Digital w hr marta dobrzanska

Digital w HR, czyli rewolucja w

zarządzaniu

Małopolskie Forum HR, 12 września 2016, Kraków

Marta Pawlak-Dobrzańska

Krótko o mnie

Marta Pawlak-Dobrzańska

• Założyciel Great Digital

• Strateg i analityk HR

• Ponad 11 lat w Pracuj.pl jak szef zespołów

analitycznych i big data

• Pomagam zespołom HR:

- optymalizować procesy HR w oparciu o dane

- przejść do ery digital

Digital?

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Digital to narzędzia i technologie

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Digital to narzędzia i technologie...

...które zmieniają sposób życia ludzi

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Źródło: Digital in 2016, We are social,

http://www.slideshare.net/wearesocialsg/digital-in-2016/

Digital to

narzędzia i

technologie...

...które zmieniają

sposób życia

ludzi.W tym zachowania

związane z pracą.

Kandydaci i pracownicy = konsumenci

Konsumenci, którzy:Dzielą się informacjami (o

pracodawcach i

doświadczeniach z procesu

rekrutacyjnego)

Weryfikują informacje i dzięki social media szybko wykrywają fałsz

Domagają się szybkiego reagowania (w cyfrowym świecie godzina to wieczność)

Oczekują

atrakcyjnego

kontentu

Chcą reagować:

• komentują

• udostępniają

Szukają informacji

(o pracy i

pracodawcach)

Pracownicy w pracy:

Korzystają z internetu i smartfonów

do celów prywatnych (i służbowych).

Grafika: http://cdn2.hubspot.net/hub/80068/file-15697864-jpg/images/byod_(1).jpg?t=1424882275381

A tymczasem...

Ponad 50% stron kariery nie ma wersji mobile

Źródło: Candidate Behaviour Report, 2015, Careerbuilder

Na kandydatów czekają długie

formularze aplikacyjne

Zakaz korzystania z Facebooka w

pracy

W USA w 2007 ponad

50% pracowników nie

mogło korzystać z

Facebooka (źródło)

W 2013 zakaz

dotyczył już tylko 20%

(źródło)

A w Polsce...?

Dostępne są już nowoczesne

aplikacje wspierające każdy

proces HR

Nowoczesne ATS-y – np. Workable

Narzędzia rekrutacyjne – np. Brazen

Platformy do zarządzania procesami

kadrowymi – np. Zenefits

...albo polskie Calamari

Big data w rekrutacji – np.Joberate

Aplikacje testujące kulturowe dopasowanie

kandydatów i pracodawców – np. Good.co

...i ponad 120 innych narzędzi:

Źródło: https://www.cbinsights.com/blog/hr-tech-market-map-company-list/

Różnica w HR

Źródło: Global Human Capital Trends Report, 2016, Bersin by Deloitte

Digital HR – czy

jesteś gotowy(a)

na rewolucję?

Nie zaczynaj od

narzędzi!

Jak wygląda poziom zaangażowania

pracowników w Twojej firmie?

70%Pracowników nie

angażuje się w

swoją pracę

Źródło: badania Gallup

Czy wiesz jak kandydaci oceniają proces

aplikowania do firmy, w której pracujesz?

Źródło: 3.

edycja

raportu

„Candidate

Experience”,

eRecruiter,

2016

Digital HR – przygotuj się

Marketing w HR

Employee advocacy

10xO tyle więcej kontaktów mają pracownicy w

serwisach społecznościowych (w porównaniu

z kontami firmowymi)

24xO tyle razy częściej są udostępniane treści

firmowe jeśli publikuje je pracownik (a nie

firma)

Źródło: Meddle.it

Transparentość i zaufanie

Źródło: Glassdoor

Indywidualne podejście do

kandydatów i pracowników

Digital HR – recepta

Zaangażowanie!

Dostęp do informacji

Dostarcz te informacje

Lepszy wybórLepsze

dopasowanie

Zaangażowani pracownicy i kandydaci

Digital HR to

narzędzia i

technologie...

...które nie zrobią znaczącej

zmiany w HR jeśli wraz z nimi...

Nie zmieni się podejście do

pracowników i kandydatów.

Dziękuję za uwagę!

Marta Pawlak-Dobrzańska

[email protected]

pl.linkedin.com/in/martadobrzanska

twitter.com/DobrzanskaMarta

Sprawdź nasz blog: http://greatdigital.pl/blog/