DIVERSIDADE NO GRUPO SEGURADOR BANCO DO BRASIL …plataformadiversidade.com.br/wp-content/uploads/2018/06/KALEB... · GESTÃO DA DIVERSIDADE Promover um ambiente de respeito às diferenças

DIVERSIDADE NO GRUPO

SEGURADOR BANCO DO

BRASIL E MAPFRE

Mais de 5 MIL colaboradores

Mais de 28 MIL pontos de

vendas (corretores, agências

bancárias),

além da distribuição de seguros por meio de parceiros (varejistas, concessionárias,

instituições financeiras e cooperativas)

Uma das 50 MAIORES

empresas do país

16,2% de participação de

mercado

GRUPO

SEGURADOR

E MAPFRE

BANCO DO BRASIL

DiversityInc (USA): 270 companhias dos segmentos de tecnologia, financeiro e consumo básico com o público LGBTocupando cargo de liderança tem melhor desempenho em suas ações.

ALL Out (BRA): em 73 países ser gay é crime.

UFSCAR (BRA): 32% dos homossexuais afirmam sofrer preconceito dentro das salas de aula.

YouGov (GBR): 80% dos pais dizem gostar de ver diversas famílias sendo representadas na propaganda das marcas sendo este um fator decisivo na hora da compra.

IBGE e CENSO (BRA): aumento de 31,2% na união de pessoas do mesmo sexo. Em 2010, 67.400 casais homossexuais declararam viver juntos.

LGBT

Não é só estar“bem na foto”

O QUETEMOS FEITO...

GESTÃO DA

DIVERSIDADE

Promover um ambiente de

respeito às diferenças e de

valorização das diversidades,

que garanta oportunidades iguais para todos, sem distinção de raça e etnias, gênero, orientação sexual, faixa etária, deficiência e condição socioeconômica, em conformidade com as legislações e políticas de proteção aos direitos humanos

Vídeo, Campanha e Cartilha da Diversidade

GERAÇÕES

SOCIOECONÔMICOVOLUNTARIADO

LGBT

RAÇA/ ETNIAS

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

GÊNERO

CONSELHO DE DIVERSIDADE

211 APOIADORES

Conselho

Diversidade

GeraçõesGêneroPcD SocioeconômicoVoluntariadoLGBTRaça Etnias

20 136042 4828

DG de

NegóciosPresidente

SH1

DG Planejamento

e Controladoria

Diretor

Comercial

Diretora

MKT eSustentabilidade

Presidente

SH2PATROCINADORES

AnalistaDiretoraGerente

ExecutivoGerente

ExecutivoConsultor Consultor

APOIADORES

LÍDERES

Fortalecendo a importância do conceito da diversidade familiar no DIA DA FAMÍLIA

Posicionamento da marca e marca empregadora nas redes sociais nos dias 17 de maio e 28 de junho

PROGRAMA BEM ESTAR PARA FAMÍLIA - Estendendo para o público LGBT no que tange a planejamento familiar financeiro e psicológico, adoções, paternidade assistida

60APOIADORES

Extensão da assistência médica e odontológica para as relações homoafetivas

Utilização do nome social no crachá de identificação profissional e adequação nos sistemas de negócio

Código de Ética e Conduta tem a importância do respeito às pessoas e suas diversidades, e à igualdade de oportunidades e não discriminação

Firmada parceria com a TRANSEMPREGO para a inclusão no mercado de trabalho de lésbicas, gays, bissexuais e transexuais

Voluntariado na Casa de Acolhida Florescer

Papo de Gestão com os líderes

EM 2016 O GRUPO ASSINOU OS

10com os direitos LGBT

compromissos

com os direitos

do Fórum de Empresas e Direitos LGBT.

No dias atuais, Família também é sinônimo de diversidade, tema que abraçamos quando formamos um conselho para valorizar e potencializar as singularidades de nossa Gente de Valor. Pais do mesmo sexo, avós e tios que cuidam como pais, amigos que são verdadeiros irmãos. O conceito da família mudou!

MAPFRE Brasil@MAPFRE_BR

No Dia do Combate à Homofobia, a MAPFRE reforça o seu apoio às diversas formas de amar. O respeito deve ser sempre a prioridade. #LoveWins

PAINEL LGBT – 12 de setembro

Os desafios e benefícios da inclusão do público T no mercado de trabalho

LETICIA LANZ CIRO MARQUESDOW Química

MÁRCIA ROCHA

OBRIGADO ;-)

Kaleb MachadoCoordenador de Cultura e Diversidade

[email protected]