Der erste Eindruck zählt – Authentizität ermöglichen durch digitales Recruiting

Der erste Eindruck zählt!

Authentizität im Recruiting durch digitale Tools

whatchado & viasto Webinar, 21. Juni 2016

Der erste Eindruck zählt!

PART I:Authentizität im Personalmarketing

whatchado Webinar, 21. Juni 2016

Bsp. Party

Persöhnliche Story

Brand Story

Was ist whatchado?Die Berufsorientierungsplattform einer neuen Generation

● In kurzen Videostories erzählen Mitarbeiter

● anhand von 7 standardisierten Fragen über ihren

● Beruf, Arbeitsalltag und Werdegang

● Potentielle Bewerber bekommen:

○ Blick hinter die Kulissen

○ Lernen Unternehmenskultur kennen

● Menschen entdecken Unternehmen über

Mitarbeiter

Jeder Mensch hat eine Geschichte

Hinter jeder Geschichte verbirgt sich ein Beruf und ein Arbeitgeber

Das whatchado PrinzipWir stellen alle Menschen auf eine Ebene...

Das whatchado Prinzip...und ermöglichen 4-Augen Gespräche 365/24/7

Warum 4-Augen Gespräche so wichtig sind?

„Bitte geben Sie an, welche der folgenden Instrumente in Ihrem Auswahlverfahren zur Erfassung des Cultural Fit von Bewerbern zum Einsatz kommen.“

Cultural Fit Studie 2016 - meta HR / Employour

Image versus Discover?

Suche nach● Berufsbildern

● Branchen

● Brands

Problem?● Bekanntheit

● Erwartungshaltung

Das whatchado PrinzipVideo plus Matching

Gibt es Menschen, die so denken wie ich?

Schritt 1:Besuche die Plattform

Schritt 2:Suche nach Arbeitgebern oder Berufen

Alternativ:Mache das whatchado-Matching und finde Menschen, die ähnlich ticken wie du

Schritt 3:Entdecke Arbeitgeber und ihre MitarbeiterInnen

Der whatchado FunnelVideo plus Matching

Welcher Arbeitgeber passt zu mir?

Das whatchado Matching

Überschrift whatchado

Welcher Mensch tickt so wie ich?

Das whatchado MatchingIn welches Unternehmen passe ich?

Überschrift whatchado

Finde deinen Match

Mitarbeiterstory auf whatchado

Unternehmensprofil auf whatchado

Umfrage

Wie setzen Sie Ihre Mitarbeiter als Testimonials ein?*

1. Digital - Videoformat

2. Digital - Bild & Text

3. Offline (Messen, Events, etc.)

4. Gar nicht

* nur eine Antwort möglich

Integration von whatchado ContentEinbindung in eigene Karriereseite

Einbindung auf Social MediaIntegration von whatchado Content

Einbindung in Stellenanzeige & BlogIntegration von whatchado Content

Einbindung in weitere KommunikationskanäleIntegration von whatchado Content

Mit Authentizität erreichen Sie...

● ...Vertrauen

● ...Sympathie

● ...ein Alleinstellungsmerkmal

...passende Kandidaten

Vorteile für Unternehmen

● zeitgemäße und gezielte Ansprache der Zielgruppen

● verständliche Darstellung von komplexen Berufsbildern

● interaktive Unternehmensfindung anhand Matchings

E

inblicke in Unternehmenskultur durch Mitarbeiterstories

Der erste Eindruck zählt!

PART II:Authentizität in Personalauswahl

viastoWebinar, 21. Juni 2016

Umfrage

Welches ist das wichtigste Kriterium Ihrer Personalauswahl?

1. Noten und Abschlüsse

2. Berufliche Erfahrung

3. Persönlichkeit und Passung zum Unternehmen

4. Fachkenntnisse

* nur eine Antwort möglich

Die wichtigsten Auswahl-kriterien

Monster, 2015: Recruiting Trends

Die Passung zwischen Person und Organisation (= Cultural Fit) steigert

… die Leistung… die Zufriedenheit… das Commitment

… die langfristige Bindung

Kristof-Brown, Zimmerman & Johnson, 2005

Aktuell sieht die Vorauswahl oft noch so aus...

Lebensläufe bergen RisikenLarry Ellison, CEO Oracle

Lu Guanqiu, Chairman Wanxiang Group

René Obermann,ehem. Chairman DTAG

ehem. CEO Oracle

Net Worth $48 Milliarden #5 Forbes List

Vorstand der BoD Wanxiang Group Net Worth $5 Milliarden#286 Forbes List

ehem. Vorstandsvorsitz Deutsche Telekom AG

Lebensläufe bergen Risiken

Zweimaliger Abbruch des Studiums

Bis heute ohne Universitäts-abschluss

Schulabgänger mit 15 Jahren

ursprünglicher Beruf: Büchsenmacher

Larry Ellison, CEO Oracle

Lu Guanqiu, Chairman Wanxiang Group

Studium abgebrochen

Ausbildung als Industriekaufmann

René Obermann,ehem. Chairman DTAG

x x x

Was macht den Lebenslauf so fehleranfällig?

● Fokussierung auf Kriterien, die nicht ausschlaggebend sind (wie Noten und Abschlüsse)

● Leicht manipulierbar: bis zu 30% der Bewerbungsunterlagen weisen falsche Angaben auf (Stehr, 2011)

● Subjektive Beurteilung: verschiedene Bewerter kommen bei Hochschulabsolventen zu unterschiedlichen Schlüssen (Cole et al, 2009)

● Kandidaten kommen nicht zu Wort => Passung im Sinne von Cultural Fit kann schlecht beurteilt werden

Talent erkennt man nicht am Lebenslauf...

“Die Persönlichkeit wieder in den Vordergrund stellen”

https://www.zweiteilen.de/changeagent-anna-ott-hat-den-lebenslauf-abgeschafft/

Analytisches Denken

Kognitive Leitungsfähigkeit

Fachliche Kenntnisse

Digitale Lösungen ermöglichen es, das Richtige zu erkennen

online Fragebögen

online Interviews

Persönlichkeit

Interesse, Motivation

Persönlichkeit

Interessen, Motivation

Passung zum Team

Fachliche Kenntnisse

online Eignungstests

Was ist viasto?

Plattform für zeitversetzte Videointerviews

*Videobotschaften für ausgewählte Bewerber

*Videointerviews für ein besseres Screening

Ansprache

Screening

Auswahl

Kandidaten erzählen ihre Geschichte

So funktioniert viastoPlattform für zeitversetzte Videointerviews

So funktioniert viastoPlattform für zeitversetzte Videointerviews

Zeitversetzte Videointerviews werden immer gefragter

● Flexible Auswahlprozesse etablieren: Flexible Arbeitszeiten zweitwichtigster Faktor (86%): Entscheider, Bewerber, HR schwer für Gespräche an einen Tisch zu bringen (Monster, 2015)

● Kandidaten von überall her interviewen: Weltweit sind 63,8% der Bewerber bereit, einen Job im Ausland anzunehmen (BCG & Stepstone, 2015), Deutschland das beliebteste, nicht-englischsprachige Ziel (insg. #4) (BCG & Stepstone, 2015)

● Erster Eindruck zeit- und kostengünstiger abprüfen: KPIs wie cost per hire und time to hire werden mit Videointerviews um bis zu 60% reduziert (Aberdeen Group, 2015)

● Faire und Moderne Recruitingprozess: Bewerber möchten sich zunehmend in “Non-Traditional Ways” präsentieren und mit ihrer Persönlichkeit zu punkten(Carless, S. A., & Hetherington, K. (2011)

Case Study:

Einige Ergebnisse:

● 152% mehr Bewerber können durch Videointerviews gesichtet werden

● 25% der Neueinstellungen konnten nur durch das Videointerview entdeckt werden

● Erfolgsquote am Assessment Tag konnte von 3:1 auf 2:1 erhöht werden

Passendere Bewerber im AC durch Prüfung der Persönlichkeit im Videointerview

Case Study:

interview suite

Einsatz der interview suite bietet modernen und persönlichen Prozess für Kandidaten

Assessment Center

CV-Screening

Candidate Experience Ansatz

Nahbares Welcome Video

Authentizität, Commitment

Ergebnisse

Reduktion der Screeningzeit um 40%

Anstieg in Qualität der ACs

4 Tipps für ein authentisches digitales Recruiting● Team Recruiting - Binden Sie die richtigen Entscheider ein (z.

B. durch Bewertungsfunktion im Videointerview)

● Passendes Anforderungsprofil - Machen Sie sich vorher klar: was ist Ihnen in der Auswahl der Kandidaten wichtig und wie können Sie dies in die Vorauswahl transportieren? Was verstehen Sie unter “passender Persönlichkeit”?

● Cultural Interviewing - Machen Sie sich vorher klar, für welche Werte Ihr Unternehmen steht und bauen Sie einen Fragenabschnitt dazu in Ihre (Video-) Interviews ein

● Realistic Cultural Preview - Grenzen Sie Ihr Screening vom Personalmarketing ab: Geben Sie konkrete, weiterführende und weiterhin authentische Informationen an Kandidaten

Danke für die Aufmerksamkeit!

Oliver Eger

Phone +43 (0)660 220 25 71eMail [email protected] www.whatchado.comTwitter @oltschki

Hanna Weyer

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