Creative Habit 창조성은 규칙과 습관의 산물입니다. 시간이 흐를수록 일과는 천성이 되어버리고 규칙은 습관으로 변합니다. 창의적인 삶을 살수록 인간의 삶은 정신적·물질적으로 풍성해지고 윤택해집니다. 자신만의 의식을 만들고 창조성을 자극하는 환경을 구축해 봅시다. 우리의 일상이 조금 더 다양해지고 풍부해질 것입니다. Hanjin Heavy Industries & Construction Group Inhouse Magazine 2014 Spring no.186
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Creative Habit - hhic-holdings.com · 다음으로 ‘자문자답’은 스스로 묻고 스스로 대답하는 모습을 뜻한다. 이게 회사일과 무슨 관계가 있을까
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Creative Habit창조성은 규칙과 습관의 산물입니다
시간이 흐를수록 일과는 천성이 되어버리고
규칙은 습관으로 변합니다
창의적인 삶을 살수록 인간의 삶은 정신적middot물질적으로
풍성해지고 윤택해집니다 자신만의 의식을 만들고
창조성을 자극하는 환경을 구축해 봅시다
우리의 일상이 조금 더 다양해지고 풍부해질 것입니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2014 Spring no186
성근습원(性近習遠) 〖 천성은 서로 비슷하나 습관에 의해 서로 멀어진다 〗
공자는 ldquo사람의 본성은 서로 엇비슷하지만 환경이 서로의 차이를 만든다rdquo고 했습니다
우리는 모두 같은 지점에서 출발하여 함께 달리기를 시작합니다
달리다 보면 어떤 이는 앞서나가고 어떤 이는 뒤에 처집니다
사람들은 이 차이를 제각각 선천적 요소 또는 후천적 요소의 차이로 해명하기도 합니다
한 가지 이론으로 말끔하게 설명할 수는 없지만 공자는 운명보다는 열정과 실행이 주체가 되는
후천적 습관이 인생을 바꿀 수 있음을 강조합니다
살다 보면 현실적 제약이 있다 하더라도 스스로 맞설 수밖에 없는 일들이 생깁니다
우리의 평소 습관은 그러한 상황을 극복하는 데에 도움이 되는 지혜를 만들어냅니다
성공하고 싶다면 지금 자신의 습관을 돌아봅시다
02 THINK PLUS 스스로 묻고 스스로 답하라
- 한진중공업 조선부문 최성문 사장
06 Q-UPMIND
COLUMN 변화와 위기의 시대
창조습관이 미래를 좌우한다
INTERVIEW 뜨거운 열정과 끊임없는 도전정신으로 일궈낸
명품고속철도건설
- 한진중공업 건설부문 호남고속철도 제 4-4공구 현장
14 NEW START 바이오리엑터로 신재생에너지 산업을 선도하다
- 한국종합기술
18 HHIC-PHIL 24hr 수빅조선소 공식 뉴스레터 ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는 공감대를 형성하다
24 ON THE SPOT 한진중공업그룹의 미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설 현장을 가다
- (주)대륜발전 양주 열병합발전소
28 DREAM TEAM 그들만의 구호 ldquo둘 셋 자야rdquo
- 대륜EampS 족구동호회 lsquo한진족구단rsquo
32 DREAM ESSAY 응답하라 80년대
- 한국종합기술 환경부 배동찬 상무보
1988 솔모로CC의 출발을 회상하며
- 한일레저 서재철 차장
34 LOVING DAY 따스하고 행복한 하루
- 한진중공업 건설부문 초록우산 어린이재단 아동들과의 만남
36 HAPPY TOUR 문화와 역사의 고장 군산으로 떠나는 봄 나들이
40 THE GALLERY 르네상스로 떠나는 미술여행②
- 로마 르네상스 편
44 HEALTHY LIFE 방사능 제대로 알고 걱정하자
45 DO YOU KNOW 내 아이의 평생 친구로 프렌디
46 NEWS
48 편집실에서
한진중공업그룹 家族
통권 186호 | 발행일 2014년 4월 1일 | 계간 비매품 | 발행처 한진중공업홀딩스 | 발행인 이수신 | 편집인 정철상 | 서울특별시 용산구 한강대로71길 4(갈월동) | 제작 MJC | 편집디자인 (주)와우이미지 | 인쇄 일진인
2014 SpringcontentsHanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine | no186
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
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현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
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함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
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LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
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An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1514
현재 수도권 매립지 바이오리엑터 실증연구사업 현장소장으로
사업의 성공적인 수행을 위해 구슬땀을 흘리고 있는 이경한 부장
그가 현장에서 전하는 바이오리엑터 공법의 특장점과 기대 효과
Q 기존 공법과 바이오리엑터 공법의 결정적인 차이는 무엇인
가요
A 바이오리엑터 공법을 적용한 매립지는 단위 기간당 매립가
스 발생량을 조기에 극대화하기 때문에 폐기물의 분해소요기간
즉 안정화기간이 절반 이하로 단축된다는 장점이 있습니다 매립
가스 발생량을 확대함으로써 안정적인 에너지원 확보가 가능해
지는 것이지요 또한 폐기물 침출수 및 매립가스 포집을 동시에
수행하는 수평형 이중관 설치로 침출수 누출로 인한 2차 환경오
염 유발 등의 운영상 문제점을 개선 보다 친환경적인 매립지 운
영이 가능해집니다
Q 현재 진행 중인 바이오리엑터 실증연구사업이 성공리에 마
무리될 경우 어떤 파급 효과가 있을까요
A 이번 실증연구사업은 침출수 무방류 시스템 구현 매립가
스 발전시설의 안정적 운영 등을 현실화하는 데 그 목적이 있습니
다 수도권 매립지는 단일 규모로는 세계 최대 매립지이기 때문에
이번 사업이 성공리에 마무리될 경우 바이오리엑터 공법의 국내
매립지 도입을 위한 기술적 가이드라인을 제시할 수 있게 됩니다
또한 국내 신규 시장 선점은 물론 향후 해외 시장 개척에서도 확
실한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것으로 기대됩니다
Q 향후 바이오리엑터 공법을 활용한 한국종합기술의 사업 전
개 계획 및 전망이 궁금합니다
A 통계청 자료에 의하면 우리나라의 신재생에너지 생산 비중
은 전체 에너지의 07에 불과 OECD 33개국 중 최하위로 나타
나고 있습니다 하지만 2013년 기준 국내 신재생에너지 중 폐자
원 및 바이오매스 에너지의 비중은 836를 차지할 정도로 높은
수준입니다 때문에 바이오리엑터 매립공법을 비롯한 고순도 메
탄가스 정제기술 건설폐기물 에너지화 기술 등 관련 분야에서의
신기술을 대거 보유하고 있는 한국종합기술의 발전 가능성은 무
궁무진하다고 생각합니다 향후 지속적인 신규 시장 개척을 통해
다수의 시공 및 운영실적을 확보한다면 이 분야의 선두주자로 나
서는 것도 충분히 가능할 것이라 확신합니다
MINI INTERVIEW
미래 에너지원 확보와
폐기물 침출수 처리를
동시에
이경한 한국종합기술 환경부 부장
로 인한 환경오염은 줄이고 매립가스 생산량은 늘리는 이중효과를 창
출한 것이다
독자 신기술로 성장 속도를 높이다
한국종합기술이 이 같은 획기적인 신기술을 개발하게 된 것은 lsquo급변
하는 기업 환경 속에서 지속적이고 안정적인 성장을 담보하기 위해선
어떻게 해야 할까 사업 영역을 다각화하는 동시에 차별화된 경쟁력
을 확보할 수 있는 방안은 무엇일까rsquo를 지속적으로 고민한 데서 비롯
됐다 기존 사업 영역인 설계 감리 분야에서 축적한 노하우를 기반으
로 사업 다각화를 위한 신기술 개발에 전력을 다하는 과정에서 바이오
리엑터라는 독자적인 신기술이 탄생한 것이다 특히 미래 에너지원으
로 주목받고 있는 매립가스의 자원화에 승부수를 던진 것은 장기적인
관점에서도 바람직한 선택이었다 220여 개에 달하는 국내 매립지 대
부분이 매립가스를 대기 내 방출 혹은 단순소각 하고 있는 상황에서
매립가스 생산량을 확대하고 이를 자원화해 전력 생산으로 연결하는
바이오리엑터 공법의 개발은 신규시장을 선점할 수 있는 확실한 기회
였기 때문이다
이처럼 폐기물 처리 과정에서 발생하는 매립가스를 헛되이 날려보내
는 대신 안정적인 전력 생산에 활용하는 동시에 침출수로 인한 환경
오염 문제까지 해결한 바이오리엑터 공법으로 인해 한국종합기술은
단일 규모로는 세계 최대인 수도권 매립지에 실증연구사업을 진행할
수 있는 기회를 얻을 수 있었다 성공적인 시장 안착을 위한 교두보를
마련한 셈이다 덕분에 한국종합기술의 신성장 사업은 한층 가속화되
는 추세다 매립가스를 정제해 차량용 연료나 도시가스 등으로 공급할
수 있는 고순도 메탄가스 정제 기술까지 개발 지난 2014년 3월 환경
신기술 검증을 취득한 것 아직까지 유럽 일본 등의 해외 기술 의존도
가 높은 국내 시장에서 확실한 경쟁우위를 확보할 수 있는 기반을 마
련한 것이다
물론 바이오리엑터가 신재생에너지 산업을 이끌 핵심 기술이 되기 위
해선 아직 해결해야 할 과제가 많다 신재생에너지 관련 시장 규모가
아직 영세한 수준인 데다 관련 인프라 조성이 미비해 정책적인 지원이
시급하기 때문 그나마 다행인 건 정부가 전체 에너지 중 신재생에너
지의 비중을 늘리기 위한 정책 마련에 힘쓰고 있어 향후 발전 가능성
이 무궁무진하다는 점이다
지속가능성장 및 신성장동력 마련을 위한 한국종합기술의 도약과 혁
신은 이미 시작됐다 바이오리엑터 공법을 비롯한 고순도 메탄가스 정
제기술 건설 폐기물 에너지화기술 등은 그 토대가 될 예정 이제 남은
건 폐자원middot바이오매스 에너지화 영역에서의 사업 모델 개발 다수의
위생 매립지 시공 및 운영 실적 확보로 해외시장 진출에 박차를 가하
는 것이다 현재 모잠비크 남아프리카공화국 앙골라 등지에서 추진
중인 해외 폐기물 처리시설 및 매립가스 발전시설 사업은 그 촉매제로
작용할 전망이다
바이오리엑터를 통한 수분 보충
왜 중요할까
이중관 구조로 수분 보충과 매립가스 포집을 동시에
실현할 수 있는 바이오리엑터 그렇다면 수분 보충과
매립가스는 어떤 상관관계를 가질까 결론적으로 말하면
수분 보충은 매립가스 생산량 증대와 불가분의 관계를
맺고 있다 매립 폐기물의 분해에 관여하는 제반 미생물의
이동과 증식에 가장 큰 기여를 하는 게 수분 함량이기
때문 바이오리엑터는 침출수를 정화해 만든 독성이
없는 오폐수를 인위적으로 공급 매립지 내부의 수분
함량을 40~50의 적정량으로 유지함으로써 미생물의
활동성을 극대화시킨다 이는 또한 매립 폐기물의 분해
속도를 증가시켜 매립가스 발생량을 증대시키는 등 매립지
안정화를 가속화하는 데도 기여하고 있다
매립가스 포집 폐기물 분해 과정에서 발생하는 소량의 매립가스
성분을 다른 성분과 분리해 모으는 것
TIP
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
현재 바이오리엑터 실증연구사업이 한창 진행 중인 수도권 매립지에서 구슬땀을 흘리고 있는 현장 직원들
매립지 내 폐기물 분해를 촉진하는 수분 함량을 조절하기 위한 송풍기 설치 과정
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1716
함께 공감하고 함께 소통하는
공식적인 통로
지난 4월부터 수빅조선소에선 작지만 행복한 변
화가 감지되고 있다 수빅조선소를 구성하는 각
서브콘과 법인 직원들 사이에 수빅의 공식 뉴스
레터 ltPamilyagt가 핫 이슈로 떠오르고 있는 것
lsquo우리가 하고 있는 일을 알리고 싶다rsquo lsquo우리 회
사를 취재해 달라rsquo는 요청도 봇물 터지듯 쏟아
지고 있는 상황이다 그 동안 수빅조선소 내 크
고작은 소식 핵심가치 비전 목표 등의 회사 관
련 정보는 물론 직원들의 관심사 업무 관련 고
충 등을 공유할 만한 마땅한 매체가 없었던 터라
ltPamilyagt에 대한 관심이 날로 증폭되고 있는
것이다 이는 회사의 경영정책 및 복지혜택에 대
한 적극적인 홍보 및 전파 수빅조선소 전 직원
의 소통창구로서 직원들의 사기진작과 소속감
제고를 동시에 성취하겠다는 제작 의도와도 정
확히 맞아 떨어지고 있다 lsquo우리 모두는 한가족rsquo
이라는 공감대 형성으로 가는 행복한 소통로를
마련한 셈이다
ldquo현재 3호까지 발간된 상황인데 직원들의 반응
이 상당히 호의적입니다 여기저기서 취재 요청
도 많이 받고 있고 열독률도 높은 편이에요 대
부분의 직원이 일 마치고 퇴근하면서 뉴스레터
를 읽고 있는데 완독을 한 후에도 버리지 않고
집으로 가져가는 경우가 많아요 또 창간호와 3
호 발간 시 진행한 휴대폰 로드 지급 이벤트에도
HHIC-PHIL 24hr 글
편집실
효율적인 사용으로 읽는 재미와 보는 재미를 동
시에 구현한 것이다 창간 당시 4면 타블로이드
판형이던 것을 3호를 발간할 때는 8면으로 증
면해 완성도를 높이고 직원들의 관심을 발 빠르
게 반영함으로써 수빅 내에서 ltPamilyagt 발행이
갖는 의미를 확대한 것 또한 빼놓을 수 없는 성
과다
이 같은 노력 덕분에 ltPamilyagt는 회사의 공식
적인 소통 창구이자 직원들의 의견과 관심을 최
대한 반영하는 직원 친화형 뉴스레터로서 짧은
기간 내에 확고부동한 위치를 차지할 수 있게 됐
다 회사와 19000여 명의 현지 직원이 함께 이
룬 성과인 셈이다
한가족처럼 하나되어 일하는
행복한 일터를 지향하다
그러나 ltPamilyagt 발간으로 인한 수빅조선소의
본격적인 변화는 지금부터 시작이라고 해도 과
언이 아니다 ltPamilyagt는 수빅조선소 모든 직
원이 한 가족처럼 한 마음 한 뜻으로 일하기 위
한 하나의 출발점이기 때문이다 19000여 명
에 달하는 현지 직원 모두가 수빅을 일하고 싶은
회사 행복한 일터로 인식하기 위해 ltPamilyagt
편집팀과 주관 부서에서는 현재 다양한 방안을
강구 중이다 가능한 한 분기별 1회 발간의 원칙
을 고수하는 것은 물론이고 아름다운 사랑 이
야기 안타까운 이야기 등 현지 직원들의 다양한
이야기를 적극 발굴해 공유함으로써 lsquo우리는 기
쁨도 슬픔도 함께 나누는 하나의 가족rsquo이라는 인
식을 전파하려 하고 있는 것 이는 회사에 대한
친근감 애사심을 제고하는 데 기여할 것임에 분
명하다
또한 ltPamilyagt의 지속적인 발간은 사회공헌활
동 등 회사가 지역사회의 발전에 기여하는 모습
기업의 사회적 책임을 다하는 모습을 적극 공유
긍정적 기업 이미지를 확산시키는 데도 일익을
담당할 터다 뿐만 아니라 직원들이 보다 안전하
고 건강하게 일할 수 있는 업무환경을 구축함으
로써 생산 효율성을 극대화할 전망이다 누구나
일하고 싶어하는 회사 대내외에 자랑하고 싶은
행복한 일터가 되는 길 ltPamilyagt는 그 길로 향
해가는 가장 효과적인 방안을 제시하고 있는 셈
이다
많은 직원이 참여한 바 있고요 2호에 게재됐던
편집진 모집 공고에 적극적인 참여의사를 밝힌
직원들도 상당수였습니다rdquo
ltPamilyagt 제작을 주관하고 있는 HHIC-PHIL
인사관리파트의 강창모 부장은 이 같은 직원들
의 반응이 재해율 감소 및 업무 효율성 증대로도
이어지는 추세라며 공감과 소통의 힘이 얼마나
중요한 것인지를 전 직원이 체감할 수 있는 계기
가 되었다는 점을 강조했다
재미난 읽을거리가 가득한
직원 친화형 뉴스레터
물론 이 같은 긍정 일색의 반응이 나올 수 있었
던 데는 그만한 이유가 있다 첫째 모든 직원에
게 참여의 기회를 제공했다 현지 직원들의 관심
을 유도하고 이들의 삶을 좀더 세심하게 담아낼
수 있도록 현지 직원으로 구성된 편집팀을 발족
하고 사내 커플과 가족 이야기 직원 동정 등 사
소하지만 재미난 칼럼들을 배치해 직원들의 공
감을 이끌어낸 것이다 둘째 다양한 칼럼 구성
으로 호기심을 자극했다 CEO의 메시지나 회사
의 연간 목표 같은 그 달의 핫 이슈부터 안전 관
련 캠페인 위트 넘치는 카툰과 별자리 운세에
이르기까지 다양한 형식과 다채로운 구성으로
주목도를 높인 게 주효했다 셋째 독자의 눈높
이를 고려한 디자인 구성에 주력했다 잘 읽히도
록 텍스트를 배치하되 사진과 일러스트 컬러의
수빅조선소
공식 뉴스레터
ltPamilyagt 발간으로
lsquo우리는 하나rsquo라는
공감대를 형성하다
최근 수주 호조로 매출 성장에 청신호를 켠 수빅조선소가 필리핀 현지 직원들을 대상으로
한 사내 소식지를 발간 좋은 반응을 얻고 있다 수빅조선소 곳곳에서 일어나는 다양한 소식
들을 발 빠르게 전달 현지 직원들의 근로의욕 제고 및 애사심 고취에 일익을 담당하고 있는
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
것 lsquo가족rsquo이란 뜻의 따갈로그어 Pamilya(family)로 lsquo수빅의 수빅에 의한 수빅을 위한 소
식지rsquo이자 lsquo한가족처럼 즐겁게 일하는 행복한 일터rsquo라는 의미를 담고 있는 수빅조선소의 공
식 뉴스레터 ltPamilyagt의 모든 것을 소개한다
최근 수빅조선소의 핫이슈로 떠오르고 있는 공식 뉴스레터ltPamilyagt는
CEO 메시지나 핵심가치 연간 목표와 같은 회사 관련 소식은 물론 사내 커플과
가족 이야기 직원 동정 카툰 등 현지 직원들의 관심사를 반영한 다양한 칼럼
구성으로 열렬한 지지와 공감을 얻고 있다
ltPamilyagt 편집팀
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
1918
LIZADA IRENE
EMPILLO
Researcher
인사관리파트
저는 수빅 내의 다양한 정보와 직원들의 이야기를
발굴하고 취합하는 역할을 맡고 있어요 제가 가
진 지식과 노하우를 ltPamilyagt를 통해 공유할 수
있다는 점에 매력을 느껴 편집팀에 합류하게 됐고
요 앞으로도 수빅 직원들의 다채로운 관심사나
공유해야 할 여러 가지 정보들이 ltPamilyagt에 풍
성하게 담기면 좋겠고 이를 위해선 뉴스레터를
증면하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다
MINI INTERVIEW
ltPamilyagt 편집팀
총집합
ldquo행복한 일터 수빅
우리 손으로
만듭니다rdquo
수빅 현지 직원들이 자신들의 손으로
직접 만드는 뉴스레터 ltPamilyagt
치열한() 경쟁을 뚫고 편집팀에 입성한
11명의 현지 직원이 말하는
내가 ltPamilyagt에 참여한 이유
CASTRO APPLE MAE
LOBETANIA
Writer
전장 2파트
ltPamilyagt를 제작하는 데 제가 뭔가 역할을 할 수
있다는 만족감 자기 충족감 같은 걸 느껴보고 싶
었어요 아직 초기 단계고 편집팀 등 운영 체제가
갖추어진 것도 얼마 안 되는 상태라 전체적인 시스
템을 갖추고 컨텐츠의 특성에 맞게 편집하는 등의
프로세스 정비가 좀더 필요할 테지만 즐거운 마음
으로 ltPamilyagt의 변화에 참여하고 싶습니다
JON VINCENT J
MADRIGAL
Photographer
총무파트
회사에서 진행되는 중요한 이벤트의 시각자료 등
을 만들고 또한 뉴스레터 제작에 필요한 많은 사
진들을 공유 관리하고 있는데요 일도 하면서 또
한 포토 저널리즘 분야에 대한 저의 지식을 활용함
으로써 오히려 더 많은 공부를 하고 있는 것 같습
니다 뉴스레터 제작에 제가 수집한 사진이나 각종
자료들이 많은 보탬이 되면 좋겠습니다
ZAMORA JUDEE
ANNE TRAPSI
Writer
대외업무팀
저는 항상 글 쓰는 일에 애정과 관심을 갖고 있었
어요 내가 가지고 있는 지식을 더 많은 사람들에
게 쉽게 전달할 수 있고 나를 성장시키는 데도 도
움이 되는 게 글이라고 생각해왔거든요 또 수빅에
서 일어나는 여러 가지 일들 그리고 직원들의 다
양한 목소리를 반영할 수 있다는 점도 ltPamilyagt
에 매료된 이유입니다 앞으로 ltPamilyagt를 통해
우리 수빅 직원들이 회사의 더 나은 미래를 위한
아이디어 자기계발 및 성장을 위한 지식을 함께
나누고 공유한다면 회사와 직원간 원활한 소통과
유대감 형성에도 기여할 수 있으리라 생각합니다
AQUINO KATHERINE
CABACUNGAN
Researcher
인사관리파트
저는 회사와 직원이 함께 성장할 수 있는 방법을
찾고 싶어요 ltPamilyagt가 이를 위한 좋은 매개가
될 수 있을 거라 생각하고요 회사의 비전이나 핵
심가치 같은 중요한 정보를 직원들과 함께 나누
고 편집팀이 이 일에 더 열심히 참여할 수 있도록
다양한 장려책을 강구한다면 향후 우리 수빅의
공식 뉴스레터로서 ltPamilyagt가 더 크게 발전할
수 있을 것이라 믿습니다
ATTY ELAINE PLAER
Editor
인사관리파트
저는 수빅 뉴스레터의 기사를 읽고 편집하는 일을
맡고 있어요 편집팀이 더 가치 있는 뉴스레터를
만들 수 있도록 지원하고 있죠 뉴스레터를 통해
직원들의 복지에 대한 회사의 관심을 전달하고 이
와 관련된 다양한 프로그램을 소개하며 직원들의
사기와 애사심을 높이고 있습니다 늘 함께 협력하
는 조화로운 일터를 만드는 데 앞으로도 계속 기여
하고 싶습니다
DELOS SANTOS
EUGENE ACERON
Editor-In-Charge
인사관리파트
저는 회사의 비전 목표 등을 ltPamilyagt에 반영하
고 전체적인 편집과 디자인을 조율하는 일을 하고
있습니다 ltPamilyagt에 현지 직원들이 직접 참여
할 수 있도록 편집팀을 구성한 건 회사와 직원 모
두가 윈윈할 수 있는 좋은 방법이라고 생각해요
회사의 현재 상황과 이에 관한 중요한 정보들을 공
유함으로써 회사와 직원간 조화로운 관계를 형성
하고 보다 일하기 좋은 환경을 구축할 수 있으니까
요 물론 이 같은 목표를 달성하기 위해선 편집팀
에 대한 인센티브 보다 편리하게 일할 수 있는 컴
퓨터 인터넷 환경 등이 지원되어야 할 듯합니다
MERCADO JR
RODRIGO BERDAL
Lay-Out amp Graphic Artist
IT파트
저는 ltPamilyagt의 레이아웃 구성과 아트워크 작
업을 하고 있습니다 컴퓨터 기술과 관련한 최신
지식을 업데이트하고 창의적인 아이디어를 함께
공유하는 역할도 하고 있고요 ltPamilyagt가 좀더
재미난 뉴스레터가 될 수 있도록 또 우리 수빅의
정체성을 디자인에 반영할 수 있도록 우리에게
맞는 창조적인 레이아웃 보다 참신한 디자인을
발굴하는 데 앞장서고 싶습니다
NAVARRO FLORIDA
ZAPATA
Writer
의장품 생산팀 운영파트
저는 각기 다른 서브콘 회사들의 동정과 성공 스
토리를 업데이트하는 일을 맡고 있어요
ltPamilyagt의 독자들이 알고 싶고 읽고 싶은 소식
들을 발굴해서 게재할 때가 가장 기쁘고 만족스러
운 순간이고요 때문에 독자들이 자신의 의견을
ltPamilyagt에 개진할 수 있도록 수빅 내에 제안함
을 설치해 운영하는 것도 좋은 방법 같아요 정문
앞 인사팀 등 사람들이 많이 모일 수 있는 곳에
요 그렇게 한다면 ltPamilyagt에 대한 관심도도 제
고될 테고 회사와 직원간 쌍방향 소통도 가능해질
테니까요
GLORIA JUSTIN
Lay-Out amp Graphic Artist
인사관리파트
저는 ltPamilyagt의 디자인 레이아웃을 맡고 있습
니다 직원들이 ltPamilyagt를 쉽고 편하고 재미있
게 읽을 수 있도록 만드는 역할을 하는 셈이죠 이
를 위해 다양한 컬러와 일러스트 사진을 효과적
으로 배치 디자인 완성도를 높이기 위해 노력하
고 있습니다
VENTURA DESIREE
SOLIS
Writer
선채조립팀 조림파트
저는 수빅이 안전하고 건강한 일터 행복한 일터
가 되기를 바랍니다 그리고 이 같은 목표를 실현
시키는 과정과 방법을 수빅 직원 모두와 함께 공
유하고 싶어요 ltPamilyagt는 이를 가능케 하는 방
법 중 하나라고 생각합니다 수빅 곳곳에서 일어
나는 일들을 생생한 필치로 알리고 회사의 비전을
공유한다면 회사도 직원도 함께 성장하는 일하기
좋은 일터가 될 수 있겠죠
직원들의 다양한 관심사를 반영하고 싶어요
더불어 함께 윈윈할 수 있는 방법을 찾겠습니다
제안함 운영으로 독자들의 관심을 제고하면 좋겠어요
안전하고 건강한 일터 만들기를 실현하겠습니다
회사의 비전과 직원들간 지식 공유가 핵심이죠
쉽고 재미있고 완성도도 뛰어난ltPamilyagt를 만들겠습니다
회사와 직원간 원활한 소통에 기여하겠습니다
수빅의 특성을 반영한 참신한 디자인을 지향합니다
ltPamilyagt를 통한 수빅의 변화에 일조하고 싶어요
좋은 뉴스레터를 만들기 위해 노력하겠습니다
효율적인 팀 운영을 위해 최선을 다하고 있습니다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2120
An official line of communication for all
A little but happy change has been recog-
nized at Hanjin Subic Shipyard since April
2013 The official newsletter PAMILYA
became a hot issue among subcontrac-
tors and companies of Hanjin Subic
Shipyard As there was no appropriate
medium to share the dynamic develop-
ments core value vision and goals at
Hanjin Subic Shipyard as well as employ-
eesrsquo interest and problems at work their
interest in PAMILYA is further increasing
This fulfills the companyrsquos goal in produc-
ing this newsletter to promote corporate
policies and benefits for employees and
to boost their morale and sense of
belonging
ldquoCurrently we have the 3rd newsletter
and employeesrsquo response is very favora-
ble Many expressed their wish to be
reported and the readership scores tend
to be high Also many employees partici-
pated in the events through the first and
3rd issue while a significant number of
people expressed their intention to join
the editing of the newsletter when we
released a recruit notice in the 2nd issuerdquo
said Manager Kang Chang-mo Human
Resource Management Part at HHIC-PHIL
where PAMILYA is produced He added
that such employee response seems to
be connected to a lower injury rate and a
higher work efficiency and emphasized
that the newsletter provided an opportuni-
ty for everyone to realize the power of
compassion and communication
HHIC-PHIL 24hr
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
Employee-friendly newsletter
full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2726
DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다
The Official Newsletter toBuild a Sense of Community
Recently Hanjin Subic Shipyard is showing positive development in sales
growth with the favorable turn in receiving orders and has published an inhouse
newsletter getting impressive response from employees The newsletter brings
readers the latest news and developments in the Shipyard At the same time it
plays a role in improving local employeesrsquo morale Let us share everything about
PAMILYA (referring to ldquous employeesrdquo working together like a family) the official
newsletter of Hanjin Subic Shipyard by Editing Team
We want to reflet employeesrsquo diverse interests
LIZADA IRENE EMPILLOResearcher Human Resource Management PartI am gathering important infor-mation and stories of employ-ees to be featured at PAMILYA
NEWSLETTER I joined the team as it is attrac-tive to share my knowledge and knowhow I hope to share abundant information to make all employees well informed about their company so I think one way to improve our newsletter is adding more pages for that
It is essential to share corporate vision and knowledge between employees
AQUINO KATHERINE CABACUNGANResearcher Human Resource Management PartI want to find out ways for the company and the employees
to grow together and I think PAMILYA will be a good medium for that If we share important information such as corporate vision and core value with employees and devise veraious incentives for the newsletter team PAMILYA will further develop as the official newsletter of Hanjin Subic Shipyard
I wanted to create change in Subic Shipyard through PAMIlYA
CASTRO APPLE MAE LOBETANIAWriter Electric Outfitting Part 2I wanted to feel the sense of self-fulfillment by playing a role in producing PAMILYA
Being still at an early stage of publication PAMILYA needs a systematized body and also formal structures of its content but I would like to join the process of making changes in the newsletter
MINI INTERVIEWS
PAMILYA Editing Team
ldquoWe make a satisfactory workplacerdquoThe newsletter is edited by local employees themselves The 11 people talk about the reason of being a part of the team
We will contribute to the smooth communic-aiton between the company and employees
ZAMORA JUDEE ANNE TRAPSIWriter External Trade TeamWriting has always been a passion of mine and a pastime it would be beneficial if I could
impart my knowledge and provide assistance in crafting articles about the achievements events and happenings inside Hanjin Subic Shipyard If all the staff freely discuss and share future ideas and concepts as well as knowledge for self-improvement and growth through PAMILYA it will also contribute to enabling smooth communication and building stronger relationships
We will help establishing a healthy working environment
VENTURA DESIREE SOLISWriter Assembly PartI hope Hanjin Subic Shipyard will be a safe healty and satisfactory workplace I want to share the process and ways
to realize such a goal Also I think that PAMILYA is one midium to enable this If we vividly deliver what happens at every corner of the company and share corporate vision the company and employees can grow together at a nice workplace
We will find a way to build a win-win relationship
DELOS SANTOS EUGENE ACERONEditor-in-Charge Human Resource Management PartI am in charge of overall coor-dination from drafting up to
publication of the newsletter in line with the Hanjin Shipyard Management Mission Vision Goal I think it was a good way to build a win-win relationship for the company to organize the editing team with local employees Through giving employees reliable information of what is the current situation between the two parties we can achieve a harmonious working environment relationship in the Shipyard Of course incen-tives for the editing team new computers and Internet connections are necessary to achieve the goal
I hope to run a suggestion box program for readers
NAVARRO FLORIDA ZAPATAWriter Outfitting Production TeamI update about the profile and achievement of different subcon companies I feel pleased especially when I know that my
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full of fun elements
Of course there are good reasons to get
such positive responses First all employ-
ees can get a chance to join the produc-
tion of the newsletter The editing team
consists of local employees so that they
can capture their lives better and attract
employees with fun columns including
stories about couples and families in the
company Second it stimulates readersrsquo
curiosity with a variety of sections ranging
from monthly hot issues (like CEO
message and annual goal) to
safety-related campaigns witty cartoons
and horoscope Third the newsletter paid
attention to reader-specific design by
placing highly readable texts with the
efficent use of photos illustrations and
colors The first 4-page tabloid was
extended into 8 pages for the 3rd issue
with higher quality while responding
rapidly to employeesrsquo interests which
increased the meaning of having PAMILYA
within Hanjin Subic Shipyard
Pursuing a satisfactory workplace
where they work like one family
However it is no exaggeration to say that
real change due to PAMILYA will begin
from now on because the newsletter is a
starting point for all employees of Hanjin
Subic Shipyard to work like one family
The editing team and its lead department
are devising various ways to make the
whole 19000 local employees feel the
Shipyard is a satisfactory workplace
They will work hard to release one issue
quarterly and try to promote the aware-
ness lsquowe are one family who share all the
joy and even sadness in lifersquo by singling
out and sharing a wide variety of local
employeesrsquo stories Also the continuous
publication of PAMILYA will play a role in
spreading positive corporate images as it
actively shares with readers how the
company contributes to the development
of local socity and fulfills corporate social
responsibility
PAMILYA Editing Team
readers get what they want to read I think it is a good idea to make a suggestion box at places where many people can gather ndash such as the front gate and human resource management part ndash so that they can make a suggestion or comment on the PAMILYA
We will make fun easy and quality newsletter
GLORIA JUSTINLay-Out amp Graphic Artist Human Resource Management PartI am in charge of design layout of PAMILYA helping employees find the newsletter fun easy
and convenient to read For this I try to effi-ciently use a variety of colors illustrations and photographs to get a high quality design
We pursue creative design that reflects Hanjin Subic Shipyard
MERCADO JR RODRIGO BERDALLay-Out amp Graphic Artist Information Technology PartI am in charge of layouts and artworking pages I also update
knowledge in computer technology and share creative ideas I want to take initiative in getting creative layout and new design that will reflect the identity of Hanjin Subic Shipyard while making PAMILYA a more interesting newsletter
I will be helpful in making a better newsletter
JON VINCENT J MADRIGALPhotographer General AffairsI joined the team to share photos and provide visual report of important events in Hanjin Subic Shipyard
And I also hope to expand my knowledge about the field of photojournalism It is indeed a great pleasure for me to gather reports that will be helpful in making the newsletter
I work hard for the efficient operation of the team
ATTY ELAINE PLAEREditor Human Resource Management PartI read and edit the articles I also make it a point that the team comes up with
a print-worthy newsletter In general the newsletter must be able to impart to all the employees the deep concern of the company for their welfare Their knowledge of the differ-ent programs of the company will boost their morale and will likewise instill their loyalty for the company In the end I envision a very harmoni ous working environment inside the Shipyard
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2322
ON THE SPOT 글
이용규
사진
김현민
2012년 5월 의정부 민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열
생산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구에 열병합발전소
를 건설 본격적으로 상업운전 중인 한진중공업그룹 집단에너지사
업이 양주 열병합발전소의 상업운전 가동으로 본 궤도에 올랐다
이번 양주 열병합발전소 준공으로 탄탄한 열병합 네트워크를 구축
하게 된 한진중공업은 앞으로 종합 에너지기업으로 성장해나갈 전
망이다 지난 2011년 착공한 이래 4년 여의 공사기간을 거쳐 올
5월 종합준공을 앞두고 있는 양주 열병합발전소 현장을 미리 찾아
가 보았다
한진중공업그룹의
미래 핵심 성장동력
양주 집단에너지 시설
현장을 가다(주)대륜발전 양주 열병합발전소
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
2524
이상의 열을 버리지 않고 배열회수 보일러를 통
해 스팀을 만들어 증기터빈에서 전기를 생산하
는 방식이어서 일반 발전소보다 에너지 효율이
두 배 가량 크다 양주 열병합발전소 강충신 본
부장은 14명 전 구성원들이 밤낮을 가리지 않고
뛰어다니며 열정을 쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다 말한다 아울러
lsquo우리 발전소rsquo라는 주인의식으로 함께 노력한 직
원들의 노고를 격려했다
지역 주민과 상생하는 발전소
대륜발전이 약 7209억 원을 투자하여 건설한
양주 열병합발전소는 5551MW급 발전설비와
열 생산용량은 3968Gcalh에 이르는 열 생산
용량을 갖추고 있다 이곳에서 생산된 전기는 한
국전력거래소를 통해 역송되며 발전소에서 생
산된 열은 경기도 양주시 옥정 및 회천지구 5만
8천 세대에 공급할 계획으로 있다
또한 양주발전소에서 생산된 열은 별내에너지
와의 연결을 통한 연계운전으로 효율극대화를
모색하면서 열공급에 따른 안전성을 확보한다
는 전략이다 그렇게 되면 경기 양주와 별내지구
를 기반으로 노원-갈매-지금-양원-진건지구
까지 연계할 수 있어서 경기동북부 지역 약 15
만 가구에 지역냉난방을 안정적으로 공급해 주
민 삶의 질 향상과 전력난 해소에도 기여할 것으
로 기대된다
또한 양주 열병합발전소가 건설됨에 따라 양주
시를 비롯한 인근 지자체는 정부에서 나오는 발
전지원금을 지원받을 수 있고 고용 창출에도 일
익을 담당하고 있어 지역민들에게 큰 혜택이 되
는 사업으로 긍정적인 평가를 얻고 있다
이번 양주 열병합발전소의 준공으로 경기 동북
부 지역의 탄탄한 열병합 네트워크를 구축하고
있는 한진중공업은 앞으로 집단에너지 사업 영
역을 경기 동middot북부권과 인천지역을 중심으로
지속 확장할 계획이다 아울러 계열사 및 열에너
지 사업과의 연계를 통한 종합 에너지기업으로
성장해나갈 예정인 만큼 명실상부한 미래 핵심
성장동력으로서 집단에너지 사업이 그룹 전체
발전의 주축으로 우뚝 서기를 기대해본다
장점이 더 많은 차세대 에너지사업
집단에너지의 장점은 에너지 이용효율 향상에
의한 대규모 에너지 절감이 가능하다는 점이다
연료를 통해 발전소에서 전기를 생산하여 송전
과정을 거침으로써 손실이 일어나는 전통 발전
방식에 비해 열병합발전방식을 사용하면 같은
양의 에너지를 생산하더라도 그 효율이 증가하
기 때문에 에너지절약과 동시에 탄소배출 저감
능력까지 갖추게 된다 또한 연료사용량 절감 및
첨단오염방지설비로 대기오염물질 및 이산화탄
소가 감소해 대기환경개선 효과를 가지고 있으
며 집단에너지 공급에 의해 주거 및 산업부문의
편의성이 증대된다
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에 30 가량
의 에너지 절감효과가 있고 대기환경 개선에도
도움을 주며 고효율에 친환경 에너지사업이라
는 장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은 장점
이 많은 차세대 에너지사업으로 각광받고 있다
한진중공업그룹의 집단에너지 사업은 발 빠르
게 전개되고 있는데 지난 2012년 5월 의정부
민락지구에 집단에너지 시설을 완공하여 열 생
청정연료인 LNG를 이용하기 때문에
30 가량의 에너지 절감효과가 있고
대기환경 개선에도 도움을 주며
고효율에 친환경 에너지사업이라는
장점을 가진 까닭에 집단에너지 시설은
장점이 많은 차세대 에너지사업으로
각광받고 있다
14명 전 구성원들이 밤낮을
가리지 않고 뛰어다니며 열정을
쏟아 부은 결과 무사 완공을
눈앞에 두고 있어 보람을 느낀다고
강충신 본부장은 말한다
산을 개시한 이래 지난해에는 남양주 별내지구
에 열병합발전소를 건설 본격적으로 상업운전
중에 있다 여기에 올 5월 완공되는 양주 열병합
발전소가 본격적인 가동을 시작하면 대륜에너
지 별내에너지와의 열연계 네트워크 활용을 통
한 수익창출이 기대된다 또한 도시가스 사업을
운영중인 대륜EampS와의 시너지 효과도 높을 것
으로 기대하고 있어 무한한 성장 가능성을 갖추
게 된다
전 직원이 발로 뛰며 일궈낸 보람의 현장
지난 3월 7일은 양주 열병합발전소의 스팀터빈
이 최초로 통기되는 의미있는 날이었다 현재 종
합 준공을 앞두고 985의 공정율을 보이며 순
항 중에 있다
집단에너지의 주요 공급설비인 열병합발전
(CHP Combined Heat amp Power)은 동일한
연료를 사용하여 두 종류의 에너지 즉 열과 전
기를 동시에 생산하여 사용하는 종합에너지시
스템이다 천연가스를 연소해 2개의 가스터빈에
서 전기를 생산하고 이 과정에서 발생한 500도
Hanjin Heavy Industries amp Construction Group Inhouse Magazine
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DREAM TEAM
점심 시간이나 퇴근 이후 자투리 시간만 있으면 상계 사옥 족구장에 모여 공을 차는 사람들 특별한 이유는 없다
그냥 lsquo족구가 좋아서rsquo lsquo족구가 재미 있어서rsquo다 권위 있는 각종 족구대회를 휩쓸며 자타가 공인하는
국가대표급 족구 선수로 거듭난 이들의 우승 비결은 대체 뭘까 동호회원 모두가 입을 모아 말한 비결은 간단했다