Top Banner
يل دل سفلي �إعاقةل�ل ��سل �لإبد�ععمل وع من �لن فيد من طاقات�ستنوع بحيث تى التعتماد عل ات اإجتمعاتجه ا ت�سفي التنوعمع تجت فئة من اإعاقة هم�ص ذوو اأ�سخافة. اجتمع كا ات�ساوية الفر�ص اإعطاءهاذه الفئة واام هتطور. لكن احلوب لطل اجتمع لها.دى تقبل ا ً رهنابقيان يوللختلفة وع�ن ات اإع�اق�ات ع�ن ا معلومايل وي�ق�دم ه�ذا الدلإعاقة.تج من كل اي تنفية التإ�سات ااجاو�ص عن اي تعة التبديل الاب اأربً سو�سالقارئ، وخ�كن ا ً ات ب�سيطة وعملية جداإر�ساد يطرح ا كما مكلفة وغً تكون ب�سيطة جدا ماً غالباوللأكد اأن التال، من ا العمسخا�صلأ�هي ليل توجيثابة دل سخ�ص معوق. فهو من اأجل توظيف � ،لبحث عن وظيفة لأولخطوات ا ل التح�س من اأج�لعوق ا توظيف يرغب ال�ذيعملدي ل�رب ال س�ايل اإر�، ه�و دلت نف�سه ال�وق�سخ�ص معوق.�ت�ف�ق ع�ل�ي�ه�ا على�وق ا�ق�ل م�ن ا س�ك ف�ي�ه اأن ح�ق ال�ع�م �ا و دوللى �سعيد عً �د خ�لف�ا ق�ي، و�ق�وع�ي واج�ت�م�ا ا�ستوي اقهية ه�ذا ا على مال�ع�ا اانية ك�سباإمك»� يخت�سر ب الذيره اأو�سان رزقه بعمل يختاإن االعهد« ح�سب، ب»له بحرية يقبقت�ساديةوق الحق ل ال�دو. وقد»لثقافيةعية واجتما وا�وق�ي�ة،�ق�واث�ي�ق اول�ت ا ت�ن�اأدرة ع� ن ا س� ا س� واء ال�نظمةم« م�واث�ي�ق�ت�ح�دة اأو اعمل، ح�ق ال» ال�دول�ي�ة�ع�م�ل اللعنا�سر تف�سيل ال م�ن خ�ل �سورته �قي ت�سكل ا ال�ت�كاملة. ال س�ادرةت ال� س� ا درا� �س وت� اأنت دول�ي�ة اإ�ن�ظ�م�ا ع�ن معوق�ص ا س�خ�اأ� ت�وظ�ي�ف ا ا�صم وال�ع�ا القطاع ا ا، نتيجة م�ستوىي�ط�وره�ة ون�سبة كبقت�سادية بعجلة ا يحرك التلفة. قطاعات عمل لعاجيتهم اإنتا ال�رع�اي�ة. وي�رى على روؤي�ة املها العربيةت�رت�ك�ز ال�ق�وان وجتماعيه ا�ا ا لتطور طريقها ل �ذه القوان�راء اأن ه اإعاقة، ولكن�ص ذوي اأ�سخاوق اق قية الدوليةتفا ايجة تاأث نتنطقة العربية،ل اأول عن اان كمثافي لبن�ص ذلك، ف عك اإأرقام ت�س ائة. وبلغت ا 05 قة اإإعا�ص ذوي اأ�سخاأمية عند اسلت ن�سبة ا و�قادرين علىنهم والإعاقة مقة ا على بطاا�سل اطالة ب ن�سبة الب�سبة الذين بلغت ن ح ،) �سنة46 و81 ارهم باأعم( ئة ا 96 عمل الئة. ا 44 نهمرمان م عتبة ات عي�سون يلغت ن�سبةنطقة ال�ع�رب�ي، فقد ب ع�ن اال ث�ان كمث فل�سط أم�ا ا 35 أميةئة، ون�سبة ا ا 78 إعاقة�ص ذوي اأ�سخالة عند البطا ائة ا 67تعليم، و بالً يلتحقوا اأبدا نهمئة م ا 83 اأن ح ،ئة العامة.وا�سلت ارين على ا�ستخدام ا قادنهم غ م �سنة»نيفل�سطيء اللإح�ساركزي لز اهاا« �سح الذي اأجراه ا ويب قطاع غزة ئة ا 04 ال�سفة الغربية و ئة ا 24 هناك اأن1102 مع البيئةتوا�سل ال قة يواجهون �سعوبةإعا�ص ذوي اأ�سخا من اآخرين لهم.ب نظرة ا�سبحيطة ب التابع ال�ع�م�ا س�د ار� تقرير اأع�ده ا�ال�ث بال ثأردن كمث ا و ت�سغيلت اأن معد»علوماتيةدية واقت�سات ا�سالدرامركز الفينيق ل»� لس�سات موؤ� وزارات اوأكانتكومي �سواء اع القطا ا عوق�ص اأ�سخا اا�صع القطا ائة، و ا 1 ر�سمية تبلغأو جامعاتت اأو بلديا م�ستقلة ا.يه القوانا ن�ست عل ر. وهي اأقل بكثاد تذك تك اوح ب تعوق�ص اأ�سخا ن�سبة اد اأن عد»البنك الدو« ويقدرل�سكان.موع ا ئة من ا 6 و4 ، فقد6002 لعام ا دولة اأجريلساء ر�سمي لآخر اإح� ً م�سر وفقا و. ولكنل�سكاند ائة من عد ا 4.3 إعاقة�ص ذوي اأ�سخالغت ن�سبة ا ب الر�سمية،قديرات غلت لً وفقا21 و01 اوح ب الن�سبة ت فاإن توجدل�سكان. وئة من ا ا ول ن�سبءات م�وؤك�دة ح� س�ا اإح�سخا�ص ذويلة ل�دى البطا ا ت�سقديراتقة، لكن التإعا ا� دول الأع�ل�ى ب اأن�ه�ا ا اإ العربية. ب�د لنا ،م ذل�ك ال�واق�عأم�ا ا س�ت�ه�دف�ن وق�ف�ة ع�ل�م�ي�ة، ت� من�خ�راط ب�ا�ع�ن�يأط� راف ا ا� ع� وق� ص ا س� خ� اأ� ا اإً س� و اج، و�إن� ت� ع�م�ل�ي�ة اادية.ليتهم ا ا�ستقل�ق�ع�دي�ند ا اا« وي�ع�م�ل س�اري�ع�ه ع� ر م�»��ان�ي�ل�ب�ن الت� ه، ع�ل�ى� ه وح� م� ل وب� رايقق عنيةلثة اأط�راف الث ات النظر باولة تقريب وجها . وو�سعهاجتمعق واأفراد اعوسخ�ص ا وال�عملجتمع، اأي رب ال ا الدمجإ�سافية،ت الحاجافة لختل�وان�ب امل يوفر ا م�سروع متكاإط�ار ا عمل.ز فر�ص ال ويعزعوقعمل واب الأربا اية الربط ب عمل وي�سهلإ�سافية معينة،جة ا حا لتعريف ليل من الدلدسيخ�س�ص كل عد لذا، �ل�سلد بال هذا العد ية. ونعرفإ�سافجة اكل حا ل»بديلة الوللا« ووق عن حاجاتهعسخ�ص ال�ي تعو�ص لة التبديل الولل�سفلي، وبا الكنه طة التيات الب�سي التح�سعمل لرب اليلة. ويقدم الدلإ�سافي اظيفته وليعطيهلقيام بوعوق اسخ�ص اى ال� عل ي�سهلام بها كي القي نتيجة اأف�سل. بالتاويج ال اإسة حالة يهدف عر�سهايل درا�، يت�سمن الدلد كل عد وإعاقتهموا من تخطي اكن سخا�ص معوقأ� ارب توظيف ناجحة لتجإ�سافية.تهم ا مع حاجاأقلموا وتاالث عد الث العد ربيع2014 عملن ال مكا التنوعد هذا العد 2 3 5 دخل �لتنوع هوية �لعا �إ�ت �لبحث عن وظيفة خطو �سفليلديهم �سلسخا�ص لأ� سروع �لدمجم�« »جتماعيقت�سادي ويل هذ� �لدل11 - 9 يل دلانيلبنقعدين الد اا ي�صدر عن اهي توجيإنتاج على �أجندةإعاقة �إدر�جلعا�صيمد ا : بقلم
12

Dalil 13 (2)

Apr 14, 2017

Download

Documents

Mohamad Al Assi
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Dalil 13 (2)

1

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

�ل�سلل �ل�سفلي �إعاقة ال

متنع من �لعمل و�الإبد�ع

تتجه املجتمعات اإىل االعتماد على التنوع بحيث ت�ستفيد من طاقات

املجتمع كافة. االأ�سخا�ص ذوو االإعاقة هم فئة من املجتمع ت�سفي التنوع

املت�ساوية الفر�ص واإعطاءها الفئة احرتام هذه لكن للتطور. املطلوب

يبقيان رهنا مبدى تقبل املجتمع لها.

احللول وع��ن املختلفة االإع��اق��ات ع��ن معلومات الدليل ه��ذا وي��ق��دم

اإعاقة. التي تنتج من كل التي تعو�ص عن احلاجات االإ�سافية البديلة

كما يطرح اإر�سادات ب�سيطة وعملية جدا متكن القارئ، وخ�سو�سا اأرباب

اأن احللول غالبا ما تكون ب�سيطة جدا وغري مكلفة العمل، من التاأكد

من اأجل توظيف �سخ�ص معوق. فهو مبثابة دليل توجيهي للأ�سخا�ص

يف وظيفة، عن للبحث االأوىل للخطوات التح�سري اأج��ل من املعوقني

ال��ذي يرغب يف توظيف العمل ل��رب اإر���س��ادي دليل ه��و نف�سه، ال��وق��ت

�سخ�ص معوق.

ومم���ا ال ���س��ك ف��ي��ه اأن ح���ق ال��ع��م��ل م���ن احل���ق���وق امل��ت��ف��ق ع��ل��ي��ه��ا على

دول �سعيد على خ��لف��ا جن��د وال واحل��ق��وق��ي، االج��ت��م��اع��ي امل�ستويني

احلق ه��ذا ماهية على ال��ع��امل

الذي يخت�سر ب�«اإمكانية ك�سب

اأو بعمل يختاره رزقه االإن�سان

»العهد بح�سب بحرية«، يقبله

االقت�سادية للحقوق ال���دويل

وقد والثقافية«. واالجتماعية

ت��ن��اول��ت امل���واث���ي���ق احل��ق��وق��ي��ة،

االأمم ع����ن ال���������س����ادرة �����س����واء

»منظمة م��واث��ي��ق اأو امل��ت��ح��دة

ال���دول���ي���ة«، ح��ق العمل ال��ع��م��ل

العنا�سر تف�سيل خ���لل م��ن

�سورته يف احل���ق ت�سكل ال��ت��ي

الكاملة.

وت�����س��ري درا�����س����ات ال�����س��ادرة

اأن اإىل دول���ي���ة م��ن��ظ��م��ات ع���ن

املعوقني االأ���س��خ��ا���ص ت��وظ��ي��ف

واخل��ا���ص ال��ع��ام القطاعني يف

م�ستوى نتيجة وي��ط��وره��ا، كبرية بن�سبة االقت�سادية العجلة يحرك

اإنتاجيتهم العايل يف قطاعات عمل خمتلفة.

وي��رى ال��رع��اي��ة. روؤي���ة على العربية يف جمملها ال��ق��وان��ني وت��رت��ك��ز

االجتماعي االجت��اه يف للتطور طريقها يف القوانني ه��ذه اأن اخل��راء

نتيجة تاأثري االتفاقية الدولية حلقوق االأ�سخا�ص ذوي االإعاقة، ولكن

االأرقام ت�سري اإىل عك�ص ذلك، ففي لبنان كمثال اأول عن املنطقة العربية،

و�سلت ن�سبة االأمية عند االأ�سخا�ص ذوي االإعاقة اإىل 05 يف املئة. وبلغت

اإعاقة منهم والقادرين على البطالة بني احلا�سلني على بطاقة ن�سبة

العمل 96 يف املئة )اأعمارهم بني 81 و46 �سنة(، يف حني بلغت ن�سبة الذين

يعي�سون حتت عتبة احلرمان منهم 44 يف املئة.

ن�سبة بلغت فقد ال��ع��رب��ي، املنطقة ع��ن ث��ان كمثال فل�سطني يف اأم���ا

االأمية 35 يف املئة، ون�سبة االإعاقة 78 يف االأ�سخا�ص ذوي البطالة عند

املئة، يف حني اأن 83 يف املئة منهم مل يلتحقوا اأبدا بالتعليم، و67 يف املئة

منهم غري قادرين على ا�ستخدام املوا�سلت العامة.

ويبني امل�سح الذي اأجراه »اجلهاز املركزي للإح�ساء الفل�سطيني« �سنة

1102 اأن هناك 24 يف املئة يف ال�سفة الغربية و04 يف املئة يف قطاع غزة

البيئة مع التوا�سل يف �سعوبة يواجهون االإعاقة ذوي االأ�سخا�ص من

املحيطة ب�سبب نظرة االآخرين لهم.

التابع ال��ع��م��ايل امل��ر���س��د اأع���ده تقرير ب��نين ث��ال��ث كمثال االأردن ويف

ل�«مركز الفينيق للدرا�سات االقت�سادية واملعلوماتية« اأن معدالت ت�سغيل

االأ�سخا�ص املعوقني يف القطاع احلكومي �سواء اأكانت وزارات او موؤ�س�سات

م�ستقلة اأو بلديات اأو جامعات ر�سمية تبلغ 1 يف املئة، ويف القطاع اخلا�ص

ال تكاد تذكر. وهي اأقل بكثري مما ن�ست عليه القوانني.

ويقدر »البنك الدويل« عدد اأن ن�سبة االأ�سخا�ص املعوقني ترتاوح بني

4 و6 يف املئة من جمموع ال�سكان.

ويف م�سر وفقا الآخر اإح�ساء ر�سمي للدولة اأجري يف العام 6002، فقد

بلغت ن�سبة االأ�سخا�ص ذوي االإعاقة 4.3 يف املئة من عدد ال�سكان. ولكن

وفقا للتقديرات غري الر�سمية،

فاإن الن�سبة ترتاوح بني 01 و21

ال�سكان. وال توجد املئة من يف

اإح�����س��اءات م��وؤك��دة ح��ول ن�سب

ذوي اال�سخا�ص ل��دى البطالة

التقديرات ت�سري االإعاقة، لكن

ال����دول ب���ني اأن���ه���ا االأع���ل���ى اإىل

العربية.

اأم���ام ذل��ك ال��واق��ع، ال ب��د لنا

م���ن وق���ف���ة ع��ل��م��ي��ة، ت�����س��ت��ه��دف

االأط������راف امل��ع��ن��ي��ني ب��ان��خ��راط

االأ�������س������خ������ا�������ص امل�����ع�����وق�����ني يف

ع��م��ل��ي��ة االإن����ت����اج، و�����س����وال اإىل

ا�ستقلليتهم املادية.

وي���ع���م���ل »احت���������اد امل���ق���ع���دي���ن

ال���ل���ب���ن���ان���ي���ني« ع����ر م�����س��اري��ع��ه

وب�������راجم�������ه وح�����م�����لت�����ه، ع��ل��ى

حتقيق يف املعنية الثلثة االأط���راف بني النظر وجهات تقريب حماولة

الدمج يف املجتمع، اأي رب العمل وال�سخ�ص املعوق واأفراد املجتمع. وو�سعها

االإ�سافية، للحاجات املختلفة اجل��وان��ب يوفر متكامل م�سروع اإط���ار يف

وي�سهل عملية الربط بني اأرباب العمل واملعوقني ويعزز فر�ص العمل.

لذا، �سيخ�س�ص كل عدد من الدليل للتعريف يف حاجة اإ�سافية معينة،

ويف »احللول البديلة« لكل حاجة اإ�سافية. ونعرف يف هذا العدد بال�سلل

حاجاته عن املعوق لل�سخ�ص تعو�ص التي البديلة وباحللول ال�سفلي،

االإ�سافية. ويقدم الدليل لرب العمل التح�سريات الب�سيطة التي ميكنه

وليعطيه بوظيفته القيام املعوق ال�سخ�ص على ي�سهل كي بها القيام

بالتايل نتيجة اأف�سل.

ويف كل عدد، يت�سمن الدليل درا�سة حالة يهدف عر�سها اإىل الرتويج

لتجارب توظيف ناجحة الأ�سخا�ص معوقني متكنوا من تخطي اإعاقتهم

وتاأقلموا مع حاجاتهم االإ�سافية.

العدد الثالث ع�رش

2014ربيع

التنوع يف مكان العمل

يف هذا العدد

2

3

5

�لتنوع هو �ملدخل

�إىل �لعاملية

خطو�ت �لبحث عن وظيفة

الأ�سخا�ص لديهم �سلل �سفلي

»م�سروع �لدمج

�القت�سادي و�الجتماعي«

هذ� �لدليل

11 - 9

دليلتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانيني

�إدر�ج �الإعاقة على �أجندة �الإنتاج

بقلم: حممد العا�صي

Page 2: Dalil 13 (2)

2

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

االأ�سخا�ص توظيف اأن ال��درا���س��ات ت��وؤك��د

ال�������س���ورة حت�������س���ني اإىل ت��������وؤدي امل����ع����وق����ني

اخلارجية لل�سركة، وحتديد ال�سوق امللئمة

للم�ستهلكني املعوقني، واأ�سرهم، واأ�سدقائهم

وال���ن���ف���اذ اإل���ي���ه���م، وجت�����ذب ال�����س��رك��ات ال��ت��ي

ت�����س��ت��خ��دم اأ����س���خ���ا����س���ا م���ع���وق���ني، ال���زب���ائ���ن

وامل�ساهمني املعوقني.

ذلك ما اأكدته درا�سة اأملانية حملت عنوان

The Effect of Disability on Labour «

���س��وق ع���ل���ى االإع����اق����ة )ت����اأث����ري »Marketالعمل �سوق اأن اإىل خل�ست والتي العمل(،

يف اأي دولة تتاأثر ب�سكل كبري، وتوؤثر اإيجابيا

�سيا�سات ا�ستهدفت اإذا املحلي ال��ن��اجت على

ال�سوق االأ�سخا�ص املعوقني.

امل��وؤ���س�����س��ة دخ�����ل اأن ال����درا�����س����ة وت���و����س���ح

املئة يف و12 8 بني ارتفاعا يحقق الداجمة

اإذا متت عملية الدمج ب�سكل �سحيح. وت�سري

االأع���م���ال اأن اإىل م��ن��ه��ا ج����زء يف ال���درا����س���ة

االإداري������ة وامل��ك��ت��ب��ي��ة ه��ي االأك����ر ق����درة على

ا�ستيعاب االأ�سخا�ص املعوقني، وتعطي مثاال

ع���ن ���س��رك��ات خم��ت��ل��ف��ة و���س��ل��ت ف��ي��ه��ا ح��رك��ة

توظيف االأ�سخا�ص املعوقني اإىل 20 يف املئة،

العك�ص على ب��ل �سلبا، اإن��ت��اج��ه��ا ي��ت��اأث��ر ومل

املحلي ال�سعيد على اأ�سهمها ارتفعت حيث

وعلى �سعيد كرى ال�سركات الداجمة عامليا

بعد فرتة من اعتمادها �سيا�سة الدمج.

االإع��اق��ة، ح��ول العاملي التقرير وبح�سب

فاإن العاملية« ال�سحة »منظمة عن ال�سادر

ال���ت���زام ���س��اح��ب ال��ع��م��ل ب����اإج����راء ت��ع��دي��لت

اإج������راءات التوظيف اإت���اح���ة م��ع��ق��ول��ة، م��ث��ل

واالخ���ت���ي���ار، وت��ك��ي��ي��ف ب��ي��ئ��ة ال��ع��م��ل وت��ع��دي��ل

اأوق�����ات ال��ع��م��ل ل��ت��ت��ن��ا���س��ب م���ع ظ����روف ذوي

كل امل�ساعدة. التكنولوجيا وتوفري االإعاقة،

ذلك من �ساأنه اأن يحد من التمييز يف جمال

و�سول �سبل من ويزيد والتوظيف، العمل

العمل، اأماكن اإىل االإعاقة ذوي االأ�سخا�ص

وت��غ��ي��ري امل��ف��اه��ي��م امل��ت��ع��ل��ق��ة ب��ق��درت��ه��م على

االإنتاج.

االأ�سا�سي، املهني ال��ت��دري��ب اإىل واإ���س��اف��ة

ف��اإن ت��دري��ب االأق����ران، واالإر���س��اد والتوجيه،

وامل����داخ����لت امل��ب��ك��رة اأث��ب��ت��ت ك��ل��ه��ا ج��دواه��ا

اأن ك��م��ا االإع���اق���ة. ذوي م��ه��ارات يف حت�سني

التاأهيل املرتكز على املجتمع ميكنه حت�سني

امل���ه���ارات وامل����واق����ف، ودع����م ال��ت��دري��ب اأث��ن��اء

اأرباب العمل. وقد اخلدمة، واإر�ساد وتوجيه

�ساعدت خدمات توظيف وعمل ذوي االإعاقة

تعزيز على امل�ستخدمون، فيها يتحكم التي

التدريب والعمل والرتويج لهما يف عدد من

البلدان.

اإ���س��اف��ة اإىل ذل���ك، ف���اإن ال�����س��رك��ات تبحث

العاملة يف بع�ص االأي��دي عن التخ�س�ص يف

امل���ه���ارات للح�سول ع��ل��ى م��ي��زات حم���ددة يف

ما وه��ذا تقدمها. التي اخلدمة اأو ال�سلعة

يتقنه عادة االأ�سخا�ص املعوقون. فهم يتقنون

الذي التهمي�ص نتيجة ج��دين ب�سكل عملهم

امل�سبقة واالأح��ك��ام املجتمع م��ن ل��ه تعر�سوا

واخلاطئة.

اأرباب العمل واأ�سحاب ال�سركات اإن بع�ص

مكلف معوق �سخ�ص توظيف اأن يعتقدون

ن��ت��ي��ج��ة ل��ل��ت��ج��ه��ي��زات االإ����س���اف���ي���ة ال���ت���ي قد

من ال��رغ��م على العمل. مكان يف يحتاجها

داخل فريق التنوع التي حتقق ال�سركات اأن

تقدمها التي ال�سلعة اأو اخلدمة ويف عملها

تثبت عدم حتملها اأي كلفة اإ�سافية.

وت�����س��ري ال��ت��ج��ارب ال���رائ���دة وال��ع��امل��ي��ة اإىل

ال��ن��ادرة فقط يحتاج اأن���ه يف بع�ص احل���االت

واإن اإىل جت��ه��ي��زات، امل��ع��وق��ون االأ���س��خ��ا���ص

جدا قليلة كلفة ذات تكون فاإنها احتاجوها

من ال�سركة �ستجنيها التي ل��لأرب��اح قيا�سا

اأ�سدقاء م��ن ج���ددا زب��ائ��ن اكت�سابها خ��لل

اأي�سا وه��م واأهاليهم، املعوقني االأ�سخا�ص

زبائن تبحث عنهم كل �سركة.

اأن���ه ال ميكننا ال��ت��ح��دث عن وي��وؤك��د ذل��ك

املجتمع، يف املعوقني االأ�سخا�ص دم��ج كلفة

ب��ل نتحدث ع��ن ف��وائ��د واأرب����اح ه��ذا ال��دم��ج،

الأن دمج االأ�سخا�ص املعوقني يف �سوق العمل

اإي��ج��اب��ا على ال��دخ��ل ال��وط��ن��ي نتيجة ي��وؤث��ر

ا�ستثمار طاقات مهم�سة يف املجتمع.

اإع��ادة من �سيبداأ التغيري اأن ذل��ك ويعني

ال��ن��ظ��ر يف ال��ت��خ��ط��ي��ط حل��ل ق�����س��اي��ان��ا التي

حياتنا. من��ط على �سلبا وتنعك�ص تتفاقم

ق�سرية االأه����داف وحت��دي��د التخطيط واأن

االأم�����د ال ي�����س��ك��ل ح�����ل، اإمن�����ا ع��ل��ي��ن��ا �سمن

الق�سايا اإىل ننظر اأن االقت�سادية اأهدافنا

معاجلتها. ن��ري��د ال��ت��ي وال��ك��ب��رية ال�سغرية

ونطرح احللول �سمن روؤية �ساملة ومتكاملة

ق�سية كل ولي�ص الق�سايا كل يطال بحيث

ع��ل��ى ح����دة، ف��ي��ت��م ب��ذل��ك ت��خ��ف��ي��ف االأع���ب���اء

املتنوعة الطاقات كل وا�ستثمار االقت�سادية

البطالة املجتمع بحيث نحدن من م�سكلة يف

ويدمج االأ�سخا�ص املعوقون يف املجتمع. كما

اأن �سركاتنا �ستنمو وتزدهر وت�سبح مناف�سة،

اأي�سا واإمن��ا حملي، �سعيد على فقط لي�ص

اإىل امل��دخ��ل ه��و فالتنوع ع��امل��ي. على �سعيد

العاملية!

�لتنوع هو �ملدخل �إىل �لعاملية

اإ�صراف: �صيلفانا اللقي�س )ا�شت�شاري معتمد يف »منتدى اأرباب العمل الدويل«(

مدير التحرير: عماد الدين رائف

اإعداد ومقابالت: حممد العا�صي - ت�صميم واإخراج: ف�ؤاد املقداد

�شاهم يف هذا العدد: ندى العزير ـ �شحى يحفويف، وفريق »م�شروع الدمج االقت�شادي«

»الوحدة عن ي�شدر توجيهي دليل العمل« مكان يف »التنوع

االإعالمية يف احتاد املقعدين اللبنانيني«، بالتن�شيق مع م�شروع

لبنان« يف املعوقني االأ�شخا�ص اأمام العمل فر�ص اآفاق »فتح

يف املعوقني لالأ�شخا�ص االجتماعي االقت�شادي »الدمج –لبنان«، وبالتعاون مع خرباء ا�شت�شاريني.

Page 3: Dalil 13 (2)

3

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

يظهر تعريف ال�سلل ال�سفلي اأن من يعاين

م��ن ه���ذه االإ���س��اب��ة ل��دي��ه ق���درة ك��ب��رية على

ال��ع��م��ل واالإن��ت��اج��ي��ة، وي���ع���زز، وج����وده داخ��ل

على ايجابا يوؤثر ما التنوع عامل ال�سركة،

جناح وحتقيق واالإنتاجية الفاعلية تعزيز

اأعمال ال�سركة عموما.

هل الأ�صخا�س املع�ق�ن

مكلف�ن جدا؟

ي��ق��دم ه���ذا ال��ق�����س��م م��ن ال��ك��ت��ي��ب تعليمات

ع��م��ل��ي��ة ب�����س��ي��ط��ة ع���ن ال��ت��ك��ي��ي��ف اخل���ا����ص يف

مكان العمل يف طريقة تخول املوظف املعوق

االلتزام بنظام العمل ال�سائد.

ماذا نعني بالتكييف؟

املكانية البيئة يف تغيري ك��ل ه��و التكييف

اأداء طريقة يف تغيريات اإج���راء اأي للعمل،

جتعلها ط��ري��ق��ة يف ب��امل��ه��ن��ة، املتعلقة امل��ه��ام

ال��ذي ال�����س��خ�����ص ليتمكن وجم��ه��زة مهيئة

ل���دي���ه ح���اج���ة اإ���س��اف��ي��ة م���ن اإجن�����از مهمته

باأف�سل نتيجة ممكنة.

منذ ب��اجل��دي��د. لي�ص التكييف مفهوم اإن

�سنوات واأرب��اب العمل يحاولون و�سع بع�ص

حتول التي احل��واج��ز م��ن للحد التكييفات

اأنه ويذكر املعوقني. اأ�سخا�ص توظيف دون

لي�ص هناك من »�سيغة موحدة« اأو »التكييف

لعوامل يخ�سع التكييف اأن اإذ االأف�����س��ل«

�سخ�سية.

ف��ف��ي م��ع��ظ��م االأح���ي���ان ي��ع��ت��ر ال��ت��غ��ي��ري اأو

االأفكار التخل�ص من هو االأ�سا�سي التعديل

امل�����س��ب��ق��ة واخل���اط���ئ���ة واالأخ�������ذ يف االع��ت��ب��ار

وم��ه��ارات��ه وق���درات���ه ذات���ه ح��د ال�سخ�ص يف

ع��ددا اأن ذل��ك اإع��اق��ت��ه. التوقف عند وع���دم

من االأ�سخا�ص املعوقني يعملون �سمن نظام

العمل من دون اأي تعديلت، مثل املوظفني

االآخرين متاما.

ال���ع���م���ل وجت���ه���ي���زه يف ت��ك��ي��ي��ف م���ك���ان اإن

اأي�سا لل�ستعمال جم��ه��زا جلعله حم��اول��ة

معظم يف يقت�سر املعوقني، االأ�سخا�ص من

االأحيان على جمرد تغيري يف و�سعية ترتيب

االأث�����اث داخ����ل ال��غ��رف��ة، ت��ع��دي��ل يف ب��رن��ام��ج

الراحة، ما ال يتطلب اأوق��ات العمل، تنظيم

وا�سحة تف�سيلية درا���س��ة بل اإ�سافية كلفة

حماولة يف واإمكاناته، �سخ�ص كل حلاجات

يف ت�سمح التي احللول اأف�سل اإىل للتو�سل

عملية الدمج املهني.

ف��م��ه��م��ة ت��ك��ي��ي��ف م���ك���ان ال��ع��م��ل وجت��ه��ي��زه

ت��ت��ط��ل��ب ب��ع�����س��ا م����ن امل����رون����ة وامل���لح���ظ���ة

الدقيقة، اإ�سافة اإىل درا�سة مف�سلة تخ�س�ص

ذات��ه. هي عملية فردية لكل �سخ�ص يف حد

لل�سخ�ص ودقيق �سامل تقومي وف��ق تو�سع

امل��ع��ن��ي. ل��ك��ن اال���س��ت��ف��ادة م��ن ه���ذا ال��ع��م��ل ال

لديه ال����ذي ال�����س��خ�����ص ع��ل��ى ف��ق��ط تقت�سر

حاجة خا�سة، ال�سيما يف ما يخ�ص التكييفات

الهند�سية، بل تتعداها اإىل زبائن وزوار هذا

امل��ك��ان وخ�����س��و���س��ا م��ن ه��م ك��ب��ار يف ال�����س��ن،

اأوالده�����ن، فامل�ساحات ع��رب��ات م��ع االأم���ه���ات

يعك�ص ما اأو���س��ع، ت�سبح العمل مكان داخ��ل

����س���ع���ورا ب���ال���راح���ة واالن�������س���راح ل��ل��م��وظ��ف��ني

وللزائرين اأي�سا.

التكييفات م��و���س��وع نناق�ص اأن امل��ه��م م��ن

ذات��ه الأن ع��ر جتاربه ال�سخ�ص يف ح��د م��ع

يطور مهاراته يف حل امل�ساكل التي يواجهها،

اأن ميكن م��ا ك��ل تخطي يف خ��ب��ريا وي�سبح

يف�سد عليه عمله.

املعوق ال�سخ�ص م��ن اأف�سل لي�ص وه��ك��ذا،

التي ال��لزم��ة التعديلت يقرتح اأن نف�سه

اأن وال��ت��ي مي��ك��ن ال��ع��م��ل م��ك��ان يحتاجها يف

حت�سن من اإنتاجيته باأقل كلفة ممكنة.

�ل�سلل �ل�سفلي �إعاقة ال متنع من �لعمل و�الإبد�ع

ي�شيب الــذي ال�شلل باأنه )aigelparaP( ال�شفلي ال�شلل تعريف ميكن

الإ�شابة ال�شفلي لل�شلل الرئي�شي ال�شبب ويعود اجل�شم، من ال�شفلية االأجزاء

نتيجة الفقري، العمود داخــل املوجود )droc lanipS( ال�شوكي النخاع

بع�ص اأو املرور اأو حوادث مرتفع مكان ال�شقوط من مثل حوادث قوي حادث

الع�شبية. االأمرا�ص

ت�شري االإح�شاءات اإىل اأن غالبية االأ�شخا�ص امل�شابني بال�شلل ال�شفلي هم من

بال�شلل لالإ�شابة االأول ال�شبب املرور حوادث وتعترب ال�شباب. حتديدا الذكور،

ال�شفلي، وبالتايل فاإن ن�شبة كبرية من االأ�شخا�ص ذوي االإعاقة الذين يتقدمون

للح�شول على عمل هم اأ�شخا�ص لديهم �شلل �شفلي، وغالبا ما ينتمون اإىل فئة

ال�شباب ويتمتعون بالن�شاط واحليوية مما يوؤثر اإيجابا على اإنتاجيتهم.

Page 4: Dalil 13 (2)

4

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

يف اأ���س��ا���س��ي��ة حلقة ال��ع��م��ل ���س��اح��ب ي�سكل

املعوقني، االأ�سخا�ص وتوظيف دم��ج �سل�سلة

قبل من وجتهيزه العمل مكان تكييف ف��اإن

���س��اح��ب ال��ع��م��ل يف حم��اول��ة جل��ع��ل��ه جم��ه��زا

ل��ل���س��ت��ع��م��ال اأي�����س��ا م��ن االأ���س��خ��ا���ص ال��ذي��ن

ل��دي��ه��م ���س��ل��ل ���س��ف��ل��ي، م��ه��م ج����دا يف عملية

الدمج. ويقت�سر ذلك يف معظم االأحيان على

جمرد تغيري يف و�سعية ترتيب االأثاث داخل

ال��غ��رف��ة، ت��ع��دي��ل يف ب��رن��ام��ج ال��ع��م��ل، تنظيم

اإ�سافية كلفة يتطلب م��ا ال ال��راح��ة، اأوق���ات

كل وا���س��ح��ة حل��اج��ات تف�سيلية درا����س���ة ب��ل

اإىل للتو�سل حماولة يف واإمكاناته، �سخ�ص

الدمج عملية يف ت�سمح التي احللول اأف�سل

املهني. ويف هذا االطار يطرح اخلراء �سل�سلة

عملية يف ت�ساعد ال��ع��م��ل رب اإىل ت��و���س��ي��ات

الدمج:

يف حماولة لل�ستفادة من الوقت ولت�سهيل

وتنقله، �سفلي �سلل ل��دي��ه �سخ�ص و���س��ول

���س��ي��ارة ي�ستعمل ك���ان ح���ال ع��ل��ي��ه يف اق����رتح

اإىل االأق����رب امل��وق��ف يف يوقفها اأن خ��ا���س��ة،

مدخل املوؤ�س�سة اأو ال�سركة.

يف ب��ع�����ص االأح�����ي�����ان ي��ت��ط��ل��ب ا���س��ت��خ��دام

اخلا�سة ال�سيارة حتى اأو العامة املوا�سلت

وقتا اإ�سافيا ل�سخ�ص لديه �سلل �سفلي ب�سبب

اإىل املتحرك الكر�سي من االنتقال ���س��رورة

اأن ح��اول املنطلق ه��ذا م��ن والعك�ص. املقعد

االأ�سخا�ص بالتعاون مع ت�سع جدوال خا�سا

لهم يتيح اإ�سايف وق��ت اإىل يحتاجون الذين

لبدء املحدد املوعد عن �ساعة ن�سف التاأخر

العمل، على اأن يعو�ص هذا الوقت يف فرتة ما

بعد الظهر، اآخذا بعني االعتبار اأوقات الراحة

للأ�سباب دق��ائ��ق ب�سع تزيد اأن ميكن التي

لتح�سري اإ�سافيا وقتا ي�ستغرق ك��اأن ذات��ه��ا،

كوب من ال�ساي، اأو ال�ستعمال احلمام.

تكييف البيئة املكانية

ي��ت��ي��ح ت��ك��ي��ي��ف م���ك���ان ال���ع���م���ل وجت���ه���ي���زه،

مل��وظ��ف ل��دي��ه ���س��ل��ل ���س��ف��ل��ي، ا���س��ت��ع��م��ال��ه من

االإ�سافية االحتياجات ذوي االأ�سخا�ص قبل

االأخرى، والتنقل فيه ب�سكل مريح ومنا�سب.

لهوؤالء مكاتبها جتهيز موؤ�س�سة ق��ررت ف��اإذا

ملرة العمل مكان جتهيز فيمكنها املوظفني

فيها املعوقون املوظفون تعدد مهما واح��دة

وت��ع��ددت ح��اج��ات��ه��م اال���س��اف��ي��ة، وه��ن��ا بع�ص

التو�سيات:

العمل اإن وج��ود �سلمل على مدخل مكان

وداخ���ل���ه ي��ع��وق ال�����س��خ�����ص ال����ذي ل��دي��ه �سلل

�سفلي، وي�ستعمل كر�سيا متحركا اأو عكازا، من

التنقل با�ستقللية وحرية. لذا، ي�ستح�سن اأن

يبنى منحدر اإىل جانب ال�سلمل اأو ا�ستعمال

امل�سعد يف حال وجوده.

اأي داخ����ل وت��ن��ظ��ي��م��ه��ا االأث�����اث تن�سيق اإن

موؤ�س�سة اأو �سركة ب�سكل مميز ومنظم، يفيد

���س��واء، امل��وظ��ف��ني وال��زب��ائ��ن على ح��د جميع

االإ�سافية. االحتياجات اأ�سحاب فيهم مبن

داخ��ل وتن�سيقها االأث�����اث ت��رت��ي��ب ف����اإن ل����ذا،

�سنتيمرتا 051 توفري تتيح بطريقة املكاتب

ب��ه��و امل��ك��ت��ب مت��ك��ن ال�سخ�ص ع��ل��ى االأق����ل يف

التنقل م��ن متحركا كر�سيا ي�ستعمل ال��ذي

ومن �سهل، ب�سكل وي�سارا ميينا وااللتفاف

دون عوائق.

قطع ا���س��ت��ع��م��ال م���ن االب��ت��ع��اد ي�ستح�سن

احتمال م��ن ت��زي��د الأن��ه��ا ال�سغرية ال�سجاد

ال��ت��ع��ر ب��ه��ا، ك��م��ا اأن���ه���ا ت��ع��ي��ق دف���ع ال��ك��ر���س��ي

لكن، �سفلي. �سلل ل��دي��ه ل�سخ�ص امل��ت��ح��رك

���س��ج��ادات، فيمكن ب���دن م��ن وج���ود اإذا ك���ان ال

الكلفة بنف�ص ال��ن��اع��م ب��امل��وك��ي��ت ا�ستبدالها

م�سهل حركة الكر�سي املدولب.

ف��ي��م��ا ي��خ�����ص جت��ه��ي��ز االأب������واب وامل���م���رات

ي��راوح اأن ي�ستح�سن وتكييفها، وامل�����س��اع��د

ك��ح��د ���س��ن��ت��ي��م��رتا 001-09 ب����ني ع��ر���س��ه��ا

كر�سيا ي�ستعمل �سخ�ص يتمكن حتى اأدن��ى

اإىل باالإ�سافة براحة. التنقل من متحركا

يزيد التي العتبات جتنب ي�ستح�سن ذل��ك،

ي�ستح�سن كما �سنتيمرتين. ع��ن ارتفاعها

اأال يتطلب ا�ستعمال االأبواب واملداخل جهدا

الفر�سة واإت��اح��ة واإغلقها، لفتحها كبريا

على تثبيته ط��ري��ق م��ن باملقب�ص للتحكم

�سطح ع��ن �سنتمرتا 011 يتعدى ال ارت��ف��اع

االأر�ص.

عند اختيار املكتب، يف�سل اأال يقل ارتفاعه

�سنتمرتا، وال يزيد عن 08 �سنتمرتا عن 07

مي��ك��ن ك���م���ا حت����ت����ه، ع�����وائ�����ق اأي دون م�����ن

االإ�ستعا�سة عن االأدراج حتت املكتب بو�سعها

منف�سلة اإىل جانبه.

ع��ل��ى رغ���م اأن االرت���ف���اع االأق�����س��ى واالأدن����ى

الذي ي�ستعمل الكر�سي املتحرك من الو�سول

اإليه يتعلق مبا�سرة بطول ال�سخ�ص وقدراته،

ل��ك��ن امل���ع���دل ه���و 031 ���س��ن��ت��م��رتا ل��لرت��ف��اع

االأق���������س����ى، مم����ا ي���ف���ر����ص ت��ث��ب��ي��ت اجل���ر����ص،

الرفوف، ال�سوء، اإ�سعال كب�سة االن��رتف��ون،

موزع ال�سابون يف احلمام. على ارتفاع اأق�ساه

فيكون االأدن���ى االرت��ف��اع اأم��ا �سنتمرتا. 031

تقريبا 04 �سنتمرتا، ومن امل�ستح�سن اأن يكون

درج املكتب على ارتفاع اأقل.

جتهيز احلمام وتكييفه

اأي ت��ف��ادي على امل�ساعدة الو�سائل تتعدد

ال��ذي �سخ�ص ا�ستعمال ع��ن ن��اجت��ة م�سكلة

لديه �سلل �سفلي للمرحا�ص، منها على �سبيل

يتم بالتبول اخلا�ص لكي�ص ا�ستعماله املثال

ما يحتم جتهيزا اإفراغه وفق جدول معني،

للحمامات ب�سكل ي�سمح له بالتنقل بوا�سطة

كر�سيه املتحرك:

بدخول ت�سمح التي املراحي�ص ا�ستخدام

ج���زء ال��ك��ر���س��ي امل��ت��ح��رك اخل��ا���ص بالرجلني

)لي�ص لديها قاعدة(.

ترك م�ساحة اإىل جانب املرحا�ص ليتمكن

ال�سخ�ص من ركن كر�سيه املتحرك واالنتقال

منه اإىل املرحا�ص على االأقل 08 �سنتمرتا.

ا���س��ت��ع��م��ال امل��غ��ا���س��ل ال��ت��ي ت�����س��م��ح ب��دخ��ول

ال��ك��ر���س��ي امل��ت��ح��رك حت��ت��ه��ا، ع��ل��ى ارت���ف���اع 07

�سنتمرتا عن �سطح االأر�ص.

ليتمكن االأم��ام اإىل املائلة املرايا ا�ستعمال

املتحرك الكر�سي ي�ستعمل ال��ذي ال�سخ�ص

من ا�ستعمالها.

على امل��ت��ح��رك��ة ل��لإ���س��ن��اد ال��ع��م��ود ا�ستعمال

طريف املرحا�ص.

�أنت �سريك..

Page 5: Dalil 13 (2)

5

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

الثقة بالنف�س

القناعة من تنطلق اأن لك ب��دن ال عمل ب��اأي البدء قبل

كي ال��ع��م��ل ب��ه��ذا ال��ق��ي��ام يف ال�سخ�سية واالإرادة ال��ذات��ي��ة

على جن��اح��ا تنعك�ص بنف�سك ثقتك ان اإذ ن��اج��ح��ا. ي��ك��ون

االأع���م���ال ال��ت��ي ت��ق��وم ب��ه��ا. ح��ت��ى ل��و ك��ن��ت ���س��خ�����س��ا م��ع��وق��ا

ممن ���س��واك االأ���س��خ��ا���ص م��ن فكثري �سفلي، �سلل ول��دي��ك

واأنت لديهم �سلل �سفلي جنحوا يف احل�سول على وظيفة.

�ستح�سل. حتما

التق�مي الذاتي

الوظيفة ن��وع ح���ددت ه��ل لكن ع��ن وظ��ي��ف��ة، اأن���ت تبحث

االأهمية. غاية يف خطوة اإنها عنها؟ تبحث اأن تريد التي

اهتماماتك، مهاراتك، قدراتك، م تقون اأن يجب البداية يف

تبحث التي الوظيفة مع تتلءم كي �سلوكياتك خراتك،

عنها لكي تنجح وحتتفظ بها ملدة اأطول.

ما هي قدراتك؟

اأو اإجناز اأنك ت�ستطيع القيام بال�سيء يعني قدراتك على

اإمتام املهام املرتبطة بهذا ال�سيء. عليك اأن حتدد كل قدراتك

التي ت�سلح الأن تكون عنوان بحث عن وظيفة.

ما هي مهاراتك؟

تتقن واأ���س��ب��ح��ت تعلمتها ال��ت��ي االأم�����ور ه���ي م��ه��ارات��ك

القيام بها قد تفقد قدرتك على واإذا توقفت عن اإجنازها،

القيام بها.

ما هي اهتماماتك؟

هي االأمور التي جتد نف�سك مهتما القيام بها، وت�ساعدك

على حت�سني قدراتك يف االأمور التي تتقنها.

ما هي خرباتك؟

ل��ف��رتة زمنية حم��ددة ال��ت��ي مار�ستها امل��ه��ام اأو امل��ه��ن ه��ي

مقابل اأو من دون بدل اأجر، وجتد اأنها قد ت�سلح الأن تكون

وظيفة تبحث عنها.

ما هي �صل�كياتك؟

اأو اأم����ور جت���اه فعلك وردات ت�سرفاتك ه��ي �سلوكياتك

ظروف معينة. اأي كيف تت�سرف يف حميط وظروف حمددة،

حتى اإذا كانت ظروف حميطة بعملك.

اأن تكون وا�سحة التحديدات يجب اأن هذه دائما وتذكر

بالن�سبة اليك، الأنها ت�سهل عليك التعرف اأكر على نف�سك.

الإن��ه��اء حم���ددة زمنية ف��رتة لنف�سك د حت���دن اأن عليك كما

بعدها بخطوة يف رحلة بحثك عن تبداأ اللئحة. كي هذه

وظيفة.

االإن���ط���لق م���ن ال��ن��ق��اط االإي��ج��اب��ي��ة وحت�����س��ني ال��ن��ق��اط

ال�سلبية.

النقاط العمل على حت�سني تكون يف التالية لك اخلطوة

العمل عليها كلها بالطبع لن ت�ستطيع �سلبية. التي جتدها

اأهمية اأهم واأك��ر اإىل م جمموعة النقاط دفعة واح��دة. ق�سن

واأقل اأهمية ونقاط يكون من االأف�سل اإذا عملت على حت�سينها

يف مراحل الحقة.

كيف يك�ن ذلك؟

على �سبيل املثال، اإذا كنت قد وجدت واأنت حتدد �سلوكياتك،

اأن العمل �سمن فريق، عندئذ يجب عليك اأنك ال ت�ستطيع

جتد طريقة )حتدد مترينا( للتحاور مع اأخوتك اأو اأ�سدقائك

وتت�سارك معهم يف عمل جماعي لتعتاد على الت�سارك �سمن

جمموعة.

اللئحة، فهي التي حددتها �سمن االإيجابية النقاط اأم��ا

�ست�ساعدك الحقا للتعريف عن نف�سك يف طريقة اإيجابية �سواء

يف كتابة �سريتك الذاتية اأو اأثناء مقابلة التوظيف، لكن هذا

ال يعني اأن تخدع اأو اأن تبالغ بل اأن ترز االأمور االإيجابية كما

هي. اأي اأن تكون مو�سوعيا واأن تاأخذ يف االعتبار الظروف التي

حتيط بك. من املكان الذي اأنت موجود فيه اإىل ظروف العمل.

تواجهك. التي االحتماالت لكل تتح�سر اأن اآخ��ر مبعنى

فاإذا رف�ست يف املقابلة �ستعرف اأن اأحد نقاطك ال�سلبية هي

حت�سينها على بالعمل حتما و�ستبداأ ذل��ك، دون حالت التي

لكي تنجح يف املقابلة التالية.

بعد ت�سلمك الوظيفة هناك بع�ص االأمور يجب اأن تاأخذها

يف عني االعتبار، لت�ساعدك يف تنظيم وقتك، وت�ساهم يف زيارة

االنتاجية التي تقدمها لل�سركة.

خطو�ت �لبحث عن وظيفة

الأ�سخا�ص لديهم �سلل �سفلي

Page 6: Dalil 13 (2)

6

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

واالآالت االأغ��را���ص ترتيب ح��اول الوظيفة، ت�سلمك عند

االأك��ر فيها ت�سع طريقة يف املكتب على ت�ستعملها ال��ت��ي

ا�ستعماال على مقربة منك واالأقل ا�ستعماال اإىل اخللف، على

اال يتعدى بعدها عنك 07 �سنتمرتا اأفقيا وجانبيا كي تتمكن

من تناولها عند احلاجة.

اإن القيام باملهمات اأثناء العمل باأقل جهد ممكن، هو غاية

احر�ص ل��ذا اأوع��ام��ل، موظف كل اإليها يهدف ذاتها حد يف

دائما على القيام باملهمات باأقل جهد ممكن. من االأمثلة على

ذلك »جهز كل امللفات املطلوبة و�سعها يف متناول يدك قبل

اأو املكتبة بني امل�ستمر التنقل لتفادي وذل��ك بالعمل البدء

نهايتها وا�ستعمل ع�سا طويلة ويف العمل. االأر�سيف وغرفة

ملقط اللتقاط ما ي�سقط على االر�ص من دون احلاجة اإىل

القيام مبحاوالت عدة اللتقاطها بيدك.

كيف تهتم بكر�صيك املتحرك؟

تابع �سيانة العجلت واملكابح ب�سكل دائم وم�ستمر لتفادي

�سعوبة حتريكه اأو ال�سعور بعدم االأمان اأو التاأخر عن عملك

ب�سبب اأمور ب�سيطة ميكن تفاديها ب�سهولة.

العقر، التي حتمي من )ال��ط��راح��ة( امل�ساند، اأن���واع اخ��رت

اأن ويف�سل وو�سعيته. اجل�سم حلجم منا�سبة تكون بحيث

تكون م�سنوعة من االإ�سفنج املقوى اأو من �سائل لزج لتفادي

التقرحات التي تنتج من اجللو�ص لفرتة طويلة.

بحيث ال��وزن كر�سي متحرك خفيف اختيار على احر�ص

ي�سهل عليك حتريكه.

اجل�ص يف طريقة متوازية على الكر�سي، احلو�ص والظهر

واجلزء االأعلى من اجل�سم ب�سكل معتدل، وال تلق بثقلك على

جهة واحدة من اجل�سم، حاول اأن توزع وزن ج�سمك على كافة

م�ساحة املقعد.

كان اإذا الت�سققات م��ن ي��دي��ك لتحمي ق��ف��ازي��ن ا�ستعمل

عملك يحتم عليك التنقل بالكر�سي املتحرك ب�سكل م�ستمر.

كيف حتافظ على �صحتك يف العمل؟

يوؤدي اجللو�ص لفرتة طويلة من دون حراك اإىل م�ساكل يف

تدفق الدم يف اأنحاء اجل�سم املختلفة، لذا:

ال��وق��وف، مثل معينة بحركة القيام على دائ��م��ا اح��ر���ص

اإن كنت ال اأم��ا ذل��ك. اإن كنت ت�ستطيع امل�سي ب�سع خطوات،

ت�ستطيع فاحر�ص على تدفق الدم يف انحاء ج�سمك املختلفة،

ال���س��ي��م��ا ال��ق�����س��م ال�����س��ف��ل��ي وذل����ك ب��ال��ق��ي��ام ك��ل ن�����س��ف �ساعة

تقريبا باحلركة االآتية: �سع كل يد على م�سند الكر�سي من

اجلهتني، حاول اأن ترفع حو�سك عن مقعد الكر�سي املتحرك

قدر امل�ستطاع وللمدة التي تتحملها، وهكذا ميكنك اأن حتمي

نف�سك من التقرحات التي ميكن اأن تنتج من اجللو�ص لفرتة

طويلة.

ال���ذي تعمل امل��ك��ان ح��اف��ظ على درج���ة ح���رارة معتدلة يف

مثل املفاجئة احل��راري��ة التقلبات من حلمايتك وذل��ك فيه

اأو االرت��ف��اع احل��اد حل��رارة اجل�سم، والتي االنخفا�ص احل��اد

اأو ال��راأ���ص، وج��ع ال��راح��ة، بعدم �سعور ينجم منها اأن ميكن

الطق�ص لتقلبات املنا�سبة االألب�سة اختيار ح��اول ال��دوخ��ة.

التي االأقم�سة ذات امللب�ص تختار ك��اأن وال�سيف ال�ستاء يف

�ستاء، فارتداء قطعة واحدة حتتفظ باحلرارة مثل احلرير

اأن من اأف�سل ال��ه��واء حتجب اأخ��رى قطعة وفوقها خفيفة

تلب�ص قطعا عدة ذات نوعية �سيئة ال تعطي �سعورا بالدفء.

ابتعد عن االألب�سة التي يدخل يف تكوينها النايلون، ال�سيما

ال�سيف، الأنها تزيد من ح��رارة اجل�سم. ال بد من يف ف�سل

العمل بنوع اأي�سا تتعلق ح��رارة اجل�سم اأن اإىل هنا االإ���س��ارة

وتنقل حركة على معتمدا عملك ك��ان فكلما ت��وؤدي��ه، ال��ذي

املكان الذي تتواجد فيه دائمني، وجب خف�ص درجة ح��رارة

والعك�ص �سحيح.

مع بالتزامن املرحا�ص ا�ستعمال مواعيد جدولة ح��اول

اأوقات الراحة التي حت�سل عليها اأثناء العمل، وذلك لتفادي

الطلب امل�ستمر الأوقات مقتطعة من العمل.

ن�سائح ملوظف لديه �سلل �سفلي

Page 7: Dalil 13 (2)

7

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

م��دي��ر ع��ن��ه��ا حت����دث ال���ت���ي »Sanita« ���س��رك��ة جت���رب���ة

عنها ن�ساأل اأن ب��د ال ك��ان خ��وري، رال��ف املوظفني ���س��وؤون

م���ن ي�����س��ت��ف��ي��د م��ن��ه��ا، ف��ف��ي امل�����س��غ��ل امل��ج��ه��ز ل��لأ���س��خ��ا���ص

الذي مي��ني، اأن��ط��وان املتقاعد اجلندي التقينا املعوقني،

اأدت ال�سدر يف بر�سا�سة اللبنانية، احلرب خلل اأ�سيب

يقوم التي الوظيفة نوع �سرور بكل لنا ي�سرح �سلله، اىل

انتقاله طريقة العمل يف الكبري ارتياحه يوؤكد وما بها،

التي الطاولة اىل �سباحا ي�سل حني املوقف من ال�سل�سة

احلمام. اأو الكافيترييا اإىل ثم عليها، يعمل

حقوق عن كليا »الغائبة الدولة على كثريا ميني يعتب

االأ���س��خ��ا���ص امل���ع���وق���ني«، ب��ح�����س��ب ت��ع��ب��ريه، وي�������س���األ: »اأن���ا

اأب ل��ول��دي��ن وم��ت��اأه��ل، ل��و مل اأت��وف��ق ب��ه��ذا ال��ع��م��ل يف ه��ذه

اأر�سفة »ال ويتابع: برعايتنا؟« ليتكفل كان من املوؤ�س�سة

ل��ب��ن��ان، وح��ت��ى و�سائل ���س��وارع جم��ه��زة يف م��واق��ف وال وال

اأي ح�ساب«. لنا العام ال حت�سب النقل

معاناة بعد الوظيفة على ح�سوله كيفية ميني يو�سح

ك��ب��رية م��ع ذات���ه ال��ت��ي اأ���س��ي��ب��ت ب��ح��ال اإح��ب��اط ك��ب��رية بعد

االإ���س��اب��ة، وي��ع��ود ب��ال��ذاك��رة اىل االأي���ام امل��ا���س��ي��ة: »ح��اول��ت

االن���ت���ح���ار، ت��ن��اول��ت ال��ك��ث��ري م���ن االأدوي������ة دف���ع���ة واح����دة،

تعود االبت�سامة ولكن املخدرات«، تعاطي حاولت وكذلك

بد فل حينها، امل��وت يل ي�ساأ مل »رب��ي ويقول: وجهه اإىل

املجتمع«. اإىل اأو�سلها اأن اأرادين من ر�سالة

االجتماعية املوؤ�س�سة ع��ر الوظيفة على مي��ني ح�سل

امل�سغل ال�سركة يف بالعمل لدى »Arc en Ciel«، وبداأ

املل�سقات ق�سم يف ويعمل امل��ع��وق��ني، للأ�سخا�ص املجهز

وال الوظيفة يف م�ستقل اليوم اأنا »ها ويقول والتو�سيب،

اتخذتها التي التدابري ب�سبب اأح��د، م�ساعدة اىل اأحتاج

اإجراءات فر�ص ال�سركة �ساحب الدمج، اطار يف ال�سركة

املوظفني لعدم عرقلة عمل �سارمة جدا على االدارة وكل

من »ولدت ويتابع: تنقلهم«، واأماكن املعوقني االأ�سخا�ص

ال�سركة«. جديد حني توظفت يف هذه

»نف�سيا ال�سركة: يف احلايل و�سعه عن انطوان يتحدث

م��رت��اح ج����دا«، ك��ل��م��ة ي��ردده��ا ك��ل��م��ا ت��ث��ن��ى ل��ه االأم����ر، وع��ن

املوؤ�س�سة يف �سعوبات »ال ي��ق��ول: نف�سيا يريحه م��ا اأك��ر

اىل و�سولنا منذ املقايي�ص، بكل جنحت الدمج ف�سيا�سة

اأي بدون م�سغلنا اىل ننتقل لنا، خ�سي�سا املجهز املوقف

احلاجة( دع��ت )اذا احلمام اإىل ثم الطريق، على عوائق

الغداء �ساعة اإىل و�سوال العاملية، للمعايري وفقا املجهز

الطابق على جهزت التي بالكافيترييا فيها جنتمع التي

االأر�سي«.

العمل واأرب���اب ���س�����س��ات امل��وؤ اأ���س��ح��اب ع��ل��ى مي��ني يتمنى

ف��ي��ه��ا ي����رى ال���ت���ي ،»Sanita« جت���رب���ة م���ن اال����س���ت���ف���ادة

ويوؤكد ال��دول��ة، تق�سري لتعوي�ص ال�سركة من حماولة

ال�سخ�ص الأن ���س��رك��ة اي ع��ل��ى اي��ج��اب��ا ي��وؤث��ر ال��دم��ج اأن

يتمكن خ��لل��ه��ا م��ن ال��ت��ي ال��ف��ر���س��ة اإىل ب��ح��اج��ة امل��ع��وق

اع��ت��م��اد اإىل وي���دع���و ال��ع��م��ل، ن��ف�����س��ه يف جم���ال ي��ث��ب��ت اأن

تفيد طاقة »قدرتنا للتوظيف: وحيد كمرجع الكفاءة

. �س�سة« ملوؤ ا

مي��ني ي��ط��ال��ب االأ���س��خ��ا���ص امل��ع��وق��ني ب��ت��ن��م��ي��ة ق��درات��ه��م

ي��ح��ب��ون، وال��ب��ح��ث ع��ن ع��م��ل دون توقف ال���ذي امل��ج��ال يف

جتربة عن فخر بكل يتحدث الياأ�ص؛ عدم اإىل ويدعوهم

م��اي��ك��ل ح���داد ال���ذي ت�����س��ل��ق ���س��خ��رة ال��رو���س��ة وم�����س��ى من

االرادة يف در����ص وي��ع��ت��ره��ا ت��ن��وري��ن، اأرز اإىل ب�����س��ري اأرز

والعزمية.

�أنطو�ن ميني:

�أ�سبحت �سخ�سا خمتلفا حني عرفت قدر�تي

Page 8: Dalil 13 (2)

8

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

غ��ال��ب��ا م��ا ال ت��وؤخ��ذ يف االع��ت��ب��ار منافع

ب�سبب ق���ني امل���ع���ون االأ����س���خ���ا����ص ت��وظ��ي��ف

العمل على قدراتهم عن امل�سبقة االأفكار

وال�سور النمطية عن طاقاتهم. لكن اإدارة

تعزيز يف اأ���س��ا���س��ي��ا ع��ام��ل ل ت�سكن ال��ت��ن��وع

الفاعلية واالإنتاجية وحتقيق جناح اأعمال

ال�سركة عموما.

بع�س منافع

ت�ظيف الأ�صخا�س املع�قني:

تعتر �سجلت ح�سور املعوقني اأف�سل،

ك��م��ا اأن��ه��م ي��ب��ق��ون مل���دة اأط����ول م��ع اأرب����اب

�سون حلوادث اأقل يف مكان عملهم، ويتعرن

العمل.

حياتهم يف املعوقون االأ�سخا�ص ر يطون

ال��ي��وم��ي��ة م���ه���ارات ذات ق��ي��م م��رت��ف��ع��ة يف

تعرت�سهم. قد التي امل�ساكل حللن العمل

قني ال يحتاجون اإىل يذكر اأن غالبية املعون

اأي تكييف يف مكان العمل. وعند ال�سرورة،

تكون كلفة هذا التكييف متدنية.

معوقني ��ف ت��وظن ال��ت��ي ال�سركة تك�سب

اإدارة املوظفني اأداءه��م عر اأنظمة وتعزز

ر �سمعة اأف�سل )مع االأمد الطويل( وتوؤثن

االآخرين املوظفني معنويات على اإيجابا

وحما�ستهم.

ال�سورة حت�سني االإي��ج��اب��ي��ة: ال��دع��اي��ة

اخلارجية لل�سركة.

يف ا�ستطاعة املعوقني م�ساعدة ال�سركات

على حتديد ال�سوق امللئمة للم�ستهلكني

والنفاذ واأ�سدقائهم واأ�سرهم، املعوقني،

اإليهم.

جتذب ال�سركات التي ت�ستخدم معوقني

الزبائن وامل�ساهمني املعوقني.

تتمكن ال�صركات

التي تعتمد �صيا�صة التن�ع من:

- اال���س��ت��ف��ادة م��ن خم���ازن م��ن امل��واه��ب

غري امل�ستثمرة.

- فتح �سوق جديدة.

- ت��ع��زي��ز م��ن��اه��ل ج��دي��دة م��ن االأف��ك��ار،

واالبتكار، واحللول.

وامل�ساهمني ال��زب��ائ��ن �سمعة ت��ع��زي��ز -

ووف���ائ���ه���م ع���ل���ى ال�����س��ع��ي��دي��ن ال���داخ���ل���ي

واخلارجي.

- بناء وفاء ومتينز جديدين عر تقومي

الزبائن واملوظفني كاأفراد.

منافع توظيف �الأ�سخا�ص �ملعوقني

Page 9: Dalil 13 (2)

9

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

»touch« بروت�ك�ل تعاون مع

وانفتاح م وال��ت��ق��دن ر ال��ت��ط��ون م��ع متا�سيا

االأ������س�����واق ال���ع���امل���ي���ة ال������ذي ي���رت���ك���ز ع��ل��ى

من ال�سركات لت�سنيف جديدة مفاهيم

ناحية متينزها، وابرزها مفهوم امل�سوؤولية

االج��ت��م��اع��ي��ة وال��ت��ن��وع يف م��ك��ان ال��ع��م��ل.

اللبنانيني« املقعدين »احت��اد من واإمي��ان��ا

ال��ذي يقوم على الناجح هو املجتمع ب��اأن

ال���ت���ع���اون وال��ت��ك��ام��ل ب���ني ج��م��ي��ع اأب��ن��ائ��ه

م��ن ك��اف��ة االأل������وان واالأ����س���ك���ال وامل���ه���ارات

وال����ق����درات. وق���ع االحت����اد مم��ث��ل بنائب

�سركة م��ع ال��دن��ف ح�سام الزميل رئي�سه

ال�سركة ع���ام مب��دي��ر ممثلة ،»touch«

�سمن ت��ع��اون ب��روت��وك��ول من�سور، و�سيم

االجتماعي« االقت�سادي الدمج »م�سروع

ال��ت��اب��ع ل���لحت���اد، ب��ه��دف ت��وف��ري ال��دع��م

والعمل لل�سركة، واال���س��ت�����س��اري التقني

امل�سرتك العتماد وترجمة معايري الدمج

وال���ت���ن���وع ���س��م��ن اأن��ظ��م��ت��ه��ا وخ��دم��ات��ه��ا.

وم��ت��اح��ة داجم����ة ���س��رك��ة ب��ذل��ك فت�سبح

كانوا موظفني االعاقة ذوي للأ�سخا�ص

اأم زبائن.

البيئة تقييم ال��روت��وك��ول ويت�سمن

املكانية ل�»touch« وطرح احللول املمكنة

التجهيز واأه���م���ي���ة ال���و����س���ول الإم��ك��ان��ي��ة

لوحدة اال�ست�سارات وت��ق��دمي الهند�سي،

لتوفري املوؤ�س�سة الب�سرية يف امل��وارد اإدارة

�سمن ع ال��ت��ن��ون وت�سمن داجم���ة اأ���س��ال��ي��ب

ت��ق��دمي يت�سمن ك��م��ا وع��م��ل��ه��ا، م��ه��ام��ه��ا

ال��ت�����س��وي��ق اإدارة ل���وح���دة اال����س���ت�������س���ارات

ل��ل��و���س��ول اإىل م��ع��رف��ة وت��ق��ي��ي��م ح��اج��ات

ج��م��ي��ع ال���زب���ائ���ن وال��ت��ع��ام��ل م��ع��ه��م وم��ن

�سمنهم االأ�سخا�ص املعوقني.

اأكد من�سور ا�ستعداد ويف هذا االطار،

ال���دم���ج م���ع���اي���ري الع���ت���م���اد »touch«

يف ال�����س��رك��ة وت���وظ���ي���ف اأك�����ر ع����دد م��ن

التعاون ع��ر االع��اق��ة ذوي االأ���س��خ��ا���ص

م��ع امل�����س��روع مل��ق��ارن��ة ال��وظ��ائ��ف امل��ت��اح��ة

التوظيف طالبي ملفات مع ال�سركة يف

يعطي االأمر اأن هذا موؤكدا االحتاد، يف

ح���اف���زا ل��ك��ل ال��ع��ام��ل��ني يف ال�����س��رك��ة اإىل

ج���ان���ب ك���ون���ه م���و����س���وع���ا ي��ن�����ص ع��ل��ي��ه

القانون«.

ول��ف��ت اإىل اأن »ق��ط��اع االت�����س��االت اأح��د

علينا يجب ون��ح��ن املجتمع، يف ال��رك��ائ��ز

املجتمع ���س��ورة ال��ق��ط��اع عك�ص ه��ذا ع��ر

للرتكيز على ثقافة الدمج والتنوع«.

ال��ت��ع��اون ال��دن��ف: »يهمنا ق���ال ب����دوره،

التوظيف �سعيد على ال�سركة ه��ذه م��ع

واخل���دم���ات«، م�����س��ددا ع��ل��ى اأن »م��و���س��وع

ال�سركة قبل من داجم��ة خدمات تقدمي

لل�سخا�ص ذوي االعاقة اأهم من االكتفاء

بتوظيفهم«.

»م�سروع �لدمج �القت�سادي و�الجتماعي«:

تفاعل مع �ل�سركات و�ملجتمع

بروتوكول مع تات�ص

نظم احتاد املقعدين اللبنانيني - م�سروع الدمج االقت�سادي

االجتماعي، طاولة م�ستديرة ثانية للقطاع اخلا�ص للقطاع

التنوع بعنوان ال�سد البو�سرية اجلديدة بلدية يف اخلا�ص

يف م��ك��ان ال��ع��م��ل، ب��رع��اي��ة وح�����س��ور رئ��ي�����ص ب��ل��دي��ة اجل��دي��دة

اأهمية على ���س��دد ال���ذي ج��ب��ارة، اأن��ط��وان ال�����س��د، البو�سرية

الدمج م�سروع واأهمية العمل يف والتنوع الطاولة مو�سوع

االقت�سادي االجتماعي للأ�سخا�ص املعوقني، من مبداأ اأنهم

هوؤالء اأ�سخا�ص يف املجتمع وهناك قوانيني ترعاهم، واأ�ساف:

»نحن يف البلدية اأخذنا بعني االعتبار هذا االأمر ومت تعيني

موظفة على الهاتف، وهي توؤدي عملها ب�سكل ممتاز، كما اأنها

�ساركت يف املارثون وقد ح�سلت على املرتبة الثالثة، موؤكدا اأن

التنوع يف مكان العمل يف بلدية اجلديدة البو�شرية ال�شد»امل�سكلة لي�ست باجل�سد اإمنا بطريقة التفكري«.

بلدية اجلديدة الب��صرية ال�صد

Page 10: Dalil 13 (2)

10

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

اإطالق »الهيئة الداعمة للتن�ع«

نظم احتاد املقعدين اللبنانيني- م�سروع

ال���دم���ج االق��ت�����س��ادي االإج���ت���م���اع���ي، حفل

بريوت يف للتنوع الداعمة الهيئة اط��لق

وجبل لبنان برعاية رئي�ص غرفة التجارة

وال�����س��ن��اع��ة وال���زراع���ة يف ب���ريوت االأ���س��ت��اذ

ال��ث��اين 2014 يف ك��ان��ون �سقري يف حم��م��د

مقر غرفة التجارة وال�سناعة والزراعة يف

بريوت.

وال����ق����ى ن���ائ���ب رئ���ي�������ص غ���رف���ة ال���ت���ج���ارة

وال�سناعة والزراعة يف بريوت وجبل لبنان

فيها �سدد كلمة املنا�سبة يف اللمع حممد

ال��ي��وم يحمل معان وقيم »احل��ف��ل اأن على

لطاملا اأمنا ونادينا بها«، معترا اأن »الرتويج

ال العمل مكان يف للتنوع الداعمة للهيئة

الطاقات م��ن االإ���س��ت��ف��ادة اىل يهدف فقط

الب�سرية املحلية اإمنا يعك�ص اأي�سا ف�سائل

جم��ت��م��ع��ن��ا امل��ت�����س��ام��ح وت��ق��ال��ي��د ال��ت��ع��اي�����ص

والتنوع التي متيز بها لبنان عر الع�سور«.

ب�����دوره�����ا، ����س���رح���ت م��ن�����س��ق��ة امل�������س���روع

الهيئة الداعمة الذي �سحى يحفويف دور

والتنوع ال��دم��ج �سيا�سة »اعتماد يت�سمن

للهيئة، املنت�سبة املوؤ�س�سات برامج �سمن

وتنمية املعوقني االأ�سخا�ص توظيف دعم

مهاراتهم، الرتويج لفكرة التنوع يف مكان

ال��ع��م��ل، ت���اأم���ني اخل���دم���ات اال���س��ت�����س��اري��ة،

ت��ت��ع��ل��ق بن�سر ن�����س��اط��ات مت���وي���ل ورع���اي���ة

التوعية حول مو�سوع الدمج والتنوع«.

يف اجلن�ب

ويف اطار اال�ستمرارية ون�سر الوعي على

االحت���اد ن��ظ��م اللبنانية االأرا����س���ي جميع

االقت�سادي ال��دم��ج م�سروع م��ع بالتعاون

الداعمة الهيئة اط��لق حفل االجتماعي،

ل���ل���ت���ن���وع يف اجل�����ن�����وب، يف جم���م���ع م���لك

امل�سروع �سحى ال�سياحي. وقدمت من�سقة

يحفويف ملحة عن تاريخ امل�سروع واالأه��داف

املن�سودة منه، ويف نهاية اللقاء قامت كل من

حفل اطالق الهيئة الداعمة للتنوع يف بريوت وجبل لبنان

حفل اطالق الهيئة الداعمة للتنوع يف بريوت وجبل لبنان

Page 11: Dalil 13 (2)

11

توجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل العدد الثالث ع�رش

التنوع يف مكان العمل2014ربيع

فرع �سور ومطعم - االإ�سلمية اجلامعة

الطبية ل��ل��وازم م��ار���ص و���س��رك��ة �سواطينا

باالإنت�ساب اىل الهيئة الداعمة للتنوع.

يف البقاع

االقت�سادي الدمج م�سروع اأق��ام كما

واالج���ت���م���اع���ي ل��ل���س��خ��ا���ص امل��ع��وق��ني

ل��ب��ن��ان ط��اول��ة م�����س��ت��دي��رة يف غرفة يف

ال��ت��ج��ارة ال��ت��ج��ارة وال���زراع���ة – زح��ل��ة،

العمل«، مكان يف »التنوع عنوان حتت

بح�سور ممثلني عن ال�سركات اخلا�سة

يف ال��ب��ق��اع، ومت خ���لل ال��ل��ق��اء ع��ر���ص

امل�ستوى املقعدين على اجن��ازات احت��اد

املطلبي عر معايري التجهيز الهند�سي

�سمن خطة النقل العام، وال�سراكة مع

ومديرية االجتماعية ال�����س��وؤون وزارة

التعليم املهني اإىل جانب االتفاقية مع

جمل�ص اخلدمة املدنية.

ومت االتفاق على متابعة املقرتحات

ال�سركات ق��ب��ل م��ن عر�سها مت ال��ت��ي

امل���������س����ارك����ة ل���ت���ع���زي���ز ف����ر�����ص ال��ع��م��ل

م��ن��ط��ق��ة امل���ع���وق���ني يف ل���ل����س���خ���ا����ص

ال���ب���ق���اع، ك���م���ا اأع�������رب احل�������س���ور ع��ن

ا���س��ت��ع��داده��م ل��ت��ب��ن��ي م��ف��ه��وم ال��دم��ج

�سركاتهم. داخل

ور�صة عمل يف �ص�ر:

»التن�ع تذكرة عب�ر نح� العاملية«

حت��ت ���س��ع��ار »ال��ت��ن��وع ت��ذك��رة ع��ب��ور نحو

ال��ع��امل��ي��ة وال��ت��م��ي��ز« اأق������ام م�����س��روع ال��دم��ج

االقت�سادي االجتماعي للأ�سخا�ص املعوقني

بالتعاون مع احتاد املقعدين اللبنانيني ور�سة

ا�سرتاحة �سور عمل وطاولة م�ستديرة يف

العمل« »التنوع يف مكان بعنوان ال�سياحية

وقد �سارك فيها خمت�سون من قبل اجلهتني

ارب��اب م��ن ع��دد اىل باال�سافة الداعيتني

العمل وا�سحاب امل�سالح احلرة يف �سور.

اف��ك��ار ع��ن كيفية الور�سة عر�ص وتخلل

حتقيق الدمج املن�سود يف املوؤ�س�سات، كما مت

احلديث عن اخلدمات التي يوفرها م�سروع

الدمج االقت�سادي للقطاع اخلا�ص واملنافع

االقت�سادية العتماد الدمج والتنوع.

ويوفر امل�سروع الدعم اللزم يف عدة اأمور

من خلل خطة عمل م�سرتكة وجدول زمني

يتم االتفاق عليه عر اجتماعات وا�ست�سارات

وتدريبات متخ�س�سة مع كل اجلهات املعنية،

وذلك بهدف امل�ساركة يف تطوير موؤ�س�ساتنا

وجمتمعنا ولرفع ا�سم وطننا عاليا.

ور�شة عمل يف �شور.. التنوع تذكرة عبور نحو العاملية والتميز

ور�شة عمل يف �شور.. التنوع تذكرة عبور نحو العاملية والتميز

Page 12: Dalil 13 (2)

12

العدد الثالث ع�رشتوجيهي ي�صدر عن احتاد املقعدين اللبنانينيدليل

2014ربيع التنوع يف مكان العمل

Ethel chocolateFASCOIndevco

Phoenix Machinery s.a.lSanita

Sicomo SALSOS Auto

اآراء للبحوث واالإ�ست�سارات

اجلامعة االإ�سلمية يف �سور

جان باخو�ص �سبري بارت�ص

جريدة ال�سفري

جريدة الو�سيلة

حلويات كنعان

حلويات ومطاعم االإخل�ص

دار بيار خاطر

رفعت احللب 1881 �ص.م.ل

�سبيني�ص )غراي ماكنزي ريتايل لبنان( �ص.م.ل

�سوبر �ساين

touch سركة�

�سركة البحر االأبي�ص املتو�سط للكابلت

�سركة ترابة �سبلني �ص.م.ل

�سركة حلوي لل�سريفة

�سركة دهانات تينول الدولية �ص.م.ل

�سركة �سينيق التجارية

�سركة غدار للمعدات

�سقال �ص.م.ل

�سوايا و�سليبا للطباعة والن�سر

عامل املرح

ق�ساطلي �ستورة

مار�ص للوازم الطبية

مارون �سديد �ص.م.ل

مدينة فرح

مرزوق من�سور واأوالده

مطعم �سم�ص

مطعم �سواطينا

معامل الفلوك�ص ال�سناعية

معامل وغالريي اأ ب ز د بح�سون

معامل وغالريي ا�ستقبال

sea sweet موؤ�س�سة

موؤ�س�سة كريت لل�ستائر

نقابة �سانعي التجهيزات الكهربائية يف

لبنان

يونيباك �ص. م. ل احتاد �سناعة الورق

والكرتون امل�سلع

ال�صركات التي وقعت بروت�ك�ل التعاون:

�صركات »الهيئة الداعمة للتن�ع«

ال�صركات املتعاونة مع امل�صروع:

اإذا كنت بحاجة مل�ظف اأو عامل وترغب يف ت�ظيف �صخ�س مع�ق اأو حتتاج ملعل�مات عن تكييف مكان العمل، ات�صل مب�صروع فتح اآفاق

فر�س العمل اأمام الأ�صخا�س املع�قني يف لبنان.

براليا�س، البقاع الأو�صط، طريق ال�صام، �صارع

براليا�س، خلف بنك العتماد، الطابق الأر�صي

- هاتف: 08-511641

lphujobcenter@ :الربيد اللكرتوين

hotmail.com�صيدا، �صارع دلعة، بناية برج العلي ط1.

هاتف: 07723980

بريوت ـ الرو�صة ـ خلف �صارع �صالح الدين

الأي�بي، خلف »فندق روتانا اأرجان« ـ بناية

الر�صا ـ الطابق الثاين.

هاتف وفاك�س:7 ـ 01807366

[email protected] الربيد اللكرتوين

وميكنكم اأي�صا زيارة م�قعنا على النرتنت:

www.lphu.com

This publication has been produced with the assistance of the European Union. The content of this publication is the sole responsibility of LPHU and can in no way be taken to reflect the views of the European Union.

Domaine des TourellesIndevco Group

Jean Bakhos spare partsLuxury Art SARL

Phoenix GroupSicomo S.A.L

SOS Autoاآراء للبحوث واال�ست�سارات

اجلامعة االإ�سلمية يف �سور

جريدة ال�سفري

جميعة ال�سناعيني اللبنانيني

حلويات ومطاعم االخل�ص

دار بيار خاطر

�سبيني�ص )غراي ماكنزي ريتايل لبنان( �ص.م.ل

Mimosa سركة االأوراق ال�سحية�

�سركة ترابة �سبلني �ص.م.ل

�سركة جونيت

�سركة ري- ميديا للعلم

�سركة �سوايا و�سليبا للطباعة والن�سر

�سركة مرزوق من�سور واوالده

�سركة يونيباك �ص.م.ل

�سقال

ق�ساطلي �ستورة

كلية ادارة االعمال اال�سلمية

مار�ص للوازم الطبية

م�ست�سفى رياق

مطعم �سواطينا

نقابة اأ�سحاب ال�سفر وال�سياحة

الهيئات االقت�سادية الداعمة للم�سروع:

جتمع جتار ال�سوف

جتمع جتار عاليه

جمعية ال�سناعيني اللبنانيني

جمعية ال�سناعيني يف ال�سوف

جمعية ال�سناعيني يف �سويفات

ع ال�سوف ال�سناعي رئي�ص جتمن

غرفة التجارة وال�سناعة والزراعة يف زحلة

والبقاع

غرفة ال�سناعة والتجارة والزراعة �سيدا واجلنوب

غرفة ال�سناعة والتجارة والزراعة يف

بريوت وجبل لبنان

جلنة التنمية االقت�سادية يف ال�ساحية

اجلنوبية

جلنة تن�سيق الهيئات االقت�سادية يف ال�سوف

نقابة ا�سحاب الفنادق

نقابة املحامني

نقابة املهند�سني

نقابة جتار بعلبك

نقابة �سركات ال�سياحة وال�سفر

AlfaAmericana

Amideastbabel restaurant

CiscoCommodore HotelCoop crown plaza

Mania crea8

decoglass Four points Sheraton hotel

four seasonGuide

holiday inn duneskarout

l’origineLibnorMalco

MEAGmedlife alico

MicrosoftNeghrawi Chocolate

Padova hotelPepsico international

samobeltsgs

techno bois s.a.r.lاكادميية ال�سياحة

بري�ست�سج البقاع

بنك االعتماد اللبناين �ستورة

بنك الركة

بنك بيبلو�ص

بنك عوده

mubs جامعة

ndu جامعة

جامعة البلمند

اجلامعة اللبنانية

اجلامعة اللبنانية الدولية - البقاع

جريدة االخبار

جريدة النهار

حلويات البابا

الرفاعي

ال�ساحة - قرية لبنان الرتاثية

�سركة التنمية الزراعية �ص.م.ل.

ال�سركة ال�سناعية ملنتوجات بايونري

ال�سركة اللبنانية للتحمي�ص »كا�ستانيا«

�سركة ترويج

�سركة جبيلي

�سركة �سامي قطب

�سركة مطاحن التاج �ص.م.ل

�سركة وادي االخ�سر

غرا�سيا- زحلة

القزي

امل�ست�سفى احلكومي النبطية

م�ست�سفى اللبناين الفرن�سي زحلة

م�ست�سفى الوطني عاليه

م�ست�سفى خوري العام زحلة

م�ست�سفى رفيق احلريري احلكومي

م�سرف لبنان

مطبعة دويك

معامل منري الب�ساط

معمل الوردانية للخياطة

مكتبة ال�سيد ف�سل اهلل

مكتبة القب�ص

املكتبة الوطنية- بعقلني

موؤ�س�سة ابو العز

موؤ�س�سة بلدي