Divulgação de vagas na Área de Estágios e Oportunidades da UniRitter
A Área de Estágios e Oportunidades da UniRitter aliou-se ao
site de carreiras VAGAS.com.br para oferecer um ambiente
exclusivo para as empresas parceiras divulgarem vagas de
emprego exclusivas para os alunos e ex-alunos da UniRitter.
Sumário
1) Acesso a área de Estágios e Oportunidades da UniRitter
2) Divulgar vaga
3) Acompanhamento da vaga da empresa
4) Triagem dos currículos
Como interpretar as informações na tela
Visualizar os currículos da vaga
Currículos dos candidatos
Avaliar e Eliminar candidatos da vaga
Ordenar o currículo dos candidatos
5) Suporte técnico
Acesso a Estágios e Empregos UniRitter
Acesse http://www.uniritter.edu.br/estagios em “Oportunidades” e clique em
Empresas.
Empresa cadastrada no VAGAS.com.br Como funciona?
Utilize a mesma identificação/login e senha na área Acesso de Empresa Cadastrada.
Empresa NÃO cadastrada no VAGAS.com.br Como funciona?
Na área Empresa não Cadastrada insira o CNPJ, clique em cadastrar e depois insira as demais
informações da empresa e aguarde a liberação da Área de Estágios e Oportunidades da UniRitter.
Divulgar vaga
Informações Gerenciais
Você pode gravar informações gerenciais sobre o processo seletivo (dados do
requisitante, prazo de fechamento, faixa salarial e outros) na ficha Anotações de
Vaga.
Importante: O conteúdo das fichas pode ser consultado exclusivamente pelos
usuários da sua empresa que acompanham a vaga. Os candidatos não possuem acesso
a essas informações.
Para preencher e editar as anotações, clique no botão do lápis e em confirma.
Para visualizar as anotações salvas, clique no sinal de mais
Divulgar vaga
Controle da Vaga
A) Controle de veiculação
Informe a data de início e término de veiculação da vaga. Se deseja exibir a data de
início, mantenha a seleção do campo “apresentar aos candidatos” marcada.
Importante: O prazo de divulgação é de 60 dias e, se necessário, você poderá
prorrogá-lo por mais 60 dias. Durante esse período, você pode encerrar ou retomar a
captação a qualquer momento. Para isso, basta marcar ou desmarcar a caixa
Veiculação suspensa.
Divulgar vaga
Controle da Vaga
B) Classificação
Classifique o perfil da vaga para pesquisa dos candidatos. Essas informações serão
utilizadas para monitoração (e-mail alerta de vagas) e como critérios de pré-triagem.
Nível: selecione o nível mínimo de qualificação
que o candidato deverá possuir;
Áreas¹: selecione a área de atuação desejada;
Local da vaga: informe o local de trabalho. Caso
queira exibir para o candidato, mantenha a caixa
“apresentar aos candidatos” selecionada;
Posições a preencher: informe a quantidade
real ou aproximada de posições abertas.
1) Áreas (Dica): é possível classificar até 8 áreas de atuação. Entretanto, anúncios com
vastas áreas de atuação e sem relação direta com a vaga aumentam as chances de
receber candidaturas fora do perfil desejado.
Divulgar vaga
Controle da Vaga
C) Pré-triagem
Defina se serão aceitos candidatos que desejam se candidatar à vaga, mas especificaram interesses
distintos daquele definidos.
Escolaridade mínima: selecione o nível de
escolaridade mínimo exigido para a vaga
Documento do candidato: preenchimento
opcional no currículo. Você pode manter ou exigir o
preenchimento.
Aceita candidatos de outros níveis? SIM (candidatos de todos os níveis hierárquicos) / NÃO (somente candidatos
que possuem o nível mínimo classificado ou superior para a vaga)
Aceita candidatos de outras áreas? SIM (candidatos de todas as áreas de atuação) / NÃO (somente candidatos das
áreas de atuação classificados para a vaga)
Aceita candidatos de outras regiões? SIM (candidatos de qualquer cidade do país) / NÃO (somente candidatos que
residem até 150km do local de trabalho)
Permite recandidatura nesta vaga? SIM (permite que os candidatos enviem o currículo mais de uma vez para a
vaga. Nesse caso, os currículos não são duplicados, mas os candidatos retornam para a fase inicial do processo / NÃO
(os candidatos podem enviar o currículo uma única vez para a vaga)
Vaga exclusiva para candidato com deficiência? SIM (somente candidatos com deficiência) / NÃO (candidatos com
ou sem deficiência).
Divulgar vaga
Controle da Vaga
D) Fases do processo seletivo
Selecione o conjunto de fases que serão utilizadas durante o processo seletivo. Na
triagem de currículos, você poderá avaliar os candidatos e alterá-lo de fase.
Importante: Essas informações não são apresentadas para os candidatos.
DICA: O usuário administrador pode cadastrar novas fases.
Divulgar vaga
Controle da Vaga
E) Perfil comportamental VAGAS ETALENT
Solicite o preenchimento, opcional ou obrigatório, do perfil comportamental VAGAS
ETALENT aos candidatos.
Baseado na metodologia DISC, utilizada em mais de 60 países, o VAGAS ETALENT é
uma solução especializada para a atividade de recrutamento e seleção, que avalia o
comportamento do indivíduo segundo 4 fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e
Conformidade.
Divulgar vaga
Controle da Vaga
F) Ficha solicitada na candidatura
Solicite o preenchimento, opcional ou obrigatório, da Carta de apresentação aos
candidatos.
Divulgar vaga
Controle da Vaga
G) Comunicação com o candidato - Invista no relacionamento com os candidatos.
Selecione “Envia e-mail automático após a candidatura” e redija uma mensagem que será
enviada a todos que se candidatarem à vaga.
Se deseja não exibir seu endereço de e-mail, assim como não receber respostas de candidatos,
selecione “Omitir remetente na mensagem de e-mail”.
Se preferir apresentar um contato alternativo para os candidatos se comunicarem com a empresa
durante o acompanhamento da vaga, selecione a caixa Oferece serviço “Fale com o responsável
pela vaga” e preencha um endereço de e-mail.
Divulgar vaga
Apresentação da Vaga
A) Identificação da empresa na vaga
Para inserir o “Nome da empresa no título” e o “Logotipo da empresa no título”
deixe estas opções selecionadas. Do lado direito da tela, você encontra os links para
incluir, trocar ou apagar o logotipo.
IMPORTANTE: Se você quer um "anúncio fechado", convém desligar essas 2 opções de
identificação.
Divulgar vaga
Apresentação da Vaga
B) Texto da vaga
Preâmbulo: apresentação da empresa.
Insira um texto com as informações
institucionais da sua empresa.
Cargo: informe o nome do cargo. Esse
campo é obrigatório, mesmo que não seja
apresentado.
Descrição da vaga: espaço para detalhar
as principais atividades do cargo, os
requisitos desejados e os benefícios
oferecidos – se possível, informando a faixa
salarial. Quanto mais completas forem as
informações do anúncio, mais candidatos
alinhados com o perfil da vaga sua empresa
receberá.
Divulgar vaga
Confira os dados e confirme a nova vaga:
Após preencher as informações da vaga clique em continua
Na tela seguinte, confira os dados e clique em confirma
Parabéns, a veiculação foi confirmada!
DICA: Você pode divulgar o link de acesso à vaga em outras mídias, como redes sociais,
anúncios em jornais e outros.
Acompanhamento da vaga da empresa
No lado direito da página selecione o conjunto de vagas que deseja visualizar.
Clique em “triagem 2.0” para visualizar os currículos ou em Rel. para ter acesso aos
relatórios.
Como interpretar as informações na tela
Acesse rapidamente as informações gerenciais do processo seletivo:
Nome do cargo: clique sobre o nome do cargo para visualizar o anúncio divulgado para o
candidato;
Editar vaga: abre a página para editar a vaga em questão;
Eventos presenciais: Crie e administre dinâmicas de grupo, entrevistas e etc;
Relatórios da vaga: opção para extrair as informações do processo seletivo;
Fichas da vaga: Acesse as fichas Anotações de vaga e Ficha Gerencial.
VAGAS ETALENT: Acompanhe a situação do perfil comportamental na vaga e faça correlação com
perfis de cargo.
Como interpretar as informações na tela
Fases do Processo Seletivo
As fases do processo seletivo estão divididas em abas, facilitando o acompanhamento dos dados de cada
etapa.
CAND: Sigla da fase
(92/142):
Nº de candidatos não eliminados nessa fase / Nº total de candidatos nessa fase)
Clicando no botão “Ver todos”, você visualiza a lista completa de currículos disponíveis na vaga,
independentemente da fase em que estão os candidatos.
Ver todos
Nº de candidatos não eliminados na vaga / Nº total de candidatos na vaga
Como interpretar as informações na tela
Marcar
Marque um grupo de candidatos e realize ações em conjunto.
Clique em “Marcar” no menu superior;
Escolha o critério de marcação e confirme.
Serviços sobre Marcados
Depois que marcou os candidatos em “Serviços sobre
Marcados” realize as seguintes ações para o grupo:
Eliminar ou Desfazer eliminação;
Atribuir uma Avaliação (“carinha”);
Aplicar ou Remover Carimbos;
Acessar a tela de Demais Serviços.
Como interpretar as informações na tela
Avaliar e Eliminar Candidatos da Vaga
Após avaliar o currículo do candidato, clique em “Ações” localizado do lado direito de cada currículo
para eliminar ou avaliar.
Personalizando o item “Avaliação”
Aproxime o mouse do nome do candidato e clique
no ícone “+” , digite o nome do carimbo na caixa
de texto e clique em “Novo” e defina se deseja
“Aplicar na Vaga” (exibir em qualquer fase que o
candidatos esteja) ou “Aplicar na fase” (somente
na fase atual).
Visualizar os currículos da vaga
Criar critérios de ranking
Todas as informações do candidato (dados do currículo, histórico do candidato, fichas,
testes online, e outros) podem ser usadas como critérios de ranking.
No campo “Clique aqui para adicionar
critérios” digite a informação que deseje
utilizar como critério.
Clique sobre o critério que deseja criar.
Visualizar os currículos da vaga
Defina o peso dos critérios de ranking
Você pode atribuir um PESO para determinar a relevância de cada critério no resultado
do ranking:
Necessário: é o peso excludente, ou seja, caso o candidato não atenda ao critério, o
currículo não é exibido no resultado do ranking.
Importante, Desejável e Interessante: não são pesos excludentes, mas diminuem
a pontuação final dos candidatos que não atendem ao critério.
Indiferente: Desativa o critério da regra, sem que ele precise ser excluído.
Visualizar os currículos da vaga
Critérios de ranking
Você pode agrupar critérios, ou seja, agregar dois critérios em um, de modo que eles possuam o mesmo
peso. Clique em “Agrupar critério”.
Importante: O critério sempre é agrupado com o que está imediatamente acima dele. Se necessário,
você pode clicar sobre a “bolinha colorida” e arrastar o critério para mudar sua posição na lista.
Os critérios agrupados são identificados por meio de uma única “bolinha colorida” e possuem o mesmo
peso. Você pode desagrupá-los a qualquer momento, clicando em “Desagrupar critério”.
Visualizar os currículos da vaga
Verificar o resultado da triagem
Após criar os critérios e definir seus respectivos pesos, clique em:
Listar candidatos: Para visualizar a lista de currículos ranqueados.
Contar candidatos: Para visualizar o número de currículos ranqueados.
Visualizar os currículos da vaga
Interpretar o resultado da triagem
O resultado do ranking de candidatos é exibido em ordem decrescente, do currículo mais
aderente para o menos aderente:
Pontuação - Percentual de aderência aos critérios.
Régua de cores - A bolinha preenchida indica o critério que o
candidato possui. Em contrapartida, a bolinha vazia informa o
critério que ele não atende.
Currículo dos Candidatos
Currículo
Clique sobre o nome do candidato para
visualizar o currículo com dados pessoais,
formação, e experiência profissional. Os
currículos do sistema VAGAS trazem
informações complementares como: link para
consulta da residência do candidato no google
maps e link para as redes sociais do candidato.
Currículo dos Candidatos
Adendos
Você pode acessar:
Fichas complementares, ETALENT e testes que o candidato preencheu.
Fichas de anotações, pareceres e laudos que sua equipe preencheu sobre o candidato.
Documentos externos que sua equipe anexou ao currículo do candidato.
Preencher “Adendo”
Anotações candidato x vaga
Você e sua equipe podem preencher e consultar a ficha no contexto de uma vaga
específica.
Para preencher e editar as fichas, clique no botão do lápis e clique em confirma.
Para consultar as anotações salvas, clique no sinal de mais .
Currículo dos Candidatos
Histórico
Na aba histórico, você acompanha o:
Histórico específico - Data de inscrição no processo e mensagens enviadas ao
candidato.
Histórico completo - Panorama das vagas que o candidato participou: avaliações,
fichas, fases e mensagens enviadas.
Avaliar e eliminar Candidatos da vaga
Candidatura
Marque uma das “carinhas” para atribuir uma avaliação para o
candidato.
Se o candidato não for aprovado para a próxima fase marcar
Eliminado.
Para fornecer feedback ao candidato, envie uma mensagem
personalizada.
Personalizando o item “Candidatura / Carimbos”
Clique em , digite o nome do carimbo na caixa de texto e clique em
“Novo” e defina se deseja “Aplicar na Vaga” (exibir em qualquer fase
que o candidatos esteja) ou “Aplicar na fase” (somente na fase
atual).
Avaliar e eliminar Candidatos da vaga
Fase
No currículo, clique no link Fase alterar.
Marque a caixa Atribuir uma nova fase ao
candidato e selecione a próxima fase na lista.
Você pode inserir uma anotação sobre o
candidato. Posteriormente está anotação será
visualizada na ficha Anotações candidato x
vaga junto ao currículo do candidato. O
candidato não tem acesso a essas informações.
Você pode enviar mensagem ao candidato.
Se não deseja divulgar seu e-mail, marque o
campo “Omitir remetente”. Utilize o campo
"Cópia oculta" se deseja enviar ou receber uma
cópia de cada mensagem enviada.
Ordenar o Currículos dos Candidatos
Depois de Avaliar e Eliminar os candidatos clique em “Ordem: Ranqueamento decrescente” e
escolha uma das opções:
Ranqueamento decrescente
Ranqueamento crescente
Ordem Alfabética
Atualização do Currículo
Candidatura
Avaliações (“carinhas”)
Currículos Lidos e Não lidos
Em caso de dúvidas
Suporte Técnico
E-mail: [email protected]
Tel: (11) 4084-1112
Atendimento:
Segunda a sexta-feira, das 08h às 20h.