70 DAFTAR PUSTAKA Adheline. 2010. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT ASAHIMAS CHEMICAL. Tesis. Jakarta : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Unika Atma Jaya. Anoraga, P. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta. Ancok, Djamaludin. 1987. Teknik Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada. Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi : V. Jakarta : PT Rineka Cipta. As’ad, M. 2005. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty. Atkinson. 1993. Pengantar Psikologi. Batam : Interaksara. Azwar. 2000. Reliabilitas & Validitas. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Dewayani. 2010. Peran Nilai Pekerjaan-Keluarga Sebagai Mediasi Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kepuasan Perkawinan Pada Perempuan Yang Bekerja. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada. Djaali. 2000. Psikologi Pendidikan. Jakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Negeri Jakarta. Fitriana, R., Sukarti, Suseno, M.N. 2008. Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kepuasan Kerja Security Pertamina IV Up. http://psychology.uii.ac.id/images/stories/jadwal_kuliah/naskah-publikasi- 04320156.pdf (4 Juni 2013). Guest, D. E. 2002. Perspectives on the Study of Work-life Balance, Social Science Information. Vol. 41, No. 255 (255-279). Hadi, S. 2001. Metodologi Research. Jilid II. Yogyakarta : Andi Ofset.
70
Embed
DAFTAR PUSTAKA - Unika Repositoryrepository.unika.ac.id/1393/8/09.40.0166 Vella Adrelia Erinta... · DAFTAR PUSTAKA Adheline. 2010. ... Kebahagiaan Perkawinan ditinjau dari Dukungan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
70
DAFTAR PUSTAKA
Adheline. 2010. Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT ASAHIMAS CHEMICAL. Tesis. Jakarta : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Unika Atma Jaya.
Anoraga, P. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Ancok, Djamaludin. 1987. Teknik Penyusunan Skala Psikologi. Yogyakarta : Universitas Gajah Mada.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi : V. Jakarta : PT Rineka Cipta.
As’ad, M. 2005. Psikologi Industri. Yogyakarta : Liberty.
Dewayani. 2010. Peran Nilai Pekerjaan-Keluarga Sebagai Mediasi Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kepuasan Perkawinan Pada Perempuan Yang Bekerja. Yogyakarta : Universitas Gadjah Mada.
Djaali. 2000. Psikologi Pendidikan. Jakarta : Program Pasca Sarjana Universitas Negeri Jakarta.
Fitriana, R., Sukarti, Suseno, M.N. 2008. Hubungan Antara Dukungan Sosial Dengan Kepuasan Kerja Security Pertamina IV Up. http://psychology.uii.ac.id/images/stories/jadwal_kuliah/naskah-publikasi-04320156.pdf (4 Juni 2013).
Guest, D. E. 2002. Perspectives on the Study of Work-life Balance, Social Science Information. Vol. 41, No. 255 (255-279).
Hadi, S. 2001. Metodologi Research. Jilid II. Yogyakarta : Andi Ofset.
71
Handayani. 2006. Kebahagiaan Perkawinan ditinjau dari Dukungan Sosial dan Konsep Diri pada Wanita Karir. Tesis-MS Psikologi. Semarang : Fakultas Psikologi Universitas Katolik Soegijapranata.
Hardjana.1994. Stres Tanpa Distres : Seni Mengolah Stres. Yogyakarta : Kanisius.
Hardyastuti, S. 2001. Pengurangan Konflik Peran Kerja dan Peran Keluarga : Siapa Pelakunya? cpps.or.id/documents/S.298.pdf (Diakses pada 3 Juni 2013).
Hasibuan, M. SP. 2001. Manajemen SDM. Ed Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Khairunneezam, Isa, M. 2010. Keseimbangan Kerja dan Kehidupan dan Kepuasan Kerja Ahli Akademik di Institusi Pengajian Tinggi Malaysia. http://khairunneezam.blogspot.com (2 September 2010).
Laksmi N.A.P., Hadi P. 2012. Hubungan Antara Konflict Peran Ganda (Work Life Conflict) dengan Kepuasan Kerja pada Karyawati bagian Produksi PT.X. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi. Vol.1, No. 02 (124-130).
Muditomo A., 2012. Work Life Balance is Over. Dalam Majalah Bank Manajemen. http://muditomo.blogspot.com/ (16 November 2012).
Munandar, U. 1985. Emansipasi dan peran ganda wanita Indonesia (Suatu Tinjauan Psikologis). Jakarta: UI Press.
Munandar, A.S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Murtiningrum, Afina. 2005. Analisis Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Stress Kerja Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderasi (Studi pada Guru Kelas 3 SMP Negeri di Kabupaten Kendal). Tesis Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro, Semarang.
72
Priyatno. 2000. Mandiri Belajar SPSS. Yogyakarta : Mediakom.
Rachman E, Savitri S. 2009. Anda Bisa! Menciptakan Masa Depan : Anda Sutradaranya!. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, V., Basri, A.F.M., dkk. 2004. Performance Appraisal. Jakarta : Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. dan Judge, T.A. 2008. Perilaku Organisasi edisi 1 (Alih bahasa Diana Angelica). Jakarta : Salemba Empat.
Sarafino. 2006. Health Psychology Biopsychosocial Interaction. USA : John Wiley & Sons.
Saraswati. 2008. Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja. Tesis. Jakarta : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Unika Atma Jaya.
Spector, P.E. 2000. Industrial & Organizational Psychology Research and Practice Second Edition. USA : John Wiley & Sons Inc.
Smet, B. 1994. Psikologi Kesehatan. Jakarta : PT. Grasindo.
Sukmadinata. 2006. Metode Penelitian Pendidikan. Bandung: Rosdakarya.
Sugiyono. 2004. Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV Alfabeta.
Taylor. 1994. Health Psychology. New York : Mc Graw Hill.
Uma, H. 2000. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Varathara dan Vasantha. 2012. Work Life Balances A Source Of Job Satisfaction - An Exploratory Study On The View Of Women Employees In The Service Sector. International Journal of Multidiciplinary Research. Vol.2, Issue 3 (450-458).
Wexley, K.N., dan Yukl, G.A. 1992. Perilaku Organisasi dan Psikologi Personalia (Terjemahan Drs. Muh. Subradun). Jakarta : Rineka Cipta.
73
Yuhono, A. 2005. Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Kepuasaan Keluarga Dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Moderator (Study Karyawan Pada Industri Perbankan Di Surakarta). http://dglib.uns.ac.id/pengguna.php?mn=detail&d_id=230 (Diakses pada 4 Juni 2013).
74
LAMPIRAN
75
LAMPIRAN A
Skala Penelitian
76
LAMPIRAN A-1
Skala Kepuasan Kerja
77
Jenis Kelamin : Pria / Wanita* Usia : …… tahun Status Marital : Single / Menikah* Jumlah Anak : ………………… *coret yang tidak perlu
PETUNJUK PENGERJAAN
SKALA I
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan
dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan
tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu :
1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu
tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan.
3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih
SM : jika pernyataan tersebut SANGAT MEMUASKAN bagi Ibu
M : jika pernyataan tersebut MEMUASKANbagi Ibu
TM : jika pernyataan tersebut TIDAK MEMUASKANbagiIbu
STM : jika pernyataan tersebut SANGAT TIDAK MEMUASKAN bagi Ibu
Contoh :
No PERNYATAAN SM M TM STM 1 Tunjangan yang diberikan oleh perusahaan X
Artinya, Sangat Memuaskan (SM) : Ibu sangat puas dengan tunjangan yang
diberikan oleh perusahaan.
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih.
- SELAMAT MENGERJAKAN –
78
NO PERNYATAAN SM M TM STM1 Gaji yang saya terima 2 Peluang promosi jabatanyang diberikan
perusahaan
3 Kerjasama yang dilakukan dengan rekan kerja saya
4 Dukungan yang diberikan atasan saya 5 Beban kerja yang saya terima atas jabatan
yang saya duduki
6 Jaminan keamanan kerja di perusahaan 7 Kesempatan pengambilan cuti yang diijinkan 8 Waktu istirahat yang diberikan perusahaan 9 Prosedur keamanan kerja yang ada di
perusahaan
10 Jenjang karir pekerjaan saya 11 Kemampuan atasan dalam mengelola
bawahan
12 Keakraban dengan teman-teman sekantor 13 Peningkatan karir saya 14 Kemampuan gaji yang saya terima dalam
memenuhi kebutuhan hidup saya
15 Gaji sayadibandingkan dengan perusahaan lain yang sejenis
16 Kesempatan untuk mendapatkan pelatihan dari perusahaaan
17 Hubungan saya dengan rekan kerja diluar pekerjaan
18 Cara atasan menghargai prestasi bawahan 19 Peluang pekerjaanuntuk menggunakan
berbagai keahlian yang saya miliki
20 Suhu ruang kerja saya 21 Waktu istirahat yang diberikan perusahaan
dalam memenuhi kebutuhan saya
22 Jam waktu makan yang diberikan 23 Program Keselamatan, Keamanan dan
Kesehatan (K3) yang diterapkan diperusahaan
24 Kondisi pekerjaan saya 25 Kecerdasan atasan saya 26 Kecocokan dengan rekan kerja saya 27 Prosedur yang ditetapkan perusahaan
mengenai promosi kerja karyawan
28 Bonus yang diberikan perusahaan 29 Sistem tunjangan yang ada di perusahaan 30 Keadilan dalam memperoleh kesempatan
promosi
79
NO PERNYATAAN SM M TM STM31 Perhatian yang diberikan oleh rekan kerja
dikantor
32 Kebijaksanaan yang diberikan atasan terhadap saya dalam mengambil keputusan yang bertanggungjawab
33 Pekerjaan saya 34 Pencahayaan ruang kerja saya 35 Jam masuk kerja yang diterapkan perusahaan 36 Program rekreasi yang diadakan perusahaan 37 Program kebugaran yangdiselenggarakan oleh
pihak perusahaan
38 Tantangan pekerjaan yang saya hadapi 39 Kemampuan atasan dalam memberikan
tanggapan masukan yang diberikan bawahan
40 Tanggungjawab dari rekan kerja saat bekerja sama
41 Transparansi perusahaan mengenai promosi jabatan bagi karyawan
42 Pengurusan klaim dinas luar kantor
80
LAMPIRAN A-2
Skala Work Life Balance
81
SKALA II
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan
dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan
tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu :
1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu
tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan.
3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih.
SS : jika pernyataan tersebut SANGAT SESUAI dengan Ibu
S : jika pernyataan tersebut SESUAI dengan Ibu
TS : jika pernyataan tersebut TIDAK SESUAI dengan Ibu
STS : jika pernyataan tersebut SANGAT TIDAK SESUAI dengan Ibu
Contoh :
No PERNYATAAN SS S TS STS 1 Saya mampu membagi waktu bagi pekerjaan dan
keluarga X
Artinya, Tidak Sesuai (TS) : Ibu tidak mampu membagi waktu bagi pekerjaan
dan keluarga.
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih
- SELAMAT MENGERJAKAN -
PETUNJUK PENGERJAAN
82
NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Adanya tuntutan pekerjaan yang besar tidak
pernah menghalangi saya untuk beraktivitas dengan suami dan anak-anak
2 Sulit bagi saya untuk meluangkan waktu berolahraga, karena tuntutan pekerjaan rumah dan kantor yang banyak menyita waktu saya
3 Bukan masalah bagi saya untuk membagi waktu antara kehidupaan pribadi dan pekerjaan saya
4 Saya kurang berprestasi dikantor karena yang terpenting adalah keluarga
5 Saya selalu dapat memunculkan ide-ide kreatif terkait dengan pekerjaan
6 Menurut saya bekerja adalah penderitaan 7 Bagi saya dalam bekerja ada kenikmatan,
penghargaan dan kebahagiaan
8 Saya mudah sekali tersinggung dengan perkataan orang lain yang menyudutkan saya dikantor
9 Keluarga mendukung karir saya sehingga saya bersemangat dalam bekerja
10 Saat menghadapi banyak masalah dikantor dan dirumah saya mudah stres
11 Setiap berangkat kekantor saya selalu bersemangat melakukan pekerjaan saya
12 Sulit bagi saya untuk memilih antara menghadiri acara yang berkaitan dengan pendidikan anak atau melanjutkan tugas kantor
13 Saya dapat meluangkan waktu untuk datang arisan PKK sepulang kerja
14 Meskipun saya harus menyelesaikan tugas dirumah dan dikantor, saya tetap memperhatikan kondisi tubuh saya
15 Ketika sedang banyak masalah dengan pekerjaan, saya dapat menyelesaikannya satu per satu
16 Karir saya terus meningkat 17 Disela-sela kesibukan bekerja saya senang
melontarkan humor dengan rekan saya
18 Bekerja merupakan ibadah bagi saya 19 Bagi saya bekerja hanyalah sebatas untuk
menyambung hidup
83
NO PERNYATAAN SS S TS STS 20 Sulit bagi saya menerima lelucon rekan saya
saat saya sedang serius menyelesaikan pekerjaan
21 Karir bukan yang hal utama dalam hidup saya 22 Masalah keluarga mengganggu konsentrasi
saya dalam bekerja
23 Banyaknya tugas pekerjaan membuat saya tidak sempat periksa ke klinik saat tidak enak badan
24 Adanya masalah yang berhubungan dengan pekerjaan memaksa saya untuk menunda rencana berlibur dengan keluarga
25 Saya bekerja tidak hanya untuk memajukan standar ekonomi, tetapi juga bertujuan melayani kebutuhan
26 Apabila terjadi selisih paham dengan rekan ataupun atasan, saya dapat mengontrol emosi saat sedang marah
27 Saya mendapat gaji yang tinggi karena memiliki karir yang baik
28 Pengalaman kesalahan dalam pekerjaan sebelumnya saya gunakan sebagai pembelajaran agar sebisa mungkin tidak terulang kembali
29 Saya dapat meluangkan sedikit waktu untuk bersantai saat sedang jenuh dengan pekerjaan kantor yang menumpuk
30 Saya sering menemani anak saya belajar 31 Suami saya sering mengeluh pekerjaan kantor
menyita waktu untuk keluarga
32 Saya sering sakit kepala saat memikirkan tugas dikantor dan pekerjaan rumah yang menumpuk
33 Saya selalu mengulangi kesalahan yang sama pada pekerjaan yang saya lakukan
34 Hasil dari saya bekerja tidak mampu membantu perekonomian keluarga saya
35 Saat dimintai pendapat mengenai pekerjaan, saya lebih memilih pasif
36 Saya sering lupa bersyukur kepada Tuhan atas pekerjaan yang saya miliki saat ini
84
LAMPIRAN A-3 Skala Dukungan Sosial Suami
85
SKALA III
Pada halaman berikut ini terdapat skala yang berisi beberapa pernyataan
dan Ibu diminta untuk memberikan satu jawaban atas pernyataan-pernyataan
tersebut. Sebelum menjawab ada beberapa hal yang perlu diperhatikan, yaitu :
1. Pada skala ini tidak ada jawaban yang salah atau benar, yang penting
menjawab secara jujur sesuai dengan apa yang dirasakan.
2. Tugas ini tidak ada hubungannya dengan penilaian perusahaan, sehingga Ibu
tidak perlu merasa takut dalam menjawab. Semua jawaban akan dirahasiakan.
3. Tugas Ibu adalah memberi tanda silang (X) pada jawaban yang dipilih.
SS : jika Ibu SANGAT SETUJU dengan pernyataan yang ada
S : jika Ibu SETUJU dengan pernyataan yang ada
TS : jika Ibu TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
STS : jika Ibu SANGAT TIDAK SETUJU dengan pernyataan yang ada
Contoh :
No PERNYATAAN SS S TS STS 1 Suami saya peduli terhadap kesehatan saya X
Artinya, Sangat Setuju (SS) : Suami Ibu sangat peduli terhadap kesehatan Ibu
4. Jika telah selesai, pastikan tidak ada nomor yang terlewatkan. Terima kasih.
- SELAMAT MENGERJAKAN -
PETUNJUK PENGERJAAN
86
NO PERNYATAAN SS S TS STS 1 Suami saya menunjukkan antusias yang tinggi
saat saya bercerita tentang pekerjaan saya
2 Saya tidak nyaman menceritakan masalah pekerjaan kepada suami karena ia akan menyalahkan saya
3 Suami saya tidak keberatan untuk mengantar saya ke kantor
4 Setiap saya pergi mencari barang-barang untuk pekerjaan, suami jarang bersedia untuk menemani
5 Dalam menghadapi masalah dikantor, terkadang suami memberi masukan-masukan kepada saya untuk menyelesaikannya
6 Saran dari suami jarang saya peroleh saat saya menghadapi kesulitan dalam pekerjaan
7 Suami mendorong saya untuk bisa memperolah karir yang lebih baik lagi
8 Suami marah saat saya bekerja sampai lembur
9 Saat saya punya masalah dikantor, suami meluangkan waktu untuk mendengarkan cerita saya
10 Saat ada masalah dengan anak, suami selalu menyalahkan saya karena sibuk dengan karir saya
11 Meskipun saya mendapat penghasilan sendiri, suami saya memberikan uang untuk keperluan pekerjaan saya
12 Suami tidak mau membantu pekerjaan saya dirumah, padahal suami tahu pekerjaan saya menumpuk
13 Saat pekerjaan yang saya lakukan salah, suami memberitahu letak kekeliruan yang saya lakukan
14 Suami lebih suka mengkritik daripada memberi nasihat untuk saya mengenai pekerjaan yang saya lakukan
15 Keinginan saya untuk mengembangkan karir didukung oleh suami
16 Suami kurang menghargai prestasi yang saya capai dikantor
17 Suami memahami benar peran saya sebagai pekerja sekaligus sebgai istri dan ibu
18 Suami sibuk dengan kegiatannya sendiri saat saya bercerita tentang pekerjaan saya
87
NO PERNYATAAN SS S TS STS 19 Saat saya sedang sibuk sehingga tidak bisa
menyelesaikan pekerjaan rumah tangga, suami jarang mengeluh jika diminta untuk membantu
20 Jika saya meminta tolong untuk membantu membersihkan rumah, suami menolak dengan alasan sibuk,
21 Suami membimbing saya supaya bisa menjalankan tugas sebagi ibu dan tugas dikantor dengan baik
22 Jika saya menemui masalah dalam pekerjaan, suami kurang mempedulikannya
23 Meskipun waktu luang saya untuk keluarga berkurang, tetapi suami senantiasa menghargai pekerjaan saya
24 Saat saya mengemukakan ide terkait dengan pekerjaan, suami lebih banyak berkomentar jelek daripada berkomentar baik
25 Saat saya bersedih karena ada masalah dikantor, suami berusaha menghibur saya
26 Suami kurang peduli dengan kegiatan saya yang berhubungan dengan karir
27 Suami mau menemani saya membeli kebutuhan yang berhubungan dengan pekerjaan saya
28 Suami lebih suka menggerutu daripada membantu bila rumah kotor saat saya baru pulang kerja
29 Saya sangat terbantu dengan saran-saran yang diberikan suami dalam menyelesaikan tugas dikantor
30 Suami saya tidak pernah mau tahu keluhan saya terhadap pekerjaan yang saya lakukan
31 Suami memberikan pujian saat saya mendapat penghargaan dari kantor atas prestasi yang saya capai
32 Pekerjaan saya sering diremehkan oleh suami saya
Descriptive Statistics N Mean Std. Deviation Minimum Maximum work life balance 67 44.13 5.368 33 57 dukungan sosial suami 67 101.34 12.799 75 128 kepuasan kerja 67 80.78 9.267 58 104
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
work life balance
dukungan sosial suami
kepuasan kerja
N 67 67 67
Normal Parameters(a,b) Mean 44.13 101.34 80.78 Std. Deviation 5.368 12.799 9.267