COPASO - Positiva

COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Y/O VIGIAOCUPACIONAL COPASO Y/O VIGIA

Objetivos

•Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités o Vigías.

•Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para la conformación del comité y para el desempeño de sus funciones.

•Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador como a los trabajadores en relación con el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

¿Qué es el COPASO?

• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa.

• Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte del empleador e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.

Marco Legal de la Salud Ocupacionalen Colombia

• Ley 9/1979• Decreto 614/1984 • Resolución 2013/1986• Resolución 1016/1989• Ley 100/1993 • Decreto 1295/1994• Ley 1429 de 2010

Resolución 2013 de 1986

Todas las empresas e instituciones públicas o privadas con más de 10 trabajadores están obligadas a conformar un Comité Paritario de Salud Ocupacional.

Resolución 1016 de 1989

Todos los empleadores públicos, oficiales,privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.

Resolución 614 de 1984Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité en todas las empresas, integrado por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.

Decreto 1295 de 1994

Nueva denominación del comité.

Aumenta a 2 años el periodo de vigencia de sus integrantes.

Establece la obligatoriedad de empleador de otorgar cuando menos 4 horas semanales a cada uno de sus miembros para las actividades del comité.

Ley 1429 de 2010

Suprime literal f del Art 21 del Decreto Ley 1295 de 1994: inscripción del Copaso y vigía ante el Ministerio de la Protección Social.

Asesor Vigilancia Promoción Divulgación Control Aporta Mide

Papel del COPASO ó Vigía en la Empresa

Actividades – Salud Ocupacional

Campos de aplicación

•Higiene Industrial

•Seguridad Industrial

•Medicina del Trabajo

•Medicina Preventiva

•Investigación de AT

Conformación del COPASO según Tamaño de la Empresa

Requisitos para la Conformación

del COPASO•Acta de Constitución del COPASO

Presidente Secretario

Estructura del COPASO

Funciones del COPASO• Proponer medidas de salud en el trabajo

• Proponer y participar en capacitación

• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.

• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.

• Investigar y analizar todos los incidentes y accidentes

• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O

• Elegir secretario

• Mantener archivo de actas

Funciones del COPASO•Participar en actividades de promoción, divulgación e información sobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.

•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los Programas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficiencias en su desarrollo.

•Colaborar con la Investigación y el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.

Funciones del COPASO•Proponer y participar en actividades de capacitación en Salud Ocupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.

•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.

•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a Salud Ocupacional.

Funciones del Presidente del COPASO•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.

•Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de las reuniones.

•Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones (mínimo 1 vez/mes).

•Preparar los temas a tratar.

•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comité y darle a conocer todas sus actividades.

Funciones del Secretario del COPASO•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reuniones programadas.

•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión y someterla a discusión y aprobación del Comité.

•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comité y suministrar toda la información que requieran la empresa y los trabajadores.

Obligaciones del Empleador•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al Comité.

•Designar sus representantes al Comité.

•Designar al presidente del Comité.

•Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño del Comité.

•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes, e informarle las decisiones tomadas al respecto.

Obligaciones de los Trabajadores•Elegir libremente sus representantes al Comité.

•Informar al Comité las situaciones de riesgo quese presenten y manifestar sus sugerencias parael mejoramiento de las condiciones de SaludOcupacional en la empresa.

•Cumplir con las normas de Salud Ocupacionaly con los reglamentos e instrucciones ordenadospor el empleador.

Reuniones del COPASO

Registros que debe manejar la empresaListado de materias primas.

Evaluación de agentes y factores de riesgo por secciones y puestos de trabajo y sistemas de control utilizados.

Relación de trabajadores expuestos.

Relación de los elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores.

Registros que debe manejar la empresa• Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.

•Resultado de inspecciones periódicas.

• Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento.

• Historia Ocupacional de cada trabajador.

• Planes específicos de emergencia.

Registros que debe manejar la empresaIncidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresa

Ausentismo general

Pago de aportes a Seguridad Social

Política de Salud Ocupacional de la empresa

Cronograma de actividades y nivel de ejecución

Evaluación del Programa de Salud Ocupacional• Índices de frecuencia y severidad de los A.T.• Tasas de ausentismo general• Tasas específicas de E.P.• Grado de cumplimiento del PSO• Instrumentos de evaluación del PSO

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