DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l

Romanian HR Profile , editia a III a

ROMANIAN HR PROFILE 2008

Sectiunile Studiului


2008 | Industria HR pe scurt 1/4








III

RECRUTARE – SELECTIE - RETENTIE


III. RECRUTARE – SELECTIE - RETENTIE

Criterii generale de selectie a candidatilor Cea mai folosita sursa de recrutare Cea mai folosita sursa pentru recrutarea managerilor Departamentul cu cea mai ridicata fluctuatie de personal Domeniile cu dificultati in gasirea de candidati potriviti Probleme intampinate in a gasi candidatii potriviti Bugetul mediu cheltuit in 2007 pentru recrutare Existenta planurilor scrise de inductie Gradul de utilizare a interviurilor de plecare din firma Motivele pentru care oamenii parasesc companiile











V

E-Learning


V. E-Learning.

Gradul de utilizare a instruirii on-line (E-Learning) Categoriile de activitati considerate e-learning Gradul de cunoastere a avantajelor utilizarii e-learning Dezavantajele implementarii programelor de e-learning Cele mai cunoscute platforme e-learning – awareness cu ajutor.






DECEBAL LEONARD MARIN Managing Partner Corporate Dynamics Int’l

Documents

aromanian hr profile

velearningromanian hr

industria hr pe scurt