',,.. Ln 4 sYndical N/Réf. s}-Zolslur üww" BP 30 536- 98 895 NOUMEA CEDEX Nouvelle-Calédonie I (687) 41 03 o0 E (687) 41 03 iÛ ulcfeæs@E§feÊgt lC Nouméa, le 20 mars 2015- Madame !a Députée-Maire de !a Ville de Nouméa Obiet : Dysfonctionnements à la Vitte de Nouméa' Madame la DéPutée-Maire, Depuis votre élection en marsza1,4, notre organisation a rencontré à trois reprises l'adiointe en charge des ressources humaines afin d'échanger sur les dossiers en cours et sur un certain nombre de difficultés rencontrées par les agents de la ville dans l'exercice de leurs missions' Dès nos premières rencontres, nous l'avions alertée sur les écueils à éviter suite à l'élection d'un nouvel exécutif : tendance naturelle des adjoints chargés de secteur à se prendre pour des <r super chefs de service )), engager une « chasse aux sorcières », procéder à une réorganisation précipitée des services de Ia v-illà, céder à des revendications corporatistes d'organisations syndicales pratiquant la surenchère' MalheUreusement, après Un an d'exercice, force est de ConStater que nos alertes n'ont pas été entendues et nous' sommes amenés, aujourd'hui, à vous interpeller sur une situation préoccupante qui se dégrade de plus en plus au sein de la ville. Ainsi, le comportement de certains adjoints intervenant directement dans les services en court- circuitant la voie hiérarchique conduit à des prises de décisions confuses et non coordonnées, perturbant ainsi les agents et notamment les cadres dans leur fonctionnement au quotidien, le tout au détriment de l'action publique. De plus, les faits relayés par une certaine presse mettant en cause un de vos adjoints n'a pas été, de notre point de vue, de nature à dissiper ce malaise mais au contraire à susciter un climat de défiance entre l'exécutif et l'administration municipale' La même presse se fait l'écho du départ imminent du 1er adjoint. Qu'en est-il exactement ? S,agissant d,un membre de l'exécutif très impliqué dans les dossiers et dans le fonctionnement des services, la question interpelle fortement I'ensemble des équipes municipales' par ailleurs, à votre demande, le secrétaire général a signifié à certains agents qu'ils devaient se préparer à quitter Ia mairie tout en concédant que leur départ n'était pas motivé par des considérations professionnelles. ce procédé est parfaitement inacceptable ! ces personnes sont- elles coupables d'avoir servi sous les précédentes mandatures ou victime d'un règlement de compte de la part de syndicats qui vous auraient demandé leur départ ? Nous n'osons y croire' Dans ces conditions, il apparait clairement que les équipes municipales sont totalement désorientées et, pour certains agents, on peut même parler d'un véritable mal être au travail' Nous en voulons pour preuve le volume significatif de départs volontaires ou provoqués ce que corrobore le nombre important d'avis de vacance de poste lancés par la Ville de Nouméa sur le site de la DRHFpNC. En outre, I'absence d'information sur leur remplacement génère une inquiétude légitime chez les agents ce qui entraîne des dysfonctionnements croissants au sein de votre administration.