1
PAGE
JUDEUL CLUJ
PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ
Str. 1 Mai nr.2, jud. Cluj
Nr. 7142 din 16.03.2007
CONTRACT/ACORD COLECTIV de MUNC
n baza Legii nr.130/1996 ***republicat privind contractul
colectiv de munc, a Constituiei Romniei - art.41 alin.5, a Legii
nr.53/2003 Codul Muncii cu modificrile ulterioare, a Legii
nr.188/1999 ***republicat privind Statutul funcionarilor publici, a
Legii nr.215/2001 ***republicat Legea administraiei publice locale,
a Legii nr.195/2006 legea cadru a descentralizrii i a Contractului
de Munc nr.2895/21/2006, se ncheie prezentul Contract/Acord
Colectiv de Munc, ntre cele dou pri contractante:
1. PRIMRIA MUNICIPIULUI DEJ, cu sediul n Dej, str. 1 Mai nr.2,
jud. Cluj, reprezentat prin domnul Ioan UNGUR, Primar al
municipiului Dej, n calitate de angajator.
2. Angajaii aparatului de specialitate al Primarului, ai
serviciilor publice ale Primriei (Cantina de ajutor social, Centrul
bugetar-cree, S.A.D.P., etc.), Secretarul municipiului, numii n
continuare, salariai, reprezentai de Sindicatul liber al
salariailor din Primria mun. Dej -EDILICA, nregistrat la Judectoria
Dej, cu nr.2820/20.12.2001.
Instituia public, Primria ca structur funcional, va fi numit n
continuare, unitate,
OBIECTUL CONTRACTULUI /ACORDULUI
Prezentul Contract/Acord Colectiv de Munc, numit n continuare
C./A.C.M., are drept scop desfurarea corespunztoare a activitii
unitii, promovarea unor relaii de munc echitabile, de natur s
asigure protecia social a salariailor, eliminarea conflictelor de
munc sau prentmpinarea grevelor.
Cap. I : DISPOZIII GENERALE
Art.1. (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt
egale i libere n negocierea C./A.C.M. la nivel de unitate, i se
oblig s respecte n totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoate libera exercitare a dreptului
sindical, conform conveniilor internaionale pe care Romnia le-a
ratificat, i legilor internaionale, precum i libertatea de opinie a
fiecrui salariat.
Art.2. (1) Prezentul C./A.C.M. se ncheie pe o perioad de un
an.
(2) Dac nici una dintre pri nu denun contractul/acordul cu 30 de
zile nainte de expirarea perioadei pentru care a fost ncheiat,
valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou
C./A.C.M., dar nu mai mult de 12 luni.
Art.3. (1) Orice solicitare de modificare a prezentului
C./A.C.M., va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin celeilalte pri, n
scris, cu cel puin 30 de zile nainte de data propus
negocierilor.
(3) Cererile de modificare a C./A.C.M. vor fi depuse de ctre
reprezentantul Sindicatului EDILICA la Primar, i de reprezentantul
Primarului la Sindicatul EDILICA.
(4) Modificrile aduse C./A.C.M. produc efecte de la data
stabilit de pri i numai pentru viitor.
Art.4. Suspendarea i ncetarea contractului, au loc potrivit
legii.
Art.5. Problemele ce apar n aplicarea prevederilor prezentului
contract/acord, vor fi rezolvate de ctre Comisia paritar.
Art.6. (1) Drepturile salariailor, prevzute n prezentul
C./A.C.M. nu pot s reprezinte cauza reducerii altor drepturi
colective sau individuale, care au fost stabilite prin
Contractele/Acordurile colective de munc ncheiate la nivel naional,
de ramur sau grupuri de uniti.
(2) n situaia n care, n privina drepturilor ce decurg din acest
C./A.C.M., intervin reglementri legale mai favorabile, acestea vor
face parte de drept din prezentul C./A.C.M.
Art.7. (1) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli
sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i
odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este
inclus i transportul pe calea ferat- tren personal, clasa a
II-a.
(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cot-parte din
costul biletelor pentru salariai i membrii lor de familie, n raport
cu salariul de baz i n funcie de sezon, potrivit prevederilor
cuprinse n anexa nr. 2 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic
la nivel naional pe anii 2007-20010, cu condiia ca biletele s fie
procurate cu acordul organizaiilor sindicale i s prevad efectuarea
sejurului ntr-o unitate aparinnd sistemului sindical sau
ministerelor.
(3) Pentru alte situaii dect cele prevzute n alineatul
precedent, unitatea va suporta cheltuielile pentru toate biletele
procurate cu acordul sindicatului ori dac, n cazul biletelor de
tratament, exist recomandarea expres a medicului pentru o anumit
staiune care nu aparine sistemului sindical sau ministerelor.
(4) Costul biletelor de tratament se suport n conformitate cu
prevederile legislaiei n materia asigurrilor de sntate.
Cap. II : TIMPUL DE MUNC I REPAUS
Art.8. (1) Durata normal a timpului de munca este de 8 ore pe zi
sau de 40 de ore pe sptmn.
(2) n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani, durata timpului de
munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn.
(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord
programul cu cerinele unitii, se poate stabili un program sptmnal
de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie de 40 de ore
pe sptmn, iar programul stabilit s fie anunat cu o sptmn
nainte.
(4) n funcie de specificul muncii prestate, se poate opta i
pentru o repartizare inegal a timpului de munc, cu respectarea
duratei normale a timpului de munc de 40 de ore pe sptmn.
(5) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se
stabilete potrivit prevederilor alin. 4, durata timpului de munc
zilnic nu poate depi 10 ore.
(6) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu
exist posibilitatea ncadrrii n durata normal a timpului zilnic de
lucru, se pot stabilii forme specifice de organizare a timpului de
lucru n ture, cu condiia respectrii dispoziiilor legale n vigoare
(Art.111 alin.2 Codul muncii).
Art.9. (1) La solicitarea/dispoziia scris prealabil a
angajatorului, salariaii vor efectua munca suplimentar.
Efectuarea muncii suplimentare de ctre salariat, nu se poate
face fr consimmntul acestuia.
(2) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti
naturale, ori n alte cazuri de for major sau pentru lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii
consecinelor unui accident, salariaii au obligaia de a presta munca
suplimentar la solicitarea angajatorului.(3) Durata maxim legal a
timpului de munc nu poate depi 48 de ore/sptmn, inclusiv orele
suplimentare; ceea ce depete 120 ore/an de persoan, necesit i
acordul sindicatului, fr a se depi 360 de ore anual.(4) Durata
timpului de munc ce include i orele suplimentare efectuate de
salariat, poate fi prelungit peste 48 de ore/sptmn, cu condiia ca
media orelor de munc calculate pe o perioad de referin de 3 (trei)
luni (ncepnd cu prima lun din an) s nu depeasc 48 de ore/sptmn,
conf. legii.(5) Munca suplimentar se compenseaz cu zile libere
(recuperare) sau se pltete cu un spor de 100% din salariul de baz
aferent orelor suplimentare.
(6) Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc
suplimentar.
Art.10. (1) Orele de ncepere i terminare a programului de lucru,
sunt dup cum urmeaz :a) pentru salariaii cu norm ntreag, durata
normal a timpului de munc este de 8 ore/zi, respectiv 40 de
ore/sptmn; timpul de munc se desfoar n fiecare zi lucrtoare,
astfel:
ntre orele 800 1600 pentru aparatul de specialitate al
Primarului, Centru de serv. Sociale; .ntre orele 730 1530 pentru
serviciile publice ale Primriei (sere, S.A.D.P.);
ntre orele 900 1700 pentru Centru de zi Familia i copilul:; ntre
600 1400/ 1400 2200/ 2200 600 pentru Cre (n 3 schimburi); ntre
orele 1500 700(16 ore); smbta, duminica i srbtori legale ntre orele
700 700(24 ore) pentru personalul de paz publice ale
Primriei.Art.11. (1) Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai
mic de 15 minute (pentru program de 8 ore); acesta, cu o durat de
15 minute, se include n programul de lucru.
(2) n durata normal a timpului de munc nu intr timpii consumai
cu echiparea-dezechiparea la nceputul i sfritul programului.
Art.12. (1) Salariaii, care renun la concediul legal pentru
ngrijirea copilului pn la 2 ani, beneficiaz de reducerea timpului
de lucru cu 2 ore pe zi, fr s fie afectat salariul de baza i
vechimea n munc, n condiiile n care soul nu beneficiaz de concediul
parental. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte
ore de ncepere a programului de lucru, dac activitatea unitii
permite.(2) Salariatul care are n ngrijire copii de pn la 6 ani,
pot solicita ca durata timpului de munc s fie modificat n sensul
reducerii acestuia pn la 4 ore cu salarizarea corespunztoare, dac
nu beneficiaz de cre sau cmin, fr s afecteze drepturile ce decurg
din calitatea de salariat. Timpul n care au fost ncadrai n aceste
condiii, se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu
norm ntreag.
(3) Salariatul care are n ngrijire copii de vrst precolar, nu
pot fi delegat n alte localiti pentru o durat mai mare de 1 zi,
dect cu acordul lor.
(4) Salariaii care lucreaz n condiii deosebite vtmtoare, grele
sau periculoase beneficiaz de reducerea duratei timpului de munc
sub 8 ore/zi, n condiiile prevzute de Legea nr.31/1991 privind
stabilirea duratei timpului de munc sub 8 ore/zi.
(5) La cererea lor, salariatul care are n ngrijire copii
precolari, pn n clasa a IV-a inclusiv, au dreptul s opteze pentru
un program flexibil, cu alte ore de ncepere i terminare a
activitii.
MUNCA N TIMPUL NOPII
Art.13.(1) Se consider munc desfurat n timpul nopii, munca
prestat n intervalul de timp cuprins ntre orele 2200-600, cu
posibilitatea abaterii, n cazuri justificate, cu o ora n plus sau
minus fa de aceste limite.
(2) Pentru salariaii al cror program de lucru se desfoar pe
timpul nopii, durata timpului de munc este mai mic cu o or dect
durata timpului de munc n timpul zilei, fr diminuarea salariului de
baz i a vechimii n munc.
(3) Munca prestat n timpul nopii se pltete cu un sporul aferent
pentru perioada lucrat de noapte, dac timpul astfel lucrat
reprezint cel puin 1/2 din programul normal de lucru.
(4) Salariaii care urmeaz s desfoare cel puin 3 ore de munc de
noapte sunt supui unui examen medical gratuit nainte de nceperea
activitii i dup aceea, periodic, conf. legislaiei.
(5) Salariaii care desfoar munc de noapte i au probleme de
sntate recunoscute ca avnd legtura cu aceasta vor fi trecui la o
munc de zi pentru care sunt api.
(6) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta
munc de noapte.
(7) Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi
obligate s presteze munc de noapte.
DURATA REDUS DE LUCRU
Art.14. (1) Au dreptul la reducerea timpului de munc, la
solicitarea expres, cu acordarea drepturilor salariale conf.
timpului efectiv lucrat, urmtoarele categorii de personal:
- studenii de la facultile de zi cu 1/2 din norm;
- salariaii care urmeaz diferite forme de nvmnt cu durata mai
mare de o lun, cu reducerea programului cu 2-4 ore;
- unul din prinii care au n ngrijire copii pn la 7 ani cu 1/2
din norm;
- alte categorii de salariai, potrivit legii.
(2) Salariaii care urmeaz o form de nvmnt la zi, mai mare de 1
lun (cursuri postuniversitare, doctorate, alte forme de
perfecionare) beneficiaz de reducerea timpului de munc cu 2
ore/spt., fr a afecta drepturile salariale.
ZILELE DE SRBTOARE I REPAUS
Art.15. (1) Se consider srbtori legale, i zile de repaus,
urmtoarele zile:
-Anul nou 2 zile
1 i 2 Ianuarie;
-prima i a doua zi de Sf. Patin funcie de religia declarat;
-Ziua internaional a muncii
1 Mai;
-Ziua naional a Romniei
1 Decembrie;
-prima i a doua zi de Sf. Crciunn funcie de religia
declarat;
-zile de repaus
smbata i duminica (2 zile consecutiv).
(2) Pentru persoanele care se afl n concediul de odihn, zilele
prevzute la alin.(1) nu se iau n calculul concediului de odihn.
(3) Pentru realizarea unor zile libere, din ajunul srbtorilor,
de comun acord, se poate hotr recuperarea unor zile lucrtoare n
zilele de smbt i duminic, premergtoare srbtorilor, munca respectiv
nefiind considerat munc suplimentar.
CONCEDIUL DE ODIHN I ZILE LIBERE PLTITE
Art.16.(1) Salariaii au dreptul n fiecare an calendaristic la un
concediu de odihn, i suplimentar, pltit, n condiiile legii.
(2) Salariaii care au concediul medical sau pentru ngrijirea
copilului, mai mult de trei luni de zile ntr-un an calendaristic,
au dreptul la concediul de odihn proporional cu perioada
lucrat.
(3) Concediul de odihn se acord, n fiecare an calendaristic, n
funcie de vechimea n munc, astfel;
-21 zile lucrtoare-pn la 10 ani vechime;
-25 zile lucrtoare-peste 10 ani vechime;
-24 de zile lucrtoare salariaii care au vrsta sub 18 ani.
(4) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite,
beneficiaz de concediu suplimentar, pentru refacerea capacitii.
(5) Efectuarea concediului de odihn este obligatorie, att din
partea salariailor, ct i din partea unitii, cu excepiile prevzute
de lege.
(6) Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la
solicitarea salariatului; una din fraciuni va trebui s fie de cel
puin 15 zile lucrtoare. Cealalt parte va trebui acordat i luat pn
la sfritul anului n curs.
(7) Cnd, din motive neimputabile salariatului, acesta nu i-a
efectuat integral concediul de odihn pe anul n curs, restul de
concediu se va acorda pn la sfritul anului urmtor, n perioada
solicitat de salariat.
(8) Concediul de odihn poate fi ntrerupt i/sau reprogramat n
condiiile legii.
(9) Salariatul poate fi rechemat, n scris, din concediu de
odihn, n condiiile legii.
(10) n cazul n care ambii soi lucreaz n unitate, au dreptul la
programarea concediului de odihn n aceeai perioad.
(11) n cazul n care salariatul are bilet de odihn i/sau
tratament, va beneficia de concediu n perioada cnd are bilet,
indiferent de programare, cu ntiinarea conducerii unitii, nainte cu
cel puin 5 zile calendaristice.
(12) n afara concediului de odihn, salariaii au dreptul la zile
libere pltite pentru evenimente deosebite n familie sau pentru alte
situaii, dup cum urmeaz:
a) cstoria salariatului
5 zile;
b) naterea unui copil
5 zile+10 zile dac a urmat un curs de puericultur;
c) cstoria unui copil
3 zile;
d) decesul soiei/soului sau al unei rude de pn la gradul al
III-lea ori a soului/soiei acestuia, inclusiv
3 zile lucrtoare;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor
2 zile;f) plecarea n armat
3 zile;g) donare de snge
conform legii;
h) chemare la Centru Militar, citaii n faa organelor de
cercetare penal sau la instanele judectoreti.
(13) Salariaii care i continu studiile, beneficiaz de concedii
de studii potrivit legii.
(14) Salariaii care i desfoar activitatea la calculator n
proporie de cel puin 50% din timpul de munc, au dreptul la 2 zile
de concediu de odihn suplimentar, iar dac timpul de munca la
calculator este de 100%, atunci salariaii au dreptul la 4 zile de
concediu de odihn suplimentar.
Dreptul la de concediu de odihn suplimentar (la acelai nr. i n
aceleai condiii ) l au i salariaii care au atribuii nemijlocit la
arhivarea documentelor.
(15) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de
invaliditate au dreptul la un concediu de odihn suplimentar cu o
durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6
zile.CONCEDIUL FR SALAR
Art.17. (1) Orice salariat are anual dreptul la concediul fr
salariu de pn la 90 de zile lucrtoare, potrivit legii, pentru
rezolvarea unor situaii personale.
(2) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n
vrst de pn la 2 ani, salariaii pot beneficia de nc 1 an de concediu
fr plat.
NVOIRI
Art.18. (1) La cererea salariatului se acord ore de nvoire, pn
la 8ore/lun, fr plat, cu posibilitatea de recuperare, n urmtoarele
situaii:
-efectuarea unor analize sau tratamente medicale;
-alte situaii cnd salariatul solicit, i activitatea unitii
permite.
(2) n caz de nerecuperare, salariul se pltete pentru timpul
efectiv lucrat.Cap. III: SALARIZARE, DREPTURI, NDEMNIZAII I
SPORURI
Art.19. (1) Pentru munca prestat, salariaii au dreptul la un
salariu sau ndemnizaie n lei, corespunztor funciei sau categoriei
pe care o are, n conformitate cu legislaia n vigoare.
(2) Salariul de baz minim brut negociat pentru un program
complet de lucru de 170 de ore, n medie, este de 440 lei, adic 2,59
lei/or, ncepnd cu 1 ianuarie 2007.
(3) La salariul i/sau ndemnizaia stabilit, se vor aplica toate
indexrile i compensrile stabilite conform legislaiei.
(4) Salariaii cu funcii de conducere vor beneficia de ndemnizaia
de conducere, conf. legii.
(5) Salariaii unitii beneficiaz de spor pentru vechimea n
munc:
- ntre 3 - 5 ani: 5%,
- ntre 5 - 10 ani: 10%,
- ntre 10 - 15 ani: 15%,- ntre 15 - 20 de ani: 20%,- peste 20 de
ani: 25%;(6) Pe lng sporurile de baz, salariaii unitii vor
beneficia i de alte sporuri si faciliti, astfel :
a) spor pentru orele lucrate n timpul nopii:
25%, conf. legii;
b) spor pentru orele suplimentare prestate peste durata normal
de munc i n zilele de repaus i srbtori legale:
100% din salariul de baz;(7) Pe durata concediului de odihn,
salariaii vor primi o indemnizaie format din salariul de baz la
data plecrii n concediu, calculat conf. legii.
(8) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de
concediu, la o prim egal cu salariul de baz din luna anterioar
plecrii n concediu, care se impoziteaz separat.
(9) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte
motive activitatea a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din
salariul de baz individual avut, cu condiia ca ncetarea lucrului s
nu se fi produs din vina lor i dac n tot acest timp au rmas la
dispoziia unitii, n unitate sau la domiciliu, de unde s poat fi
convocai. Prin negocieri la nivelul unitii se va stabili modul
concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii,
prezeni n incinta unitii n ateptarea relurii activitii sau la
domiciliu, de unde s poat fi convocai de unitate.
(10) n cazurile prevzute la alin.(7), salariaii beneficiaz i de
celelalte drepturi prevzute de lege pentru astfel de situaii.
(11) n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea
sau ntreruperea temporar a activitii, pentru maximum 15 zile pe an,
cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatului,
poate acorda concediu fr plat.
(12) Sporurile se vor acorda, pe toat perioada efectiv lucrat,
ntregului personal antrenat n activitile specifice, dac s-a lucrat
n n condiiile respective cel puin 5 ore/zi, confirmate de eful
ierarhic superior al locului de munc, i avizate de sindicat.
DREPTURI I FACILITI
Art.20. (1) Salariaii cu contracte/acorduri individuale de munc
pe perioad nedeterminat, vor beneficia prioritar, de teren n
suprafa de pn la 300 mp, prin concesionare, pentru construirea unei
locuine proprii, pe baza H.C.L., conf. Legii 114/1996, Legea
locuinei, i cei fr locuin vor avea prioritate la repartizarea
locuinelor de stat.(2) Pentru deplasri n interes de serviciu,
salariaii beneficiaz de transport n comun gratuit pe raza mun. Dej,
sau de alocri de combustibil pentru mijloace auto proprii pentru
intervenii i deplasri n teren.
(3) Primarul va asigura condiiile necesare participrii
salariailor la cursuri sau stagii (programe) de formare
profesional, n conformitate cu dispoziiile legale n vigoare, cu
consultarea sindicatului reprezentativ.
Salariaii care urmeaz forme de perfecionare, vor beneficia de
drepturile, i vor avea obligaiile, prevzute de lege.
(4) Unitatea este obligat, n condiiile legii, s despgubeasc
salariatul n cazul n care acesta, din vina unitii, a suferit un
prejudiciu material n timpul ndeplinirii ndatoririlor de
serviciu(5) Pentru controlul medical anual, salariaii vor beneficia
de o zi liber.
Cap. IV : OBLIGAII I RESPONSABILITI
Seciunea I-a. Obligaiile salariailor
Art.21. (1) Salariaii au obligaia s dovedeasc loialitate i
fidelitate fa de unitate, i sunt datori s-i consacre activitatea
profesional, ndeplinirii atribuiilor ce le revin, potrivit funciei
ncredinate, n vederea realizrii obiectivelor unitii, i rezolvrii
problemelor locuitorilor municipiului Dej.
(2) Salariaii sunt obligai s-i ndeplineasc cu corectitudine i n
mod contiincios ndatoririle de serviciu, prevzute n legi i
regulamente, i s se abin de la orice fapte care ar putea aduce un
prejudiciu unitii.
Art.22. Salariaii au obligaia ca n cadrul programului de munc s
dea dovad de rezerv n manifestarea opiniilor politice, care nu
trebuie s influeneze n nici un mod imparialitatea lor n exercitarea
atribuiilor ce le revin.
Art.23. (1) Orice salariat, indiferent de funcia pe care o ocup,
rspunde de ducerea la ndeplinire a sarcinilor ce-i sunt ncredinate.
El este obligat s se conformeze dispoziiilor i instruciunilor
efilor ierarhici, cu excepia cazurilor cnd acestea sunt vdit
ilegale, ori de natur s prejudicieze un interes public, sau s
lezeze drepturile i libertile fundamentale ale persoanei. n aceast
situaie, salariatul are obligaia de a face cunoscut, n scris,
conducerii unitii, motivul refuzului su de a duce la ndeplinire
dispoziia sau instruciunea primit.
(2) Personalul cu funcie de conducere, rspunde pentru
dispoziiile pe care le d salariailor din subordine.
Art.24. Salariaii trebuie s dea dovad de discreie profesional n
legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care iau cunotin
n exercitarea funciilor lor.
Art.25. Salariaii au datoria s furnizeze publicului, n cadrul
serviciului, informaiile cerute, n condiiile legii.
Art.26. Salariaii sunt obligai s colaboreze pentru ndeplinirea
sarcinilor de serviciu, i s se suplineasc, n caz de absen, n cadrul
specialitii lor, potrivit fiei postului i dispoziiilor efului
ierarhic.
Art.27. Prin ntregul su comportament i prin inut, salariaii sunt
obligai s se arate demni de consideraia i ncrederea pe care o
impune poziia lor oficial, i s se abin de la acte de natur s
compromit prestigiul funciei pe care o dein, i a unitii.
Art.28. (1) Este interzis salariailor ca, direct sau indirect, s
solicite, sau s li se promit, lor sau pentru alii, n considerarea
poziiei lor, daruri sau alte avantaje.
(2) n vederea asigurrii creterii calitii serviciului public,
pentru o mai bun administrare n realizarea interesului public,
precum i pentru eliminarea birocraiei i a faptelor de corupie din
administraia public salariaii se oblig s cunoasc i s respecte
prevederile Codului de conduit profesional a funcionarilor publici,
aa cum este aprobat prin Legea nr.7/2004 i/sau a Codului de conduit
a personalului contractual Legea nr.477/2004. Nerespectarea acestei
clauze atrage rspunderea disciplinar, patrimonial, contravenional
dup caz, conform legilor n vigoare, a salariailor care se fac
vinovai de nclcarea acestor legi, dup caz.
(3) Salariaii se oblig s cunoasc i s respecte prevederile anexei
1 pct. B al H.G. nr.1723/2004, i anume:
a) s dea dovad de disciplin att n relaiile cu cetenii, ct i n
cadrul unitii;
b) s fie calm, politicos i respectuos pe ntreaga perioad de
realizare a relaiei cu publicul;
c) s manifeste o atitudine pozitiv i rbdare n relaia cu
ceteanul; d) s foloseasc un limbaj adecvat i corect din punct de
vedere gramatical; e) s pstreze confidenialitatea tuturor
informaiilor relevante obinute de la cetean;
f) s formuleze rspunsuri legale, complete i corecte i s se
asigure c acestea sunt nelese de cetean;g) s ndrume ceteanul ctre
serviciul de specialitate n problema sa n vederea obinerii de
informaii detaliate care depesc competenele structurii de
asisten;h) s ntrerup activitatea cu publicul numai n situaia
folosirii de ctre cetean a unui limbaj trivial, a formulrii de
ameninri la adresa sa ori a utilizrii de ctre cetean a violenei
verbale/fizice. nclcarea cu vinovie de ctre salariai a obligaiilor
privind standardul etic al personalului destinat asigurrii relaiei
cu publicul, d dreptul angajatorului s dispun msuri de schimbare
din funcie i/sau (dup caz) de suspendare pe o perioad determinat a
Contractului individual de munc/raportului de serviciu ori de
ncetare a Contractului individual de munc/raportului de serviciu
conform prevederilor legale n vigoare, pentru acei salariai care, n
activitatea lor n relaia cu publicul, nu respect obligaiile nscrise
mai sus, dup cercetarea prealabil. Aceste msuri vor fi luate dup
cercetarea prealabil i la propunerea comisiei de disciplin,
respectndu-se procedura legal.
(4) n situaia n care la nivelul primriei sau la nivelul unor
compartimente de munc (direcii, servicii, birouri) se impun
implementarea unor msuri de reorganizare a activitii pentru
realizarea la timp i de calitate a serviciilor ctre cetenii
municipiului Dej, angajatorul poate dispune prin act administrativ
schimbarea locului de munc al salariailor dintr-un compartiment de
munc n altul, pe durat determinat sau nedeterminat, dup caz.
Schimbarea locului de munc se face numai dac salariatul
ndeplinete cerinele de ocupare a postului din compartimentul de
munc n care urmeaz s-i desfoare activitatea, fr reducerea
drepturilor salariale i cu consultarea prealabil a Sindicatului
EDILICA.
Seciunea II-a. Obligaiile angajatorului
Art.29. Angajatorul are, n principal urmtoarele obligaii:
a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i a
elementelor care privesc relaiile de munc;
b) s asigure condiiile tehnice i organizatorice necesare
sarcinilor de munc;c) s prevad n proiectele de buget (inclusiv n
rectificrile de buget) toate sumele necesare respectrii
prevederilor C./A.C.M. n vigoare;
d) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din
legislaie, din C./A.C.M. i din Contractul individual de
munc/Raportului de serviciu;
e) s consulte sindicatul n probleme susceptibile s afecteze
drepturile i interesele salariailor;
f) s comunice salariailor, trimestrial, situaia
economico-financiar a unitii;
g) s rein i s vireze contribuia i impozitele datorate de
salariai, i aflate n sarcina unitii, conf. legii;
h) s asigure realizarea evidenei nominale a salariailor i s
elibereze, la solicitarea salariailor, documentele care s ateste
calitatea de salariat, pentru a-i putea valorifica drepturile ce
decurg din aceasta;
i) s prevad n bugetul local sumele necesare pentru realizarea
programelor de perfecionare a salariailor, n conformitate cu
prevederile legale care reglementeaz pregtirea i formarea
profesional;
j) s asigure programe de reconversie profesional pentru acei
salariai care s-au mbolnvit i nu-i pot continua activitatea (conf.
recomandrilor medicului de medicina muncii);
k) s asigure condiii de munc specifice, conf. legii, pentru
femeile gravide i luze;
l) s iniieze, n timp util, puneri de acord, consultri cu
sindicatul reprezentativ, referitor la metodele i mijloacele de
evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de
salariai afectai, i de atenuare a consecinelor acestor
concedieri.Cap. V: CONDIIILE DE MUNC, PROTECIA MUNCII,
PROTECIA CIVIL I PROTECIA SOCIAL
Art.30. (1) Prile se oblig s depun orice efort necesar pentru
instituionalizarea unui sistem organizat, avnd drept scop
ameliorarera condiiilor de munc.
(2) Prile sunt de acord c nici o msur privind sntatea i
securitatea n munc nu este eficient dac nu este cunoscut, nsuit i
aplicat n mod contient de salariai.
Art.31. (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de
desfurare a activitii, angajatorul va lua urmtoarele msuri de
amenajare ergonomic a locului de munc:
a) asigurarea condiiilor de mediu (iluminat, microclimat,
zgomot, vibraii, temperatur, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc (vestiare,
bi, grupuri sanitare, sli de repaus);
c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.
(2) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile
efectuate de patron, s nu le deterioreze i s nu le descompleteze
ori s sustrag componente ale acestora.
(3) Angajatorul are obligaia, prin efii de birouri/servicii i
directori, s asigure o organizare raional a muncii n funcie de
profilul activitii. Se va stabilii numrul optim de personal pentru
fiecare compartiment n parte i specialitatea necesar pe
problematica fiecrui serviciu, birou i formaie, prin organigram
aprobat.
(4) n funcie de numrul de personal stabilit i de structura
acestuia, angajatorul are obligaia s asigure dotrile (mobilier,
birotic, aparatur, grupuri sanitare, electrice de nclzire etc.),
ntreinerea corespunztoare a acestora.
(5) Angajatorul, consultnd conducerea sindicatului, va stabilii
programul de lucru i de relaii cu publicul.
(6) Comitetului de securitate i sntate n munc i va desfura
activitatea n baza regulamentului propriu, elaborat conf.
legii.PROTECIA MUNCII I PROTECIA CIVIL
Art.32. (1) Angajatorul are obligaia, conf. normativelor
republicane i normelor departamentelor de protecia muncii, s
asigure prin Bugetul local sumele necesare pentru condiiile optime
de munc, dotri i echipamente de protecia muncii i de protecie
civil.
(2) Pentru prestarea activitii n locurile de munc cu condiii
grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariaii
au dreptul, dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a
timpului de lucru, alimentaie de ntrire a rezistenei organismului,
alimentaie de protecie a organismului, echipament de protecie
gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare,
prevzute de contractul colectiva de munc la nivel de unitate.
(3) Salariaii ncadrai n categoriile prevzute la alin. 1 vor fi
supui obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de
medicina muncii, n condiiile i la termenele stabilite prin
contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
(4) Pentru protecia i securitatea salariailor n procesul muncii,
angajatorului i revin conf. legii, prin compartimentele de
specialitate i a tuturor efilor compartimentelor de munc,
urmtoarele:
a) efectuarea instructajelor de protecia i securitatea muncii,
la angajare, periodic i la
schimbarea locului de munc, precum i instructaje de protecie
civil;b) verificarea periodic a instalaiilor electrice i a
aparaturilor din dotare;
c) verificarea periodic a instalaiilor de gaze naturale i de
nclzire, ntreinerea acestora, n scopul evitrii accidentelor;
d) asigurarea echipamentul de lucru i protecia muncii necesar
fiecrui loc de munc, att pentru sezonul rece, ct i pentru perioada
de var (pentru angajaii contractuali);e) vaccinarea anual, a
salariailor, mpotriva epidemiilor i a epizootiilor;
f) asigurarea de lichide (ceai, ap mineral/plat, sifon) n
perioada de temperaturi extreme;
g) asigurarea de servicii medicale gratuite ale unui cabinet de
medicin a muncii, pentru salariai, ale crui cheltuieli de
funcionare sunt suportate de la bugetul local.
h) s asigure toi salariaii pentru risc de accidente de munc i
boli profesionale.
(5) Salariaii au urmtoarele obligaii:
a) s cunoasc i s respecte regulile i instruciunile de protecia
muncii, specifice activitii prestate, precum i normele specifice i
instruciunile de protecie civil;
b) s se prezinte la serviciu n deplin capacitate de munc, nct s
nu se expun la pericole de accidente sau s deranjeze activitatea
colegilor;
c) s utilizeze mijloacele de protecia muncii individuale din
dotare, corespunztor scopului pentru care au fost acordate, i s le
ntrein ntr-o perfect stare de utilizare;
d) s anune n cel mai scurt timp compartimentul administrativ sau
eful ierarhic cnd observ o defeciune la instalaia electric, de
gaze, sau orice alte defeciuni sau cauze care ar duce la accidente
sau incendii; sub acest aspect serviciul de paz are obligaia de a
lua toate msurile necesare pentru a mpidica introducerea n cldirile
administrative de substane toxice, inflamabile sau explozive;
e) cei care fumeaz s utilizeze locurile special amenajate pentru
fumat.
(6) Salariaii beneficiaz de sporuri pentru condiii deosebite de
munc, dup cum urmeaz:a) spor de toxicitate (pt. condiii nocive):
casier-operator calculator, casieri, casieri-ncasatori teren,
operatori calculatoare, arhivare, sudur, mecanici auto i lctui pt.
asfaltare i operatori staie asfalt, floricultori (lucru cu substane
toxice), pe baza buletinelor de determinare stabilite conform
legii, salariailor cu min. 5 ore efectiv lucrate/zi n aceste
condiii
10% din salariul minim/unitate;
b) spor de periclitate (ptr. salariaii care aplic msuri
coercitive, control, paz, anchete sociale, evacuri), stres i
suprasolicitare mental
10% din salariul de baz;
c) spor pentru munc penibil (ecarisaj, personalul de ntreinere
w.c.)10% idem;
d) spor sub circulaie(drumuri i zone verzi):
10% din salariul de baz;
e) spor de cldur sau intemperii(cantin, sere, asfaltare,
operatori staie asfalt, drumuri):10%;
f) spor pentru 2 sau mai multe activiti permanente, realizate de
personal de execuie (ex. merceolog-ofer, gropar-paznic etc.):
10% din salariul de baz;
k) spor de munc grea:-
30% din salariul de baz;
-producie, drumuri (i oferi), adm. cimitire (gropari)
10% din salariul de baz;
l) spor ef de echip (gropari, drumuri, sere, zone-verzi,
mecanici auto, etc.):10% din idem.
(7) Lista locurilor de munc la care se acord unul din sporurile
prevzute, cuantumul n care se acord precum i salariaii care
beneficiaz ,se aprob de ctre angajator, la nceputul fiecrui an, pe
baza propunerilor fcute de ctre efii de compartimente i cu avizul
Comitetului de sntate i securitate n munc. efii compartimentelor de
munc vor propune angajatorului actualizarea listei ori de cte ori
au avut loc modificri ale condiiilor de munc la locurile de munc la
care s-a aprobat acordarea unuia dintre sporurile menionate i/sau a
intervenit schimbri n lista salariailor care ocup aceste
locuri.
MSURI DE PROTECIE SOCIAL
Art.33. (1) Angajatorul va proceda la schimbarea locului de munc
pe o perioad limitat sau nelimitat de timp, salariailor afectai de
boal sau accidente, la recomandarea expres a medicului, n funcie de
posibilitile unitii. cu acordul sindicatului.
(2) Salariatul care este pensionat pentru incapacitate temporar
de munc, dup perioada de recuperare va fi integrat n funcia avut la
data pierderii capacitii de munc sau alta echivalent, n funcie de
recomandrile comisiei de expertiz. De aceleai drepturi beneficiaz i
salariatul care i-a ntrerupt activitatea pentru creterea copilului
pn la 2 ani.
(3) Repartizarea locuinelor de serviciu, se vor face pe baza
listei de prioriti stabilit de ctre conducerea sindicatului i
angajator, cu aprobarea Consiliului local al mun. Dej.
(4) Angajatorul va aloca fondurile necesare organizrii Pomului
de Crciun i a Zilei copilului (1 Iunie), pe baz de H.C.L.
(5) Angajatorul mpreun cu conducerea sindicatului va organiza o
mas de sfrit de an pentru salariai, i cu ocazia zilei de 8 Martie
Ziua femeii.
(6) La nivelul unitii, din fondul pentru cheltuieli sociale
constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate
cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament i
odihn recuperatorie n staiunile balneoclimaterice, n care este
inclus i transportul pe calea ferat (tren personal, clasa a
II-a).
(7) Salariaii i membrii lor de familie pot beneficia de bilete
de tratament i odihn recuperatorie n staiuni balneoclimaterice i
turistice, cu sprijinul sindicatului.
(8) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta din
contravaloarea biletelor de tratament n staiuni balneare din ar,
pentru salariaii care beneficiaz de astfel de bilete.
(9) Procurarea i repartizarea biletelor de odihn pentru salariai
revine n sarcina Sindicatului EDILICA.
(10) Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n
staiuni pentru tratarea unor boli profesionale se suport integral
de unitate, inclusiv costul transportului pe calea ferat (tren
personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibil, pentru
transportul auto n comun.
(11) n afar de ajutoarele prevzute de lege, la care au dreptul,
salariaii vor beneficia i de urmtoarele ajutoare:a) alocaie de hran
care se acord n sum de 10 lei/zi/salariat, pentru zi lucrat, sum
care va fi actualizat cu indicele de devalorizare a preurilor,
comunicat de Comisia Naional de Statistic, la data plii.
b) de srbtori, care va fi echivalent cu un salariu mediu
brut/economie, comunicat de Comisia Naional de Statistic, pentru
luna anterioar acordrii cu aceste ocazii (1/2 acordat de Pati i 1/2
acordat de Crciun).
c) fonduri n echivalentul de pn la un salariu mediu
brut/economie, n vederea procurrii inutei decente de lucru, dou pe
an, cte unul pentru fiecare semestru (de var i de iarn), pentru cei
care au relaii cu publicul; acordarea acestor drepturi se face n
cursul primei luni a trimestrului II i IV;d) de nmormntare, egal cu
3 (trei) salarii medii brute/unitate n cazul decesului
salariatului, de acest drept beneficiind familia;
e) de deces al salariatului, membrii familiei, care au potrivit
legii, dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni
echivalentul salariului de baz al celui decedat;f) dac decesul a
survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n legtur
cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat
familiei va fi de cel puin 3 salarii medii brute/unitate;
g) la decesul soului sau soiei, ori la decesul unei rude de
gradul I aflate n ntreinerea salariatului, un salariu mediu
brut/unitate pltit de unitate;
h) pentru naterea fiecrui copil, un salariu mediu brut/unitate,
pltit de aceasta mamei; dac mama nu este salariat al unitii, ci
soul, acesta beneficiaz de ajutor;
i) pentru refacerea capacitii de munc, echivalent cu un salariu
de baz, care se acord angajatului contractual, nainte de plecarea n
concediu, corespunztor numrului de zile de concediu.
(12) ncadrarea salariailor, dup ncetarea perioadei de ntrerupere
a activitii pentru creterea copilului, se va face n aceeai funcie,
sau n una echivalent cu salariul corespunztor funciei
ndeplinite.
(13) Salariaii ale cror contracte de munc/raporturi de serviciu
sunt suspendate temporar, nu beneficiaz de indemnizaia de hran pe
aceast perioad,.
(14) La pensionarea pentru limit de vrst, salariaii beneficiaz
de o indemnizaie egal cu 3 (trei) salarii minime/economie.
(15) Costul acestor aciuni se suport din fondul social
constituit potrivit legii.
(16) Utilizarea fondului social pentru destinaiile prevzute la
alin. 1 se face de ctre administraie, cu consultarea
sindicatelor.
(17) Fondurile neutilizate ntr-un an se reporteaz pentru anul
urmtor.
(18) Angajatorul are obligaia s asigure protecia salariailor
prin organele de paz i ordine, precum i prin asisten juridic
asigurat de ctre consilierii juridici ai unitii, gratuit, mpotriva
ameninrilor, calomniilor i violenelor, crora ar putea fi victime n
exercitarea funciei sau n legtur cu aceasta; de asemenea, va sigura
paza, n timpul orelor de lucru, la ghieul Centrul de Informare a
Ceteanului.
(19) Disponibilizrile se vor face pentru reducerea de posturi,
avnd n vedere urmtoarele criterii minimale:
a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai
unitate, se desface contractul de munc al soului care are venitul
cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface contractul de
munc al unei persoane care ocup un post nevizat de reducere;
b) s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n
ntreinere;
c) s afecteze numai n ultimul rnd salariaii singuri care au n
ngrijire copii, pe ntreintorii unici de familie, precum i pe
salariaii, care mai au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea
lor.
(20) Este interzis concedierea, desfacerea contractului
individual de munc/raportului de serviciu al salariailor n perioada
ct se afl n plata de asigurri sociale sau n incapacitate temporar
de munc.
(21) n situaia unor disponibilizri ale salariailor, din motive
neimputabile lor, acetia vor beneficia de drepturile prevzute de
lege.
(22) La ncetarea contractului individual de munc/raportului de
serviciu din motive ce nu in de persoana salariatului, angajatorul
vor acorda acestuia o compensaie de un salariu lunar, n afara
drepturilor cuvenite la zi.
(23) n cazul n care unitatea urmeaz s schimbe, parial sau total,
dup caz, modul de administrare a unor pri de activitate, prin
reorganizare, privatizare de servicii publice ale unitii (Piaa,
S.A.D.P., Adm. cimitire, etc.), sau profilul de activitate,
angajatorul va informa i consulta sindicatul cu cel puin 2 luni
nainte de aplicarea msurii, i va oferi propriilor salariai
posibilitatea de a se califica sau recalifica nainte de a apela la
angajri de for de munc din afar.
(24) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai
la privatizarea unitilor n condiiile de preferin prevzute n
lege.
Cap. VI: MUNCA I PROTECIA FEMEILOR
Art.34. Femeile au dreptul, conf. conveniei internaionale, la
tratament egal cu brbaii, n situaii egale sau compatibile, fiind
interzis orice discriminare.
Art.35. (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament
nediscriminatoriu.
(2) ncadrarea pe post i salariu, se vor stabilii n funcie de
pregtire i competen. Criteriul sexului nu poate fi o piedic la
promovare.
Art.36. (1) Angajatorul va permite salariatelor gravide,
efectuarea de consultaii medicale prenatale, n timpul programului
de lucru, pn la 16 ore/lun, conform recomandrilor medicului care
urmrete evoluia sarcinii, fr a le fi afectate drepturile
salariale.
(2) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverin medical
privind efectuarea controalelor pentru care s-a nvoit.
Art.37. (1) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin,
precum i cele care alpteaz nu vor fi repartizate la munca de
noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise n
deplasare i nu vor putea fi detaate dect cu acordul lor.
(2) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate a muncii,
angajatorul are obligaia s evalueze riscurile pe care le presupune
locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat, precum i al
salariatei care alpteaz, i s le informeze cu privire la
acestea.
Art.38. n anumite situaii prevzute de legislaia n vigoare,
femeile au dreptul la timp de lucru cu fraciune de norm, de 6 sau 4
ore/zi, care se va considera ca activitate cu norm ntreag la
calculul vechimii n munc.
Art.39. Femeile gravide, luzele i cele care alpteaz nu pot fi
obligate s presteze munc de noapte.
Art.40. (1) Femeile au dreptul la concediul prenatal i post
natal pltit, concedii pentru ngrijirea copiilor bolnavi, precum i
pentru creterea copiilor, n condiiile legii.
(2) n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate,
unitatea va compensa, pe o perioad de 2 luni, diferena dintre
salariul de baz individual avut i indemnizaia legal la care are
dreptul.
Art.41. Femeile beneficiaz de toate drepturile prevzute n O.U.G.
nr.96/2003 privind protecia maternitii la locul de munc.
Cap. VII: NCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA I NCETAREA
CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC/RAPORTULUI DE SERVICIU
Art.42. (1) n vedera stabilirii concrete a drepturilor i
obligaiilor salariailor, angajarea se face prin ncheierea
contractului individual de munc/raportului de serviciu, numite n
continuare C.I.M./R.S.
(2) ncheierea C.I.M./R.S. se face pe baza condiiilor stabilite
de lege, cu respectarea prevederilor C./A.C.M.
(3) Angajatorul va aduce la cunotina salariailor posturile
disponibile i condiiile de ocupare a lor.
(4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un
salariat i o persoan din afara unitii obin aceleai rezultate,
salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(5) Nu vor fi incluse n C.I.M./R.S., prevederi mai puin
avantajoase pentru salariai, dect cele cuprinse n C./A.C.M.
(6) C.I.M./R.S. se ncheie n scris, cte un exemplar pentru
fiecare parte, prin grija celui care angajeaz, i va cuprinde cel
puin clauzele prevzute n anexa nr. 3 din Contract de Munc
nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010,
astfel:a. ncheierea C.I.M./R.S. se va face pe perioad nedeterminat;
dac salariatul solicit asisten din partea sindicatului, aceasta se
poate acorda.
b. C.I.M./R.S. se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i
n condiiile prevzute de lege.
Art.43. (1) ncheierea C.I.M./R.S. se face cu respectarea
drepturilor fundamentale ale ceteanului, numai pe criteriul
aptitudinilor i competenei profesionale, fr discriminri pe criterii
de naionalitate, sex, convingeri politice, religioase, de orientare
sexual etc., pe baz de concurs sau examen, n condiiile legii.
(2) Poate fi salariat al aparatului de specialitate al
Primarului persoana care ndeplinete cel puin urmtoarele condiii:(A)
Pentru funcie public:
a) are numai cetenia romn, cu domiciliul stabil n Romnia i
cunoate limba romn scris i citit, atestate prin examen;
b) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
c) are capacitatea deplin de exerciiu, confirmat i prin testare
psihologic;
d) este apt din punct de vedere medical pentru postul pe care
urmeaz s-l ocupe; acest lucru se va atesta n urma unui riguros
examen medical gratuit, i care se va repeta periodic, cel puin o
dat/an;
e) studii i vechime n specialitatea studiilor necesare realizrii
atribuiilor funciei, prevzute de lege, pentru postul pe care urmeaz
s-l ocupe;
f) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei
publice;
g) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra
umanitii, contra statului sau contra autoritii, de serviciu sau n
legtur cu serviciul, care mpiedic nfptuirea justiiei, de fals ori a
unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite cu intenie,
precum i pentru orice alt infraciune svrit cu intenie, care ar face
incompatibil cu postul pe care urmeaz s-l ocupe.
h) nu a fost destituit dintr-o funcie public n ultimii 7
ani;
i) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este
definit prin lege.(B) Pentru post contractual :
a) are vrsta de minimum 16 ani mplinii;b) are capacitatea deplin
de exerciiu;c) este apt din punct de vedere medical pentru postul
pe care urmeaz s-l ocupe;d) ndeplinete condiiile specifice pentru
ocuparea postului.
(3) Din comisia de concurs va face parte, n mod obligatoriu,
liderul de sindicat sau un membru al Comitetului sindicatului
EDILICA, numit de acesta.
(4) Persoanele angajate n unitate, debutani n profesie, vor
trece printr-o perioad de prob stabilit de lege. n situaia n care n
perioada de prob, la evaluarea activitii, salariatul a obinut
calificativul necorespunztor contractul individual de munc al
acestuia nceteaz, potrivit legii.
Art.44. Modificarea i ncetarea C.I.M./R.S. se face n
conformitate cu legea.
Art.45. Selectarea salariailor, numirea n funcii i n funcii de
conducere, evaluarea i avansarea lor, se va face conf. actele
normative specifice n vigoare.
Art.46. (1) Este interzis concedierea salariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiune politic, origine social, handicap, situaie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical;
b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la grev i
a drepturilor sindicale.
(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s
acorde un preaviz la desfacerea contractului de munc, durata
preavizului va fi de :- 20 de zile calendaristice pentru salariaii
contractuali,
30 de zile calendaristice pentru salariaii publici.
(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze
patru ore/zi de la programul unitii, pentru a-i cuta un loc de
munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi. Orele
absentate se pot acorda prin cumul, n condiiile stabilite de
angajator.
(4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc
fr s i se acorde preavizul prevzut la alin. 1, angajatorul are
obligaia de a plti o indemnizaie egal cu salariul de baz pe o lun,
avut la data desfacerii contractului de munc.
Art.47. (1) Desfurarea activitii sindicale, precum i apartenena
la un sindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea
C.I.M./R.S. din iniiativa unitii.
(2) Pe o perioad de minimum 6 luni de la reluarea activitii,
considerat perioad de readaptare, salariatul care a beneficiat de
concediu de maternitate i/sau concediu legal pltit pentru ngrijirea
copilului n vrst de pn la 2 ani, nu va putea fi concediat o singur
dat pentru motivul de necorespundere profesional prevzut de Codul
muncii.
(3) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta
ce i se imput i dreptul de a se apra, iar unitatea are obligaia de
a-l asculta i de a verifica susinerile fcute de acesta n
aprare.
(4) La desfacerea contractului de munc din motive neimputabile
salariatului, angajatorul vor acorda acestuia o compensaie de 50%
din salariul lunar, n afara drepturilor cuvenite la zi.
(5) n cazul n care msura desfacerii C.I.M./R.S. ar afecta un
salariat care a urmat o form de calificare sau de perfecionare a
pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la
contractul de munc, prin care s-a obligat s presteze o activitate
ntr-o anumit perioad de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde
acestuia despgubiri pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea
termenului, dac msura desfacerii contractului de munc nu-i este
imputabil.
(6) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n
aceeai situaie, disponibilizarea se va face cu consultarea
sindicatului.
ART. 48. (1) Salariatul poate fi concediat pentru motive de
necorespundere profesional, cu respectarea procedurii de evaluare
prealabil, stabilit prin prezentul contract colectiv de munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se
face de ctre o comisie numit de ctre angajator. Din comisie va face
parte i un reprezentant al sindicatului, desemnat de acesta, al
crui membru este salariatul n cauz.
Cap. VIII : FORMAREA PROFESIONAL
Art.49. (1) Prile neleg:
a) prin termenul de formare profesional - orice procedur prin
care un salariat dobndete o calificare atestat printr-un certificat
sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de Legea nvmntului;
b) prin termenul de formare profesional continu - orice procedur
prin care salariatul, avnd deja o calificare ori o profesie, i
completeaz cunotinele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor
ntr-un anumit domeniu al specialitii de baz, fie prin deprinderea
unor metode sau procedee noi adoptate n domeniul specialitilor
lor.
(2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind
i teme din domeniul relaiilor de munc.(3) Se vor asigura, de ctre
unitate prin buget local, sumele necesare pentru perfecionarea
tuturor
salariailor, prin cursuri, astfel nct s se asigure
profesionalizarea acestui sector de activitate.
Art.50. (1) Pentru formarea profesional se va ine seama cel puin
de urmtoarele:
a) identificarea posturilor pentru care este necesar formarea
profesional, a cilor de realizare, adoptarea programului anual i
controlul aplicrii acestuia se vor face de comun acord de ctre
sindicat i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formare
profesional a salariailor se suport de ctre unitate;
b) sindicatul va participa, prin mputerniciii si, la orice form
de examinare organizat n vederea absolvirii unui curs de formare
profesional n cadrul unitii;
c) n cazul n care un salariat identific un curs de formare
profesional pe care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter,
angajatorul va analiza cererea mpreun cu sindicatul, rmnnd la
aprecierea angajatorului dac i n ce condiii va suporta
contravaloarea cursului;
d) salariaii vor ncheia acte adiionale la contractul individual
de munc, n vederea formrii profesionale, vor putea fi obligai s
suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, dac prsesc unitatea din
motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen de 3 ani de
la data absolvirii cursurilor.
(2) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunotina
tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare
n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru
angajai.
(3) n fiecare an calendaristic, angajatorul va permite unui numr
de 4 salariai s urmeze cursuri pentru aciuni sindicale i relaii de
munc, pe durate de pn la 15 zile.
(4) Modalitile de ncadrare i numrul pentru cele prevzute la
alin. 2, se stabilesc de ctre prile semnatare, prin comisia
paritar.
(5) Programele adoptate conform alin. 1 vor fi aduse la cunotin
tuturor salariailor n termen de 3 zile de la adoptare, prin afiare
n interiorul unitii, n locuri adecvate i uor accesibile pentru
angajai.
(6) La stabilirea programelor de formare profesional,
angajatorii i sindicatele vor adopta msurile necesare pentru
ncurajarea i nlesnirea participrii femeilor la acestea.
(7) Salariaii beneficiaz de concedii de studii pltite pentru
cursuri de perfecionare i programe de specializare n ar sau
strintate, cu aprobarea unitii i a sindicatului.
(8) Cei care beneficiaz de studii pltite de unitate, pe o
perioad mai mare de 90 zile, sunt obligai s se angajeze n scris c
vor lucra cel puin 2 ani n unitate.
(9) n cazul ncetrii raporturilor de serviciu din motive
imputabile sau prin demisia salariatului, acesta va suporta
cheltuielile unitii, proporional cu timpul rmas pn la ndeplinirea
termenului.
Cap. IX: EVALUAREA PERFORMANELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE
Art.51. (1) Evaluarea performanelor profesionale individuale se
face pentru fiecare salariat, n raport cu realizarea obiectivelor
individuale n baza atribuiilor stabilite n fia postului.
(2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 ianuarie i 31
decembrie.
(3) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale
salariailor care ocup funcii de execuie se realizeaz de ctre
conductorii compartimentelor de munc n care i desfoar activitatea,
iar evaluarea performanelor profesionale individuale ale
salariailor care ocup funcii de conducere se va face de ctre
conductorul ierarhic superior.
(4) Angajatorul are dreptul s dispun verificarea aptitudinilor
profesionale i personale ale salariailor inclusiv examen psihologic
n toate cazurile cnd constat c atribuiile de serviciu nu sunt
realizate la timp i de calitate, sau sunt produse perturbri ale
climatului de lucru din unitate. Pe baza acestor rezultate
angajatorul va dispune msuri, ce vor fi luate dup cercetarea
prealabil i la propunerea Comisiei de disciplin sau a Comisiei
paritare, n conformitate cu prevederile legale n vigoare.
Art.52. Evaluarea performanelor profesionale individuale se
realizeaz prin raportarea criteriilor de performan, stabilite conf.
legii, la gradul de ndeplinire a obiectivelor prevzute pentru
perioada evaluat, prin notarea criteriilor i stabilirea
calificativului.
Art.53. Rezultatul evalurii performanelor profesionale
individuale, precum i unele concluzii se aduc la cunotina
salariatului evaluat de ctre cel care realizeaz evaluarea, avnd
obligaia de a consemna n fia de evaluare punctul de vedere al celui
evaluat (n cazul n care ntre evaluator i evaluat exist diferene de
opinie pe care evaluatorul nu i le nsuete).
Art.54. Calificativul acordat (de ctre evaluator) poate fi
modificat conf. deciziei conductorului ierarhic superior, atunci
cnt diferenele de opinie dintre evaluator i evaluat nu au putut fi
soluionate de comun acord, i n acest caz rezultatul evalurii i se
aduce la cunotin evaluatorului i evaluatului.
Art.55. Compartimentul resurse umane va conduce i monitoriza
procesul de evaluare a performanelor profesionale individuale.
Art.56. (1) Contestaiile referitoare la calificativele acordate
cu ocazia evalurii se formuleaz n termen de 5 zile de la luarea la
cunotin de ctre salariatul evaluat.
(2) Contestaiile se adreseaz angajatorului, sau, dac este cazul,
la instana de contencios administrativ.
(3) Angajatorul va soluiona contestaiile n 10 zile
calendaristice, comunicnd rezultatul n 5 zile de la soluionare.
(4) Angajatorul consult Comisia parital.
Cap. X : RSPUNDEREA JURIDIC
Art.57. (1) Angajatorul asigur informarea fiecrui salariat cu
privire la coninutul Regulamentului intern.
(2) Regulamentului intern se afieaz la sediul unitii.
Art.58. Angajatorul dispune de prerogativ disciplinar, avnd
dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare
salariailor ori de cte ori constat c acetia au svrit abateri
disciplinare.
Art.59. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica
angajatorul, n cazul n care a svrit o abatere disciplinar, sunt
cele prevzute de lege, cu respectarea procedurilor legale.
Art.60. (1) Prile contractante rspund patrimonial, n temeiul
normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru
pagubele materiale propuse reciproc din vina i n legtur cu munca
lor.
(2) Modul de stabilire a pagubei, dimensiunea rspunderii
patrimoniale, modul i termenele de recuperare a pagubelor sau a
daunelor stabilite n sarcina prilor (contractante) sunt cele
prevzute de lege.
Art.61. (1) Pentru faptele care, potrivit legii constituie
contravenie, angajatorul suport sanciunile prevzute de lege.
(2) n situaia n care angajatorul comite fapte care, potrivit
legii constituie infraciuni, va suporta rspunderea penal, conf.
prevederilor legale.
Art.62 (1) Conflictele de munc cu privire la ncheierea,
executare, modificarea, suspendarea i ncetarea C.I.M./R.S. sau
C./A.C.M. vor fi soluionate de instanele stabilite conf. Codului de
procedur civil.
(2) Cererile referitoare la cauzele conflictelor de munc dintre
angajator i Sindicatul EDILICA, se adreseaz de ctre reclamant
Tribunalului.
Art.63. Se consider abateri (greeli grave) comise de ctre
salariai, urmtoarele fapte:
a) refuzul de a rspunde, n scris, ntrebrilor concrete privind
realizarea/nerealizarea atribuiilor de serviciu, precum i a
dispoziiilor date de ctre eful ierarhic sub rezerva legalitii
acestora;
b) absene nemotivate, dou sau mai multe zile la rnd, sau cel
puin 3 zile, cumulate ntr-un an calendaristic;
ntrzieri repetate la serviciu, dac prin acestea nu s-au putut
realiza obiectivele ce revin compartimentului de munc; refuzul
salariatului de a se supune examinrilor medicale;
c) nclcarea cu tiin a prevederilor legale.
Art.64. (1) Pentru comiterea unor abateri grave de ctre
salariat, angajatorul poate dispune concedierea pe motive ce in de
persoana salariatului sau desfacerea disciplinar a C.I.M./R.S.
(2) nainte de a dispune msurile de sancionare, se va efectua
cercetarea disciplinar prealabil, cerndu-se i punctul de vedere al
Comisiei de disciplin.Cap. XI: COMISIA PARITAR, COMISIA DE
DISCIPLIN
Art.65. Comisia paritar particip la stabilirea msurilor privind
condiiile de munc, sntatea muncii, formulnd propuneri care
privesc:
a) organizarea eficient a timpului de munc al salariailor;b)
formarea profesional;c) msuri de protecia muncii;d) msuri de
eficientizare a activitii salariailor;
Art.66. Comisia paritar acord aviz cu caracter consultativ, n
scris i motivat, n probleme n care este consultat.
Art.67. Comisia de disciplin, constituit la nivelul unitii,
cerceteaz abaterile disciplinare pentru care a fost sesizat,
ntocmind rapoarte cu privire la cauzele pentru care a fost sesizat,
i le nainteaz angajatorului cu propunerile sale (fie sanciune
aplicabil, fie clasarea cauzei).
Art.68. Angajatorul emite dispoziia de sancionare a
salariatului, pe baza propunerii cuprinse n raportul de disciplin,
neputnd aplica o sanciune mai grav dect cea propus de Comisia de
disciplin.
Cap. XII: MSURI CU PRIVIRE LA SINDICATUL EDILICA I LA
PROTECIA CELOR ALEI N ORGANELE DE CONDUCERE
Art.69. (1) Sediul Sindicatului EDILICA este n cldirea
administrativ din str. 1 Mai nr.2, cam., unde se vor asigura toate
dotrile necesare (telefon, fax, mobilier, consumabile, calculator,
acces la internet).
(2) Cheltuielile de funcionare a acestui spaiu vor fi suportate
de ctre unitate.
(3) ntrunirile (adunrile generale) se vor face la orele
stabilite de comun acord cu conducerea unitii, iar manifestrile
culturale i comemorative se vor face att n timpul programului ct i
n zilele de repaus sau srbtorile legale, n funcie de data acestora,
fr a se considera ore suplinentare.
(4) Participarea la aceste manifestri este obligatorie n timpul
programului, iar n timpul de repaus sau srbtorile legale este
benevol, dac conducerea unitii i conducerea sindicatului nu
stabilesc altfel.
Art.70. (1) Membrilor alei n organele de conducere ale
sindicatului nu li se poate modifica C.I.M./R.S., fr consimmntul
scris al organului de conducere sindical.
(2) Membrii alei n organele de conducere ale sindicatului nu vor
fi obstrucionai, icanai, ameninai pentru aciunile i poziiile
acestora n activitatea sindical pe care o desfoar, sau n legtur cu
aceasta.
(3) La solicitarea preedintelui sindicatului sau a nlocuitorului
acestuia, membrii alei n organele de conducere ale Sindicatului
EDILICA au acces imediat sau cu prioritate la angajator, pentru
probleme privind activitatea sindical.
Art.71. (1) Consiliul de administraie i/sau organele asimilate
acestuia are/au obligaia de a invita reprezentanii sindicatului s
participe la edinele sale, n condiiile prevzute de lege.
Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie,
dar fr drept de vot.
(2) ncunotinarea reprezentanilor sindicali se va face cu cel
puin 5 zile nainte de edin. Reprezentanilor sindicali li se va
comunica ordinea de zi i li se va asigura accesul la documentele
privind problemele profesionale, economice, sociale, culturale sau
sportive puse n discuie.
(3) Hotrrile, deciziile, dispoziiile consiliului de administraie
(sau ale altor organe asimilate acestora), privitoare la probleme
de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, vor
fi comunicate n scris organizaiilor sindicale, n termen de 48 de
ore de la data desfurrii edinei de conducere.
Art.72. (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30
din Legea nr. 54/2003 angajatorul va pune la dispoziia sindicatului
ori va asigura acestora accesul la informaiile i documentele
necesare, reprezentanii sindicali avnd obligaia de a pstra
confidenialitatea datelor ce le-au fost transmise cu acest
caracter.
(2) Angajatorul i sindicatul i vor comunica reciproc i n timp
util hotrrile privind toate problemele importante n domeniul
relaiilor de munc.
(3) Angajatorul are obligaia s pun la dispoziia sindicatului,
pentru documentare i analiza statistice, date cu privire la
salarizarea personalului, sanciuni, promovri, execuia bugetar la
anumite perioade, obiectivele unitii, etc.
Art.73. (1) Sindicatul EDILICA i va desemna reprezentanii n
comisiile : de disciplin, paritar, de angajare, de repartizare
locuine i de rezolva a contestaiilor.
(2) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea
unitii, va putea fi folosit, cu prioritate i fr plat, pentru aciuni
organizate de sindicat.
Art.74. Cheltuielile ocazionate de participarea membrilor din
conducerea sindicatului la ntruniri sau edine n ar i/sau strintate,
care au ca scop interesele salariailor, buna desfurare a activitii
unitii sau perfecionarea profesional, vor fi suportate de ctre
unitate pe baza delegaiei, conf. legii.
Art.75. (1) n conformitate cu art.35 din Legea 54/2003, membrii
alei n comitetul sindicatului, care lucreaz nemijlocit n unitate n
calitate de salariai, au dreptul la reducerea programului lunar de
lucru pentru activiti sindicale, fr a afecta drepturile salariale,
cu ocazia participrii la aciunile stabilite de Sindicatului
EDILICA, cu ntiinarea angajatorului, astfel:
- cte 5 zile/lun pentru preedinte, vicepreedinte, secretar i
casier;
- cte 3 zile/lun pentru ceilali 3 membrii ai comitetului.
(2) Numrul celor care beneficiaz de prevederile alin.(1) este de
7 salariai, iar numrul de zile cumulate este de 319 zile/an.
Acestea se acord i prin cumul, n funcie de necesitile
sindicatului.
(3) Membrii alei n structurile de conducere ale sindicatului,
care vor fi scoi din procesul de munc pentru activiti sindicale, i
vor pstra toate drepturile salariale, inclusiv sporul de conducere
corespunztor funciei publice deinute anterior i vor beneficia de
toate drepturile prevzute n contractul colectiv de munc.
(4) Dup expirarea mandatului pentru care a fost ales, unitatea
are obligaia s asigure acestuia funcia deinut anterior sau una
echivalent. Perioada de exercitare a mandatului se consider vechime
n munc.
(5) Prevederile de la punctul (2) sunt valabile i n situaia n
care salariatul a fost ales sau numit ntr-o funcie de demnitate
public.
Cap. XIII: DISPOZIII FINALE
Art.76. (1) n aplicarea prevederilor art. 11 alin. 3 din Legea
nr. 130/1996, republicat, privind contractul colectiv de munc,
unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli sumele
necesare contribuiilor pentru constituirea fondurilor destinate
activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i aplicrii
contractelor colective de munc, la toate nivelurile.
(2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz
suma de 1 leu/salariat/an, raportate la numrul mediu de salariai
din anul precedent.
(3) Sumele constituite conform alin. 1 i 2 vor fi distribuite
astfel:
a) 1/3 din suma total se reine ca fond destinat negocierii
contractului colectiv de munc la nivelul unitii;
b) 1/3 din suma total se vireaz de contribuabil la federaia
patronal reprezentativ de ramur care a negociat contractul colectiv
pentru ramura din care face parte unitatea; lista ramurilor este
prezentat n anexa nr. 4 din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic
la nivel naional pe anii 2007-20010; din suma astfel constituit,
federaiile patronale vor vira 50% n contul federaiilor sindicale
reprezentative semnatare ale contractelor colective de ramur;
semnatarii contractului colectiv de munc pe ramur pot conveni ca,
pe viitor, contribuia unitilor de 1/3, prevzut mai sus, s fie virat
ntr-un cont colector i distribuit 50% pentru partea patronal i 50%
pentru partea sindical, pe baza unui protocol semnat de ambele
pri;
c) 1/3 din suma total se vireaz de unitate n contul colector
"Fondul de negociere a Contractului colectiv de munc unic la nivel
naional", deschis la Banca ABN-AMRO BANK ROMNIA - S.A., cu nr.
RO61ABNA4100264100090820, pentru negocierile colective la nivel
naional, care va fi destinat astfel:
- 50% pentru partea sindical reprezentativ la nivel naional,
semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;
- 50% pentru partea patronal reprezentativ la nivel naional,
semnatar a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional;
d) fondul destinat prilor semnatare, conform lit. c), va fi
repartizat fiecrei confederaii reprezentative la nivel naional,
semnatare a Contractului colectiv de munc unic la nivel naional, n
raport cu volumul implicrii n negocierile colective, cu numrul de
salariai pe ramur, negociat n cadrul fiecreia, aa cum va fi
stabilit de ctre fiecare parte pe baz de protocol;
e) mecanismele de distribuie a fondurilor de ctre banc vor fi
stabilite de comisia paritar;
f) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i
vira n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul
Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc.
(4) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile
bugetare se vor constitui la nivelul fiecrei uniti care ncheie
contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3.
(5) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate
ntr-un cont distinct. Patronatele i sindicatele vor urmri i
sprijini constituirea, defalcarea i virarea pe destinaii a
fondurilor destinate negocierii contractelor colective de munc.
(6) Patronatele i sindicatele vor gestiona i utiliza fondurile
destinate negocierilor colective, constituite n baza prevederilor
prezentului articol, n conformitate cu prevederile legale, pe baza
unor programe de aciuni aprobate de organele proprii de conducere i
pe rspunderea fiecruia.
(7) n aplicarea dispoziiilor acestui articol, n contabilitatea
agenilor economici vor fi respectate prevederile metodologice
comunicate de Ministerul Finanelor Publice, conform anexei nr. 5
din Contract de Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii
2007-20010.
Art.77. Sumele necesare respectrii prevederilor prezentului
C./A.C.M. se vor include n bugetul de venituri i cheltuieli care se
aprob de ctre Consiliul local al municipiului Dej, prin hotrre.
Art.78. (1) Prezentul C./A.C.M. intr n vigoare de la data
nregistrrii la Direcia pentru Dialog, Familie i Solidaritate Social
a jud. Cluj, i produce efecte tuturor salariailor unitii,
indiferent de data angajrii, de afilierea la sindicat sau de natura
raporturilor juridice dintre angajator i salariai.
(2) Salariaii care beneficiaz de prevederile prezentului
C./A.C.M., alii dect membrii de sindicat, vor plti o contribuie
lunar de 0,6% din salariul de baz, conf. Art.103 din Contract de
Munc nr.2895/21/2006, unic la nivel naional pe anii 2007-20010,
pentru desfurarea negocierilor colective i pentru nregistrarea i
executarea acestuia, care va fi reinut pe statul de plat i virat n
contul nr. RO21CECECJ0331RON0029041, deschis la CEC Dej.
(3) Contribuia astfel calculat, este deductibil din baza de
calcul a impozitului pe venit.
Art.79. Sporurile i primele prevzute n prezentul C./A.C.M. se
acord n baza hotrrii Consiliului local al municipiului Dej, hotrre
care va face parte integrant din prezentul C./A.C.M.
Art.80. Angajatorul recunoate dreptul reprezentanilor
sindicatului de a verifica la locul de munc, modul n care sunt
respectate drepturile salariailor prevzute n C./A.C.M.
(2) Angajatorul i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia
n care dein informaii, n legtur cu modificrile ce urmeaz s se
produc n forma de proprietate a unitii, cu consecinele previzibile
asupra salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea
efectelor disponibilizrilor de personal determinate de aceste
modificri.
(3) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai
la privatizarea de servicii publice ale unitii n condiiile de
preferin (preemiune) prevzute n lege.
(4) Angajatorul se oblig ca n contractele de asociere, de
reorganizare sau de privatizare de servicii publice ale unitii, dup
caz, s prevad o clauz prin care drepturile i obligaiile prevzute de
prezentul C./A.C.M., se transmit noilor subiecte de drept rezultate
din aceste operaiuni juridice.
PRIMAR,Sindicatul EDILICA
Ioan UNGUR
Avizat:
Oficiul Juridic1. Daniel CIASCAIpreedinte
2. Ionel C-tin GORONvicepreedinte
3. Clin VAIDA
secretar
4. Carmen CORBIANmembru5. Simion SAVA
membru
PAGE 5
C.C.M.2007