Kuesioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN Untuk mengisi daftar pertanyaan ini, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden cukup memberikan tanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia yang menurut Bapak/Ibu/Sdr/Sdri paling tepat atau paling sesuai dengan kondisi Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden. Setiap pertanyaan membutuhkan hanya satu jawaban. Kriteria Jawaban: 1 : Sangat Tidak Setuju (STS) 2 : Tidak Setuju (TS) 3 : Ragu-ragu (R) 4 : Setuju (S) 5 : Sangat Setuju (SS) Untuk pertanyaan yang tidak ada pilihan angkanya, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri diminta menjawab pertanyaan sesuai dengan kondisi yang dialami saat ini. Identitas Responden Nama Responden : ……………………………. (boleh tidak diisi) Umur Responden : ……………………………. Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki; ( ) Perempuan Jenjang Pendidikan :( ) D3; ( ) S1; ( ) S2, ( ) Lainnya ……….. Lama Bapak/Ibu/Sdr/Sdri bekerja di perusahaan tempat bekerja saat ini adalah ………. tahun………. bulan ………… KOMITMEN ORGANISASIONAL Sumber : Meyer dan Allen (1991) dalam Yousef (2000) No. Pernyataan STS TS R S SS 1. Saya akan merasa bahagia menghabiskan sisa karir saya di organisasi ini. 1 2 3 4 5 2. Saya senang membanggakan organisasi saya dengan orang diluar organisasi. 1 2 3 4 5 3. Saya benar-benar merasakan seakan-akan permasalahan organisasi adalah juga permasalahan saya. 1 2 3 4 5 4. Saya merasa seperti bagian dari keluarga pada organisasi saya. 1 2 3 4 5 PDF Create! 5 Trial www.nuance.com
60
Embed
COVER EVELYN 22 JAN 2013 - CORE · Kuesioner Penelitian DAFTAR PERTANYAAN Untuk mengisi daftar pertanyaan ini, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden cukup memberikan tanda silang (X) pada
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Kuesioner Penelitian
DAFTAR PERTANYAAN
Untuk mengisi daftar pertanyaan ini, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden cukup memberikantanda silang (X) pada pilihan jawaban yang tersedia yang menurut Bapak/Ibu/Sdr/Sdri palingtepat atau paling sesuai dengan kondisi Bapak/Ibu/Sdr/Sdri Responden. Setiap pertanyaanmembutuhkan hanya satu jawaban.
Kriteria Jawaban:
1 : Sangat Tidak Setuju (STS)
2 : Tidak Setuju (TS)
3 : Ragu-ragu (R)
4 : Setuju (S)
5 : Sangat Setuju (SS)
Untuk pertanyaan yang tidak ada pilihan angkanya, Bapak/Ibu/Sdr/Sdri dimintamenjawab pertanyaan sesuai dengan kondisi yang dialami saat ini.
Identitas Responden
Nama Responden : ……………………………. (boleh tidak diisi)
Umur Responden : …………………………….
Jenis Kelamin : ( ) Laki-laki; ( ) Perempuan
Jenjang Pendidikan : ( ) D3; ( ) S1; ( ) S2, ( ) Lainnya ………..
Lama Bapak/Ibu/Sdr/Sdri bekerja di perusahaan tempat bekerja saat ini adalah ……….tahun………. bulan …………
KOMITMEN ORGANISASIONAL
Sumber : Meyer dan Allen (1991) dalam Yousef (2000)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Saya akan merasa bahagia menghabiskan sisa karir sayadi organisasi ini.
1 2 3 4 5
2. Saya senang membanggakan organisasi saya denganorang diluar organisasi.
1 2 3 4 5
3. Saya benar-benar merasakan seakan-akan permasalahanorganisasi adalah juga permasalahan saya.
1 2 3 4 5
4. Saya merasa seperti bagian dari keluarga pada organisasisaya.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
5. Saya merasa terikat secara emosional pada organisasi ini. 1 2 3 4 5
6. Organisasi ini memiliki arti yang sangat besar bagi saya. 1 2 3 4 5
7. Saya mempunyai perasaan yang kuat terhadap organisasiini.
1 2 3 4 5
8. Saya takut terhadap apa yang mungkin terjadi jika sayaberhenti dari pekerjaan saya tanpa memiliki peganganyang lain.
1 2 3 4 5
9. Akan sangat berat bagi saya untuk meninggalkanorganisasi saya saat ini.
1 2 3 4 5
10. Saat ini tetap bekerja di organisasi saya merupakankebutuhan sekaligus juga keinginan.
1 2 3 4 5
11. Saya merasa bahwa saya memiliki sedikit pilihan sebagaialasan meninggalkan organisasi ini.
1 2 3 4 5
12. Salah satu konsekuensi serius meninggalkan organisasi iniadalah sedikitnya peluang alternatif yang ada.
1 2 3 4 5
13. Salah satu alasan utama saya melanjutkan bekerja untukorganisasi ini adalah bahwa meninggalkan organisasi akanmembutuhkan pengorbanan pribadi yang besar; organisasilain mungkin tidak sesuai dengan keseluruhan manfaatyang saya dapat di sini.
1 2 3 4 5
14. Saya pikir orang-orang saat ini terlalu sering berpindahdari organisasi satu ke organisasi lain.
1 2 3 4 5
15. Saya percaya bahwa seseorang harus selalu loyal padaorganisasi dimana dia bekerja.
1 2 3 4 5
16. Berpindah dari organisasi ke organisasi lain tampak tidaketis bagi saya.
1 2 3 4 5
17. Salah satu alasan utama untuk meneruskan bekerja adaorganisasi ini adalah bahwa saya percaya bahwa loyalitasadalah penting, oleh karena itu saya merasa tetap bekerjadi organisasi ini merupakan kewajiban moral.
1 2 3 4 5
18. Jika saya memperoleh tawaran pekerjaan yang lebih baikdi organisasi lain, saya tidak akan merasa bahwa tawarantersebut itu merupakan alasan yang tepat untukmeninggalkan organisasi saya.
1 2 3 4 5
19. Saya diajarkan untuk percaya pada nilai tetap loyal padasatu organisasi.
1 2 3 4 5
20. Hal yang terbaik saat ini adalah ketika orang tetap bekerjadi satu organisasi pada sepanjang karir saya.
1 2 3 4 5
21. Saya pikir bahwa menginginkan menjadi auditor yangtetap setia kepada organisasi adalah kebijakan.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
KOMITMEN PROFESIONAL
Sumber : Ponemon, L.A. (2005)
No. Pernyataan STS TS R S SS1. Saya adalah anggota dari Perhimpunan Auditor Internal. 1 2 3 4 52. Saya sering mengikuti seminar, konferensi dan
pertemuan Auditor Internal.1 2 3 4 5
3. Saya jarang melakukan diskusi atau bertukar pikirandengan auditor dari organisasi lain.
1 2 3 4 5
4. Saya sangat senang untuk bekerja dalam team denganrekan sesama profesi.
1 2 3 4 5
5. Independensi adalah suatu yang wajib dimiliki AuditorInternal.
1 2 3 4 5
6. Pemerintah, klien atau yang bukan anggota seprofesitidak semestinya memberikan tekanan kepada AuditorInternal.
1 2 3 4 5
7. Setiap Auditor Internal harus bebas dan objektif dalammemberikan opininya.
1 2 3 4 5
8. Standar profesi perilaku Auditor Internal tidak dapatditerapkan dengan sama untuk semua organisasi.
1 2 3 4 5
9. Saya merasa puas melihat pengabdian rekan seprofesiterhadap profesi Auditor Internal.
1 2 3 4 5
10. Saya telah mematuhi Standar dan Kode Etik AuditorInternal dengan sukarela.
1 2 3 4 5
11. Saya berlangganan jurnal auditing dan media lainnyaserta rajin mengembangkan ilmu dan keahlian auditsaya.
1 2 3 4 5
12. Bukan masalah bagi saya untuk berkorban baik secarafinansial maupun nonfinansial asal dapat melakukanyang terbaik untuk profesi Auditor Internal.
1 2 3 4 5
13. Bukan masalah bagi saya untuk berusaha diatas batasnormal demi kepentingan profesi Auditor Internal.
1 2 3 4 5
14. Auditor Internal wajib menggunakan keahlian dan ilmuyang dimilikinya untuk bekerja secara profesional.
1 2 3 4 5
15. Peran Auditor Internal sangat penting bagi kehidupanmasyarakat.
1 2 3 4 5
16. Jika Auditor Internal terlibat dalam kegiatan illegalmaka akan merugikan masyarakat.
1 2 3 4 5
17. Adanya Auditor Internal yang tidak independenmengakibatkan berkurangnya kepercayaan pada profesiini.
1 2 3 4 5
18. Masyarakat masih belum banyak yang menyadari akanarti pentingnya pelayanan Auditor Internal bagi publik.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
IKLIM ORGANISASI (Organization Climate)
Sumber: Sari (2009)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Hari kerja yang diterapkan saat ini telahmemenuhi pengharapan saya.
1 2 3 4 5
2. Jam kerja yang diterapkan saat ini telahmemenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
3. Kondisi kerja yang bersih danmenyenangkan memenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
4. Perlakuan seperti teman dari rekan kerjamemenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
5. Jaminan keamanan kerja dan bebas daripemutusan hubungan kerja telahmemenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
6. Perlakuan seperti teman dari kepala dikantor ini memenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
7. Pujian dan penghargaan dari kepala dikantor ini atas prestasi yang dicapaimemenuhi harapan saya.
1 2 3 4 5
8. Pujian dan penghargaan dari rekan kerjaatas prestasi yang dicapai memenuhiharapan saya.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
TINDAKAN SUPERVISI
Sumber: Kusumo (2001)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Kepala kantor saya memperhatikan keluhan-keluhan sayatentang pekerjaan.
1 2 3 4 5
2. Ketika saya menyampaikan ketidakpuasan, kepala kantorsaya menanyakan keadaan dan penyebabnya.
1 2 3 4 5
3. Kepala kantor saya selalu menghargai kinerja yang baik. 1 2 3 4 5
4. Kepala kantor memperlakukan saya sebagai auditor khususyang mempunyai karir jangka panjang di BPKP (tidakbekerja dalam jangka pendek).
1 2 3 4 5
5. Kepala kantor membantu saya mengenali peluang kerjamasa mendatang saya.
1 2 3 4 5
6. Kepala kantor saya menaruh perhatian terhadap minat danrencana saya.
1 2 3 4 5
7. Kepala kantor saya bisa menjadi panutan bagaimanaseorang profesional seharusnya.
1 2 3 4 5
8. Kepala kantor saya mampu menunjukkan rasa bangga akanprofesi auditor khusus dan peran penting profesi ini kepadamasyarakat dan negara.
1 2 3 4 5
9. Kepala kantor menyerahkan tanggung jawab kepada sayasegera setelah saya mampu menanganinya.
1 2 3 4 5
10. Kepala kantor saya menyediakan kesempatan yangmaksimal kepada saya untuk berkomunikasi lisan.
1 2 3 4 5
11. Kepala kantor saya menyediakan kesempatan yangmaksimal kepada saya untuk berkomunikasi tertulis.
1 2 3 4 5
12. Kepala kantor saya menyediakan kesempatan yangmaksimal kepada saya untuk berfikir kritis.
1 2 3 4 5
13. Kepala kantor saya menyediakan kesempatan yangmaksimal kepada saya untuk menggunakan teknis analitis.
1 2 3 4 5
14. Kepala kantor saya membantu saya mengembangkankemampuan berkomunikasi, berfikir kritis, danmengembangkan keahlian analitis saya.
1 2 3 4 5PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
BUDAYA ORGANISASI
Sumber: Romadhon (2008)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Di kantor ini para auditor diajari untuk membantumasyarakat tanpa harus membedakan jenis kelamin atauras.
1 2 3 4 5
2. Kantor kami selalu mendorong para auditor agarmembantu mengatasi masalah masyarakat dan lingkungantempat auditor tersebut bekerja.
1 2 3 4 5
3. Kepala kantor saya selalu mengajari saya untuk melakukanyang terbaik di kantor ini.
1 2 3 4 5
4. Semua auditor di kantor ini tidak pernah lepas dari arahankepala agar tidak salah dalam melaksanakan tugas yangdiberikan.
1 2 3 4 5
5. Saya percaya bahwa mempersiapkan sebuah tugas sebelummulai mengerjakannya adalah penting agar berhasil.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
ETIKA PROFESI
Sumber: Pratiwi (2009)
No. Pernyataan Tentang Etika Profesi STS TS R S SS
1. Dalam setiap melaksanakan tugas, auditor harus selalumenggunakan pertimbangan moral dan profesionalisme.
1 2 3 4 5
2. Sebagai profesional, auditor memiliki peran penting dalammasyarakat. Oleh karena itu sebagai auditor mempunyaitanggung jawab kepada semua pemakai jasaprofesionalnya.
1 2 3 4 5
3. Dalam menjalankan tugas sebagai auditor harus selaluberpedoman pada Kode Etik agar dapat bertugas dengantanggung jawab obyektif.
1 2 3 4 5
4. Auditor harus bertanggung jawab terhadap seluruhpekerjaan yang dilakukan, termasuk pendapat yangdikeluarkan mengenai wajar atau tidaknya laporankeuangan.
1 2 3 4 5
5. Dalam melaksanakan tugasnya, tanggung jawab seorangauditor tidak hanya untuk memenuhi kebutuhan klien,namun auditor harus mengikuti standar profesiberlandaskan kepentingan publik.
1 2 3 4 5
6. Atas kepercayaan yang diberikan publik kepada profesiauditor, maka sebagai auditor harus menunjukkan dedikasisaya kepada publik untuk mencapai profesionalisme yangtinggi.
1 2 3 4 5
7. Kepercayaan publik yang tinggi dapat diperoleh apabilasebagai auditor selalu mengutamakan kepentingan publikdan bekerja penuh integritas.
1 2 3 4 5
8. Auditor harus menghormati kerahasiaan informasi tentangklien atau pemberi kerja yang diperoleh melalui jasaprofesional yang diberikannya bahkan setelah hubunganantar keduanya berakhir.
1 2 3 4 5
9. Auditor tidak boleh memberitahukan informasi rahasiaperusahaan klien kepada pihak lain.
1 2 3 4 5
10. Auditor terdahulu sudah seharusnya memperlihatkankertas kerja audit sebelumnya kepada auditor penggantitanpa persetujuan dari klien.
1 2 3 4 5
11. Kewajiban menjaga informasi rahasia klien juga berlakubagi staf yang membantu, dan pihak yang dimintaipendapat atas bantuannya.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
INDEPENDENSI
Sumber: Mangkunegoro (2005)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Auditor dalam pemeriksaannya bersifat efektif dan selaludiberi kebebasan dalam memberikan pendapatnya tanpapengaruh dari pihak lain.
1 2 3 4 5
2. Auditor bebas dari tekanan untuk melaporkan hal-halsignifikan dalam laporan audit.
1 2 3 4 5
3. Auditor bebas dari kepentingan pribadi yang menghambatverifikasi audit.
1 2 3 4 5
4. Dalam melaksanakan tugasnya, seorang auditormempunyai kepercayaan pihak lain terhadap sikapindependensi sehubungan dengan pelaksanaan audit.
1 2 3 4 5
5. Dalam melaksanakan tugas, auditor mendengarkanpandangan pihak lain sehubungan dengan pelaksanaanaudit.
1 2 3 4 5
6. Pemeriksaan auditor telah dilakukan berdasarkankebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan.
1 2 3 4 5
7. Auditor dalam pelaksanaan kegiatan audit selalumempertimbangkan berbagai tenaga yang diperlakukanuntuk melaksanakan audit yang meliputi: jumlah dantingkat pengalaman staf auditor, pertimbanganpengetahuan, kecakapan dan disiplin ilmu.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
MOTIVASI
Sumber : Koesworo (2007)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya untukberbuat yang terbaik.
1 2 3 4 5
2. Perlakuan di kantor ini memotivasi saya untuk berbuatyang terbaik dalam melaksanakan kewajiban.
1 2 3 4 5
3. Saya menemukan cara untuk meningkatkan prosedur audit. 1 2 3 4 5
4. Saya membuat saran yang konstruktif pada kepala kantortentang kerja audit yang seharusnya.
1 2 3 4 5
5. Saya dapat melakukan lebih banyak pekerjaan dalamwaktu tertentu dibanding yang lain.
1 2 3 4 5
6. Saya memelihara dan meningkatkan hubungan baikdengan auditor yang merupakan bagian penting daripekerjaan saya.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
LINGKUNGAN KERJA
Sumber: Candara (2010)
No. Pernyataan STS TS R S SS1. Saya dapat menyesuaikan diri dengan baik
di lingkungan pekerjaan.1 2 3 4 5
2. Guna mencegah tindak pidana korupsi(Tipikor), Pemkab Karanganyarmenandatangani Memorandum ofUnderstanding (MoU) dengan BPK danBPKP Jateng. Tujuan dari penandatangananMoU itu yakni untuk mengembangkanmanajemen pemerintahan dalam rangkamewujudkan tata kelola pemerintahan yangbaik atau good governance di lingkunganPemkab Karanganyar.
1 2 3 4 5
3. Dengan adanya Orientasi PeningkatanKesadaran Bela Negara, diharapkanmasyarakat mampu menyikapinya dengansedemikian rupa, sehingga tidak akanberpengaruh buruk bagi masyarakat itusendiri. Selain itu, hendaknya secarabersama-sama membekali diri dengansebaik mungkin agar tidak mudahterpengaruh dengan isu-isu yangmenyesatkan.
1 2 3 4 5
4. Kepala kantor saya menjelaskan suatupenugasan dengan seksama.
1 2 3 4 5
5. Kepala kantor saya mengalokasikan waktuyang cukup dalam penugasan yang rumit.
1 2 3 4 5
6. Kepala kantor saya menjelaskan bagaimanasuatu bagian penugasan sesuai denganpenugasan keseluruhan.
1 2 3 4 5
7. Kepala kantor saya senantiasa mengawasipekerjaan saya sampai selesai.
1 2 3 4 5
8. Kepala kantor saya cukup adil dalammedistribusikan kesempatan dan bebanpekerjaan kepada semua bawahannya.
1 2 3 4 5
9. Kepala kantor saya berusaha meminimalkanstres yang berkaitan dengan pekerjaan.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
WORK-FAMILY CONFLICT
Sumber: Rantika (2011)
Pernyataan Jawaban
STS TS R S SS
1. Keluarga saya kurang mendukung saya bekerja di kantorini.
1 2 3 4 5
2. Dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan olehpimpinan, saya sering tidak berkonsentrasi karena suamisaya selalu menyuruh saya supaya cepat pulang ke rumahdan mengurusi anak-anak.
1 2 3 4 5
3. Keluarga yang tidak harmonis, dapat menurunkan gairahsaya dalam bekerja.
1 2 3 4 5
4. Di kantor saya selalu memikirkan kesehatan suami &anak-anak saya.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
KETIDAKJELASAN PERAN
Sumber: Hamzah (2009)
No. Pernyataan STS TS R S SS1. Saya merasa kurang mengetahui dengan jelas
apa yang diharapkan kantor ini dari saya.1 2 3 4 5
2. Saya merasa kurang yakin tentang wewenangyang saya miliki saat ini (misalnya untukmemutuskan hal-hal yang berkaitan dalampenugasan).
1 2 3 4 5
3. Saya merasa kurang jelas mengenai pekerjaanatau apa yang seharusnya saya lakukan dalamkantor ini.
1 2 3 4 5
4. Saya merasa rencana dan tujuan pekerjaansaya kurang jelas (misalnya untuk mencariindikasi adanya kecurangan, dll).
1 2 3 4 5
5. Saya kurang dapat membagi waktu denganbaik antara harus menyelesaikan penugasan dilapangan dengan menyelesaikan laporan yangdiminta atasan maupun klien.
1 2 3 4 5
PDF Crea
te! 5
Trial
www.nuan
ce.co
m
KEPUASAN KERJA AUDITOR
Sumber : Candara (2010)
No. Pernyataan STS TS R S SS
1. Kepala di kantor saya cukup mampu dalammelaksanakan tugasnya.
1 2 3 4 5
2. Kepala di kantor saya berlaku adil terhadap semuaauditor.
1 2 3 4 5
3. Kepala di kantor saya menunjukkan sedikit ketertarikandalam memperhatikan bawahannya.
1 2 3 4 5
4. Kepala di kantor saya selalu memberikan dukungankepada saya.
1 2 3 4 5
5. Hasil kerja saya selalu dinilai secara positif oleh kepaladi kantor saya.
1 2 3 4 5
6. Saya merasakan kepala di kantor saya sudahmemperhatikan kesejahteraan para auditor.
1 2 3 4 5
7. Saya merasa senang dengan tingkat tanggung jawabdalam pekerjaan saya.
1 2 3 4 5
8. Saya puas dengan kondisi kerja saya di kantor ini karenasaya merasa sudah memberikan yang terbaik.