Apoiar a contratação de
profissionais conectados à
cultura e expectativas do
negócio
Reunindo nossa experiência em negócios, processos e desenvolvimento de pessoas, apoiamos a busca, triagem e seleção de profissionais de diversos níveis e segmentos. O trabalho é realizado de maneira a considerar o contexto e os objetivos de geração de resultados, além de permitir uma escolha mais assertiva e eficiente.
O que você ganha terceirizando a contratação de profissionais?
Eficiência no processo e assertividade na escolha dos candidatos
Imparcialidade e segurança na escolha do novo funcionário
Método e critérios claros na triagem e seleção
Ganho de tempo para a equipe de Recursos Humanos
Especialistas dedicados no processo de busca, triagem e seleção
Fases do processo de seleção de candidatos:
1Aqui, apoiamos a estruturação do perfil do profissional, entendemos a cultura organizacional e os objetivos do novo funcionário, bem como definimos o modelo e formatos do processo seletivo.
Análise de contexto e definição do perfil da vaga
Fases do processo de seleção de candidatos:
2
Recrutamento de candidatos
Todas as definições da fase anterior são documentadas e inicia-se a divulgação da vaga em parceria com a equipe interna. Executamos a triagem de currículos recebidos, entrevistas e atividades em grupo de acordo com as definições da fase anterior e escopo.
Fases do processo de seleção de candidatos:
3
Seleção de profissional
Este é o momento em que o líder vai entrevistar, à sua maneira, os candidatos que mais se adequam ao perfil estabelecido e escolher o que será contratado. Podemos apoiar e até participar desta fase caso seja necessário.
Fases do processo de seleção de candidatos:
4
Aplicação de teste psicológico
Em alguns casos, o processo pode ser enriquecido com a aplicação de um teste psicológico. Somos certificados no uso do MBTI, o mais utilizado no mundo e que demonstra as preferências inatas, apoiando o conhecimento das pessoas. Pode ser feito com os candidatos ou apenas com o profissional escolhido.
Formatos de contrataçãoOpções de contratação
01 02 031. Análise de contexto e
definição do perfil da vaga
2. Recrutamento de candidatos
FASES INCLUSAS FASES INCLUSAS FASES INCLUSAS
1. Análise de contexto e definição do perfil da vaga
2. Recrutamento de candidatos
3. Seleção do profissional
1. Análise de contexto e definição do perfil da vaga
2. Recrutamento de candidatos
3. Seleção do profissional
4. Aplicação de teste psicológico
Perfis de vagas atendidas
EstagiárioAssistente / Auxiliar
Analistas Júnior, Pleno e Sênior
EspecialistaTécnicoTrainee
SupervisorCoordenador
Nossos diferenciais
Nossa experiência em negócios, liderança e processos permite um olhar apurado e conectado com os
interesses das empresas.
Nosso trabalho é flexível e adaptável, sendo viável para todos os tipos de segmento, profissionais e portes.
Somos educadores, entendemos de pessoas e de formas eficientes de
avaliar profissionais de acordo com a cultura e objetivos do negócio.
Todas as nossas entregas visam deixar um legado de melhoria e
maturidade para pessoas e negócio.
ImportanteO caráter adaptável e flexível do nosso processo torna suaentrega modular, isso significa que:• Todas as vagas demandam entendimento inicial de perfil do negócio e
profissional, pois isso torna o processo mais eficiente;• Não estão inclusos custos de divulgação em ferramentas pagas de divulgação
de vagas;• Contratações em grande escala necessitam de avaliação prévia sobre
viabilidade e custos adicionais;• A solicitação de novas opções de candidatos fora do perfil combinado, será
avaliada como um novo orçamento;• Em alguns casos, será necessário o apoio da empresa na divulgação das
vagas a serem contratadas.
Sobre os investimentosO que consideramos na formação do investimento:• Nível de envolvimento da Consense;• Complexidade da vaga a ser contratada;• Nível hierárquico e faixa salarial do
profissional;• Formato do processo seletivo;• Infraestrutura.
Alguns clientes