Cuestionario de organización.

Cuestionario de Organización.

Equipo: “2”

Materia:PLANEACIÓN

Catedrático:Juan Carlos Velasco

Integrantes:★ Araceli Sierra castro.

★ Ariana Lizbeth De Jesus Morales.

★ Cesar Ivan Garibay Cabrera.

★ Jorge Rodolfo Custodio Salomon.

¿Cual es el concepto de organización?

Es un grupo social formado por personas, las cuales fungen tareas y administración, que interactúan en el marco de una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos.

Menciona 4 tipos de Organización:

Organización Formal, Organización Informal, Organización con fines de lucro

y Organización sin fines de lucro.

Describe las características de organización formal e informal:

Organización Formal: Se caracteriza por tener estructuras y sistemas definidos y

oficiales, que permiten tomar decisiones, tener control y presentar una correcta

comunicación. Esta organización facilita la determinación de objetivos y políticas, es

una forma de organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus

futuros logros.

Organización Informal: Se presentan medios no oficiales que permiten cierto control,

decisión y una correcta comunicación.

¿En qué consiste la organización funcional? Consiste en dividir el trabajo y establece la especialización de manera que cada

hombre, desde el gerente hasta obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.

Define organización funcional y da un ejemplo.

Consiste en dividir el trabajo y establece la especialización de manera que cada

hombre, desde el gerente hasta obrero, ejecuten el menor número posible de funciones.

¿cuales son las características de la organización funcional ?

1. Autoridad funcional o dividida: Esta se basa en la especialización, es

autoridad de conocimiento y se expande a toda la organización.

2. Línea directa de comunicación: Las comunicaciones son efectuadas

directamente sin necesidad de intermediarios.

3. Descentralización de las decisiones: No es la jerarquía sino la

especialidad quien promueve las decisiones.

4. Énfasis en la especialización: Cada órgano o cargo contribuye con su

especialidad a la organización.

¿Que diferencia tienen las organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro?

La diferencias es aquella donde la organización con fines de lucro son empresas privadas que buscan un beneficio propio (priorizar la ganancia) y la organización sin fines de lucro es aquella que busca preservar el medio ambiente o ayudar a los más necesitados (buscan un fin económico pero este se contribuye en buenas causas.

¿Qué diferencia tiene la organización centralizada y descentralizada?

Organización centralizada: La autoridad se concentra en la parte superior y es poca la autoridad, en la toma de decisiones, que se delega en los niveles inferiores.

Organización descentralizada: La autoridad de toma de decisiones se delega en la cadena de mando hasta donde sea posible. Son aquellas en las que se desarrollan actividades que competen al estado y que son de interés general.

Explica con tus propias palabras la importancia de los 10 mandamientos de la organización.

¿Qué es la organización social?

Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y funciones que tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta relación se caracteriza por la interdependencia

¿Qué es Organización Lineal?

Es aquella que se va dando de forma piramidal, desde el jefe hasta los subordinados.

Define la Organización con fines de Lucro:

Son aquellas que buscan obtener ciertas utilidades o ganancias, de las cuales se conocen como empresas, donde las actividades que realice o los servicios que brinde la sociedad llega a obtener beneficios.

Define la organización sin fines de Lucro:

No busca obtener ningún beneficio con las actividades o roles que desarrolla. Su objetivo es poder alcanzar un rol o función en una determinada sociedad.