Die SuccessFactors HCM Suite - SAP Virtual Agency...mit der es einfacher wird: SAP SuccessFactors Employee Central. SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL WAS SYSTEME MIT HR-KERNFUNKTIONEN

Die SuccessFactors® HCM SuiteModerne Personalprozesse entwickeln

Ein Konzept für Ihr TalentmanagementFLEXIBLERE MITARBEITER DURCH VEREINFACHTE HR-PROZESSE

Als Geschäftsführer oder Personalleiter sollten Sie Ihr Talentmanagement strategisch angehen und Ihre Talente als wertvollstes Kapital in Ihrem Unternehmen betrachten. Diese Herausforderungen gilt es dabei zu meistern:• Demografischer Wandel: Die Belegschaft von heute ist multi­

kulturell, mobil, sozial vernetzt und setzt sich aus unterschiedlichen Generationen, Kulturen und Nationalitäten zusammen. Viele Beschäftigte arbeiten in Teilzeit.

• Kommunikation: Teams sind heute über Länder und Kontinente verteilt. Die Zusammenarbeit wird dadurch erschwert, ist aber umso wichtiger.

• Komplexität: Herkömmliche Personallösungen werden kaum ge­nutzt, weil sie komplex sind und sich nicht intuitiv bedienen lassen.

• Informationen: Big Data und Analysen können bessere Einblicke in geschäftliche Abläufe geben. Es ist jedoch aufwendig, die Daten so einfach aufzubereiten, dass Führungskräfte schnell entscheiden können.

SuccessFactors®, ein SAP­Unternehmen, unterstützt Sie dabei, diese Herausforderungen zu meistern – mit umfangreichen HR­Lösungen, die Komplexität reduzieren und Abläufe vereinfachen.

Ob Sie als Geschäftsführer, Personalverantwortlicher oder technischer Leiter eine Vision für Ihr Unternehmen umsetzen möchten oder als Mitarbei­ter in der Personalabteilung besondere fachliche Anfor­derungen erfüllen müssen: Mit SuccessFactors­Lösungen richten Sie Ihre Personal­strategie an Ihren Geschäfts­zielen aus.

In diesem E­Book lernen Sie Lösungen kennen, mit denen Sie Technologien, Prozesse und Entscheidungsfindungen während des gesamten Mitar­beiterlebenszyklus vereinfachen können. Sie erfahren, wie Sie mit unserem globalen Partner­netz sowie der Erfah rung und Expertise von SAP Ihren Zielen ein großes Stück näher­kommen. SuccessFactors ermöglicht Ihnen, Ihre Abläufe zu vereinfachen und davon zu profitieren.

ALLES IN EINEM E-BOOK

EINFÜHRUNGEin Konzept für Ihr Talentmanagement

Eine solide Grundlage schaffen MACHEN SIE IHRE MITARBEITER FIT FÜR DIE ZUKUNFT

SAP SuccessFactors Employee Central beeinhaltet alle wichtigen Funktionen für das Personalwesen. Mit dieser Lösung erfassen Sie über eine anwenderfreundliche und intuitive Oberfläche relevante Personaldaten und erzielen damit greif­ und messbare Geschäfts­ergebnisse. Employee Central bietet:• Eine einheitliche Sicht auf alle Personaldaten, über Regionen,

Kostenstellen und Mitarbeiter hinweg• Intuitive Werkzeuge, um Gruppen zu bilden, sich zu vernetzen und

Wissen über Ziele, Interessen, Projekte, Erfahrungen und Standorte weiterzugeben – und vieles mehr

• Unterstützung für jegliche Verknüpfung von Geschäftsbereichen, Regionen, Kostenstellen und Arbeitsstrukturen, Tabellenkalkulationen oder Offlineprozessen

• Unterstützung für jede Vergütungsstruktur, damit Sie Bezüge nach Re­gion, Tätigkeitsklasse, ­gruppe oder juristischer Einheit variieren können

• Eine viel einfachere Benutzeroberfläche, die Self­Service­Fehler verringert und die Akzeptanz erhöht

• Leistungsstarke Auditing­Funktionen, um Vorschriften einzuhalten• Einfache Berichtswerkzeuge, mehr als 2.000 Metriken, Benchmarks

für jedes Unternehmen sowie Trend­ und Drill­Down­Analysen • Einfache Integration in andere On­Premise­ oder Cloud­

Anwendungen zur Verwaltung von Löhnen und Gehältern, Zeit­ und Anwesenheitserfassung und Sozialabgaben

Kluge Personalentscheidungen sind die Grundlage dafür, dass ein Unternehmen wachsen kann. Doch mit verstreut liegenden Daten und komplizierten Altsystemen ist das schwierig. Es gibt eine Lösung, mit der es einfacher wird: SAP SuccessFactors Employee Central.

SAP SUCCESSFACTORS EMPLOYEE CENTRAL WAS SYSTEME MIT HR-KERNFUNKTIONEN LEISTEN SOLLTEN.MEHR ERFAHREN >

DIE RICHTIGEN SCHWERPUNKTE SETZENEine solide Grundlage schaffen (Employee Central inkl. Payroll)

Wissen, was Ihre Talente brauchen (Workforce Planning)

Wissen, was Ihre Talente brauchen MACHEN SIE IHRE MITARBEITER FIT FÜR DIE ZUKUNFT

Eine alternde Belegschaft. Welt weiter Fachkräftemangel. Sich ständig ändernde Anforderungen an Tech­nologien. Abnehmende Mitarbeiter­bindung. Nie war Personalplanung wichtiger als heute.

SAP SuccessFactors Workforce Planning bietet Ihnen innovative Modelle für die Personalplanung, um Strategien zu entwickeln, die Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen.

• Analysieren Sie Geschäftsprobleme, Erfolgs­faktoren und Arbeitsumgebungen und treffen Sie so fundierte Entscheidungen. Erfassen Sie Planungsannahmen und ermitteln Sie Schlüsselfunktionen und Qualifikationen.

• Prognostizieren Sie, wie viel Personal mit welchen Qualifikationen erforderlich ist, um Ihre Geschäftsstrategie auszuführen. Erarbeiten Sie ausführliche Bedarfsmodelle, treffen Sie Vorhersagen über das interne Angebot und analysieren Sie fehlende Qualifikationen für Schlüsselpositionen.

• Ermitteln Sie die Personalrisiken, die Ihre Geschäftsstrategie und deren Umsetzung gefährden könnten.

• Erstellen Sie Was­wäre­wenn­Modelle, um die Ergebnisse verschiedener Personal­szenarien zu quantifizieren. Vergleichen Sie die geschäftlichen Auswirkungen Ihrer Entscheidungen hinsichtlich Recruiting, Personal entwicklung und Mitarbeiterbindung.

• Ermitteln Sie, wie Sie Ihre Personalstrategien in allgemeine Unternehmensstrategien integ­rieren und die Erfolge messen können.

SAP SUCCESSFACTORS WORKFORCE PLANNINGRISIKEN SENKEN UND IHRE STRATEGIE EFFEKTIVER UMSETZEN.MEHR ERFAHREN >

DIE RICHTIGEN SCHWERPUNKTE SETZENEine solide Grundlage schaffen (Employee Central inkl. Payroll)

Wissen, was Ihre Talente brauchen (Workforce Planning)

Die besten Mitarbeiter finden, einstellen und bindenRECRUITING OPTIMIEREN UND MESSBARE ERGEBNISSE ERZIELEN

Obwohl immer mehr soziale Kanäle für das Gewinnen neuer Mitarbei­ter zur Verfügung stehen, ist es sehr schwierig geworden, die besten Bewerber zu finden. Wie können Sie Ihr Recruiting­Budget effizienter verwalten und die besten Mitarbeiter auswählen und einstellen?

SAP SuccessFactors Recruiting ist eine umfassende Lösung, mit der Sie Geschäftsstrategien umsetzen, indem Sie die besten Bewerber gewinnen. Die Software unterstützt Sie dabei, Top­Talente zu finden, zu begeistern und einzustellen. Im Gegensatz zu anderen Lösungen können Sie sich neben dem Auswahlprozess auch noch um weitere Aufgaben kümmern. So können Sie Ihre Beziehungen zu Bewerbern und Geschäftspartnern gleichermaßen pflegen und sinnvolle Änderun­gen vorantreiben.

Mit SAP SuccessFactors Recruiting erreichen Sie folgende Ziele:• Über den richtigen Kanal und zur richtigen Zeit die richtige Botschaft

vermitteln: Die Aufgabenverteilung stellt sicher, dass Projekte stets mit den passenden Mitarbeitern besetzt werden.

• Stellen proaktiv und nicht reaktiv besetzen: Benutzerfreundliche Recruiting­Werkzeuge ermöglichen eine strategische Personal­beschaffung, mit der Sie Qualifikationslücken schließen und die geeigneten Nachwuchskräfte für künftiges Wachstum finden.

• An das Unternehmen anpassen: Durch Analysen stimmen Sie die Personalstrategie besser mit ihrer Geschäftsstrategie ab und zeigen, wie Sie mit Recruiting entsprechende Ergebnisse erzielen können.

SAP SUCCESSFACTORS RECRUITING DIE SUCHE NACH DEN BESTEN MITARBEITERN ÜBERDENKEN. MEHR ERFAHREN >

DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDENDie besten Mitarbeiter finden, einstellen und binden (Recruiting)

Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen (Onboarding)

Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen DIE EINARBEITUNGSZEIT VERKÜRZEN UND DIE BINDUNG STÄRKEN

SAP SuccessFactors Onboarding vereinfacht die persönliche Einarbeitung und ist ein einfaches Werkzeug für Manager, um neue Mitarbeiter schnell in ein Unternehmen einzubinden, damit sie von Anfang an motiviert und produktiv sind.

Die HR­Lösung unterstützt Sie durch folgende Funktionen:• Personalverantwortliche und neue Mitarbeiter werden bei den

einzelnen Schritten des Onboarding­Prozesses sinnvoll begleitet.• Neu eingestellte Mitarbeiter werden noch vor ihrem Arbeitsbeginn

mit den richtigen Ansprechpartnern in Kontakt gebracht und erhalten vorab bereits arbeitsrelevante Informationen.

• Neu eingestellte Mitarbeiter werden schnell eingearbeitet, damit sie produktiv arbeiten und in Rekordzeit aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.

SAP SUCCESSFACTORS ONBOARDINGNEUEN MITARBEITERN SCHON VOR DEM START DAS GEFÜHL GEBEN, INTEGRIERT UND INFORMIERT ZU SEIN.MEHR ERFAHREN >

DIE RICHTIGEN MITARBEITER FINDENDie besten Mitarbeiter finden, einstellen und binden (Recruiting)

Neue Mitarbeiter schnell an den Start bringen (Onboarding)

Ziele setzen und Feedback geben LEISTUNGSBEURTEILUNGEN SOLLTEN KEIN GRUND ZUM FÜRCHTEN SEIN

Die Lösung bietet folgende Vorteile:• Mitarbeiter erhalten von ihren Vorgesetzten

ein ausführliches und aussagekräftiges Feedback. Sie können die Leistung ihres Teams visualisieren und Top Performer zuverlässig erkennen.

• Sie sind Sie in der Lage, einen genaueren und motivierenden Beurteilungsprozess zu entwickeln. Das erhöht die Akzeptanz und fördert das Engagement der Mitarbeiter. Beurteilungen werden beschleunigt und können qualitativ besser geprüft werden.

• Sie können die Vergütung an Leistungen und Zielen ausrichten, um Modelle zu entwi­ckeln mit denen leistungsstarke Mitarbeiter belohnt und andere unterstützt werden.

• Mitarbeiter und Führungskräfte erarbeiten Ziele auf Basis von über 500 empfohlenen SMART­Zielen.

• Geschäftsführer können Talente visuell vergleichen und bewerten, um sowohl die High Performer als auch die potenziellen Führungskräfte zu ermitteln.

Um heute erfolgreich zu sein, brauchen Unter­nehmen Mitarbeiter, die strategische Geschäfts­ziele verstehen und Abläufe schnell an neue Geschäftsanforderungen anpassen können.

SAP SuccessFactors Performance & Goals ist eine Lösung für das Enterprise Performance Management, mit der Sie die Leistungen Ihrer Mitarbeiter validieren und die Arbeitsweise an Ihre Unternehmensstrategie anpassen – mit konstruktivem Feedback und Coaching.

SAP SUCCESSFACTORS PERFORMANCE & GOALSMITARBEITER UNTERSTÜTZEN, AN DER SPITZE ZU BLEIBEN.MEHR ERFAHREN >

MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |

Leistung belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)

Großartige Leistungen belohnen SPITZENKRÄFTE ERKENNEN UND AN DAS UNTERNEHMEN BINDEN

SAP SuccessFactors Compensation Management unterstützt Geschäfts führer, Personalverantwortliche sowie die Lohn­ und Gehaltsbuchhaltung dabei, Budgets präziser zu planen und Risiken zu senken. So kann die Vergütung an die tatsächlichen Geschäftsergebnisse angelehnt werden.

Mit SAP SuccessFactors Compensation Management erreichen Sie:• Eine gerechte Bewertung der Mitarbeiter durch einen klaren Bezug

zwischen Leistung und Vergütung. Das stärkt ihre Motivation und Treue.

• Eine sinnvolle und prüfbare Budgetverwendung dank eines flexiblen Budgetmodells, das kaskadierende Werte und eine globale Planung leistungsabhängiger Bezüge unterstützt.

• Die Führung einer globalen Belegschaft von einer Zentrale aus. Gleichzeitig können regionale Personalverantwortliche die Vergütungs programme unabhängig einrichten und verwalten.

• Umfassende Einblicke in das Unternehmen indem Sie Finanz­ und Geschäftsziele einfach analysieren. Durch den Vergleich von Ergebnissen und Zielvorgaben lassen sich Auszahlungen ermitteln.

Für die meisten Unternehmen sind Gehälter der größte Ausgaben­posten. Eine auf E­Mails und Tabellenkalkulationen basierende Planung ist allerdings fehleranfällig, unsicher und nicht produktiv.

SAP SUCCESSFACTORS COMPENSATION MANAGEMENTERGEBNISORIENTIERTE PLÄNE FÜR EINE KONKURRENZFÄHIGE VERGÜTUNG ENTWICKELN.MEHR ERFAHREN >

MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |

Leistungen belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)

Bereit für die Zukunft mit eigenen TalenteQUALIFIKATIONSLÜCKEN ERKENNEN UND MITARBEITER FÖRDERN

In einem stark umkämpften globalen Markt kann ein erfolgs­orientiertes Unternehmen nicht auf die Nachfolgeplanung verzichten. Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Personal­verantwortliche die Talente finden und aufbauen, die sie brauchen. So können aktuelle Geschäftsziele erreicht und das Unternehmen auf die Zukunft vorbereitet werden. Gleichzeitig gewinnen sie Transparenz und Planungssicherheit für künftiges Wachstum.

Die Lösung unterstützt Sie dabei, die Motivation zu verbessern, die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter zu fördern und den Top­Talenten die besten Karrierechancen zu bieten.

Mit SAP SuccessFactors Succession & Development können Sie:• Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter ermitteln und ihr

Potenzial objektiv bewerten• Ziele der Mitarbeiter besser an die Unternehmensziele anpassen

und Führungskräfte im Unternehmen halten, indem sie sich mit Qualifikations­ und Kompetenzbibliotheken über die Unternehmens­anforderungen informieren können

• Ein interaktives Diagramm mit Informationen zu Führungskräften und Mitarbeitern für die Nachfolgeplanung bereitstellen

• Mitarbeiter binden, indem Sie attraktiven Karrierechancen bieten und den internen Austausch fördern. So können Lücken geschlossen und Mitarbeiter auf die Zukunft vorbereitet werden

• Ein strategisches Nachfolgemanagement ermöglichen und die Erkenntnisse aus der Personalplanung nutzen, um Angebot und Nachfrage von Talenten zu analysieren

SAP SUCCESSFACTORS SUCCESSION & DEVELOPMENTSPITZENKRÄFTE UND FÜHRUNGSKRÄFTE VON MORGEN FINDEN UND FÖRDERN.MEHR ERFAHREN >

MITARBEITER VERWALTENZiele setzen und Feedback geben (Performance & Goals) |

Leistungen belohnen (Compensation Management) | Auf die Zukunft vorbereiten und Talente fördern (Succession & Development)

Wichtige Kenntnisse erweitern MITARBEITER SCHULEN UND WETTBEWERBS-VORTEILE ERZIELEN

Diese Lösung bietet folgende Möglichkeiten:• Mit Mitarbeitern als Lernenden und Lehrenden

wird das Unternehmen flexibler und innovativer. Dies wirkt sich positiv auf das Unternehmens­ergebnis aus

• Externe Mitarbeiter in einer Umgebung des „Extended Enterprise Learning“ für Partner, Kunden oder Franchise fortbilden

• Schulungen zur Einhaltung von Compliance automatisieren, damit alle Mitarbeiter über die notwendigen Qualifikationen und Zertifikate verfügen

• Eine umfassende Strategie für Blended Learning entwickeln, die neben E­Learning auch klassi­sche und virtuelle Präsenzschulungen umfasst. Zudem Mentoring­Programme, On­the­Job­Training, Zusammenarbeit und Networking mit Fachexperten fördern

• Mit der Lösung SAP SuccessFactors iContent die Kosten und Komplexität von Content Management verringern (Content­as­a­Service)

Eine kontinuierliche Weiterbildung trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei. Kompetente Mitarbeiter verbessern das Geschäftsergebnis, steigern die Pro­duktivität und erhöhen die Wettbewerbs­fähigkeit.

Mit SAP SuccessFactors Learning unter­stützen Personalmanager für Aus­ und Weiterbildung die Qualifikationen der Angestellten, entwickeln Führungskräfte und schulen externe Mitarbeiter. Das Risiko für Compliance­Verstöße wird dadurch gesenkt.

SAP SUCCESSFACTORS LEARNING QUALIFIZIERTE MITARBEITER AUFBAUEN UND FACHKRÄFTEMANGEL ABBAUEN. MEHR ERFAHREN >

MITARBEITER GROSS HERAUSBRINGENWichtige Kenntnisse erweitern (Learning)

Informationen in Erkenntnisse verwandeln BIG DATA FÜR AUSSAGEKRÄFTIGE ERKENNTNISSE NUTZEN

SAP SuccessFactors Workforce Analytics ermöglicht Unternehmen, personenbezogene und geschäftliche Daten sehr schnell zu verknüpfen. So gewinnen Unternehmen wichtige Erkenntnisse etwa zur freiwilligen Mitarbeiterfluktuation oder der Kundenzufriedenheit. Mit präzisen Auswertungen minimieren Sie Risiken und steigern die Leistung.

Durch die Lösung erhalten Sie konkrete Einblicke in Personaldaten und planen wie folgt in die Zukunft:• Übersichtliche Drag­and­Drop­Oberflächen ermöglichen Mitarbeiter­

analysen über Kennzahlen und Dimensionen hinweg • Zentrale Personal­ und Talentdaten mit Finanz­, CRM­ und Umfrage­

daten korrelieren, um Erkenntnisse auf Unternehmensabläufe zu übertragen

• Mit 2.000 vordefinierten Kennzahlen eine einheitliche Sprache für Diskussionen im Unternehmen festlegen

• Eigene Berichte und Dashboards ganz einfach im PDF­, Word­ oder Excel­Format generieren

• Indikatoren für Effizienz identifizieren, um Unternehmensstrategien zu optimieren, Aktionspläne zu erarbeiten und Ziele zu erreichen.

• Mitarbeiterproduktivität durch fundierte Initiativen verbessern, die nicht auf „Bauchgefühl“ basieren

SAP SUCCESSFACTORS WORKFORCE ANALYTICSENTSCHEIDUNGEN AUF BASIS VON PRÄZISEN INFORMATIONEN IN ECHTZEIT TREFFEN.MEHR ERFAHREN >

UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)

Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)

Nahtlos verbunden JEDERZEIT MIT JEDEM GERÄT AUF DATEN ZUGREIFEN

Die oft als Millennials bezeichnete jüngste Generation in der Belegschaft ist vernetzt, technisch versiert, in sozialen Netzwerken aktiv und arbei­tet im Team. Diese neue Arbeitsweise hat Einfluss auf alle Mitarbeiter.

Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, müssen Sie die Technolo­gien bereitstellen, mit denen Ihre Mitarbeiter interagieren und kommu­nizieren können. So sehen die Erwartungen aus:• Mobilität ist zur Voraussetzung geworden: Der Internetzugang erfolgt

mittlerweile am häufigsten über webfähige Smartphones und Tablets. Ihre Mitarbeiter erwarten, dass sie immer und überall auf Daten zugreifen können.

• Einige Technologien werden als Standard vorausgesetzt: IT­Lösungen und ­Technik sollen im Beruf genauso intuitiv und einfach zu bedienen sein wie zu Hause.

• Zugriff zu jeder Zeit wird erwartet: Mitarbeiter sind es gewohnt, immer und überall auf die benötigten Werkzeuge und Informationen zugreifen zu können.

SAP SuccessFactors unterstützt den mobilen Zugriff, sodass Mitarbeiter jederzeit, an jedem Ort und mit jedem Gerät ihre Kollegen, interne Experten, externe Partnern oder Kunden kontaktieren können.

SAP SUCCESSFACTORS MOBILEGANZ NEUE MÖGLICHKEITEN DER VERNETZUNG.MEHR ERFAHREN >

UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)

Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)

Mühelos zusammenarbeiten BAHNBRECHENDE ERGEBNISSE LIEFERN

Die Social­Software­Plattform SAP® Jam™ ermöglicht eine soziale Vernetzung in jeder Arbeitsumgebung. Sie verbindet Kunden, Partner und Mitarbeiter mit Informationen, Anwendungen und Prozessen. So werden geschäftskritische Aufgaben schnell und mit best möglichem Ergebnis gelöst. Der Zugriff kann über Ihre Unter nehmensanwendungen, über mobile Geräte oder über SAP Jam erfolgen.

SAP Jam ist eine Plattform für die soziale Vernetzung und Zusammen­arbeit, sowohl in der Cloud als auch vor Ort. Sie ist in die Lösungen von SAP und SuccessFactors integriert und verknüpft so alle Anwendungen und Geschäftsabläufe.

Die Vorteile:• Einstellungsverfahren verkürzen, indem Personalverantwortliche und

andere Beteiligte zusammenarbeiten• Neue Mitarbeiter durch die Einbindung in soziale Netzwerke schnell

mit wichtigen Personen und Inhalten zusammenbringen• Soziales Lernen nutzen, um Mentoring­Programme, die gemeinsame

Nutzung von Informationen und Weiterbildungsmöglichkeiten zu unterstützen

• Performance Management verbessern, indem die Ziele von Teams und Einzelpersonen in Einklang gebracht werden

• Mitarbeitermotivation fördern durch strukturiertes Arbeiten sowie das Teilen von Ideen und Themen

SAP JAMEINE UNTERNEHMENSWEITE ZUSAMMENARBEIT SICHERSTELLEN.MEHR ERFAHREN >

UNTERNEHMEN ERFOLGREICHER FÜHRENInformationen in Erkenntnisse verwandeln (Workforce Analytics)

Nahtlos verbunden (Mobile) Mühelos zusammenarbeiten (SAP Jam)

Von einem globalen Partnernetz profitieren IHR WEG IN DIE CLOUD MIT PARTNERN VON SAP

Egal ob Sie neu in die Cloud einsteigen oder Lösungen ergänzen möchten – wir unterstützen Sie dabei. Die Zusammen­arbeit mit unserem Partnernetz ermöglicht Ihnen, die Ziele schneller zu erreichen. Sie profitieren dabei von Innovationen, Fachwissen und Engagement.Wir können uns schnell an veränderte

Anforderungen anpassen. Mit SAP und dem Partnernetz steht Ihnen ein globales Fachwissen zur Verfügung, das Sie nutzen können um:• Global Compliance auf lokaler Ebene zu

erfüllen: Die Lösungen für Personalmanagement von SAP werden in 35 Sprachen und 177 Ländern bereitgestellt. Die aktuellen Compliance­Anforderungen werden laufend von einem weltweiten Expertennetzwerk überwacht.

• Von der Strategie zu profitieren: Durch unsere Partnerschaften können wir die Entwicklung Ihres Unternehmens unterstützen und Ihre Investitionen schützen. Zu unseren Partnern zählen einige der bekanntesten Unternehmen aus dem Personal­Support.

• Systeme einfach zu integrieren: Über 170 Partner unterstützen Sie mit definierten Integrationen und branchenspezifischen Best Practices.

• Auf Inhalte und die Community zuzugreifen: Um Ihren Erfolg zu fördern und die Benutzer­akzeptanz zu verbessern, entwickeln wir unsere Lösungen weiter auf Basis von Best Practices und 19.500 einzigartigen Elementen für das Personalwesen.

Wenn Sie möglichst schnell eine umfassende und globale Lösung für das Personalmanagement einsetzen möchten, sollten Sie auf SAP und SuccessFactors setzen.

Einfach zu installieren. Einfach zu bedienen. MODERNE PERSONAL-PROZESSE ENTWICKELN

Wenn Sie etwas bewegen wollen, können wir Sie unterstützen:• Mit umfassenden und globalen Lösungen für den gesamten

Mitarbeiterlebenszyklus• Bei der internationalen Akzeptanz, durch das Bereitstellen von

Inhalten, einer Community und einem Partnernetz für Support • Durch eine flexible und erweiterbare Architektur, die eine

zentrale Datenquelle bietet• Mit mobilen und sozialen Lösungen, die die Mitarbeiter­

motivation steigern

Jedes Unternehmen verfolgt eine spezifische Personalstrategie. Egal, wo Ihr Weg beginnt, wir haben die passende Lösung für Sie. Sie können vorhandene Technologien entweder erweitern oder Lösungen für das Personalmanagement komplett moder­nisieren. In einer Welt voller Veränderungen und Unsicherheiten können Sie sich darauf verlassen, dass wir Sie dabei unter­stützen, den richtigen Weg einzuschlagen.

www.sap.de/hrWo auch immer Sie beginnen möchten, SAP SuccessFactors ist bereit. Sie können mit jeder Lösung starten und sich in Ihrem eigenen Tempo entwickeln. Wir wissen, dass es für unsere Kunden auf Geschwindigkeit und Vereinfachung ankommt.

SuccessFactors, ein Unternehmen von SAP SuccessFactors ist ein führender Anbieter cloudbasierter Personalmanagement­Software. Mit den umfassenden und flexiblen Lösungen setzen Unternehmen jeder Größe aus verschiedenen Branchen ihre Personalstrategie um.

SuccessFactors hat über 27 Millionen Anwender weltweit und begeistert Kunden mit innovativen Lösungen, Analysen und Fachkompetenz. SAP und ein globales Partnernetz stärken die Lösungen von SuccessFactors.

www.SuccessFactors.de | www.sap.de/hr