PROGRAMA DE ASIGNATURA FORMULARIO Nº 2 Departamento de Ciencias Económicas 1 UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA MATANZA Departamento de Ciencias Económicas Nombre de la Carrera 1 : Contador Público / Licenciado en Administración Nombre de la Asignatura 2 : Derecho Laboral y Previsional Código 2417 Ciclo Lectivo: 2014 Cuatrimestre 3 : Primero, Segundo y Tercero Profesor a Cargo: Contrera, Guillermo Juan 1 Contador Público- Licenciatura en Administración- Licenciatura en Comercio Internacional 2 Nombre de la Asignatura (En función de su uso habitual , el término “asignatura” se hace extensivo a otras formas de organización de actividades de enseñanza y aprendizaje, tales como cursos, seminarios, talleres, prácticas, pasantías, residencias). 3 (Primero-Segundo-Tercero)
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PPrrooffeessoorr aa CCaarrggoo:: CCoonnttrreerraa,, GGuuiilllleerrmmoo JJuuaann1 Contador Público- Licenciatura en Administración- Licenciatura en Comercio Internacional2 Nombre de la Asignatura (En función de su uso habitual , el término “asignatura” se hace extensivo a otras formas de organización de actividades de enseñanza y aprendizaje, tales como cursos, seminarios, talleres, prácticas, pasantías, residencias).
Surgen del Plan de Estudios aprobado por el Consejo Superior de la UNLM y Ministeriode Cultura y Educación:Derecho Laboral. Derecho Previsional. Origen y evolución del Derecho Laboral.Fuentes del Derecho del trabajo argentino. Tipos de fuentes y prelación. Leyterritorialmente aplicable. Ley de contrato de trabajo. La registración del contrato detrabajo y su duración. Sistema único de registro laboral (SURL). Régimen especial delSURL (ley 24.467). Empleo registrado y no registrado: concepto, diferencias yrequisitos. Régimen laboral especial para las PyMES. Modalidades especiales delcontrato de trabajo. Asociaciones profesionales. Remuneración. Asignacionesfamiliares. Régimen jubilatorio. Régimen de obras sociales. Contabilidad y registroslaborales. Ley de Cuentas. Jornada de trabajo de mujeres y menores. Protección especialde la mujer trabajadora. Equiparación de su trabajo. Trabajos prohibidos, jornadas ydescanso. Contingencias de embarazo y maternidad. Estabilidad en el empleo.Consecuencias del despido en caso de embarazo o matrimonio. Extinción de la relaciónlaboral. El preaviso. Indemnización sustitutiva. Ley 25.013. Causas de la extinción deltrabajo. Efectos posteriores a la extinción del contrato. El Trabajo Humano. La relacióndel Trabajo y la Empresa. Derecho Individual del Trabajo. Derecho Colectivo delTrabajo. Seguridad Social.
4.1- El propósito de la asignatura: El Programa contempla el modo en que se contribuirá, desde la materia especial, ala formación integral del Contador Público y del Licenciado en Administración, para su
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Contenidos que figuran en el Plan de Estudios y que recibieran la aprobación del Consejo Superior de la UNLM y el de las autoridades pertinentes del Ministerio de Cultura y Educación.
adecuada inserción en una organización pública o privada con distinto nivel decomplejidad.4.2- Los prerrequisitos de aprendizaje o conocimientos previos que supone de acuerdocon su ubicación y articulación en la estructura del Plan de Estudios:
El desarrollo de los contenidos de la materia deberá necesariamente articularsecon las demás asignaturas jurídicas de la carrera y requiere que los estudiantes poseanlos siguientes conocimientos previos:
Conceptos básicos obtenidos de materias jurídicas correlativas.Conocimiento de nuestra Constitución Nacional, especialmente respecto de losderechos reconocidos en su parte dogmática.Conocimientos básicos de historia argentina, para una acabada comprensión dela evolución y desarrollo actual del Derecho del Trabajo.
4.3 - La relevancia de la temática a abordar en el contexto de la carrera: Cualquiera sea el ámbito donde el futuro profesional desarrolle su actividad,tendrá como referente al hombre en situación de trabajo. Siendo así, el Derecho Laboraly Previsional se constituye en pilar básico de su formación.
4.4 - Los aspectos de la temática que se van a priorizar: Se priorizará el conocimiento del sistema de relaciones laborales vigente ennuestro país. Para el logro de dicha meta se transmitirá a los alumnos un plexo deconocimientos teóricos y prácticos del Derecho individual/colectivo del Trabajo ySeguridad Social, cuyo aprendizaje les permitirá poseer una formación teórica/prácticasuficiente para abordar el universo del vínculo laboral dependiente.
4.5 - Cualquier otro elemento que a juicio del docente facilite la comprensión delproyecto de trabajo:
Para garantizar una correcta articulación teórico-práctica, el docente deberá:a) Correlacionar los institutos esenciales con casos concretos que hayan merecidodestacado tratamiento jurisprudencial y doctrinario.b) Subrayar la importancia jurídica y práctica de los libros y demás registroslaborales, las consecuencias de no llevarlos o hacerlo de modo deficiente. Su eficaciacomo prueba documental unilateral del empleador y su correlación con la pruebapericial contable.
4.6 - Metodología en la cual se desarrollarán las clases teóricas: Se utilizará la técnica expositiva (presentación, desarrollo, síntesis, conclusión ocrítica), sin que ello signifique un simple y puro verbalismo con memorización de lodicho por el docente, ya que se intercalarán interrogatorios como invitación a lareflexión y a la revisión por los alumnos. Con ese propósito no se acudirá sólo a dichatécnica, sino que se la integrará con otros recursos acordes a las circunstancias y losobjetivos estructurales del programa. Poniendo el acento en: la argumentación y el
diálogo. Todo a través del estudio individual y una dinámica grupal -cuando el númerode alumnos lo permita- que contenga discusión o debate en grupo con coordinación yexplicación complementaria por parte del docente.
4.7- Metodología en la cual se desarrollarán las clases prácticas: Se vincularán los conceptos jurídicos con soluciones prácticas relativas a lasdistintas circunstancias que se plantean en el universo laboral dependiente. Ello a travésde ejercicios prácticos que se desarrollan a partir de una explicación previa de conceptosjurídicos vinculados con el sistema de relaciones laborales acompañados de sus aspectosprácticos.
El estudiante, al finalizar el Curso, estará en condiciones de:
Analizar y comprender la normativa vigente en materia laboral y de seguridadsocial y los principios que la sustentan.Seleccionar y aplicar las herramientas normativas, jurisprudenciales ydoctrinarias para el estudio y resolución de casos concretos.Proponer soluciones frente al conflicto de trabajo, aplicando en la práctica lossaberes adquiridos.
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DERECHO LABORAL Y PREVISIONAL6.1- Contenidos6.2- Objetivos6.3- Descripción analítica de actividades teóricas.6.4- Descripción analítica de actividades prácticas6.5- Bibliografía
Unidad 1:a) Derecho del Trabajo. Evolución histórica. Consolidación como disciplina jurídica: suautonomía. El Constitucionalismo social. La Constitución de 1949. El artículo 14 bis de laConstitución Nacional. La ley de Contrato de Trabajo.
6 El Objetivo Estructural deberá expresar qué se espera que el estudiante sepa y sepa hacer al finalizar el Curso. Se pone de manifiesto el comportamiento esperado, el estado futuro deseado al que se llega através de una acción planificada.7
b) Principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Clasificación y funciones. Principioprotectorio. El orden público laboral y las limitaciones a la autonomía de la voluntad de laspartes. Principio “in dubio pro operario”. Norma más favorable y condición másbeneficiosa. Principio de la irrenunciabilidad de derechos. Acuerdos transaccionales,conciliatorios o liberatorios. Su validez (artículo 15 LCT). Principio de continuidad de larelación laboral: la estabilidad, concepto y clasificación. Estabilidad propia e impropia.Constitucionalidad de la estabilidad. Principio de primacía de la realidad: La simulación yel fraude laboral. Principio de gratuidad. Principio de buena fe. Principio de Indemnidad.Principio de progresividad.c) Fuentes del Derecho del Trabajo argentino. Tipos de fuentes y su prelación.d) Ámbito de aplicación personal y territorial de la Ley 20.744.Objetivos: Introducir al alumno en la Historia, Principios y Fuentes del Derecho Laboraly Previsional.Actividades teóricas:Explicación de los objetivos generales de la materia y de la unidad en particular.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.Actividades Prácticas:Vinculación del contenido teórico de la unidad con situaciones de la actualidad laboralBúsqueda de información.
UUnniiddaadd 33::a) Relación de Trabajo y Empresa. Empleo registrado y empleo no registrado: concepto,diferencias y requisitos. Régimen de la ley nacional de empleo (nº 24.013):regularización del empleo mal registrado, incumplimiento del deber de registración,diversos supuestos, sanciones. El Sistema único de registro laboral (SURL). Incrementodel monto indemnizatorio por despido del Art. 1 de la Ley 25.323. Empresassubordinadas o relacionadas. Solidaridad (artículo 31 LCT).bb)) CCoonnttaabbiilliiddaadd yy rreeggiissttrrooss llaabboorraalleess.. EEll lliibbrroo eessppeecciiaall ddeell aarrttííccuulloo 5522 ddee llaa LLCCTT::ccoonntteenniiddoo oobblliiggaattoorriioo;; eennmmiieennddaass;; ccoonnsseeccuueenncciiaass ddee llaa oommiissiióónn ddee ffoorrmmaalliiddaaddeess yy ddeerreehhuussaarr ssuu eexxhhiibbiicciióónn.. LLaa pprruueebbaa ppeerriicciiaall ccoonnttaabbllee.. IImmppoorrttaanncciiaa ddee llaa pprruueebbaa ppeerriicciiaallccoonnttaabbllee.. CCeerrttiiffiiccaaddoo ddee ttrraabbaajjoo ((AArrtt.. 8800 LLCCTT)),, rreeqquuiissiittooss yy ssaanncciióónn ppoorr ffaallttaa ddee eennttrreeggaa..cc)) RRééggiimmeenn llaabboorraall eessppeecciiaall ppaarraa llaass PPyyMMEEss,, ddeeffiinniicciióónn ddee PPyyMMEE ((lleeyy 2244..446677))..dd)) DDuurraacciióónn ddeell ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo:: pprriinncciippiioo ggeenneerraall yy eexxcceeppcciioonneess.. CCaarrggaa pprroobbaattoorriiaa..PPeerrííooddoo ddee pprruueebbaa..ee)) MMooddaalliiddaaddeess eessppeecciiaalleess ddeell ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo:: 11)) pprreevviissttaass eenn llaa LLCCTT:: ttrraabbaajjoo aappllaazzoo ffiijjoo,, eevveennttuuaall yy ddee tteemmppoorraaddaa;; 22)) PPrreevviissttaass eenn llaa lleeyy 2255..001133:: ccoonnttrraattoo ddeeaapprreennddiizzaajjee.. 33)) PPaassaannttííaass:: LLeeyy 2266..442277.. EEmmpprreessaass ddee SSeerrvviicciiooss EEvveennttuuaalleess.. AArrttííccuullooss 2299 yy2299 bbiiss ddee llaa LLCCTT..OObbjjeettiivvooss:: QQuuee eell aalluummnnoo rreeccoonnoozzccaa llooss ttiippooss ddee ccllaannddeessttiinniiddaaddeess eenn llaa rreellaacciióónn llaabboorraallyy llaass ddiissttiinnttaass mmooddaalliiddaaddeess ddeell ccoonnttrraattoo ddee ttrraabbaajjoo..
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “clandestinidad laboral” con situaciones prácticasEjercicios: liquidación de indemnizaciones por insuficiencia o falta de registro delvínculo laboral.Búsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
AAccttiivviiddaaddeess TTeeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.
Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “remuneración” con situaciones prácticasEjercicios: liquidación final por cese del vínculoBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.
Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
Actividades prácticas:Vinculación del concepto jurídico “jornada laboral” con situaciones prácticasEjercicios: liquidación de vacaciones, licencias especiales y horas extras
Vinculación del concepto jurídico “suspensión” con situaciones prácticasEjercicios: determinación de salarios por suspensión de la relación laboralBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.
Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “extinción” con situaciones prácticasEjercicios: cálculos de indemnizaciones por extinción del contratoBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass:: Explicación de los objetivos de la unidad. Definición de “sujeto colectivo”, suimportancia y el rol del Estado. Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “Relaciones Colectivas” con situaciones prácticasEjercicios: cálculos de indemnización por despido de dirigentes sindicales y candidatosa ocupar cargos gremialesBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Se los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral del contenido de la unidad.Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “infortunios laborales” con situaciones prácticasEjercicios: liquidación por accidente o enfermedad del trabajoBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
UUnniiddaadd 1100::a) Concepto de Seguridad Social, caracteres. Objeto, Contingencias, Fuentes yPrincipios. Organismos administrativos y judiciales que intervienen en el sistema; susfunciones. Recursos. Concepto de salario sujeto a aportes.Financiación del sistema.b) El Sistema Integrado Provisional Argentino (SIPA) Ley 26.425. Vigencia de Ley24.241. Decretos reglamentarios. Movilidad de las prestaciones.Caracterización del sistema. Régimen previsional público, concepto, financiación delsistema: Prestaciones Jubilación Ordinaria: básica universal, compensatoria, laprestación adicional por permanencia. Jubilación por Invalidez. Pensiones dePensiones por fallecimiento del afiliado activo y del afiliado pasivo, conceptos yrequisitos.c) Asignaciones familiares; concepto y naturaleza. Contingencias cubiertas. Requisitospara el goce de cada una. Financiación del sistema. Organismos administrativos que locomponen. Recursos.d) Régimen de Obras Sociales. Régimen legal. Ley 23.660 (modificada por las leyes23.890 y 23.892) y sus decretos reglamentarios. Derecho de opción y régimen detraspaso. El Sistema Nacional de Seguro de Salud. Régimen legal (ley 23.661 y susdecretos reglamentarios.e) Emergencia ocupacional y protección de los trabajadores desempleados (Ley 24.013).El seguro de desempleo. Planes sociales.OObbjjeettiivvooss:: QQuuee eell aalluummnnoo aacccceeddaa aall ccoonnoocciimmiieennttoo ddeell SSiisstteemmaa ddee SSeegguurriiddaadd yy ddeePPrreevviissiióónn SSoocciiaall..
AAccttiivviiddaaddeess tteeóórriiccaass::Explicación de los objetivos de la unidad.Definición y contenido de la Seguridad SocialSe los vinculará expresamente con la bibliografía propuesta.Exposición oral contenido de la unidad.Utilización de recursos acordes a los temas a tratar, poniéndose el acento en:argumentación y diálogo.
AAccttiivviiddaaddeess pprrááccttiiccaass::Vinculación del concepto jurídico “Seguridad Social” con situaciones prácticasEjercicios: cálculos de asignaciones familiaresBúsqueda Jurisprudencial y Doctrinaria relativa al tema
El aprendizaje se orientará utilizando las siguientes modalidades:
- Exposición contenidos teóricos
- Trabajos prácticos
- Grupos de Discusión
- Búsqueda Documental y/o bibliográfica
Los alumnos realizarán, durante la cursada, una serie de ejercicios prácticos que sedesarrollan a partir de una explicación previa de conceptos jurídicos vinculados con elsistema de relaciones laborales acompañados de sus aspectos prácticos. A fin degarantizar la formación práctica del alumno, el docente a cargo del curso, relacionará losinstitutos principales de la materia con casos concretos que hayan merecido destacadotratamiento jurisprudencial y doctrinario.
8 Señalar las modalidades que se adoptarán en el proceso de orientación del aprendizaje. Ejemplos:-Conferencia; Video-Conferencia.-Grupos de Discusión de Experiencias; de Aportes Teóricos; de Documentos o Materias Especiales;
etc.-Análisis de Casos y /o de Aplicaciones Prácticas.-Realización de Observaciones en Campo, Entrevistas, Búsqueda Documental y /o Bibliográfica;
etc.-Elaboración y discusión de Propuestas y/o Proyectos.-Resolución de Problemas; Intercambio y Explicación de Resultados.-Talleres de Producción.-Otros.
Distribuir en un GANTT : los Contenidos Temáticos seleccionados en las Unidades Didácticas juntoa las modalidades seleccionadas para su mejor aprendizaje y las Fechas y Características de laEvaluación
Unidad I teórico-práctica xUnidad II teórico-práctica xUnidad III teórico-práctica xUnidad IV teórico-práctica xUnidad V teórico-práctica xRevisión contenidos teórico-practica xPrimer Parcial evaluación oral xUnidad VI teórico-práctica xUnidad VII teórico-práctica xUnidad VIII a. teórico-práctica xUnidad VIII b. teórico-práctica xUnidad IX teórico-práctica xUnidad X teórico-práctica xRevisión contenidos teórico-práctica xSegundo Parcial evaluación oral xRecuperatorio evaluación oral x
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Se incorpora la carga horaria equivalente a una semana de clase con el propósito deprofundizar en actividades aplicadas: búsqueda de jurisprudencia y ejercicios prácticos
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9 Según lo dictaminado por las autoridades pertinentes de la Universidad, deberá incluirse:El Régimen de Promoción;:La Modalidad de Cursado;Cantidad y Forma de Evaluaciones Parciales: Coloquio, Pruebas Escritas; Trabajo deInvestigación, Monografías; Exposiciones; etc.
La asignatura se aprueba mediante régimen de promoción por exámenes parcialescuya nota final promedio sea siete (7) o superior. Las evaluaciones serán dos con unasola instancia recuperatoria (del primero o segundo parcial, excluyente). Los alumnosque obtengan una calificación final entre cuatro (4) y seis (6) podrán acceder a unexamen final. Las fechas de parciales y del recuperatorio serán informadas por eldocente a cargo al inicio de clases.
ACKERMAN, Mario; 2008; “La Ley Sobre Riesgos del Trabajo en la Jurisprudencia dela Corte Suprema de Justicia de la Nación”; Santa Fe; Rubinzal – Culzoni Editores.
Características de las Evaluaciones Parciales y Final;