59%van de geëngageerde medewerkers zegt te willen blijven bij hun werkgever
Employer Brand
Geëngageerde medewerkers zijn trots op de organisatie waarvoor ze werken.
20% Betere prestaties
Intensiever werken
Emotioneel betrokken
meer verantwoordelijkheidszin
Hogere Intrinsieke motivatie
Geëngageerde medewerkers zullen meer fysieke en mentale energie stoppen in het behalen van hun doelen.
EXTRA MILE
Extra rol gedrag
Engagement leidt ertoe dat medewerkers gemakkelijker de vaste omlijning van hun job overstijgen. Deze medewerkers “go the extra mile” voor hun organisatie door plichtsgetrouw, innovatief en betrokken te werk te gaan.
de impact van engagement op het individu
positieve emotie
Wie geëngageerd is in zijn job, ervaart meer positieve emoties in zijn dagelijks leven.
Mentaal Welzijn
Geëngageerde medewerkers zullen tevredener zijn over hun leven, zijn minder negatief ingesteld en ondervinden minder prestatiemoeilijkheden.
engagement
Welzijn
Levenstevredenheid
vitaliteit
toewijding
absorptie
Depressie: negatieve attitudes
Depressie: prestatiemoeilijkheden
♥
Hoewel het verband met feitelijke gezondsheidstoestand nog niet empirisch is bewezen, is wel al aangetoond dat het subjectieve gezondsheidsgevoel van mensen verbetert naarmate men meer geëngageerd is in zijn job.
Zonder twijfel zetten geëngageerde medewerkers betere prestaties neer dan hun niet-geëngageerde collega’s. Hun engagement heeft niet enkel positieve effecten op professioneel vlak, ook op persoonlijk vlak ondervindt men ettelijke voordelen.
Infographic by Attentia & Vlerick Business School
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.