derechos de sus hijos, su individualidad y
sus
capacidades e inculcar sabiamente los deberes de los mismos.
5. Participar directamente en el proceso de formacin a lo largo
de toda su
vida, su hijo/a no es un ser acabado sino un ser en
crecimiento.
4. Dedicar tiempo para escuchar las inquietudes, deseos y
ambiciones de
sus hijos y encontrar la adecuada orientacin.
5. Asesorar sus trabajos escolares fomentando el espritu
investigativo,
valorando y reforzando la creatividad y los talentos
artsticos.
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6. Responder a los compromisos adquiridos con la Institucin en
donde
educa a sus hijos/as.
7. Propiciar un ambiente familiar haciendo de su hogar un
santuario de la vida
y de amor para que los hijos puedan crecer de manera
integral.
8. Ejemplo de profesional competente con calidad tica y moral
por el bien de
su familia y el de la sociedad a la que pertenece.
9. Asumir con responsabilidad los compromisos morales,
formativos y
econmicos adquiridos en el contrato de matrcula.
10. Disponibilidad para participar como pareja en las
actividades espirituales,
sociales, culturales, deportivas, artsticas, etc. programadas
por la institucin.
11. Apoyar la gestin administrativa de la Institucin para la
mejora continua.
NUESTRAS POLTICAS INSTITUCIONALES SERN:
Siendo coherentes con la filosofa institucional se considera
como parte
fundamental de la Gestin, las polticas educativas que guiarn los
procesos de
implementacin del modelo, entre las cuales tenemos:
La Visin educativa que imparte la UEJMM, aspira a cumplir con su
eslogan de
identidad como es el de Formacin integral para la vida,
considerando para ello
la formacin integral de Los nios, nias y adolescentes con
proyeccin
cientfica, tcnica y humana, con mentalidad innovadora y
multidimensional que
engloba la participacin dentro de la vida econmica, social,
cultural, ideolgica y
poltica de la provincia y el Pas.
a) Implementaremos en la UEJMM, el nuevo Modelo Educativo de
Gestin
Humana y Educativa Integral de Calidad.
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b) Implementaremos el Modelo Pedaggico Crtico - Constructivista
en la UEJMM
c) Ofertaremos becas institucionales a estudiantes de escasos
recursos
econmicos y con ptimo rendimiento acadmico.
d) Potencializaremos el Mejoramiento del talento humano de forma
permanente.
e) Implementacin del Diseo Curricular por destrezas con criterio
de desempeo
y competencias, articulando Educacin Inicial, Educacin General
Bsica y
Bachillerato General en ciencias, acorde al modelo educativo
propuesto por el
Ministerio de Educacin.
f) Mantendremos buenas relaciones entre la Comunidad Educativa
Matovellana
y otras autoridades del cantn, provincia y pas.
g) Realizaremos encuentros y pasantas entre la comunidad Oblata
con otras
instituciones.
h) Generaremos Proyectos Educativos emprendedores, que
potencialicen la
formacin profesional de los Talentos humanos
i) Respetaremos la libertad de opinin y accin en la comunidad
educativa
j) Trabajaremos en el Equipo de Gestin Institucional
k) Auto gestionaremos los proyectos institucionales en
equipo.
l) Respetaremos la normatividad de la comunidad Oblata, el ME,
FEDEC y
Direccin de Educacin.
m) Las jornadas de trabajo sern acorde al Cdigo de Trabajo y al
Plan de
estudios.
n) Duracin de la hora clase: 40 y 45 minutos con receso de 30
minutos.
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o) Plan de Estudios: Por reas, asignaturas, contextualizado a la
realidad.
p) El Plan de Estudios para Educacin Inicial 2 y el Primer ao de
E.G.B ser por
reas y asignaturas bsicas, para articular con el 2do ao de
E.G.B.
q) Generaremos programas de intercambio acadmico-pedaggico y
programas de participacin estudiantil.
r) Aplicaremos Gobierno Estudiantil Institucional.
s) Implementaremos el Gobierno Central de Madres y Padres de
Familia
Institucional, con Concejo de aula en cada grado y curso.
t) Elaboraremos el Sistema de Evaluacin y Rendicin Social de
Cuentas.
DECLOGO DE VALORES MATOVELLANOS
1. Educar para el amor:
El amor es un sentimiento noble, bello, es paciente, servicial;
el amor no es
envidioso, no hace alarde, no se envanece, no procede con
bajeza, no busca su
propio inters, no se irrita, no tienen en cuenta el mal
recibido, no se alegra de la
injusticia, sino que se regocija con la verdad. El amor todo lo
disculpa, todo lo
cree, todo lo espera, todo lo soporta. El amor no pasar
jams.
1 Corintios 13.4-8.
El amor como fuente constante de inspiracin de nuestra
institucin nos
conlleva a amar a Dios; amar a la naturaleza y a nosotros
mismos
constituyndose el valor integral por excelencia.
2. Educar para el respeto:
Tratemos a los dems con la misma consideracin con que nos gustar
ser
tratados por los dems.
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vida
23
El valor del respeto se ejerce cuando mostramos aprecio y
cuidado por el
valor de algo o de alguien, est dirigido a los derechos y
dignidad de las
dems personas, hacia los de nosotros mismos y tambin hacia el
entorno
natural. Afianzar en los nios, nias y adolescentes el valor del
respeto como
un medio de interactuar dignamente con los dems, reconociendo
sus
valores y cualidades.
3. Educar para la Espiritualidad:
La relacin con Dios ayuda a cimentar a la persona en los valores
y principios
bblicos fundamentales para una vida distinta (con bases
espirituales).
La espiritualidad es el alma, es nuestra conexin y acercamiento
con Dios,
con nuestro ser, cuando intentamos adentrarnos un poco al difcil
camino del
autoconocimiento y encontramos paz tranquilidad y felicidad. El
valor y la
prctica de la espiritualidad, es la posibilidad para que el nio,
nia y
adolescente tenga en cuenta a Dios en sus actuaciones, en sus
planes, en
sus decisiones.
4. Educar para el esfuerzo:
El xito debe medirse no por la posicin a que una persona ha
llegado, sino por
su esfuerzo por triunfar.
El esfuerzo se aprende sobre toda circunstancia. Sin embargo, el
principal
lugar para este importante aprendizaje es la familia. Todas las
virtudes
necesarias para tener xito en la vida, se adquieren en un
ambiente de
cario y exigencia proporcionados por la vida familiar de cada
nio, nia y
adolescente.
5. Educar para la responsabilidad:
Porque cada uno llevar su propia carga de responsabilidad. Con
respecto al
trabajo o en las tareas que realicemos.
Gal. 6.5.
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24
La responsabilidad es la habilidad para responder de nuestros
actos; se trata
de la capacidad para decidir apropiadamente y con eficacia para
conseguir
sus objetivos que reforzarn sus sentimientos de autoestima.es
decir, dentro
de los lmites de las normas sociales y de las expectativas
comnmente
aceptadas. Ensear a los nios, nias y adolescentes, a ser
responsables
requiere un ambiente especial en el hogar y en la escuela. Se
trata de
conseguir un ambiente que les ofrezca informacin sobre las
opciones entre
las que deben escoger y las consecuencias de cada una de ellas,
y que les
proporcione tambin los recursos necesarios para elegir bien.
6. Educar para la libertad:
Conocern la verdad y la verdad os har libres.
Jn.8,32.
La libertad es un derecho natural de la persona, sin importar la
edad, sexo u
otra diferencia de cualquier ndole. Gracias a la libertad
podemos participar
de manera activa en beneficio de la sociedad, llevar una vida
congruente con
la moral y la tica en todo el quehacer profesional, teniendo
como modelo a
Jess.
7. Educar para la honestidad:
No robes, se honesto en lo que haces. No se mientan los uno a
los otros.
Prov. 3.27.
La honestidad es uno de los valores y componentes ms importantes
de una
personalidad saludable. En el aprendizaje de los educandos es
fundamental
orientarles y cimentarles en este valor, que les ensear a ser
autnticos, a
respetar el estilo de vida de sus compaer@s, valorar sus propias
cosas,
pero especialmente a conocer los lmites de sus actuaciones y
derechos.
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25
8. Educar para la solidaridad:
El generoso ser bendecido por compartir su pan con el pobre.
Prov. 22.
La solidaridad es una actitud y un comportamiento; una actitud
porque nos
inclina a responder favorablemente a las necesidades de nuestro
prjimo y
una forma de conducta cuando se concretiza en acciones; es
nuestra
responsabilidad desarrollar la sensibilidad hacia los grandes
problemas
sociales que exigen de nosotros, gestos de solidaridad que nos
lleve al
compartir con entrega, justicia y equidad.
9. Educar para la justicia:
Decid a los justos que les ir bien, porque el fruto de sus obras
comer.
Is. 3.10.
Ser justos significa actuar equitativamente y tomar decisiones,
sobre la base
de la evidencia en vez de nuestros propios prejuicios y defender
el derecho
de toda persona de ser tratados con justicia. Los nios, nias
y
adolescentes, necesitan aprender que el vivir juntos como
familia,
comunidad o como nacin depende de la confianza mutua.
10. Educar para la humildad:
Tengan todos los mismos sentimientos, sean compasivos, mense
como
hermanos, sean misericordiosos y humildes
1 Pedro (3,8).
La humildad es la conciencia que tenemos acerca de lo que somos,
de
nuestras fortalezas y debilidades como seres humanos, Aceptar
que soy
pequeo ante la grandeza de Dios. Reconocer que yo valgo no por
m
mismo, sino porque soy hijo de Dios, porque vengo de l. Los que
son
humildes no se sobreestiman ni maltratan a los menos favorecidos
desde el
punto de vista social, econmico o de educacin.
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VALOR INDICADORES PARA EL VALOR VALORACIN MARCAR CON UNA (x) MES
A B C D E
1
AMOR
Brinda ayuda a sus compaeros cuando lo necesitan. MAY
Se preocupa por sus pares y otros miembros que integran la
comunidad educativa.
2
PUNTUALIDAD
Llega a la hora fijada a clases, todos los das y durante la
jornada diaria de trabajo
JUN
Est presente a la hora fijada, en los actos acadmicos, cvicos,
sociales, deportivos, culturales organizados dentro y fuera del
plantel.
3
RESPETO
Se dirige por el nombre a sus compaeros de aula y del plantel
JUN
Saluda a sus compaeros, docentes y personas que visitan el
aula
4
ESFUERZO
Se involucra de forma activa con todo lo que representa su
vivencia escolar
JUL
Participa en los eventos que realiza la institucin.
5 RESPONSABILIDAD
Cumple con las actividades acadmicas determinadas por los
docentes. AGO
Cumple con las normas y disposiciones establecidas en el manual
de convivencia escolar.
6 ESPIRITUALIDAD
Participa de manera activa y solidaria en obras de carcter
social y humanitario.
SEP
Se preocupa por la situacin afectiva de sus compaeros y le s
brinda su apoyo y ayuda.
7 HUMILDAD
Reconoce sus errores y acepta sus aciertos sin mayor pretensin.
SEP
Se muestra atento ante todas las personas con quienes comparte
su entorno escolar.
8 HONESTIDAD
Se muestra con probidad en el desempeo de sus actividades
acadmicas
OCT
Demuestra autenticidad en sus acciones y sus
responsabilidades.
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9
SOLIDARIDAD
Abre espacios a personas sin excluir a nadie. NOV
Manifiesta alegra, disponibilidad en escuchar y celebrar hechos
de vida
10
LIBERTAD Asume sus obligaciones y derechos con gran
responsabilidad.
DIC
Reconoce sus lmites y espacios sin afectar los derechos de los
dems
11
ASISTENCIA
Permanece en clase todos los das, desde el inicio hasta la
culminacin de cada perodo
ENE
Est presente en los actos organizados por la institucin u otras
externas.
12
JUSTICIA Toma decisiones y genera acciones que benefician a las
dems personas.
FEB
Toma en cuenta a todos los que lo rodean y no discrimina a
nadie
-
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INFORME DE AUTOEVALUACIN INSTITUCIONAL
1. DATOS INFORMATIVOS:
1.1 Nombre del plantel: UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE
1.2 Provincia: El Oro
1.3 Cantn: Machala
1.4 Parroquia: Puerto Bolvar
1.5 Educacin General Bsica - Bachillerato en Ciencias
1.6 Nmero de docentes: 37
1.7 Autoridades: Rectora, Vicerrector y Coordinador de Talento
Humano
1.8 Zona: 7
1.9 UTE: 1
1.10 Fecha: 2013 04 15
INFORME DE AUTOEVALUACIN INSTITUCIONAL
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2. INTRODUCCIN
Conforme a lo recomendado por el Ministerio de Educacin a todas
las
Instituciones Educativas respecto a la Autoevaluacin
Institucional, nuestra
Unidad Educativa tambin desarroll este proceso durante los meses
de
diciembre y enero del 2012 con la participacin de los siguientes
actores
involucrados: 6 Autoridades, 25 Profesores, 350 Estudiantes
desde 8vo. Ao de
Bsica hasta Tercero de Bachillerato y 150 Padres de Familia
desde Educacin
Inicial hasta 10mo. Ao de Bsica.
Conforme a lo establecido por el equipo de trabajo se procedi a
realizar las
respectivas encuestas de autoevaluacin tanto a Docentes,
Estudiantes y Padres
de Familia as como reuniones de trabajo con la finalidad de
obtener la
informacin necesaria para su posterior anlisis, basadas en dos
fases que
fueron:
- Fase de Preparacin y Planificacin;
- Fase de Desarrollo de la Autoevaluacin.
El equipo promotor estuvo integrado por los siguientes
miembros:
Hna. Noem Largo - Rectora
Ing. Edwin Echeverra - Vicerrector
Hna. Silvia Torres Docente - EGB
Dr. Alex Rivera - Docente EGB Bach.
Ing. Jorge Prieto Docente EGB Bach.
Lcda. Viviana Echeverra Docente - EGB
Lcda. Janneth Correa Docente EGB Bach.
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El presente informe est conformado por los siguientes
instrumentos de
evaluacin:
1. Instrumento #1: Informacin y resultados sobre las opiniones
de los
padres y madres de familia. Grupo promotor.
2. Instrumento #2: Informacin sobre la historia del
establecimiento escolar
en los ltimos cinco aos. Ing. Edwin Echeverra. Psic. Xiomara
Calle T.
3. Instrumento #3: Informacin y resultados de los aprendizajes
de los
estudiantes. Ing. Edwin Echeverra. Psic. Xiomara Calle T.
4. Instrumento #4: Informacin y resultados sobre los procesos
internos de
la institucin educativa. Ing. Edwin Echeverra. Psic. Xiomara
Calle.
1. ANLISIS DE LA INFORMACIN DEL INSTRUMENTO #1
Informacin y resultados sobre las opiniones de los padres y
madres de familia
Pregunta 1.
Cmo califica el trabajo de los directivos de la Institucin?
EQUIVALENCIA CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy bueno 51 52,04
Bueno 35 35,71
Regular 12 12,24
Malo 00 0,00
No responde 00 0,00
TOTAL 54 100.00
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31
Anlisis: Segn los resultados expuestos, evidenciamos que el
52,04% de los
padres de familia califican de muy bueno el trabajo de los
directivos, y el 12,24%
de regular; por lo que podramos concluir que el trabajo y
administracin de las
autoridades en la institucin es apropiado.
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Pregunta 2.
Cmo califica la actitud que tienen los directivos de la
Institucin con los
familiares de los estudiantes?
EQUIVALENCIA CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 51 54,84
Bueno 28 30,11
Regular 14 15,05
Malo 0 0,00
No responde 0 0,00
TOTAL 93 100,00
Anlisis: En relacin a la actitud que los directivos del
establecimiento tienen con
los familiares de las estudiantes, se evidencia que el 54,84%
califican como muy
buena y un 15,05% regular; lo que permite concluir que se brinda
una atencin
adecuada.
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33
Pregunta 3.
Cmo califica la capacidad que tiene el docente del Ao de Bsica
en el que se
encuentra su representado, para ensear lo necesario a los
estudiantes?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 56 61,54
Bueno 25 27,47
Regular 8 8,79
Malo 0 0,00
No responde 2 2,20
TOTAL 91,00 100,00
Anlisis: Se evidencia que el 61,54% califica que la capacidad
que tiene el
profesor del ao en que se encuentra su representado/a, para
ensear lo
necesario es de muy bueno, mientras que el 8,79%, la califica de
regular; dejando
ver que los padres de familia consideran que gozamos de una alta
capacidad para
formar acadmicamente a sus representados.
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Pregunta 4.
Cmo califica la relacin que tiene el profesor o la profesora,
con el estudiante
del ao que se encuentra su representado?
EQUIVALENCIA
CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 59 64,13
Bueno 24 26,09
Regular 6 6,52
Malo 0 0,00
No responde 3 3,26
TOTAL 92 100,00
Anlisis: Los resultados evidencian que el 64,13% de padres de
familia califica la
relacin que tiene el profesor con el estudiante de muy buena,
mientras que el
6,52% la califica de regular; se aprecia que el padre de familia
encuentra
satisfactoria la relacin educativa profesor-alumno.
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Pregunta 5.
A su representado le gusta permanecer en la institucin
educativa?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 85 59,03
Bueno 7 4,86
Regular 47 32,64
Malo 0 0,00
No responde 5 3,47
TOTAL 144 100,00
Anlisis: De acuerdo a la representacin grfica podemos observar
que el
59,03% de los padres de familia encuestados sealan que a sus
hijos les gusta
mucho permanecer en la Institucin y un 32,64 % manifiestan que
es muy bueno,
lo que implica que los y las estudiantes disfrutan el hecho de
ser parte de la
comunidad educativa Matovellana.
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Pregunta 6.
La Institucin brinda apoyo especial para los estudiantes que
necesitan, de
modo que puedan cumplir satisfactoriamente sus obligaciones
escolares?
Anlisis: Los resultados evidencian que el 47,55% de padres de
familia, sealan
que la institucin brinda siempre el apoyo suficiente y necesario
a las estudiantes
para que cumplan muy bien sus obligaciones escolares, mientras
que el 41,96%
considera que en forma regular; se concluye que la institucin si
est brindando
apoyo a los y las estudiantes, lo que refleja satisfaccin en los
padres de familia.
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJE
Muy Bueno 68 47,55
Bueno 12 8,39
Regular 60 41,96
Malo 0 0,00
No responde 3 2,10
TOTAL 143 100,00
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Pregunta 7.
Usted u otro miembro del grupo familiar suelen brindar ayuda en
las tareas de
los estudiantes a su cargo?
EQUIVALENCIAS NMERO DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 14 14,74
Bueno 77 81,05
Regular 1 1,05
Malo 1 1,05
TOTAL 95 100
Anlisis: Se evidencia que el 14,74 de padres de familia brinda
muy buena ayuda
en las tareas de los y las estudiantes a su cargo, mientras que
el 1,05% es
escasa la ayuda que le brindan; observndose que un alto
porcentaje de los
estudiantes si recibe apoyo familiar en las tareas
escolares.
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Pregunta 8.
Cmo califica los aprendizajes alcanzados por su representado en
las reas bsicas?
REAS MUY
BUENO BUENO REGULAR MALO
NO RES
PONDE TOTAL
PORCENTAJES
MB B R M TOT
Lengua y Literatura 61 23 0 0 0 84 72,62 27,38 0 0 100
Matemtica 56 19 2 0 0 77 72,73 24,68 2,59 0 100
Estudios Sociales 64 15 4 0 0 83 77,11 18,07 4,81 0 100
Ciencias Naturales 55 21 5 0 0 81 67,9 25,93 6,17 0 100
PROMEDIO 72,59 24,01 3,39 0
-
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Lengua y Literatura 61 23 0 0 0 84; Porcentajes MB;
72,61904762; 36%
Lengua y Literatura 61 23 0 0 0 84; Porcentajes B;
27,38095238; 14%
Lengua y Literatura 61 23 0 0 0 84; Porcentajes R; 0;
0%
Lengua y Literatura 61 23 0 0 0 84; Porcentajes M;
0; 0%
Lengua y Literatura 61 23
0 0 0 84; Porcentajes
TOT; 100; 50%
Porcentajes MB
Porcentajes B
Porcentajes R
Porcentajes M
Porcentajes TOT
Anlisis: El cuadro estadstico evidencia que los aprendizajes
alcanzados por los y las estudiantes en las reas
bsicas es muy bueno con el 72,75 % al 72,59% y un porcentaje muy
reducido y poco significativo, sealan que es
regular (37,09%); lo que demuestra que los padres de familia se
sienten satisfechos con la enseanza que se brinda
la Unidad Educativa.
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Pregunta 9.
Su representado ha cambiado positivamente en actitudes y
comportamientos debido
a lo que ensean en la Institucin?
PORCENTAJES
ACTITUDES O
COMPORTAMIENTOS MUCHO ALGO
CASI
NADA
NADA
NO
RESPON
DE
TOTAL
ENCUESTADOS
MC AL CN ND TOT
Responsabilidad con sus
63 18 0 1 0 82 76,83 21,95 0 1,22 100 tareas escolares
Solidaridad/cooperacin con
65 11 1 1 0 78 83,33 14,1 1,28 1,28 100 sus compaeros y
acompaantes
Inters en participar en 54 17 4 1 0 76 71,05 22,37 5,26 1,32
100
actividades en la escuela
Manifiesta respeto hacia los
adultos 50 18 6 1 0
75 66,67 24 8 1,33 100
PROMEDIOS 74,47 20,61 3,63 1,29
-
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PREGUNTA 9. Su representado ha cambiado positivamente en
actitudes y comportamientos debido a lo que le ensean en la
Institucin? Porcentajes MC Responsabilidad
con sus 63 18 01 0 82
tareas escolares
Solidaridad/cooperacin con 6511 1 1 0 78
sus campaerosy acompaantes
Anlisis: De acuerdo a los resultados obtenidos se evidencia que
los padres de familia consideran que han cambiado
positivamente en actitudes y comportamiento, debido a lo que se
ensea en la Institucin, y han considerado los siguientes
porcentajes: el 76,83% mucho y 1,22 % casi nada en lo referente
a la responsabilidad con sus tareas escolares, el 83,33%
mucho y el 1,28% casi nada en solidaridad y cooperacin con sus
compaeras (os); el 71,05% mucho y el 1,32% casi nada
en el inters por participar en actividades de la institucin; el
66,67 % mucho y el 1,33% casi nada en el respeto hacia las
personas y en particular a los adultos. Los resultados
demuestran que el padre de familia reconoce la formacin integral
que
se imparte en la Institucin.
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Pregunta 10
En la Institucin resuelven los conflictos a travs del dilogo y
la negociacin?
Anlisis: Cuando se pregunta si en la institucin los conflictos
se
resuelven a travs del dilogo y la negociacin, los padres de
familia
contestaron que el 59,26 % siempre, el 7,41 % nunca;
demostrando
satisfaccin ante las medidas que la institucin toma para
solucionar
problemas.
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 16 59,26
Bueno 5 18,52
Regular 2 7,41
Malo 3 11,11
No responde 1 3,70
TOTAL 27 100,00
-
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Pregunta 11.
La institucin realiza actividades para difundir los deberes y
garantizar los
derechos de los estudiantes?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 13 48,15
Bueno 9 33,33
Regular 2 7,41
Malo 2 7,41
No responde 1 3,70
TOTAL 27 100,00
Anlisis: En relacin a si la institucin realiza actividades para
difundir los
deberes y derechos de las estudiantes, los resultados fueron: el
48,15% siempre,
el 7,41% nunca, notndose que los padres de familia tienen
aceptacin en el
trabajo de difundir los deberes y derechos del Cdigo de la Niez
y Adolescencia.
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Pregunta 12.
Las Instalaciones de la Institucin son seguras, en sentido de
contar con
precauciones para evitar accidentes (cerramiento, extintores de
incendio, salidas
suficientes, buenas instalaciones elctricas, etc.)?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 20 76,92
Bueno 4 15,38
Regular 2 7,69
Malo 0 0,00
No responde 0 0,00
TOTAL 26 100,00
Anlisis: En relacin a si son seguras las instalaciones de la
Institucin, el 76,92
% de los padres de familia manifestaron que son muy seguras, e
igual porcentaje
indicaron que son poco seguras y el 7,69% inseguras; demostrando
de esta
manera que no hay respuesta satisfactoria en cuanto a lo
relacionado a la
seguridad del plantel
-
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Pregunta 13.
El tamao de las aulas es adecuado en funcin del nmero de
estudiantes?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 13 54,17
Bueno 7 29,17
Regular 3 12,50
Malo 1 4,17
No responde 0 0,00
TOTAL 24 100,00
Anlisis: En base a los resultados obtenidos podemos inferir que
el
54,17% de los padres de familia indican que el tamao de las
aulas es muy
adecuado para el nmero de estudiantes y el 12,50 % inadecuado.
En
conclusin los padres de familia manifiestan en un porcentaje
significativo
satisfaccin por el tamao de las aulas.
-
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46
Pregunta 14.
Cmo califica el estado del cuidado y mantenimiento de los
espacios escolares?
Anlisis: Los padres de familia califican el cuidado y
mantenimiento de los
espacios escolares en un 55,56 % de bueno y el 14,81% malo; en
trminos
generales se evidencia buena aceptacin por el cuidado de los
espacios
del plantel.
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 15 55,56
Bueno 8 29,63
Regular 4 14,81
Malo 0 0,00
No responde 0 0,00
TOTAL 27 100,00
-
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47
Pregunta 15.
Si en la Institucin tienen el programa de alimentacin escolar,
usted est
conforme con los alimentos que ofrecen?
EQUIVALENCIAS
CANTIDAD
DE
RESPUESTAS
PORCENTAJES
Muy Bueno 3 11,54
Bueno 12 46,15
Regular 6 23,08
Malo 4 15,38
No responde 1 3,85
TOTAL 26 100,00
Anlisis: En relacin a esta pregunta no existe este servicio en
el colegio;
sin embargo algunos padres de familia no interpretaron
correctamente la
pregunta y emitieron su criterio, suponindose que a lo mejor
la
entendieron como el servicio que presta el bar dentro de la
institucin.
-
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Pregunta 16.
Cmo califica, en general, la calidad educativa de la
Institucin?
EQUIVALENCIAS CANTIDAD DE
RESPUESTAS PORCENTAJES
Muy Bueno 17 68,00
Bueno 7 28,00
Regular 1 4,00
Malo 0 0,00
No responde 0 0,00
TOTAL 25 100,00
Grfico 19
Anlisis: En relacin a la pregunta de cmo califica la calidad
educativa de
la institucin con los alimentos que ofrecen da muy buena el 68%
y
regular 14%. En conclusin la calidad educativa incide en la
calidad de los
alimentos que se ofrece en la Institucin.
-
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2. ANLISIS DE LA INFORMACIN DEL INSTRUMENTO #2
Historia del Establecimiento Escolar en los ltimos 5 aos, y su
anlisis
comparativo (Inicial Bsico Bachillerato)
DATOS DEL ESTABLECIMIENTO ESCOLAR DURANTE EN
LOS LTIMOS 5 AOS
VARIABLES Ao 1
2007
Ao 2
2008
Ao 3
2009
Ao 4
2010
Ao 5
2011
Matrcula Total al inicio del ao
649
660
606
620
534
Matrcula agregada 0 0 4 0 5
Matrcula segregada 0 2 0 3 0
Nmero de deserciones 21 24 20 10 9
Nmero de promovidos 635 645 615 588 515
Nmero de no promovidos 5 7 5 13 6
Matrcula efectiva al final 640 638 620 601 521
Anlisis: Tomando en consideracin los ltimos cinco aos, 2007
2011, se
puede establecer segn estadsticas tomadas de archivos de la
institucin,
respecto a la gestin escolar que la desercin ha ido decreciendo,
sin embargo, la
meta a conseguir es cero deserciones. Por otra parte, se puede
establecer segn
referencia, que el nmero de estudiantes promovidos ha disminuido
en relacin
con el nmero de matriculados y asistentes regulares, y por otra
parte el nmero
de no promovidos se ha incrementado, en referencia al ltimo ao
demostrado en
el cuadro.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
50
3. ANLISIS DE LA INFORMACIN DEL INSTRUMENTO # 3
Instrumento 3: Resultados de aprendizaje de los estudiantes.
1er. Ao
Bsico 2do. Ao Bsico 3er. Ao Bsico 4to. Ao Bsico 5to. Ao Bsico
6to. Ao Bsico 7mo. Ao Bsico
Aos
Lectivo
s
Estudiantes en
el rango de
Estudiantes en el
rango de
Estudiantes en el
rango de
Estudiantes en el
rango de
Estudiantes en el
rango de
Estudiantes en el
rango de
Estudiantes en el
rango de
Mu
y
sati
sfac
tori
o
Sat
isfa
cto
rio
Po
co
sati
sfac
tori
o
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
2007
Valores
Absolutos
40 0 0 0 0 23 27 0 3 5 16 0 2 41 14 0 0 18 23 0 2 20 25 0 6 41
14
2007 % 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 46.0 54.0 0.0 12.5 20.8 66.7 0.0
3.5 71.9 24.6 0.0 0.0 43.9 56.1 0.0 4.3 42.6 53.2 0.0 9.8 67.2
23.0
2008
Valores
Absolutos
25 0 0 0 0 10 38 0 3 16 34 0 0 21 26 0 3 16 30 0 0 21 18 0 3 13
29
2008 % 100.0 0.0 0.0 0.0 0.0 20.8 79.2 0.0 5.7 30.2 64.2 0.0 0.0
44.7 55.3 0.0 6.1 32.7 61.2 0.0 0.0 53.8 46.2 0.0 6.7 28.9 64.4
2009
Valores
Absolutos
0 33 0 0 0 1 31 0 0 18 30 0 2 23 26 0 0 7 39 0 6 31 14 0 1 20
17
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
51
2009 % 0.0 100
.0 0.0 0.0 0.0 3.1 96.9 0.0 0.0 37.5 62.5 0.0 3.9 45.1 51.0 0.0
0.0 15.2 84.8 0.0 11.8 60.8 27.5 0.0 2.6 52.6 44.7
2010
Valores
Absolutos
0 20 0 0 0 15 15 0 0 8 22 0 0 16 29 0 2 18 25 0 0 21 19 0 0 37
14
2010 % 0.0 100
.0 0.0 0.0 0.0 50.0 50.0 0.0 0.0 26.7 73.3 0.0 0.0 35.6 64.4 0.0
4.4 40.0 55.6 0.0 0.0 52.5 47.5 0.0 0.0 72.5 27.5
2011
Valores
Absolutos
29 4 0 0 3 18 15 0 0 3 23 0 0 11 29 0 19 21 10 0 1 32 10 0 8 28
9
2011 % 88.0 12.
0 0.0 0.0 8.3 50.0 41.7 0.0 0.0 11.5 88.5 0.0 0.0 27.5 72.5 0.0
38.0 42.0 20.0 0.0 2.3 74.4 23.3 0.0 17.8 62.2 20.0
Anlisis: El cuadro demuestra que de manera general el resultado
de aprendizajes de los estudiantes es satisfactorio,
tomando relacin perodo 2007 2011; se considera adems que de
segundo a sptimo no hay incidencias de bajo
rendimiento.
-
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vida
52
Instrumento 3: Resultados de aprendizaje de los estudiantes.
8vo. Ao Bsico 9no. Ao Bsico 10mo. Ao Bsico
Aos
Lectivos Estudiantes en rango de Estudiantes en rango de
Estudiantes en rango de
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
0 -
10
11
- 1
5
16
- 1
8
19
- 2
0
2007
Valores
Absolutos
1 4 38 10 0 6 35 22 0 12 27 22
2007
Porcentajes 1.9 7.5 71.7 18.9 0.0 9.8 57.4 36.1 0.0 19.7 44.3
36.1
2008
Valores
Absolutos
2 3 32 28 3 7 33 16 1 7 30 21
2008
Porcentajes 3.1 4.6 49.2 43.1 5.1 11.9 55.9 27.1 1.7 11.9 50.8
35.6
2009
Valores
Absolutos
1 7 23 18 1 12 29 16 2 10 26 15
2009
Porcentajes 2.0 14.3 46.9 36.7 1.7 20.7 50.0 27.6 3.8 18.9 49.1
28.3
2010
Valores
Absolutos
0 1 19 15 1 3 21 18 1 1 39 19
2010
Porcentajes 0.0 2.9 54.3 42.9 2.3 7.0 48.8 41.9 1.7 1.7 65.0
31.7
2011
Valores
Absolutos
0 8 42 12 2 7 26 7 1 7 25 16
2011
Porcentajes 0.0 12.9 67.7 19.4 4.8 16.7 61.9 16.7 2.0 14.3 51.0
32.7
Anlisis: De acuerdo al cuadro, se demuestra que el mayor
porcentaje refleja
nivel de aprendizajes aceptables, sin embargo un nmero
considerable est en un
rango de 11 a 15 puntos sobre veinte, lo cual demuestra cierto
problema en
cuanto al rendimiento escolar.
-
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vida
53
4. ANLISIS DE LA INFORMACIN DEL INSTRUMENTO #4
Anlisis: En relacin a los procesos de gestin, que fueron
considerados para la
autoevaluacin institucional, los resultados demuestran que
estilo de gestin
corresponde al 90 % referido como excelente; gestin pedaggica
curricular 79,6
% est como aceptable; gestin administrativa de recursos y
talento humano 66,6
% est como poco aceptable; mientras la gestin convivencia
escolar y de
formacin para la ciudadana corresponde en un 65,1 % como poco
aceptable;
gestin en la comunidad est relacionada con un 47,1 % considerada
como
dificultad; ante lo cual en el PEI se considerar como problema
de relevancia
prioritaria para establecerlo en el plan de mejoras.
MATRIZ DE VALORACIN DE RESULTADOS - PROCESOS INTERNOS DE LA
INSTITUCIN
NRO. PROCESOS DE
GESTIN
N.
ITEMS
VALOR
MXIMO
VALOR
PROMEDIO
PONDERACIN
% EQUIVALENTE
1 Estilo de Gestin 5 25 20,54 90,0 EXCELENTE
2 Gestin Pedaggica
Curricular 15 75 59,69 79,6 ACEPTABLE
3
Gestin Administrativa de recursos y talentos humano
21 110 73,31 66,6 POCO ACEPTABLE
4
Gestin de
convivencia escolar y
de formacin para la
ciudadana
9 45 29,31 65,1 POCO ACEPTABLE
5 Gestin en la
comunidad 5 25 11,77 47,1 DIFICULTAD
PROMEDIO GENERAL 69,7 POCO ACEPTABLE
EQUIVALENCIAS - RANGOS
> = 90 y < = 100 EXCELENTE
> = 80 y < 90 MUY ACEPTABLE
> = 70 y < 80 ACEPTABLE
> = 60 y < = 70 POCO ACEPTABLE
< 60 DIFICULTAD
-
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vida
54
Una vez consensuado el informe de autoevaluacin institucional,
la Unidad Educativa Particular Julio Mara Matovelle, propone
dentro de su Proyecto Educativo Institucional, establecer la
siguiente matriz del plan de mejoras, que tendr propuestas de
ejecucin a corto y mediano plazo, involucrando a toda la
comunidad educativa en el emprendimiento de proyectos que van a
coadyuvar para mejorar los problemas que han sido detectados, y
que requieren de solucin inmediata efectivizando el
cumplimiento del PEI para el quinquenio 2013-2017; esta
propuestas de plan de mejoras se articular horizontalmente con
el
seguimiento y evaluacin propuesto para el documento de acuerdo
al cronograma anual.
PLAN DE MEJORAS
CRITERIO SUBCRITERIO PROBLEMAS ACCIN
INMEDIATA
TIEMPO
RESPONSABLES CORTO
PLAZO
MEDIANO
PLAZO
ADMINISTRACIN Y
GESTIN
PADRES DE
FAMILIA
Poca participacin de los padres en
el acompaamiento
a la gestin escolar de la institucin.
Proyecto de participacin de
los padres/madres
de familia o representes en
la gestin escolar
X
Vicerrector Docentes de aula
Tutor Docentes de asignaturas
PLANES DE MEJORA
-
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vida
55
GESTIN
ECOLAR
- La mediana incidencia de la
desercin escolar registrada en los
ltimos cinco aos.
- Proyecto de reinsercin escolar de
estudiantes que abandonan la
institucin durante el ao
lectivo
X
Psicloga DCE Docentes tutores Docentes de aula
Docentes de asignatura
- Mediana incidencia de estudiantes promovidos
tomando referente ltimos cinco
aos.
- Proyecto de mejoramiento del
desempeo acadmico de los estudiantes para
el ao lectivo 2013 - 2014
X
Psicloga DCE Docentes tutores Docentes de aula
Docentes de asignatura
DOCENCIA
Gestin pedaggica curricular
Los docentes cumplen con
irregularidad la presentacin de
documentos de su gestin.
Estrategias de motivacin al
personal respecto a destacar su
desempeo con incentivos por su
cumplimiento
X
Rectora
Vicerrector
Concejo Ejecutivo
Gestin administrativa de recurso y talento
humano
Poco involucramiento
de la Comunidad en el cumplimiento
del Proyecto Educativo
Institucional
Socializacin del PEI y polticas
Educativas Nacionales a la
Comunidad Educativa
X
Rectora
Vicerrector
Concejo Ejecutivo
-
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vida
56
Gestin de convivencia escolar
y de formacin para la ciudadana
Escaso clima de convivencia
Socializacin y cumplimiento de lo dispuesto en el
cdigo de convivencia.
Proyecto de convivencia participativa Matovellana
X
Rectora
Vicerrector
Concejo Ejecutivo
Gestin en la comunidad
Escasa vinculacin con la
comunidad
Proyecto de vinculacin con la comunidad Educativa en
redes de ayuda y asistencia.
x Comunidad Educativa
GESTIN ACADMICA DESARROLLO DE
APRENDIZAJE
En el nivel bsico superior se observa mediana incidencia de
estudiantes con aprendizaje muy
limitados. En el nivel
bachillerato se observa alta incidencia de
estudiantes con aprendizajes bajos,
y deficientes.
Programa de asistencia tutorial, a
estudiantes con logros de
aprendizaje no alcanzados.
X
Tutora de asistencia docente
Docentes tutores Docentes de aula
Docentes de asignatura.
-
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vida
57
EL MONITOREO Y LA EVALUACIN DEL PEI
JUSTIFICACIN
El documento PEI, elaborado por los miembros que integran la
comunidad
educativa, ser monitoreado por estos mismos integrantes, pues de
todos es el
compromiso del cumplimiento de los objetivos finales planteados;
es entonces
pertinente considerar que como todo proyecto, se constituye en
un proceso en
constante construccin, por lo que el monitoreo y la evaluacin es
una
oportunidad para realizar preguntas fundamentales que permitan
continuar con un
nuevo ciclo de su mejoramiento.
La evaluacin ser considerada como parte del proceso de rendicin
social de
cuentas, en cuyo caso sern responsables los miembros de la
comunidad
educativa de dar cumplimiento y ejecucin, teniendo en cuenta que
el objetivo
final es el mejoramiento de la calidad educativa.
Por otra parte, quienes gestaron la construccin del documento, y
quienes sean
designados para hacer monitoreo y evaluacin coordinarn acciones
de
seguimiento de las propuestas establecidas en el PEI y en los
planes de mejora,
para lo cual el documento refleja cronograma con fechas y
tiempos de cada
accin.
Es importante recordar que la ejecucin del PEI cuenta con
acciones de
seguimiento y monitoreo de las acciones, las metas y los
indicadores no solo para
verificar su cumplimiento, sino para identificar los logros
conseguidos, los
aprendizajes obtenidos, las dificultades encontradas, los
ajustes o cambios
requeridos y, fundamentalmente, cmo est logrando el PEI que
todos los
educandos accedan a una educacin de calidad, permanezcan
educndose y
EVALUACIN Y MONITOREO
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
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vida
58
logren aprendizajes efectivos y significativos para sus vidas,
tal como lo declara la
filosofa institucional.
La evaluacin tiene que realizarse teniendo en cuenta procesos,
pertinencia,
impacto, entre otros. Esta herramienta ser til para el
aprendizaje organizacional,
de tal manera que el enfoque punitivo de la evaluacin cambia por
un enfoque de
aprendizaje, convirtindolo en oportunidad para mejorar la gestin
acadmica en
la bsqueda de convertir a la institucin en entidad de verdadera
calidad en favor
de la comunidad portea y de la provincia en general.
ESTRATEGIAS.
El equipo responsable de la coordinacin para el seguimiento y/o
evaluacin, as
como el reajuste para el cumplimiento del PEI, estar conformado
por:
- Rectora
- Vicerrector
- Comisin Tcnica de Evaluacin.
Las principales responsabilidades del equipo sern:
Identificar el avance del PEI en su conjunto, por ejemplo: si la
visin, la misin y
el ideario continan animando las acciones acordadas.
Elaborar fichas de seguimiento bimensuales o quimestrales, segn
sea
necesario.
Apoyar la realizacin de actividades.
Proponer cambios y recomendaciones para aquellas actividades que
no
hubieren realizado o estn atrasadas en su ejecucin.
-
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vida
59
Anualmente informar a toda la comunidad educativa acerca del
avance del PEI.
Segn lo manifiesta el documento base sugerido por CONFEDEC, el
monitoreo
constituye una actividad permanente, por tanto, no deber estar
restringido
simplemente a reuniones formales. Sern necesarios y encuentros
continuos, de
acuerdo con la necesidad y los compromisos de cada institucin,
por lo tanto,
atendiendo a esta sugerencia se propone a continuacin cronograma
y matriz
para seguimiento, monitoreo y evaluacin del documento PEI.
Una vez que los asesores educativos y auditores, establezcan la
revisin del
documento y las evidencias de su ejecucin, ser posible recoger
sugerencias por
parte de estas personas, con la finalidad de incluirlas como
propuestas para
delinear acciones para mejorar y fortalecer el Proyecto
Educativo Institucional.
(Art. 309 del Reglamento a la LOEI).
Con la finalidad de recabar y mantener evidencias por parte de
la comisin de
seguimiento, monitoreo y evaluacin se contar un portafolio,
diarios de campo,
fichas de evaluacin, matrices de resultados de evaluacin; las
mismas que
tendrn temporalidad bimensual o bien de acuerdo a la propuesta
que haga la
comisin. El Portafolio es un instrumento de registro,
sistematizacin y
recoleccin de trabajos, proyectos, publicaciones de manera
sistemtica con la
finalidad de monitorear y evaluar el avance y logros del
PEI.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
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vida
60
MATRIZ PARA ORGANIZAR EL PLAN DE MEJORA
PROBLEMA
PRIORIZADO
META ACCIONES Y
RECURSOS
RESPONSABLES FECHA
DE INICIO
ACTIVIDADES
DE
SEGUIMIENTO
RESULTADO FECHA DE
TRMINO
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
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vida
61
MONITOREO Y EVALAUCIN DE EJECUCIN DEL PEI
CRONOGRAMA GENERAL DE ACTIVIDADES
N Meses
Actividades
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ENERO FEBRERO
1 Revisin inicial del documento
2 Revisin del primer avance
3
Aplicacin de fichas de
seguimiento bimensuales
4 Primer informe
5
Apoyar la realizacin de actividades no
cumplidas
6
Proponer cambios y
recomendaciones
-
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62
N Meses
Actividades
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
ENERO FEBRERO
7
Aplicacin de fichas de
seguimiento bimensuales
8 Segundo informe
9
Apoyar la realizacin de actividades no
cumplidas
10 Proponer cambios y
recomendaciones
11
Tercer informe
12 Reajuste de proyecto
13 Informe final
-
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63
ANEXOS
-
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64
MANUAL
DE CONVIVENCIA
AO LECTIVO
2013-2014
PUERTO BOLVAR EL ORO ECUADOR
-
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vida
65
NDICE
CAPITULO I: CREACIN Y FUNCIONAMIENTO
CAPITULO II: MISIN, VISIN Y PRINCIPIOS
CAPITULO III: SIMBOLOS DE LA INSTITUCIN
CAPITULO IV: NOMINACIN DE LA UNIDAD EDUCATIVA
PARTICULAR JULIO MARIA MATOVELLE
CAPITULO V: NATURALEZA DEL PRESENTE MANUAL DE
CONVIVENCIA.
PRESENTACIN
ANTECEDENTES
JUSTIFICACIN
CAPITULO VI BASE LEGAL Y FUNDAMENTACIN
FUNDAMENTOS PEDAGOGICOS
BASE CONCEPTUAL Y FILOSFICA
FUNDAMENTOS TELOGICOS
CAPITULO VII CONTEXTO INSTITUCIONAL
POLTICAS DE LA INSTITUCIN
CAPITULO VIII OBJETIVOS DEL MANUAL DE CONVIVENCIA
GENERAL ESPECFICOS.
CAPITULO IX DEBERES Y DERECHOS:
DE LAS AUTORIDADES
DE LOS DOCENTES
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
DE LOS ESTUDIANTES
DE LOS PADRES DE FAMILIA
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
66
CAPITULO X NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
CAPITULO XI PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LOS CASOS DE
BULLYING
CAPITULO XII REGIMEN ADMINISTRATIVO ACADEMICO
CAPITULO XIII DEL REGIMEN ECONOMICO
CAPITULO XIV DE LAS BECAS
CAPITULO XV APRENDIZAJE BSICO PARA LA CONVIVENCIA
SOCIAL
ANEXOS ACUERDOS DE LOS ACTORES DE LA UNIDAD
EDUCATIVA
FIRMAS DE RESPONSABILIDAD DE LOS INTEGRANTES DEL COMIT
CAPITULO I
CREACION Y FUNCIONAMIENTO
Art. 1 La Unidad Educativa Particular Julio Mara Matovelle, es
propiedad de la
Congregacin Docente de Hermanas Oblatas de los CC.SS. de Jess y
de Mara
y forma parte de la Provincia Julio Mara Matovelle, con su sede
en la ciudad de
Cuenca, provincia del Azuay.
Art. 2 La Unidad Educativa es una institucin privada, con
personera jurdica,
creado mediante Resolucin Ministerial N.022 de fecha 30 abril de
1963.
- Resolucin Ministerial N.3098 del 30/12/1983. creacin del
Colegio Julio
Mara Matovelle.
-
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vida
67
- Funcionamiento del Colegio Julio Mara Matovelle. Oficio N.
057004 del
ao lectivo 1997-1998
- Constituir en Unidad Educativa, mediante Resolucin Ministerial
DEO-
DPE-110-2008
Art. 3 Su domicilio legal es: Gonzalo Crdova y General Pez 302
parroquia
Puerto Bolvar, cantn Machala, provincia de el Oro.
Art. 4 Mediante Acuerdo Ministerial No. 2707, se autoriza
progresivamente la
ampliacin de los servicios educativos, desde el ao 1998-1999;
2002-2003,
ofertando a la fecha los niveles de:
Educacin Inicial 2
Preparatoria
Bsica Elemental
Bsica media
Bsica Superior
Bachillerato de acuerdo a la LOEI, Art. 43:
CAPITULO II
MISION, VISION Y PRINCIPIOS
Art. 5 MISIN: La Unidad Educativa Particular Julio Mara
Matovelle de Puerto
Bolvar, es una Institucin Catlica que tiene como propsito formar
estudiantes
creativos, crticos, responsables, autnomos, perseverantes con
alto espritu
humanista cimentados en el Evangelio, mediante el desarrollo de
innovaciones
curriculares que responden a un nuevo modelo educativo en
correspondencia a
las exigencias de la sociedad actual , para que sean gestores de
una
transformacin socio-econmica y se reconozcan como seres humanos
con
dignidad e igualdad de derechos y preparados plenamente para el
Buen Vivir.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
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vida
68
Art. 6 VISIN: Ser una institucin Catlica plenamente consolidada
en el
desarrollo y liderazgo educativo, comprometida permanentemente
con el servicio
a la comunidad, atendiendo a la necesidad e inters de los
educandos, que
fortalezcan el principio de formar seres humanos creativos,
crticos, responsables,
autnomos, perseverantes; mediante el desarrollo de innovaciones
curriculares,
con la participacin de docentes con perfil Matovellano que
respondan
plenamente a las expectativas institucionales.
Art. 7 PRINCIPOS: La Unidad Educativa Julio Mara Matovelle, se
rige por los
siguientes principios axiolgicos:
a. Jesucristo como ejemplo de vida
b. Excelencia acadmica y formativa
c. Declogo de valores: ( Amor, Honestidad, solidaridad,
Libertad, Esfuerzo,
Respeto, Espiritualidad, Responsabilidad, humildad,
justicia)
CAPITULO III
SIMBOLOS DE LA INSTITUCION
BANDERA
Art. 8 La Bandera de la Unidad Educativa Particular Julio Mara
Matovelle,
divino emblema de altivez y modestia, est formada por dos
franjas horizontales
blanco y celeste. Blanco significa la inocencia del corazn de la
niez y juventud
Matovellana, y El gran deseo de libertad en conquista de ls
nobles ideales de
amor y lealtad a Dios y a La Patria. Franja celeste simboliza el
manto sagrado de
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
69
La Santsima Vrgen, a quien amo entraablemente nuestro
Fundador,
considerndola su madre y protectora de toda la vida, es el color
de las
pacficas guas que nos rodean y ascienden al cielo azul, que
cobija a todos por
igual. En el centro contiene el escudo institucional.
ESCUDO
Art. 9. El Escudo de la Unidad Educativa Julio Mara Matovelle en
su conjunto
blasonaro ostenta a su contorno los colores de la bandera
institucional y como
fondo color azul, grandeza y podero, misterios, secretos
escondidos de mar
Pacifico; en su centralidad EL LIBRO que abre el horizonte hacia
la ciencia, en
su pgina la esfinge de MATOVELLE ejemplo de virtud Y EL CUERNO
DE LA
ABUNDANCIA smbolo del trabajo y riqueza de la tierra portea. En
la parte
inferior del escudo se imprime EL NOMBRE de la gloriosa UNIDAD
EDUCATIVA
JULIO MARA MATOVELLE en reconocimiento de los mritos del
Fundador de
los Sacerdotes Oblatos y de las Hnas Oblatas, erudito en el
campo de la escritura
y de la poesa escritor lcido y brillante; en el campo de la
poltica hizo eco en la
Asamblea Nacional Constituyente. LA ANTORCHA DEL SABER,
interpreta la
ovacin de la comunidad oblata para forjar buenos cristianos y
honrados
ciudadanos.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARIA MATOVELLE Educacin integral de calidad para la
vida
70
HIMNO A LA INSTITUCION
Art. 10 El Himno a la Institucin, recoge su gloriosa historia, y
quienes han
participado en su trayectoria; el Supremo Hacedor Dios, que
desde la iniciacin
de la obra sigue guiando y fortaleciendo el espritu de progreso
, su benefactor, el
Ilustre Sr. Manuel Encalada, y grandes personajes de la historia
nacional y
latinoamericana como Simn Bolvar el fundador de la Gran
Colombia, el
Venerable P. Julio Mara Matovelle, y el hermoso mar azul que nos
rodea como la
mayor riqueza fluvial de nuestra patria ecuatoriana.
Autor: Hermanas Oblatas
Msica: Prof. Ren Duque Proao.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
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vida
71
CAPITULO IV
NOMINACIN DE LA UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR
JULIO MARA MATOVELLE
Art. 11.- A fin de perpetuar en nuestra obra el nombre del
Venerable Padre
Dr. JULIO MARIA MATOVELLE RG-LOEI Art. 110 n. 2; la
Congregacin
Oblata, mediante oficio N 154-RUEMJ-PB-2013, del 22 de enero del
2013,
considera que nuestra Unidad lleve el nombre del fundador de la
Congregacin
de Religiosas Oblatas, Julio Mara Matovelle. Art. 108., para que
la niez y
juventud que se educa en nuestra Unidad Educativa reciba una
formacin
acorde a la espiritualidad y Pedagoga Matovellana de calidad con
decisin y
esfuerzos, fincados en criterios, convicciones y principios
slidos, religiosos,
cientficos y humanos, capaces de construir una sociedad ms justa
y
democrtica, se ha distinguido el nombre del Venerable Padre
JULIO MARIA
MATOVELLE como Patrono de la Unidad Educativa, debido a que ha
sido
decoro de la Patria como pocos, llamado a la docencia con el
ejemplo, para
que siga siendo modelo operante e inmanente de los grandes
valores
religiosos, humanos, culturales y artsticos proyectados en la
historia como
gloria del Ecuador y prototipo de nuestra obra educativa
Oblata.
CAPITULO V
NATURALEZA DEL PRESENTE MANUAL DE CONVIVENCIA
Art. 12 El presente Manual de Convivencia guarda armona en su
aspecto
pedaggico, disciplinario, formativo y jurdico con la Ley Orgnica
de Educacin
Intercultural y su Reglamento General, con El Cdigo de la Niez y
Adolescencia,
publicado en la Registro Oficial 737 de 3 de enero del 2003; con
la Ley y
disposiciones de FEDEC y CONFEDEC, y con el ideal y espritu de
la
Congregacin de Religiosas Oblatas, de los Corazones Santsimos de
Jess y de
Mara.
-
UNIDAD EDUCATIVA PARTICULAR