Desarrollo histórico y perspectivas de futuro. Estructura interna, organización de la gestión. Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.).

• Desarrollo histórico y perspectivas de futuro.

• Estructura interna, organización de la gestión.

• Subsistemas de la Administración del Recurso Humano (A.R.H.).

• Funciones directivas y operativas de A.R.H., Carácter Multivariado, Carácter Contingencial.

• Responsabilidad de Línea y funciones de Staff de la A.RH.

• Objetivos y Políticas de la A.R.H.

• Planeación estratégica del R.H. Objetivos, El Mercado, Pronósticos.

• Movimientos del Personal: Ausentismo y Rotación (Índice, causas y análisis de costos).

• Programas de Mejoramiento del ausentismo. La entrevista de Retiro.

• Reclutamiento de Personal: Fuentes, Procesos, Medios.

• Selección de Personal: Concepto, Proceso, Técnicas (Análisis de hojas de vida, pruebas, entrevistas),

• Conceptos, Objetivos.

• Estructura y contenido de un programa de Inducción. Recursos utilizados.

• Complementación del Programa: Duración, responsabilidad, participación del jefe inmediato, evaluación.

• Reinducción del personal.

• Conceptos básicos, responsabilidad, objetivos, beneficios.

• Métodos.

• Conceptos y tipos de formación.

• Entrenamiento: El ciclo, determinación de necesidades.

• Planeación, ejecución y evaluación.

• Desarrollo ejecutivo y profesional.

• Salud Ocupacional (S.O.), definición, objetivos, funciones, marco legal.

• El Programa de Salud Ocupacional, Mapas de riesgo, Comités Paritarios.

• Indicaciones para visita empresarial, evaluación y retroalimentación.

• Visita Empresarial

• LECTURA, ANÁLISIS Y EXPOSICIÓN DE MATERIAL TEXTUAL.

• SOCIODRAMAS.

• TRABAJO EN EMPRESAS.

• CONVERSATORIOS.

• TRABAJO ESCRITO.

• TALLER EN EL AULA DE CLASES.

• TEMA 1: 30%

• TEMA 2: 30%

1ER. PERIODO 50%Administración del Talento Humano.

Subsistema de Provisión de R.H.

Metodología:

- Conversatorio. 30%

Metodología: - Trabajo en empresa 30%

• TEMA 3: 30%

• ASISTENCIA 10%

Subistema de Alimentaciónde Recursos Humanos.

50%

Metodología:

- Sociodrama. 15%- Taller en el aula de clases. 15%

1ER. PERIODO

2DO. PERIODO

• TEMA 4: 20%

50%

- Conversatorio. 20%

Proceso de Inducción.

• TEMA 5: 30% Evaluación de Desempeñode los Recursos Humanos.

- Sustentación trabajo en empresa 15%- Presentación trabajo escrito 15%

• TEMA 6: 15%

• TEMA 7: 25%

• ASISTENCIA 10%

50%

Entrenamiento y desarrollode personal.

Seguridad e higiene del Trabajo Humanos.

- Taller en el aula de clases 15%

- Conversatorio. 10%- Presentación mapa de riesgos. 15%

2DO. PERIODO