COMITE PARITARIO DE FAENA COMITE PARITARIO DE FAENA Período 2010-2011 Período 2010-2011 Alvaro Guerra G. Alvaro Guerra G. Presidente de CPHS de Faena Enap Presidente de CPHS de Faena Enap Refinerias Aconcagua Refinerias Aconcagua
COMITE PARITARIO DE COMITE PARITARIO DE FAENA FAENA
Período 2010-2011Período 2010-2011
Alvaro Guerra G.Alvaro Guerra G.
Presidente de CPHS de Faena Presidente de CPHS de Faena Enap Refinerias AconcaguaEnap Refinerias Aconcagua
Declaración universal de los DDHHDeclaración universal de los DDHH
Artículo 3.
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Articulo 184, Código del trabajoArticulo 184, Código del trabajo
Obliga al empleador a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales
Decreto Supremo 40, articulo 21Decreto Supremo 40, articulo 21.
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos
QUIENES LO INTEGRAN
Juan Pablo Salinas.Gerente Operaciones
Mauricio Hernández..Jefe de Depto. De
Producción.Jorge Santander.
Jefe Dpto. Mantención
Álvaro Guerra.Área Producción
Marcos Varas A.Área Almacenamiento.
Helio Álvarez M.Área Producción.
TITULARES
Juan Carlos Gacitúa.Gerente Refinería
AconcaguaPatricio Estay.Jefe Depto. DAT
Juan Manuel Silva.Jefe de Div. Mantención Quintero.
Israel Ayala.Área Mantención
Jaime Zamora.Área Mantención.
David Astudillo.Área Construcción.
SUPLENTES
MISIÓN DEL CPHS DE FAENA
Trabajar responsable y éticamente con el fin de alcanzar el desarrollo sustentable y la operación segura de nuestros procesos preservando la integridad física de todos nuestros colaboradores que realizan funciones al interior de nuestras instalaciones.
Aspirar a ser una empresa líder a nivel nacional y mundial, en matarías de seguridad e higiene a través de nuestro desempeño y trabajo en equipo de todos los CPHS que existen al interior de ERA.
VISIÓN DEL CPHS DE FAENA
LO QUE HEMOS REALIZADO
Encuentros de CPHS.Capacitar a los integrantes de los CPHS.
Talleres técnicos para empoderar la gestión de SSO de los CPHS
Auditorias a los CPHS. Entregar información de SSO a las empresas contratistas
Asesoria en el funcionamiento del CPHS Reuniones con administradores de contrato
Apoyo en terreno a las condiciones del trabajo de los colaboradores
Participar en las reuniones de CPHS de las empresas colaboradoras
PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
Asegurar cumplimiento de las disposiciones legales aplicables a las empresas colaboradoras de ERA
Ejercer funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena o servicio.
PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
Capacitar a los miembros de los CPHS de las empresas contratistas
PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
Promover la Salud e Higiene Ocupacional
PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
PROGRAMA DE TRABAJO DEL CPHS DE FAENA
Diseñar e implementar Plan de Mejoramiento Comunicacional del CPHS de Faena
81
613
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Cumple No Cumple CumpleParcialmente
Autoevaluación que cada Empresa efectúo
ANALISIS DE ENCUENTRO CPHS
ANALISIS DE AUDITORIAS
Verificación en terreno por parte del CPHS de Faena de ERA
21
41
24
14
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Cumple No Cumple CumpleParcialmente
No aplica
PRINCIPALES BRECHASPRINCIPALES BRECHAS
Los CPHS, no tienen programa de Prevención de Riesgo con objetivos y metas, por lo tanto, no tiene evaluaciones con porcentaje de cumplimiento de actividades técnicas ejecutadas.
• Los CPHS, no asesoran a los funcionarios con la correcta utilización de los instrumentos de protección, mediante visitas a los lugares de trabajo, efectuando análisis de los procedimientos.
• Los CPHS, no inspecciona las máquinas, equipos e instalaciones diversas.
• Los CPHS, no efectuán un análisis casuístico y accidentes repetitivos, por lo que no focaliza la gestión de seguridad y salud ocupacional.
• Los CPHS, no jerarquizan los problemas en base a importancia o magnitud
• Los CPHS, no promueven la realización de cursos de adiestramiento
VISION DE CPHS DE ERAVISION DE CPHS DE ERA
COSEMAR;COSEMAR;
NEXXO;NEXXO;• Se han efectuado cambios de aplicación en los permiso de trabajo escrito y los análisis sistemáticos de riesgos, según las propuestas entregadas en el primer encuentro de CPHS de ERA
• Apoyo a la gestión de SSO de los CPHS
• Empoderado el tema técnico con aplicación en terreno
Muchas gracias