DIE SULZER AKADEMIE AUS- UND WEITERBILDUNG
Sulzer Akademie – für die Qua-lifikation unserer MitarbeiterAus- und Weiterbildung liegen uns,
der Sulzer GmbH, am Herzen. Als
Dienstleistungsunternehmen sind wir
in besonderem Maße auf das Wissen
und die Fähigkeiten unserer Mitarbei-
ter* angewiesen. Durch Aus- und Wei-
terbildung können wir sicherstellen,
dass wir die für die Arbeit beim Kun-
den notwendigen Skills besitzen und
gute Leistung erbringen können. Die
stetige Qualität unserer Arbeit sorgt
für Folgegeschäft und somit langfris-
tige Stabilität. Fachliches Know-how
und die Kenntnis relevanter Trends
zeichnen uns aus und sind ein Wett-
bewerbsvorteil auf dem Markt.
Auch aus Sicht unserer Mitarbeiter
spielt Aus- und Weiterbildung eine
wichtige Rolle in der Bewertung
der Zufriedenheit mit der Sulzer
GmbH als Arbeitgeber. Die Einar-
beitung in neue Themen, Technolo-
gien und Methoden ist ein wichtiger
Bestandteil in der Entwicklung des
Einzelnen und bringt Abwechslung
in den Job. In den jährlichen Mit-
arbeiterbefragungen werden daher
auch die Weiterbildungsmöglich-
keiten bewertet. Dieses Feedback
nehmen wir ernst und so wurden
Weiterbildungsmaßnahmen in den
letzten Jahren stetig verstärkt und
ausgebaut. Diese Anstrengungen
bildeten zugleich die Keimzelle für
die Gründung der Sulzer Akademie,
die 2015 unter Leitung von Marion
Rutz ins Leben gerufen wurde und
sich zentral den Aus- und Weiter-
bildungsmaßnahmen im Unterneh-
men widmet.
Die Sulzer Akademie umfasst ins-
gesamt neun Bausteine. Diese sind
unterteilt in Einzelschulungen und
Schulungsprogramme. Pflichtschu-
lungen (z. B. Arbeitssicherheit),
Standardschulungen (z. B. ITIL), Be-
darfsschulungen (z. B. PL SQL), die
‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen zu
bunt gemischten Themen (z. B. Cor-
porate Design oder JIRA) sowie die
Kompetenzschulungen (in MS Office
und Sprachen). Bei den Aus- und
Weiterbildungsprogrammen laufen
die Schulungen über einen längeren
Zeitraum und umfassen aufeinander
aufbauende Schulungsabschnitte.
Dazu gehören die Ausbildungen zum
Fachinformatiker für Anwendungs-
entwicklung und Systemintegration,
Traineeprogramme (z. B. Trainee
Business Intelligence oder SRM),
das Nachwuchsführungskräftepro-
gramm und die Hochschulprogram-
me (Berufsbegleitender Master, For-
schungsmaster, Abschlussarbeiten).
*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im gesamten Text auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten selbst-verständlich für Angehörige beider Geschlechter.
Marion Rutz, Leitung Sulzer Akade-
mie: „Die Fortbildung unserer Mitarbei-
ter ist eine Investition in die Zukunft!“
Traineeprogramme
Standardschulungen
▪ ITIL Foundation
▪ ISTQB
▪ Prince 2 Foundation
▪ SCRUM Master
▪ ...
▪ Business Intelligence
▪ SAP SRM
▪ SAP Logistik
▪ ...
Aus-/Weiterbildungsprogramm
Einzelschulungen
DIE SULZER AKADEMIE
▪ Coporate Design
Folienmaster
▪ Angular JS
▪ QlikView
▪ JIRA
Sulzer im DialogPflichtschulungen
▪ ITPM
▪ Arbeitssicherheit
▪ Informationssicherheit
▪ Datenschutz
Bedarfsschulungen
▪ DB 2
▪ CSharp
▪ HTML 5
▪ Java
▪ ...
Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen ▪ MS Office Word, Excel, Pow-
erpoint für Fortgeschrittene
▪ Sprachkurse z. B. Englisch,
Spanisch
Hochschulprogramme
▪ Masterstudium IT Management
▪ Masterstudium Informatik
▪ Masterstudium Software-
Engineering
Ausbildungsprogramme
▪ Fachinformatiker System-
integration
▪ Fachinformatiker Anwen-
dungsentwicklung
Nachwuchsführungs- kräfteprogrammPersönliche Entwicklung ▪ Kommunikation
▪ Selbstmanagement
▪ Konfliktmanagement
▪ ...
PflichtschulungenMit den verpflichtenden Schulungen
erhalten Sie umfassende Informa-
tionen zum betrieblichen Qualitäts-
management und den gesetzlichen
Regelungen für Datenschutz und
Arbeitssicherheit.
Pflichtschulungen: ▪ ITPM
▪ Arbeitssicherheit
▪ Informationssicherheit
▪ Datenschutz
Ansprechpartner: ▪ ITPM – Mohit Sikand
▪ Arbeitssicherheit & Datenschutz –
Frank Dierks
▪ Informationssicherheit – Andreas
Rücker
Ziel: Schulung aller Mitarbeiter in den
Themen ITPM, Arbeitssicherheit,
Organisation Zentrale interne Organisation
AnmeldungEinladung durch den Qualitäts-management beauftragten
Kandidaten Alle Mitarbeiter
DurchführungI.d.R. innerhalb von 6 Monaten nach Arbeitsbeginn, Präsenzveranstaltung
Teilnahme Verpflichtend
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Nicht nötig
Zeiten- / Kostenübernahme
Pflichtschulungen sind kostenfrei und gelten als Arbeitszeit. Sie können ent-sprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
Informationssicherheit und Daten-
schutz zur Einhaltung gesetzlicher
Bestimmungen. Als IT-Dienstleister
legen wir größten Wert auf die Ein-
haltung dieser Vorgaben. Im Rah-
men unserer kostenfreien Pflicht-
schulungen schärfen wir etwa den
verantwortungsbewussten und siche-
ren Umgang des einzelnen Mitar-
beiters mit sensiblen Kundendaten
zusätzlich.
StandardschulungenWir machen Sie fit in den Bausteinen
des Software Lifecycle!
Beispiele für Standardschulungen: ▪ ITIL Foundation
▪ ISTQB
▪ Prince 2 Foundation
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projekt-
relevanten Themen. Ziel ist es, den
Mitarbeitern tiefergehendes, projekt-
relevantes Know-how zu vermitteln,
um so die Soft Skills des Einzelnen
zu verbessern und die Beratungs-
qualität gegenüber den Kunden wei-
ter zu steigern.
OrganisationZentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs sollen zwischen Mitarbeiter und zustän-digem Geschäftsfeldleiter (GFL) die in Frage kommenden Standardschulun-gen thematisiert und der individuelle Bedarf geklärt werden. Die Anmeldung des Mitarbeiters erfolgt über den GFL.
Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung Je nach Bedarf
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an die Personalabteilung. Die Platzver-gabe erfolgt nach der jeweiligen Priori-sierung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Zeit- und Kostenübernahme erfolgt durch die Sulzer GmbH. Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
BedarfsschulungenMit unseren Bedarfsschulungen för-
dern wir den einzelnen Mitarbeiter mit
maßgeschneiderten Schulungen und
investieren in dessen zukünftiges be-
rufliches Know-how. Im engen Aus-
tausch mit dem Mitarbeiter definiert
der GFL den Schulungsbedarf und
initiiert die Organisation im Jahrestur-
nus. Mitarbeiter können auch proaktiv
ihren GFL darauf ansprechen.
Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪ Postgre SQL, SQL, PL / SQL für
Anfänger und Fortgeschrittene
▪ DB 2
▪ CSharp
▪ Java
▪ HTML 5
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
Ziel: Schulung der Mitarbeiter in projekt-
relevanten Themen und Technologi-
en. Je nach Thema kann die Schu-
lung durch Kompetenzfelder oder
externe Anbieter erfolgen. Die Schu-
lungen können sowohl in unseren
Räumlichkeiten als auch bei einem
externen Anbieter stattfinden.
OrganisationZentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung Meldung über den GFL
Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung Je nach Bedarf
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisie-rung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Bei kostenintensiven Schulungen wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.
Sulzer im DialogDen internen Wissenstransfer för-
dern, schreibt sich die Veranstal-
tungsreihe ‚Sulzer im Dialog‘ auf die
Fahne. Die Grundidee dabei: praxis-
nahe Vorträge und Schulungen von
Mitarbeitern für Mitarbeiter zu interes-
santen fachlichen, technischen und
unternehmensbezogenen Themen.
Beispiele für Bedarfsschulungen: ▪ Coporate Design Folienmaster
▪ Angular JS
▪ QlikView
▪ JIRA
Ansprechpartner: ▪ Ceren Dede
Ziel: Interaktiver Austausch von Informati-
onen von und für Kollegen zu interes-
santen fachlichen, technischen und
unternehmensbezogenen Themen.
Organisation
Zentrale interne Organisation. Bei interessanten Themen bitte Ceren Dede ansprechen, sie organisiert ge-meinsam mit euch die Veranstaltung
Anmeldung Einladung durch die Akademie
Kandidaten Alle Mitarbeiter
Durchführung
Nach Bedarf, mindestens 1 x monat-lich, Präsenzveranstaltungen (optional mit Lync-Übertragung für Teilnehmer aus anderen Niederlassungen)
Teilnahme Offen für alle
Freigabe Nicht erforderlich
Zeiten-/Kostenübernahme
‚Sulzer im Dialog‘ Veranstaltungen gelten als Arbeitszeit und können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden.
Im Studium und in der Ausbildung
werden bereits ausreichend Basis-
wissen im Umgang mit MS Office und
Sprachkenntnisse vermittelt. Mitar-
beiter, die dennoch darüber hinaus
ihre Kenntnisse in diesen Bereichen
vertiefen möchten, unterstützen wir
gerne mit entsprechenden Kompe-
tenzschulungen. Sulzer übernimmt
die dabei anfallenden Kosten.
Beispiele fürKompetenzschulungen: ▪ MS Office Word, Excel, Power-
point für Fortgeschrittene
▪ Sprachkurse z. B. Englisch,
Spanisch
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
Ziel: Schulung der Mitarbeiter in Themen
und Technologien, die für den Büroall-
tag wichtig sind. Je nach Thema kann
die Schulung durch Sulzer Mitarbeiter
oder externe Anbieter erfolgen. Die
OrganisationZentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung Meldung über den GFL
Kandidaten Projektmitarbeiter / -leiter / Teamleiter
Durchführung Je nach Bedarf / Samstagskurse
Teilnahme
Meldung der Mitarbeiter durch den GFL an Personalabteilung. Die Platzvergabe erfolgt nach der jeweiligen Priorisie-rung in Abstimmung mit dem GFL.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Kosten für Kompetenzschulungen übernimmt Sulzer. Der Mitarbeiter bringt im Gegenzug die Schulungszeit in Form von Freizeit mit ein. Kompetenzschulun-gen finden daher i.d.R. an Samstagen statt und können nicht als Arbeitszeit in der Zeiterfassung verbucht werden.
Schulungen können sowohl in unse-
ren Räumlichkeiten als auch bei ei-
nem externen Anbieter stattfinden.
Kompetenzschulungen in MS Office und Sprachen
AusbildungsprogrammeSeit einigen Jahren bilden wir fun-
diert zum Fachinformatiker Schwer-
punkt Anwendungsentwicklung oder
Systemintegration aus.
Unsere aktuellen Ausbildungsberufe: ▪ Fachinformatiker für
Anwendungsentwicklung
▪ Fachinformatiker für
Systemintegration
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
▪ Ausbilder: Jan Brinkmann,
Hagen Roth und Philip Müller
Ziel:Neben den theoretischen Kennt-
nissen sammeln unsere Auszubil-
denden innerhalb der dreijährigen
Ausbildung zum Fachinformatiker
Schwerpunkt Anwendungsentwick-
lung oder Systemintegration wertvol-
le und spannende Praxiserfahrun-
gen. Training on the job wird dabei
groß geschrieben: Durch die Einbin-
dung in interessante Kundenprojekte
werden praktische Kenntnisse und
Fähigkeiten direkt im Berufsalltag
vermittelt.
Das Sulzer Ausbildungsprogramm
ist der ideale Einstieg für z. B. Schul-
abgänger oder Studierende, die an
einer praxisorientierten Ausbildung
interessiert sind. Auszubildende wer-
den während der Ausbildung durch
erfahrene Mitarbeiter und Ausbilder
betreut.
In der Ausbildung arbeiten Sie in
einem professionellen und partner-
schaftlichen Team. Dabei legen wir
großen Wert auf einen starken Pra-
xisbezug.
Im Schwerpunkt Anwendungsent-
wicklung erstellen Sie Applikationen
für Kunden und interne Zwecke in
verschiedenen Technologien. Zu-
sätzlich begleiten Sie den vollstän-
digen Software Lifecycle im Rahmen
von Projekten.
Im Schwerpunkt Systemintegration
planen, installieren und konfigurie-
ren Sie EDV-Systeme und Netz-
werke (SI). Außerdem betreuen Sie
unsere Kunden bei der Nutzung von
IT-Systemen.
TraineeprogrammeDurch die Kombination von Theorie
und Praxis im jeweiligen Schwer-
punkt erhalten Trainees in unserem
Traineeprogramm eine fundierte
Ausbildung. Das Sulzer Traineepro-
gramm ist die ideale Weiterbildung für
Hochschulabsolventen.
Unsere aktuellen Traineeprogramme: ▪ Business Intelligence
(SAP BW / BO)
▪ SAP SRM
▪ SAP Logistik
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
Ziel:Fundierte circa sechsmonatige Aus-
bildung unserer Trainees durch die
Kombination von Theorie und Praxis.
Betreut und angeleitet durch erfah-
rene Mentoren absolvieren unsere
Trainees ein individuell abgestimm-
tes Traineeprogramm. Dabei werden
sie intensiv in projektrelevanten The-
men und Technologien geschult.
Hierfür erhalten unsere Trainees
sowohl interne als auch externe
Schulungen. Diese finden entweder
in unseren Räumlichkeiten oder bei
einem externen Anbieter statt. SAP
Schulungen finden üblicherweise di-
rekt bei SAP statt.
Die Zertifizierungsprüfung wird in der
Regel innerhalb des sechsmonati-
gen Ausbildungszeitraums abgelegt.
Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
AnmeldungDurch Unterzeichnung des Arbeitsvertra-ges als Trainee z. B. für SAP Logistik
Kandidaten Absolventen
Durchführung Je nach Bedarf
Teilnahme
Definition der zu besuchenden Schulun-gen durch den GFL und Mitteilung an die Personalabteilung. Die Personalab-teilung organisiert das individuelle Schu-lungsprogramm für den Mitarbeiter.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Schulungen können entsprechend in der Zeiterfassung gebucht werden. Für die Schu-lungskosten im Rahmen der Traineeausbildung wird eine Schulungsvereinbarung getroffen.
Wir sind der Überzeugung, dass die
besten Führungskräfte aus den eige-
nen Reihen kommen. Deshalb haben
wir das Sulzer Nachwuchsführungs-
kräfteprogramm ins Leben gerufen.
Es wird gemeinsam mit unserem Part-
ner Mindhub durchgeführt und besteht
aus Selbstlernanteilen, die durch eine
Lernplattform und Präsenzveranstal-
tungen unterstützt werden.
Das Curriculum ist stufenweise auf-
gebaut und erstreckt sich von grund-
legenden Skills auf Projektmitarbei-
ter- bis zu spezifischen Skills auf
Teamleiterebene. Die Kompetenzen
sind nicht fest an die Stufe gebunden,
sie dienen jedoch zur Orientierung.
Beispiele für Module im Curriculum: ▪ Kommunikation
▪ Selbstmanagement
▪ Konfliktmanagement
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
Ziel: Das zentrale Ziel des Programms ist
der Aufbau unseres Führungsnach-
wuchses aus den eigenen Reihen. Es
richtet sich etwa an zukünftige Projekt-
leiter, SDM oder Teamleiter und soll
sie dabei unterstützen, den Herausfor-
derungen, die mit Führungspositionen
verbunden sind, gerecht zu werden.
Organisation Zentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Die Aufnahme erfolgt über einen intern ausge-schriebenen Bewerbungsprozess. Die Termin-planung wird den Teilnehmern vorab zur Verfü-gung gestellt und ist grundsätzlich verpflichtend.
Kandidaten Potentielle und bestehende Führungskräfte
Durchführung
Das Programm ist auf vier Jahre ausge-legt. Die Dauer variiert je nach Einstiegs-stufe. Die Inhalte werden in Form von selbstgesteuertem Lernen, Webinaren und Präsenztagen erarbeitet. Dazu steht eine webbasierte Lernplattform zur Verfügung
Teilnahme Nach Bewerbung
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Die Teilnehmerauswahl erfolgt durch ein Gremium aus Geschäftsführung (GF), Nie-derlassungsleiter (NLL), GFL und Perso-nalabteilung. Die GFL und NLL sprechen Empfehlungen aus, die bei gleichwertigen Bewerbungen den Ausschlag geben.
Zeiten- / Kostenübernahme
Die Kosten für die Schulungen übernimmt die Sulzer GmbH. Als Arbeitszeit gelten alle termi-nierten Veranstaltungen. Die selbstständige Be-arbeitung von Aufgaben sowie die Vorbereitung auf Veranstaltungen erfolgen in der Freizeit.
Nachwuchsführungskräfteprogramm
Curriculum Nachwuchsführungskräfteprogramm
Teamleiter
Projektleiter
Teilprojektleiter
Projektmitarbeiter
Value Selling Trusted Advising Kybernetisches Management
Kybernetisches Management
Verhandeln
Agil Führen
Agil Führen
Kommuniktion 2Selbstmanagement
Präsentation
Personality
Kommunikation
Coaching
Coaching
Präsentation 2
EntscheidungenWorkshop Moderation
Workshop Moderation
Konfliktmanagement
HochschulprogrammeEgal ob Betreuung von Abschlussar-
beiten oder berufsbegleitendes Studi-
um – wir unterstützen Studenten, aber
auch Mitarbeiter bei ihrem Studium.
Studenten, die ihre Abschlussarbeit
in unserem Unternehmen schreiben
möchten, werden mit fachl. Kompetenz
und einem Betreuer in der Themenfin-
dung und Umsetzung unterstützt. Mit-
arbeitern, die neben dem Job studie-
ren möchten, ermöglichen wir dies.
Beispiele für berufsbegleitendes Studium: ▪ Masterstudium IT Management
▪ Masterstudium Informatik
▪ Masterstudium Software Engineering
Beispiele für Abschlussarbeiten: ▪ Industrie 4.0
▪ Software Self-Service Portal
(S3P) in SharePoint
▪ Entwicklung eines Planungs-
und Monitoring-Tools mit
Anbindung an HP ALM
Ansprechpartner: ▪ Personalabteilung
OrganisationZentrale Organisation durch die Personalabteilung
Anmeldung
Bei Abschlussarbeiten durch den Werkstudentenvertrag bzw. durch Unterzeichnung der Schulungsvereinba-rung bei berufsbegleitendem Studium
Kandidaten Studenten, Absolventen und Mitarbeiter
Durchführung Je nach Bedarf
Teilnahme
Definition der zu absolvierenden Weiterbildung durch den GFL und Mitarbeiter sowie durch Information der Personalabteilung. Die Personal-abteilung klärt die Kostenübernahme und erstellt die individuelle Schulungs-vereinbarung für den Mitarbeiter.
Freigabe bzgl. der finalen Schulungsdurchführung
Geschäftsführung und Personalabteilung
Zeiten- / Kostenübernahme
Die berufsbegleitende Weiterbildung erfolgt in der Regel außerhalb der regulären Arbeitszeit, daher ist keine Buchung in der Zeiterfassung mög-lich. Je nach vereinbarter Höhe über-nehmen wir die Studiengebühren.
Ziel: Die Vereinbarkeit von Beruf und Studi-
um ist ein zentrales Ziel des berufsge-
leitenden Studiums. Deshalb ist unser
Hochschulprogramm klar strukturiert
und organisiert. So unterstützen wir un-
sere Mitarbeiter, einen akademischen
Grad zu erwerben und fördern zugleich
Fachpersonal in den eigenen Reihen.
Resümee Damit wir den sich ständig wandeln-
den Herausforderungen in Projekten
und beim Kunden immer wieder er-
folgreich begegnen, brauchen wir
sehr gut ausgebildete Mitarbeiter.
Dies ist nur möglich durch regelmä-
ßige Weiterbildung und lebenslan-
ges Lernen.
Mit der Sulzer Akademie investieren
wir langfristig in unsere Mitarbeiter
und fördern deren persönliche und
berufliche Weiterentwicklung.
Gut zu wissen – Abläufe und FormalesWer kann an den Schulungen teil-
nehmen? Alle Mitarbeiter der Sulzer
GmbH können teilnehmen.
Wer trägt die Kosten für die Weiter-
bildung? Bitte klären Sie Ihre Teilnah-
me zunächst mit Ihrem Geschäfts-
feldleiter. Fällt die Entscheidung
positiv aus, werden grundsätzlich
die Kosten für arbeitsplatzbezoge-
ne Maßnahmen vom Unternehmen
übernommen. Es sind aber auch an-
dere Varianten der Zeit- und Kosten-
aufteilung möglich.
Wann wird eine Schulungsvereinba-
rung geschlossen? Bei Schulungs-
kosten ab 1.500,00 Euro wird eine
schriftliche Schulungsvereinbarung
getroffen. Diese regelt auch eine
mögliche Rückzahlungspflicht, die
eintritt, sobald eine mitarbeiterseitige
Kündigung innerhalb eines bestimm-
ten Zeitraums nach Abschluss der
Schulungsmaßnahme erfolgt.
Was ist bei Kompetenzschulungen zu
beachten? Bei Kompetenzschulungen
gilt: Das Unternehmen übernimmt die
Schulungskosten, im Gegenzug brin-
gen die Teilnehmer die Schulungszeit
in Form von Freizeit ein.
Können Mitarbeiter ihre Anmeldung
stornieren? Bei externen Schulungen
können Stornogebühren anfallen.
Daher bitten wir die Teilnehmer recht-
zeitig den Termin abzusagen. Bei
internen Schulungen bitten wir die
Teilnehmer, ebenfalls frühestmöglich
abzusagen. So kann gegebenenfalls
ein Interessent von der Warteliste als
Teilnehmer nachrücken.
Wie melden Sie sich an? Bitte mel-
den Sie sich über Ihren GFL an.
Ansprechpartner für Weiterbildung:Bei Fragen zur Weiterbildungsorga-
nisation unterstützen wir Sie gerne.
Marion RutzStandard-, Bedarfs- und Kom-
petenzschulungen, Nachwuchs-
führungskräfteprogramm
Ceren Dede‚Sulzer im Dialog‘
Veranstaltungen
Kristina SantlBedarfsschulung individuell,
Ausbildungs-, Trainee- und
Hochschulprogramme
Mohit SikandPflichtschulungen zu ITPM
Ramona RabebauerBedarfsschulung individuell,
Ausbildungs-, Trainee- und
Hochschulprogramme
Frank DierksArbeitssicherheit und
Datenschutz
Anna-Lena ZinkBedarfsschulung individuell,
Ausbildungs-, Trainee- und
Hochschulprogramme
Andreas RückerInformationssicherheit
Sulzer GmbH | Frankfurter Ring 162 | 80807 München | Tel. 089 31 858 0 | [email protected] | [email protected] | www.sulzer.de