Anjou BILAN SOCIAL 2014
sommaireemploi
rémunérations et charges accessoires
conditions d’hygiène et de sécurité
autres conditions de travail
formation
relations professionnelles
autres conditions de vie relevant de l’entreprise
01effectif total au 31/12
emploi
2012
2013
2014
répartition de l’effectif total au 31/12/2014 par sexe
678
385 294
Périmètre : ensemble des salariés ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances
679 679
432techniciens
247cadres
01âge moyen
emploi
Périmètre : ensemble des salariés ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances
au 31/12/2014
41 ans et 1 mois
ancienneté moyenne groupeau 31/12/2014
16 ans et 20ans et
2012 = 42 ans et 11 mois 42 ans et6 44 ans et 5 moismois 2013 = 42 ans et 7 mois
17 ans et11 mois4mois 1mois
01emploi
Périmètre : ensemble des salariés ayant un contrat de travail (cdi, cdd, alternant) hors contrat vacances
répartition de l’effectif par qualificationau 31/12/2014
travailleurs extérieurs
2012 2013 2014
35
0,42
8,2
38
2,75
8,14
34stagiaires... durée supérieure à 1 semaine
Nbre moyen mensuel de travailleurs temporaires
Durée moyenne des contrats temporaires (en semaines)
0,92
7,00
28 3342
112
77
48
247 10
1 0 1 2
1311
23
36
48
65
44
1122
82 4 7
Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Niveau 6 Niveau 7 Niveau A Niveau B Niveau C Niveau D Hors échelle Aut.Catégories
Hommes
Femmes
01embauches
emploi
63embauches
26 CDI
37 CDD
24 techniciens
2 cadres
36 techniciens
1 cadre
73embauchesen 2013
47 embauchesen 2012
01départs
emploi
6274 départs
en 201366 départs
en 2012
20
départs volontairesà la retraite
7
mobilités interne groupe
4
démissions
1
départ en courspériode d’essai
2
décès
21
CDD
7
transformationsde CDD en CDI
2012 = 59
2013 = 52
01promotions
emploi
78 salariés promusà un niveau defonction supérieur 49 29
handicapés
3dontpromuesniveau 6
2012 2013 2014
9
3
11
2
9
2
nombre de handicapés au 31/03 de l’année
dont suite d’accident de travail intervenu dans l’entreprise
5dontpromusniveau 6
01absentéisme en jours ouvrés
emploi
Nombrede jours d’absence
2012
7 6122013
8 6122014
7 069
techniciens : 4 881 jours
cadres : 2 188 jours
Répartitionen 2014
maladie
maternité, paternité
accidents du travail, de trajetou maladies professionnelles
congés sans solde
4 141 jours
1 686 jours
703 jours
506 jours
35 jours
congés autorisés
02montant des rémunérations
Périmètre : effectif permanent (présence toute l’année, temps complet toute l’année et en CDI au 31 décembre de l’année.
Rémunérationannuelle
39 550 €
48 015 €42 541 € 43 153 € 43 506 €
2012 2013 2014
rémunérations et charges accessoires
(brut global)
39 550 €
48 015 €
02montant des rémunérations
rémunérations et charges accessoires
Rémunération annuelle 2014 (brut global)
Effectif permanent (présence toute l’année, temps complet toute l’année et en CDI au 31 décembre de l’année).
24 563,00 €
27 258 €
30 783 €
36 077 €
39 209 €
43 270 €
50 299 €
58 678 €
61 493 €
25 778 €
31 647 €
37 048 €
42 036 €
47 213 €
54 093 €
60 317 €
63 484 €
23 575 €
26 842 €
31 139 €
36 335 €
40 335 €
45 557 €
52 829 €
59 678 €
62 842 €
72 366 €
95 848 €
0 € 20 000 € 40 000 € 60 000 € 80 000 € 100 000 €
Niveau 1
Niveau 2
Niveau 3
Niveau 4
Niveau 5
Niveau 6
Niveau 7
Niveau A
Niveau B
Niveau C
Niveau D+ HE
Femmes
Hommes
Total
02hiérarchie des rémunérations
rémunérations et charges accessoires
2012 2013 2014
Rapport entre les 10%les plus rémunérés
et les 10% les moins rémunérés2,78 2,74
Montant global des 10 rémunérations les plus élevées
2,93
1 163 862 € 1 107 741 € 1 046 811 €
participation financière
montant moyen par salarié bénéficiaire de la participation
montant moyen par salarié bénéficiaire de l’intéressement
2012
672 €
2 803 €
2013
754 €
3 696 €
2014
792 €
3 268 €
03accidents du travail et de trajet
2014
accidents de travail avec arrêt 3,374 le taux de fréquence des accidents de travail*
* Nbre d’accidents avec arrêt x 1 000 000 / nbre heures travaillées
0,45 le taux de gravitédes accidents de travail**
** Nbre de jours perdus par incapacité temp. x 1000 / nbre heures travaillées
accidents de trajet ayant entraîné un arrêt de travail
1
conditions d’hygiène et de sécurité
<
04nombre de salariés occupés à temps partiel au 31/12
2012 2013 2014
14 salariés de 50% à < 80%
40 salariés = à 80%
salariés75 salariés66 salariés551 salarié < à 50%
autres conditions de travail
05formation professionnelle continue
formation
235 cadres
386 techniciens
6,74%
nombre de contrats d’alternance
2012 = 6,91 % 2013 = 6,34 %
2012 2013 2014
6
8
9
11
9
16Contrats de professionnalisation
la masse salarialeafférent à laformation continue
621 salariés ont suivi au moins un stage
22 868 heures de stagerémunérées
Apprentis
06
réunions avec les représentants du personnel en 2014
12 DP
13 CE
5 CHSCT
6 commissions
6 DS
4 202 heuresen 2013
volume global des crédits d’heures utilisés pendant l’année
3 292 heuresen 2012
5 069 heuresen 2014
42 heures consacréesaux différentes formes de réunions du personnel2 544
2012 = 3 147 H. 2013 = 3 201 H.
relations professionnelles
06relations professionnelles
différends concernant l’application du droit du travail
2012 2013 2014
2 1 0nbre de recours à des modes de solution non juridictionnels engagés dans l’année
nbre d’instances judiciaires engagées dans l’année et où l’entreprise est en cause
nbre de mise en demeure et de procès verbaux de l’inspecteur du travail pendant l’année
3
0
8
1
1
1
07activités sociales et culturellesen 2014
autres conditions de vie relevant de l’entreprise
invalidité - décès santé
autres charges socialesen 2014
Prestations complémentaires de prévoyance 552 409 € 477 615 €
arrco / agirc retraite capitalisationPrestations complémentaires de vieillesse 2 047 835 € 1 243 173 €
contribution au ce indemnités transports
323 370 € 37 267 €
indemnités de crèche
94 664 €
2014