De ce nu fac angajatii ce asteptam de la ei

www.bmmacademy.ro

Rezultatele asteptate

Conditii

Potential

Atitudine

Formula performantei = Atitudine X Potential X Conditii

Altfel spus, omul trebuie sa vrea, sa poata si sa stie dar si sa fie lasat sa

performeze, sa i se ofere conditiile potrivite pentru a performa.

NU VREA, NU ESTE INTERESAT

Se ridica 2 intrebari:

Atitudine

gresita

1. Este omul demotivat?

1.1 Daca problema este temporara, poate trebuie sa va intrebati daca

exista un eveniment sau o serie de evenimente care au contribuit la

aceasta stare.

1.2 Exista un sistem de managementul performantei care sa

incurajeze orientarea spre rezultatele dorite de companie? (citeste mai mult)

2. Este pur si simplu…o “loaza”

care nu vrea sa munceasca?

1.1 Se poate imbunatati sistemul de recrutare pentru a scadea sansele

ca astfel de oameni sa fie angajati? (citeste mai mult)

1.2 Exista un sistem de managementul performantei care sa

descurajeze lipsa de performanta ?

NU STIE CUM, NU POATE

Se ridica, din nou, 2 intrebari:

Potential

Insuficient

1. Este o problema de recrutare

sau de inductie?

1.1 Se poate imbunatati sistemul de recrutare pentru a va asigura de

cunostintele si abilitatile celor ce vor fi angajati?

1.2 Este gandita inductia (introducerea in organizatie a noului angajat)

in asa fel incat sa il ajute sa invete repede?

2. Este o problema de instruire?

2.1 Este gandit programul de instruire in corelatie cu rezultatele

evaluarilor si obiectivele organizatiei?

2.2 Exista un sistem de managementul performantei care sa

incurajeze invatarea si dezvoltarea pentru performanta ?

NU ESTE LASAT, NU ARE CONDITIILE NECESARE

Se ridica, din nou, 2 intrebari:

Conditii

improprii

1. Are organizatia o directie clara astfel

incat fiecare sa stie CE are de facut si

LA CE STANDARD DE PERFORMANTA?

1.1 Exista un sistem de managementul performantei care sa

stabileasca directia, modul de lucru si nivelurile de performanta

asteptate de la fiecare in parte? (citeste mai mult)

2. Ajuta modul de lucru din prezent la

atingerea rezultatului dorit?

2.1 Sunt procesele trasate/este modul de lucru stabilit in concordanta

cu obiectivele companiei?

2.2 Exista un sistem de managementul performantei care sa

monitorizeze performanta proceselor si posibilitatea ca obiectivele sa

fie atinse cu actualul mod de lucru?(citeste mai mult)

Doriti sa aveti in companie un sistem de management al performantei pe

baza de indicatori de performanta? Sistemul de managementul

performantei organizationale bazat pe indicatori de performanta pe care

vi-l propunem are rolul de a va oferi controlul organizatiei pe 3600

www.bmmconsulting.ro

Aveti nevoie de un audit obiectiv care sa permita identificarea cauzelor

problemelor de performanta cu care va confruntati? Echipa de consultanti

ai BMM Consulting va sta la dispozitie. www.bmmconsulting.ro

Vreti sa invatati mai multe despre managementul performantei ?

Trainerii nostri va invita sa participati la un curs practic :

http://www.bmmacademy.ro/ro/curs10_manag_perf.html

Pentru evaluarea managerilor din echipa dumneavoastra sau a

oamenilor de vanzari, va stam la dispozitie cu baterii de teste atent

pregatite pentru identificarea punctelor nevralgice ale echipei pe care o

conduceti. www.bmmpeople.ro

Sunteti in cautarea unei solutii software de tip ERP si /sau CRM care

sa va ajute in eficientizarea activitatilor? Cu o experienta de 19 ani in

implementarea de solutii de tip ERP si 10 ani in consultanta in

management si optimizarea proceselor de business, echipa BMM

Software va sta la dispozitie pentru gasirea celor mai bune metode de

revitalizare, consolidare si eficientizare a afacerii dumneavoastra.

Contactati-ne la: [email protected],Tel: 0723.251747,

www.bmmsoftware.ro

Sunteti in cautarea

unei solutii software

care sa va puna la

dispozitie toate

informatiile de care

aveti nevoie in timp

real, oriunde si

oricand?

Vizitati:

www.bmmsoftware.ro