Herausforderung: Sozial verantwortliche Elite mit interkultureller Kompetenz In einer globalisierten Welt benötigen die Führungskräfte von morgen interkulturelle Kompetenzen sowie Auslandserfahrungen und Kontakte innerhalb eines weltweiten Netz- werks. Auf diese Weise können sie Vorurteile abbauen, in andere Kulturen eintauchen und sich intensiv mit gesellschaftlichen und politischen Themen auseinandersetzen. Handlungsansatz: Studierende engagieren sich und übernehmen Verantwortung Das Ziel von AIESEC ist es, verantwortungs- bewusste junge Menschen heranzubilden, die heute und in ihren künftigen Führungs- positionen einen Beitrag zur positiven Gestaltung der Gesellschaft leisten wollen. AIESEC richtet sich dabei vor allem an Stu- dierende zwischen 18 und 29 Jahren. Die Vereinigung organisiert Praktika im Aus- land und Studienreisen, durch die junge Menschen wirtschaftliche Zusammenhänge, gesellschaftliche Entwicklungen und politi- sche Rahmenbedingungen kennen- und ver- stehen lernen können. Es gilt dabei das Prinzip des Gebens und Neh- mens: Studierende engagieren sich in den Lokalkomitees sowie in Projekten und über- nehmen Verantwortung. Dafür bekommen sie Kontakt zu einem weltumspannenden Netz- werk und inhaltliches Fachwissen. Bei großen Projekten, die weltweit bearbeitet werden, haben die Studierenden die Chance, sich mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturkrei- sen zu treffen. Aktuell beschäftigen sie sich mit folgenden Themen und richten dazu auch Ver- anstaltungen aus: „Corporate Social Responsi- bility“, „Finance and Financial Ethics“, „HIV / AIDS“ und „Bridging the Gap between Western and Arab World”. Resultate: AIESEC verbindet weltweit 80 Länder sind Mitglieder von AIESEC, 26 wei- tere stehen auf der Bewerberliste. Mit mehr als 600 Lokalkomitees an 1.100 Universitäten ist AIESEC die größte internationale Studen- tenorganisation. In Deutschland ist die 1948 in Stockholm gegründete Vereinigung an nahe- zu 60 Universitäten und Fachhochschulen aktiv. Weltweit eröffnet der Praktikantenaustausch jedes Jahr über 4.500 Studierenden die Mög- lichkeit, für eine bestimmte Zeit in einer anderen Kultur zu leben und über den „Teller- rand“ zu schauen. Doch nicht nur in Praktika setzen sich junge Menschen mit unterschied- lichen Kulturen auseinander, sondern auch in länderübergreifenden Projekten. Die Pro- jektarbeit an komplexen Themen, wie z.B. „Bridging the Gap between Western and Arab World”, dient zum einen der internationalen Verständigung und hat zum anderen das Ziel, die Studierenden auf eine erfolgreiche Arbeit in einer globalen Wirtschaft vorzubereiten. Durch die Integration der Ansätze „Leadership Development“, „Internationale Praktika“ und „Lernen in einem globalen Umfeld“ stellt AIESEC ein ganzheitliches Konzept für den Kompetenzerwerb junger Menschen sicher. deutsches komitee der aiesec Deutsches Komitee der AIESEC • Entwicklung von sozialer und interkulturel- ler Kompetenz bei Studierenden • Übernahme von Verantwortung für die Gesellschaft und nachfolgende Generationen • Weltweites Netzwerk mit Praktikantenstel- len für deutsche Studierende im Ausland • Dialog zwischen High Potentials und Praktikern aus der Wirtschaft Die Organisation Deutsches Komitee der AIESEC Rechtsform: eingetragener Verein (e.V.) Gründungsjahr: 1952 Kontakt Andreas Germaschewski Kasernenstraße 26 53111 Bonn T + 49 . (0)228 28 98 00 [email protected]www.aiesec.de Das Projekt Erreichte Personen: ca. 15.000 Personen pro Jahr Wirkungsregion Bundesweit, international Übertragbarkeit Hoch Gesamteinnahmen (in EURO) Organisation = Projekt 2006 1.500.000 2007 1.600.000 2008 1.800.000 Mitarbeiter Organisation = Projekt Hauptamtliche 10 Honorarkräfte 4 Ehrenamtliche 1952 Hier investieren Sie in Wirkung. Mit Sicher- heit an diese leistungsfähige Organisation spenden über www.phineo.org
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deutsches komitee der aiesec - PHINEO · PDF fileDas Deutsche Zentralinstitut für soziale Fragen hat bei den Kriterien Leitungsgremium und Personalmanagement, Auf-sichtsgremien, Finanzen
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Herausforderung:
Sozial verantwortliche Elite mit
interkultureller Kompetenz
In einer globalisierten Welt benötigen die
Füh rungskräfte von morgen interkulturelle
Kompetenzen sowie Auslandserfahrungen und
Kontakte innerhalb eines weltweiten Netz
werks. Auf diese Weise können sie Vorurteile
abbauen, in andere Kulturen eintauchen
und sich intensiv mit gesellschaftlichen und
politischen Themen auseinandersetzen.
Handlungsansatz:
Studierende engagieren sich und übernehmen
Verantwortung
Das Ziel von AIESEC ist es, verantwortungs
bewusste junge Menschen heranzubilden,
die heute und in ihren künftigen Führungs
posi tionen einen Beitrag zur positiven
Gestaltung der Gesellschaft leisten wollen.
AIESEC richtet sich dabei vor allem an Stu
dierende zwischen 18 und 29 Jahren.
Die Vereinigung organisiert Praktika im Aus
land und Studienreisen, durch die junge
Menschen wirtschaftliche Zusammenhänge,
gesellschaftliche Entwicklungen und politi
sche Rahmenbedingungen kennen und ver
stehen lernen können.
Es gilt dabei das Prinzip des Gebens und Neh
mens: Studierende engagieren sich in den
Lokalkomitees sowie in Projekten und über
nehmen Verantwortung. Dafür bekommen sie
Kontakt zu einem weltumspannenden Netz
werk und inhaltliches Fachwissen. Bei großen
Projekten, die weltweit bearbeitet werden,
haben die Studierenden die Chance, sich mit
Menschen aus unterschiedlichen Kulturkrei
sen zu treffen. Aktuell beschäftigen sie sich mit
folgenden Themen und richten dazu auch Ver
anstaltungen aus: „Corporate Social Respon si
bility“, „Finance and Financial Ethics“, „HIV /
AIDS“ und „Bridging the Gap between Western
and Arab World”.
Resultate:
AIESEC verbindet weltweit
80 Länder sind Mitglieder von AIESEC, 26 wei
tere stehen auf der Bewerberliste. Mit mehr
als 600 Lokalkomitees an 1.100 Universitäten
ist AIESEC die größte internationale Studen
ten organisation. In Deutschland ist die 1948
in Stockholm gegründete Vereinigung an nahe
zu 60 Universitäten und Fachhochschulen aktiv.
Weltweit eröffnet der Praktikantenaustausch
jedes Jahr über 4.500 Studierenden die Mög
lich keit, für eine bestimmte Zeit in einer
anderen Kultur zu leben und über den „Teller
rand“ zu schauen. Doch nicht nur in Praktika
setzen sich junge Menschen mit unterschied
lichen Kulturen auseinander, sondern auch
in länderübergreifenden Projekten. Die Pro
jektarbeit an komplexen Themen, wie z.B.
„Bridging the Gap between Western and Arab
World”, dient zum einen der internationalen
Verständigung und hat zum anderen das Ziel,
die Studierenden auf eine erfolgreiche Arbeit
in einer globalen Wirtschaft vorzubereiten.
Durch die Integration der Ansätze „Leadership
Development“, „Internationale Praktika“
und „Lernen in einem globalen Umfeld“ stellt
AIESEC ein ganzheitliches Konzept für den
Kompetenzerwerb junger Menschen sicher.
deutsches komitee der aiesec Deutsches Komitee der AIESEC
• Entwicklung von sozialer und interkulturel-
ler Kompetenz bei Studierenden
• Übernahme von Verantwortung für die
Gesellschaft und nachfolgende Generationen
• Weltweites Netzwerk mit Praktikantenstel-
len für deutsche Studierende im Ausland
• Dialog zwischen High Potentials und
Praktikern aus der Wirtschaft
Die Organisation Deutsches Komitee der AIESEC
Rechtsform: eingetragener Verein (e.V.)Gründungsjahr: 1952
Hier investieren Sie in Wirkung. Mit Sicher-heit an diese leistungsfähige Organisation spenden über www.phineo.org
Das Deutsche Zentralinstitut für soziale Fragen hat bei den Kriterien Leitungsgremium und Personalmanagement, Auf-sichtsgremien, Fin anzen und Controlling sowie Finanzierungs konzept und Fundraising im Analyseverfahren mitgewirkt.