ConnectIn São Paulo 2015: Conecte-se. Transforme-se. Inspire-se. | Apresentação Daniele Arraes - Johnson & Johnson

J o h n s o n & J o h n s o n

C o n n e c t I n D a n i e l l e A r r a e s – D i r e t o r a d e Ta l e n t A c q u i s i t i o n , B r a s i l

Johnson & Johnson: acreditamos no poder do carinho

Link: https://www.youtube.com/watch?v=zD4eCU1kASI&feature=youtu.be

Johnson & Johnson: nossa dimensão

Somos 128 Mil Funcionários

Estamos presentes em 175 Países

Impactamos a vida de 1 Bilhão de

Pessoas

A Johnson & Johnson é a maior e mais diversificada empresa de saúde e bem-estar do mundo.

Nosso Credo: nossa base para tudo

"Cremos que nossa primeira responsabilidade é para com

os médicos, enfermeiras e pacientes, para com as mães,

pais e todos os demais que usam nossos produtos e serviços.”

“Somos responsáveis por nossos empregados.”

“Somos responsáveis perante as comunidades nas quais vivemos

e trabalhamos, bem como perante a comunidade mundial.”

“Nossa responsabilidade final é para com os nossos acionistas.”

― Robert Wood Johnson (1943) ―

J&J Brasil

Há quase 80 anos no país, abrigamos o maior parque industrial da J&J no mundo.

Empregamos cerca de 6000 funcionários em:

• 15 fábricas de alta tecnologia • 1 centro de P&D

• 2 institutos de inovação médica • 4 escritórios regionais de vendas • 3 centros de distribuição • 1 sede administrativa

Internalização de Processos Seletivos

Talent Acquisition Brasil

Criação da área de Talent

Acquisition

2009 2012

2014 Diretoria TA

Brasil

TA Manager Consumer

TA Manager Janssen

TA Manager Medical

Recruiters Recruiters Recruiters

Sourcing Senior Manager

Sourcers

98% das vagas trabalhadas pelo

nosso time

TA Manager Planta SJC

Recruiters

J&J no Brasil

www.jnjbrasil.com.br/carreiras

Como buscamos nos diferenciar?

• Oportunidades de carreira em 3 segmentos diferentes na mesma companhia

• Integridade – CREDO

• Desafios constantes que permitem deixar sua marca

• Ambiente Dinâmico e Criativo

• Líderes que suportam o seu desenvolvimento

• Reconhecimento por performance

• Flexibilidade

• Inovação

• Responsabilidade Social

J&J e Linkedin

Brasil é o 2º maior país em número de seguidores e engajamento.

Lançamento de página de carreiras em Português no LinkedIn direcionada ao mercado brasileiro.

J&J e Linkedin

Work With Us: campanha global Aparecemos como sugestão de marca empregadora 6,071,749 vezes. Obtivemos 38,818 cliques destes usuários.

Performance 8X melhor

que a média da indústria

J&J e Linkedin Projeto: Boost your Linkedin Profile

FUNCIONÁRIOS DE TALENT ACQUISITION

COMO EMBAIXADORES DA MARCA

EMPREGADORA NO LINKEDIN

J&J e Linkedin

385 Contratações

através do Linkedin no último ano.

Média de Resposta a

InMails: 49% *Média de mercado: 40%

Ranking Most InDemand

Linkedin em 2013 e 2014

Contratação para áreas complexas:

• Medical Affairs Director

• EHS Senior Director

• Market Access (Real World

Evidence Director)

J&J e Linkedin

Insights altamente relevantes para monitoramento de mercado: atração, retenção

J&J: quão maduros estamos?

Tradicional

Desenvolvimento

Fundacional Estratégico

Post-and-Pray

Reativo, dependente de consultoria

Atração de Talentos Isolado de RH

Entende EVP da Empresa

Vagas em plataformas sociais

Inicia foco em talentos passivos

Engajamento com parceiros em RH

Métricas e Benchmarks

Estratégias de Marca Empregadora

Engajamento Segmentado

Sólido Pipeline de Leads

Alinhamento com Marketing e Comunicação

Parceiro Estratégico para CEO / Direção

Engajamento com Comunidades de Talentos

Segmentação de Talentos

Desenvolve Marca Influente

Decisão baseada em dados

Linked In: Principais Outcomes

• Conexão à maior rede profissional do mundo;

• Agilidade e alcance no contato de candidatos;

• Visibilidade da empresa;

• Aproximação entre organização e candidato;

• Fortalecimento da marca empregadora;

• Senso de transparência;

• Possibilidade de abordar características importantes da empresa que não sejam top

of mind do público alvo;