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Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
Münchner Freie Wähler Wirtschaftsforumam 4. Dezember 2014 im Bayerischem Landtag
Elfriede KerschlLeiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und DemografieIHK für München und Oberbayern
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Quelle: Bayerisches Staatsministerium für Arbeit und Soziales, Familie und Integration, November 2014
1. Aktuelle Arbeitsmarktsituation in Bayern
Sozialversicherungspflichtige Beschäftigte
Bayern Bund
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (Sept. 2014)
5.149.300(+2,1 % zum Vorjahr)
30.673.000 (+1,7 % zum Vorjahr)
Arbeitslosenquote (Nov. 2014)
3,4 %(- 1,3 % zum Vorjahr)
6,3 % (- 3,2 % zum Vorjahr)
Bayern November 2014
Anteil in %
Arbeitslosen-quote in %
Männer 51,8 3,4
Frauen 48,2 3,4
Jüngere unter 25 Jahren
8,9 2,6
50 Jahre und älter
35,5 4,2
Ausländer 23,4 8,2
Regionale ArbeitsmärkteBayern November 2014
Arbeitslosen-quote in %
Niederbayern 3,0
Oberpfalz 3,0
Unterfranken 3,2
Oberbayern 3,3
Schwaben 3,3
Mittelfranken 4,4
Bayern 3,4
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Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Bayern, Oktober 2014
1. Aktuelle Ausbildungssituation in Bayern
Gemeldete Bewerber (31.09.)
Unversorgte Bewerber(31.09.)
Gemeldete Ausbildungs-stellen(31.09.)
Unbesetzte Ausbildungs-stellen(31.09.)
Abschluss Ausbildungs-verhältnisse (30.11.)
2013 80.866 1.127 96.244 10.130 55.409
2014 81.075 1.045 96.131 9.259 54.629
Freie Ausbildungsplätze je unversorgten Bewerber in den Regionen
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Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014
2. Demografische Entwicklung in Bayern
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Veränderung der Bevölkerung 2032 gegenüber 2012 nach Altersgruppen in %
Quelle: Statistisches Landesamt Bayern, November 2014
Bayern + 2,8 %
Oberbayern + 10,1 %
Oberfranken- 8,1 %
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Auswirkungen der Demografischen Entwicklung
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Seite 7Fachkräftesituation in der Region München11.04.23
3. Fachkräftesituation in Bayern in 2014
• 93% der bayerischen Fachkräfte sind beruflich qualifiziert, 7 % akademisch
• 28 % der Fachkräfte haben Abschluss zum Meister, Fachwirt, -kaufmann
• Durchschnittsalter steigt von derzeit 43,0 auf 46,8 Jahren im Jahr 2030
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Im Jahr 2014 fehlen der Region München knapp 85.000 Fachkräfte. Jede zwölfte Stelle kann nicht besetzt werden!
Fachkräftesituation in Bayern bis 2030
Bayern 2014Engpass: 265.000 (5,9 %)
Bayern Trend 2030Engpass: 364.000 (8,9 %)
Quelle: IHK-Fachkräftemonitor Bayern, 2014
• Aktuell fehlen v.a. Techniker, insbesondere mit Hochschul- oder Meisterabschluss.
• Der demografischer Wandel wird die Fachkräftelücke weiter öffnen. Hiervon wird v.a.
Nord- und Ostbayern betroffen sein. Die Region München profitiert von Zuwanderung.
• Derzeit können rund 10 % aller Akademikerstellen nicht besetzt werden. Bis 2030
steigt das Akademikerangebot.
• Absolut gesehen können derzeit und künftig v.a. bei personenbezogenen und
sonstigen Dienstleistungen und bei den beratenden und wirtschaftsnahen
Dienstleistungen Stellen nicht besetzt werden.
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4. Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
Fachkräftesicherung – ein Thema in allen Lebensphasen
Schule
Ausbildung
Studium
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weiterbildung
Beschäftigung Älterer
Zuwanderung von Fachkräften
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Handlungsfelder Handlungsansätze für die Politik Handlungsansätze für UnternehmenBildungspotenziale ausschöpfen
• Lernen im Vorschulbereich fördern• Mehr in die Qualität der Bildung
investieren
• Kooperationen mit Schulen und Hochschulen intensivieren
Betriebliche Ausbildung
• Teilzeitausbildung fördern• Duales Studium ausbauen
• Fit sein für die Ausbildung von Jugendlichen mit mangelnder Ausbildungsreife
Weiterbildung • Nachqualifikation von An- und Ungelernten
• Handlungskompetenz sichtbar machen
• Motivation für Weiterbildung schaffen• Betriebliche Ansätze entwickeln
Frauen • Flächendeckende Kinderbetreuung • Pflegeinfrastruktur aufbauen
• Familienbewusste Personalpolitik ausbauen• Mitarbeiter bei der Pflege unterstützen
Ältere • Rente mit 67 Jahren umsetzen• Flexibel in die Rente
• Demografische Auswirkungen kennen• Alter(n)sgerechte Arbeitsbedingungen
anbieten• Gesundheit und Weiterbildung fördern
Menschen mit Migrationshintergrund
• Schulbildung verbessern• Förderung der beruflichen Ausbildung• Frühkindlichen Spracherwerb fördern
• Bewerbern mit Migrationshintergrund eine Chance geben
• Zur Weiterbildung motivieren Bedarfsgerechte Zuwanderung
• Zuwanderung weiter erleichtern• Willkommenskultur stärken• Integration fördern• Einführung eines Punktesystems
• Angebote für ausländische Azubis und Studenten schaffen
• Ausländische Fachkräfte anwerben und integrieren
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4. Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
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Elfriede Kerschl
Allianzen für Fachkräfte
For.Bild
Azubi-fit-Programm
IHK-Bildungsberater
Information Aus- und Weiterbildung Beratung/Vernetzung
IHK-Weiterbildungs-berater
Teilzeit-ausbildung
Handlungsansätze zur Sicherung von Fachkräften für die bayerische Wirtschaft
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IHK-Expertakademie
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Kontakt für Rückfragen:
IHK für München und Oberbayern
Elfriede Kerschl
Leiterin Referat Volkswirtschaft, Fachkräfte und Demografie
Telefon: 089 5116-1786
E-Mail: [email protected]
Fachkräftesituation in der Region MünchenSeite 12 11.04.23
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IHK-Befragung Bayern
Wie reagieren die bayerischen Unternehmen auf den Fachkräfteengpass?(in %, Mehrfachantworten möglich)
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IHK-Befragung Bayern
Welche Hindernisse sehen Unternehmen, ausländische Fachkräfte einzustellen?(in %, Mehrfachantworten möglich)
BIHK-Konjunkturumfrage Herbst 2014
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Seite 1511.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern
IHK-Befragung Oberbayern, Frjühjahr 2014
Welche Qualifikationen werden im Ausland angeworben?
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Seite 1611.04.23 Der Fachkräftemangel – Risikofaktor für die bayerische Wirtschaft?
IHK-Befragung Oberbayern
Welche Unterstützung wünschen sich Unternehmen bei der betrieblichen Integration?
IHK-Befragung Oberbayern, Frühjahr 2014