V85PP SCENARIO 06 1 CORRIGE DES MISSIONS MISSION 1 ANNEXE 1 : Fiche de synthèse : Recrutement ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST FICHE DE SYNTHÈSE Émetteur : Vous Destinataire : E. RUISSO, responsable des ventes, H. GRAIN, chef d’équipe pépiniériste, E. RATEAUD, gérant de l’entreprise Date : Date du jour Objet : Informations - Recrutement Sources : http://www.cig929394.fr/archives/diagnostics/recrutement.pdf http://www.commentbienrecruter.fr/ : choix des contrats de travail dans la rubrique "je recrute en 10 étapes" http://lentreprise.lexpress.fr/ : rubrique gérer - ressources humaines - recrutement Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L'acte de recruter consiste donc à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d'activité sur le poste. La réussite d'un recrutement repose sur une démarche rigoureuse ne se limitant pas aux seules procédures de sélection. LES PROCÉDURES/MODES DE RECRUTEMENT C'est un ensemble de processus méthodiques qui s'articule autour de grandes phases : Première étape : l’identification du besoin Cette première étape est essentielle car elle permet d'agir en collaboration et dans le respect de la stratégie RH. Deuxième étape : l’'élaboration de la fiche de poste, outil majeur La fiche de poste, un outil majeur, au cœur de tout processus de gestion des ressources humaines Troisième étape : la gestion du recrutement Plusieurs modes d'exploitation des candidatures peuvent être envisagés : - L'exploitation des candidatures reçues suite à la diffusion des offres d'emplois. - L'exploitation des candidatures spontanées reçues en cours d'année. Quatrième étape : la rédaction et la diffusion d’annonces
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CORRIGE DES MISSIONS MISSION 1 - campus … · Éric LAFFONT À convoquer Bac pro, expérience Mélanie BERGER À convoquer Bac pro, expérience Jeanine ILLICO Refusée Pas d'expérience,
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V85PP SCENARIO 06 1
CORRIGE DES MISSIONS
MISSION 1
ANNEXE 1 :
Fiche de synthèse : Recrutement
ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST
FICHE DE SYNTHÈSE
Émetteur : Vous
Destinataire : E. RUISSO, responsable des ventes, H. GRAIN, chef d’équipe pépiniériste, E. RATEAUD, gérant de l’entreprise
Le recrutement se définit comme la « meilleure adéquation possible » entre un poste et une personne. Recruter permet de positionner « la bonne personne à la bonne place au bon moment ». L'acte de recruter consiste donc à chercher et à trouver le candidat qui s'approche au plus près du profil recherché et donc du poste à pourvoir. Un recrutement est jugé réussi après une certaine période d'activité sur le poste. La réussite d'un recrutement repose sur une démarche rigoureuse ne se limitant pas aux seules procédures de sélection.
LES PROCÉDURES/MODES DE RECRUTEMENT
C'est un ensemble de processus méthodiques qui s'articule autour de grandes phases : Première étape : l’identification du besoin Cette première étape est essentielle car elle permet d'agir en collaboration et dans le respect de la stratégie RH. Deuxième étape : l’'élaboration de la fiche de poste, outil majeur La fiche de poste, un outil majeur, au cœur de tout processus de gestion des ressources humaines Troisième étape : la gestion du recrutement Plusieurs modes d'exploitation des candidatures peuvent être envisagés : - L'exploitation des candidatures reçues suite à la diffusion des offres d'emplois. - L'exploitation des candidatures spontanées reçues en cours d'année. Quatrième étape : la rédaction et la diffusion d’annonces
Premier contact du candidat, l'annonce doit donner envie (couleurs, logo, image, charte graphique spécifique, grand format ...). Cinquième étape : la présélection Pour toute procédure de recrutement engagée, le suivi administratif est à organiser : courriers types (lettres de convocation, lettres de refus...), présélection, tri des CV, lettres de motivation… Sixième étape : l’entretien et la décision finale Un entretien se prépare pour un recruteur comme pour un candidat. Septième étape : Accueil et accompagnement à la prise de poste Le responsable opérationnel sera chargé de la mise en situation du nouvel agent, ainsi que de sa prise de fonction dans les meilleures conditions (formation, présentation des nouveaux collaborateurs, suivi de l'intégration avec des points réguliers). Les conditions de la prise de poste du recruté comptent autant que son potentiel dans sa réussite à moyen terme.
LES DIFFÉRENTS STATUTS ET CONTRATS DE TRAVAIL
Le CDI (contrat à durée indéterminée) est « la forme normale et générale de la relation de travail », indique le Code du Travail. Mais il existe d’autres contrats – CTT (Contrat de Travail Temporaire), CDD, contrat d’apprentissage… En cas de croissance de l’activité, de lancement de projets ou du développement d’implantations, l'embauche en CDI (contrat à durée indéterminée) s’impose. C’est le contrat de travail qui permet de créer une relation de confiance entre le salarié et l’entreprise, de capitaliser les compétences sur le long terme, de développer le travail en équipe et de fonder une vraie culture d’entreprise. Mais la croissance peut connaître des à-coups, les projets être limités dans le temps et les absences se multiplier. L’employeur a alors le choix entre différents contrats à durée limitée : le CDD (contrat à durée déterminée) et l’intérim. Ces contrats ne peuvent toutefois être utilisés que dans un contexte précis : par exemple, en cas de remplacement d’un salarié ou d’accroissement temporaire d’activité. CDD et contrats de travail temporaire ont sensiblement les mêmes contraintes. Ainsi la durée maximale du contrat : elle est identique quel que soit le motif pour lequel on y recourt. Reste à savoir si l’on souhaite procéder soi-même à un recrutement – comme c’est le cas dans le CDD - et régler les démarches administratives qui s’ensuivent, ou bien si l’on préfère les externaliser via une agence d’emploi. Par ailleurs, il existe quantité de contrats visant des publics spécifiques, les jeunes notamment : contrat d’apprentissage, contrat unique d’insertion, etc.
LES OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR LIÉES À L'EMBAUCHE
L'Administration doit être informée de l'arrivée de tout nouveau salarié dans l'entreprise. Ces formalités sont regroupées dans une déclaration unique, la déclaration unique d'embauche (DUE). - La DUE La DUE doit être faite avant l'embauche effective du salarié et cela quelle que soit la durée du contrat de travail. Une absence de DUE peut être constitutive de travail dissimulé. - Le Registre du personnel L'employeur doit inscrire le salarié sur le registre du personnel (article L. 620-3 du Code du travail) et les nombreuses mentions obligatoires doivent être portées à l'encre (et non au crayon à papier !). Lors d'un contrôle (inspection du travail, Urssaf...), ce registre est systématiquement exigé pour vérifier l'évolution des effectifs et les mouvements de personnel.
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- La Visite médicale Avant la fin de la période d'essai, l'employeur doit faire passer au salarié la visite médicale d'embauche indispensable pour valider que le salarié n'a aucune inaptitude médicale à son poste. - Les Caisses de retraite Ne pas oublier de faire adhérer le salarié aux caisses de retraites complémentaires qui dépendent du statut (cadre ou ouvrier/employé) et du secteur d'activité. - Les Étrangers Si le salarié est d'origine étrangère (sauf s'il est ressortissant de l'espace économique européen), l'employeur doit vérifier qu'il possède une autorisation de travail en cours de validité.
HORTUS S.A.R.L. (grossiste en fleurs, plantes et accessoires, location de plantes) recrute VENDEUR CONSEIL EN JARDINERIE (h. ou f.) en C.D.I.
Bonne maîtrise des techniques du commerce et de l’horticulture.
Mission : Information/Conseil auprès des clients – Réception des commandes - Étiquetage des produits - gestion des stocks…
Envoyer CV + lettre de motivation à Vous, Assistant(e) administratif(ve) – Hortus S.A.R.L. Z.I. Mi-Plaine
Chemin de Genas - 69800 ST PRIEST
HORTUS S.A.R.L. (grossiste en fleurs, plantes et accessoires, location de plantes) recrute OUVRIER PÉPINIÉRISTE (h. ou f.) en C.D.I. : niveau BAC Pro. Productions horticoles avec 4 ans d’expérience. Bonne maîtrise des techniques de culture et de multiplication.
Envoyer CV + lettre de motivation à Vous, Assistant(e) administratif(ve) – Hortus S.A.R.L. Z.I. Mi-Plaine
Nous avons bien reçu votre mail daté du 2 avril dernier, nous précisant de votre impossibilité à
être présent à votre entretien.
Nous vous proposons un nouveau rendez-vous, dans nos bureaux :
Le vendredi 12 avril à 17 h.
Cordialement,
Vous,
Assistant(e) administratif(ve)
Nouvelles date et heure d’entretien
12 CORRIGE DES MISSIONS V85PP
MISSION 5
ANNEXE 10 :
Lettre d'embauche à rédiger
ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas 69800 ST PRIEST : 04 72 47 XX XX : 04 72 47 XX XX M. Danny MORVANT 7 chemin des Dunes 69780 MIONS Objet : St Priest, Lettre d’embauche Le
Monsieur,
Dans le prolongement de notre entretien, nous vous confirmons par la présente que vous êtes embauché par notre société à compter du 22 avril 200N, pour une durée indéterminée avec une période d'essai de 2 mois.
Vous exercerez les fonctions d’ouvrier pépiniériste.
Vous exécuterez votre travail à HORTUS Sarl, ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas, 69800 ST PRIEST, à partir de 8 h.
Votre durée de travail est fixée à 35 h par semaine.
Vous bénéficierez de 30 jours de congés payés annuels dans les conditions prévues par la Loi et la Convention collective.
Vous serez, bien entendu, convoqué à une visite médicale dans les 3 prochains jours suivant votre entrée dans notre entreprise.
Nous vous remercions de nous retourner le double de la présente lettre avec votre signature, précédée de la mention "lu et approuvé".
Veuillez agréer, Monsieur, nos sincères salutations.
Fait à St Priest, le « Date » (en double exemplaire).
V85PP SCENARIO 06 13
ANNEXE 10 (Suite) :
Lettre d'embauche à rédiger
ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas 69800 ST PRIEST : 04 72 47 XX XX : 04 72 47 XX XX Mme Stella GRES 5 allée des Cerises 69800 ST PRIEST Objet : St Priest, Lettre d’embauche Le
Madame,
Dans le prolongement de notre entretien, nous vous confirmons par la présente que vous êtes embauché par notre société à compter du 22 avril 200N, pour une durée indéterminée avec une période d'essai de 2 mois.
Vous exercerez les fonctions de vendeuse conseil en jardinerie.
Vous exécuterez votre travail à HORTUS Sarl, ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas, 69800 ST PRIEST, à partir de 8 h.
Votre durée de travail est fixée à 35 h par semaine.
Vous bénéficierez de 30 jours de congés payés annuels dans les conditions prévues par la Loi et la Convention collective.
Vous serez, bien entendu, convoquée à une visite médicale dans les 3 prochains jours suivant votre entrée dans notre entreprise.
Nous vous remercions de nous retourner le double de la présente lettre avec votre signature, précédée de la mention "lu et approuvé".
Veuillez agréer, Madame, nos sincères salutations.
Fait à St Priest, le « Date » (en double exemplaire).
14 CORRIGE DES MISSIONS V85PP
ANNEXE 11 :
CONTRAT DE TRAVAIL
ENTRE
La Société HORTUS Sarl dont le siège social est situé ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST, représentée
par M. Eric RATEAUD en sa qualité de Gérant, d'une part.
ET Mme Stella GRES, demeurant 5 allée des Cerises, 69800 ST PRIEST, d'autre part.
Il a été convenu ce qui suit. ART. 1 Engagement
La Société HORTUS Sarl engage Mme Stella GRES en qualité de vendeuse conseil en jardinerie à compter du 22/04/200N.
Cet engagement est conclu sous réserve d'une période d'essai de 2 mois de travail effectif, au cours de laquelle il pourra
prendre fin à la volonté de l'une ou l'autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions
prévues par la convention collective].
La période d'essai s'entend de travail effectif, toute suspension de l'exécution du contrat, quel qu'en soit le motif entraînera
une prolongation de la période d'essai d'une durée équivalente à celle de la suspension.
ART. 2 Fonctions
Mme Stella GRES est engagé en qualité de vendeuse conseil en jardinerie, qualification.... au coefficient.... Mme Stella
GRES exercera ses fonctions sous l'autorité et selon les directives de la responsable Mme Eliane RUISSO, auquel il rendra
compte de son activité. Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative Mme Stella GRES sera chargé de :
- Information/Conseil auprès des clients
- Réception des commandes
- Étiquetage des produits
- Approvisionnement des rayonnages
- Gestion des stocks
- Mise en place des campagnes publicitaires et promotionnelles (Rv téléphoniques, publipostages…)
- Participation aux manifestations commerciales (salons, foires…)
- Compte-rendu de son activité
ART. 3 Rémunération
Mme Stella GRES percevra une rémunération mensuelle brute de.... euros, correspondant à la durée collective du travail en
vigueur au sein de l'entreprise.
ART. 4 Lieu de travail
Le lieu de travail de Mme Stella GRES est actuellement fixé à ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST Tout
changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l'entreprise ne constituera pas une modification du
présent contrat dès lors qu'il interviendra dans un rayon de.... km par rapport à sa localisation actuelle.
ART. 5 Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de
force majeure en respectant le préavis conventionnel [ou un préavis réciproque de....].
ART. 6 Dispositions diverses
Pour information :
La convention collective actuellement appliquée au sein de l'entreprise est celle.... (dans ses dispositions étendues [agréées]).
Les frais engagés dans l'exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux conditions et selon les
modalités en vigueur au sein de la société.
Le personnel de la société bénéficie, en ce qui concerne la protection sociale complémentaire d'un régime de retraite
complémentaire (et supplémentaire) conclu auprès de.... et d'un régime de prévoyance dont la gestion et confiée à.... Un
descriptif des prestations actuellement accordées a été remis à Mme Stella GRES
S'agissant des congés payés, ceux-ci sont accordés conformément aux dispositions légales (et conventionnelles).
Fait à St Priest, le 22 avril 200N
En double exemplaire
V85PP SCENARIO 06 15
ANNEXE 11 (Suite) :
CONTRAT DE TRAVAIL
ENTRE
La Société HORTUS Sarl dont le siège social est situé ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST, représentée
par M. Eric RATEAUD en sa qualité de Gérant, d'une part.
ET M. Danny MORVANT, demeurant 7 chemin des Dunes 69780 MIONS, d'autre part.
Il a été convenu ce qui suit. ART. 1 Engagement
La Société HORTUS Sarl engage M. Danny MORVANT en qualité d’ouvrier pépiniériste, à compter du 22/04/200N. Cet
engagement est conclu sous réserve d'une période d'essai de 2 mois de travail effectif, au cours de laquelle il pourra prendre
fin à la volonté de l'une ou l'autre des parties à tout moment, sans préavis ni indemnité [ou dans les conditions prévues par la
convention collective].
La période d'essai s'entend de travail effectif, toute suspension de l'exécution du contrat, quel qu'en soit le motif entraînera
une prolongation de la période d'essai d'une durée équivalente à celle de la suspension.
ART. 2 Fonctions
M. Danny MORVANT est engagé en qualité de d’ouvrier pépiniériste, qualification.... au coefficient.... M. Danny
MORVANT exercera ses fonctions sous l'autorité et selon les directives de la responsable M. Henri GRAIN, auquel il
rendra compte de son activité. Dans le cadre de ses fonctions et sans que cette liste soit limitative M. Danny MORVANT sera
chargé de :
- Réalisation des opérations techniques liées à la culture de végétaux d’extérieur
- Préparation et mise en place des cultures
- Entretien et développement des cultures
- Arrachage manuelle ou mécanique des arbres et arbustes
- Conditionnement des arbres et arbustes en vue de leur commercialisation
- Maintenance des outils, machines, matériels et équipements
ART. 3 Rémunération
M. Danny MORVANT percevra une rémunération mensuelle brute de.... euros, correspondant à la durée collective du travail
en vigueur au sein de l'entreprise.
ART. 4 Lieu de travail
Le lieu de travail de M. Danny MORVANT est actuellement fixé à ZI Mi-Plaine, 59 chemin de Genas – 69800 ST PRIEST
Tout changement éventuel du lieu de travail mis en œuvre pour les nécessités de l'entreprise ne constituera pas une
modification du présent contrat dès lors qu'il interviendra dans un rayon de.... km par rapport à sa localisation actuelle.
ART. 5 Durée du contrat
Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée. Il prendra fin, hormis le cas de faute grave, lourde ou de cas de
force majeure en respectant le préavis conventionnel [ou un préavis réciproque de....].
ART. 6 Dispositions diverses
Pour information :
La convention collective actuellement appliquée au sein de l'entreprise est celle.... (dans ses dispositions étendues [agréées]).
Les frais engagés dans l'exercice des fonctions sont, sur justificatifs, pris en charge ou remboursés aux conditions et selon les
modalités en vigueur au sein de la société.
Le personnel de la société bénéficie, en ce qui concerne la protection sociale complémentaire d'un régime de retraite
complémentaire (et supplémentaire) conclu auprès de.... et d'un régime de prévoyance dont la gestion et confiée à.... Un
descriptif des prestations actuellement accordées a été remis à M. Danny MORVANT.
S'agissant des congés payés, ceux-ci sont accordés conformément aux dispositions légales (et conventionnelles).
Fait à St Priest, le 22 avril 200N
En double exemplaire
16 CORRIGE DES MISSIONS V85PP
ANNEXE 12 :
DPAE (www.urssaf.fr)
V85PP SCENARIO 06 17
ANNEXE 12 (suite) :
DPAE (www.urssaf.fr)
18 CORRIGE DES MISSIONS V85PP
ANNEXE 13 :
Fiche « salarié »
IDENTITE Nom : GRES Prénom : Stella Nom de jeune fille : Sexe : M F Date de naissance : xx/02/1975 Lieu : 69 Adresse : 5 allée des Cerises 69800 ST PRIEST Téléphone fixe : 04 78 85 14 21 Mobile : 06 32 12 47 66 Courriel : [email protected] N° S.S. : 2 75 02 69 259 124 12 Situation familiale : célibataire Nombre d’enfants :
POSTE Emploi : Vendeuse conseil en jardinerie Service : Commercial Catégorie : Cadre Non cadre
CONTRAT Date de début: 22/04/200N Date de fin : Type de contrat : CDI CDD CTT Temps de travail : Temps plein Mi-temps Temps partiel, tx :
QUALIFICATION INTITULÉ DATE D’OBTENTION
BTS Action Commerciale BAC G3 BEP VAM
1997 1994 1992
CONVENTION COLLECTIVE Salaire de base : Nombre d’heures par mois :
COORDONNEES BANCAIRES Nom de la banque : CA Sud Rhône Alpes Code guichet : 00112 N° de compte : 77193750000 Code banque : 13906
PARCOURS PROFESSIONNEL ENTREPRISE POSTE DATE ENTRÉE DATE FIN MOTIF Sté MODA BOTANIC BRICE OPIUM
Commerciale Vendeuse Vendeuse Hôtesse de caisse
Avril 2006 Mai 2002 Août 2000 Mars 2000
Juillet 2012 Mars 2006 Avril 2002 Juin 2000
V85PP SCENARIO 06 19
ANNEXE 13 (Suite) :
Fiche « salarié »
IDENTITE Nom : MORVANT Prénom : Dany Nom de jeune fille : Sexe : M F Date de naissance : xx/10/1973 Lieu : 01 Adresse : 7 chemin des Dunes 69780 MIONS Téléphone fixe : 04 72 95 20 10 Mobile : 06 85 20 14 12 Courriel : [email protected] N° S.S. : 1 73 10 01 256 120 23 Situation familiale : marié Nombre d’enfants : 2 enfants
POSTE Emploi : Ouvrier pépiniériste Service : Pépinière Catégorie : Cadre Non cadre
CONTRAT Date de début: 22/04/200N Date de fin : Type de contrat : CDI CDD CTT Temps de travail : Temps plein Mi-temps Temps partiel, tx :