DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya. A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Arikunto, S., dan Suhardjono., dan Supardi., 2010. Penelitian Tindakan Kelas. Jakarta: Bumi Aksara. Bambang, Kusriyanto. 1991 Meningkatkan Produktivitas karyawan. Jakarta: PPM. Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi ketiga, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson. James, L., et . all. 1998. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa : Djarkasih. Jakarta : Erlangga. Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Hasibuan, Malayu, SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu, SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara. Mangkunegara. A, 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Repika Aditama. Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209. Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Rakhmat, Jalaludin. 2005. Psikologi Komunikasi. Bandung : PT. Raya Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Robbins, S.P., 2008, Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat. UNIVERSITAS MEDAN AREA
21
Embed
DAFTAR PUSTAKA - UMArepository.uma.ac.id/bitstream/123456789/423/7/118320103...DAFTAR PUSTAKA A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000Manajemen Sumber Daya Manusia . Perusahaan.Bandung:
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Remaja Rosdakarya. Arikunto, S., dan Suhardjono., dan Supardi., 2010. Penelitian Tindakan Kelas.
Jakarta: Bumi Aksara. Bambang, Kusriyanto. 1991 Meningkatkan Produktivitas karyawan. Jakarta: PPM. Ghozali, Imam, 2005. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Edisi
ketiga, Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Gibson. James, L., et . all. 1998. Organisasi Perilaku, Struktur, Proses, Alih bahasa :
Djarkasih. Jakarta : Erlangga. Hariandja, Marihot T.E. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo. Hasibuan, Malayu, SP. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara. Hasibuan, Malayu, SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi.
Jakarta: PT. Bumi Aksara. Mangkunegara. A, 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Repika Aditama. Masrukhin dan Waridin. 2004. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya
Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.
Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep & Aplikasi.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Rakhmat, Jalaludin. 2005. Psikologi Komunikasi. Bandung : PT. Raya Rivai, Veithzal. 2003. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada. Rivai, Veithzal dan Ahmad Fawzi Mohd Basri, 2005. Performance Appraisal. Cetakan
Pertama. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada. Robbins, S.P., 2008, Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Salemba Empat.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
Mandar Maju. Sedarmayanti, 2004. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju. Siagian, Sondong. P. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja . Jakarta: PT
Rineka Cipta. Sri Haryani, Yulia. 1995. Mengelola Sumber Daya Manusia dan Hubungan
Karyawan. Jakarta : Gramedia Sugiyono. 2009, Metode Penelitian Bisnis. Cetakan Kedelapan Belas. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. bandung: Alfabeta. Supratiknya. 1995. Komunikasi Antar Pribadi Tujuan Psikologi. Yogyakarta: Kanisius. Widjaya, H.A.W. 2000. Ilmu Komunikasi, Edisi Revisi, Jakarta : Rieka Cipta. Widjaya, H.A.W. 2001. Ilmu Komunikasi, Edisi Revisi, Jakarta : Rieka Cipta. Wiryanto,2004. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana
Indonesia.
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Lampiran I
Kuisioner Penelitian
Kuisioner Penelitian
I. IZIN PENELITIAN Kepada Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Di Tempat
Dengan hormat,
Dalam rangka menyelesaikan study di Universitas Medan Area, saya:
Nama : Chyntia Anggraeni Putri
Npm : 11 832 0103
Fakultas : Ekonomi
Prodi : Manajemen
Memberitahukan bahwa saat ini sedang mengadakan penelitian dan demi tercapainya
tujuan penelitian saya yang berjudul “ PENGARUH HUBUNGAN INTERPERSONAL
DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PTP NUSANTARA
(PTPN) III MEDAN”, maka peneliti memohon kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk
membantu mengisi daftar pertanyaan yang telah disediakan. Mohon sekiranya
bapak/ibu/saudara/i mengisi kuisiner ini dengan keadaan yang sebenarnya.
Sebelumnya peneliti mengucapkanterima kasih atas kesediaan bapak/ibu/saudara/i yang
telah meluangkan waktu untuk mengisi kuisioner ini.
Hormat Saya
Chyntia Anggraeni Putri
II. Data Responden
Data Responden :
Nama :
UNIVERSITAS MEDAN AREA
Jenis Kelamin :
Usia :
Pendidikan Terakhir :
III. Kuisioner Penelitian
Pilihlah jawaban dengan memberi tanda ceklis (√) pada salah satu jawaban yan paling sesuai menurut Bapak/Ibu. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut:
a. STS : Sangat Tidak Setuju skor 1 b. TS : Tidak Setuju skor 2 c. KS : Kurang Setuju skor 3 d. S : Setuju skor 4 e. SS : Sangat Setuju skor 5
1. Hubungan Interpersonal (X1)
No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Saya menghargai perbedaan latar belakang
social/budaya/agama antar karyawan maupun
dengan pimpinan di dalam perusahaan.
2 Saya ikut merasakan dan memikirkan
permasalahan yang dihadapi karyawan lain
3 Saya selalu menekan kan untuk selalu bersikap
terbuka baik kepada sesama karyawan maupun
dengan pimpinan
4 Adanya keakraban yang terjalin antar sesame
karyawan maupun dengan pimpinan di dalam
perusahaan
5 Saya selalu berusaha merespon dengan tepat
dengan sesama karyawan maupun pimpinan di
perusahaan
6 Saya berusaha untuk mengontrol segala
permasalahan yang terjadi dalam hubungan
dengan karyawan maupun pimpinan
UNIVERSITAS MEDAN AREA
2. Komunikasi (X2)
No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Saya selalu menyampaikan informasi
dengan baik dan benar
2 Saya mampu berkomunikasi secara verbal
dan nonverbal
3 Saya mampu bekerjasama dengan sesama
karyawan dengan baik
4 Saya selalu berusaha untuk memahami
bagaimana keadaan karyawan lain dan
pimpinan
5 Saya berusaha menjalin hubungan yang
baik dengan sesama karyawan maupun
pimpinan
6 Saya bisa melakukan komunikasi secara
horizontal dengan baik
7 Saya bisa melakukan komunikasi secara
vertical dengan baik
3. Kinerja (Y)
No Pernyataan SS S KS TS STS 1 Saya mampu menyelesaikan beban kerja