Codice 20528 Pag. 1 Ufficio Concorsi Personale Tecnico Amministrativo – Via S. Antonio 12 – 20122 Milano DIREZIONE RISORSE UMANE Dir. RU/AC/DF/MTF/ad CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, A N. 2 POSTI DI CATEGORIA D - AREA AMMINISTRATIVA- GESTIONALE – ANALISTA ORGANIZZATIVO, CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO INDETERMINATO PRESSO LA DIREZIONE RISORSE UMANE – SETTORE GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO E POLITICHE PER IL PERSONALE, DI CUI N. 1 POSTO DA RISERVARE, PRIORITARIAMENTE, ALLE CATEGORIE DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO N. 66/2010 IL DIRETTORE GENERALE Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato di cui al D.P.R. 10.1.1957, n. 3; Vista la Legge 9.5.1989, n. 168 concernente, tra l’altro, l’autonomia delle Università; Vista la Legge 7.8.1990, n. 241, e successive modifiche e integrazioni ed il relativo regolamento di Ateneo di attuazione, concernente le norme in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi; Vista la Legge 5.2.1992, n. 104, che detta i principi dell’ordinamento in materia di diritti, integrazione sociale e assistenza delle persone handicappate; Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e successive modifiche e integrazioni, le cui norme regolamentano l’accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le modalità di svolgimento dei concorsi; Vista la Legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme per il diritto al lavoro dei disabili, ed in particolare l’art. 7 comma 2 che dispone a favore dei predetti soggetti la statuizione di una riserva di posti nei concorsi pubblici nei limiti della complessiva quota d’obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso; Vista la delibera del 30.11.1999, con la quale il Consiglio di Amministrazione ha approvato l’introduzione di un contributo pari a Euro 10,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per l’assunzione di personale tecnico e amministrativo; Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e regolamentari in materia di documentazione amministrativa; Visto il Decreto Legislativo 30.3.2001, n. 165, recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche; Visto il Decreto Legislativo 30.6.2003, n. 196 recante norme sul trattamento dei dati personali ed i relativi regolamenti vigenti di Ateneo e sue successive modifiche e integrazioni, nonché il Regolamento UE n. 679/2016 (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati); Visto il Decreto Legislativo 11.4.2006, n.198 recante il codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell’art. 6 della Legge 28.11.2005, n. 246; Visto il Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009 di equiparazione tra i diplomi di lauree vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex D.M. 509/99 e lauree magistrali (LM) ex D.M. 270/04 ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi; Visto che il D.Lgs. 27.10.2009 n. 150 agli artt. 24 e 62 dispone che le Amministrazioni Pubbliche, a decorrere dall’1.1.2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso concorsi pubblici con riserva non superiore al 50% a favore del personale interno, in possesso del titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno; Visto il D.Lgs 15.3.2010, n. 66, in materia di “Codice dell’ordinamento militare”; Visto il D.R. del 19.7.2011 con cui è stato emanato il Regolamento d’Ateneo relativo al codice etico dell’Università degli studi di Milano; Visto il D.R. del 19.7.2011, come modificato dal D.R. del 18.01.2019, con cui è stato emanato il Regolamento d’Ateneo relativo al codice etico dell’Università degli Studi di Milano; Determina n. 21953/2019 del 09/12/2019 G.U. n. 100 del 20/12/2019 Scadenza 20/01/2020
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DIREZIONE RISORSE UMANE - Ticonsiglio...l’introduzione di un contributo pari a Euro 10,00 per la partecipazione ai concorsi indetti per l’assunzione di personale tecnico e amministrativo;
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Codice 20528
Pag. 1 Ufficio Concorsi Personale Tecnico Amministrativo – Via S. Antonio 12 – 20122 Milano
DIREZIONE RISORSE UMANE
Dir. RU/AC/DF/MTF/ad
CONCORSO PUBBLICO, PER TITOLI ED ESAMI, A N. 2 POSTI DI CATEGORIA D - AREA AMMINISTRATIVA-
GESTIONALE – ANALISTA ORGANIZZATIVO, CON RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO A TEMPO
INDETERMINATO PRESSO LA DIREZIONE RISORSE UMANE – SETTORE GESTIONE GIURIDICA DEL
PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO E POLITICHE PER IL PERSONALE, DI CUI N. 1 POSTO DA
RISERVARE, PRIORITARIAMENTE, ALLE CATEGORIE DI CUI AL DECRETO LEGISLATIVO N. 66/2010
IL DIRETTORE GENERALE
Visto il Testo Unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato di
cui al D.P.R. 10.1.1957, n. 3;
Vista la Legge 9.5.1989, n. 168 concernente, tra l’altro, l’autonomia delle Università;
Vista la Legge 7.8.1990, n. 241, e successive modifiche e integrazioni ed il relativo regolamento
di Ateneo di attuazione, concernente le norme in materia di procedimento amministrativo
e di diritto di accesso ai documenti amministrativi;
Vista la Legge 5.2.1992, n. 104, che detta i principi dell’ordinamento in materia di diritti,
integrazione sociale e assistenza delle persone handicappate;
Visto il D.P.R. 9.5.1994, n. 487 e successive modifiche e integrazioni, le cui norme
regolamentano l’accesso ai pubblici impieghi nella pubblica amministrazione e le modalità
di svolgimento dei concorsi;
Vista la Legge 12.3.1999, n. 68 e successive modificazioni ed integrazioni, recante norme per il
diritto al lavoro dei disabili, ed in particolare l’art. 7 comma 2 che dispone a favore dei
predetti soggetti la statuizione di una riserva di posti nei concorsi pubblici nei limiti della
complessiva quota d’obbligo e fino al 50% dei posti messi a concorso;
Vista la delibera del 30.11.1999, con la quale il Consiglio di Amministrazione ha approvato
l’introduzione di un contributo pari a Euro 10,00 per la partecipazione ai concorsi indetti
per l’assunzione di personale tecnico e amministrativo;
Visto il D.P.R. 28.12.2000, n. 445, recante il Testo Unico delle disposizioni legislative e
regolamentari in materia di documentazione amministrativa;
Visto il Decreto Legislativo 30.3.2001, n. 165, recante norme generali sull’ordinamento del
lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni pubbliche;
Visto il Decreto Legislativo 30.6.2003, n. 196 recante norme sul trattamento dei dati personali
ed i relativi regolamenti vigenti di Ateneo e sue successive modifiche e integrazioni,
nonché il Regolamento UE n. 679/2016 (Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati);
Visto il Decreto Legislativo 11.4.2006, n.198 recante il codice delle pari opportunità tra uomo e
donna, a norma dell’art. 6 della Legge 28.11.2005, n. 246;
Visto il Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009 di equiparazione tra i diplomi di lauree
vecchio ordinamento, lauree specialistiche (LS) ex D.M. 509/99 e lauree magistrali (LM) ex
D.M. 270/04 ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi;
Visto che il D.Lgs. 27.10.2009 n. 150 agli artt. 24 e 62 dispone che le Amministrazioni Pubbliche,
a decorrere dall’1.1.2010, coprono i posti disponibili nella dotazione organica attraverso
concorsi pubblici con riserva non superiore al 50% a favore del personale interno, in
possesso del titolo di studio richiesto per l’accesso dall’esterno;
Visto il D.Lgs 15.3.2010, n. 66, in materia di “Codice dell’ordinamento militare”;
Visto il D.R. del 19.7.2011 con cui è stato emanato il Regolamento d’Ateneo relativo al codice
etico dell’Università degli studi di Milano;
Visto il D.R. del 19.7.2011, come modificato dal D.R. del 18.01.2019, con cui è stato emanato il
Regolamento d’Ateneo relativo al codice etico dell’Università degli Studi di Milano;
Determina n. 21953/2019 del 09/12/2019
G.U. n. 100 del 20/12/2019
Scadenza 20/01/2020
Codice 20528
Pag. 2 Ufficio Concorsi Personale Tecnico Amministrativo – Via S. Antonio 12 – 20122 Milano
DIREZIONE RISORSE UMANE
Vista la Legge 06.09.2012 n.190 recante “Disposizioni in materia di prevenzione e repressione
della corruzione e dell’illegalità nella pubblica amministrazione”;
Visto il Decreto Legislativo 14.3.2013, n. 33 recante “Riordino della disciplina riguardante gli
obblighi di pubblicità, trasparenza e diffusione di informazioni da parte delle Pubbliche
Amministrazioni”;
Vista la Legge 6.8.2013 n. 97 recante “Disposizioni per l'adempimento degli obblighi derivanti
dall'appartenenza dell'Italia all'Unione Europea - Legge europea 2013” e in particolare
l’art. 7 che modifica la disciplina in materia di accesso ai posti di lavoro presso le
pubbliche amministrazioni;
Vista la Legge 30.10.2013 n.125 di conversione del D.L. 101/2013 recante “Disposizioni urgenti
per il perseguimento di obiettivi di razionalizzazione nelle pubbliche amministrazioni”;
Visto il D.R. 8.5.2015 con cui è stato emanato il Codice di comportamento dei dipendenti
dell’Universtà degli Studi di Milano; Visto il Piano Strategico di Ateneo per gli anni 2017/2019; Vista la Legge 30.12.2018 n. 145 “Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2019 e
bilancio pluriennale per il triennio 2019-2021”;
Visto il C.C.N.L. del personale tecnico-amministrativo del Comparto Istruzione e Ricerca vigente;
Vista la programmazione del fabbisogno di personale predisposta da questo Ateneo, ai sensi
dell’art. 4 del D.Lgs. 29.03.2012 n. 49;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione del 26/02/2019, con la quale è stato
assegnato, tra gli altri, n. 1 posto di categoria D, posizione economica D1 - Area
Amministrativa-Gestionale, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e
che a seguito dell’espletamento della procedura di mobilità interna lo stesso si è reso
disponibile alla DIREZIONE RISORSE UMANE;
Vista la delibera del Consiglio di Amministrazione dell’1/10/2019, con la quale è stato
assegnato, tra gli altri, n. 1 posto di categoria D, posizione economica D1 - Area
Amministrativa-Gestionale, con rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato alla
DIREZIONE RISORSE UMANE;
Considerato che non sono disponibili graduatorie per un profilo analogo a quello ricercato;
Considerato che i posti per i quali viene richiesta la selezione godono della relativa copertura
finanziaria e rientrano nei limiti di spesa di cui al D.Lgs. 29 marzo 2012, n. 49;
Considerato che a seguito dell’espletamento con esito negativo della procedura prevista dagli artt. 30 e
34 bis del D.L.gs n 165/2001 e dall’art. 57 del C.C.N.L. 16.10.2008 del personale del
comparto Istruzione e Ricerca, è possibile procedere all’indizione della selezione;
Tenuto conto che ai sensi dell’art. 1014, comma 3 e 4, e dell’art. 678, comma 9, del D.Lgs. 66/2010 e
successive modifiche e integrazioni, n. 1 posto in concorso è riservato, prioritariamente, a
volontari delle FF.AA.. Nel caso in cui non vi siano candidati idonei appartenenti ad
anzidetta categoria i posti saranno assegnati ad altri candidati utilmente collocati in
graduatoria;
DETERMINA
ART. 1: NUMERO DEI POSTI
È indetto un concorso pubblico, per titoli ed esami, a n. 2 posti di categoria D, posizione economica D1 -
Area Amministrativa-Gestionale – Analista organizzativo, con rapporto di lavoro subordinato a tempo
indeterminato, presso la DIREZIONE RISORSE UMANE – SETTORE GESTIONE GIURIDICA DEL PERSONALE
TECNICO AMMINISTRATIVO E POLITICHE PER IL PERSONALE, di cui n. 1 posto da riservare, prioritariamente,
alle categorie di volontari delle Forze Armate in ferma breve o in ferma prefissata di cui agli artt. 1014 e
678 del D.Lgs 15.3.2010, n. 66.
I candidati che intendano avvalersi dei benefici previsti dal D.Lgs 66/2010 debbono farne esplicita
menzione nella domanda di partecipazione.
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Pag. 3 Ufficio Concorsi Personale Tecnico Amministrativo – Via S. Antonio 12 – 20122 Milano
DIREZIONE RISORSE UMANE
Nel caso in cui il posto riservato non venga coperto da aventi titolo, si procederà all’assunzione, ai sensi e
nei limiti della normativa vigente, secondo l’ordine della graduatoria generale di merito.
CONOSCENZE E COMPETENZE PROFESSIONALI
Le figure richieste dovranno possedere le seguenti capacità e conoscenze:
competenze in ambito HR, Organizzazione e Sviluppo del personale;
conoscenza della normativa relativa all’organizzazione e al funzionamento della Pubblica
Amministrazione, con particolare riferimento al Sistema Universitario;
conoscenze giuridiche e capacità nella gestione dei rapporti di lavoro nelle Pubbliche
amministrazioni e in particolare nelle materie derivanti dalla disciplina dei contratti di lavoro
dipendente, con specifico riferimento al CCNL del comparto Istruzione e Ricerca;
ottime capacità di comunicazione, negoziazione e lavoro in team;
competenze di Project Management & Change Management Skills;
problem Solving e capacità analitiche;
competenze organizzative: analisi dei processi, analisi dei ruoli organizzativi, analisi delle
competenze/profili professionali, analisi e valutazione delle posizioni organizzative;
ottima conoscenza della lingua inglese;
approfondite conoscenze del pacchetto office e di almeno uno dei principali software di analisi
statistica (es: R, STATA, SPSS).
LE FIGURE RICHIESTE SARANNO CHIAMATE A SVOLGERE LE SEGUENTI ATTIVITÀ
A supporto del Settore Gestione Giuridica del Pta e Politiche per il Personale e in particolare dell’Ufficio
Gestione e Organizzazione del Pta, il profilo contribuisce ai processi di cambiamento organizzativo
dell’Ateneo, attraverso attività di:
definizione di organigrammi di strutture complesse e loro dimensionamento, supportando progetti
di analisi organizzativa riguardanti l’intero Ateneo;
definizione dei fabbisogni di personale e identificazione delle competenze e dei profili necessari;
analisi di processi, strumenti e metodi di lavoro, per la definizione delle coperture di organico
necessarie ai servizi amministrativi e tecnici dell’Ateneo;
analisi organizzativa e individuazione di indicatori riguardanti le professionalità necessarie per
ricoprire i ruoli amministrativi e tecnici all’interno delle strutture dell’Ateneo, elaborando
proposte di riequilibrio interno, finalizzate ad un miglior impiego delle risorse;
raccolta, attraverso il costante dialogo con le strutture, delle esigenze organizzative, al fine di
elaborare i necessari cambiamenti;
valutazione delle posizioni organizzative e gestione del sistema delle indennità.
ART. 2: REQUISITI GENERALI DI AMMISSIONE
Per l'ammissione al concorso è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:
a) titolo di studio: diploma di laurea conseguito secondo le disposizioni di cui al D.M. 509/1999 e al
D.M. 270/2004, come successivamente modificato e integrato, ovvero secondo le disposizioni
previgenti ai predetti decreti ministeriali.
Per i titoli di studio conseguiti all’estero è richiesta la dichiarazione di equipollenza ai sensi della
vigente normativa in materia ovvero dichiarazione di avvio della richiesta di equivalenza al titolo di
studio richiesto dal bando secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.Lgs. 165/2001 (sito web di