1 Materia: Trabajo y Ciudadanía. Prof.: Mercedes Sanchez Viamonte Trabajo práctico Nro. 1: “Evolución del trabajo” Unidad 1: La Organización del Trabajo en las sociedades Capitalistas Fecha de Entrega: Lunes 25/03 (6toA) y Martes 26/03 (6toB y C) Cantidad de alumnos: 4 (cuatro) como máximo! Pensar sobre el mundo del trabajo permite imaginar anticipaciones que atenuarán las sorpresas. También estimula el desarrollo de una actitud activa, reflexiva y comprometida con la realidad que le toca vivir a cada generación. Material de lectura obligatoria: “El trabajo y su conexto social” Karl Marx “Ponerse la camiseta” Pablo Winokour y Sebastian Hadida, Revista Pymes “La oficina del siglo XXI: flexible, inteligente y con clima relajado” Carlos Toppazzini, Diario Clarìn “La oficina, en la nube” Maria Gabriela Ensinck, diario La Nación “Recursos Humanos: el departamento que gracias a las redes sociales puede contratarte… o despedirte”, extraído de infoempleo.com Luego de la lectura del material, realizar una presentación en Power Point sobre los cambios más importantes que se han sucedido en el ámbito laboral, comparando el trabajo en el S.XIX y en el S.XXI. Se puede tomar como punto de partida los siguientes parámetros: 1. Cambios en el tipo de trabajo 2. Cambios en el lugar de trabajo 3. Cambio en los líderes 4. Cambio en los empleados 5. Cómo influyó los avances tecnológicos en las modalidades de trabajo (teletrabajo, oficina virtual, etc.) 6. Impacto de las redes sociales en el trabajo. 7. Completar con una conclusión sobre còmo y donde nos imaginamos trabajando. La presentación puede ser con imágenes, textos, videos o música. Para la evaluación del trabajo, se tendrá en cuenta: Presentación en tiempo y forma Creatividad Adaptación del material de lectura Aclaraciòn sobre la entrega: el Power Point deben subirlo a la página slideshare.com y enviar el link por mail o insertarlo como comentario en el blog de la materia (dentro de su división).
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Materia: Trabajo y Ciudadanía. Prof.: Mercedes Sanchez Viamonte
Trabajo práctico Nro. 1: “Evolución del trabajo”
Unidad 1: La Organización del Trabajo en las sociedades Capitalistas
Fecha de Entrega: Lunes 25/03 (6toA) y Martes 26/03 (6toB y C)
Cantidad de alumnos: 4 (cuatro) como máximo!
Pensar sobre el mundo del trabajo permite imaginar anticipaciones que atenuarán las
sorpresas. También estimula el desarrollo de una actitud activa, reflexiva y
comprometida con la realidad que le toca vivir a cada generación.
Material de lectura obligatoria:
“El trabajo y su conexto social” Karl Marx
“Ponerse la camiseta” Pablo Winokour y Sebastian Hadida, Revista Pymes
“La oficina del siglo XXI: flexible, inteligente y con clima relajado” Carlos Toppazzini, Diario Clarìn
“La oficina, en la nube” Maria Gabriela Ensinck, diario La Nación
“Recursos Humanos: el departamento que gracias a las redes sociales puede contratarte… o
despedirte”, extraído de infoempleo.com
Luego de la lectura del material, realizar una presentación en Power Point sobre los cambios más
importantes que se han sucedido en el ámbito laboral, comparando el trabajo en el S.XIX y en el S.XXI.
Se puede tomar como punto de partida los siguientes parámetros:
1. Cambios en el tipo de trabajo
2. Cambios en el lugar de trabajo
3. Cambio en los líderes
4. Cambio en los empleados
5. Cómo influyó los avances tecnológicos en las modalidades de trabajo (teletrabajo, oficina virtual,
etc.)
6. Impacto de las redes sociales en el trabajo.
7. Completar con una conclusión sobre còmo y donde nos imaginamos trabajando.
La presentación puede ser con imágenes, textos, videos o música.
Para la evaluación del trabajo, se tendrá en cuenta:
Presentación en tiempo y forma
Creatividad
Adaptación del material de lectura
Aclaraciòn sobre la entrega: el Power Point deben subirlo a la página slideshare.com y enviar el link por
mail o insertarlo como comentario en el blog de la materia (dentro de su división).
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El trabajo y su contexto social
“Ahora bien, ¿en qué consiste la alienación del trabajo? Ante todo, en el hecho de que el trabajo es
exterior al obrero, es decir, que no pertenece a su ser; que, en consecuencia, el obrero no se afirma en
su trabajo, sino que se niega; no se siente cómodo, sino desventurado; no despliega una libre actividad
física e intelectual, sino que martiriza su cuerpo y arruina su espíritu. En consecuencia, el obrero solo tiene
la sensación de estar consigo mismo cuando está fuera del trabajo, y, cuando está en su trabajo se siente
fuera de sí. Está como en su casa cuando no trabaja; cuando trabaja no se siente en su casa. Su trabajo
no es, pues, voluntario, sino impuesto; es trabajo forzado. No es pues, la satisfacción de una necesidad,
sino solo un medio de satisfacer algunas necesidades al margen del trabajo.
El carácter extraño del trabajo aparece con claridad en el hecho de que apenas deja de haber obligación
física o de otro tipo, el trabajo es rehuido como si fuera una peste. El trabajo exterior, el trabajo en el que
el hombre se aliena, es un trabajo de sacrificio de si, de mortificación. Por último, el carácter exterior del
trabajo con respecto al obrero aparece en el hecho de que no es un bien propio de éste, sino un bien de
otro; que no pertenece al obrero; que en el trabajo el obrero no se pertenece a si mismo, sino que
pertenece a otro.
Así como en la religión la actividad propia de la imaginación humana –del cerebro humano y del corazón
humano- actúa sobre el individuo independientemente de él, así también la actividad del obrero no es su
propia actividad. Pertenece a otro; es la pérdida de si mismo.
Llegamos, pues, al resultado de que el hombre solo se siente ya libremente activo en sus funciones
animales: comer, beber y procrear, y, cuando mucho, en su cuarto, en su arreglo personal, etc., y que en
sus funciones de hombre sólo se siente ya animal. Lo bestial se convierte en lo humano y lo humano se
convierte en lo bestial.
Comer, beber, procrear, etc., son también, por cierto, funciones auténticamente humanas.
Pero separadas en forma abstracta del resto del campo de actividades humanas y convertidas, así, en el
único y último fin, son bestiales”.
Marx, Karl, Manuscritos de 1844. Economía, Política y Filosofía. Buenos Aires, Arandu,
1968.
Luego de leer el texto, contestar:
• ¿Cuáles de estas afirmaciones que Karl Marx hizo sobre el trabajo en el siglo xix les parece que pueden
aplicarse en el mundo laboral actual? Justificar sus respuestas con situaciones contemporáneas.
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IEco – Domingo 3 de Febrero de 2013
La oficina del siglo XXI: flexible, inteligente y con clima relajado
Espacios abiertos, luz natural, puestos de trabajo móviles, salas colaborativas y para el recreo se imponen como tendencias.
PorCARLOS TOPPAZZINI ESPECIAL PARA CLARIN
Desde la aparición del escritorio en el “Siglo de las Luces”, pasando por la irrupción del teléfono y la máquina de
escribir en las oficinas del siglo XIX, los espacios de trabajo se concebían atendiendo a una actividad
sedentaria y aislada. Pero el avance de la tecnología y los cambios de hábitos generacionales están
modificando ese tradicional esquema.
Los especialistas en el diseño de oficinas coinciden en que estos espacios laborales también se adecuan a las
modalidades del trabajo actual, basados en la interactividad y las nuevas tecnologías de comunicación, que
incorporan espacios abiertos y adaptables; optimizan el uso luz natural y la calidad de aire; poseen vistas
accesibles para todos los empleados; tienen mobiliarios flexibles, y aplican y fomentan prácticas sustentables.
“La demanda de flexibilidad, las posibilidades de movilidad y la disponibilidad tecnológica, junto a los formatos
laborales y las dificultades para trasladarse, mudaron el concepto acerca de dónde y cómo trabajamos”,
sintetiza Víctor Feingold, director de Contract Argentina, empresa enfocada en el rubro. Miguel Grehan, de Intro
Arquitectura, señala “el predominio de un mix de oficinas abiertas y flexibles para un mejor aprovechamiento del
piso y de la luz natural”.
“Se ven oficinas amplias, eficientes y libres que faciliten una distribución integradora”, dice Juan Manuel Farola,
de la consultora Colliers International. “Predominan las alturas de piso a techo más espaciosas, con fachadas
en vidrio y perímetros libres, y que cuentan con autonomía de servicios como gimnasios, comedores, cajeros o
guarderías”, detalló el entendido.
La necesidad de consolidar sus operaciones en un único sitio llevó a General Electric a inaugurar oficinas en
2012, distribuidas en 3 pisos de 1.400 m2 cada uno, en el barrio de Saavedra. “Las instalaciones anteriores
contaban con espacios de trabajo de cierta rigidez, con paneles divisorios elevados y oficinas privadas en la
periferia de la planta”, cuenta Juan Diego Lazzaro, de GE. Y agrega: “Para las nuevas instalaciones aplicamos
el concepto de espacios abiertos, incorporamos puestos operativos que permitan mayor contacto entre
empleados y el uso de áreas colaborativas flexibles, a la vez que se redujeron oficinas privadas para liberar
vistas, lo que permite también un mejor rendimiento de los equipos de aire acondicionado”.
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Santiago Falcone, de Neumann-kohn, una empresa diseñadora de oficinas, interpreta que “las empresas ahora
dan más importancia a zonas que no son estrictamente de trabajo, áreas comunes o de actividades que
propone al empleado, como sala de yoga, gimnasio, bibliotecas, entre otras”. Jorge Aslan, del estudio Aslan-
Ezcurra & Asoc., añade que eso “tiene que ver con el uso de sillas ergonómicas y muebles multifunción”.
Comunicación abierta Los 450 metros cuadrados que ocupa Campari en un edifico del bajo porteño se
caracterizan por la aplicación de colores vivos, que representan a su marca insignia, y a otras que posee la
compañía y que están presentes en los distintos ambientes de la planta. “Hace unos años decidimos cambiar a
una oficina más moderna, donde la decoración como los ambientes contribuyan a una comunicación abierta”,
cuenta Martín Domínguez, gerente de Recursos Humanos de Gruppo Campari. “Buscamos que todos –
completó– perciban un lugar de trabajo informal, amigable y cálido”.
Los ambientes descontracturados y relajantes irrumpieron de la mano de las empresas de tecnología, pero
según Feingold, “algunas compañías ya se animan a las habitaciones para la siesta, con luz tenue, sillones y
auriculares con música; o salas de reuniones en la cocina, donde se puede comer y hablar de trabajo”.
“El espacio de trabajo actual es tecnológico desde que el trabajador es multimedia”, continua Feingold. Por ello,
“no puede faltar el Wi Fi, sin dejar de lado sensores de intensidad de luz o sistemas inteligentes de regulación
de temperatura para evitar despilfarros”. Esto tiene que ver con “la arquitectura sustentable”, define Aslan. En
efecto, “se calcula que de los 122.000 m2 que ingresarán este año al mercado, el 90% corresponderá a
edificios y oficinas sustentables”, aseguran desde Colliers.
Reciclar y descomprimir Este concepto comprende desde la ubicación de la oficina en zonas
descomprimidas, pasando por el uso de pintura, alfombras y adhesivos con bajas emisiones de COV
(compuestos orgánicos volátiles), hasta el reciclado de agua de lluvia en baños y disposición de sectores para
la separación y almacenamiento de residuos, entre otras.
El banco HSBC fue uno de los pioneros en el país en incorporar características sustentables a sus oficinas de
Barracas. “Logramos reducir el consumo de energía, ahorramos un 35% de agua potable y mejoramos la
ventilación y calefacción natural. En general, el consumo del edificio bajó un 30% y el 92% de los empleados
goza de luz natural y vistas al exterior. Además, aumentó el rendimiento del personal y alcanzamos un 98% de
satisfacción en la encuesta interna de confort que realizamos”, puntualiza Christian Touceda, jefe de Compras y
Corporate Real Estate del HSBC.
Cualquiera sea la alternativa, los espacios de trabajo para el nuevo siglo se presentan abiertos y con áreas para
compartir, porque con esos ámbitos informales las empresas buscan potenciar el talento y la creatividad de sus
recursos.
OPINION
De los rigores en el horario a la virtualidad PorMIGUEL JURADO EDITOR ADJUNTO DEL SUPLEMENTO ARQUITECTURA
Las oficinas están por volverse obsoletas una vez más y tal vez para siempre. La primera gran mutación que
sufrieron fue a causa de los problemas sociales; la segunda, por cuestiones funcionales. Ahora, desaparecerán
por razones tecnológicas, funcionales y sociales. Las primeras oficinas, nacidas después de la Revolución
Industrial, copiaban la organización fabril: enormes espacios abiertos con cientos de escritorios alineados.
Trabajadores con horarios estrictos, tareas mecánicas y control visual del jefe. Un sistema casi carcelario.
Este esquema no funcionó porque la gente perdía la motivación y eso no le sirve a ningún sistema productivo.
La segunda etapa empezó en la década del 50. Podemos ver la estética y el ambiente social de esa época en
la serieMad Men . Un sentido más amable del ambiente de trabajo, lugares abiertos y fluidos para los
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empleados rasos, despachos cerrados con dominio de las ventanas para los ejecutivos y recintos transparentes
para las reuniones. Flexibilidad, transparencia y orden jerárquico en un ambiente que lucía más democrático de
lo que era. Al fin y al cabo, siempre ha habido jefes.
Ese ambiente empezó a cambiar en los 70, cuando se aplicaron las investigaciones para hacer más eficiente el
trabajo burocrático y nacieron los muebles modulares, desarmables, rearmables y reconfigurables. Capaces de
dar diferentes respuestas con un número limitado de piezas estandarizadas.
Pero la defunción definitiva de las oficinas empezó cuando se popularizaron las PC y, ahora, la telefonía celular.
Ya no es necesario que el jefe mire si su subordinado trabaja porque su propia computadora lo deja registrado.
Los archivos son universales y compartibles; la comunicación, instantánea. En consecuencia, no es necesario
que los trabajadores estén todos juntos en un mismo lugar. De allí al trabajo en casa hay un paso.
Tal vez en menos de 10 años, como mucho, las oficinas sólo existan por cuestiones simbólicas. Ya hoy, las
reuniones se hacen por Internet. Se decide más por e-mail que en reuniones, los trabajadores más calificados
ocupan el 80% de su tiempo en su celular. Trabajar, lo que se llamaba trabajar, es cada vez menos útil. La
oficina se está convirtiendo en un espacio virtual, como ya lo hicieron las conversaciones, el poker y los amigos.
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Domingo 24 de abril de 2011 | Publicado en edición impresa
Extra Tecno
La oficina, en la nube El trabajo móvil está cambiando la cultura laboral. Ahorra tiempo, reduce gastos y apuesta a la
flexibilidad. Los dispositivos portátiles son sus mejores aliados. Es tendencia en el mundo y ya
pisa fuerte en nuestro país
Ver más fotos Foto: Sebastián Feldman
Es una modalidad que no sólo ahorra tiempo y gastos en traslados. Algunas empresas la utilizan como incentivo
para el personal. Se trata del trabajo móvil, una tendencia que está modificando los hábitos del mundo laboral: ya
no asistimos todos los días a una oficina fija, con escritorio y sillón más o menos confortable. Desde hace un
tiempo, gracias a las nuevas tecnologías, la oficina viaja con uno en la laptop o el teléfono móvil.Y aquello que
antes cargaba el disco rígido de una pesada máquina ahora está en la nube, como se llama al paraíso de Internet
cuando se cruza la puerta de entrada del navegador.
Desde hace dos años, el 90% de los empleados de Nixe ( www.nixe.com ), una firma porteña de servicios
tecnológicos, trabaja desde su casa. Del mismo modo lo hace Gustavo Gasparrini (46), fundador de la compañía.
"Brindamos soporte y administración de sistemas operativos a empresas, una tarea que puede hacerse en forma
remota. Por eso decidimos implementar el teletrabajo de manera optativa", cuenta. El único requisito es trabajar
un año en la oficina, para recibir capacitación. Luego la firma provee a los empleados del equipamiento necesario
(computadora y teléfonos IP -Internet protocol-), y se hace cargo de la conexión de banda ancha. "Hasta ahora,
nadie rechazó la propuesta -dice Gasparrini-. A mí me costó más adaptarme, ya que vengo de una generación en la
que el trabajo era sinónimo de ir a un lugar y cumplir un horario. Los más jóvenes toman de forma más natural el
hecho de trabajar por objetivos y desde cualquier parte", confiesa.
A partir de la implementación del teletrabajo, no hay más llegadas tardes por piquetes y caos de tránsito, no hay
casi ausentismo, y es un beneficio para quienes, por ejemplo, deciden trabajar desde su lugar de veraneo para
extender las vacaciones.
En la Argentina hay actualmente 1,6 millones de teletrabajadores, y su número crece a un ritmo del 20% anual
según un informe de la consultora Carrier y Asociados basado en proyecciones del Ministerio de Trabajo. "El 90%
de quienes trabajan a distancia son autónomos o profesionales, y sólo un 10% lo hace manteniendo la relación de
dependencia con la empresa", destaca Fabio Boggino, titular de la agencia Jobing ( www.jobing.com.ar ),
especializada en implementación de teletrabajo y trabajo móvil en las organizaciones.
Desde 2008, una docena de empresas adhieren al Programa Piloto de Seguimiento y Promoción del Teletrabajo en
Empresas Privadas (Propet), impulsado por el Ministerio de Trabajo (www.trabajo.gob.ar/teletrabajo ). Aquellas
compañías que toman bajo esta modalidad a trabajadores mayores de 45 años tienen beneficios fiscales y una
reducción del pago de los aportes patronales del 20%. Contra la creencia popular de que precariza las condiciones
laborales, el teletrabajo implica continuar la relación de dependencia y contar con las mismas obligaciones y
beneficios que los trabajadores presenciales.
Según Boggino, "el teletrabajo tiene múltiples ventajas para las personas, ya que les permite destinar el tiempo que
antes se iba en traslados a sí mismos y a su familia, y el ahorro en viáticos y comidas fuera de casa les implica
hasta un 20% de aumento relativo del salario". Las empresas también salen beneficiadas, ya que "incrementa la