42 DAFTAR PUSTAKA Ahyari, A. 1994. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE Alsa, Asmadi. 2007. Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif serta Kombinasinya dalam Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar Anoraga. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Aschoff, L. 1971. Pencegahan dan Gejala Penyakit Syaraf dan Jiwa. (Terjemahan: Hartono). Jakarta: Vetta Metha Azwar, S. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bernardin, J.H. 1990. Human Resources Management: An Experiental Approach. Singapore: McGraw-Hill Book. Coy. Daradjat, Z. 1982. Kesehatan Mental. Jakarta : Gunung Agung Ema, A. 2004. Peranan Dimensi-Dimensi Birokrasi terhadap Burnout pada Perawat Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1, No. 1. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palembang. Gibson, J.L.;Invancevich, J.M. &Donnelly, J.H.. 1988. Organisasi dan Manajemen. Jakarta : Erlangga Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPEF Kartono, K. 1985. Psikologi Sosial untuk Manajemen Perusahaan dan Industri. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
22
Embed
DAFTAR PUSTAKA - core.ac.uk · 42 DAFTAR PUSTAKA Ahyari, A. 1994. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE Alsa, Asmadi. 2007. Pendekatan Kuantitatif dan
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
42
DAFTAR PUSTAKA
Ahyari, A. 1994. Manajemen Produksi Perencanaan Sistem Produksi. Yogyakarta : BPFE
Alsa, Asmadi. 2007. Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif serta
Kombinasinya dalam Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Anoraga. 1998. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Aschoff, L. 1971. Pencegahan dan Gejala Penyakit Syaraf dan Jiwa.
(Terjemahan: Hartono). Jakarta: Vetta Metha Azwar, S. 2010. Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Bernardin, J.H. 1990. Human Resources Management: An Experiental
Approach. Singapore: McGraw-Hill Book. Coy. Daradjat, Z. 1982. Kesehatan Mental. Jakarta : Gunung Agung Ema, A. 2004. Peranan Dimensi-Dimensi Birokrasi terhadap Burnout pada
Perawat Rumah Sakit Di Jakarta. Jurnal Psyche. Vol. 1, No. 1. Palembang: Fakultas Psikologi Universitas Bina Darma Palembang.
Gibson, J.L.;Invancevich, J.M. &Donnelly, J.H.. 1988. Organisasi dan
Manajemen. Jakarta : Erlangga Handoko. 2001. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta : BPEF Kartono, K. 1985. Psikologi Sosial untuk Manajemen Perusahaan dan
Industri. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
43
__________. 2000. Hygiene Mental. Bandung : CV. Mandar Maju. Kohnstam, P.B.G. 1984. Sejarah Ilmu Jiwa. Disadur : Juntas, F.S. Bandung :
CV. Jemmars Kuntjojo. 2009. Psikologi Abnormal. Kediri: Program Studi Bimbingan dan
Konseling Universitas Nusantara PGRI Kediri Mahmud, D. 1990. Psikologi Suatu Pengantar. Yogyakarta: BPFE Maramis, W.F. 1980. Ilmu Kesehatan Jiwa: Neurastenia. Surabaya: Airlangga
Universitas Press. Mar’at, 1991. Sikap Manusia Perubahan Serta Pengukurannya. Jakarta:
Ghalia. Indonesia Maslim, R. Diagnosis Gangguan Jiwa. 2001. Jakarta : FK Unika Atmajaya. Meichati, S. 1983. Kesehatan Mental. Diedit oleh Walgito, B. Yogyakarta:
Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada Munandar. 2008. Perilaku Manusia dalam Organisasi. Jakara : Rineka Cipta. Nitisemito, A.S. 1992. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia. Rakhmat, J. 2004. Psikologi Komunikasi. Cetakan kelima. Bandung: PT. Remaja
Rosda Karya. Robbins, S. P. 2003. Perilaku Organisasi Jilid 1. Jakarta: PT. Indeks Kelompok
Gramedia Seniati, L dkk. 2002. Psikologi Eksperimen. Jakarta: PT Indeks
44
Simamora, B. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: YKPN Sainfort. 1990. Perceptions of Work Environment and Psychological Strain
across Categories of Office Jobs Suardiman. 1986. Menuju Kesehatan Jiwa. Yogyakarta: Studiying Suma’mur, P.K.M. 1996. Higiene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Cetakan
kedua. Jakarta : Gunung Agung _______________. 1976. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press Suprihanto, J., Harsiwi, A. M., Hadi, P. 2003. Perilaku Organisasional.
Yogyakarta: STIE YKPN Surakhmad, W. & Murray, T. 1980. Perkembangan Pribadi dan Keseimbangan
Mental. Bandung : CV. Jemmars Wirawan, S. 1992. Psikologi Lingkungan. Jakarta : PT. Gramedia Widiasarana
Indonesia Walgito, B. 2006. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: PT. Andi Offset.
45
IDENTITAS RESPONDEN:
INSTRUKSI/PETUNJUK MENGERJAKAN:
• Dibawah ini ada beberapa pernyataan, mohon kesediaan saudara untuk
memberikan jawaban sesuai dengan perasaan atau kondisi saudara
• Isilah sejujur-jujurnya, tidak ada jawaban yang salah semua jawaban benar jika
memang sesuai dengan perasaan atau kondisi saudara
• Berikan tanda silang pada alternatif jawaban yang disediakan
TP : bila pernyataan tersebut TIDAK PERNAH saudara alami
J : bila pernyataan tersebut JARANG saudara alami
S : bila pernyataan tersebut SERING saudara alami
HS : bila pernyataan tersebut HAMPIR SELALU saudara alami
• Cara membetulkan bila terjadi kesalahan:
Beri tanda “=” pada jawaban yang ingin diganti dan beri tanda “X” pada
pilihan jawaban yang saudara anggap benar
Contoh:
no Pernyataan Pilihan Jawaban
TP J S HS 1. Saya pusing saat bekerja X X • Kerahasiaan saudara dalam memberikan jawaban dijamin sepenuhnya
• Jika sudah selesai, periksalah kembali jawaban saudara, jangan sampai ada
yang terlewatkan
• Selamat mengerjakan terimakasih atas kesediaan saudara
No Skala :
Jabatan :
Tanggal Pengisian :
46
no Pernyataan Pilihan Jawaban TP J S HS
1 Badan saya pegal-pegal saat bekerja 2 Bagian leher belakang saya pegal-pegal 3 Kepala saya terasa berputar saat menghadapi
pekerjaan yang sulit
4 Kepala saya sakit saat bekerja 5 Saya memberitahukan rekan kerja jika saya
sakit
6 Saya ingin orang lain menawarkan jasanya untuk membantu saya ketika saya menyatakan rasa sakit saya saat bekerja
7 Saya ingin orang lain merasa kasihan jika saya sakit
8 Saya mengharapkan orang lain memberikan perhatian dan mengerti bahwa saya sedang sakit
9 Saya susah tidur terutama saat malam hari 10 Saya tiba-tiba terbangun saat tidur 11 Saya tidur malam kurang dari 6 jam 12 Saya tidur lewat tengah malam 13 Saya merasa tergesa-gesa dalam bekerja 14 Saya sampai di tempat kerja hampir terlambat 15 Saya merasa waktu mengejar saya 16 Saya tidak dapat menikmati waktu istirahat
yang diberikan kantor
17 Saat orang lain berbisik dan melihat saya, saya merasa mereka sedang membicarakan saya
18 Saya marah ketika orang lain menyinggung perasaan saya
19 Saya merasa tersinggung saat orang lain berbicara di belakang saya
20 Saya tersinggung ketika pendapat saya diabaikan rekan kerja
21 Saya minder jika melihat orang lain yang pekerjaannya lebih baik dari saya
22 Saya merasa pekerjaan saya tidak membanggakan
23 Saya takut membuat atasan saya kecewa 24 Saya takut terkena PHK 25 Saya lamban dalam mengambil keputusan 26 Saya suka menunda pekerjaan 27 Saya lamban dalam bekerja 28 Saya membutuhkan waktu untuk mencerna
pertanyaan yang diajukan orang lain
47
INSTRUKSI/PETUNJUK MENGERJAKAN:
• Dibawah ini ada saudara dihadapkan oleh beberapa pernyataan lagi, namun
pilihan jawaban yang disediakan berbeda dengan pernyataan-pernyataan
sebelumnya. Mohon kesediaan saudara untuk memberikan jawaban sesuai
dengan perasaan atau kondisi saudara.
• Isilah sejujur-jujurnya, tidak ada jawaban yang salah semua jawaban benar jika
memang sesuai dengan perasaan atau kondisi saudara.
• Berikan tanda silang pada alternatif jawaban yang disediakan
STS : bila saudara menyatakan SANGAT TIDAK SETUJU
TS : bila saudara menyatakanTIDAK SETUJU
S : bila saudara menyatakanSETUJU
SS : bila saudara menyatakanSANGAT SETUJU
no Pernyataan Pilihan Jawaban STS TS S SS
1 Menurut saya fasilitas parkir di tempat saya bekerja memadai
2 Menurut saya cat tembok ruamgan kerja saya bagus
3 Menurut saya suhu ruangan kerja saya tidak nyaman
4 Ruangan kerja saya sangat menyenangkan karena diberi iringan musik
5 Saya senang ruangan kerja saya bersih dan wangi
6 Saya jengkel jalan di depan kantor saya sering banjir
7 Saya dapat fokus dalam bekerja karena ruangan saya terasa nyaman
8 Saya akan betah bekerja karena tempat duduk saya nyaman
9 Suhu ruangan saya terasa panas, sehingga saya sering mencari udara segar di luar ruangan
10 Rekan sekerja saya dapat diandalkan 11 Pimpinan saya mendampingi saya saat
mengalami kesulitan dalam menghadapi pekerjaan
12 Rekan kerja saya tidak menyenangkan 13 Saya merasa senang dengan semua rekan
kerja saya
48
14 Saya bahagia mempunyai rekan yang mau membantu pekerjaan saya
15
Saya merasa iri karena rekan kerja saya sering dipuji oleh pimpinan
16 Saya mengerjakan semua tugas yang diberikan pimpinan kepada saya karena pimpinan saya membagi tugas dengan adil
17 Pimpinan saya mendengarkan semua karyawan sehingga saya tidak segan dalam mengutarakan pendapat saya
18 Saya terganggu oleh rekan kerja saya, maka saya tidak segan untuk menegurnya
D-2 Data Variabel Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja
59
59
Uji Asumsi
Curve Fit
Model Description
Model Name MOD_1 Dependent Variable 1 analisis neurastenia Equation 1 Linear Independent Variable analisis persepsi Constant Included Variable Whose Values Label Observations in Plots Unspecified
Case Processing Summary
N Total Cases 21Excluded Cases(a) 0Forecasted Cases 0Newly Created Cases 0
a Cases with a missing value in any variable are excluded from the analysis.
Variable Processing Summary
Variables
Dependent Independen
t analisis
neurastenia analisis persepsi
Number of Positive Values 21 21Number of Zeros 0 0Number of Negative Values 0 0Number of Missing Values
User-Missing 0 0System-Missing 0 0
60
Model Summary and Parameter Estimates
Dependent Variable: analisis neurastenia
Equation
Model Summary Parameter EstimatesR Square F df1 df2 Sig. Constant b1
Linear ,405 12,952 1 19 ,002 47,644 -,777The independent variable is analisis persepsi.
__ analisis persepsi
55504540353025
50
40
30
20
10
0
analisis neurastenia
LinearObserved
61
Uji Hipotesis Correlations
analisis persepsi
analisis neurastenia
analisis persepsi Pearson Correlation 1 -,637(**) Sig. (1-tailed) ,001 N 21 21
analisis neurastenia Pearson Correlation -,637(**) 1 Sig. (1-tailed) ,001 N 21 21
** Correlation is significant at the 0.01 level (1-tailed).