Diversidad generacional en las empresas

Diversidad Generacional en las Empresas

Diversidad Generacional en las Empresas

Veteranos

Tienen más de 61 años (1955)

VeteranosNace en una época de carestía

Pocas oportunidades educativasMenos acceso a la universidad

En el mercado laborar desde muy jóvenesVida profesional en una empresa

Respeto por las jerarquíasValoran el sacrificio

Jubilados o próximos

Babyboomers

Tienen entre 46 - 60 años (1956 - 70)

Baby BoomersNacen en el inicio del desarrollismo económico

Viven la transición hacia la democraciaSufrieron conversión industrial y paro

AnalógicosFieles, humildes, respetuosos

Carreras profesionales en ascenso hasta hoyHoy dirigen a las siguientes generaciones

Generación X

Tienen entre 35 - 45 años (1971 - 81)

Generación XNacidos en democracia

La primera generación mejor formadaCarreras duales

Analógicos y digitalesAdaptables al cambio, versátiles, resistentes

Atrapados entre la generación BB y la YDemandantes de equilibrio vida familiar vs laboral

Hoy son la principal fuerza laboral

Generación Y

Tienen entre 24 - 36 años (1982 - 92)

Generación YTienen todos los títulos

Son digitalesGlobales, disruptivos, dinámicosProclives a la movilidad laboral El 90% buscan el trabajo ideal

Demandantes de flexibilidad temporal y espacial Hoy son nuestros eternos becarios

o buscando oportunidades fuera de España

Generación Z

Tienen menos de 23 años (>1993)

Generación ZHan crecido en plena recesión

Los mayores están terminando la UniversidadSon nativos digitales y viven en las RRSS

Ven un mundo global sin barrerasCríticos y selectivos

Extremadamente creativos e innovadoresHoy están en prácticas pero tienen un plan “B”

Tener su propia empresa

Estaremos atentos

a las próximas Generaciones

Innovamos con nuestras organizaciones en la gestión del

talento intergeneracional

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