Presentacin de PowerPoint
RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAESCUELA ACADEMICO
PROFESIONAL:INGENIERIA CIVIL
UNIVERSIDAD DE HUANUCOFACULTAD DEINGENIERIACTEDRA:LEGISLACIN EN
LA CONSTRUCCINCATEDRTICO:ARQ. IBARRA QUISPE, LUIS
INTEGRANTES:* ESPINOZA NIETO, EDGAR ALEX* HIDALGO MEDRANO,
FRANCLIN* LUCIANO CONDEZO, DARWIN DANIEL* REYES VICENTE, JUAN
CARLOS* SAN MARTN ALTAMIRANO, GABRIELHUNUCO
PERU20151PRESENTACIN
Es necesario tener una base slida de conocimientos, parmetros y
dems terminologas que nos sirvan de gua; para as de esta manera
conocer su estructura, bases, funciones, deberes, beneficios,
obligaciones y derechos de los servidores pblicos para acceder a
sta.2CAPTULO IMARCO TERICO1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS1.1.1.
RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVAPRINCIPIOSNORMASPROCEDIMIENTOSSERVIDORESPBLICOS3CAPTULO
IMARCO TERICO1.2. RESEA HISTORICA DEL REGIMEN DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA
La Administracin Pblica en nuestro pas, tuvo sus inicios en la
colonia, el antecedente ms importante en el tema vino aos despus
cuando el Mariscal Ramn Castilla en su primer gobierno (1845-1851)
aprueba el primer Presupuesto de la Repblica.CAPTULO IMARCO
TERICO1.4. SITUACION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVAComo hemos visto,
hubieron dos principales intentos que han buscado reformar y
reordenar la Administracin Pblica, el Decreto Ley N11377 Estatuto y
Escalafn de Servicio Civil y el Decreto Legislativo N 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector
Pblico
CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA2.1.ESTRUCTURA DEL RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVAARTCULO 3. Los servidores pblicos estn al servicio de
la Nacin. En tal razn deben:
a)Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del
Pas y considerando que trasciende los perodos de
gobierno.b)Supeditar el inters particular al inters comn y a los
deberes del servicio.c)Constituir un grupo calificado y en
permanente superacin.d)Desempear sus funciones con honestidad,
eficiencia, laboriosidad y vocacin de servicio.e) Conducirse con
dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.
CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA2.1.ESTRUCTURA DEL RGIMEN GENERAL DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVAARTCULO 4. La Carrera Administrativa es permanente y
se rige por los principios de:
a) Igualdad de oportunidadesb) Estabilidadc) Garanta del nivel
adquiridod) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema
nico homologado.
CAPTULO IIDE LA ESTRUCTURA DE LA LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA2.1.1.LOS GRUPOS OCUPACIONALES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVAGRUPOS OCUPACIONALES
CAPTULO IIISISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES3.1.BASES DEL
SISTEMABASE DEL SISTEMAARTCULO 43ARTCULO 44ARTCULO 45CAPTULO
IIISISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES3.2.HABER BSICO
3.3.BONIFICACIONES3.4.BENEFICIOSCAPTULO IVDISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES
RESUMENLuego de conocer ms a fondo todo lo que abarca cuando
hablamos de Rgimen General de la Carrera Administrativa, no es ms
que hablar de todo servidor pblico que trabaja de manera estable en
alguna Entidad del Estado (Administracin Pblica), y este Rgimen
dicta las normas, principios, y procesos que regulan el ingreso,
deberes y derechos que los ampara.
CONCLUSIONESDicha Norma tiene como finalidad establecer los
lineamientos generales para promover, consolidar y mantener una
Administracin Pblica moderna, jerrquica, profesional, unitaria,
descentralizada y desconcentrada, basada en el respeto al Estado de
Derecho.
SUGERENCIASLas constantes restricciones presupuestales que se
vinieron dando en el Per, por lo menos en las tres ltimas dcadas,
provocaron que la mayor parte de entidades pblicas, sobre todo en
las que el personal estaba sujeto a la Ley de Carrera
Administrativa, recurriera a la modalidad de captacin de personal
indispensable para la continuidad de su funcionamiento mediante los
contratos de Servicios No Personales.
GRACIAS