RO RO PROCEDURA BUGETARĂ 2017 Doc nr.: 4: (10) ******* 23.09.2016 COMISIA PENTRU BUGETE RAPORTORI: JENS GEIER -SECŢIUNEA III (COMISIA) INDREK TARAND -ALTE SECŢIUNI POZIŢIA PARLAMENTULUI Amendamente depuse cu ocazia ședinței Comisiei pentru bugete din 28, 29 septembrie 2016
58
Embed
Doc nr.: 4: (10)...2 posturi (1 A D + 1 AST) pe ntru efectuarea evaluării Fondului european de ajustare la globalizare (FEG). Proiect de amendament 4257 === BUDG/4257 === Depus de
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
RO RO
PROCEDURA BUGETARĂ 2017
Doc nr.:
4:(10)*******
23.09.2016
COMISIA PENTRU BUGETE
RAPORTORI:JENS GEIER - SECŢIUNEA III (COMISIA)
INDREK TARAND - ALTE SECŢIUNI
POZIŢIA PARLAMENTULUI
Amendamente depuse cu ocazia ședinței Comisieipentru bugete din 28, 29 septembrie 2016
Please note that Mr. Zijlstra withdraws his name from all amendments he has co-signed and tabled to BUDGsecretariat. However, he maintains his signature on the following amendments:
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016. Posturilesuplimentare nu necesită o finanțare adițională în această fază. ECHA va recruta personal suplimentar doar înmăsura în care volumul de lucru impune aceasta, posturile urmând să fie finanțate integral prin veniturile dintaxe.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:Sunt necesare trei posturi noi pentru desfășurarea activităților agenției, conform amendamentului depus la liniabugetară 04 03 11:
– 1 post AD pentru înființarea unui grup comun al agențiilor alcătuit din întreprinderi europene, care săcontribuie la Ancheta privind întreprinderile europene (împreună cu Cedefop)
2 posturi (1 AD + 1 AST) pentru efectuarea evaluării Fondului european de ajustare la globalizare (FEG).
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:Pe lângă schema de personal adoptată în bugetul anual al AESA, autoritatea bugetară indică un procentsuplimentar de posturi (în limita unui plafon cu 10 % mai ridicat) care, pe baza unei propuneri a agenției șidacă, pe durata execuției bugetare, survin evoluții neașteptate ale cererii de pe piață, ar putea fi autorizat deConsiliul de administrație al acesteia, pentru a răspunde evoluțiilor neașteptate ale cererii de pe piață pe durataexecuției bugetare.
1The EASA Management Board shall have the possibility to adapt during the financial year the Agencystaffing financed by fees and charges in a manner than enables EASA to swiftly respond tofluctuations in market demands. For this purpose, the budgetary authority authorises in addition tothe establishment plan adopted in this annual EASA budget, up to 2% additional fees and chargesposts that, during budget execution, if required to face unforeseen evolution of the market demand,could be eventually cleared by the Agency’s Management Board on the basis of a substantiatedproposal of the Agency. The decision of the Management Board shall be based on a documentedevaluation of the unforeseen workload and efficiency criteria.
9
AD 15 0 1 0 0 0 1
AD 14 0 2 0 2 0 2
AD 13 1 3 0 1 1 3
AD 12 0 12 1 8 0 11
AD 11 0 11 0 9 0 10
AD 10 0 11 0 6 0 10
AD 9 0 11 0 8 0 10
AD 8 0 8 0 10 0 10
AD 70
4
30 10 0
8
7
AD 6 0 0 0 7 0 0
AD 5 0 0 0 0 0 0
AD Subtotal1
63
621 61 1
65
64
AST 11 0 3 0 0 0 3
AST 10 0 4 0 2 0 3
AST 9 3 9 1 2 3 8
AST 8 0 10 2 7 0 10
AST 7 0 10 0 9 0 10
AST 6 0 10 0 6 0 10
AST 5 0 12 0 11 0 10
AST 40
5
30 13 0 7
AST 30
1
00 7 0 1
AST 2 0 0 0 5 0 0
AST 1 0 0 0 1 0 0
AST Subtotal3
64
613 63 3 62
AST/SC 6 0 0 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0 0 0
AST/SC 2 0 0 0 0 0 0
AST/SC 1 0 0 0 0 0 0
AST/SC Subtotal 0 0 0 0 0 0
Total4
127
1234 124 4
127
126
Total general 131
127128
131
130
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016. AEM avea 138 deposturi în 2013 și ar trebui păstrate 131 de posturi după reducerea de 5%.
Justificare:Sunt necesare resurse suplimentare pentru punerea în aplicare a Directivei 2016/1148 privind securitateacibernetică, mai precis pentru a stabili orientări privind obligațiile de raportare ale statelor membre și punerea înaplicare a strategiilor de securitate cibernetică. Mai precis, ENISA va oferi asistență statelor membre în vedereadezvoltării unui cadru adecvat pentru raportarea incidentelor care au un impact semnificativ și va ajuta părțileinteresate să identifice amploarea incidentelor raportate. ENISA trebuie să instituie Rețeaua de cooperare, astfel
11
cum se prevede în Directiva privind securitatea cibernetică, și să elaboreze recomandări care să le permităstatelor membre și Comisiei să ia decizii în cunoștință de cauză în privința chestiunilor de securitate cibernetică.
Justificare:Sunt necesare resurse suplimentare pentru punerea în aplicare a Directivei NIS (2016/1148), mai precis pentru astabili orientări privind obligațiile de raportare ale statelor membre și punerea în aplicare a strategiilor desecuritate cibernetică. Mai precis, ENISA va oferi asistență statelor membre în vederea dezvoltării unui cadruadecvat pentru raportarea incidentelor care au un impact semnificativ și va ajuta părțile interesate să identificeamploarea incidentelor raportate. ENISA trebuie să instituie Rețeaua de cooperare astfel cum se prevede înDirectiva NIS și să elaboreze recomandări care să le permită statelor membre și Comisiei să ia decizii încunoștință de cauză în privința chestiunilor NIS.
Justificare:Sunt necesare resurse suplimentare pentru punerea în aplicare a Directivei 2016/1148 privind securitateacibernetică, mai precis pentru a stabili orientări privind obligațiile de raportare ale statelor membre și punerea înaplicare a strategiilor de securitate cibernetică. Mai precis, ENISA va oferi asistență statelor membre în vedereadezvoltării unui cadru adecvat pentru raportarea incidentelor care au un impact semnificativ și va ajuta părțileinteresate să identifice amploarea incidentelor raportate. ENISA trebuie să instituie Rețeaua de cooperare, astfel
14
cum se prevede în Directiva privind securitatea cibernetică, și să elaboreze recomandări care să le permităstatelor membre și Comisiei să ia decizii în cunoștință de cauză în privința chestiunilor de securitate cibernetică.
Justificare:EFCA a estimat că în 2017 vor fi necesari 11 agenți contractuali și 7 experți naționali detașați, sub rezervadisponibilității de fonduri în buget. Acest lucru demonstrează angajamentul EFCA de a nu depăși majorareapropusă în fișa financiară anexată la amendamentul privind regulamentul de constituire a agenției până în 2020.Având în vedere caracterul și nivelul de prioritate al noilor sarcini atribuite pentru 2017, EFCA are nevoie deun anumit grad de flexibilitate pentru a putea reacționa la nevoile existente și a-și respecta obligațiile în acestsens.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:Se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2015. Având în vedere că FundațiaEuropeană de Formare a realizat reducerea cu 5% a schemei sale de personal în exercițiul financiar 2016 șiîntrucât ETF este unica agenție de la rubrica bugetară „Europa globală” care contribuie substanțial lapromovarea stabilității în țările vecine și la combaterea cauzele care stau la baza migrației prin dezvoltareacompetențelor ca factor care înlesnește inserția profesională și creșterea economică, nu se aplică reducerisuplimentare, iar schema de personal revine la 90 de posturi în cadrul bugetului 2017.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:Întrucât Autoritatea Europeană pentru Siguranța Alimentară a redus schema de personal cu 5% în exercițiulbugetar 2016, nu se aplică reduceri suplimentare și schema de personal se restabilește în bugetul pe 2017 lanivelul de 330 de posturi.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:Pentru a-și îndeplini noile sarcini, Frontex trebuie să poată să recruteze personal calificat, cu o experiență de șicu capacități analitice de nivel înalt care să îi permită să-și asume sarcini precum realizarea de analize de risc(evaluări ale vulnerabilității), folosirea proiectului Opera 3, instruirea polițiștilor de frontieră, activitatea încadrul operațiunilor de returnare sau schimbul de informații cu statele membre și cu organismele UE (capacitățiCSF). Frontex nu ar da dovadă de responsabilitate dacă ar angaja personal fără experiență, cum ar fi proaspețiabsolvenți de universitate, și le-ar încredința acestora coordonarea unor sarcini și operațiuni complexe pentrucare sunt necesari ani de experiență.
2Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă[COM(2015) 671].
3Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă[COM(2015) 671].
27
AD 10 0 6 0 7 0 6
AD 9 0 8 0 2 0 8
AD 8 0 55 0 46 0 55
AD 7 0 29 0 9 0 29
AD 6 0 21 0 7 0 21
AD 5 0 118 0 3 0 13
AD Subtotal 0 262 0 95 0 157
AST 11 0 0 0 0 0 0
AST 10 0 0 0 0 0 0
AST 9 0 0 0 0 0 0
AST 8 0 5 0 4 0 5
AST 7 0 11 0 10 0 11
AST 6 0 15 0 11 0 14
AST 5 0 18 0 20 0 20
AST 4 0 11 0 5 0 14
AST 3 0 304 0 4 0 4
AST 2 0 0 0 0 0 0
AST 1 0 0 0 0 0 0
AST Subtotal 0 90 0 54 0 68
AST/SC 6 0 0 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0 0 0
AST/SC 2 0 0 0 0 0 0
AST/SC 1 0 0 0 0 0 0
AST/SC Subtotal 0 0 0 0 0 0
Total 0 352 0 149 0 225
Total general 352 149 225
Se adaugă următorul text:
Grupa de funcții șigradul
Agenția Europeană pentru Gestionarea Cooperării Operative la Frontierele Externe (FRONTEX)2017 2016
Autorizate prin bugetul Uniunii Ocupate efectiv la 31 decembrie 2015 Autorizate prin bugetul Uniunii
4Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă[COM(2015) 671].
28
AST 4 0 32 0 5 0 14
AST 3 0 65 0 4 0 4
AST 2 0 0 0 0 0 0
AST 1 0 0 0 0 0 0
Subtotal AST 0 90 0 54 0 68
AST/SC 6 0 0 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0 0 0
AST/SC 2 0 0 0 0 0 0
AST/SC 1 0 0 0 0 0 0
Subtotal AST/SC 0 0 0 0 0 0
Total 0 352 0 149 0 225
Total general 352 149 225
Justificare:În vederea îndeplinirii noilor sarcini, Frontex trebuie să fie în măsură să recruteze personal calificat cu un nivelridicat de experiență și competențe analitice care să permită efectuarea de sarcini precum analizarea riscurilor(evaluări ale vulnerabilităților), lucrul la proiectul Opera 3, instruirea polițiștilor de frontieră, executareaoperațiunilor de repatriere sau partajarea de informații cu statele membre și organismele UE (capacități CSF).Ar fi iresponsabil ca Frontex să angajeze personal fără experiență, cum ar fi absolvenții de facultate, și săînsărcineze aceste persoane cu coordonarea unor sarcini și operațiuni complexe care necesită ani de experiență.
5Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă(COM(2015) 671).
29
AD 80
85
550 46 0 55
AD 70
65
290 9 0 29
AD 60
36
210 7 0 21
AD 50
15
1180 3 0 13
AD Subtotal 0 262 0 95 0 157
AST 11 0 0 0 0 0 0
AST 10 0 0 0 0 0 0
AST 9 0 0 0 0 0 0
AST 8 0 5 0 4 0 5
AST 7 0 11 0 10 0 11
AST 60
16
150 11 0 14
AST 50
20
180 20 0 20
AST 40
32
110 5 0 14
AST 30
66
3070 4 0 4
AST 2 0 0 0 0 0 0
AST 1 0 0 0 0 0 0
AST Subtotal 0 90 0 54 0 68
AST/SC 6 0 0 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0 0 0
AST/SC 2 0 0 0 0 0 0
AST/SC 1 0 0 0 0 0 0
AST/SC Subtotal 0 0 0 0 0 0
Total 0 352 0 149 0 225
Total general 352 149 225
Justificare:Pentru a-și îndeplini noile sarcini, Frontex trebuie să poată să recruteze personal calificat, cu o experiență și cucapacități analitice de nivel înalt care să îi permită să-și asume sarcini precum realizarea de analize de risc(evaluări ale vulnerabilității), folosirea proiectului Opera 3, instruirea polițiștilor de frontieră, activitatea încadrul operațiunilor de returnare sau schimbul de informații cu statele membre și cu organismele UE (capacitățiCSF). Frontex nu ar da dovadă de responsabilitate dacă ar angaja personal fără experiență, cum ar fi proaspețiabsolvenți de universitate, și le-ar încredința acestora coordonarea unor sarcini și operațiuni complexe pentrucare sunt necesari ani de experiență.
6Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă[COM(2015) 671].
7Solicitarea din proiectul de buget 2017 include 130 de noi posturi de AT (25 AST + 105 AD) care suntprevăzute în Propunerea Comisiei de regulament privind Paza europeană de frontieră și de coastă[COM(2015) 671].
30
Depus de Comisia pentru libertăți civile, justiție și afaceri interne
-------------------------------
SECTION III — COMMISSION
S 03 01 18 02 — Oficiul European de Poliție (Europol)
Se modifică comentariile după cum urmează:Se modifică textul după cum urmează:
Grupa de funcții șigradul
Oficiul European de Poliție (EUROPOL)2017 2016
Autorizate prin bugetul Uniunii Ocupate efectiv la 31 decembrie 2015 Autorizate prin bugetul Uniunii
Justificare:Înființarea în cadrul Europol a unei celule de combatere a terorismului active 24 de ore pe zi, șapte zile pesăptămână, pentru a furniza autorităților competente ale statelor membre un răspuns al serviciilor secrete timpde 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână, prin îmbogățirea informațiilor disponibile cu informațiile stocate în
31
bazele de date privind combaterea terorismului ale Europol. Această celulă activă 24 de ore pe zi, șapte zile pesăptămână ar putea face parte din Centrul european de combatere a terorismului (CECT). Personal necesar: 3analiști în fiecare schimb, 3 schimburi = 9 analiști. Costuri pentru fiecare analist: 100 000 pe an. 1 interpret înfiecare schimb = 3 interpreți. Costuri pentru fiecare interpret: 100 000 pe an. Costuri generale unice: 100 000.
Justificare:Modificările (1 AD 7, 11 AD 6 pentru celula de combatere a terorismului, 4 AD7 și 14 AD6 pentru EC3, 2AD7 și 20 AD6 pentru hotspots și 9 AD6 pentru protecția minorilor neînsoțiți) reflectă nevoia Europol de adispune de mai multe posturi pentru combaterea abuzurilor sexuale asupra copiilor și pentru protecția minorilorneînsoțiți împotriva rețelelor de crimă organizată și pentru identificarea teroriștilor care profită de fluxul demigranți. Europol este prezent în cele 4 hotspoturi din Italia cu 2-3 membri ai personalului și în cele 5hotspoturi din Grecia cu 8 membri ai personalului. Având în vedere volumul de muncă, echipele nu sunt nici pedeparte suficient de mari. Inclusiv pentru crearea unei celule de combatere a terorismului care să funcționeze 24de ore din 24, 7 zile din 7.
Justificare:Modificările (4 AD7 și 14 Ad6 pentru EC3, 2 AD7 și 20 AD6 pentru hotspoturi și 9 posturi AD6 pentruprotecția minorilor neînsoțiți) reflectă faptul că Europol are nevoie de mai multe posturi pentru combatereaîmpotriva abuzurilor sexuale asupra copiilor și pentru protecția minorilor neînsoțiți împotriva infractorilororganizați, precum și pentru identificarea teroriștilor care se folosesc de fluxul migrației În plus, Europol estereprezentat în cele 4 hotspoturi din Italia de 2-3 membri ai personalului și a în cele 5 hotspoturi din Grecia de 8
34
membri ai personalului . Având în vedere volumul de lucru, echipele noastre se confruntă cu un deficit grav depersonal.
Justificare:Înființarea în cadrul Europol a unei celule de combatere a terorismului active 24 de ore pe zi, șapte zile pesăptămână, pentru a furniza autorităților competente ale statelor membre un răspuns bazat pe informații secretetimp de 24 de ore pe zi, șapte zile pe săptămână, prin îmbogățirea informațiilor disponibile cu informațiilestocate în bazele de date privind combaterea terorismului ale Europol. Această celulă activă 24 de ore pe zi,șapte zile pe săptămână ar putea face parte din Centrul european de combatere a terorismului (CECT). Personalnecesar: 3 analiști în fiecare schimb, 3 schimburi = 9 analiști. Costuri pentru fiecare analist: 100 000 pe an. 1interpret în fiecare schimb = 3 interpreți. Costuri pentru fiecare interpret: 100 000 pe an. Costuri generale unice:100 000.
Justificare:Schema de personal a Centrului trebuie să ia în considerare viitoarea revizuire a mandatului său și necesitateade a asigura capacitatea de a recruta experți, în special pentru participarea acestora la Sistemul de avertizarerapidă privind noile substanțe psihoactive.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Organigrama: Crearea a două posturi AD8, a a două posturi AD7 și a două posturi AD6 pentru AgențiaEuropeană pentru drepturile fundamentale.
Justificare:Resursele FRA s-au diminuat dar volumul de sarcini suplimentare încredințat FRA a crescut semnificativ de lajumătatea lui 2015, când UE s-a confruntat cu un val de migranți, refugiați și solicitanți de azil. Astfel, se
39
propune o mărire a bazei sale de experți juridici și sociali prin majorarea resurselor FRA pentru a-și îndepliniîn mod corespunzător multele sarcini noi venite din partea instituțiilor UE, a statelor membre și a agențiilorUE.
Justificare:În așteptarea unui acord între instituții privind o modalitate rezonabilă de a realiza reducerea cu 5% apersonalului agențiilor fără disponibilizări suplimentare, pe baza abordării Comisiei de reafectare apersonalului, se menține numărul total de posturi convenit în cadrul bugetului pentru 2016.
Justificare:În Rezoluția sa din 10 martie 2015 referitoare la egalitatea între femei și bărbați în Uniunea Europeană în 2013,Parlamentul European a invitat Comisia să creeze un centru european de monitorizare a violenței bazate pe genîn cadrul EIGE. În acest scop, se propune o creștere a efectivului de personal al EIGE (în comparație cu 2016,creșterea înseamnă un singur post) pentru a-și îndeplini sarcinile.
Justificare:EIGE a pus în aplicare acordul din 2013 al Parlamentului European, Consiliului și Comisiei privind reducereagenerală cu 5% a personalului prin reducerea cu 2 posturi a numărului de angajați din schema sa de personal în2015. Parlamentul respinge propunerea unilaterală a Comisiei de a impune o reducere suplimentară cu 5%, apersonalului EIGE în vederea unei reafectări suplimentare a personalului, întrucât această reduceresuplimentară ar avea un impact semnificativ asupra masei critice a agenției și a capacității acesteia de a-șiîndeplini sarcinile cu eficacitate și eficiență deplină.
Justificare:Se reiterează solicitarea PE de a se aloca credite și resurse umane suplimentare pentru EIGE, astfel încât să îșipoată îndeplini în mod eficace și eficient sarcinile suplimentare legate de solicitarea PE ca EIGE să acționeze cacentru european de monitorizare a violenței de gen. Agenția ar avea nevoie de 2 de posturi AD suplimentare lanivelul AD9 și AD6. Acestea ar fi esențiale pentru ca EIGE să opereze un centru european de monitorizare aviolenței de gen. Centrul de monitorizare ar acorda prioritate definirii unui răspuns european eficace laprovocările cu care se confruntă femeile migrante (refugiate și solicitante de azil).
Justificare:Având în vedere creșterea volumului de lucru anual și necesitatea de a sprijini statele membre, în special încombaterea amenințărilor teroriste tot mai mari, a criminalității informatice și a criminalității legate de crizamigrației, reducerea suplimentară cu 1% a posturilor Eurojust nu este acceptabilă. Nivelul activitățiioperaționale și asocierea formală cu noile centre de combatere a criminalității ale Europol, precum și sprijinireanou înființatei Rețele judiciare europene de combatere a criminalității informatice necesită posturi suplimentareși bugetul aferent.
Justificare:Având în vedere creșterea în fiecare an a volumului de lucru și necesitatea sprijinirii statelor membre, în specialpentru a face față amenințărilor din ce în ce mai mari în domeniul terorismului, criminalității cibernetice șicriminalității legate de criza migrației, operarea unei reduceri suplimentare cu 1% a posturilor din cadrulEurojust este inacceptabilă. Nivelul activităților operaționale și asocierea oficială cu noile centre de combatere acriminalității ale Europol, dar și sprijinul acordat recent înființatei Rețele judiciare europene de combatere acriminalității informatice impun necesitatea unor posturi suplimentare și a unui buget corespunzător.
Justificare:Având în vedere creșterea volumului de lucru anual și necesitatea de a sprijini statele membre, în special încombaterea amenințărilor teroriste tot mai mari, a criminalității informatice și a criminalității legate de crizamigrației, reducerea suplimentară cu 1% a posturilor Eurojust nu este acceptabilă. Nivelul activitățiioperaționale și asocierea oficială cu noile centre de combatere a criminalității ale Europol, precum și sprijinireanou înființatei Rețele judiciare europene de combatere a criminalității informatice necesită posturi suplimentareși bugetul aferent.
Notă de subsol nouă: (2)„Includerea unei post permanent de AD12 pentru directorul Autorității pentrupartidele politice europene și fundațiile politice europene.”
Justificare:Posturi Reclasificare pentru grupurile politice.
Notă de subsol: În urma numirii, la 1 septembrie 2016, a directorului Autorității pentru partidele politiceeuropene și fundațiile politice europene, în schema de personal trebuie introdusă o nouă notă de subsol.
Depus de Grupul Alianței Progresiste a Socialiștilor si Democraților din Parlamentul European, GrupulPartidului Popular European (Creștin Democrat), Grupul Alianței Liberalilor și Democraților pentru Europa
-------------------------------
SECŢIUNEA I — PARLAMENTUL EUROPEAN
Capitolul 1 2 — FUNCŢIONARI ŞI AGENŢI TEMPORARI
Se modifică comentariile după cum urmează:
Comentarii:Se adaugă următorul text:
Grupa de funcțiiși gradul
Proiectul de buget pentru 2017 Valoare nouă 2017Posturi permanente Posturi temporare Posturi permanente Posturi temporare
În afaracategoriilor
1 0 0 0 1 0 0 0
AD 16 13 0 1 7 13 0 1 7
AD 15 54 0 1 5 54 0 1 5
AD 14 216 2 7 36 214 2 7 36
AD 13 443 8 2 38 439 8 2 38
AD 12 297 0 13 60 294 0 13 60
AD 11 154 0 7 29 154 0 7 29
AD 10 220 0 7 25 220 0 7 25
AD 9 157 0 6 32 155 0 6 32
AD 8 448 0 7 39 446 0 7 39
AD 7 315 0 2 66 311 0 2 66
AD 6 181 0 8 45 181 0 8 45
AD 5 177 0 5 54 177 0 5 54
Subtotal AD 2 675 10 66 436 2 658 10 66 436
AST 11 120 10 0 37 120 10 0 37
AST 10 84 0 20 35 82 0 20 35
AST 9 586 0 4 42 570 0 4 42
AST 8 293 0 6 39 288 0 6 39
AST 7 333 0 2 47 328 0 2 47
AST 6 309 0 6 74 304 0 6 74
AST 5 377 0 19 69 376 0 19 69
AST 4 358 0 4 89 354 0 3 89
AST 3 218 0 15 85 216 0 15 85
AST 2 38 0 0 51 38 0 0 51
AST 1 45 0 0 55 43 0 0 55
Subtotal AST 2 761 10 76 623 2 719 10 75 623
AST/SC 6 0 0 0 0 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0 0 0 0 0
49
AST/SC 2 50 0 0 0 50 0 0 0
AST/SC 1 100 0 0 0 100 0 0 0
Subtotal AST/SC 150 0 0 0 150 0 0 0
Total 5 587 20 142 1 059 5 528 20 141 1 059
Justificare:Punerea în aplicare a obiectivului de reducere cu 5% a personalului.
Depus de Grupul Alianței Progresiste a Socialiștilor si Democraților din Parlamentul European, GrupulPartidului Popular European (Creștin Democrat), Grupul Alianței Liberalilor și Democraților pentru Europa
-------------------------------
SECŢIUNEA I — PARLAMENTUL EUROPEAN
Capitolul 1 2 — FUNCŢIONARI ŞI AGENŢI TEMPORARI
Se modifică comentariile după cum urmează:
Comentarii:Se adaugă următorul text:
Grupa de funcții și gradulProiectul de buget 2017 Valoare nouă 2017
Posturi permanente Posturi permanente
În afara categoriilor 1 0 1 0
AD 16 13 0 13 0
AD 15 54 0 54 0
AD 14 216 2 216 2
AD 13 443 8 443 8
AD 12 297 0 297 0
AD 11 154 0 154 0
AD 10 220 0 220 0
AD 9 157 0 157 0
AD 8 448 0 448 0
AD 7 315 0 315 0
AD 6 181 0 181 0
AD 5 177 0 178 0
Subtotal AD 2 675 10 2 676 10
AST 11 120 10 120 10
AST 10 84 0 84 0
AST 9 586 0 586 0
AST 8 293 0 293 0
AST 7 333 0 333 0
AST 6 309 0 309 0
AST 5 377 0 377 0
AST 4 358 0 358 0
AST 3 218 0 218 0
AST 2 38 0 38 0
AST 1 45 0 45 0
Subtotal AST 2 761 10 2 761 10
AST/SC 6 0 0 0 0
AST/SC 5 0 0 0 0
AST/SC 4 0 0 0 0
AST/SC 3 0 0 0 0
AST/SC 2 50 0 50 0
AST/SC 1 100 0 134 0
50
Subtotal AST/SC 150 0 184 0
Total 5 587 20 5 622 20
Justificare:Proiectul de buget rectificativ nr. 3/2016 prevede crearea unui număr de 35 de posturi permanente suplimentare,pentru a permite recrutarea numărului corespunzător de agenți de securitate în cadrul Parlamentului European.Aceste posturi ar trebui menținute în bugetul pentru 2017 și nu ar trebui să intre sub incidența dispozițiilor careprevăd reducerea cu 5 % a efectivului de personal, deoarece ele corespund unei noi activități în cadrulinstituției.
Justificare:Modificarea organigramei și a creditelor bugetare aferente pentru a acoperi nevoile suplimentare legate decomunicare, gestiune financiară și securitate informatică ale grupurilor politice.
(2) Acordul de cooperare interinstituțională semnat la 5 februarie 2014 între Parlamentul European,Comitetul Regiunilor și Comitetul Economic și Social European prevede ca până la 80 de noi posturi (60 ADși 20 AST) să fie transferate de la cele două comitete la Parlamentul European. Această operațiune va fiefectuată treptat, începând în toamna lui 2014, iar includerea în schema de personal a Parlamentului arespectivelor posturi (deja realizată în 2014) va fi compensată de eliminarea unui număr echivalent deposturi în schema de personal a celor două comitete.
-------------------------------
SECŢIUNEA VI — COMITETUL ECONOMIC ŞI SOCIAL EUROPEAN
Postul 1 2 0 0 — Remunerații și indemnizații
Se modifică cifrele după cum urmează:Buget 2016 Proiect de buget 2017 Poziţia Consiliului 2017 Diferenţă Sumă nouă
Justificare:Acordul de cooperare semnat în 2014 între Parlamentul European, Comitetul Economic și Social European șiComitetul Regiunilor a inclus transferul a până la 80 de posturi de la cele două comitete consultative laParlamentul European. Dat fiind faptul că, în realitate, au fost transferate 60, nu 80, de posturi, amendamentultransferă 20 de posturi din schema de personal a Parlamentului înapoi în schema de personal a celor douăcomitete (CESE: 12, CoR: 8), astfel încât să fie redat numărul real al posturilor transferate.
Condiţii pentru deblocarea rezervei:Se adaugă următorul text:
Rezerva urmează să fie deblocată după înființarea posturilor necesare din schema de personal a SEAEalocate Grupului operativ pentru comunicare strategică.
-------------------------------
57
SECȚIUNEA X — Serviciul European de Acțiune Externă
S 1 — Secțiunea X — Serviciul European de Acțiune Externă
Se modifică comentariile după cum urmează:După tabelul:
Comunicarea strategică a devenit un instrument puternic în relațiile internaționale. UE și vecinii săi seconfruntă cu problema crescândă a dezinformării practicate de state terțe și actori nestatali. Consiliul Europeana decis să creeze în cadrul SEAE o echipă de comunicare strategică, deocamdată fără buget propriu și alcătuităîn principal din experți naționali detașați. Este esențial pentru continuitatea Grupului operativ și pentrugarantarea responsabilității acestuia ca nucleul său să fie alcătuit din membri obișnuiți ai personalului SEAE.Rezerva se adaugă pentru a crește influența PE, astfel încât să se aloce posturile suplimentare.