DISERTASI MODEL KAUSALITAS PEOPLE EQUITY, SUMBER DAYA VRIN, MODAL SOSIAL, KAPABILITAS INOVASI, DAN KINERJA UKM KERAJINAN TANAH LIAT SENTRA KASONGAN BANTUL DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA Oleh : AWAN KOSTRAD DIHARTO 14.3.02.09.0092 PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA) SURABAYA 2017
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
DISERTASI
MODEL KAUSALITAS PEOPLE EQUITY, SUMBER DAYA VRIN,
MODAL SOSIAL, KAPABILITAS INOVASI, DAN KINERJA UKM
KERAJINAN TANAH LIAT SENTRA KASONGAN BANTUL
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
Oleh :
AWAN KOSTRAD DIHARTO
14.3.02.09.0092
PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
2017
MODEL KAUSALITAS PEOPLE EQUITY, SUMBER DAYA VRIN,
MODAL SOSIAL, KAPABILITAS INOVASI, DAN KINERJA UKM
KERAJINAN TANAH LIAT SENTRA KASONGAN BANTUL
DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
DISERTASI
Untuk Memenuhi Persyaratan
Memperoleh Gelar Doktor Ilmu Manajemen
Oleh :
AWAN KOSTRAD DIHARTO
14.3.02.09.0092
PROGRAM DOKTOR ILMU MANAJEMEN
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA (STIESIA)
SURABAYA
2017
KATA PENGANTAR
Dengan Asma Allah SWT, Yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang, atas Kasih
Sayang-Nya penulis dapat menyelesaikan disertasi ini. Untuk itu penulis ucapkan rasa
syukur kehadirat Nya seraya mengucapkan segala puji bagi Allah Tuhan semesta alam,
dengan terselesaikannya disertasi ini yang merupakan salah satu persyaratan akademik
guna memperoleh gelar Doktor Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Judul yang diangkat dalam disertasi ini adalah Model Kausalitas People Equity,
Sumber Daya VRIN, Modal Sosial, Kapabilitas Inovasi, Dan Kinerja UKM Sentra
Kerajinan Tanah Liat Kasongan Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta. Judul
tersebut dilatar belakangi oleh Tiga permasalahan utama di sentra kerajinan tanah liat
Kasongan yang dapat diduga ada beberapa variabel yang berpengaruh terhadap kinerja
UKM Kasongan. Variabel-variabel tersebut adalah People Equity, Sumber Daya VRIN,
Modal Sosial dan Kapabilitas Inovasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan
manfaat baik secara teoritis maupun praktik Model Kausalitas People Equity, Sumber
Daya VRIN, Modal Sosial, Kapabilitas Inovasi, Dan Kinerja UKM Kerajinan Tanah Liat
Kasongan Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta.
Penulis menyadari bahwa dalam proses penyelesaian disertasi ini telah melibatkan
berbagai pihak, baik secara langsung maupun tidak langsung, perorangan maupun
lembaga yang telah memberikan kontribusi dalam penyelesaian penyusunan disertasi ini.
Untuk itu dalam kesempatan ini penulis ucapkan terima kasih dan penghargaan yang
setinggi-tingginya kepada yang penulis hormati:
1. Prof. Dr. Budiyanto, MS., selaku Promotor dan juga Ketua Program Doktor Ilmu
Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, yang
selalu memberikan masukan, arahan, dan bimbingan demi selesainya penelitian ini
dengan hasil yang optimal.
2. Dr. Muafi, M.Si selaku Ko Promotor yang dengan kepakarannya telah meluangkan
waktu dan memberikan kontribusi bagi terwujudnya disertasi ini. Melalui beliau
dengan kesabaran, perhatian dan keikhlasannya telah memberikan dorongan,
koreksi dan saran baik dari aspek metodologi penelitian maupun penyajian isi
disertasi secara keseluruhan.
3. Prof. Hening Widi Oetomo M.M.,Ph.D., selaku penguji yang dengan penuh
ketelitian, kesabaran dan kearifan beliau membimbing hingga akhirnya
terselesainya penelitian ini.
4. Dr. Suwitho, M.Si, selaku penguji dan juga Wakil Ketua III Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang dengan penuh ketelitian, kesabaran
dan kearifan beliau membimbing hingga akhirnya terselesainya penelitian ini.
5. Dr. Suhermin, M.M., selaku penguji dan juga Sekretaris Program Doktor Ilmu
Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, yang
dengan penuh ketelitian, kesabaran dan kearifan beliau membimbing hingga
akhirnya terselesainya penelitian ini.
6. Seluruh Dosen S3 dan Karyawan Program Doktor Ilmu Manajemen Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang telah memberikan pelayanan
kemudahan administrasi sejak penulis masuk kuliah hingga terselesaikannya
penyusunan disertasi ini.
7. Teman-teman mahasiswa S3 angkatan IX Program Doktor Ilmu Manajemen
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya yang memotivasi
serta saling memberi kabar dan dorongan terhadap kemajuan dan terselesaikannya
studi S3 ini.
8. Terima tak terhingga saya ucapkan kepada Ibunda Narwastu yang dengan kasih
sayangnya terus mendoakan sehingga mempermudah penelitian ini.
9. Istriku tercinta Rinawati Nurhidayati, dan kedua anaku Shibghotallah Faikar Faruq,
dan Tsania Tazkia Nabila, yang senantiasa menyemangati tanpa henti sehingga
selesai penelitian ini.
10. Kawan-kawan Dosen di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Surakarta, yang
bersedia menjadi teman diskusi.
11. Kawan-kawan Dosen di Sekolah Tinggi Ekonomi Islam Hamfara Yogyakarta, yang
bersedia menjadi teman diskusi.
Semoga Allah SWT memberikan keberkahan pada kita semua dan mengganjar
dengan kebahagian Dunia dan Akhirat. Amiin.
Penulis,
Awan Kostrad Diharto
Abstract
This research purpose is to test and analyze the influence of: 1) people equity,
VRIN resources, innovation capability towards SMEs performance; 2) social capital and
people equity toward innovation capability; 3) social capital towards people equity; and
4) social capital towards VRIN resources. The population in this research is all group
produces of small and medium enterprises (SMEs) in Kasongan Clay Crafts Centers
which is the biggest one in Indonesia, located on Bantul Regency, Province of Daerah
Istimewa Yogyakarta (DIY) as many as 582 SMEs spread in 15 sub village. The sampling
technique that is used in this research is purposive sampling with amount of sample 237
SMEs. Whereas, statistic technique used in this research is Partial Least Square.
Conclusion of this research is: 1) people equity, VRIN resources, and innovation
capability have a significant positive result toward innovation capability; 2) social
capital and people equity have a significant positive result toward innovation capability;
3) social capital has a significant positive result towards People Equity; 4) social capital
has a significant positive result towards VRIN Resources; 5) VRIN Resources mediate the
influence of social capital on performance of SMEs;6) people equity mediate the
influence of social capital on performance of SMEs; 7) innovation capability do not
mediate the influence of people equity on performance of SMEs in Kasongan Clay Crafts
Centers. 8) the influence of people equity on performance of SMEs in Kasongan Clay
Crafts Centers is directly to the SMEs whose business is similar. People equity and
innovation capabilities do not mediate the influence of social capital on performance of
SMEs.
Key words
People Equity, VRIN resources, social capital, innovation capability, SMEs
performances.
DAFTAR ISI
Halaman
Sampul Depan .........................................................................................
i
Sampul Dalam .........................................................................................
ii
Lembar Prasyarat Gelar ..........................................................................