Curso precongreso SAFH 2016. Bolsa Única del SAS

¨ EVOLUCIÓN¡ - Bolsas de trabajo provinciales¡ - Bolsa del SAS (primer acuerdo en 2005)¡ - Bolsa Única del SAS (Texto Refundido del¡ Pacto de la Bolsa, publicado en BOJA num.137 del 14-7-2010)¡ Modificación al Pacto en contratos a tiempo parcial

(9/2014)

LO QUE HAY QUE SABER…¨ • Aplicación de Bolsa. Inscripción y manejo.¨ • Solicitudes.¨ • Disponibilidades.¨ • Periodos de baremación.¨ • Comisiones de valoración. Listados.¨ • Alegaciones y recursos.¨ • Ofertas.¨ • Penalizaciones (no disponibilidad).

AUTOBAREMOS, BAREMOS, MÉRITOS¿Cuántos tipos de baremos existen?¨ Se han establecido tres modelos de baremos, que son los que

figuran en el Anexo I del Pacto, distinguiéndose un modelo para todas las categorías pertenecientes al grupo A, otro modelo para las categorías del grupo B, y otro modelo para las correspondientes a los grupos C, D y E.

¿Qué méritos se valoran en el baremo?¨ Existen en los tres tipos de baremos unas líneas básicas que

establecen tres apartados principales, a saber:¡ Experiencia profesional.

¡ Formación.Formación académicaFormación especializadaFormación continuada¡ Otros méritos.

APARTADO P. LICENCIADOVALOR MÁXIM

P. DIPLOMADOVALOR MÁXIMO

OTRO PERSONALVALOR MÁXIMO

EXPERIENCIA PROFESIONAL

55 55 55

FORMACIÓN 55 45 35

Formación Académica

8 6 10

Formación Especializada

25 8 -

Formación Continuada

30 30 25

OTROS MÉRITOS 20 20 10

¨ Experiencia profesional: 65. Antes 55. ¨ Formación: 70. Antes 55.

¡ F. Académica: 10. Antes 8. ¡ F. Especializada: 28. Antes 25. ¡ F. Continuada: 32. Antes 30.

La acreditación se computaría en Experiencia Profesional según el nivel.

¨ Otras actividades: 15. Antes 20. ¡ A. Científicas, publicaciones, investigación: 4. ¡ Docencia y cursos: 13.

ú Docencia: 10. ú Otras actividades (Comisiones y OPEs superadas): 10.

MÁXIMO: 150 ptos.

¨ 2 cortes al año para actualizar zonas detrabajo:

¨ 30 abril (vigor 15 de mayo).¨ 31 octubre (vigor 15 de noviembre).

¨ No olvidar nunca “Guardar” todos loscambios que hacemos en la aplicación.Esto los mantendrá aunque cerremossesión.

¨ No olvidar “Registrar” nueva solicitud pararecoger todos esos cambios. Solo sebaremará sobre la última solicitudregistrada. (ver solicitudes registradas).

• Los periodos de baremación son de unaño. Siempre terminan el 31 de Octubre.

• Llevan el nombre de la fecha de cierre:31 de octubre de 2014

• En cada periodo (corte) se valoran méritos adquiridos, inscritos y registrados antes de esa fecha

• Se publica una Resolución en la Web del SAS a final de año dando a conocer el listado de admitidos al corte (aspirantes) y estableciendo un plazo de 10 días naturales para aportar documentación.

• Suele ser en enero.• Hay que entregar documentación en sobres

distintos por cada una de las categorías en las que nos hemos inscrito.

DOCUMENTACION A APORTAR:¨ - DNI¨ - TITULACION CATEGORÍA (título o resguardo)¨ - CERTIFICADO MINISTERIO (25 puntos MIR)¨ - DECLARACIONES JURADAS ADEMÁS, NUMERADAS:¨ - OTRAS TITULACIONES¨ - DOCUMENTACION ACREDITATIVA

MÉRITOS (DIPLOMAS,¨ CERTIFICADOS, ETC…)TODO AUTOCOMPULSADO

¨ Después se publican actualizaciones debaremo conforme trabajan las Comisiones deValoración.

• Cada publicación abre plazo para realizaralegaciones por vía telemática. No tienencarácter de recurso. No se contestan.

• Finalmente se publica el listado definitivo(candidatos) del periodo, recogiendo lasAlegaciones.

¨ Contra la Resolución que aprueba el listado definitivo sí cabe interponer recurso de reposición (1 mes).

• Al día siguiente de la publicación ya se contrata por la nueva lista.

• Actualmente está vigente el listado definitivo del periodo de baremación (corte) del 31 de Octubre de 2014 para la mayoría de las categorías.

• En plena baremación está el del 2015.

¨ SELECCIÓN MEDIANTE BASE DE DATOS/BOLSA DE EMPLEO (Punto IV)

¨ SELECCIÓN MEDIANTE OFERTA PÚBLICAESPECÍFICA (Punto V) Perfiles.

+ Prorrogable si la causa persiste hasta 5 años. + Precisa de una relación de puestos específicos por centro aprobada anualmente en la Comisión de Control. + Baremación y prueba específica sin puntuación (apto o no).

No disponibilidad:¨ - Voluntaria (efectiva al día siguiente)¨ - Vinculación corta.¨ - Vinculación larga.¨ - Situación de IT¨ - Trabaja en Sistema Sanitario de otra C.A.¨ - Otros (sanciones).

¨ Pase a NO disponible (Sanciones):¨ - Rechazar vinculación corta (30 días). Salvo si

es a tiempo parcial (2 días).¨ - Rechazar vinculación larga (90 días)¨ - Renuncia vinculación corta (60 días)¨ - Renuncia vinculación larga (90 días)¨ - Renuncia mejoras: jornada parcial a completa

(120 días)¨ - Imposibilidad contactar 2 ofertas (6 días)

Pase a disponible:¨ - Voluntario: 30 días tras la solicitud¨ - Tras los plazos de no disponible anteriores(sanciones)¨ - Cese de las vinculaciones previas¨ - Mejora: Corta duración tiempo parcial

después de 4 meses, a tiempo completo si es por más de 1 mes de duración. Larga duración con más de cuatro años con el mismo contrato estarán disponibles para larga duración.

¨ Comisión Central: En servicios centrales. Paritaria. Resuelve empates o dudas de las Comisiones de Centro. Existe voto de calidad del presidente (administración).

¨ Comisiones de Control de Centro: En cada centro. Paritarias. Estudian cada caso que se plantea y las Ofertas Públicas Específicas, y se votan sus resoluciones. No existe voto de calidad del presidente.

¨ Fase de oposición: pruebas teóricas y/o prácticas.

¨ Fase de concurso: baremo de méritos.

¨ Acceso por turno libre. ¨ Acceso por turno de promoción interna

(servicio activo, estatutario fijo al menos 2 años, distinta categoría a la que opta).

¨ Experiencia profesional (servicios prestados): 40 ptos. (incluye acreditación por niveles).

¨ Formación académica (titulaciones universitarias u oficiales y master, : 15 ptos.

¨ Formación especializada (titulaciones de especialización, cursos y actividades formativas): 35 ptos.

¨ Otras actividades: 10 ptos. ¡ A. científicas e investigación

(publicaciones, investigación): 4 ptos. ¡ Docencia y cursos: 6 ptos. ¡ Otras actividades de desarrollo

profesional (comisiones técnicas): 1 pto.

¨ Nombramiento estatutario fijo. ¨ Situación en activo (con desempeño o

reserva de plaza). ¨ Situación de reingreso provisional al

servicio activo (obligatorio a todas las plazas de su área de salud) .

¨ Legalmente deberían convocarse cada 2 años.

¨ Antigüedad: plaza en propiedad. (Sin límite)

¨ Experiencia profesional: Sin plaza en propiedad. (Sin límite).

¨ Formación académica: Max. 3 ptos. (Doctorado, suficiencia investigadora y master).

¨ Formación: Max. 4 ptos. (Titulaciones, cursos y actividades de formación).

¨ Publicaciones: 1. Libros: Max. 1,5 ptos. 2. Artículos revistas: Sin límite.

¨ Investigación: Sin límite. (Proyectos o grupos de investigación y premios).

La suma de Publicaciones e Investigación no puede superar los 4 puntos.

¨ Otros méritos: Max. 2 ptos. ¡ Profesor universitario.¡ Tutor formativo.¡ Comisiones técnicas o asesoras. ¡ Títulos de propiedad industrial.