15/05/2012 1 Cuando la experiencia es creativa Mayo 15, 2012 PROTECCION DEL DERECHO AL TRABAJO Y DERECHOS CONEXOS EN EL REGIMEN LABORAL PÚBLICO ESCUELA DEL MINISTERIO PÚBLICO PROTECCION DEL DERECHO AL TRABAJO Y DERECHOS CONEXOS EN EL REGIMEN LABORAL PÚBLICO (SERVICIO CIVIL) ESCUELA DEL MINISTERIO PÚBLICO •Situación del Empleo Público •Marco Constitucional del Empleo Público •Temas laborales de contexto •Contratación laboral •Acuerdos comerciales internacionales con contenido laboral •Regímenes legales •Ley de la carrera administrativa •Régimen laboral de la actividad privada Sesión III Sesión I Sesión II 2 •Regímenes legales •CAS, legislación y jurisprudencia Sesión III
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Cuando la experienciaes creativa
Mayo 15, 2012
PROTECCION DEL DERECHO AL TRABAJO Y DERECHOS CONEXOS EN EL REGIMEN LABORAL PÚBLICO
ESCUELA DEL MINISTERIO PÚBLICO
PROTECCION DEL DERECHO AL TRABAJO Y DERECHOS CONEXOS EN EL REGIMEN LABORAL PÚBLICO
(SERVICIO CIVIL)
ESCUELA DEL MINISTERIO PÚBLICO
•Situación del Empleo Público•Marco Constitucional del Empleo Público•Temas laborales de contexto•Contratación laboral
•Periódica•Realizada por terceros• Laboral y de SST
SUPERVISION
•Sistema de identificación de obligaciones•Auditorías de terceros•Buenas prácticas laborales
CUMPLIMIENTO
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Participación sindical
Normativa de SST
Consulta, información y capacitación
Elecciones de representantes trabajadores
Elaboración de mapa de riesgos
Convocatoria a elecciones -
Comité
Sindicato mayoritario:
OBSERVADOR
Conocerán resultados
auditorías e investigaciones
Comité paritario / supervisor
Normativa de SST
Protección v.s hostilidad y despido sin
causa (6
Menos de 20 trabajadores:
supervisor electo. causa (6
meses antes y 6 después)
electo. Comité a
partir de 20.
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Obligaciones del empleador
Normativa de SST
Capacitación dentro de jornada
Cuatro capacitaciones al
año
Contractualización de
recomendaciones de SST
Elecciones a través del sindicato
Obligaciones del empleador
Normativa de SST
Responsabilidad solidaria por
daños e indemnizaciones
de terceros
Reubicación de trabajadores en
caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
Protección para practicantes e independientes
Confidencialidad sobre resultados
de exámenes médicos
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Obligaciones del empleador
Normativa de SST
Días de descanso
médico por accidente o enfermedad
entran a utilidades
Reporte de accidentes, incidentes y
enfermedades de
trabajadores de terceros
Política escrita, fechada, firmada y pública
Cumplir todo
Sanción penal
Normativa de SST
No adoptar las medidas preventivas poniendo en riesgo vida, salud o integridad física.
• 2 a 5 años de cárcel
Si i d l Si como consecuencia de lo anterior se produce muerte o lesiones graves de trabajador o tercero.• 5 a 10 años de cárcel
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Novedades
Normativa de SST
Certificaciones internacionales
Definir y comunicar área responsable de evaluar riesgos
Capacitación comprobada e instrumentada
RIT: sanciones por incumplimientos de normas SST
Novedades
Normativa de SST
Comité: adecuación, composición y elecciones
Licencia para miembros del Comité
Servicio de SST: MINSA (registro y guía de practica clínica)
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Novedades
Normativa de SST
RISST: trabajadores directos e indirectos
Licencia para miembros del Comité
Deber de prevención durante desplazamiento a la unidad
Fiscalización
Normativa de SST
MTPE
Indemnización: informe pericial
Equipos de protección a la medida
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Exámenes médicos
Normativa de SST
Informe escrito y firmado para trabajador
Al empleador sólo condiciones generales del estado de salud
Obligatorios (MINSA) Otros (normas internas fundamentadas) Obligatorios (MINSA). Otros (normas internas fundamentadas)
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Jornada de trabajo en el régimen laboral privado
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• La jornada ordinaria de trabajo para varones ymujeres mayores de edad es de ocho (8) horasdiarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales
Generalidades
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanalescomo máximo.
• Se puede establecer por Ley, convenio o decisiónunilateral del empleador una jornada menor alas máximas ordinarias. Ello no podrá originar
d ió l ió luna reducción en la remuneración que eltrabajador haya venido percibiendo, salvo pactoexpreso en contrario.
Facultades del empleador
1. Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal2. Establecer jornadas compensatorias - respetando
promedio3. Reducir o ampliar el número de días de jornada semanal -
jornadas acumulativas4. Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, que pueden
variar según necesidades.5. Establecer y modificar horarios de trabajo
Procedimiento: Antes de adoptar medida se debecomunicar al Sindicato o trabajadores afectados. Si no hayacuerdo: se puede impugnar ante AAT
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No comprendidos en jornada máxima
- Trabajadores de dirección: aquellos que ejercen la representación generaldel empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que losustituye, o que comparte con aquéllos funciones de administración ycontrol o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende elcontrol o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende elresultado de la actividad empresarial.
- Trabajadores de confianza no sujetos a fiscalización inmediata.
- Los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata como aquellostrabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisióninmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera delcentro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizarlas coordinaciones pertinentes.
- Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia yaquellos que regularmente prestan servicios efectivos de maneraalternada con lapsos de inactividad.
Horario de trabajo
• Es facultad del empleador establecer horario deingreso y de salida y de modificarlo sin alterarnúmero de horas trabajadas.número de horas trabajadas.
• Si modificación es colectiva y mayor a una horay mayoría de trabajadores no estuviere deacuerdo: impugnación ante AAT
• Si modificación es individual: Poder JudicialSi modificación es individual: Poder Judicial
• Refrigerio, no menor de 45 minutos, no formaparte de jornada.
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Sobretiempo u horas extras
- Es voluntario en su otorgamiento como en su prestación.- Nadie puede ser obligado salvo caso fortuito o fueza mayor -p g y
peligro inminente de bienes o personas - en peligro continuidadde la actividad - inevitable, imprevisible e irresistible.
- Consentimiento expreso o tácito del empleador.- Pago de sobretasa, 25% y 35%.- Se puede producir antes de horario de ingreso o después de la
salida.- Obligación registro (control de asistencia y salida)
l b b l ó f d- El trabajo en sobretiempo supone la prestación efectiva deservicios en beneficio del empleador. En consecuencia, lostiempos que puedan dedicar los trabajadores fuera de la jornadaordinaria en actividades distintas, no serán consideradas comosobretiempo.
Sobretiempo u horas extras
BANCO DE HORAS:
El empleador y el trabajador podrán acordar compensar eltrabajo prestado en sobretiempo con el otorgamiento deperíodos equivalentes de descanso. Dicho acuerdo deberáconstar por escrito, debiendo realizarse tal compensación,dentro del mes calendario siguiente a aquel en que serealizó dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
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Control de asistencia y salida
Características del Registro:
- PermanentePermanente- Personal- Soporte físico o digital- Con medidas de seguridad que no permitan su
adulteración, deterioro o pérdida- Incluye modalidades formativas y trabajadores destacados
de empresas de intermediación laboraló- Excluidos: personal de dirección, trabajadores sin
fiscalización inmediata y los que prestan serviciosintermitentes durante el día
- Se conservan hasta por 5 años luego de generados
Control de asistencia y salida
Contenido mínimo:
- Razón social del empleadorp- Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador- Nombre y número del documento obligatorio de identidad del
trabajador- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de
trabajo- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de
trabajo.
“Sólo podrá impedirse el registro de ingreso cuando el trabajadorse presente al centro de trabajo después del tiempo fijado comoingreso o del tiempo de tolerancia, de existir. Si se permite elingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia. Todadisposición que establezca un registro de salida previo a laconclusión de labores está prohibida”
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Control de asistencia y salida
Presunción:Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de lahora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, sepresume que el empleador ha dispuesto la realización de laboresen sobretiempo por todo el tiempo de permanencia deltrabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable.
• Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes quefaciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro detrabajo una vez cumplido el horario de trabajo.
• En caso al trabajador, a pesar de su negativa, se le imponga larealización de trabajo en sobretiempo, se configurará unasituación de trabajo impuesto sancionado por la AAT. Excepción:caso fortuito o fuerza mayor.