DAFTAR PUSTAKArepository.upnvj.ac.id/4600/8/DAFTAR PUSTAKA.pdf · DAFTAR PUSTAKA Arikunto. 2006, ... Human Resourses Management, Pearson Prentice Hall, New Jersey. ... James M, 1982,

96

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto. 2006, „Prosedur Penelitian: Suatu pendekatan Praktis’. Rineka Cipta,

Jakarta.

Bellonio. 2013, „The Effect Leadership Style On Employee Satisfaction And

Performance of Bank Employees In Bangkok’.International Journal

Bussiner Development.vol 1 No 1, Hal, 111—116

Budihardjo Andreas. 2011, Organisasi Menuju Pencapaian Optimal, Prasetya

Mulya Publishing, Jakarta

Dessler, Gary. 2013, Human Resourses Management, Pearson Prentice Hall, New

Jersey.

Cheung, Millissa F.Y., 2011. „Transformational leadership, leader support, and

employee creativity’. The current issue and full text archive of this

journal is available, Hal, 656—672)

Darmawan, Made Wahyu dan Riana, I Gede, 2012.‟Analisis Faktor-Faktor yang

mempengaruhi Budaya Kerja Pegawai’. E-Jurnal Manajemen Penerbit

Universitas Udayana, Bali.

Ghozali, Imam 2011, Aplikasi Analisi Multivariate dengan Program IBM SPSS19,

Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Ghozali, Imam. 2013, „Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS

21 Update PLS Regresi’. Badan Penerbit Universitas Diponegoro,

Semarang.

Ghozali, Imam, 2013, „Aplikasi Analisis Multivarite Dengan Program’. Edisi

Ketujuh. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Gitosudarmo, dkk,2008, „Perilaku Keorganisasian’, BPFE, Yogyakarta.

Gitosudarmo, dkk,2008. „Perilaku Keorganisasian‟, edisi pertama,BPFE

Yogyakarta.

Hammed Abdul, dkk. 2014, ‘Impact of Compensation on Employee Peformance

(Empirical From Banking Sector of Pakistan‟. International Journal of

Business Social Science.Vol. 5 No. 2 Hal, 303—309.

Handoko, HT, 2012 Manajemen Dalam Berbgai Perpekstif. Penerbit Erlangga

Jakarta

UPN "VETERAN" JAKARTA

97

Hanggraeni Dewi, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan I, Lembaga

Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia,

Hasibuan, M.S, 2012, Managemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Hasibuan, Malayu S.P, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia’. Bumi Aksara,

Jakarta.

Higgins, James M, 1982, Human Relations Conseps and Skill, Published in

United States by Random Housse inc, Toronto, Canada.

Husein, Umar, 2005, Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi, PT

Gramredia Pustaka Utama, Jakarta.

Ivancevich, John M, dkk, 2006. „Perilaku dan Manajemen Organisasi’. Erlangga,

Jakarta.

Istijanto, 2005, Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-

Dimensi Kerja Karyawan, PT Gramedia Pustaka, Jakarta.

Jac Fitz- enz, Barbara Davision,2011, How To Measure Human Resources

Management, alih bahasa Widardi Rahardjo, Edisi ke-3, Kencana

Perdana Media Group, Jakarta.

Jay Heizer & Barry Render, 2009, Manajemen Operasi,Buku 1, Edisi 9, Penerbit

Salemba Empat, Jakarta.

Kadarisman M., 2012, Manajemen Kompensasi,Cetakan ke-1, PT. Raja Grafindo

Persada, Jakarta.

Kreitner,Robert and Kinicki Angelo, Perilaku Organisasi, Alih Bahasa M.Taufik

Amir, Indeks, Jakart.

Kurniawan, Dedi, dkk., 2012, „Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Internasional Fediration Red Cross

(IFRC),. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. Vol, 1

No. 1 Hal, 1—15, Banda Aceh.

Luthans, Fred, 2011. Organozational Behavior: An Avidence –Based Approach.

12th

Edition. New York: McGraww-Hill Companies, Inc, hal 413.

Luthans, Fred, 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Andi,Jakarta.

Maimunah Aminudin,2012, Human Resourses Management, Oxford Univercity

Press, New York.

Mangkunegara, Prabu, Anwar, 2009. Managemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Remaja Pustaka Karya, Badung.

UPN "VETERAN" JAKARTA

98

Mangkunegara, A.P, Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan Keempat, Penerbit PT.

Refika Aditama, Bandung.

Maryadi, Pengaruh Budaya Kerja Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Terhadap Disiplin Kerja Guru SD di Kecamatan Tengaran Kabupaten

Semarang, JMP, Volume 1 Nomor 2, Agustus 2012, hal 177-188.

Marwansyah, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Alfabeta

CV, Bandung.

Mathis Robert L, Jackson Jhon H, 2006, Human Resource Management, Edisi 10,

Penerjemah Diana Angelica, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Mulyadi, S,2003, Ekonomi Sumber Daya Manusia Pembangunan, PT Raja

Grafindo Persada, Jakarta.

Moeheriono, 2012, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Edisi Revisi, PT

Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Moeheriono, 2009, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Ghalia Insonesia

Munandar, Aris, 2010, Perilaku Organisasi, ISBN978-602-97070-0-7.

Mulyadi, S, 2003, Ekonomi Sumber Daya Manusia Dalam Pembangunan, PT

Raja Grafindo Persada, Jakarta

Ndraha, Taliziduhu, 1997, Budaya Organisasi, Renika Cipta, Jakarta.

Ndraha, Taliziduhu, 1999, Pengantar Teori Sumber Daya Manusia, cetakan

Pertama, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Ndraha,Taliziduhu, 2010, Budaya Organisasi, cetakan 3 Rineka Cipta, Jakarta.

Northouse, Peter G, 2013. Kepemimpinan: Teori dan Praktik, Edisi keenam.

Diterjemahkan oleh Dr. Ati Cahyani. PT. Indeks, Jakarta.

Ojokuku, dkk. 2012, „Impact Of Leadership Sstyle on Organizational

Performance: A Cese Study of Nigeria Banks. American Journal of

Bussineess and Management’. Vol. 1 No. 4 Hal, 202—207.

Rahadjo, Susilo Toto dan Nafisah, Durrotu, 2006, „Analisis Pengaruh Gaya

Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan

Kinerja Karyawan’, Jurnal Studi manajemen dan Organisasi Vol. 3 No. 2

Hal, 69—81

UPN "VETERAN" JAKARTA

99

Raharjo, Susilo Toto, dkk.,2006, „Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan

Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja

Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal

Dan Departemen Agama Kota Semarang’. Jurnal Studi Manajemen &

Organisasi. Volume 3, Nomor 2. Hal. 69-81.

Rivai, Veithzal. & Sagala, E.J. (2009). „Manajemen Sumber Daya Manusia untuk.

Perusahaan’. Jakarta: Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai Veithzal & Mulyadi Deddy, 2011, Kepemimpinan dan Perilaku

Organisasi, Edisi ke-3, cetakan ke-8, Rajawali Pers, PT Raja Grafindo

Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal.2005, „Manajemen Sumber Daya Manusia untuk. Perusahaan’.

Jakarta: Rajagrafindo Persada,Jakarta

Robbins, Stephen P.dan Timothy A. Judge, 2013 Perlaku Organisasi Edisi ke-12,

Salemba Empat, Jakarta.

Robbins, Stephen P. & Mary Coulter, Management. 11Th

Edition. Harlow,

England: Pearson Education Limited.

Sandjojo Nidjo,2011, Metode Analisis Jalur (Path Analysis) dan Aplikasi,cetakan

Pertama, Pustaka Sinar Harapan, Jakarta.

Sedarmayanti,2012, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV.Mandar

Maju, Bandung.

Siagian, Sondang, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,

Jakarta

Simamora, Henry,2005, „Manajemen Sumber Daya Manusia’ Edisi III, STIE

YKPN,Jogjakarta.

Simamora, Henry, 1999, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, Bagian

Penerbitan STIE YKPN, Jogyakarta.

Simanjuntak, Payaman J., 2011, Manajemen & Evaluasi Kinerja, Edisi 3

Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.

Siregar, Adella Hotnyda, 2012, Metode Penelitian Manajemen, Program

Pacsasarjana, Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Jakarta.

Sopiah,2008,’Perilaku organisasional’, Andi, Yogyakarta.

UPN "VETERAN" JAKARTA

100

Sopiah,2013, „The Effect of Compensation Toward Job Satisfaction and Job

Performance of Outsourcing Employees of Syariah Banks in Malang

Indonesia‟, International Journal of Learning and Devwlopment Vol. 3

No. 2 Hal, 77-91.

Sudarmanto, 2009,‟Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi

Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi’.Pustaka

Pelajar,Yogyakarta.

Sedarmayanti,2012, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV.MandAR

Maju Bandung.

Sugiyono,2010, „Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,

dan R&D)‟, Alfabeta, Bandung.

Sutanto, Eddy Madiono dan Styawan, Budhi, 2000, Peranan Gaya Kepemimpinan

yang Efektif dalam Upaya Meningkatkan Semangat dan kegairahan

Kerja Karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo’, Jurnal manajemen dan

Kewirausahaan, Vol. 2 No. 2 Hal, 29—43

Tampi, Gina Sheelsia,2013, „Kepemimpinan Dan Kompensasi Pengaruhnya

Terhadap Kinerja Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Organization

Citizenship Behavior’. Jurnal Emba, 921 Vol.1 No.3. Hal. 921-929

Tjahjono, Herry, 2011, Cultur Based Leadership,Penerbit PT Gramedia Pustaka

Utama, Jakarta.

Trang, Dewi Sandy,2013,‟Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi

Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan’. Jurnal EMBA Vol.1 No. 3,

Hal, 208—216

Triguno,2006, „Budaya Kerja’,Golden Terayon Press, Jakarta.

Triton, PB, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia perspektif dan Partnership

dan Kolektivitas, Oryza.

Tunas Billy, 2008, Perencanaan Sumber Daya Manusia, Program Pacsasarjana

Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta.

Wibowo, 2014. Manajemen Kinerja, Edidi Revisi, Rajawali Pers, Jakarta.

Wibowo, 2012. Managemen Kinerja. Rajawali Grafindo Persada, Jakarta.

Wirawan, 2013 Kepemimpinan: Teori, Psikologi, Perilaku, Perilaku Organisasi,

Aplikasi dan Penelitian. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

UPN "VETERAN" JAKARTA

101

Yeh Huryrn; Hong, Dachuan, The Mediing Effect of Organizational Ommitment

on Leddership Type and Job Performance. The Journal of Human

Resources and Adult Learing 8.2 (Dec 2012, hlm. 50-59)

Website:

Australian Journal of Management Research 2011, Vol.1 No.7 (1000-1111) l

October 2011

Business Intelligence Journal- January 2012 Vol.5 No.1

http://chandrabayuu.blogspot.co.id/2014/03/kmpensasi.html

http://ridwan202.wordpress.com/201304/02 gaya-kepemimpinan/

UPN "VETERAN" JAKARTA