DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO GENERAL DE CAPACITACIÓN Jefe de Recursos Humanos Director General Gerentes, Subgerentes y Jefes de Cada área Subgerente de Administración Gerente de Administración Y finanzas Consejo de Administración Elabora Evaluación Elaboran Evaluación Recibe las evaluaciones para darles seguimiento Realiza los cambios necesarios al programa de Capacitación y lo aprueba. Recibe el programa para darle seguimiento Recibe el programa para darle seguimiento Coordina la aplicación y verificación del cumplimiento del prog. En caso de Nec de Cap. Extraordinarias, se integran al programa de capacitación INICIO Elabora Oficio solicitando la evaluación de desempeño Elabora el reporte de resultados En base a los resultados de las pruebas que y las solicitudes de capac. de cada área, se elabora en Noviembre el programa de Capacitación Revisa el Reporte Recibe y Revisa el reporte Revisa el programa de capacitación Revisa el programa de capacitación Revisa el programa de cap. y presenta al consejo Revisa avances trimestrales Revisa avances trimestrales Elab. Avances trimestral
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO GENERAL DE CAPACITACIÓN
Jefe de Recursos Humanos
Director General Gerentes, Subgerentes y Jefes
de Cada área
Subgerente de Administración
Gerente de Administración Y finanzas
Consejo de Administración
Elabora Evaluación
Elaboran Evaluación
Recibe las evaluaciones para darles seguimiento
Realiza los cambios necesarios al programa de Capacitación y lo aprueba.
Recibe el programa para darle seguimiento Recibe el programa
para darle seguimiento Coordina la aplicación y verificación del cumplimiento del prog.
En caso de Nec de Cap. Extraordinarias, se integran al programa de capacitación
INICIO
Elabora Oficio solicitando la evaluación de desempeño
Elabora el reporte de resultados
En base a los resultados de las pruebas que y las solicitudes de capac. de cada área, se elabora en Noviembre el programa de Capacitación
Revisa el Reporte
Recibe y Revisa el reporte
Revisa el programa de capacitación
Revisa el programa de capacitación
Revisa el programa de cap. y presenta al consejo
Revisa avances trimestrales
Revisa avances trimestrales
Elab. Avances trimestral
El Jefe de Recursos Humanos en conjunto con los Gerentes, Subgerentes y Jefes de áreas la mejor opción para cubrir el programa de Capacitación.
Evalúan el resultado de la capacitación en las evaluaciones de desempeño
FIN
Related Documents
