ddr Danışmanlık

ddr Danışmanlık HizmetleriNalan Çaylı

Kimdir ?

Profesyonel Koç

Sola Unitas - 03.2015

İş Güvenliği - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A

Sınıfı) - İş Güvenliği Uzmanlığı Sertifikası (A Sınıfı)

Milli Eğitim Bakanlığı - 12.2013

Kalite - Denetim - Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası

- Toplam Kalite Eğitimi Sertifikası

T.S.E - 02.2001

İş Hukuku-SGK Mevzuatı-Bordro

Mavi Eğitim - 16.04.2010-18.04.2010 (18 Saat)

İş Hukuku Eğitimi

Sözer Danışmalık - 08.03.2007-08.03.2007 (8 Saat)

Eğitimcinin Eğitimi

Şirket içi eğitim - 04.03.2006-04.03.2006 (6 Saat)

Yönetici Geliştirme Eğitimi

Sardunya Catering / Şirket İçi Eğitim - 10.07.2000-28.07.2000 (112 Saat)

İKİnsan Kaynakları Sistem Kurulumu

Fesih İşlemleri

Puantaj – Bordro

Eğitim

Performans Sistemi

KoçlukBireysel Koçluk

Yönetici Koçluğu

Takım Koçluğu

İSGFaaliyetlerin Denetimi

Neler Yapıyoruz ?

Süreç Yönetimiİnsan Kaynakları

Süreçlerinin kurgulanması, sistemin

kurulması ve takibi

Sözleşme & Yönetmelik

Firmanın yapısı ve işleyişine göre İş

Sözleşmeleri ve İç Talimatların

oluşturulması

Dokümantasyonİnsan Kaynakları evrak,

form vb. tüm dokümantasyonun

hazırlanması ve uygulanması

İnsan Kaynakları Yönetimi

Fesih Süreçleri

Çalışan ya da işveren kararıyla olabilmektedir. Ancak her iki taraf

içinde uyulması ve uygulanması gereken kurallar mevcuttur ve bu

kurallar İş Kanununda tanımlanmıştır. Çalışan ya da işverenin bu

kurallar dışında iş ilişkisini sona erdirmesi halinde yasalar karşısında

sorunlar yaşayacakları aşikârdır. Bu sebepledir ki her iki taraf için de

en sağlıklı olanı İş Kanunu çerçevesinde kanunun ilgili maddelerine

ve yönetmeliklerine uygun olarak yönetilmesidir.

Puantaj & Bordro Yönetimi

Aylık Puantaj

Çalışma Günü

Eksik Gün

Ücret Hesaplama

Tahakkuk SGK İşlemleri

Eğitim

İnsan Kaynakları çalışanları çeşitli alanlardan deneyim ve teknik bilgi ile donanmaktadır. İşe Alım, Eğitim, Özlük ve Bordro gibi farklı deneyimler elde etmektedirler.

Ancak tüm İnsan Kaynakları süreçleri hakkında deneyim sahibi çalışanlar ile çalışmak her zaman mümkün olmamaktadır.

Bu durumda İnsan Kaynakları çalışanlarının teknik bilgi ve donanımları iyi analiz edilmeli ve ihtiyaçlarının belirlenerek daha bilgili ve kalifiye çalışanlar olmaları için onlara gelişim ortamı sağlamak firmanın süreçlerini iyi yönetebilmesi için gereklilikten de ötedir.

EğitimDizaynPerformans Sistemi

Sistem Çalışması

Firmaya göre Dizayn

Sistem Kullanım Eğitimi

Çalışanların görev ve sorumlulukları çerçevesinde firmaya kattıkları, gelişimleri, firmanın hedefleri ile paralel olarak hedeflerini gerçekleştirme seviyelerinin, adil ve çalışanı geliştirici bir sistem ile ölçümlenmesi gerekmektedir.

Yapılacak ölçümlemeler sonucunda ödül - ceza sistemlerinin iyi kurgulanması da sistemin ayrılmaz bir parçasıdır. Bu süreçte en önemli olan ise, hedeflerin gerçekleştirilebilir olması , ölçümlerin adil ve tarafsız olarak yapılması gerekmektedir.

Bu sürecin doğru yönetilmesi halinde çalışan ve işveren arasındaki güven ilişkisinin sağlamlaşmasının yanı sıra firmanın hedeflerine daha sağlam ve kararlı bir şekilde ilerlemesinin temelini oluşturacaktır.

Koçluk

Son zamanlarda Koçluk kavramının önemi oldukça artmıştır.

Daha çok danışmanlık ve mentörlük ile karıştırılsa da Koçluk kavramında altının çizilmesi gereken "Farkındalık" yaşamak olduğudur.

Koçluk, düşüncelere meydan okuyarak yapılan, yaratıcı bir ortaklık sürecidir. Koçluk bireylere uygulanabildiği gibi organizasyonlara da uygulanabilmektedir.

İSG Denetim & Danışmanlık

Saha DenetimiDoküman Kontrolü

Sonuç Raporu

6331 Sayılı Kanun hayatımıza girdiğinden beri firmalar gerek OSGB’ den ( Ortak Sağlık Güvenlik Birimi ) hizmet alarak, gerekse kendi bünyelerinde İş Güvenliği Uzmanı ve İş yeri Hekimi çalıştırarak yasal sorumluluklarını yerine getirmekteler.

Ancak son derece yeni İSG süreçleri, defalarca değişen yönetmelikler, sürekli çıkan Torba Kanunlar ile bilgi karışıklıkları yaratabilmekte, dolayısıyla süreçlerin ne kadar doğru yönetildiği ile ilgili tam olarak emin olamama durumunun oluşmasına sebep olmaktadır.

Bu sebeple alınan hizmetin ya da çalışan İSG Uzmanının uygulamalarının doğruluk ve yeterliliğinin denetlenmesi firmanın yasal olarak yükümlülüklerini doğru bir şekilde yerine getirebilmesi için oldukça önemlidir.

Hedeflenen & Sonuç

Yasal Sorumluluklar

İş KanunuİSG KanunuSGK Mevzuatı

Verimli Çalışma

EğitimKişisel Gelişim

Çalışan Bağlılığı

Kariyer PlanlamaDeğerli HissetmeAidiyet Duygusu

Teşekkürler Nalan Çaylı