[email protected] a http://ow.ly/ QrpxK BC Talents from France www.bctalents.ca www.bctalents.ca ConnectWorking July 5, 2016 How to well negociate your salary in Canada? 6:30 to 8:30pm
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6:30 to 8:30pm
www.bctalents.caDiapo2 June 7, 2016
Franck PalombaMD Survitec Vancouver – DBC Marine Safety Systems Ltd• Bachelor degree - débute en 1999 à Toronto en VSNE.• 10 ans d’expérience ‘’pratique’’ dans les HH: l’école du terrain.• Établie à Vancouver depuis 4 ans• 11 années au Canada.
SPEAKER – FRANCK PALOMBA
www.bctalents.caDiapo3 June 7, 2016
Comment Réussir sa négociation salaire:1. L’embauche.2. Les entretiens annuels.3. Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire.4. Autres moments opportuns.5. ‘’Cartes sur table’’.
WHAT WILL WE TALK ABOUT?
AGENDA
www.bctalents.caDiapo4 June 7, 2016
INTRO
Introduction : Une économies locale plutôt favorable, des recrutements assez faciles pour des petits boulots, mais plus complexe pour des postes supérieures.Recherches traditionnelles moins efficaces qu’ailleurs.Le réseautage : un atout.Décrocher son premier boulot/première expérience locale.
www.bctalents.caDiapo5 June 7, 2016
SLIDE 1: EMBAUCHE
L’embauche: 1. Ne pas vous concentrer uniquement sur le salaire.2. Négocier à votre juste valeur tout en gardant un esprit ouvert
sur l’environnement & le contexte.3. L’opportunité de renégociation après avoir fait ses preuves est
réelle.4. Etre prêt à accepter moins …. pour mieux rebondir ensuite.
www.bctalents.caDiapo6 June 7, 2016
SLIDE 2: ENTRETIENS ANNUELS
Les entretiens annuels: 1. Un vrai moment d’échange et une opportunité de faire le point.2. Jouer la sincérité…(même s’il a des exceptions).3. Arriver préparé avec votre propre bilan, des options & solutions.4. Le document de revue annuelle: a signer s’il vous parait juste et
représentatif… sinon demander des modifications/ajustements.5. Finaliser & conclure l’augmentation.
www.bctalents.caDiapo7 June 7, 2016
SLIDE 3: LE PACKAGE GLOBAL
Ne pas se concentrer uniquement sur le salaire: Voir le package global:1. Horaires, congés payés, avantages en nature. 2. Les primes/bonus: des objectif écrits. 3. Le plan de retraite: ne le sous-estimer! 4. La complémentaire médicale : ‘benefit plan’.
www.bctalents.caDiapo8 June 7, 2016
SLIDE 4: MOMENTS OPPORTUNS
Autres Moments Opportuns: 1. Une opportunité professionnelle externe:
- un test pour votre employeur.- une vérification de votre valeur.
2. Une réorganisation de l’entreprise suite par exemple:- au départ d’un collaborateur.- une réorganisation structurelle & fonctionnelle.
www.bctalents.caDiapo9 June 7, 2016
SLIDE 5: CARTE SUR TABLE
Cartes sur table : La clarté dans la négociation est primordiale:1. Présenter vos arguments, faites un point sur vos compétences.2. Suggérez des idées.3. Le chantage au départ peut se jouer mais de façon très
subtile…. soyer prêt à en assumer les conséquences.4. Ne soyer pas conflictuel: l’art du compromis à la Canadienne.
www.bctalents.caDiapo10 June 7, 2016
CONCLUSION
Attention: Il n’y pas de recette miracle.Les sciences humaines & sociales ne sont pas des sciences exacte.Adapter vous à votre environnement.Soyez opportunistes.
www.bctalents.caDiapo11 June 7, 2016
Q&A